Poslovna zaduženja vodećeg inženjera zaštite na radu. Zaštita na radu: šta je važno da poslodavac zna? Ostali dijelovi opisa poslova specijaliste zaštite na radu

Koje su funkcije stručnjaka za zaštitu na radu predviđene zakonom? Koje odgovornosti uključuju? Odgovarajuća lista nalazi se u našoj recenziji.

Izvor

Gotovo sve funkcije inženjera zaštite na radu u preduzeću navedene su u Naredbi br. 524n ruskog Ministarstva rada od 4. avgusta 2014. godine. Uspostavili su profesionalni standard pod nazivom „Specijalista u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu“. Napominjemo da je najnovije izdanje ovog profesionalnog standarda od 28. januara 2017. godine.

Podsjetimo, funkcije stručnjaka za zaštitu rada u preduzeću prije svega moraju biti definirane u ugovoru o radu s njim, kao i opis posla u ovoj specijalnosti.

Generalno, funkcije inženjera zaštite na radu u preduzeću svode se na planiranje, organizovanje, praćenje i unapređenje upravljanja zaštitom na radu. A završni zadaci su sljedeći:

• prevencija nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
• smanjenje i eliminisanje uticaja štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje na osoblje;
• minimiziranje profesionalnih rizika.

Scroll

Ključne karakteristike specijalista zaštite na radu
№	Funkcija	Osnovne radne funkcije specijaliste zaštite na radu
1	Uvođenje i osiguranje funkcionisanja sistema upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu (OSMS)	Regulatorna podrška za sistem upravljanja zaštitom na radu Organizacija obuke kadrova u oblasti zaštite na radu Prikupljanje, obrada i prenos materijala na temu uslova i bezbednosti rada Osiguravanje minimizacije profesionalnih rizika uzimajući u obzir uslove rada
2	Praćenje rada sistema upravljanja zaštitom na radu	sigurnost: Praćenje usklađenosti sa zahtjevima zaštite rada; praćenje stanja uslova rada na radnom mestu; istraživanje i evidentiranje industrijskih nezgoda, kao i profesionalnih bolesti.
3	Planiranje, razvoj i unapređenje sistema upravljanja zaštitom na radu	Utvrđivanje opšte politike (ciljeva i zadataka), procesa upravljanja zaštitom na radu i procena efektivnosti sistema upravljanja Raspodjela ovlaštenja, odgovornosti, dužnosti po pitanjima zaštite na radu i opravdanost kadrovskog popunjavanja

On igra važnu ulogu u preduzeću i takođe mu je poverena značajna odgovornost, kako za celu organizaciju tako i za pojedinačne delove. Na ovu poziciju treba postaviti ljude sa pojačanim osjećajem odgovornosti, a tek tada će se osigurati red u proizvodnji proizvoda.

Uslovi za radno mjesto inženjer zaštite na radu

Ljudi uglavnom postaju inženjeri zaštite na radu zbog preovlađujućih okolnosti. Ovo područje djelovanja zahtijeva pun poštovanja prema poslu, pa stoga i niz savjeta za menadžera pri odabiru kandidata:

1. Ako stručnjak za HSE dolazi iz druge organizacije, onda se vrijedi raspitati o njegovom radu i odnosu njegovih nadređenih prema njemu radna aktivnost.
2. Nije preporučljivo angažovati radnika o kome se ne zna mnogo.
3. Možete napraviti izbor u korist zaposlenog koji je već na platnom spisku, barem su jasni aspekti koji ga karakterišu.

Ako postoji potreba za angažovanjem radnika izvana, onda je potrebno uspostaviti. Prema zakonu, taj rok ne bi trebao biti duži od 3 mjeseca. Odabir kandidata može potrajati dosta vremena, ali se isplati.

Uslovi za to navedeni u opisu posla:

• Zaposleni mora imati visoko tehničko obrazovanje ili srednju stručnu spremu.
• Ako imate više od 3 godine radnog iskustva, odlukom rukovodioca može vam se dodijeliti II kategorija.
• Ukoliko imate 3 godine iskustva kao specijalista II kategorije ili više, moguć je raspored u I kategoriju.
• Ako specijalista I kategorije ima 3 godine iskustva, na osnovu odluke menadžmenta, zaposleniku se dodjeljuje kvalifikacija vodećeg specijaliste.

Ovo se odnosi na opšta situacija poslova i odražava se u opisu posla.

Opšti zahtjevi za izradu opisa poslova

• Za ispravnost radnji koje su mu dale ovlasti.
• Ako su pretrpjeli materijalnu štetu, onda građanski, krivični ili radni zakoni reguliraju ovaj proces.
• U slučaju nepravilnog obavljanja dužnosti, ili neblagovremenog izvršavanja, kao i neizvršavanja istih, odgovornost se utvrđuje u granicama zakona iu zavisnosti od toga šta se dogodilo.

Generalno, nivo odgovornosti je regulisan zakonodavnim okvirom.

Pogrešno je misliti da je posao inženjera zaštite rada lak i da ne morate ništa raditi. Ovaj rad zahtijeva posebnu pažnju i mobilnost.

1. Osigurati kontrolu izrade naredbi o zaštiti rada i industrijskoj sigurnosti.
2. Obavezno pratite sve tehnološke opreme raspoređen je na odgovorna lica. Ako je nema, onda odgovornost automatski prelazi na menadžera, odnosno tokom inspekcija, hitnih slučajeva ili incidenata, šef će biti lično odgovoran za grešku, a malo je vjerovatno da će mu se ovo svidjeti.
3. Za kontrolu procesa možete unaprijed pripremiti listu radnika. Navesti da li je obuka završena ili ne zbog toga što je zaposlenik bio na bolovanju, na godišnjem odmoru ili bez valjanog razloga. Na taj način će se moći precizno pratiti koji zaposleni su prošli periodičnu obuku, a ko nisu.
4. Za praćenje tehničkog pregleda i ispitivanja industrijske sigurnosti tehničkih uređaja možete unaprijed pripremiti raspored za provođenje ovih provjera, koji se može ažurirati svake godine.
5. Efikasnost rada ventilacionih jedinica se provjerava svake godine, pa je bolje ovo područje držati pod kontrolom. Od toga zavisi kvaliteta vazduha u radnom prostoru. Na osnovu rezultata provjera, u pasošu uređaja treba postojati zapis.
6. Kontrola periodičnog certificiranja radnika i inženjera osigurava se izradom rasporeda koji se mora pratiti mjesečno.
7. Kako bi se izbjegla pitanja u kojoj oblasti je potrebno certificirati zaposlenike, potrebno je razmotriti kojim se vrstama aktivnosti bave na poslu, a po potrebi možete uključiti i njihove menadžere.
8. Medicinski pregledi se ne mogu zanemariti. Neophodno je učestvovati ili samostalno pripremiti spiskove radnika koji podliježu ljekarskom pregledu. Bolje je prisustvovati ovom događaju lično. Zašto je to potrebno?

Inženjer zaštite na radu treba da bude zainteresovan da svi budu podvrgnuti lekarskom pregledu, ako je potrebno pojašnjenje dijagnoze, onda je potrebno da ga podvrgne i njegov zaposleni. Na osnovu rezultata liječničkog pregleda, specijalisti mogu donijeti odluku o prisutnosti profesionalne bolesti, a poslodavcu se vjerovatno neće svidjeti ovaj faktor, pa je najbolje komunicirati sa zaposlenima i ljekarima po bilo kojem pitanju.

Ova lista se može proširiti i izgraditi na iskustvu OT inženjera.

Radno mjesto zaštite na radu mora se uvesti u osoblje kada broj radnika prelazi 50 ljudi. Ako je ukupan broj zaposlenih manji od 50, onda možete zaključiti ugovor sa zaposlenim koji ima pravo da se bavi ovom vrstom djelatnosti.

1. Uz obavljanje proizvodnih zadataka, potrebno je obratiti pažnju na sigurnost prilikom njihovog izvođenja. Ako se ovaj smjer zanemari, tada će se broj ozljeda samo povećati, što neće dovesti do ničega dobrog.
2. Na uputstva i komentare koje je izdao inženjer sigurnosti treba odgovoriti, oni doprinose određenom stepenu zaštite menadžmenta od mogućih problema.
3. Pažljiv odabir kandidata za inženjera sigurnosti doneće samo prednosti preduzeću.
   Poslodavac mora osigurati nesmetan rad opreme, čime se smanjuje rizik od ozljeda.

Video će vam reći kada nastaje krivična odgovornost za kršenje zahtjeva zaštite rada:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

" № 11/2017

Da li svaka kompanija treba da ima stalno zaposlenog stručnjaka za zaštitu na radu? Mogu li se odgovarajuće odgovornosti dodijeliti drugom zaposlenom na nepuno radno vrijeme? U kom slučaju je moguće poslove specijaliste zaštite na radu dodijeliti drugim zaposlenima na nepuno radno vrijeme? Koje uslove moraju ispunjavati zaposleni kojima je raspoređen dodatni posao?

Kršenje od strane poslodavca državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u savezni zakoni i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, prijeti organizaciji novčanom kaznom do 80.000 rubalja. A razgovor je o tome: svako preduzeće mora organizovati rad na zaštiti rada, odnosno moraju postojati odgovorna lica. U malim preduzećima (do 50 ljudi) za to nije potrebno izdvajati posebnog radnika. Ali kako onda ispoštovati zahtjeve Zakona o radu?

Specijalista ili servis?

Prema čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, zaštita rada je sistem za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada, koji uključuje pravne, društveno-ekonomske, organizacione i tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere. Da bi sistem funkcionisao, potrebno je izgraditi čitav kompleks međusobno povezanih i međusobno povezanih elemenata koji utvrđuju politike i ciljeve u oblasti zaštite rada za određenog poslodavca i procedure za postizanje ovih ciljeva. Obično se u tu svrhu razvija sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu.

Prema čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštitu rada leži na poslodavcu.

Član 217. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da svaki poslodavac koji obavlja proizvodnu djelatnost i čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, u cilju osiguranja poštivanja zahtjeva zaštite rada, kontrole njihovog provođenja, osniva službu zaštite na radu ili uvodi radno mjesto specijaliste zaštite na radu sa odgovarajućom obukom ili iskustvom u ovoj oblasti. Ovo je opći zahtjev, također se odnosi na one koji proizvode nematerijalna dobra, na primjer, pružaju usluge. Ministarstvo rada je dopisom od 10. juna 2016. godine broj 15-2/OOG-2136 skrenulo pažnju na ovo.

Poslodavac čiji broj zaposlenih ne prelazi 50 ljudi odlučuje da osnuje službu zaštite na radu ili uvede radno mjesto specijaliste zaštite na radu, vodeći računa o specifičnostima svoje proizvodne djelatnosti. Odnosno, kompanija nije u obavezi da na radno mesto specijaliste zaštite na radu zaposli radnika kome će ovaj posao biti glavni.

Napomena:

Ako poslodavac nema službu zaštite na radu ili specijaliste zaštite na radu sa punim radnim vremenom, njihove funkcije obavlja poslodavac – samostalni preduzetnik (lično), rukovodilac organizacije ili drugi zaposleni koga ovlasti poslodavac. Osim toga, poslodavac ima pravo zaključiti građanski ugovor sa organizacijom ili specijalistom koji pruža usluge u oblasti zaštite na radu.

Čak i ako je potrebno uvesti radno mjesto specijalista zaštite na radu (broj preduzeća je veći od 50 ljudi), Zakon o radu ne zahtijeva izdvajanje posebnog radnika – specijalista zaštite na radu neće nužno biti zaposlenik za kome će ovo djelo postati glavno. To znači da se odgovornosti stručnjaka mogu raspodijeliti na druge zaposlenike kompanije ili povjeriti jednoj osobi ako njihove kvalifikacije ispunjavaju zahtjeve zakona.

Kome ćemo povjeriti poslove specijaliste zaštite na radu?

Odmah da kažemo: nije bitno koju poziciju zaposleni ima prema kadrovskoj tabeli. Ako ima odgovarajuću obuku i iskustvo, lako mu se mogu povjeriti poslovi zaštite na radu u organizaciji.

Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 4. avgusta 2014. br. 524n odobren je profesionalni standard specijalista za zaštitu rada. Prema njegovim zahtjevima, zaposlenik koji obavlja poslove zaštite na radu u preduzeću mora imati visoko obrazovanje iz oblasti obuke „Tehnosfera bezbjednost” ili relevantne oblasti obuke (specijalnosti) u obezbjeđivanju sigurnosti proizvodnih aktivnosti. Ako profil visoko obrazovanje ne, zaposleni mora proći stručnu prekvalifikaciju u ovoj oblasti.

Ukoliko poslodavac ima opasne proizvodne pogone, zaposleni mora proći odgovarajuću obuku i sertifikaciju iz oblasti industrijske sigurnosti.

Funkcije specijaliste zaštite na radu može obavljati i zaposleni sa srednjom stručnom spremom ako je prošao prekvalifikaciju iz oblasti zaštite na radu i ima najmanje tri godine radnog iskustva u ovoj oblasti.

Odnosno, kadrovski službenik ili bilo koji drugi specijalista može obavljati funkcije specijaliste zaštite na radu, podliježući visokom obrazovanju ili prekvalifikaciji u ovoj oblasti. Ukoliko dotični kandidat ima prosjek stručno obrazovanje a nema iskustva u zaštiti na radu, onda mu je nemoguće povjeriti poslove zaštite na radu.

Opcije za dodjelu funkcija stručnjaka za zaštitu rada.

Pogledajmo dvije opcije ovisno o veličini kompanije.

Broj zaposlenih je preko 50 ljudi.

Mogućnosti poslodavca variraju u zavisnosti od toga da li postoji pozicija stručnjaka za zaštitu na radu u kadrovskoj tabeli ili ne.

1. Povremeni rad. Ako postoji pozicija, možete zaključiti o radu sa skraćenim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Podsjetimo, - zaposleni obavlja i druge redovne plaćene poslove po uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (interni rad na određeno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (eksterni dio radnog vremena) vremenski posao). U ugovoru o radu mora biti navedeno da je posao sa nepunim radnim vremenom.

U tom slučaju se sastavlja interni ugovor o nepunim radnim vremenom. Mora precizirati obaveze zaštite na radu koje će zaposleni obavljati ili sadržavati vezu do opisa posla.

Ako želite, možete postaviti period važenja takvog ugovora ili ga ne ograničavati. Ali imajte na umu: ne možete raskinuti ugovor na određeno vrijeme prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, kada odlučite da zaposlite ključnog djelatnika za radno mjesto stručnjaka zaštite na radu.

2. Kombinacija. Prema pravilima čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje dodatnog rada, u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove navedene u ugovoru o radu. druga ili ista profesija (pozicija) uz doplatu. Dodijeljeni dodatni poslovi mogu se obavljati kombinovanjem zanimanja (pozicija).

Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja), zaposleniku se vrši doplata. Njegova veličina utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog zaključenjem ugovora. Ima pravo da odbije obavljanje dodatnih poslova prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

Ako smatrate da se jedan zaposlenik ne može nositi, možete rasporediti funkcije stručnjaka zaštite na radu na nekoliko zaposlenika. U tom slučaju morat ćete sa svima sklopiti ugovor o dodjeli dodatnog posla. Primjer ugovora dajemo na stranici .

Na osnovu sklopljenog ugovora izdati nalog za kombinaciju (vidi stranu 65).

Ako u kadrovskoj tabeli ne postoji radno mjesto specijalista zaštite na radu, morat ćete ga uvesti, jer dio 1. čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije jasno govori o uvođenju takve pozicije u ili stvaranju cijele službe.

Broj zaposlenih je manji od 50 ljudi.

U ovom slučaju treba pogledati i tabelu osoblja. Ako je prisutno radno mjesto specijalista zaštite na radu, moguće je sa zaposlenim u kompaniji zaključiti ili ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, ili ugovor o spajanju funkcija za ovo radno mjesto.

Dodatni ugovor br.1

na ugovor o radu od 10.10.2012.godine br.21

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Romashka" (DOO "Romashka"), u daljem tekstu Poslodavac, koga zastupa direktor Ivan Ivanovič Ivanov, postupajući na osnovu statuta i ugovora o radu od 14.02.2010. godine, s jedne strane, i odjel za ljudske resurse specijalista Anna Petrovna Petrova, u daljem tekstu Zaposleni, s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. Zaposleni od 23.10.2017.godine obavlja dopunske poslove radi spajanja radnog mjesta specijalista zaštite na radu.

2. Zaposleni obavlja poslove u iznosu od 40% posla, određeni opis posla specijaliste za zaštitu rada, odobren naredbom Romashka DOO od 14. januara 2016. godine br. 05/01:

2.1. Provodi uvodne savjete o zaštiti na radu, koordinira početne, periodične, vanredne i ciljane brifinge, obezbjeđuje obuku za rukovodioce i stručnjake za zaštitu na radu, te obučava radnike o metodama i tehnikama pružanja prve pomoći žrtvama na radu.

2.2. Prati osposobljavanje radnika o metodama i tehnikama bezbednog rada, brifinge o zaštiti na radu i pripravnički staž u skladu sa zakonskim zahtevima.

2.3. Provjerava znanje zaposlenih o zahtjevima zaštite na radu.

3. Za kombinovanje pozicije specijaliste zaštite na radu, Zaposleni prima mesečnu doplatu u iznosu od 10.000 (deset hiljada) rubalja.

4. Ugovor se može raskinuti nakon tri radna dana od dana pismenog upozorenja Zaposlenog Poslodavcu ili pisanog obavještenja Poslodavca Zaposlenog o prestanku dodatnog rada.

Poslodavac: Zaposleni:

DOO "Romashka" A. P. Petrova

Direktor I. I. Ivanov Ivanov, 19.10.2017. Petrova, 19.10.2017.

Dobio sam kopiju ugovora. Petrova, 19.10.2017 A. P. Petrova

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Romashka"

(Romashka LLC)

19.10.2017 Kirov

NAREDBA br. 108-k o kombinovanju pozicija

Od 23. oktobra 2017. godine, specijalista odjela ljudskih resursa Anna Petrovna Petrova obavlja poslove specijaliste za zaštitu rada po redoslijedu kombinovanja pozicija u iznosu od 40% posla uz mjesečnu doplatu od 10.000 (deset hiljada) rubalja.

Razlog: dopunski ugovor od 19.10.2017.godine br.1 uz ugovor o radu od 10.10.2012.godine br.21.

Direktor Ivanov I. I. Ivanov

Pročitao sam naredbu:

HR specijalista Petrova, 19.10.2017. A. P. Petrova

Šta ako nema pozicije? Tu nastaju poteškoće. Mnogi stručnjaci smatraju da je u ovom slučaju moguće zaključiti sporazum o kombinaciji. Istovremeno, kažu: iako kombinacija podrazumijeva postojanje upražnjenog mjesta, slučaj sa funkcijama stručnjaka za zaštitu rada je izuzetak.

S jedne strane, zaista, prema dijelu 3 čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac nema stručnjaka za zaštitu na radu s punim radnim vremenom, njihove funkcije obavlja poslodavac - pojedinačni preduzetnik (lično), šef organizacije, drugi zaposlenik kojeg ovlasti poslodavac, odnosno organizacija ili specijalista za pružanje usluga u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, koju angažuje poslodavac na osnovu građanskopravnog ugovora. Odnosno, norma zakona ne sadrži imperativ koji zahteva stalno radno mesto zaposlenog u službi zaštite na radu, samo je uslov da se organizuje zaštita na radu, koji je imperativ na razne načine. Do ovog zaključka dolaze i sudovi (vidi, na primer, Žalbenu presudu Vrhovnog suda Republike Čuvaške od 26. oktobra 2015. godine u predmetu br. 33-4656/2015).

Međutim, smatramo da kombinovanje pozicija u ovom slučaju ne dolazi u obzir, jer kombinovanje radnih mesta podrazumeva obavljanje dodatnog posla u drugoj profesiji ili poziciji. Pretpostavlja se da ako pozicija nije uključena u kadrovsku tabelu, i nema šta da se kombinuje. To potvrđuje i sudska praksa. Na primjer, žalbenom presudom Regionalnog suda u Saratovu od 03.03.2016. godine u predmetu br. 33-1423/2016, zaposleniku je odbijeno da naplati naknadu za kombinovani rad, budući da u kadrovskoj tabeli organizacije nije bilo položaja za koju je zaposlenik tražio doplatu za kombinovani rad. A Okružni sud Sverdlovsk u presudi po žalbi od 2. septembra 2016. godine u predmetu br. 33-14461/2016 direktno je naveo: kombinovanje pozicija (profesija) podrazumeva obavljanje, pored poslova navedenih u ugovoru o radu, i dodatnog rada u istoj profesiji. (pozicija) ili u drugoj profesiji (poziciji) predviđenoj kadrovskom tabelom organizacije.

Osim toga, stručnjaci Rostruda na web stranici Onlineinspektsiya.rf razmotrili su mogućnost registracije dvojnog radnog mjesta za zaposlenika kompanije kao stručnjaka za zaštitu na radu ako nije uključeno u tabelu osoblja. Stručnjaci su posebno istakli da je sklapanje dodatnog sporazuma o kombinovanju sa radnim mjestom koje nije predviđeno kadrovskim rasporedom nemoguće. Međutim, nisu objasnili kako u ovom slučaju prijaviti dodatni rad u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Smatramo da ako radno mjesto specijalista zaštite na radu nije uvršteno u kadrovsku tabelu, ono mora biti uvršteno u nju i tek nakon toga mora se formalizirati kombinacija. Druga mogućnost je sklapanje građanskog ugovora za pružanje usluga iz oblasti zaštite na radu.

pitanje:

Kako ovlastiti zaposlenika organizacije da obavlja funkcije zaštite na radu u nedostatku pozicije stručnjaka za sigurnost na radu u kadrovskoj tabeli?

Uz saglasnost zaposlenog, može biti imenovan za odgovornog za zaštitu rada u organizaciji izdavanjem odgovarajućeg naloga. Zatim treba izvršiti izmjene u opisu posla zaposlenog, dopunivši ga poslovima odgovornog lica za zaštitu na radu. Bez saglasnosti zaposlenog ne može mu se dodijeliti dodatni posao. To je navedeno u čl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije: zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Kako se funkcije zaposlenika povećavaju, njegova plata bi trebala rasti.

Da rezimiramo: ako preduzeće nema stručnjaka za zaštitu na radu, ali je takvo radno mjesto prisutno u kadrovskom rasporedu, poslove zaštite na radu mogu povjeriti bilo kome od zaposlenika koji ima potrebnu obuku, po redoslijedu spajanja pozicija ili dijela. -vremeni rad. U prvom slučaju se sastavlja sporazum i izdaje nalog za kombinovanje, u drugom - a ugovor o radu o internom radu sa skraćenim radnim vremenom.

Ako nema pozicije u kadrovskoj tabeli, možete privući stručnjaka za zaštitu na radu na osnovu građanskog ugovora ili povjeriti posao zaštite na radu zaposleniku sa posebnom obukom. Zatim je potrebno izvršiti izmjene opisa poslova i izdati naredbu o dodjeli poslova zaštite na radu.

Inženjer zaštite na radu treba da bude u svakom preduzeću. Ovaj stručnjak prati usklađenost sa pravilima i propisima o zaštiti na radu. Najveći dio njegovog posla odnosi se na izradu pravilnika o internom radu, uputstva za sigurnost od požara, uputstva o zaštiti na radu za svako radno mjesto. Inženjer zaštite na radu je također odgovoran za usklađenost sa standardima zaštite na radu. Predstavljamo vam uzorak opis poslova inženjera zaštite na radu.

Opis poslova inženjera zaštite na radu

ODOBRIO sam
Generalni direktor
Prezime I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opće odredbe

1.1. Inženjer zaštite na radu spada u kategoriju specijalista.
1.2. Inženjer zaštite na radu se imenuje i razrješava nalogom direktora preduzeća.
1.3. Inženjer zaštite na radu odgovara direktno rukovodiocu kompanije.
1.4. Za vrijeme odsustva inženjera zaštite na radu, njegova prava i dužnosti vrši lice koje je određeno na propisan način.
1.5. U zvanje inženjera zaštite rada postavlja se lice sa višom stručnom (tehničkom) stručnom spremom i radnim iskustvom u oblasti zaštite rada na inženjerskim, tehničkim i rukovodećim poslovima u trajanju od najmanje 1 godine.
1.6. Inženjer zaštite na radu mora znati:
- zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o pitanjima zaštite rada;
- proizvodnja i organizaciona struktura preduzeća;
- osnovni tehnološki procesi i načini proizvodnje;
- opremljenost preduzeća i principi njegovog rada;
- metode za proučavanje uslova rada na radnom mjestu;
- organizacija rada na zaštiti rada;
- sistem standarda zaštite na radu;
- psihofiziološki zahtjevi za radnike, na osnovu kategorije težine rada, ograničenja korištenja rada žena, adolescenata, radnika prebačenih na lakši rad;
- pravila i kontrole za usklađenost tehničkom stanju zahtjevi opreme za bezbedno obavljanje poslova;
- postupak za sprovođenje uviđaja nezgoda;
- napredni domaći i strano iskustvo u oblasti zaštite rada;
- metode i oblici propagande i informisanja o zaštiti na radu;
- postupak i vrijeme izvještavanja o sprovođenju mjera zaštite na radu;
- osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
- osnove radnog zakonodavstva.
1.7. Inženjer zaštite na radu se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavstvo, regulativa pravni akti, kao i lokalni akti i organizacioni i administrativni akti organizacije (preduzeća), kojima se uređuje kadrovski rad, rad službe i odjeljenja;
- Statut preduzeća, Interni pravilnik o radu;
- pravila zaštite i bezbednosti na radu, obezbeđivanje industrijske sanitacije i zaštite od požara;
- naredbe i uputstva rukovodstva;
- ovaj opis posla.

2. Poslovna zaduženja inženjera zaštite na radu

Inženjer zaštite na radu obavlja sljedeće poslove:

2.1. Prati usklađenost u strukturnim odjeljenjima preduzeća sa zakonskim i podzakonskim aktima o zaštiti rada, obavlja preventivne poslove na sprječavanju povreda na radu, profesionalnih i bolesti u vezi sa radom, mjerama za stvaranje zdravih i sigurnih uslova rada u preduzeću; za obezbjeđivanje zaposlenima utvrđenih beneficija i naknada za uslove rada.
2.2. Organizuje proučavanje uslova rada na radnim mjestima, mjeri parametre opasnih i štetnih proizvodnih faktora, sertifikaciju i sertifikaciju radnih mjesta i proizvodne opreme na usklađenost sa zahtjevima zaštite rada, prati blagovremenost planiranih aktivnosti.
2.3. Učestvuje u pregledu nezgoda i izradi mjera za njihovo sprečavanje.
2.4. Informiše zaposlene u ime poslodavca o stanju uslova rada na radnom mestu, kao io preduzetim merama zaštite od opasnih i štetnih faktora proizvodnje, obezbeđuje pripremu dokumenata za isplatu naknade štete prouzrokovane zdravlju zaposlenih. kao rezultat industrijske nesreće ili profesionalne bolesti.
2.5. Organizuje preglede i preglede tehničkog stanja zgrada, objekata, opreme, mašina i mehanizama radi usklađenosti sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, efikasnosti ventilacionih sistema, stanja sanitarne opreme, sanitarnih čvorova, kolektivne i individualne zaštite. opreme za radnike, kontroliše blagovremenost njihovog sprovođenja.
2.6. Priprema i daje prijedloge za izradu i implementaciju naprednijih projekata ogradne opreme, sigurnosnih i blokirajućih uređaja i drugih sredstava zaštite od djelovanja opasnih i štetnih proizvodnih faktora, izradu i implementaciju mjera za stvaranje sigurnih i zdravih uslova rada. , racionalni režimi rada i odmora.
2.7. Učestvuje u pripremi dela „Bezbednost i zdravlje na radu“ kolektivnog ugovora, prati njegovo sprovođenje, kao i poštovanje uputstava organa državnog nadzora i kontrole i drugih mera za poboljšanje uslova rada.
2.8. Učestvuje u usaglašavanju projektne dokumentacije izrađene u preduzeću, u radu komisija za prijem u rad završenih građevinskih ili rekonstruisanih proizvodnih objekata, za prijem instalacija, jedinica i druge opreme iz remonta u smislu usaglašenosti sa zahtevima iz podzakonski akti o zaštiti rada.
2.9. Renders metodološka pomoćšefovi odjela kompanije u sastavljanju lista zanimanja i radnih mjesta, prema kojima zaposleni moraju proći obavezne preliminarne i periodične ljekarski pregledi, kao i spiskovi zanimanja i radnih mjesta prema kojima se radnicima, na osnovu važećeg zakonodavstva, obezbjeđuju naknade i naknade za teške, štetne ili opasne uslove rada; prilikom izrade i revizije uputstava o zaštiti na radu i standarda preduzeća za zaštitu na radu.
2.10. Pruža uvodne i ponovljene brifinge, obuku i proveru znanja o zaštiti na radu zaposlenih u preduzeću.
2.11. Predlaže zaposlenima u kompaniji nove zakonske i podzakonske akte o zaštiti na radu koji se uvode, organizuje čuvanje dokumentacije o zaštiti na radu i sastavljanje izvještaja o utvrđene forme iu skladu sa rokovima utvrđenim podzakonskim aktima o zaštiti na radu.
2.12. Komunicira sa medicinske ustanove, istraživačke i druge organizacije o pitanjima zaštite na radu i preduzima mjere za sprovođenje njihovih preporuka.

3. Prava inženjera zaštite na radu

Inženjer zaštite na radu ima pravo:

3.1. Zatražite i primite potrebni materijali i dokumentima u vezi sa radom odjeljenja za zaštitu rada.
3.2. Ulazi u odnose sa odjeljenjima nezavisnih institucija i organizacija radi rješavanja operativnih pitanja proizvodnih djelatnosti koja su u nadležnosti rukovodioca odjeljenja za zaštitu rada.
3.3. Zastupati interese kompanije u trećim organizacijama po pitanjima vezanim za proizvodne aktivnosti odjela.

4. Odgovornost inženjera zaštite na radu

Inženjer zaštite na radu je odgovoran za:

4.1. Neprovođenje ili nepropisno izvršavanje službenih instrukcija neposrednog rukovodioca.
4.2. Neobavljanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih funkcija i zadatih zadataka. 4.3. Nezakonito korištenje datih službenih ovlaštenja, kao i njihovo korištenje u lične svrhe. 4.4. Netačne informacije o statusu posla koji mu je dodijeljen. 4.5. Nepreduzimanje mjera za suzbijanje uočenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti preduzeća i njegovih zaposlenih. 4.6. Propust da se osigura poštovanje radne discipline. 4.7. Prekršaji počinjeni u obavljanju svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.8. Nanošenje materijalne štete i/ili gubitaka preduzeću ili trećim licima u vezi sa radnjama ili nečinjenjem tokom obavljanja službenih dužnosti.