Potemkina o socijalno-psihološkim stavovima. Metodologija „Dijagnostika socio-psiholoških stavova pojedinca u motivaciono-potrebnoj sferi

Kada je potrebno: dijagnosticirati socio-psihološke stavove pojedinca u motivaciono-potrebnoj sferi i dobiti odgovor na pitanje „Šta je čovjeku važno u životu?“

Potemkina test

Uputstva

Odgovorite na svako pitanje "da" ako tačno opisuje vaše ponašanje i "ne" ako se vaše ponašanje ne poklapa sa onim što pitanje kaže.

Test zadatak

Dio I. Identifikacija stepena izraženosti socio-psiholoških stavova usmjerenih na “altruizam – egoizam”, “proces – rezultat”

№	Pitanje	Odgovori
		Da	br
1	Da li vas proces posla koji se izvodi više osvaja od faze njegovog završetka?
2	Da li obično ne štedite trud da postignete svoj cilj?
3	Da li vam često govore da više mislite o drugima nego o sebi?
4	Da li obično provodite mnogo vremena sa svojom osobom?
5	Da li obično dugo oklevate da počnete da radite nešto što vam nije zanimljivo, čak i ako je neophodno?
6	Jeste li sigurni da imate više upornosti nego sposobnosti?
7	Da li vam je lakše tražiti druge nego za sebe?
8	Mislite li da čovjek prvo treba da misli o sebi, a onda o drugima?
9	Kada završite zanimljiv zadatak, da li često požalite što je zanimljiv posao već završen i šteta je rastati se od njega?
10	Da li više volite aktivne ljude koji su sposobni da postignu rezultate nego samo ljubazne i simpatične ljude?
11	Da li vam je teško odbiti ljude kada vas nešto zamole?
12	Uživate li raditi stvari za sebe više nego za druge?
13	Da li uživate u igri u kojoj ne morate razmišljati o pobjedi?
14	Mislite li da u vašem životu ima više uspjeha nego neuspjeha?
15	Da li često pokušavate da učinite ljudima uslugu ako imaju problema ili nevolje?
16	Jeste li uvjereni da ne morate puno raditi ni za koga?
17	Da li najviše poštujete ljude koji su u nečemu istinski strastveni?
18	Da li često završavate posao uprkos nepovoljnim uslovima, nedostatku vremena ili spoljnim smetnjama?
19	Da li obično nemate ni vremena ni energije za sebe?
20	Da li vam je teško natjerati sebe da učinite nešto za druge?
21	Da li često počinjete mnogo stvari u isto vrijeme, a nemate vremena da ih završite?
22	Mislite li da imate dovoljno snage da očekujete uspjeh u životu?
23	Nastojite li učiniti što je više moguće za druge ljude?
24	Jeste li uvjereni da briga o drugima često dolazi na štetu vas samih?
25	Možeš li se toliko zanijeti nečim da zaboraviš na vrijeme i sebe?
26	Da li često uspevate da završite ono što ste započeli?
27	Jeste li uvjereni da je najveća vrijednost u životu živjeti u interesu drugih ljudi?
28	Možete li sebe nazvati egoistom?
29	Da li se dešava da, zaneseni detaljima i zadubljivanjem u njih, ne možete da završite započeti posao?
30	Izbjegavate li susrete s ljudima koji nemaju poslovne vještine?
31	Da li je vaša definitivna karakteristika nesebična?
32	Da li slobodno vrijeme koristite za svoje hobije?
33	Da li često odmor ili vikend ispunite poslom jer ste nekome obećali da ćete nešto uraditi?
34	Da li osuđujete ljude koji ne znaju kako da se brinu o sebi?
35	Da li vam je teško odlučiti se da iskoristite nečije napore u svoju korist?
36	Da li često tražite od ljudi da rade stvari iz sebičnih razloga?
37	Kada pristajete na posao, razmišljate li više o tome koliko vam je zanimljiv?
38	Da li je želja za rezultatima u bilo kom poslu vaša karakteristična osobina?
39	Da li je vaša glavna karakteristika sposobnost da pomažete drugim ljudima?
40	Da li ste u stanju da se maksimalno potrudite samo za dobru nagradu?

Dio II. Identifikacija stepena izraženosti socio-psiholoških stavova usmerenih na „sloboda - moć", "rad - novac"

№	Pitanje	Odgovori
		Da	br
1	Slažete li se da je najvažnije u životu biti majstor svog zanata?
2	Da li najviše cijenite mogućnost odabira vlastitog rješenja?
3	Da li vas prijatelji smatraju moćnom osobom?
4	Da li se slažete da ljudi koji ne znaju da zarade novac nisu vrijedni poštovanja?
5	Da li vam je kreativni rad glavni životni užitak?
6	Glavna težnja u vašem životu je sloboda, a ne moć i novac?
7	Slažete li se da je moć nad ljudima najvažnija vrijednost?
8	Da li su vaši prijatelji bogati ljudi?
9	Da li želite da svi oko vas budu zauzeti nečim uzbudljivim?
10	Uspijete li uvijek slijediti svoja uvjerenja uprkos vanjskim zahtjevima?
11	Mislite li da je najvažnija kvaliteta moći njena snaga?
12	Jeste li sigurni da se sve može kupiti novcem?
13	Da li birate prijatelje na osnovu njihovih poslovnih vještina?
14	Da li se trudite da se ne vezujete za razne obaveze prema drugim ljudima?
15	Osjećate li ogorčenost ako neko ne ispoštuje vaše zahtjeve?
16	Da li je novac mnogo pouzdaniji od moći i slobode?
17	Da li vam je nepodnošljivo dosadno bez omiljenog posla?
18	Jeste li uvjereni da svako treba da ima slobodu u okviru zakona?
19	Da li vam je lako navesti ljude da rade ono što želite?
20	Slažete li se da je bolje imati visoku platu nego visoku inteligenciju?
21	Da li vas u životu raduju samo odlični rezultati rada?
22	Najvažnija želja u vašem životu je da budete slobodni?
23	Smatrate li se sposobnim da vodite veliki tim?
24	Da li vam je zarada glavna težnja u životu?
25	Da li vam je vaša omiljena aktivnost vrednija od moći i novca?
26	Da li obično uspevate da izborite svoje pravo na slobodu?
27	Imate li žeđ za moći, želju za vodstvom?
28	Slažete li se da novac nema miris, ma kako se zaradio?
29	Čak i kada ste na odmoru, ne možete a da ne radite?
30	Da li ste spremni da žrtvujete mnogo da biste bili slobodni?
31	Osjećate li se kao gospodar u svojoj porodici?
32	Da li vam je teško ograničiti se u novcu?
33	Da li vas vaši prijatelji i poznanici cijene kao stručnjaka?
34	Da li Vam ljudi koji zadiru u Vašu slobodu izazivaju najveće ogorčenje?
35	Može li snaga zamijeniti mnoge druge vrijednosti za vas?
36	Da li obično uspijevate da uštedite potrebnu količinu novca?
37	Rad - najveća vrijednost za tebe?
38	Osjećate li se samopouzdano i opušteno među strancima?
39	Da li ste spremni da narušite slobodu da biste imali moć?
40	Najteži šok za vas je nedostatak novca?

Hvala na odgovorima!

Ključ metodologije za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova pojedinca u motivaciono-potrebnoj sferi Potemkine

Opis

Metodologija za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova pojedinca u motivaciono-potrebnoj sferi O.F. Potemkina se sastoji od 80 pitanja o tome šta je važno u životu.

Prvi dio (40 pitanja) pokazuje šta je za osobu važnije: altruizam ili egoizam, proces ili rezultat.

Drugi dio (sljedećih 40 pitanja) ima za cilj procjenu važnosti slobode ili moći, sadržaja rada ili novca.

Ključ za test

Dio I. Identifikacija stavova “altruizam – egoizam”, “proces – rezultat”:

• procesna orijentacija: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• orijentacija na rezultat: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
• orijentacija ka altruizmu: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
• orijentacija na egoizam: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Dio II. Identifikacija stavova “sloboda – moć”, “rad – novac”:

• radna orijentacija: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• slobodna orijentacija: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
• orijentacija na moć: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
• novčana orijentacija: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Obrada i analiza

Za svaki odgovor „Da“ dodjeljuje se 1 bod. Izračunava se zbir vrijednosti za svaki od osam stavova ličnosti.

Preporučljivo je rezultate dobivene ovim tehnikama prikazati grafički.

Da biste to učinili, morate nacrtati četiri vertikalne linije koje se ukrštaju i na svakoj od njih od centra (tačka 0) označiti broj bodova prema ključevima upitnika.

Interpretacija rezultata

Vrijednosti na skali ukazuju na važnost svake od dolje opisanih vrsta motiva za osobu. Važno je ne samo koja (ili koja) od ovih vrijednosti je najveća, već i kako su one međusobno povezane i koja je od njih najmanja.

Procesna orijentacija

Sa velikim vrijednostima na skali, osoba ima procesnu orijentaciju. Prilikom rada ili drugih aktivnosti važno mu je da je sama aktivnost zanimljiva. Relativno malo razmišlja o postizanju svog cilja, pa, na primjer, može zakasniti sa predajom rada. A ako mu je proces postao nezanimljiv, može potpuno napustiti ovu aktivnost, ne razmišljajući o posljedicama. Ali, s druge strane, osoba s takvim stavom lakše se nosi sa zadatkom gdje je važan sam proces, na primjer, gluma u pozorištu.

Obično su ljudi više orijentisani na procese, manje razmišljaju o postizanju rezultata, često kasne u obavljanju posla, a njihova procesna orijentacija ometa njihovu efikasnost. Više ih vodi interesovanje za zadatak, a za postizanje rezultata potrebno je mnogo rutinskog rada, negativan stav prema kojem ne mogu da prevladaju.

Orijentiran na rezultat

Velike vrijednosti na skali ukazuju na fokus na rezultate. Čovek nastoji da postigne rezultate u svojim aktivnostima uprkos svemu - sujeti, mešanju, promašajima... Može biti jedan od najpouzdanijih radnika. Ali u želji da postigne rezultat, može zaboraviti na sve ostalo, na primjer, nenamjerno nauditi nekome ili jednostavno učiniti nešto brzo, ali ružno („voziti buldožer“).

Altruistička orijentacija

Sa velikim vrijednostima na skali, osoba ima stav altruizma, da djeluje prvenstveno u korist drugih, često na štetu sebe (i uzroka). To su ljudi o kojima vrijedi brinuti. Altruizam je najvrednija društvena motivacija, čije prisustvo odlikuje zrelu osobu. Tradicionalno, ovaj stav se smatra vrijednim, a osoba koja ga ima zaslužuje svo poštovanje. Zaista, vjerovatno su najveća dobra djela počinjena iz altruizma - ali i zla, primjećujemo, također. Altruista može biti vrlo opasan za sebe i okolinu kada počne nesebično tjerati čovječanstvo (ili samo porodicu ili grupu) u sreću. Ali ako sebi to ne dopusti, onda može biti izuzetno koristan drugima i istovremeno se osjećati sretnim zbog toga, bez obzira na svoju ličnu situaciju. Iako je opasno pustiti ga, recimo, u finansijsko upravljanje komercijalne organizacije... Ako altruizam nanosi preveliku štetu, iako može izgledati nerazumno, donosi sreću.

Orijentacija sebičnosti

Kada je dostupno velika vrijednost prema skali, osoba je fokusirana uglavnom na svoje lične interese. To ne znači nužno da su njegovi interesi ograničeni na materijalnu korist – upravo pri donošenju odluka on vrlo ozbiljno vodi računa o tome kako će njihove posljedice uticati na njega lično. I zao lopov i škrtac, i jednostavno potpuno moralan i ljubazna osoba, pridržavajući se razumnog egoizma. Ljudi sa preterano izraženim egoizmom su prilično retki. Određena količina razumnog egoizma ne može naškoditi osobi. Umjesto toga, njegovo odsustvo je štetnije, a to se često događa među ljudima inteligentnih profesija.

Radna orijentacija

Visoka vrijednost na skali ukazuje na odnos prema poslu. Čovjek koristi svo svoje vrijeme da nešto uradi, ne štedeći vikende, odmore itd. Sam rad mu donosi više radosti i zadovoljstva od ostalih aktivnosti. Za razliku od procesnog razmišljanja, važno je da osoba osjeća da nije samo zauzeta, već da radi. Pritom je od male važnosti koliko je ovaj rad zapravo efikasan, ali je važno koliko ga odobrava menadžment ili društvo. Dakle, takav stav je jedan od razloga za nastavak rada kada se plate ne isplaćuju i ne mogu se isplatiti u principu, jer proizvodi nikome nisu potrebni.

Orijentacija novca

Sa velikim vrijednostima na skali, osoba ima razmišljanje o novcu. Vodeća vrijednost za osobe s ovom orijentacijom je želja za povećanjem njihovog blagostanja. Kada takva osoba nema novca, razmišlja uglavnom o tome kako da ga dobije, a kada ga ima, kako da ga ne izgubi i poveća njegovu količinu. Novac za njega ima vrijednost sam po sebi, a ne samo kao sredstvo za sticanje nečega. Neće nužno početi da ih, recimo, krade, ali kada bira posao za sebe, najvjerovatnije će obratiti pažnju na platu nego na zanimljivost.

Orijentacija slobode

Sa velikim vrijednostima na skali, osoba ima stav prema slobodi. Ona je za njega glavna vrijednost. Ne trpi nikakva ograničenja i spreman je na žrtvu kako bi odbranio svoju neovisnost (ponekad i od izmišljene opasnosti). Vrlo često se orijentacija ka slobodi kombinuje sa orijentacijom na rad, rjeđe je to kombinacija slobode i novca.

Power Orientation

Visoka vrijednost na skali znači da osoba ima mentalni sklop moći. Želi da ima kontrolu nad drugim ljudima i spreman je da se potrudi da to postigne. Možda će na kraju postati tiranin, ali može postati i dobar vođa. Za ljude sa ovom orijentacijom, vodeća vrijednost je utjecaj na druge, na društvo.

Osoba sa bilo kojim stavom (tačnije, sa skupom stavova; retko se pokaže da je samo jedan stav potpuno dominantan, odnosno da su vrednosti na drugim skalama naglo manje) može da nađe i jedno i drugo svoje potpuno korisno mesto u društvu, i na svoj način da uništi sve oko sebe. Ali zašto (i dijelom kako) će osoba učiniti ovo ili ono pokazuju rezultati ovog testa i Thomasovog upitnika „Metoda za dijagnosticiranje predispozicije osobe za konfliktno ponašanje“. Poznavanje karakteristika motivacione sfere osobe važno je u profesionalnoj selekciji, karijernom vođenju i ličnom savetovanju, posebno porodičnom savetovanju. Razlike u stavovima među supružnicima često izazivaju nesklad u porodičnim odnosima.

Metoda O.F. Potemkine za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova pojedinca u motivaciono-potrebnoj sferi sastoji se od 80 pitanja koja daju odgovore na pitanja "Šta je važno u životu?"

Prvi dio, 40 pitanja, pokazuje šta je za čovjeka važnije: altruizam ili egoizam, proces ili rezultat.

Drugi dio, sljedećih 40 pitanja, usmjeren je na procjenu važnosti slobode ili moći, sadržaja rada ili novca.

Metodologija za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova pojedinca u motivaciono-potrebnoj sferi O.F.

Uputstvo za Potemkininu tehniku.

Odgovorite na svako pitanje „da“ ako tačno opisuje vaše ponašanje i „ne“ ako vaše ponašanje ne odgovara onome što pitanje kaže.

Stimulativni materijal (pitanja):

Identifikacija stepena izraženosti socio-psiholoških stavova usmerenih na „altruizam – egoizam”, „proces – rezultat”

1. Da li vas proces posla koji se izvodi više osvaja od faze njegovog završetka?
2. Da li obično ne štedite trud da postignete svoj cilj?
3. Da li vam često govore da više mislite o drugima nego o sebi?
4. Da li obično provodite mnogo vremena sa svojom osobom?
5. Da li obično dugo oklevate da počnete da radite nešto što vam nije zanimljivo, čak i ako je neophodno?
6. Jeste li sigurni da imate više upornosti nego sposobnosti?
7. Da li vam je lakše tražiti druge nego za sebe?
8. Mislite li da čovjek prvo treba da misli o sebi, a onda o drugima?
9. Kada završite zanimljiv zadatak, da li često požalite što je zanimljiv posao već završen i šteta je rastati se od njega?
10. Da li više volite aktivne ljude koji su sposobni da postignu rezultate nego samo ljubazne i simpatične ljude?
11. Da li vam je teško odbiti ljude kada vas nešto zamole?
12. Uživate li raditi stvari za sebe više nego za druge?
13. Da li uživate u igri u kojoj ne morate razmišljati o pobjedi?
14. Mislite li da u vašem životu ima više uspjeha nego neuspjeha?
15. Da li često pokušavate da učinite ljudima uslugu ako imaju problema ili nevolje?
16. Jeste li uvjereni da ne morate puno raditi ni za koga?
17. Da li najviše poštujete ljude koji su u nečemu istinski strastveni?
18. Da li često završavate posao uprkos nepovoljnim uslovima, nedostatku vremena ili spoljnim smetnjama?
19. Da li obično nemate ni vremena ni energije za sebe?
20. Da li vam je teško natjerati sebe da učinite nešto za druge?
21. Da li često počinjete mnogo stvari u isto vrijeme, a nemate vremena da ih završite?
22. Mislite li da imate dovoljno snage da očekujete uspjeh u životu?
23. Nastojite li učiniti što je više moguće za druge ljude?
24. Jeste li uvjereni da briga o drugima često dolazi na štetu vas samih?
25. Možeš li se toliko zanijeti nečim da zaboraviš na vrijeme i sebe?
26. Da li često uspevate da završite ono što ste započeli?
27. Jeste li uvjereni da je najveća vrijednost u životu živjeti u interesu drugih ljudi?
28. Možete li sebe nazvati egoistom?
29. Da li se dešava da, zaneseni detaljima i zadubljivanjem u njih, ne možete da završite započeti posao?
30. Izbjegavate li susrete s ljudima koji nemaju poslovne vještine?
31. Da li je vaša definitivna karakteristika nesebična?
32. Da li slobodno vrijeme koristite za svoje hobije?
33. Da li često odmor ili vikend ispunite poslom jer ste nekome obećali da ćete nešto uraditi?
34. Da li osuđujete ljude koji ne znaju kako da se brinu o sebi?
35. Da li vam je teško odlučiti se da iskoristite nečije napore u svoju korist?
36. Da li često tražite od ljudi da rade stvari iz sebičnih razloga?
37. Kada pristajete na posao, razmišljate li više o tome koliko vam je zanimljiv?
38. Da li je želja za rezultatima u bilo kom poslu vaša karakteristična osobina?
39. Vaša karakteristična karakteristika je sposobnost da pomažete drugim ljudima?
40. Da li možete dati sve od sebe samo za dobru nagradu?

Identifikacija stepena izraženosti socio-psiholoških stavova usmerenih na „sloboda - moć", "rad - novac"

1. Slažete li se da je najvažnije u životu biti majstor svog zanata?
2. Da li najviše cijenite mogućnost odabira vlastitog rješenja?
3. Da li vas prijatelji smatraju moćnom osobom?
4. Da li se slažete da ljudi koji ne znaju da zarade novac nisu vrijedni poštovanja?
5. Da li vam je kreativni rad glavni životni užitak?
6. Glavna želja u vašem životu je sloboda, a ne moć i novac?
7. Slažete li se da je moć nad ljudima najvažnija vrijednost?
8. Da li su vaši prijatelji bogati ljudi?
9. Da li želite da svi oko vas budu zauzeti nečim uzbudljivim?
10. Uspijete li uvijek slijediti svoja uvjerenja uprkos vanjskim zahtjevima?
11. Mislite li da je najvažnija kvaliteta moći njena snaga?
12. Jeste li sigurni da se sve može kupiti novcem?
13. Da li birate prijatelje na osnovu njihovih poslovnih vještina?
14. Trudite li se da se ne vezujete za razne obaveze prema drugim ljudima?
15. Osjećate li ogorčenost ako neko ne ispoštuje vaše zahtjeve?
16. Da li je novac mnogo pouzdaniji od moći i slobode?
17. Da li vam je nepodnošljivo dosadno bez omiljenog posla?
18. Jeste li uvjereni da svako treba da ima slobodu u okviru zakona?
19. Da li vam je lako navesti ljude da rade ono što želite?
20. Slažete li se da je bolje imati visoku platu nego visoku inteligenciju?
21. Da li vas u životu raduju samo odlični rezultati rada?
22. Najvažnija želja u vašem životu je da budete slobodni?
23. Smatrate li se sposobnim da vodite veliki tim?
24. Da li je zarada vaša glavna težnja u životu?
25. Da li vam je vaša omiljena aktivnost vrednija od moći i novca?
26. Da li obično uspevate da izborite svoje pravo na slobodu?
27. Imate li žeđ za moći, želju za vodstvom?
28. Slažete li se da novac „ne miriše“ i da nije važno kako je zarađen?
29. Čak i kada ste na odmoru, ne možete a da ne radite?
30. Da li ste spremni da žrtvujete mnogo da biste bili slobodni?
31. Osjećate li se kao gospodar u svojoj porodici?
32. Da li vam je teško ograničiti se u novcu?
33. Da li vas vaši prijatelji i poznanici cijene kao stručnjaka?
34. Da li Vam ljudi koji zadiru u Vašu slobodu izazivaju najveće ogorčenje?
35. Može li snaga zamijeniti mnoge druge vrijednosti za vas?
36. Da li obično uspijevate da uštedite potrebnu količinu novca?
37. Da li je rad najveća vrijednost za vas?
38. Osjećate li se samopouzdano i opušteno među strancima?
39. Da li ste spremni da narušite slobodu da biste imali moć?
40. Najteži šok za vas je nedostatak novca?

Ključ Potemkine tehnike.

Prvi dio: identificiranje stavova prema “altruizmu – egoizmu”, “procesu – rezultatu”:

• "Procesna orijentacija": 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
• "Orijentacija rezultata": 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
• "Altruistička orijentacija": 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
• ""Orijentacija prema sebičnosti"": 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

Drugi dio: identificiranje stavova “sloboda – moć”, “rad – novac”:

• "Radna orijentacija": 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
• "Orijentacije slobode": 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
• "Power Orientation": 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
• "Orijentacija novca": 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

Obrada i analiza Potemkina testa.

Za svaki odgovor "da" dodjeljuje se 1 bod. Izračunava se zbir vrijednosti za svaki od osam stavova ličnosti.

Interpretacija dobijenih rezultata.

Ljudi su više orijentisani na procese, manje razmišljaju o postizanju rezultata, često kasne u obavljanju posla, a njihov proceduralni fokus ometa njihovu efikasnost; više ih pokreće interesovanje za zadatak, a za postizanje rezultata potrebno je mnogo rutinskog rada, negativan stav prema kojem ne mogu da prevladaju.

Ljudi orijentirani na rezultate su među najpouzdanijima. Oni mogu postići rezultate u svojim aktivnostima uprkos gužvi i gužvi, preprekama i neuspjesima.

Ljudi koji se vode altruističkim vrijednostima, često na vlastitu štetu, zaslužuju svako poštovanje. Altruizam je najvrednija društvena motivacija, čije prisustvo odlikuje zrelu osobu.

Ljudi sa preterano izraženim egoizmom su prilično retki. Određena količina “razumnog egoizma” ne može naškoditi osobi. Umjesto toga, njegovo odsustvo je štetnije, a to se često događa među ljudima „inteligentnih profesija“.

Ljudi orijentisani na posao koriste svo svoje vrijeme da nešto urade, ne štedeći vikende, odmore itd. Posao im donosi više radosti i zadovoljstva od bilo koje druge aktivnosti. Vodeća vrijednost za ljude orijentirane na novac je želja za povećanjem njihovog blagostanja.

Glavna vrijednost za ljude orijentisane na slobodu je sloboda. Vrlo često se orijentacija ka slobodi kombinuje sa orijentacijom na rad, rjeđe je to kombinacija “slobode” i “novca”.

Za ljude sa orijentacijom na moć, vodeća vrijednost je utjecaj na druge, na društvo.

Preporučljivo je rezultate dobivene ovim tehnikama prikazati grafički. Da biste to učinili, morate nacrtati dvije vertikalne linije koje se ukrštaju i na svakoj od četiri prave linije od centra (tačka 0) odvojiti broj bodova prema ključevima upitnika.

Grafička slika za Potemkinin test.

Ocjena 4.75 (2 Glasova)

Sankt Peterburg: Reč, 2006. - 524 str.

Pitanja proučavanja crteža, rukopisa i ljudskog govora oduvijek su bila u vidokrugu stručnjaka iz različitih oblasti (filozofa, lingvista, istoričara, književnih kritičara, likovnih kritičara), ali samo psihologija ima jedinstvenu priliku da u potpunosti predstavi osobu i karakteristike njegovog karaktera.

Knjiga je namenjena psiholozima, filozofima, istoričarima umetnosti, komunikologima, kao i širokom krugu čitalaca zainteresovanih za vizuelne umetnosti i psihologiju.

Format: pdf/zip

Veličina: 3.6 MB

/Preuzmi datoteku

SADRŽAJ
Od autora 7
Dio 1. TEORIJA I METODOLOGIJA PSIHOLOŠKE ANALIZE
POGLAVLJE 1. PROBLEMI PSIHOLOŠKE ANALIZE SLIKE I TEKSTA.. 11
Psihološka analiza kao metoda naučna saznanja 25
Razvoj psihološke analize: od 3. Freuda do E. Bernea 28
Praktične mogućnosti upotrebe psihološke analize
crtež i tekst 40
POGLAVLJE 2. OD ANALIZE STRUKTURE SVIJESTI DO ANALIZE SLIKA I TEKSTA: 42
Pozadina 42
Konceptualna struktura svijesti i načini njenog funkcioniranja 45
Semantički prostor i problemi formiranja značenja 52
Signalni sistemi kao mehanizmi mentalnog razvoja 58
Struktura i geneza signalnih sistema 60
Prvi nivo signalnih sistema 62
Drugi nivo signalnih sistema 66
Treći nivo signalnih sistema 70
Govorna sfera i karakteristike njenog razvoja 74
Metaforička sfera i karakteristike njenog razvoja 77
Dio 2. OSNOVE ANALIZE FIGURE
POGLAVLJE 3. PSIHOLOŠKA ANALIZA SLIKE 85
Metode psihološke analize slike 91
Grafičke metode u psihodijagnostici 99
Besplatni test crtanja 99
Konstruktivni crtež muškaraca iz geometrijski oblici 1 1 9
Tumačenje razlika ličnosti prema R. Assagioliju 1 2 7
Tehnika „Piktograma“ 1 2 9
Dijagnostika i razvoj kreativnost 1 4 1
Autoportret u umjetnosti i psihologiji 1 4 4
Testirajte “Autoportret” 1 5 3
Crtež i njegova modifikacija 1 5 9
POGLAVLJE 4. O UMETNOSTI SLIKE 167
Umjetnik o umjetnosti 1 7 1
Romantični stil ere 1 8 0
POGLAVLJE 5. CRTANJE LICA 1 9 2
Osnovni tipovi lica 202
Lice i sudbina 207
1. Intuitivno-etički introvert 208
2. Intuitivno-logički introvert 209
3. Senzorno-etički introvert 210
4. Senzorno-logički introvert 212
5. Etičko-intuitivni introvert 213
6. Etičko-senzorni introvert 214
7. Logičko-intuitivni introvert 215
8. Logičko-senzorni introvert 216
9. Intuitivno-etički ekstrovert 217
10. Intuitivno-logički ekstrovert 218
11. Senzorno-etički ekstrovert 219
12. Senzorno-logički ekstrovert 220
13. Etičko-intuitivni ekstrovert 221
14. Etičko-senzorni ekstrovert 222
15. Logičko-intuitivni ekstrovert 223
16. Logičko-senzorni ekstrovert 224
Testovi za određivanje tipa ličnosti 226
Digitalni test 226
Korak po korak test 227
Dihotomni test 229
POGLAVLJE 6. RUKOPIS I NJEGOVE PROMENE 234
Razvoj rukopisa 234
Metoda psihografske analize D. M. Zueva-Insarova 244
Rukopis i ličnost 266
S. Jesenjin 268
L. Tolstoj 270
L. Sobinov 272
Napoleon 272
O tajnama grafologa 275
Analiza rukopisa D. Sarah 277
Nagib 279
Linija 280
Polja 281
Oblik slova 283
Pritisnite 285
Veličine slova 286
Karakteristike ličnosti koje se ogledaju u rukopisu 287
Nehotični crteži ili škrabotine 294
POGLAVLJE 7. PRIVLAČNA MOĆ SIMBOLA 296
Rječnik slika i simbola 304
Dio 3. OSNOVE ANALIZE TEKSTA
POGLAVLJE 8. PSIHOLOŠKA ANALIZA TEKSTA 333
Psihološka analiza govornih iskaza 333
Od psihologije gubitnika do psihologije pobjednika 340
Sistemski opis teksta 347
Tekst i kontekst 350
Autorstvo teksta i slike autora: 354
Znanje i razumijevanje 355
POGLAVLJE 9. PSIHOLOŠKA ANALIZA KNJIŽEVNOG TEKSTA 3 6 4
Psihološki smjer u književnoj kritici 364
O kategoriji psihologizma 366
Tipološki pristup analizi književnoumjetničkog
radovi 375
A. Puškin 377
A. Blok 392
O. Mandelstam 400
A. Ahmatova 405
POGLAVLJE 10. TAJNE KREATIVNOSTI: DOSTOJEVSKI I ČEHOV 410
“Krotki” F. M. Dostojevskog 422
"Tri godine" A.P. Čehova. 423
Analiza rukopisa A. P. Čehova, koju je izveo D. M. Zuev-Insarov 428
POGLAVLJE 11. PSIHOLOŠKE METODE ANALIZE TEKSTA 432
Metodika slobodnih opisa književnoumjetničkih tekstova.... 432
Eksperimentalno proučavanje dinamike i odnosa
psihodijagnostički indikatori 437
Rezultati korelacione analize psihološki
dijagnostika srednjoškolaca 440
Analiza primljenih podataka 444
Abeceda osećanja 450
Trideset tri nesreće. Uzroci destruktivnog ponašanja, ili Igre za gubitnike 451
1. Učite iz svojih grešaka! 456
2. Uvijek nemam sreće 458
3. Duga kutija 459
4. Ljutnja koju je teško kontrolisati 460
5. Prije nego što kažete "Da" 462
6. Nadajući se razumijevanju 464
7. Ponovo iste grablje 466
8. Rizik radi rizika 467
9. Pouzdanje da ste u pravu 468
10. Ima vremena za pomirenje 469
11. Pretjerana roditeljska briga 470
12. Promijenite sebe, i drugi će se promijeniti 471
13. Patnja zbog tvrdoglavosti 473
14. “Sa mnom je uvijek sve dobro!” 474
15. Oslobodite se opsesivnih misli 475
16. Ispruženom rukom 477
17. Neopravdane nade 478
18. Naučite davati komplimente 479
19. Budite svoji! 480
20. Nesklonost "igranju igrica" ​​481
21. Zavist nije najprijatniji osjećaj 482
22. Ne potiskujte svoje želje 484
23. Zar život nije uspjeh? 485
24. Na šta trošimo energiju? 487
25. Nemojte se baviti samokritikom 488
26. Počnite pobjeđivati! 489
27. Sreća te čeka 490
28. Zarobljeni strahom 491
29. Nemojte se povrijediti! 493
30. Bol će nestati! 494
31. Neizgovoreni zahtjevi 495
32. Usporite prije nego što bude prekasno 496
33. Uklonite nepotrebne brige 497
34. Život je divan! 498
35. Bolje je djelovati nego reagirati 501
POGLAVLJE 12. RAZLOZI ZA NESPOrazumevanje 503
Stilovi razmišljanja i njihova dijagnoza 5 0 7
Kratke karakteristike stilova 507
Podudaranje stilova i tipova 517
Literatura 519

Koliko često se dešava da shvatite da ne razumete sebe. Svi okolo pitaju: „Za koga ćeš da učiš? Već znam svoje buduća profesija?”, a u školi vas nastavnici tjeraju da pišete eseje na temu izbora profesije. Šta odgovoriti, napisati ili reći ako uopće nema sigurnosti. U ovom slučaju će vam pomoći testovi karijernog vođenja za tinejdžere.

Potemkina test bi trebalo da rade osobe koje:

• Žele bolje razumjeti sebe i saznati svoj socio-psihološki tip;
• Oni koji žele da izaberu profesiju prema svojim unutrašnjim predispozicijama i težnjama;
• Za zaposlene u kompaniji, kako bi se bolje organizovali i rasporedili svoje odgovornosti (neki znaju da vode, neki mogu da izvršavaju zadate zadatke, neki mogu da upravljaju kreativnim procesom, a neki tehnički);
• Ljudi zainteresovani za nauke kao što su psihologija i sociologija.

Ovaj upitnik za karijerno vođenje nije ništa drugo do učinkovita metoda za dijagnosticiranje socio-psiholoških stavova ličnosti O.F.-a. Potemkina, zahvaljujući kojoj možete prepoznati:

• Sposobnost za profesiju;
• Motivi za obavljanje posla;
• Stepen motivacije.

Gdje mogu besplatno polagati Potemkinin online test, bez registracije i SMS-a?

Test O.F. Potemkina je ključ za otkrivanje sebe kao osobe koja živi u društvu. Šta vam se više sviđa, da dobijete rezultat posla ili procesa, da ste altruista ili da ste više zabrinuti za sebe, da vidite korist, plaćanje ili zadovoljstvo u bilo kom poslu? To možete saznati polaganjem testa. Potemkina je zaslužni kandidat nauka, čiji je rad vezan za proučavanje psiholoških problema, a ovu tehniku ​​je otkrila kao rezultat dugog proučavanja ove problematike i ogromnog rada na njoj.

Potemkina tehnika pomoći će u određivanju društvenih kvaliteta osobe, potaknuti ga da odabere profesiju u tom području aktivnosti, što će mu pomoći da shvati gdje je bolje usmjeriti svoju energiju, gdje su vaše kvalitete bolje prikazane, karakterizira cjelokupnu sliku društvenog raspoloženja osobe.

Prednosti O.F. tehnike Potemkina na web stranici Prevolio:

• zgodan i intuitivan interfejs;
• na našoj web stranici možete besplatno polagati Potemkina test;
• korisnici ne moraju da se registruju ili zbrajaju rezultate.

Samo iskreno odgovorite na anketna pitanja, a program će sam izračunati rezultat.

Dosta Ovaj test često koriste profesionalni psiholozi tokom individualnih ili grupnih konsultacija. Nakon što su dobili rezultat jednog testa, ponekad je teško donijeti odlučujući izbor, pa psiholozi karijernog vođenja najčešće koriste nekoliko tehnika karijernog vođenja. Na našoj web stranici predstavljamo pet najboljih i najčešćih. Svi su različiti i fokusirani na različite rezultate. Na primjer, Potemkinin test za orijentaciju na bilo koju aktivnost, Klimovov test za interakciju s okruženje(priroda, tehnologija itd.), holandski test otkriva upravo sposobnosti i sklonosti, ali posljednja dva mora se pristupiti ozbiljnije i posvetiti mnogo više vremena i truda.

Broj pitanja: 40
zadatak: odgovorite na pitanja “Da” ili “Ne”.

Kao rezultat toga, naučit ćete da li ste u svom poslu orijentirani na rezultate ili procese, koji vas motivi „guraju“ na rad, saznat ćete kojoj od 3 grupe ljudi pripadate i šta učiniti ako iznenada osjećate nezadovoljstvo onim što radite. Uzroci unutrašnje nelagode mogu biti privremeni ili trajni. Ako profesija dugo nije donosila zadovoljstvo, onda je to signal za promjenu.

Želite više informacija?

Tada vam savjetujemo da polažete ovaj test karijernog vođenja zajedno s drugim online upitnicima na Prevolio-u kako biste vidjeli najpotpuniju sliku koja odražava stvarnu suštinu stvari. Na primjer, Hollandova dijagnostika karijernog vođenja na našoj web stranici bit će odličan dodatak ako joj pristupite s maksimalnom odgovornošću. Primićete puni opis Vaš tip ličnosti i lista profesija koje vam preporučujemo.

Zapamti pravi izbor profesija je garancija uspešne i srećne budućnosti!

Stepen izraženosti socio-psiholoških stavova.

• Šta je više u meni: altruizma ili sebičnosti?
• Na šta sam više fokusiran: na proces ili rezultat?
• Šta više želim: slobodu ili moć?
• Šta mi je sada važnije: posao ili novac?

Metodologija Olge Fedorovne Potemkine „Dijagnostika socio-psiholoških stavova pojedinca u motivaciono-potrebnoj sferi“. Sastoji se od 80 pitanja, a imaju za cilj da identifikuju stepen izraženosti socio-psiholoških stavova prema:

• “altruizam – egoizam”, “proces – rezultat” (40 pitanja),
• “sloboda – moć”, “rad – novac” (40 pitanja).

Potemkina Olga Fedorovna

Naučne i organizacione aktivnosti vezane su za širok spektar psiholoških pitanja: sociokulturnu i psihološku dijagnostiku, psihologiju obuke i obrazovanja, socijalnu, političku, ekonomsku psihologiju, psihološko savjetovanje, teoriju i psihologiju menadžmenta, probleme konkurentnosti i izborne tehnologije, strateško planiranje i investicione aktivnosti. Doktore psihološke nauke, profesor. Doktorska disertacija: “Socijalno-psihološki mehanizmi adaptacije i razvoja ličnosti.” Objavljeno je više od stotinu publikacija, uključujući knjige o problemima psihologije, poboljšanju upravljanja, izbornim tehnologijama, strateškom planiranju i investicionim aktivnostima.

Naučne publikacije O.F. Potemkine odnose se na probleme iz oblasti eksperimentalne psihologije, psihofiziologije i psihologije individualnih razlika, te psihološke dijagnostike.

=================================================================

O vagi:

Procesna orijentacija. Obično su ljudi više orijentisani na procese, manje razmišljaju o postizanju rezultata, često kasne u obavljanju posla, a njihov fokus na proceduru ometa njihovu efikasnost; više ih pokreće interesovanje za zadatak, a za postizanje rezultata potrebno je mnogo rutinskog rada, negativan stav prema kojem ne mogu da prevladaju.

Orijentiran na rezultat. Ljudi orijentirani na rezultate su među najpouzdanijima. Oni mogu postići rezultate u svojim aktivnostima uprkos gužvi i gužvi, preprekama i neuspjesima.

Altruistička orijentacija. Ljudi koji se vode altruističkim vrijednostima, često na vlastitu štetu, zaslužuju svako poštovanje. To su ljudi o kojima vrijedi brinuti. Altruizam je najvrednija društvena motivacija, čije prisustvo odlikuje zrelu osobu. Ako altruizam uzrokuje pretjeranu štetu, iako se može činiti nerazumnim, donosi sreću.

Orijentacija sebičnosti. Ljudi sa preterano izraženim egoizmom su prilično retki. Određena količina “razumnog egoizma” ne može naškoditi osobi. Umjesto toga, njegovo odsustvo je štetnije, a to se često događa među ljudima „inteligentnih profesija“.

Radna orijentacija. Obično ljudi orijentisani na posao koriste svo svoje vrijeme da nešto urade, ne štedeći vikende, odmore itd. Posao im donosi više radosti i zadovoljstva od bilo koje druge aktivnosti.

Orijentacija novca. Vodeća vrijednost za osobe s ovom orijentacijom je želja za povećanjem njihovog blagostanja.

Orijentacija slobode. Glavna vrijednost za ove ljude je sloboda. Vrlo često se orijentacija ka slobodi kombinuje sa orijentacijom na rad, rjeđe je to kombinacija “slobode” i “novca”.

Power Orientation. Za ljude sa ovom orijentacijom, vodeća vrijednost je utjecaj na druge, na društvo.

Preporučljivo je rezultate dobivene ovim tehnikama prikazati grafički. Da biste to učinili, morate nacrtati dvije vertikalne linije koje se ukrštaju i na svakoj od četiri prave linije od centra (tačka 0) odvojiti broj bodova prema ključevima upitnika.

Jasnije je kada se takav profil predstavi u obliku radarskog dijagrama.

=================================================================

Ako želite, možete poslati (besplatno!) rezultate testova u inbox

=================================================================

Uputstva

Odgovorite na svako pitanje “Da” ako tačno opisuje vaše ponašanje i “Ne” ako vaše ponašanje ne odgovara onome što pitanje kaže. Odgovorite brzo i tačno. Zapamtite da ne postoje "dobri" ili "loši" odgovori.

Takođe možete izraziti svoje spontane misli pored svakog pitanja (u polju KOMENTARI)