Ugovorom o radu sadržani su sporazumi poslodavca i njegovog zaposlenog o saradnji u radu. Nakon kompletiranja ovog dokumenta važno je kada ugovor o radu stupi na snagu. Uostalom, od ovog trenutka ovaj dokument stječe pravnu snagu, te shodno tome strane imaju međusobne obaveze.

Datum zaključenja ugovora o radu

U njegovom tekstu mora se navesti kalendarski dan na koji je zaključen ugovor o radu. Obično je ovaj datum napisan na samom početku teksta u gornjem uglu (desno ili lijevo). U suprotnom uglu, nasuprot datuma, naznačeno je mesto sastavljanja ugovora (grad).

Datum stupanja na snagu

Ugovor o radu stupa na snagu danom:

• kada je zaposlenom omogućen pristup poslu. Štaviše, radna dozvola se mora izvršiti u ime poslodavca (ako ne od njega, onda od njegovog zastupnika) ili uz njegovo znanje;
• potpisivanje od strane obje strane;
• navedeno u saveznom zakonu ili drugom podzakonskom aktu;
• navedeno u njegovom tekstu.

Stupanje na snagu ugovora o radu za obe strane znači da od tog trenutka strane preuzimaju ugovorene obaveze i snose odgovornost za njihovo neizvršavanje.

Od kog trenutka se ugovor o radu smatra zaključenim?

Zakon o radu daje direktnu naznaku datuma stupanja na snagu ugovora o radu. Ali što se tiče datuma njegovog zaključenja, postoji samo naznaka da bi takav datum trebao biti u samom dokumentu. To nam omogućava da zaključimo da ovi datumi mogu biti različiti.

Što se tiče zaključivanja ugovora o radu, završna faza ovog procesa je potpisivanje njegovog teksta od strane strana. Odnosno, kao „posao“ o radu, ugovor o radu se smatra zaključenim od trenutka (danuma) njegovog potpisivanja.

Početak rada

U tekstu sastavljenog ugovora o radu mora se posebno navesti datum početka rada (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Od tog datuma zaposleni je dužan da počne da obavlja svoje poslove. Poslodavac, zauzvrat, mora da organizuje pristup zaposlenom njegovom radnom mestu i mogućnost obavljanja posla.

Datum ugovora o radu i datum početka rada ne mogu se podudarati. Na primjer, strane su sklopile ugovor o radu (potpisale ga) 1. marta, ali je u tekstu 2. mart označen kao prvi dan odlaska na posao. Ovaj vremenski jaz nije ograničen radnim zakonodavstvom. O svemu se odlučuje po nahođenju stranaka.

Stoga je još u fazi intervjua važno poslodavcu naznačiti vrijeme kada možete početi raditi. U tom slučaju možete zaključiti ugovor o radu odmah nakon što poslodavac donese odluku o prijemu kandidata u radni odnos. Prisustvo ovog sporazuma će poslužiti kao garancija da će uspješni kandidat zadržati posao. Zaposleni će moći da počne da radi onog dana koji su ugovorne strane ugovorile, navodeći to u samom tekstu ugovora o radu.

Kada zaposleni treba da počne da radi?

Zaposleni mora da počne da stvarno obavlja svoje radne funkcije na dan koji je naveden u tekstu potpisanog ugovora o radu. U nedostatku ovog kalendarskog datuma, prvi dan rada za zaposlenog treba da bude naredni dan (radni dan) nakon stupanja ugovora na snagu.

Ako zaposleni ne započne rad ovog dana, koji mu je određen za početak rada, poslodavac ima pravo otkazati ovaj ugovor.

Čak i ako vaš intervju nije završio pitanjem "Pa, kada možete početi?", stručnjaci kažu da postoje određeni "indikatori" da je bio uspješan.

Ispod je 9 znakova koji vrlo vjerovatno ukazuju na to da ćete dobiti povratni poziv i možda ponudu za posao.

1. Anketar govori o izgledima za dalji razvoj, uzimajući u obzir karakteristike vašeg ličnog profesionalnog iskustva

Ako vam anketar kaže s kojim se problemima kompanija suočava i kako ih može riješiti uz vašu pomoć, onda je to vrlo vrijedno.

2. Anketar vas pita koliko ste zainteresirani za rad u kompaniji.

Ako je vašem protivniku zaista stalo do vašeg interesovanja, ako tokom intervjua povremeno stane i pita vas šta mislite o određenom pitanju, to je očito pozitivan znak.

3. Anketar vas pita o mogućnostima za posao.

Ako anketar pita da li ste već obavili intervju sa drugom kompanijom ili vam dali bilo kakvu ponudu, to znači da želi da zna kakve su mu šanse da vas dobije kao zaposlenog.

4. Anketar vas upušta u labave razgovore

Ako vam se tokom intervjua postavljaju pitanja o vašem iskustvu, to vjerovatno znači da žele razgovarati s vama na manje formalnom nivou.

5. Anketar vam se obraća imenom.

To obično prođe nezapaženo, ali ipak takav apel ukazuje na to da vas vide kao potencijalnog kolegu.

6. Anketar vas upoznaje sa drugim donosiocima odluka

Možete biti sigurni da sve ide odlično kada vas anketar počne upoznavati s ljudima koji nisu trebali biti tamo.

Obično ne dolazi do preporuka dok se oni konkretno ne zainteresuju za vas, pa shodno tome to možete smatrati pozitivnim znakom.

8. Intervju traje duže od očekivanog.

Obično su svi intervjui sa kandidatima za poziciju zaposlenog u kompaniji ugrađeni u raspored rada između ostalih zakazanih sastanaka. Dakle, ako intervju traje duže, ovo jasno ide u vašu korist.

9. Anketar vam daje jasan vremenski okvir.

Dok neke kompanije postavljaju strogi vremenski okvir unutar kojeg trebaju pronaći novog zaposlenika, druge su fokusirane na pronalaženje upravo prave osobe, čak i ako potraga traje dugo. Ako vam anketar, na kraju intervjua, kaže kada tačno treba da budete pozvani nazad, možete biti sigurni da je to dobar znak.

Pročitajte o pitanjima koja su osmišljena da vas odbace tokom intervjua za posao.

Vaš životopis bi se trebao prodavati, jer će čak i najkul stručnjaci ostati nezaposleni ako se ne uspiju prodati kompetentno.

Vaš životopis treba koristiti jezik koji vas karakterizira kao profesionalca. Trebalo bi da sadrži činjenice koje potvrđuju Vašu profesionalnost.

Danas su uspješni slučajevi koje ste razvili u drugim kompanijama, drugim riječima, portfolio, visoko cijenjeni. Na primjer: − 2013. godine sam radio tamo, organizovao to i to, takav i takav rezultat je postignut. One. Tri parametra moraju uvijek biti prisutna - datum, činjenica i izmjereni rezultat.

Najbolje činjenice iz vašeg poslovnog života nalaze se na jednoj stranici. Pa pošto poslodavca zanima vaše iskustvo u radu na internet projektima, a trenutno pohađate neku vrstu obuke, slobodno napišite o tome: - Trenutno pohađam taj i takav kurs, proučavam te i takve teme .

Životopis mora biti u PDF formatu, pripremite ga u Wordu i zatim ga konvertujete u PDF format. Biografije napravljene u grafičkom formatu su odlične za čitanje i gledanje.

Vaš životopis mora sadržavati vašu fotografiju, snimljenu na striktan način, u poslovnom odijelu, sa prijateljskim izrazom lica.

Kako napisati životopis bez radnog iskustva

Kandidati koji žele da rade na daljinu obično će morati da završe praksu. Kada pišete svoj životopis, nemojte se bojati napisati da nešto već znate i da možete biti od koristi ovoj kompaniji kao pripravnik. Možda ćete biti pozvani na neki projekat. Naravno, ovo se neće platiti, ali ćete steći iskustvo. Iako niste iskusan radnik, bićete nadgledani i vođeni tokom prakse. Nakon pripravničkog staža, ili ste zaposleni ili tražite pismo preporuke.

Svrha životopisa je proći casting. Stoga, šabloni životopisa nisu uključeni ovdje. Preporučljivo je da napravite grafički životopis, u obliku slike, na čijoj prvoj stranici naglasite svoje prednosti, naznačite radno mjesto koje vas zanima, opišite svoje vještine, opišite svoje kvalitete i obavezno potvrdite svoju spremnost za početak radi upravo sada.

Takođe je preporučljivo da u svoj životopis dodate i kap laskanja, na primer vaša firma me je zainteresovala na ovaj i onaj način, mogu vam biti od koristi u rešavanju ovakvih i ovakvih pitanja.

Nakon što napišete svoj životopis, pošaljite ga u najmanje 30 kompanija. Prema statistici, najmanje 3 od njih bi trebalo da vam odgovore. Ako nakon slanja životopisa niste pozvani na intervju, onda u njemu postoje nedostaci: previše ili premalo informacija, postoje praznine u iskustvu (bolje ih uopće ne pokazivati), ili ima pravopisnih ili stilske greške u životopisu.

Kako pravilno proći intervju

Ukoliko vam se dopadne vaš životopis, bićete pozvani na razgovor. Po pravilu se odvija putem Skype-a ili putem telefona.

Intervju nije samo umjetnost dobivanja posla, već i prilika da se skupo prodate. Morate biti spremni na pitanja koja će vam biti postavljena, a mnogo zavisi od toga kako ćete na njih odgovoriti.

Poslodavci često postavljaju sljedeća pitanja:

Zašto ste napustili prethodni posao? - Ni u kom slučaju ne treba reći da je tim loš ili da je šef tiranin. Mora se reći da smo „dotaknuli plafon“, nema izgleda za rast.

Zašto želite da radite sa nama? -Vidim izglede za rast uz pristojnu zaradu.

Šta vam se nije svidjelo na prethodnom poslu? - Nisam volio monotoniju i rutinu.

Koje su vaše prednosti i mane? - veoma zeznuto pitanje. Ovdje morate početi s nedostacima, ali svakako ih pokrijte prednostima, na primjer:Ne kucam baš brzo, ali dobro prodajem, ne znam dobro engleski, ali se prilično kompetentno komuniciram na ruskom.

Koje ste greške napravili na prethodnom poslu? - Nisam mogao da radim u Excelu, ali sada je sve u redu – savladao sam.

Budite spremni da pričate o sebi. To bi trebala biti kratka, ali značajna priča.

Obrazovanje, godine, bračno stanje, prisustvo djece, mjesto stanovanja. Detaljnije opišite svoje radno iskustvo u specijalnosti koja vas zanima – koliko godina, u kojim organizacijama i s kim ste radili. Vrlo je zanimljivo dodati trenutke karijere i profesionalnog rasta.

Opišite glavne obaveze vašeg posljednjeg posla.

Zaustavite se detaljnije o stvarima koje će se preklapati s radom na željenom mjestu. Postignuća i nagrade, put uz ljestvicu karijere. Pokažite koliko vam se sviđa ova aktivnost.

Objasnite razloge napuštanja prethodnog posla. Samo iz očiglednih razloga. Na primjer, preseljenje kancelarije na novu lokaciju do koje je nezgodno doći, odlazak na porodiljsko odsustvo.

Zašto vas je ovaj konkurs zainteresovao? - Jednostavnost upotrebe.

U kom režimu ste spremni za rad? - Vrijedi unaprijed razmisliti koliko vremena možete posvetiti poslu i kojim danima. Obavijestite svog poslodavca o tome detaljno. Ako je moguće posvetiti 8 do 12 sati dnevno poslu, onda će očekivani nivo zarade biti znatno veći.

Šta očekujete od ovog rada? − Stabilnost, trajnost, profesionalni razvoj, određeni nivo prihoda.

Koliko dugo planirate raditi sa nama? − Recite mi iskreno o svojim planovima - na primjer, 2 godine prije kraja porodiljskog odsustva. Međutim, ako je riječ o nekoliko mjeseci, bolje je ne pričati o tome - svaki poslodavac sanja o stalnim, a ne na određeno vrijeme zaposlenima.

Kada možete početi sa radom? − Idealan odgovor je bilo kada, sutra, što je pre moguće. Ako postoje stvarni razlozi za odgađanje početka rada, trebali biste biti iskreni prema njima. Ako vam treba vremena da razmislite o prijedlogu, recite to direktno.

Kada intervjuišete, morate postavljati pitanja koja vas zanimaju ovdje i sada.

Postavite pitanja o vašim odgovornostima:

“Šta ću tačno uraditi?” U ovom trenutku možete praviti bilješke u bilježnici - to će naglasiti vašu efikasnost i ozbiljnost namjera.

Obavezno raspitajte se o specifičnostima rada i plaćanja, te mogućnosti pomjeranja rasporeda rada.

Obavezno se raspitajte o etici kompanije. Ovo možda nije važno za vas, ali za poslodavca je laskavo. Pitajte - koliko je ljudi u timu? Kako je uobičajeno da ekipa čestita jedni drugima? itd.

Budite sigurni i sve će uspjeti!

Svaki zaposleni ima trenucima najmanje efikasnosti kada ne samo da ne želite da obavite posao, već i nemate snage. A poslodavac, vidjevši da produktivnost osoblja opada, najčešće razloge vidi u običnoj lijenosti, smišljanju različitih načina stimulacije radne aktivnosti, dovodeći u pitanje primanje bonusa ili napredovanja na ljestvici karijere.

Shvaćajući da je bolje ne čekati aktivnu pomoć od nadređenih, bolje je da zaposleni nauče kako se motivirati za produktivan rad.

Beskorisno je predbacivati ​​sebi lijenost. Ako ste ranije mogli uspješno raditi, onda razlog iznenadnih poteškoća u radu uopće nije vaš „lijenji“ karakter. Lijenost se može javiti i kod vrlo vrijednih ljudi zbog raznih okolnosti. Budući da faktori porođajne "lijenosti" mogu biti različiti, način suočavanja s tim mora se odabrati ovisno o vašoj situaciji.

Svako ima svoju lenjost i njene simptome.

Fizička bolest, bolest.

U ovom slučaju, psiha pokušava spasiti tijelo domaćina od prekomjernog rada, smanjujući performanse kako bi sačuvala snagu za borbu protiv bolesti. Savremeni rad je toliko intenzivan da zaposleni često pokušavaju da dođu u organizaciju u bilo kom zdravstvenom stanju, plaćajući takvu posvećenost gubljenjem želje za ispunjavanjem svojih obaveza. U međuvremenu, takva lijenost je apsolutno prirodna manifestacija i namijenjena je ljudskom samoodržanju.

šta da radim? Dovedite svoje zdravlje u red. Lepo se odmorite. Čim se tijelo oslobodi bolesti, lijenost će nestati, kao da se nikada nije dogodila.

Umor zbog prevelikog preopterećenja.

Nesklonost ponovnom radu spašava osobu od još većeg prenaprezanja. Ako je zaposlenik za sebe odabrao vrlo striktan raspored rada, iskusio je stalni vremenski pritisak i nije si dozvolio da se dugo opusti, lijenost mu se javlja kao prirodna posljedica pretjerane revnosti.

sta da radim? Pregledajte svoj raspored rada. Ravnomjerno rasporedite opterećenje, tako da sate intenzivnog rada obavezno prati i kratak odmor. Pratite svoje stanje, a ako se pojave znaci umora, odmah napravite kratku pauzu od posla.

Umor se dobro ublažava odmorom kao alternativom radu. Ako radite fizički, najbolji način da vratite snagu je da sjednete ili legnete i mirno popijete čaj. Ako radite mentalno, onda je šetnja na svježem zraku, posjet teretani ili bazenu dobar način za opuštanje.

Osnažujući napitak - zeleni čaj - savršeno vraća snagu svima. Ali kafa i kofeinska pića, kao i pušenje, ublažavaju simptome umora samo na kratko, a zatim ga još više pojačavaju.

Nerazumijevanje svrhe rada.

Zaposlenik koji ne vidi krajnji rezultat svojih napora i ne razumije šta nadređeni žele od njega, troši previše mentalne energije na smišljanje ciljeva i strah da ih ne ostvari kako treba. Zbog toga gubi interes za aktivnosti.

sta da radim? Potrebno je samo da razjasnite detalje posla sa svojim nadređenima, razgovarate o krajnjem rezultatu ili poteškoćama u izvršavanju zadatog zadatka. Tada će moždana aktivnost biti usmjerena samo na obavljanje posla, a zaposlenik će zaboraviti na lijenost.

Previše složen i dugotrajan posao.

Kada zaposlenik pokuša da izvrši sve velike zadatke odjednom u najkraćem mogućem roku, psiha doživljava preopterećenje. Na kraju krajeva, morate puno raditi, pokriti i zapamtiti previše informacija.
sta da radim? Naučite da podijelite količinu posla na dijelove. Napravite vremenski ograničen plan za završetak posla. Počnite s implementacijom tačaka plana. Počevši od najjednostavnijih i najzanimljivijih za vas, postepeno prelazeći na složeniji nivo.

Problem razumevanja svrhe rada.

Ovo je problem motivacije za rad ili postavljanja ciljeva. Zaposlenik ne vidi smisao u izvršavanju zadatka, ili je prisiljen na to, ili sanja da će njegove kolege obaviti ovaj zadatak.

sta da radim? Sami odredite potrebu da dovršite zadatak. Pokušajte da pronađete lični interes u dovršenju zadatog posla. Na primjer, na ovaj način možete poboljšati svoj profesionalni nivo, dokazati se nadređenima, steći korisno iskustvo itd. Zapamtite da je za vas važno da pronađete svoj lični cilj, koji se ne mora nužno poklapati sa argumentima vašeg šefa.

Slaba snaga volje.

Čini se da se psiha pobuni protiv potrebe za dovršenjem zadatka, a osoba se ne može prisiliti na aktivnu akciju.

sta da radim? Moramo početi ispunjavati zadatak. Nakon prvog koraka posao će ići mnogo lakše i nećete se morati prisiljavati.

Zaposleni nije uvjeren da radi kvalitetno.

Strah da njegov posao neće biti po ukusu njegovog šefa ili kolega ometa produktivan rad i uzrokuje nevoljkost da se ulaže.

sta da radim? Prestanite da razmišljate o sitnicama. Ako se šefu ne sviđa rezultat, on će vas zamoliti da izvršite izmjene u radu, a u budućnosti će vam biti lakše razumjeti njegove zahtjeve. Takođe morate praviti greške, one vam omogućavaju da učite i razvijate se.

Konflikti na poslu.

Ako na radnom mjestu postoji nezdravo okruženje, onda je psiha osobe preopterećena. Pokušava se prilagoditi stalnom rješavanju konflikata i radu u uvjetima stroge samokontrole. Jednostavno nema više vremena za uživanje u samom radu.

sta da radim? Zavisi od mogućnosti osobe. Morate ili rješavati konflikte, ili se pokušati kloniti njih, ili promijeniti svoje radno mjesto. Ako se pridružite timu u kojem vas cijene i vaš rad se cijeni, lijenost će se povući, kao da nikada nije postojala.

Lijenost se ne pojavljuje slučajno. Pronađite razlog zašto nerado radite i borite se protiv toga. Planirajte svoj posao, uživajte, razvijajte se, više se opustite i zaboravićete na napade lijenosti na poslu.

Dakle, konačno ste dobili odgovor iz rezultata intervjua. Ovo može biti ili ponuda za posao ili odbijanje (ovo drugo se dešava mnogo češće, pa naučite da se prema tome odnosite mirno, kao prema uobičajenoj pojavi). Ako dobijete odbijenicu, ni pod kojim okolnostima ne smijete osporiti ovu odluku, prijetiti ili zahtijevati objašnjenje. Možete tražiti pomoć, da vam neko objasni zašto vas odbija. Recite da shvaćate konačnost njihove odluke, ali budući da zaista želite raditi u ovoj oblasti, pitajte za savjet koji bi vam mogao koristiti u budućnosti.

Ako ste dobili ponudu za posao, ima još mnogo toga da uradite pre nego što je zaista dobijete. Kao što smo već naveli, ponuda za posao vam se može dati u eksplicitnom ili implicitnom obliku. Ako je ponuda eksplicitno data, onda ste direktno obaviješteni da ste pogodni za kompaniju i spremni ste da vas zaposle. Češće se to radi usmeno, bilo na inicijativu kompanije (na primjer, zovu vas telefonom), bilo kao odgovor na vaše pitanje postavljeno lično ili telefonom. Ako ste prošli intervju i niste dobili odbijenicu, pokušajte kontrolirati rješenje na svoje pitanje, odnosno preuzmite inicijativu da kontaktirate poslodavca ili njegovog predstavnika. Vjeruje se da iskazivanje interesa poslodavcu nije štetno, već korisno, ali uz striktno poštovanje osjećaja mjere. Pokušavate se dogovoriti o datumu prvog poziva na kraju intervjua. Nakon što pozovete prvi put i ne dobijete precizan odgovor, nježno pitajte kada bi bilo prikladno nazvati ponovo.

Saopštavanje da ste dobro pristali za firmu obično rezultira dogovorom sastanka radi pregovora i formalizacije uslova zapošljavanja.

Situacija je nešto složenija ako se ponuda za posao daje implicitno tokom intervjua ili nekog naknadnog razgovora. U ovom slučaju, bilo bi korisno razjasniti da li ste dobro shvatili situaciju. Na primjer, anketar, nakon mnogih drugih pitanja, pita kada biste mogli početi raditi. Sasvim je prikladno reći nešto ovako: „Da li sam dobro shvatio da je moja kandidatura od interesa za kompaniju i prelazimo na razgovor o mogućim uslovima rada?“ Pozitivan odgovor, uključujući i nejasno pozitivan odgovor, ukazuje na to da ste uspjeli u fazi intervjua ili ste blizu uspjeha. To znači da možemo prijeći na razgovor o uslovima zapošljavanja za novi posao i drugim detaljima novog posla. Štaviše, čak i ako osjećate svoj uspjeh, psihološki je preporučljivo započeti s dva-tri jednostavna pitanja u vezi sa sadržajem novog posla. Zatim razjasnite nešto o uslovima zaposlenja koji se ne odnose na nadoknadu. I tek onda pređite na pitanja plata, beneficija i naknada.

Pisani prijedlog

Praksa pisanja ponude za posao je uobičajena u inostranstvu. Kompanija šalje dopis izabranom kandidatu sa pozivom za rad i listom osnovnih uslova koji se nude ovom zaposlenom. Neke strane kompanije koje posluju u Rusiji takođe koriste ovaj obrazac. Ali ovo je ipak prije izuzetak nego pravilo.

U određenoj mjeri, analog pisanog poziva je prilično uobičajena praksa u našoj zemlji prelaska na novo radno mjesto putem premeštaja, odnosno po dogovoru između rukovodilaca preduzeća (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, st. 5). Takav sporazum ozvaničava se od strane novog poslodavca zahtjevom za premještaj, odnosno pismom bivšem poslodavcu sa zahtjevom za otpuštanje tog i tog radnika prelaskom u drugu organizaciju. Rezolucija adresata u pismu završava proceduru dogovora. Pored činjenice da transfer daje neke formalne prednosti (bez probnog roka, ranije moguće vreme za odobravanje sledećeg godišnjeg odmora i sl.), ovakvo pismo je garancija ozbiljnosti namere da se zaposlite.

Skrećem vam pažnju da u velikom broju slučajeva poslodavci koji potpišu pismo o premještaju to čine prilično lako, a da ih ne bude neugodno što na taj način preuzimaju dodatne obaveze. To rade, čini se, nekad svjesno, uvjereni u ispravnost izbora novog radnika, nekad iz neznanja, a nekad zbog uvjerenja da će na kraju sve biti kako poslodavac želi. Poslodavac nakon takvog pisma vrlo rijetko odbija da zaposli osobu. Dakle, pismo o transferu je zapravo test ozbiljnosti namjera poslodavca. Ali treba imati na umu da u takvim pismima nije uobičajeno označavati uslove zapošljavanja za novi posao, što ima svoje nedostatke i prednosti za osobu koja mijenja posao.

Još jedan praktičan savjet je da čak i ako ste dobili priliku za transfer, ne biste trebali insistirati na prednostima koje to donosi. Na primjer, dobili ste otkaz kao transfer, a na novom mjestu vam je ponuđen ugovor na probni rad. Slažem se. Statistike pokazuju da je otpuštanje na inicijativu uprave na probnom radu rijetko, a neopravdano otpuštanje još rjeđe. Pismo o premještaju može biti argument u slučaju „promjene prava“ u sukobu sa poslodavcem ili na sudu, ali savjetujemo vam da ne dopustite da stvari dođu do takvih situacija.

Šta je važno znati kada dobijete ponudu za posao?

Otac kibernetike, N. Wiener, jednom je primijetio: “Istinski živjeti znači živjeti s tačnim informacijama.” U odnosu na situaciju ponude za posao, to znači sljedeće: što pravilnije razumijete predloženi posao i njegove uslove, lakše ćete donijeti pravu odluku o novom poslu.

Evo približnog raspona pitanja koja bi trebalo riješiti.

1. Radne obaveze i odgovornosti. U fazi razgovora o uslovima zapošljavanja sasvim je prikladno razjasniti i dopuniti ranije primljene informacije o budućem radu. Štaviše, imate pravo da tražite lične sastanke sa onima sa kojima ćete raditi.

U našoj praksi je bio slučaj kada je kompanija, koja je dobila sličan zahtev od zaposlenog kojeg je pozvala, organizovala posetu kandidata iz Simferopolja Jakutsku radi detaljnijeg upoznavanja sa budućim radom i zaposlenima. Naravno, takve prilike treba tražiti samo ako ste sigurni u svoje sposobnosti i ne bojite se da će vas eventualni susreti sa budućim kolegama diskreditirati kao kandidata.

Iskustvo pokazuje da pojašnjavanje sadržaja i uslova rada pomaže da se izbjegnu greške. Dešava se da poslodavac zapravo nudi nešto drugačiji posao od onog koji je prikazan u opisu posla. Na primjer, možete biti pozvani na poziciju sekretara-pomoćnika koji tečno govori strani jezik. Ali u stvarnosti, morat ćete obavljati najjednostavnije tajničke funkcije i neće biti posla kao asistent, pogotovo na stranom jeziku.

2. Položaj ove pozicije u strukturi kompanije. Posebno je važno da budete jasni o tome kome ćete izvještavati, a ko će vama. Savjetujemo vam da nikada ne pristajete na novi posao prije nego što se upoznate i komunicirate sa svojim budućim neposrednim nadređenim. “Gdje god radiš, šta god da radiš, samo da je šef dobar.” Ima dosta istine u ovoj šali.

3. Koje resurse ćete imati na svom novom poslu. Ponekad poslodavac pred pozvanog radnika postavlja veoma ozbiljne zadatke, koji nemaju realna sredstva za njihovo rješavanje. Na primjer, trgovačka kuća može zahtijevati od menadžera trgovine da redovno posjećuje radnje na određenoj teritoriji, ali ne i službeni automobil. Ili zahtijevati korištenje osobnog automobila u tu svrhu, ali ne nadoknaditi njegovo trošenje, kao ni troškove popravke i benzina.

U zavisnosti od prirode predloženog posla, njegov uspjeh može zahtijevati širok raspon resursa: novac, prostorije, oprema, ljudi, informacije.

4. Vaša ovlaštenja i postupak za donošenje odluka o proizvodnim pitanjima. Moć donošenja odluka je zapravo posebna vrsta resursa koji je različito raspoređen u različitim firmama. Razumijevanje ovoga posebno je važno za one čiji rad uključuje čestu potrebu donošenja različitih upravljačkih odluka (menadžeri, šefovi odjela, itd.). Hoćete li dobiti pravo da sami odlučujete iu kojim granicama ili ćete svaki put morati trčati nadređenima po odluku? U nekim slučajevima, vaša odluka o tome da li je novi posao prihvatljiv može zavisiti od odgovora na ova pitanja.

5. Mogućnosti za naprednu obuku i izgledi za rast. Razjašnjavanje ovih pitanja posebno je važno za one koji su orijentisani na karijeru. Ne ustručavajte se pitati da li kompanija radi na poboljšanju kvalifikacija zaposlenih i u kojim oblicima. Pokušajte saznati na šta tačno možete računati. Ako imate želju da se upišete na određeni kurs obuke, onda saznajte kako kompanija tome pristupa.

6. Lokacija i oprema radnog mjesta koje Vam se nudi. Ako ne govorimo o kreiranju i opremanju novog radnog mjesta posebno za vas, već o tome da vam omogućimo postojeće radno mjesto, onda svakako tražite da vam ga pokažu. U svakom slučaju, čini se da je potrebno lično posjetiti kancelariju ili prostoriju u kojoj ćete raditi.

7. Uslovi rada i odmora. Možete razjasniti svoje buduće radno vrijeme, radne dane i slobodne dane, dužinu odmora, vrijeme pauze za ručak i kako su obroci organizirani u pauzama. Budite izuzetno oprezni kada saznate da li je predviđeno slobodno vrijeme za prekovremeni rad, jer mnogi poslodavci imaju negativan stav prema takvim pitanjima.

8. Naknada za rad. Naknada za rad je vrlo rijetko ograničena samo na plate. Ranije, u mnogim slučajevima, poluge kao što su stanovanje, registracija, pružanje mogućnosti kupovine oskudnih dobara, obezbjeđivanje mjesta u ustanovama za brigu o djeci, itd. nisu bile manje važne za privlačenje radnika.

U današnje vrijeme sve su zastupljenije razne beneficije i naknade koje nisu vezane za obezbjeđivanje određenih deficitarnih dobara. Kompanija jednostavno nadoknađuje troškove one robe koju zaposleni obično može lako kupiti. To se često radi radi smanjenja poreza. Takva naknada može uključivati:

Subvencija za ishranu ili obezbeđivanje ručkova o trošku preduzeća;

Dodatno zdravstveno osiguranje;

Razni oblici životnog osiguranja i osiguranja zadužbine;

Plaćanje troškova za izdržavanje djece u ustanovama za brigu o djeci;

Plaćanje vaučera za odmor tokom perioda odmora;

Pružanje povratnih i bespovratnih gotovinskih kredita;

Pružanje službenog automobila za osobnu upotrebu;

Obezbjeđenje mobilnog telefona uz plaćanje troškova poziva.

Naravno, gornja lista nije konačna. Moguće je da vam poslodavac može ponuditi da plati dio vašeg rada u nedostatku gotovine. Pristankom na nezakonita plaćanja automatski gubite zaštitu zakona. Dakle, ako se dogodi nesreća i postanete invalid, onda će vam država pri obračunu penzije polaziti od vaše službene plate. Ovdje je vrlo teško dati konkretan savjet. Svako sam odlučuje da li će rizikovati ili ne, a ako ne uspe, plaća cenu. Svako ko ide ovim putem obično krši poreske zakone, što može povlačiti odgovornost pred zakonom.

Prilikom pojašnjenja uslova naknade važna su pitanja indeksacije plaćanja uzimajući u obzir inflaciju. Ako idete na početnu platu koja je niža od vaših očekivanja, onda je za vas veoma važno pitanje vremena i procedure za reviziju plate.

9. Oblik zasnivanja radnog odnosa. Kada se odlučujete za novi posao, razjasnite kako će se formalizovati vaš odnos sa poslodavcem. Obično morate saznati sljedeće osnovne točke.

U slučaju ugovora o radu, koliko traje?

Da li postoji probni rok (ako da, koliko traje)?

Uobičajena situacija za Ruse je da ni prijava za prijem ni nalog poslodavca za upis ne sadrže naznaku roka. Mnogi ljudi i ne sumnjaju da se tu zapravo radi o sklapanju ugovora o radu na neodređeno vrijeme između poslodavca i radnika. Odnosi između njih u ovom slučaju uređeni su prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije (LC RF). Stoga je preporučljivo da svi koji rade za iznajmljivanje (i ne samo oni) imaju i poznaju Zakon o radu Ruske Federacije. Ali, nažalost, u stvarnosti je rijetko dobro poznavanje svojih prava i obaveza utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme, koji se obično naziva ugovorom, zaključen između zaposlenog i poslodavca, onda su mnoga pitanja radnih odnosa u ovom slučaju uređena posebnim uslovima ugovora, a ne općim odredbama Zakon o radu Ruske Federacije. Treba imati na umu da ugovor ne može biti u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, on može jednostavno regulirati ona pitanja koja nisu obuhvaćena Zakonom o radu Ruske Federacije ili omogućiti mogućnosti rješenja.

Stvarni život je mnogo složeniji i raznovrsniji od bilo koje šeme. Može vam biti ponuđen probni period bez ikakve pravne registracije. Oni mogu ponuditi sastavljanje ugovora koji izgleda kao ugovor o radu, ali to nije.

Druga tipična situacija je kada se značajan dio obećane naknade ni na koji način ne odražava u dokumentima koji evidentiraju radni odnos. Znamo za mnoge slučajeve u kojima su ova obećanja ostala neispunjena. Što manje poznajete poslodavca, što je manje ugledan, to je veći rizik. Ali ponekad čak i renomirana kompanija možda neće ispuniti svoja obećanja. Na primjer, ako osoba koja vam je nešto obećala odustane, a njegov nasljednik ne smatra potrebnim da snosi odgovornost za obećanja svog prethodnika.

U stvarnom životu, osoba koja ulazi u posao često mora da napravi kompromis između onoga što želi i onoga što zapravo želi. I, nažalost, ponekad sami plaćate negativne posljedice ovih kompromisa. Ali rijetko ko zna kako izbjeći takve situacije u modernoj Rusiji.

10. Datum početka i potrebne procedure. Možda će vas pitati kada možete početi s radom i trebali biste biti spremni odgovoriti na ovo pitanje. Poslodavci u pravilu suosjećaju sa objašnjenjem da kandidat smatra svojom dužnošću da završi neki posao ili pomogne u prelasku poslova na svog nasljednika. Ako žurite sa tranzicijom, preporučljivo je pronaći neku vrstu kompromisne opcije koja će vam omogućiti da adekvatno izmirite obaveze na starom poslu i ne propustite novi. Na primjer, jedna žena je dobila ponudu za posao kao rezultat intervjua koji joj se činio idealnim. Ali imala je dogovor sa prethodnim poslodavcem da će mu dati mjesec dana unaprijed o odlasku. Ovaj problem je riješila jednostavno - odmah je počela raditi na novom projektu, posvećujući mu večeri i vikende (što znači projekat kojim će morati da upravlja na novom poslu).

Ako su glavna pitanja već riješena, tada možete razjasniti specifične detalje registracije: koje dokumente treba dostaviti, kada i kome. Također vam savjetujemo da se raspitate da li je poziv konačan ili su pred vama još neke provjere i intervjui. U potonjem slučaju, razjasnite kada i kako će se to organizirati i kako ćete saznati o rezultatu.

Nakon što dobijete ponudu za posao i razjasnite njene uslove, ne biste trebali svoju ulogu svesti samo na postavljanje pitanja i dobijanje odgovora. U ovoj fazi imate pravo da se pogađate sa poslodavcem. Možda nećete imati zgodniji trenutak dugo vremena.

Što je veći interes poslodavca da vas zaposli, to je vaša pregovaračka pozicija bolja. Vješto vođeni pregovori u ovom slučaju vam gotovo uvijek omogućavaju da dobijete više nego što je prvobitno ponuđeno. Ovo se odnosi i na novčani dio naknade za rad i na sve ostalo.

Psihološki aspekti pregovora

Kada smo govorili o pripremama za intervju, govorili smo i o tome da je krajnje nepoželjno postavljati pitanje plate tokom intervjua. Dali smo preporuke kako odgovoriti na ovo pitanje ako ga anketar postavi. Ali ne treba zaboraviti da već u početnoj fazi traženja posla morate sami odrediti tri broja: koliko biste željeli zaraditi, koja minimalna plata vam može odgovarati i kolika je prosječna plata za ovaj posao u branši.

Podrazumijeva se da uzimate u obzir ne samo platu, već i sve druge vrste plaćanja i beneficija. Ako su vaše tvrdnje uglavnom usmjerene na prosječne standarde industrije, onda samo trebate dokazati svoju podobnost za poziciju za koju se prijavljujete. Ako očekujete veće naknade, onda morate opravdati svoje tvrdnje, uvjeriti da je isplativo da vas kompanija zaposli i isplati vam dodatni (u odnosu na prosjek) novac. Morate pokazati da posjedujete neke kvalitete koji dopunjuju vaše profesionalne kvalifikacije, omogućavajući vam da povećate svoju radnu efikasnost.

Ponekad je razumno ponuditi određeni probni period tokom kojeg morate u praksi dokazati validnost svojih tvrdnji.

Psiholozi smatraju da je cjenkanje prilikom sklapanja ugovora ne samo prikladno, već i psihološki opravdano. Osoba koja je dobila bezuslovni pristanak na svoju prvu ponudu osjeća određenu nelagodu, čak i ako se posao pokazao vrlo isplativim. Čini mu se da je pogriješio: mogao je dobiti istu stvar za nižu cijenu ili za istu cijenu, ali nešto bolje. Nemojte razočarati svog partnera. Pokušajte dobiti više, ako ne uspijete, tada će početna ponuda vašeg partnera za njega postati definitivno postignuće, a vi ćete moći bolje razumjeti njegove ciljeve, mogućnosti i prioritete. Ovo će poboljšati vaše šanse u budućnosti.

Odlazak - odlazi

Često se dešava da, nakon što ste se dogovorili o svemu na novom mestu, dođete da obavestite svog šefa o odluci da odete i dobijete od njega kontrapredlog. On traži od vas da ostanete, nudi unapređenje, gotovinski bonus, itd. Njegova nevoljnost da se rastane od vas može biti prilično iskrena. Međutim, izričito ne savjetujemo pristanak. Strane studije su pokazale da većina ljudi koji na ovaj način ostanu na svom starom poslu ipak napusti ili izgubi posao, obično u roku od godinu dana. Jedan od glavnih razloga je taj što će, svjesno ili ne, vaš šef osjetiti incident kao ucjenu s vaše strane. I to ne može a da ne utiče na vašu vezu. Osim toga, kada se jednom suoči s vašom spremnošću da odete, on će osjetiti potrebu da vam nađe zamjenu prvom prilikom. Naravno, nema pravila bez izuzetaka. Ali kao što znate, izuzeci samo potvrđuju pravilo.

Registracija radnih odnosa

Ugovor o radu (ugovor) o radu na određeno vrijeme je dokument kojim se pravno utvrđuje radni odnos između zaposlenog i poslodavca, kojim se utvrđuju odgovornosti strana, od kojih su glavne obaveze zaposlenika da obavlja posao koji mu je povjeren i obaveza poslodavca da obezbijedi ugovorene uslove rada i naknade.

Ugovorni oblici zapošljavanja i nagrađivanja postali su rasprostranjeni širom svijeta u mnogim industrijama i djelatnostima. Iskustvo pokazuje da je ovaj oblik jedan od najprihvatljivijih za tržišnu ekonomiju. Ovaj oblik sporazuma omogućava detaljno promišljanje i predviđanje prava i obaveza stranaka, kao i preciziranje pojedinačnih uslova u vezi sa pojedinačnim slučajem. Uvođenje dodatne međusobne odgovornosti pomaže stvaranju optimalnih uslova za realizaciju ciljeva obje strane.

Svako ko je predan prestižnom poslu treba da se pripremi za posao po ugovoru. Tako u preduzećima sa stranim kapitalom i predstavništvima stranih kompanija u Moskvi oko 80% zaposlenih radi po ugovorima.

Ugovor je zaključen na određeno vrijeme, a zaposleni obično nema pravo da svojom voljom da otkaz prije isteka ugovora. Ovo je važno znati i zapamtiti prilikom sklapanja ugovora. Pored navedenih ograničenja, ugovorom je predviđeno i pravo poslodavca, po isteku ugovora, da ga ne produži bez navođenja razloga. Gotovo nijedno radno zakonodavstvo ne dozvoljava vam da otpustite stalno zaposlenog bez navođenja razloga.

Međutim, ako ste sigurni u sebe i svoju vrijednost za organizaciju, onda vam kratkoročni ugovori mogu koristiti jer su razlog za pokretanje pitanja povećane naknade. Ovo pitanje je izuzetno osjetljivo i delikatno odabrati pravi trenutak za takav razgovor bez zgodne prilike.

Struktura ugovora

Kao što ne postoji standard za pisanje lične biografije (CV), tako ne postoji ni jedinstven oblik ugovora o radu. Ako uzmete nekoliko različitih brošura sa preporukama o ugovorima o radu, u njima nećete pronaći niti jednu strukturu ugovora. Istu stvar ćete vidjeti ako uporedite specifične oblike ugovora koji su usvojeni u različitim kompanijama i organizacijama.

Međutim, uprkos svim vanjskim razlikama, ugovori u ovom ili onom obliku obično odražavaju sljedeća osnovna pitanja.

Opšte odredbe: ko sa kim sklapa ugovor; njegov rok važenja; uslove probnog roka.

Odgovornosti zaposlenog: obavljanje radnih obaveza u određenoj struci; detaljno navođenje vrste posla; dugoročni zadaci (u suštini predmet ugovora).

Odgovornosti preduzeća: organizovanje potrebnih uslova za rad; postupak i uslove isplate plate; utvrđivanje rasporeda rada i odmora; socijalne usluge; socijalno osiguranje itd.

Odgovornost strana za neizvršavanje obaveza po ugovoru: odgovornost zaposlenih za štetu prouzrokovanu preduzeću; odgovornost preduzeća za štetu prouzrokovanu zdravlju zaposlenog.

Razlozi i postupak za raskid i produženje ugovora.

Postupak za rješavanje radnih sporova.

Odredbe ugovora obično bilježe postignute sporazume kada se razgovara o uslovima rada i dogovore. Stoga su gore navedene preporuke za relevantne pregovore direktno vezane za zaključivanje ugovora.

Štaviše, ponekad se postupak dogovaranja uslova rada sprovodi na osnovu ugovora. Na samom početku pregovora ispada da će morati da rade po ugovoru i kandidatu se nudi tekst ugovora. Proaktivna pozicija je sasvim legitimna: sami zatražite tekst ugovora. Pokušajte da ne pristanete da odmah pregledate i dogovorite tekst ugovora. Zatražite ugovor da pažljivo pregledate. Budite uporni u tome ako je potrebno.

Ponekad vam mogu reći: „Šta se tu ima učiti? Svi potpisujemo takve ugovore.” Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali ulaziti u svađu ili se suprotstavljati svemu tome. Samo pokušajte da insistirate na svom stavu, objašnjavajući da ovaj dokument smatrate veoma važnim i vrijednim najpažljivijeg proučavanja, dodajući da ćete pokušati da ga proradite i vratite dovoljno brzo.

Ako želite da promenite neke tačke, onda odmah dođite sa gotovim pisanim predlogom za željenu reviziju tačke koja vas zanima. Ovo je mnogo zgodnije i konstruktivnije od donošenja dugačke liste pitanja i komentara koje ste imali tokom procesa upoznavanja. Ako ste potpuno nezadovoljni ugovorom, onda nemojte ni pomišljati da ga kritikujete ili dokazujete bilo šta. Donesite svoju verziju ugovora. Iskustvo pokazuje da je poslodavcu često lakše i ugodnije prihvatiti vašu gotovu verziju nego odgovarati na vaša pitanja i slušati vaša razmišljanja o ugovoru.

Šta ugovor može uključivati?

Već smo naznačili i razgovarali o glavnim pitanjima koja se obično pokrivaju u ugovorima. Ali u praksi, ugovor može uključivati ​​širok spektar uslova, na primjer:

Potreba za koordinacijom sa kompanijom bilo koje dodatne plaćene aktivnosti;

O kombinovanju pozicija;

O vršenju dužnosti određenog službenog lica za vrijeme njegovog odsustva;

O prekvalifikaciji;

O obavezi zaposlenika da pruži istinite podatke o sebi (uključujući prije sklapanja ugovora, na primjer, tokom prijemnog razgovora);

O čuvanju poslovne tajne;

o nenarušavanju ugleda ili kreditne sposobnosti poslodavca;

O zabrani primanja poklona od klijenata;

O zabrani ulaska u konkurenciju sa poslodavcem za vrijeme trajanja ugovora, a ponekad i na određeno vrijeme nakon isteka ugovora.

Kada radite sa tekstom ugovora, možete predložiti uključivanje nekih tačaka koje su Vam važne i koje se poslodavcu čine prihvatljivim. Ali nemojte izgubiti osjećaj za mjeru i budite realni.

Ugovori o radu u inostranstvu

Kada su građani SSSR-a odlazili na rad u inostranstvo, praktički nije bilo potrebe da brinete o formalizaciji radnih odnosa. Sve je urađeno po centralno utvrđenim i kontrolisanim pravilima. Drugačija je stvar u novoj Rusiji.

Ruski državljanin sada ima zakonsko pravo da samostalno sklopi ugovor sa stranim poslodavcem i ode na rad u inostranstvo. Postoji mnogo legalnih i ilegalnih posrednika koji nude svoje usluge za zapošljavanje u inostranstvu.

Raspon praktične primjene slobode koja se pojavila je vrlo širok. Poznati su nam slučajevi kada su istraživači na akademskim institucijama, projektanti i stručnjaci za informacione tehnologije sklapali vrlo unosne ugovore i uspješno radili u inostranstvu. Istovremeno, pravilno izvršeni ugovori garantuju i štite njihove interese.

Ali, nažalost, postoje potpuno drugačiji primjeri kako su, zavedeni velikodušnim obećanjima, ljudi sklapali sumnjive ugovore sa sumnjivim poslodavcima ili čak odlazili na posao bez ugovora, pali u ropsku ovisnost o poslodavcu. I nije tako rijetko da uposlenici ruskih ambasada moraju spašavati naše sunarodnike iz svih vrsta nevolja, ponekad vrlo ozbiljnih.

Prilikom sklapanja ugovora o radu u inostranstvu obratite posebnu pažnju na to s kim sklapate ugovor. Sklapanjem ugovora s renomiranom organizacijom (na primjer, sa poznatim univerzitetom), vi, uglavnom, ne riskirate ništa. Ako vam je strana kompanija ili organizacija nepoznata, pokušajte se raspitati o tome preko ambasade odgovarajuće zemlje u Rusiji. Možete, na primjer, zatražiti adresu kompanije. Tipično, komercijalni odjeli ambasada lako daju takve certifikate. Ako firma nije zvanično registrovana, onda vam neće moći dati potvrdu o tome. Ali ovo je samo po sebi korisna informacija.

Kada imate posla sa ruskim posrednicima, pokušajte da saznate o njihovoj reputaciji. Zapamtite da sve firme koje promovišu zapošljavanje u inostranstvu moraju imati zvaničnu dozvolu za obavljanje aktivnosti stranog zapošljavanja.

Kada budete sigurni da imate posla sa legalnim, stvarnim poslodavcem, možete početi proučavati predloženi ugovor. Budite posebno pažljivi na sve detalje, jer i najmanja nepreciznost, nedostatak posebnog pominjanja odgovornosti strana u konkretnoj situaciji, može koštati živce, materijalne gubitke ili čak dovesti do još većih nevolja.

Obratite pažnju na ton teksta. Na primjer, ako se umjesto “kompanija preduzima” kaže “kompanija će preduzeti mjere”, onda se može ispostaviti da imate potpuno drugačije razumijevanje o kojim mjerama je riječ i u kojim slučajevima se one primjenjuju.

U zemljama u razvoju, detaljni troškovi smještaja i putni troškovi mogu biti vrlo važno razmatranje. Ako se specijalistu treba obezbijediti hotelska soba, onda se mora naznačiti da je soba odvojena, kakvog je kvaliteta i koja klasa samog hotela. Ako se radi o stanu, potrebno je navesti broj soba, dostupnost odgovarajućih sadržaja i opreme (klima, frižider, TV, itd.). U vrućim zemljama život staje u vrijeme ručka: na primjer, možete doći kući s posla i nazad samo taksijem. Pitanje plaćanja ovih troškova treba unaprijed predvidjeti ugovorom. Ako planirate da idete na odmor u svoju domovinu i očekujete da vam kompanija plati put, to takođe treba da bude navedeno u ugovoru.

Obratite pažnju na to koji su uslovi za poznavanje jezika, da li su uslovi za kvalifikaciju jasno navedeni, da li ćete morati da polažete neki kvalifikacioni ispit (ako jeste, pokušajte da što jasnije definišete sve što se odnosi na to).

Odgovornosti zaposlenog moraju biti vrlo jasno definisane. Ako postoji upućivanje na interne propise ili lokalne zakone o radu, trebali biste se unaprijed upoznati s njima.

Važno je da se utvrde (ne simbolične) kazne za zakasnelu isplatu plata. Ako putujete na osnovu međukompanijskog ugovora, tada ćete biti nezavisniji ako dobijete dio novca od ruske kompanije koja vas je poslala na ovaj posao. Inače, bilo bi dobro da odmah odredite uslove kontakta sa vašom kompanijom (učestalost i trajanje telefonskih razgovora, pristup faksu itd.). Još jedan važan detalj: ako je ugovor sastavljen na dva jezika, od kojih je jedan prilično rijedak, i niste sigurni da ga pravilno govorite, onda se pobrinite da oba primjerka budu jednaka. A već su pisali, na primjer, da je jednom kineska strana u ugovoru naznačila da je kineska verzija normativna. Može se zamisliti koliko bi u takvoj situaciji bilo teško nešto dokazati u slučaju neslaganja.

Kategorično vam savjetujemo da ne pristajete na ponude za putovanje u inozemstvo na turističku vizu ili privatni poziv, a zatim tamo sklapate ugovor. To gotovo uvijek uključuje ilegalno zapošljavanje i stoga je vrlo rizično.

Tvojih prvih trideset dana

Dakle, započeli ste novi posao. Ali to ne znači da je posao već potpuno vaš. Možete je vrlo brzo izgubiti ako od početka ostavite loš utisak.

Različiti ljudi mogu imati različite ciljeve: neki sanjaju da steknu sigurno uporište i zadrže svoj posao, drugi novo mjesto smatraju kratkoročnom stanicom, korakom u budućoj briljantnoj karijeri. Ali, kako god bilo, važno je da svi izaberu pravu liniju ponašanja, jer je greške napravljene u prvim danima vrlo teško ispraviti, a ponekad jednostavno nemoguće.

U knjizi M. Yatea "Unajmi najbolje!" Ideja je jasno izražena da je važno osigurati kako sposobnost zaposlenika da obavlja ovaj posao, tako i njegovu želju i spremnost da ga obavi. Ističe da to nikako nije ista stvar, a kao živo oličenje razlike između ovih pojmova navodi svog dvogodišnjeg sina. Dakle, budući da ste primljeni, to znači da ste smatrani sposobnim za obavljanje traženog posla. Sada je vaš zadatak da pokažete svoju spremnost, želju za radom. Veoma je važno to učiniti odmah.

Već smo rekli da su prvi dani na novom poslu posebni. Svakako ćete biti pažljivo praćeni i morate se ponašati posebno odgovorno. Naravno, trideset dana je relativna brojka. Zapravo, može biti i više i manje. U knjizi E. Chapmana, „Vaših prvih 30 dana: Kreiranje imidža profesionalca na novom poslu“, data su sljedeća objašnjenja za isticanje upravo takvog perioda adaptacije.

Trideset dana je dovoljno da pokažete sebi i svojim kolegama da je u vašem radu vidljiv napredak i da ono što ste postigli nije sve za šta ste sposobni.

Trideset dana nije predugo da biste očajali u postizanju željenih rezultata i odustali. Možete se fokusirati na jasno definisane ciljeve i sebi dodijeliti neku vrstu nagrade za njihovo postizanje.

Promjena ponašanja obično je moguća samo uz snažnu samoprinudu. Ljudima je psihološki lakše da se natjeraju da nešto rade trideset dana nego na duži vremenski period.

Još jedna prednost je što je tridesetodnevni period prikladno podijeljen na četiri nedjeljna perioda. Mnogi ljudi, posebno oni koji su fokusirani na poslovnu karijeru, navikli su planirati svoj posao i život iz sedmice u sedmicu. Tokom prvog mjeseca na novom poslu vrlo je zgodno planirati za svaku sedmicu određenu fazu u odnosima sa kolegama i savladavanju novog posla. Veoma je važno sumirati ono što je postignuto na kraju sedmice i, uzimajući to u obzir, zacrtati sljedeću fazu.

Razumijevanje i poštivanje normi korporativne kulture

Svaki tim razvija svoj stil odnosa. Psiholozi u ovom slučaju govore o grupnim normama ponašanja. Vaš zadatak je da se uklopite u tim. Postanite svoj u tome. U dirljivom filmu o ratu "Samo starci idu u boj", pomno pogledavši popunu, testirajući je u raznim situacijama, komandant eskadrile Titarenko je odlučio: "Hajde da pevamo!" Vaš zadatak je da vaše kolege misle isto o vama.

Nerazumijevanje grupnih normi ponašanja koje postoje u timu od strane pojedinca ili nespremnost da ih slijedi glavni je razlog „odbijanja“ ovog zaposlenika od strane tima. Uzmite to u obzir prilikom rješavanja problema adaptacije na novom radnom mjestu.

Generalno, o korporativnoj kulturi se mnogo piše, ali uglavnom u veoma složenom profesionalnom smislu. Mnogima se čini da je to nešto nama strano iz sfere morala, umjetno usađeno i za nas neobično. Međutim, korporativna kultura je u suštini samo pravila grupnog ponašanja, koja su karakteristična ne samo za „sve ljude bez izuzetka“, već i za našu manju braću. Nedavno smo na vrlo zanimljivoj internet stranici (www.hr.infoser.ru), posvećenoj problemima upravljanja kadrovima, otkrili šarmantan vic o mehanizmu formiranja korporativne kulture, izvučen iz strane štampe.

U kavezu u kojem mirno koegzistiraju pet majmuna, gomila banana je vezana za plafon. Ispod njih je stepenište. Gladan, jedan od majmuna prilazi stepenicama s očitim namjerama da uzme bananu. Čim dotakne stepenice, otvori se slavina i crijevo se koristi za prskanje vrlo hladnom vodom na sve majmune. Prođe malo vremena i drugi majmun pokušava pojesti bananu. Isti rezultat. Više neće biti potrebno zalijevanje. Treći majmun, omamljen od gladi, pokušava da uzme bananu, ali je ostali zgrabe i odvuku sa stepenica, ne želeći hladan tuš. Međutim, eksperiment se tu ne završava. Uklanjamo jednog majmuna iz kaveza i zamjenjujemo ga novim. Ona odmah primjećuje banane i pokušava ih uzeti. Na svoj užas, ona vidi ljutita lica ostalih majmuna, koji je odvlače sa stepenica. Nakon trećeg pokušaja, majmun shvata da neće moći da dobije bananu. Sada zamjenjujemo još jednog od originalnih pet majmuna novim. Primetivši banane, ona zauzvrat pokušava da ih dobije. Čim se približi stepenicama, svi majmuni je jednoglasno napadaju. Štaviše, onaj koji se pojavio kao rezultat prvih zamjenskih napada s najvećim entuzijazmom. Postepeno zamjenjujući sve majmune, dolazimo u situaciju da u kavezu ima pet novih majmuna, koji uopće nisu napojeni, ali koji nikome neće dozvoliti da dobije bananu. Zašto? Jer to je način na koji to ovdje funkcionira!

Savjeti za početak novog posla

Prvo, kada dobijete posao, obavezno kontaktirajte one poslodavce kod kojih ste se prijavili i koji vas smatraju mogućim kandidatom, zahvalite im se i javite im da već radite. Pametno je obavijestiti one kojima ste se obratili za pomoć da ste pronašli posao i zahvaliti im se na pomoći i učešću. Na ovaj način ćete ojačati dobar utisak o sebi i biće vam prijatno da prilazite istim ljudima drugi put.

Dakle, šta učiniti kada započnete novi posao? Ni od koga nećete dobiti potpuno gotove recepte. Morat ćete odlučiti šta ćete raditi i sa kojim prioritetima. Ali nadamo se da će vam neki od savjeta u nastavku pomoći da postignete uspjeh.

1. Pokušajte da ne privlačite pretjeranu pažnju na sebe, to može biti prilično alarmantno za vaše kolege. Počnite smireno, ali nemojte biti previše pasivni. Naučite da slušate. Biti dobar slušalac nije tako jednostavna umjetnost. Razumijevanjem podteksta i savjeta moći ćete bolje i brže razumjeti situaciju na novom mjestu.

2. Proučite organizacionu strukturu, upoznajte glavne podjele i glavne ljude. Pokušajte shvatiti kako i ko donosi odluke. Često najmoćnije i najodlučnije mišljenje može doći od nekoga ko se drži prikriveno, ali ima uticaj na menadžment. Razumjeti neformalnu strukturu. Često neformalne veze i uticaj, neformalno vođstvo u velikoj meri određuju život organizacije. Što brže ovo shvatite, to će vam donijeti više koristi. Veoma je važno biti u stanju razumjeti pisana i nepisana pravila i razumjeti koje promjene se očekuju. Obratite pažnju na to ko s kim komunicira, ko se s kim druži. Glavno je osjetiti kakva je klima u timu. Ukratko, u početku morate biti malo detektiv. Samo ne zaboravite na takt i osjećaj za mjeru.

3. Obratite pažnju na ljude koliko i na zadatak koji imate. Zapamtite da uspostavljanje dobrih odnosa u novom timu nije ništa manje važno od kvaliteta vašeg rada. Jasno posmatrajte komandni lanac prema svom mjestu u hijerarhijskoj strukturi. Za svaku komunikaciju treba odabrati pravi ton, vrijeme i mjesto. Da biste to naučili, posmatrajte one koji rade efikasno. Nikada nemojte učestvovati u sukobima i svađama.

4. Trebali biste jasno znati ciljeve vašeg odjela i vašeg šefa, sve što radite imajući na umu. Budite oprezni. Ono što izgleda sporo i neefikasno može poslužiti važnoj svrsi koju je teško odmah uočiti. Prije nego što predložite svoj način da nešto učinite, čak i ako vam se čini da je mnogo bolji, pokušajte razumjeti zašto i kako je došlo do metode korištene ovdje. Trebali biste pokušati promijeniti red stvari tek nakon što ga potpuno shvatite.

5. Pri započinjanju novog posla budite spremni na činjenicu da će pažnja prema vašoj ličnosti i profesionalnim aktivnostima u početku, po pravilu, biti povećana. Univerzalno pravilo „ljude srećete po odjeći“ važno je zapamtiti ne samo kada se pripremate za intervju, već i kada započinjete novi posao. Pokušajte da uzmete u obzir stil koji je usvojen u ovoj organizaciji prilikom odabira odijela i ponašanja.

6. U mnogim organizacijama postoji običaj da se proslavlja takozvana „prijava“ na novo radno mjesto. Najčešće se to izražava u liječenju kolega nakon primanja prve plate. Pokušajte saznati postoji li takav običaj u organizaciji u kojoj ste počeli raditi.

7. Najbolje je, barem u početku, ostati ravnodušan. Ovo se odnosi i na način na koji se ponašate: nemojte se postavljati niže ni više od onih oko vas. Prijateljstvo dobrodošlice je najbolji ključ za prepoznavanje u novom timu. Na prvom sastanku izrazite spremnost da pomognete na bilo koji način, budite pažljivi prema drugima, pokažite ljubaznost i pomoć.

8. Potražite savjet. Podsjetimo se još jednom na misao N. Makijavelija da ne volimo onoga ko nam je koristio, nego onoga kome smo i sami imali koristi. Olakšavajući ljudima da vam pomognu, osvajate njihove simpatije.

9. Ne zaboravite staru, ali vječnu mudrost poput svijeta: „Ništa se tako skupo ne cijeni i ne daje tako lako kao uljudnost“. U ovom slučaju treba razlikovati rutinsku ljubaznost i uljudnost koja dolazi iz srca. Iskrenost prema ljudima, nehinjeni interes je siguran način da brzo osvojite naklonost, simpatije, pa čak i ljubav ljudi oko vas. Odlično se isplati i ima ogromnu privlačnu snagu.

10. Postoji vrlo pouzdan i više puta dokazan put za početnika: pokušajte da pronađete neformalnog mentora kojeg poštuju u timu i uz njegovu pomoć riješite probleme koji se pojavljuju.

Probacija

Prvi put na novom poslu (obično jedan ili dva mjeseca) postaje glavni pravi probni rok za osobu, čak i ako to nije formalno predviđeno.

U tom periodu će se formirati mišljenje o vama kao osobi i kao profesionalcu. Ali ovo je dvosmjeran proces, baš kao intervju. Za to vreme i sami ćete moći da procenite „šta je šta i koliko, i to vrlo precizno“, jer se iznutra mnoge stvari uvek vide potpuno drugačije nego spolja.

Možda ćete biti toliko razočarani da ćete i sami požuriti da napustite ovo mjesto čak i prije kraja formalnog probnog roka. Zbog toga je preporučljivo da pri sklapanju ugovora predvidite probni rad, kao i pravo da odbijete rad ukoliko se tokom probnog rada otkrije ozbiljan nesklad između prethodno dogovorenih i stvarnih uslova.

Karijera unutar kompanije

Mnogi ambiciozni ljudi su duboko zabrinuti problemom najpotpunijeg samoizražavanja. Svako želi pokazati svoju najbolju stranu na novom mjestu. Ovo je prilično suptilno i delikatno pitanje. Pretjerana stidljivost, naravno, šteti ambicioznim planovima, ali pretjerana asertivnost, koja se graniči sa razmetljivošću, arogancijom i samopouzdanjem, može otuđiti one na koje pokušavate ostaviti povoljan utisak. Kako riješiti ovaj problem?

Očigledno je da je za uspješno učvršćivanje na novom radnom mjestu neophodan uslov savjesno i stručno kompetentno obavljanje svojih radnih obaveza.

Ali ako želite da vaš novi posao bude sljedeća stepenica na ljestvici karijere, onda samo dobar posao možda neće biti dovoljan. Morate da budete primećeni i da se izdvajate od ostalih zaposlenih. Morate privući pozitivnu pažnju na sebe. M. Eggert, autor knjige “Savršena karijera”, daje niz savjeta za ovaj slučaj, od kojih vam neke skrećemo pažnju.

Napišite članak za internu ili stručnu publikaciju.

Učestvujte na konferencijama i seminarima. Kada prisustvujete seminarima ili konferencijama, dajte komentar ili značajno pitanje, navodeći svoje ime i organizaciju.

Budite priznati kao stručnjak u oblasti relevantnoj za posao.

Planirajte korisne sastanke za postizanje slave i provodite ih.

Dolazite na posao ranije i odlazite kasnije od većine.

Aktivno učestvovati u profesionalnim udruženjima.

Iskreno hvala i pohvala onima kojima se divite i koji su vam pomogli.

Pokušajte sudjelovati u razvoju projekata koji obećavaju u smislu postizanja slave i širenja kontakata.

Češće komunicirajte s ljudima direktno, a ne preko internog telefona.

Redovno dostavljajte svom šefu sažetak svojih postignuća i planova za sljedeći mjesec (na primjer, jednom mjesečno).

Dajte prijedloge za poboljšanje performansi ili postizanje ušteda.

Družite se izvan posla sa rukovodiocima kompanije, kao što je igranje tenisa s njima.

Obratite se nadređenima za savjet i pomoć.

Uvijek se oblačite najbolje što možete i uvijek u stilu koji odgovara vašoj organizaciji.

Prilikom posluživanja kafe posjetiteljima vodite računa o visokom kvalitetu pića i pribora.

Trudite se svim silama da vaš ured bude uzoran, poštujući zahtjeve dobrog ukusa, potrebnog dekora i ograničenja.

Teško je zamisliti situaciju u kojoj bi svi ovi savjeti bili korisni u isto vrijeme, posebno u pravim ruskim kompanijama. A ako preuzmete sve odjednom, možda jednostavno nećete moći da se nosite. Ne zaboravite da su ovi savjeti uz to da uvijek besprijekorno obavljate svoje osnovne dužnosti. Stoga trebate odabrati samo onih nekoliko savjeta koji odgovaraju vašoj specifičnoj situaciji. U tom slučaju, svakako se fokusirajte na ono što je prihvaćeno u kompaniji ili je postavka vaših nadređenih. Na primjer, ako je uobičajeno da vaša kompanija koordinira kontakte sa štampom sa menadžmentom, nemojte žuriti da napišete članak u novinama, čak i ako vam se njegovo moguće objavljivanje čini korisnim za kompaniju. Ako kompanija organizuje zajedničke piknike ili, na primjer, zabave povodom praznika i rođendana, nemojte se lišiti učešća u njima.

Situacija A-4: Alla Razumihina odlazi na intervju i dobija dvije konkretne ponude odjednom

Alla Razumihina je vrlo čvrsto shvatila da joj uključivanje u rezervnu grupu pruža jedinstvenu priliku da stekne znanja i vještine koje će biti korisne u njenom odabranom području djelovanja. Osim toga, ljudi u grupi su bili vrlo zanimljivi i simpatični. Do kraja kursa, menadžer je Allu izdvojio kao jednu od najboljih i predložio joj da počne sa radom kao freelancer za kompaniju: formiranjem grupa za obuku za procenat provizije.

Alla je rado prihvatila ovu ponudu. Prvo, već je počela da razumije odnose na tržištu rada i shvatila je da takav rad može biti odlična odskočna daska za učvršćivanje u kompaniji i pridruživanje kadru. Drugo, takav rad je imao svoje prednosti: slobodno upravljanje vremenom i jasnu zavisnost zarade od obavljenog posla. Osim toga, rad na formiranju studijskih grupa pružio je priliku za upoznavanje različitih ljudi i organizacija, proširenje mreže kontakata i ideja o tome ko je ko i šta se dešava u različitim organizacijama.

Prateći ovaj plan, Alla nije propustila priliku da se upozna sa svim izgledima za zapošljavanje. Jednog dana poslala je svoju biografiju zajedničkoj rusko-španjolskoj turističkoj kompaniji koja je zapošljavala nove zaposlenike u vezi sa širenjem svojih aktivnosti.

Spremajući se za intervju, Alla je sa sekretaricom kompanije u kojoj je radila kao slobodnjak podijelila sumnje: da li će je nepoznavanje španskog spriječiti da dobije poziciju koju je tražila. Djevojka sekretarica je potajno rekla svom šefu da Alla aktivno traži posao. On je, zadovoljan Alom, odlučio da pokuša zadržati korisnog djelatnika koji se tako dobro uklopio u njihov prijateljski tim. Stoga je sutradan pozvao Allu i ponudio joj posao stalno zaposlene osobe sa zagarantovanom platom, a mogla je dobiti i procenat provizije, ali nešto manji iznos. On joj je detaljno izložio prilično primamljive izglede za rast u njihovoj kompaniji. Alla se suočila sa teškim izborom.

Dan ranije je na razgovoru bila veoma zadovoljna, španski partner-suvlasnik bio je toliko zadovoljan njenim stavom, držanjem i odličnim poznavanjem engleskog jezika da je izjavio da je bezuslovno angažuje. Ponudio joj je platu koja je, kako se ispostavilo, skoro duplo veća od one koju je mogla dobiti prelaskom iz slobodnjaka u stalni kadar kompanije. Alla je to iskreno rekla svom šefu, a on nije smatrao da ima pravo da je nagovara da ostane, jer nije mogao ponuditi odgovarajuće uslove.

Kao rezultat toga, Alla je uspjela da se preseli na novi posao, održavajući dobar odnos sa prethodnim. Čak je očekivala nastavak saradnje na formiranju grupa za obuku, ali, naravno, samo u onim oblastima koje ne bi bile u suprotnosti sa interesima njene nove kompanije. Šef je takođe bio spreman da ponovo zaposli Allu ako se razočara na novo mesto.

Želeo bih da vam skrenem pažnju da održavanje dobrih odnosa sa ljudima uvek treba da bude vaš cilj. Nije bitno da li predviđate mogućnost neke vrste komunikacije u budućnosti. Niko ne zna kako će mu se život ispostaviti. Ne treba pljuvati u bunar, kako narodna mudrost kaže. I općenito, zauzeti agresivnu poziciju pri odlasku, obračunati se, tražiti potraživanja je jako ružno. Ponekad se ljudi ponašaju agresivno, osjećaju krivicu i grižu savjesti, što, naravno, samo pogoršava situaciju.

Situacija B-4: Boris Tonkih donosi odluku, ali ne pali nijedan most

Nakon mjesec i po proaktivnih prijava, Tonkih je dobio dvije stvarne ponude za posao. U još tri kompanije, nakon povoljnih intervjua, zamolili su ga da sačeka dok se ne pojavi sljedeće radno mjesto. Ovaj rezultat je nadmašio sva njegova očekivanja. Naravno, to se ne može smatrati čistom srećom, jer su i kvalifikacije i lični kvaliteti kapitena drugog ranga bili odlični, a na pripremama za zaposlenje odradio je vrlo solidan posao. Odlučivši da se dobro ne traži od dobra, Boris se počeo pripremati za pregovore o sklapanju ugovora. Za njega je sastavio listu najatraktivnijih beneficija i naknada, s pravom vjerujući da sada mogu značajno dopuniti osnovnu platu. Pregovori u jednoj od kompanija razočarali su Thin. Uprava je smatrala da im prilično pristojne plate zaposlenima omogućavaju da samostalno rješavaju sve svoje svakodnevne probleme. Ono što je posebno nezgodno bilo je to što pitanje ishrane uopšte nije rešeno. Većina radnika, zbog svoje mladosti, nije obraćala dovoljno pažnje na hranu, zadovoljavajući se lepinjama i hamburgerima iz obližnjeg uličnog šatora, ispijanim kafom ili čajem, baš na radnom mjestu. U drugoj firmi, sa sličnim radnim obavezama i uslovima rada, ponuđena je nešto niža plata, plus besplatni hranljivi ručkovi koje obezbeđuje kompanija, i zdravstveno osiguranje, što je omogućilo Borisu i članovima njegove porodice da koriste usluge veoma dobrog medicinskog centra. Boris je odabrao drugu ponudu, iskreno obrazlažući razloge za odabir prve kompanije. Nakon što je potpisao ugovor o novom poslu i započeo ga, Boris je to prijavio trima kompanijama gdje su ga zamolili da sačeka slobodna radna mjesta. Osim toga, Boris je zvao sve koje je tražio za pomoć u pronalaženju posla. On im je zahvalio na spremnosti da pomognu i rekao da je u ovoj fazi njegov radni problem uspješno riješen. Na ovaj način Boris je uspio sačuvati i konsolidirati kontakte koji mu i dalje mogu biti od koristi.

Situacija B-4: Vera Vorobyova postaje službenica banke

Veročka Vorobjova je razmišljala o zadatku koji joj je bio na raspolaganju. Trebalo je kupiti vrijeme, pokušati odgoditi konačni odgovor dok se situacija ne razjasni na mjestu koje joj je privlačnije. Međutim, istovremeno se jako bojala juriti dva zeca, dobro se sjećajući završetka ove poslovice. Došla je do dobrog rješenja. Predložila je da se prije potpisivanja ugovora radi dvije sedmice besplatno kako bi se bolje upoznala sa stvarnom situacijom, postepeno ušla u užurbani radni ritam i dala mogućnost poslodavcima da procijene da li su pogriješili. Ova ponuda je ostavila povoljan utisak da joj je rečeno da neće morati da radi besplatno, ali je zaključenje ugovora dobrovoljno odloženo. Dogovorili smo se na sljedeći način: ako se nakon dvije sedmice nijedna strana ne predomisli o sklapanju ugovora, tada će se početak rada i shodno tome isplata računati od dana stvarnog početka rada, a ako ugovor nije zaključen, tada Vera će jednostavno dobiti novac za odrađeno vrijeme. Ova opcija je Veri u potpunosti odgovarala.

Situacija G-4: Genadij Aleksandrov odlazi na posao u Ženevu

Genadij Aleksandrov je napravio veoma uspešan i dobitan potez tako što je odmah nakon trećeg intervjua poslao pismo zahvalnosti i detaljan opis onih konkretnih rešenja iz svoje prakse koja su, čini se, razvila pitanja pokrenuta tokom intervjua. Ovo pismo je ostavilo najpovoljniji utisak i djelovalo je: ubrzo je dobio zvaničnu ponudu da radi u Ženevi. Sada je bilo potrebno razmisliti i dogovoriti se o nizu stavki koje će biti uključene u ugovor. Na primjer, pravo žene da dobije vizu koja joj omogućava da radi, pitanje avionske karte za njega i njegovu porodicu tokom godišnjeg odmora, pitanje zdravstvenog osiguranja za članove porodice. Kako je Genady već živio u inostranstvu, bilo mu je lakše da predvidi i uključi ove i slične detalje u raspravu. Osim toga, znao je imati istančan osjećaj za mjeru: šta je trebalo braniti, od čega se lako odustati, a što bi se moglo zamijeniti drugim zahtjevima koji bi na kraju dali isti učinak. Najvažnije je sve to unaprijed razmisliti i doći na pregovore za sklapanje ugovora u punom naoružanju.

Situacija D-4: Dmitrij Obolenski propisuje sve bitne uslove i preuzima obaveze

Dmitrij Obolenski, koji je stupio u službu u Regionalnom komitetu za imovinu, shvatio je da praktički nema uslova za pregovaranje o pitanju plata. Kadrovska tabela je odobrena, i koliko god žele nešto da dodaju, neće moći ništa da dodaju. Ali on je odmah i budućem šefu i kadrovskom izrekao dva uslova: prvo, prvom prilikom bi ga poslali na kurseve usavršavanja, što bi diplomcima davalo sertifikat Ministarstva finansija. I, drugo, biće mu dozvoljeno da pohađa kurseve engleskog jezika dva puta sedmično tokom radnog vremena. Nastavu na ovim kursevima plaćao je iz svog džepa i već je počeo da uči, ali je nastava počela sat i po ranije od kraja radnog dana. Na pola puta su ga izašli u susret po oba pitanja, međutim, i šef je postavio svoj uslov. Zamolio je da Dmitrij, ako iznenada odluči da ih napusti, da otkaz u roku od šest mjeseci, dajući tako vremena da pronađe zamjenu i organizuje prijenos poslova. Dmitriju se ovaj uslov nije činio previše teškim i on je na njega pristao.

Situacija E-4: Elena Petrova ima priliku da ispravi predrasude starog šefa računovođe

Nakon završenih kurseva računovodstva, Elena Petrova je počela da traži posao, oslanjajući se uglavnom na svoju mrežu ličnih kontakata. Ali jednog dana je dobila poziv iz iste računovodstvene službe gdje nije imala baš uspješan prvi intervju. Ispostavilo se da do odlaska zamjenice glavnog računovođe na porodiljsko odsustvo nije ostalo više od tjedan dana, a izbirljivi šef računovodstva nije popunio upražnjena mjesta. Ponudio je Eleni privremeni posao, očigledno nadajući se da će naći nekog energičnijeg i nametljivijeg. Elena je prihvatila ovu ponudu. Radeći na sebi uz pomoć video treninga, počela je da se oseća i ponaša mnogo sigurnije. Čak joj je bilo zanimljivo pokušati razbiti nastale predrasude i dokazati glavnom računovođi da njegov prvi utisak nije istinit. Osim toga, od samog početka je zaista željela da bude u etabliranom timu. Predajući joj stvari, zamjenik glavnog računovođe je rekao da je glavni računovođa stručnjak visoke klase, vrlo strog prema sebi i prema drugima. „Danas su to retkost, stara škola“, rekla je sa velikim poštovanjem. Elena je ozbiljno želela da dokaže svoje pravo da radi u ovom timu.

I ova priča je imala srećan kraj. Ubrzo je Elena uspela da pokaže svoju vrednost preduzeću. U početku je često nedostajalo iskustvo, ali sposobnost učenja, naporan rad i, što je vrlo važno, sposobnost sagledavanja i želja da se popune praznine u svojim kvalifikacijama - sve je to dalo pozitivan rezultat. Nakon samo nekoliko mjeseci, glavni računovođa je procijenio Elenu i odlučio da ne treba tražiti drugu osobu koja bi stalno radila na ovom mjestu.

Dakle, ovaj primjer vrlo jasno pokazuje koliko je važno ne samo započeti novi posao, već i učvrstiti se u njemu. Ovo je glavni zadatak četvrte faze, a tek nakon toga rad se može smatrati zaista primljenim.