Formuliranje ciljeva zapošljavanja. Svrha zaposlenja u životopisu - Kako pravilno naznačiti željenu poziciju

U procesu savjetovanja i pisanja životopisa rijetko dobijem pitanje koju svrhu navesti u životopisu. Međutim, postoje situacije kada je o tome potrebno govoriti dovoljno detaljno. Stoga ću u ovoj bilješci pokušati da sistemski i detaljno pokrijem ovo pitanje.

Uobičajene greške

Prije nego što dam primjere ciljeva u životopisu, želim opisati neke uobičajene greške.

Fraza iz životopisa	Komentari
"Pronađi zanimljiv posao u HR"	Kada vidim takvu frazu u životopisu, uvijek razjasnim: "zanimljivo - šta je to?". Svaki HR menadžer će takođe biti oprezan kada vidi takvu formulaciju. Zato, ne poželi za sebe [ zanimljivo, obećavajuće, kreativno ili bilo koje drugo] postova. Uklonite nepotrebne pridjeve. U ovom slučaju, bolje je napisati: „Nađite posao u HR oblasti“.
“Zaposlite se u oblasti HR-a sa mogućnošću profesionalnog i karijernog rasta”	U svim kompanijama uvijek postoje mogućnosti za rast (karijerni ili profesionalni). Nemojte pisati banalne stvari, to otvara nepotrebna pitanja i “frustrira” HR menadžera. Šta napisati u svrhu životopisa, ako se i dalje želite fokusirati na ono što želite rasti? U rubrici "svrha" ne pišite o tome. Bolje je napisati ukusno propratno pismo - efekat će biti jači.
“Nađite dobar, dobro plaćen posao u velikoj proizvodnoj kompaniji”	Nedosljednost je zlo. Niko neće misliti umesto vas šta želite, znate kako i kakav posao tražite. Stoga prvo odlučite šta želite, a zatim to upišite u životopis u kolonu „cilj“.

Budite sažeti

Lično smatram da je u životopisu dovoljna kolona „željena pozicija“. U ovom obliku, životopis dobro čita, izgleda jednostavno i jasno. Dodatne informacije i vaše specifične želje za poslom mogu (i trebaju) biti napisane u propratnom pismu.

Ako učitate svoj životopis sa hh.ru, tamo nećete pronaći ciljne kolone. Postoji grafikon željene pozicije.

Ako i dalje želite nešto napisati u svrhu svog životopisa, budite sažeti i jednostavni. Ukratko opišite poentu. Cilj je da HR menadžer brzo pročita ove riječi, shvati vaše namjere i nastavi čitati životopis.

Primjeri ciljeva u životopisu

• Pronađite posao u HR.
• Dobijte poziciju računovođe sa funkcijama finansijskog direktora.
• Pronađite posao direktora proizvodnje (mašinski inženjering).
• Pronađite posao kao menadžer prodaje (kućanstvo ili računarska oprema).

Dobit ćete +100 bodova za svoju karmu ako ste dovoljno konkretni. Poslodavci cijene usku specijalizaciju kandidata, a posebno onih koji im odgovaraju.

• rad u velikoj trgovačkoj kompaniji;
• ostvaruju svoje povećane performanse, organizacione sposobnosti i entuzijazam u distributivnoj firmi;
• dobiti zanimljiv posao u velikoj proizvodnoj kompaniji;
• konkurišu za poziciju u stabilnoj kompaniji, dobijaju priliku da pokažu svoje veštine.

Imajte na umu da se specifični ciljevi prijavljivanja na različite slobodne pozicije značajno razlikuju. Stoga biste trebali razmisliti o tome koji cilj treba navesti u životopisu kada se prijavljujete za posao. Ovisno o predloženom slobodnom radnom mjestu, vaš cilj se može formulirati na sljedeći način:

Svrha životopisa: primjer

Zapamtite da vaši lični podaci treba da budu kratki, istiniti i da se ne pretvaraju u nešto poput romana. Koja je svrha životopisa? Stvorite pozitivan prvi utisak o sebi, uvjerite poslodavca da ste prava osoba za posao.

Međutim, ako ste svoj profil pripremili za samostalno objavljivanje na portalima poslova na internetu ili za podnošenje u novine, onda je opća svrha životopisa bez određene pozicije dozvoljena. Možete odrediti nekoliko povezanih specijalnosti. U ovom slučaju, bolje je da pozicije koje vas zanimaju predstavite po prioritetu. Dakle, svrha životopisa (primjer): popunjavanje upražnjenog mjesta menadžera prodaje, menadžera oglašavanja, menadžera osoblja.

Svrha u životopisu

U odeljku "Svrha" životopisa, podnosilac zahteva navodi jednu ili više pozicija (sličnih po svojoj funkcionalnosti) za koje se prijavljuje. Ako su željena radna mjesta različitih smjerova, na primjer, menadžer prodaje, vozač, ekonomista, onda je bolje kreirati zasebne životopise za svaku poziciju. U ovom bloku možete odrediti i željeni nivo plate.

U odeljku „Svrha“ životopisa ne bi trebalo da stavljate nejasne opšte fraze, na primer, kao što su: „Dobijanje zanimljivog visoko plaćenog posla u stabilnoj velikoj kompaniji sa perspektivom profesionalnog i karijernog rasta“, „Traženje posao koji obećava sa mogućnošću daljeg rasta i napredovanja” itd.

Kako napisati propratno pismo za životopis bez radnog iskustva

Na radnom mjestu obično postoji posebno polje za popratni tekst. Jasno je da nije sasvim prikladno pisati da ste „preporučeni. » i kako ste saznali za konkurs jer se javljate na sajtu. Obično ne znate ime regrutera. Bilo bi sjajno kada biste to shvatili:

Anna, zaista bih volio da učestvujem u projektima vaše kompanije. Razvijajte se u timu profesionalaca. Želio bih postati jedan od najboljih stručnjaka u svojoj oblasti. Vjerujem da ću brzo ući u tok posla i dati doprinos zajedničkom cilju. Učim veoma brzo.

Ispravno određujemo cilj karijere u životopisu

To može uključivati ​​svrhu vašeg zaposlenja, svrhu pronalaženja posla ili određenu poziciju. Ova polja bi trebala naznačiti ciljeve koji odražavaju i lične i profesionalne namjere kandidata. Kombinacija golova ne škodi opšta ideja o čoveku. Istovremeno, veoma se preporučuje Posebna pažnja posvetite se pokazivanju vaših profesionalnih namjera. Ovo će vam pomoći da brzo pronađete dobro plaćen posao, jer menadžeri vole ljude koji žele da rade za dobrobit preduzeća.

Uvijek upišite podatke u odgovarajuća polja, praveći razliku između profesionalnih i ličnih ciljeva. Poslodavci posvećuju posebnu pažnju ovom pitanju, pokušavajući iz životopisa utvrditi koliko i sami možete razlikovati vlastite namjere i kako će to uticati na vaše aktivnosti.

Svrha posla u životopisu

U životopisu poslodavcu treba biti jasno šta želite od pozicije koju oni nude. Prilikom podnošenja upitnika agenciji za zapošljavanje, ili prije nego što ga objavite na internetu, odredite svrhu zaposlenja: u kojoj djelatnosti ćete biti korisni i može li vam slobodno mjesto biti korisno.

• Izjava o svrsi zaposlenja treba da bude dovoljno precizna. Ne treba očekivati ​​da će poslodavac ionako shvatiti šta želite. Uostalom, da biste dobili zanimljivo radno mjesto, prije svega ste zainteresirani.
• Prilikom navođenja slobodnog radnog mjesta, jednostavno duplirajte poziciju kako je naznačeno u oglasu potencijalnog poslodavca. Ovom akcijom izražavate svoju pažnju i interesovanje za konkurs. Na primjer, prilikom odabira kandidata za radno mjesto „računovođa“ bilo bi poželjno da u svrhu biografije navedete „popunjavanje upražnjenog radnog mjesta“.

Profesionalni cilj u životopisu: privući pažnju poslodavca

Kolumna u životopisu kao „profesionalni cilj“ često plaši one koji traže posao. Nemaju svi jasnu ideju šta tačno treba napisati pod ovim naslovom. Kakvi su ciljevi profesionalni i po čemu se razlikuju od drugih ciljeva, kako pisati o profesionalnim ciljevima na način koji će zanimati poslodavca, kako u jednoj rečenici spojiti sva svoja znanja i vještine - ova i mnoga druga pitanja često zabrinjavaju tražitelje posla prilikom pisanja životopisa. Mnogi aplikanti razmišljaju o potrebi za ovom kolonom i radije je isključuju.

Kolona „svrha“, koja znači upravo svrhu biografije, treba da se nalazi odmah ispod naslova biografije (u kojoj su naznačeni Prezime, Ime, Patronimija kandidata i kontakt podaci). Ako je životopis namijenjen kadrovskom odjelu određene kompanije, tada morate navesti konkretnu poziciju za koju se prijavljujete. U slučaju da aplikant razmatra mogućnost više slobodnih radnih mjesta, bolje je napisati zaseban životopis za svako od njih.

Svrha životopisa

Gore navedeni primjeri ispravnih ciljeva pisanja. Međutim, vrijedno je napomenuti da stručnjaci savjetuju kandidate koji pripremaju životopis da izbjegavaju riječi i fraze kao što su „dobiti poziciju“, „zauzeti upražnjeno mjesto“, „poziciju“, „poziciju“, „mjesto“ itd. u ovom paragrafu . Kada formulirate svrhu životopisa, pokušajte se usredotočiti na riječ "posao". Uostalom, u ovu ili onu kompaniju dolazite ne da biste se „zadužili radno mjesto ili položaj, već da radim. Fokusiranjem na riječ “rad” ispravno se predstavljate poslodavcu.

Postavimo glavno pitanje - zašto se piše životopis? Naravno, kako bi se poslodavac ili HR stručnjak sa tim upoznao. Dakle, svaki paragraf sadržaja biografije treba ukratko i sažeto da govori o kandidatu za upražnjeno radno mjesto. Konkretno, kolona „svrha životopisa“ ima za cilj da informiše poslodavca o tome koji slobodni posao bi kandidat želio da preuzme.

Životopis bez konkretnog primjera pozicije

Kao što vidite, postignuća u životopisu mogu biti svašta. Savjetujemo vam da se pretplatite na mailing listu "Kako pronaći dobar posao" i primati savjete o zapošljavanju i druge važne informacije putem e-pošte (plus odmah na poklon - primjere originalnih životopisa i knjigu Uspješno zapošljavanje u 5 jednostavnim koracima).

Kao što je već spomenuto, propratno pismo nije šablonski dokument, pa ga treba napisati za svako konkretno radno mjesto. Prije nego što napišete takvo pismo nekoj kompaniji, pažljivo proučite sve dostupne informacije o ovoj kompaniji: web stranicu, vijesti kompanije, ostala slobodna radna mjesta ove kompanije, informacije u štampi.

Uzorak životopisa bez radnog iskustva

• koliko se lako uklopiš u tim,
• koliko produktivno gradite odnose sa svojim menadžerom, kolegama, partnerima, klijentima,
• mogu li vam se povjeriti odgovorni poslovi,
• da li ste spremni, ako je potrebno, da svoje lične planove pomerite u drugi plan - u interesu kompanije, tima,
• Koliko ste prijemčivi za kritike?
• koliko se lako prilagođavate promenljivim uslovima,
• šta vas motiviše na poslu.

Većina mladih stručnjaka zapravo ima iskustvo. U to ćete se uvjeriti ako na sajtovima za zapošljavanje pogledate primjere životopisa bez radnog iskustva koje su napisali drugi mladi profesionalci (ovo je, inače, korisno za razumijevanje nivoa konkurenata). Najmanje svaki student završi praksu. Ovo je tvoje iskustvo. Volontiranje, honorarni poslovi tokom studiranja na fakultetu, aktivnosti u javne organizacije, stažiranje su svi izvori radnog iskustva o kojima treba da govorite u svom životopisu. Ako ste imali očigledna postignuća, svakako ih spomenite.

30. jul 2018 1398

03 mar 2011

Stavka o životnim ciljevima kandidata treba da bude prisutna u svakom životopisu. Ova informacija potencijalnom poslodavcu daje predstavu o tome koliko ste ambiciozni, šta želite u životu i poslu i da li ćete biti korisni kompaniji. Ne preporučuje se da preskočite popunjavanje ove kolone u životopisu. Uostalom, ako nemate ciljeve, onda ste navikli da idete u toku, pa je malo vjerovatno da ćete postati vrijedan zaposlenik. Ili još niste odredili svoje prioritete i u svakom trenutku se možete okrenuti za 180 stepeni. Zašto trebate popuniti ciljeve u životopisu Podudarnost ciljeva podređenog i šefa omogućava vam da stvorite radni tandem koji vodi razvoju, rastu karijere i povećanju efikasnosti. Ovo pretpostavlja da ćete dugo ostati u kompaniji, ne tražeći velike promjene bez valjanog razloga.Popunjavanjem ovog dijela životopisa izdvajate se od ostalih kandidata. Biće vam jasno šta vas motiviše kada tražite posao, koliko razumete specifičnosti industrije, kakve izglede očekujete. Zapamtite, prijavljujete svrhu posla, a ne sam životopis (to je jasno - potreban vam je posao). Kada opisujete svoj fokus, vodite se pozicijom koju želite popuniti (iako to nije potrebno pisati). Ovo će poslodavcu olakšati da stekne predstavu o vama. Navođenje mnogih različitih tačaka vjerojatnije će dovesti do odbijanja - poslodavac jednostavno neće moći razumjeti da li ste pogodni za slobodno radno mjesto, vidite li sebe kao zaposlenika kompanije ili gledate slijepo. Ako želite da se okušate u različitim oblastima, napravite zasebnu biografiju za svako, prilagođavajući svoje ciljeve u zavisnosti od očekivanog rezultata. Ne pokušavajte da skočite iznad glave: ako ste izjavili da želite da dobijete menadžersku poziciju, ali onda navedite vještine koje nisu dovoljne za stjecanje, vaš životopis neće izazvati interesovanje. Koji su ciljevi U životopisu, a nakon toga - u upitniku poslodavca ili tokom intervjua, može biti nekoliko pitanja koja maksimalno otkrivaju vaš fokus. Ciljevi mogu biti: vitalni; profesionalni; Važno je ne brkati ili brkati ono što se nalazi u ovim konceptima. U suprotnom, poslodavac će vas ocijeniti kao nepažljivu osobu koja ne zna jasno razmišljati, istaći suštinu. Stoga morate jasno razumjeti o čemu se radi u svakom paragrafu kako biste ispravno formulirali odgovore. Životni ciljevi Ovo je najčešće pitanje. To se odnosi na ono što želite postići od života općenito u kratkom ili dugom roku. Ciljevi mogu biti vezani za posao ili čisto lični. Na prvu polovinu treba dati detaljan odgovor. Drugo, dovoljno je navesti vaše glavne prioritete. Na primjer, izgraditi vlastitu kuću, stvorite veliku porodicu, naučite kineski Vaš odgovor daje sljedeće informacije važne za poslodavca: da se upoznate sa svojim prioritetima; saznajte da li je u vašem interesu da radikalno promijenite aktivnosti, bračni status, prebivalište ili druge tačke koje mogu uticati na vaš rad; stvoriti opšti utisak o vama kao osobi, uporedite to sa svojom vizijom kandidata za poziciju. Ne preporučuje se da odbijete da popunite privatne podatke jer „moji sopstveni planovi se nikoga ne tiču“, jer kategorično odbijanje može ostaviti negativan utisak o vama . Poslodavac će vaš odgovor razmotriti ne sa stanovišta dokone radoznalosti, već kroz prizmu radnih obaveza. Profesionalni ciljevi

Ovo je najvažniji trenutak za poslodavca. Šta možete ponuditi kompaniji, šta planirate da radite, šta ćete novo doneti, koje probleme ćete rešiti, kako? Odgovori na ova pitanja bi trebali predstavljati vaše profesionalne ciljeve. Česta greška je da se u ovom paragrafu navede samo željena pozicija. Takve informacije su potpuno neinformativne, ne razjašnjavaju zašto biste trebali biti izabrani. Recite nam o sadržaju vašeg rada, vještinama, metodama, postignućima, namjerama. Navedite probleme koji vas zanimaju i na kojima radite. Ne brkajte profesionalne ciljeve sa ličnim. Govorite o sebi, ne kao o osobi, već kao o profesionalcu koji može donijeti konkretne prednosti kompaniji. Nema potrebe za dodatnim uobičajene riječi: biti koristan; pomoći razvoju; rast karijere; kontinuirano poboljšanje; poboljšati stanje i sl.Ovakvi izrazi ne nose semantičko opterećenje, ne govore ništa o vama kao zaposleniku. Ciljevi u životopisu trebaju biti konkretni, usmjereni na zadovoljavanje interesa drugih ljudi (klijenti, partneri, kolege). Evo nekoliko primjera: poboljšati kvalitetu proizvedenih stolica uvođenjem novi sistem kontrola zasnovana na nasumičnoj provjeri svake treće stolice; širenje mreže salona u regionu, pristup drugim regionima; izgradnja drvenih kuća po principu ključ u ruke; pisanje radnih sajtova, njihova puna podrška.Iz takvih zapisa postaje jasno šta će kompanija dobiti nakon vašeg zaposlenja.Da biste u potpunosti otkrili informacije, fokusirajte se na sledeću varalicu: na čemu radite; kako to radiš; kakav rezultat pokušavate postići; kako to utiče na druge Ako ste u profesionalne svrhe u svom životopisu odgovorili na sva ova pitanja, stavka je u potpunosti popunjena. Ako ne možete pronaći odgovore, ostavite polje prazno. Nivo plaće, rast karijere, prisustvo socijalnog paketa - to su lični podaci koji se ne tiču radni prostor. Napišite - stvorite utisak da dete očekuje poklon Nova godina nego dostojan kandidat za mjesto. Lični ciljevi

Tu se unose one beneficije koje želite da dobijete direktno za sebe zauzimanjem upražnjenog mjesta i savjesnim ispunjavanjem dodijeljenih obaveza. Odnosno, ovo su vaša očekivanja od posla. To može biti: moralna ili materijalna nagrada; mogućnost učenja, sticanja određenih vještina; karijerni rast.Ovde mozete da navedete da vas ceka redovna isplata zarada, zelite da za 5 godina postanete rukovodilac odeljenja, savladavate uporedo drugu specijalnost za kombinovanje. Zapamtite da lični ciljevi ne bi trebali biti u suprotnosti sa profesionalnim ili poslovnim politikama kompanije. Question Features Nisu uvijek ciljevi u životopisu (posebno ako njegov oblik predlaže poslodavac) navedeni u formi koju smo opisali. Naš cheat sheet će vam pomoći da se snađete u formulaciji. Očekivanja od posla. Isto kao i lični ciljevi. Pogodnost koju planirate ostvariti lično za sebe tokom obavljanja dužnosti. Ciljevi profesionalna aktivnost. Spojite profesionalno i lično. Možete istaknuti glavne tačke svakog pitanja. Ciljevi u životu. Oni podrazumijevaju detaljnu priču o vašem fokusu u svakom smjeru. Ciljevi životopisa. Poklapajte se sa profesionalnim (ali ne „nađite posao“, „zauzmite slobodno radno mesto“). Zapamtite – nema smisla davati lažne informacije. Oni će se otvoriti i rizikujete ne samo da izgubite posao, već i da dobijete negativnu ocjenu u radnoj knjižici.

Prema statistikama, traženje posla se smatra prilično efikasnim ako dobijete jedan odgovor na svakih deset prijava i jednu ponudu nakon deset intervjua. Stoga će prosječan aplikant morati na ovaj ili onaj način da se prijavi u najmanje 100 organizacija prije nego što postigne ono što želi.

Gdje početi tražiti posao?

Prvi korak je postavljanje konkretnog i realnog cilja. Odredite kakav posao želite da pronađete na osnovu sopstvenih interesovanja, nivoa obrazovanja, iskustva i situacije na tržištu rada. Da bude istinito i u skladu sa stvarnošću danas da biste odredili svoje ciljeve u pronalaženju posla, morate pratiti moderno tržište rada i razumjeti koji su stručnjaci traženi, na šta poslodavac gleda i koju platu nudi. Kao rezultat toga, moći ćete jasno razumjeti koju poziciju i pod kojim uslovima trebate tražiti. Ispravno postavljanje cilja je već veliki uspjeh.

Priprema stručnih informacija za poslodavca

Nakon što ste odredili kako i gdje tražiti odgovarajuću poziciju, važno je početi pripremati informacije o sebi za potencijalne poslodavce. Dostojan način samoprezentacije na tržištu rada je životopis koji uključuje kratak opis vi kao profesionalac u svojoj oblasti.

Ispravno opisani lični podaci koji ukazuju na vaš glavni cilj postat će svojevrsna vizit karta koja sadrži informacije o vašoj specijalizaciji, postignućima, nivou vještina i radnom iskustvu. IN savremeni svet odlazak kod poslodavca na razgovor bez životopisa znak je lošeg ukusa i velike vjerovatnoće odbijanja zaposlenja. Ali pojavljivanje u uredu šefa kompanije sa prezentabilnim upitnikom garancija je uspjeha. Zahvaljujući takvim unaprijed pripremljenim informacijama, poslodavac će moći brzo da se snađe u situaciji i ponudi odgovarajuću poziciju.

Osnovna pravila za pisanje životopisa

Postoji mnogo opcija za sastavljanje životopisa, ali u svakom slučaju morate slijediti određena pravila. Hajde da ih navedemo.

1. Kratkoća. Tekst upitnika ne smije biti više od jednog odštampanog lista.
2. Obavezno naznačite za koju poziciju se prijavljujete.
3. konkretnost. Informišite se o konkretnim dostignućima i rezultatima svog rada, izbegavajte opšte fraze.
4. Aktivnost. Koristite glagole za radnju, na primjer: “ja posjedujem”, “spreman”, “mogu”, “znam” i druge.
5. Selektivnost. Navedite informativne podatke na osnovu svrhe životopisa, odražavajte samo informacije koje se odnose na kompaniju ili poziciju koju ste odabrali.
6. Iskrenost. Znajte da se svi podaci koje pružite uvijek mogu razjasniti i provjeriti.
7. Prezentabilnost. Životopis treba da bude jasno odštampan crnom bojom, na dobrom belom A4 papiru, bez grešaka i ispravki. Preporučuje se korištenje standardnog čitljivog (bez curls) stila fonta veličine 12 ili 14.

Zapamtite da vaši lični podaci treba da budu kratki, istiniti i da se ne pretvaraju u nešto poput romana. Koja je svrha životopisa? Stvorite pozitivan prvi utisak o sebi, uvjerite poslodavca da ste prava osoba za posao.

Struktura standardne biografije

Kompetentno i profesionalno napisan životopis može ostaviti povoljan utisak na poslodavca. U pravilu, prvo u biografiji navedite prezime, ime, patronimiju podnosioca zahtjeva. Slijede glavni lični podaci: datum rođenja, adresa, kontakt telefon, e-mail adresa.

Šta napisati u svrhu životopisa? Ovdje morate ukratko navesti svoje namjere, na primjer, možete napisati ovako: "popuna upražnjenog mjesta". Ali ako ćete isti životopis poslati u nekoliko kompanija koje nude različita slobodna radna mjesta, onda se ovaj odjeljak ne preporučuje.

Sljedeća stavka je radno iskustvo. Podatke je poželjno navesti hronološkim redom, počevši od posljednjeg mjesta rada. Ovdje svakako treba navesti: period i organizaciju u kojoj ste radili, naziv kompanije, poziciju, glavne profesionalne obaveze i postignuća.

Obrazovanje. Ovo je mali dio vaših biografskih podataka. Pogotovo ako ga nema dugo vrijeme od kraja obrazovne ustanove, nije potrebno detaljno opisivati ​​ovu tačku.

Odjeljak sa dodatnim informacijama odražava podatke o nivou znanja stranih jezika, poznavanje rada na računaru (koji označava nekoliko programa), prisustvo vozačke dozvole i njihovu kategoriju. Također ovdje možete pisati o ličnim kvalitetima, hobijima, hobijima i dati preporuke.

Koja je svrha životopisa? Primjer

Hajde da se detaljnije zadržimo na svrsi životopisa za koji ste se prijavili u kompaniju. Kako biste stvorili pozitivan utisak o sebi kod potencijalnog poslodavca, važno je obratiti posebnu pažnju na pisanje ove rubrike. Svrha sažetka treba biti navedena u najviše dvije rečenice.

Nemojte pisati o izgledima za karijeru. O tome se može razgovarati tokom intervjua ako osjećate predispoziciju poslodavca za vašu kandidaturu. Nemojte koristiti fraze kao što su: "Tražim priliku za..." ili "gdje će moje sposobnosti biti iskorištene", ili "za moj dalji rast".

Greške prilikom postavljanja cilja u životopisu

Često je mnogim ljudima teško da navedu svoju svrhu u životopisu. Sociolozi to pripisuju činjenici da aplikant pokušava napraviti prilično „fleksibilan“ životopis, prikladan za nekoliko slobodnih radnih mjesta u razne organizacije. Izbjegavajte ovu tehniku, neće vam ići u prilog.

Kao što je već spomenuto, bolje je naznačiti konkretnu poziciju ili polje aktivnosti na kojem želite raditi. Ne prisiljavajte poslodavca da vas traži odgovarajuće mjesto. Sami navedite svoje preferencije. Tako ćete olakšati posao poslodavcu i moći ćete ga više pridobiti.

Također, velika greška pri pisanju cilja u životopisu je fokusiranje na visinu plata, prisustvo socijalnog paketa ili dodatnog odmora. O svim ovim detaljima bolje je razgovarati direktno na sastanku sa šefom kompanije.

Tražim oglas za posao

Dakle, koji je položaj poslodavca navesti u podacima o sebi?

Ako pripremate životopis za određeni oglas ili za određenoj kompaniji, tada slobodna radna mjesta za određenog poslodavca, poziciju za koju se prijavljujete, moraju biti naznačeni tačno kao u oglasu.

Ako se traži kandidat za radno mjesto "računovođa", onda će svrha životopisa računovođe biti "popuna upražnjenog mjesta". A ako poslodavac traži menadžera prodaje ili osoblja, onda svrha životopisa ne bi trebala ukazivati ​​da se prijavljujete za poziciju „menadžera“. Pišite prema zahtjevu kompanije.

Uvijek imajte na umu da se lični podaci podnosioca zahtjeva prvo obrađuju u kadrovskoj službi. Zaposleni možda nemaju uvijek detalje o slobodnom radnom mjestu, posebno kada je organizaciji potrebno nekoliko novih zaposlenika za različite pozicije. Stoga, jednostavnim navođenjem svrhe životopisa menadžera (kao što je gore opisano), prepuštate izboru kadrovske službe za koje radno mjesto odgovaraju Vaši podaci: „menadžer prodaje“ ili „menadžer za ljudske resurse“. U ovom slučaju, izbor poslodavca će biti u korist životopisa, gdje je cilj jasno formuliran.

Objavljivanje vlastitog životopisa

Međutim, ako ste svoj profil pripremili za samostalno objavljivanje na portalima poslova na internetu ili za podnošenje u novine, onda je opća svrha životopisa bez određene pozicije dozvoljena. Možete odrediti nekoliko povezanih specijalnosti. U ovom slučaju, bolje je da pozicije koje vas zanimaju predstavite po prioritetu. Dakle, svrha životopisa (primjer): popunjavanje upražnjenog mjesta menadžera prodaje, menadžera oglašavanja, menadžera osoblja.

Poslodavcu će postati jasno da je kandidat stručnjak za prodaju, ali budući da je to uvijek povezano s oglašavanjem, kandidat najvjerovatnije ima iskustva u ovoj oblasti. Podnosilac prijave bi se mogao baviti i kadrovima organizacije, ali logično slijedi da je u ovoj specijalnosti manje stručan.

Imajte na umu da kada se prijavljujete za nekoliko pozicija u upitniku, one moraju biti povezane i pripadati istoj oblasti vašeg znanja i iskustva.

Pisanje životopisa u Microsoft Officeu

Odličan pomoćnik za samopripremu autobiografije je program Microsoft Office. Potrebno je u meniju odabrati karticu "Datoteka", zatim "Kreiraj". Među dostupnim predlošcima odaberite standardni "Živopis". Word će od vas tražiti da sami popunite kolone ili pomoću "Čarobnjaka za sažetak". Program će vam dati potrebne stavke za popunjavanje upitnika i dati vam savjete. Možete jednostavno formatirati i odštampati gotov dokument za samoprezentaciju.

Na kraju, dvaput ili čak trostruko provjerite svoj životopis da vidite sadrži li neugodne greške. Ako je moguće, zamolite nekoga da pregleda dokument.

Postavite sebi cilj u svom životopisu

Dakle, prije nego počnete tražiti novi rad i sastavljanjem kompetentnog, stručnog životopisa, prije svega, odredite sebi svrhu zaposlenja. Neko daje prednost samo svojim omiljenim aktivnostima, druge zanima visina plaća, a treće perspektiva karijernog rasta ili ovladavanja novim vještinama.

Stoga, nemojte biti lijeni, uzmite olovku i komad papira, dobro razmislite šta ćete napisati u svom životopisu. Cilj se može pojaviti u procesu analize vaše radne aktivnosti i životnih prioriteta. Razmislite šta vam je vredno, kakvi su vam planovi za budućnost, šta želite.

Priznajte sebi prednosti i slabosti svoje ličnosti, stručnog usavršavanja i u skladu s njima formulirajte svoje ciljeve. Nakon analize svoje prošlosti, shvatite šta vas je dovelo do vaše trenutne pozicije. Tako možete brzo razumjeti svoje preferencije, lako odrediti cilj i zauzeti svoje mjesto na tržištu rada. Što više vremena provedete identifikujući svoje opcije, veće će biti vaše šanse.

Napišite odgovarajući životopis, fokusirajući se na svoje kvalifikacije i stvarna postignuća. Uspješno zaposlenje i obećavajuća karijera!

Mnogi ljudi koji traže posao postavljaju sebi sljedeća pitanja kada pišu svoje biografije: Šta napisati u svrhu životopisa i da li je ova rubrika uopće potrebna?

Važno je pravilno razumjeti značenje odjeljka o profesionalnim ciljevima. Bilo bi pogrešno pretpostaviti da poslodavci ne znaju zašto im se šalje biografija i stoga zahtijevaju da napišu svrhu u koju se to radi. Na kraju krajeva, svrha objavljivanja životopisa na Internetu ili njegovog podnošenja agenciji za zapošljavanje je vrlo jasna.

Donedavno je bilo uobičajeno jednostavno navesti naziv radnog mjesta za koje se prijavljujete za životopis. Međutim, u današnjem poslovnom svijetu nije dovoljno samo navesti naziv radnog mjesta. Poslodavci žele znati mnogo više o kandidatu.

Šta pokreće kandidata? Zašto želi da radi u našoj kompaniji? Da li poznaje specifičnosti poslovanja? Da li razumije šta mu kompanija može ponuditi kao karijeru i profesionalne izglede? Ovo su glavna pitanja koja poslodavci postavljaju prilikom odabira kandidata. Djelomično na ova pitanja može se odgovoriti grafikonom « svrha životopisa » .

Važno je zapamtiti da je zapošljavanje određeni proces koji ima svoj specifičan cilj. Stoga bi bilo ispravno govoriti ne o svrsi rezimea, već o ciljevi zapošljavanja kao takav. Odjeljak „profesionalni cilj“ daje regruteru jasnu predstavu o tome šta želite od kompanije i šta namjeravate pružiti zauzvrat.

Svaki profesionalac bi trebao imati jasan karijerni (ili profesionalni) cilj, stalno se razvijati i težiti više - podizati ljestvicu. Ovo je najvažniji znak profesionalca koji treba pratiti pri opisivanju cilja.

Svrha sažetka je važan dio dokumenta i nikada se ne smije izostaviti. Dobar opis cilja u životopisu može natjerati regrutera da pročita vaš dokument do kraja!

Profesionalni cilj se opisuje odmah nakon naslova dokumenta.

Za biografije koje šaljete direktno kadrovskim službama poslodavaca, kao svrhu životopisa potrebno je navesti samo jedno određeno radno mjesto. A ako razmišljate o nekoliko pozicija, napišite zasebne životopise za svaku od njih.

Što se tiče životopisa na Internetu, u pravilu se prilikom objavljivanja predlaže odabir područja djelatnosti i određene profesije ili jednostavno navođenje naziva radnog mjesta za koje se prijavljujete. I ovdje to ne treba zloupotrebljavati – samo naznačite 2, maksimalno 3 područja aktivnosti ili pozicije koje bi vas mogle zanimati.

Kandidati sa preširokim interesima za poslodavca su manje zainteresovani od specijalista užeg stručnog usmjerenja, čija je svrha životopisa jasno definisana. Kao što je već spomenuto, ono što razlikuje profesionalca od prosječnosti je to što on zna šta želi i dosljedno se usavršava u određenoj oblasti.

Nivo vaših potraživanja treba da odgovara onome što ste spremni da ponudite poslodavcu kao specijalistu.

Najčešća greška je što se kandidati prijavljuju za jedno radno mjesto, a zatim u životopisu opisuju vještine i iskustvo koje ne odgovaraju zadatom cilju. Prirodno je očekivati ​​da će takav životopis poslodavac smatrati neadekvatnim. Ovdje se detaljno razmatra konkretan primjer takvog životopisa.

Kako vam dobar opis posla može pomoći da postanete bolji kandidat?

Sve je vrlo jednostavno. Treba napomenuti da svaki kadrovski službenik pregleda više od stotinu životopisa za nekoliko desetina pozicija. Stoga, svaki regruter želi što prije shvatiti da li se isplati potrošiti vrijeme na čitanje vašeg životopisa ili preći na sljedeći.

Specijalista za ljudske resurse želi da zna: ko si ti , sta bi zeleo I koje kompetencije imate . On traži određene znakove koji će mu omogućiti da zaključi: Zainteresovani smo za ovog kandidata.

Koje specifične znakove traže regruteri? Znakovi koji se direktno odnose na otvoreno radno mjesto, kao i sama firma u kojoj je potreban specijalista. Hajde da sve razbijemo konkretan primjer. Recimo da ste zainteresovani za posao "pomoćnik računovođe".

Najgora stvar koju možete učiniti je da u odeljku Cilj jednostavno napišete: Pomoćnik računovođe. Ovo je standardna formulacija. Neće privući regrutera iz dva razloga. Prvo, ovo je stereotip slabog životopisa. Drugo pa zelim da pitam: „I šta dalje? Da li zaista želite da radite sa nama?”. Čini se da podnosioca predstavke "nije briga" gdje.

Malo ljudi bi bilo bolje s uobičajenom frazom: "Računovodstveni asistent". Kao i u prvom primjeru, nedostaje ono najvažnije - motivacija i specifičnosti.

Da biste se istakli među gomilom osrednjih životopisa, ovu formulaciju treba malo izmijeniti, pojačavajući je pojedinostima. Ovo se radi vrlo jednostavno.

Metod broj jedan. Morate znati profil kompanije. Je li to proizvodna, prodajna ili uslužna organizacija?

Mnogi oglasi počinju naslovom: "Proizvodno-trgovinska kompanija zahtijeva..." Recimo da ste zainteresovani za posao u proizvodnoj kompaniji.

Dakle, potrebno je da napišete sljedeće: "Prijavljivanje za radno mjesto pomoćnika računovođe u proizvodnom preduzeću."

Dodatno, vrijedi napomenuti da naziv slobodnog mjesta u opisu cilja mora od riječi do riječi ponavljati naziv slobodnog mjesta kako je opisan u oglasu. Ovo čini vaš životopis relevantnijim za zahtjeve posla (tzv. „relevantnost otvorene pozicije“) i donosi više specifičnosti vašem životopisu.

Prednost ove metode je u tome što pokazujete interesovanje za određeno radno mjesto i kompaniju. U gornjem primjeru možete čak ukloniti riječ "Konkurencija" - jasno je da se odabir vrši konkurencijom. A još je lakše napisati: "Pozicija pomoćnika računovođe u proizvodnoj kompaniji."

Usput, jeste li primijetili da u ovoj formulaciji postoji intriga? Na primjer, ako diplomac na ovaj način opiše svoj profesionalni cilj, onda će regruter odmah imati pitanje: „Zašto ovaj kandidat želi postati pomoćnik računovođe u proizvodnoj kompaniji?“ Već samo ovo će podgrijati interesovanje i natjerati vas da pročitate svoj životopis do kraja i nazovete vas da saznate u čemu je stvar.

Svako ko je upoznat sa tehnikama prodaje odmah će shvatiti suštinu ove tehnike. Zasniva se na glavnom principu ponašanja – ko postavlja pitanja, kontroliše situaciju. Demonstrirana metoda je sposobnost da se regruteru postavi pitanje na vrlo nenametljiv način, privuče njegovu pažnju i motiviše ga na akciju.

Osim toga, koristeći ovu tehniku, jasno dajete do znanja da znate s čime se bavite (imate iskustvo u proizvodnoj kompaniji ili ste odlučni da ga dobijete u njoj). Poslodavci vole kandidate koji znaju šta žele i koji se uporno kreću ka cilju.

Metod broj dva. Ova metoda je vrlo slična prethodnoj. Međutim, njegova posebnost je u tome što vam omogućava da se na samom početku životopisa fokusirate na svoje profesionalne kompetencije.

Odaberite 1-2 ključna zahtjeva i ponovite ih od riječi do riječi u opisu cilja, povezujući ih s naslovom posla.

Nekoliko jednostavnih primjera:

• "Razvoj i implementacija marketinškog istraživanja za poziciju tržišnog analitičara"
• "rešavanje transportnih problema kao menadžer logistike"
• "administrator stranice: optimizacija, promocija i podrška web projekata"

Kao što možete vidjeti iz gornjih primjera, zahtjevi su: "razvoj i implementacija marketing istraživanja", "rješavanje transportnih problema", "optimizacija, promocija i podrška web-projekata".

Drugi način je vrlo moćan alat za samoprezentaciju u životopisu. Kao i u prvom slučaju, uvodi krajnje specifičnosti na vašem životopisu i omogućava vam da producirate utisak profesionalca koji je čvrsto siguran u svoje sposobnosti.

Jedina stvar koju treba izbjegavati- ovo su opširne pretenciozne konstrukcije poput ove:

„Traženje pozicije menadžera prodaje u trgovačkoj kompaniji sa ciljem pružanja najbolje usluge kupcima, poboljšanja profitabilnosti i širenja svijesti i jačanja brenda kompanije na tržištu. Profesionalni razvoj i unapređenje kompetencija menadžera prodaje u jednoj od najboljih kompanija.”

Analizirajmo greške u gornjem primjeru:

• "pružanje najbolje usluge" - ovo nije samo očigledan uslov - jeste DUŽNOST zaposlenik koji radi u polju orijentiranom na kupca. Dakle, obećavati takvo nešto je jednostavno smiješno (to je kao da obećavate da ćete doći na posao na vrijeme i pritom biti trijezan).
• Riječi "Profesionalni razvoj i usavršavanje..." više kao "svečana zakletva" prilikom pristupanja Komunističkoj partiji. Za profesionalca su razvoj i usavršavanje neotuđivi kvaliteti, u njihovom nedostatku on to prestaje biti. A kada maturant to napiše u životopisu, odaje se utisak potpune "bespomoćnosti" kandidata. Što veoma negativno utiče na imidž podnosioca predstavke.
• I riječi "Jedna od najboljih kompanija..." - ovo je uglavnom neskriveno laskanje, koje nije svojstveno nijednom profesionalcu.

Iz takvog opisa cilja čini se da je aplikant izgubio vezu sa stvarnošću i leti negdje visoko u oblacima... Pokušajmo poboljšati opisani primjer, vodeći se već poznatim pravilima.

Dobićete nešto ovako: "Menadžer prodaje u velikoj trgovačkoj kompaniji: povećanje prodaje, promocija brendova kompanije na tržištu".

Ili čak ovako: „Povećanje obima prodaje, promocija brendova velike trgovačke kompanije za poziciju menadžera prodaje“.

Ispostavilo se samo dva reda u svakoj verziji - potpuno druga stvar - odmah možete vidjeti da je životopis napisao profesionalac!

Vrijedi napomenuti da su oba načina opisivanja profesionalnog cilja univerzalna. Mogu ih koristiti i aplikant bez iskustva i profesionalac. Odaberite za sebe onu za koju smatrate da je prikladnija za određeni posao i kompaniju.

Kasnije ćemo u ovom vodiču pokriti još jednu tehniku ​​opisa ciljeva koja će vam pomoći da dodatno poboljšate svoj životopis. To će dodatno povećati usklađenost sa zahtjevima konkursa. Istina, mogu ih koristiti samo kandidati s iskustvom - mladi stručnjaci i profesionalci. Jao, za maturante će to biti beskorisno, samo zbog nedostatka iskustva.