Članak godine - problemi implementacije strateških promjena. Identificiranje izazova u implementaciji strateških promjena
Plan
Ljudska životna aktivnost.
Tema: Predmet ekonomije i sociologije rada. Rad kao osnova
Predavanje br. 1.
EKONOMIJA I SOCIOLOGIJA RADA
Radna adaptacija.
Predavanje 7: Radno ponašanje i odnos prema radu radnika.
Predavanje 6: Produktivnost rada. Organizacija plata.
Predavanje 5: Organizacija kadrovskog rada i uslovi rada.
PROCES RADA
II. PART. EKONOMSKE I SOCIJALNE KOMPONENTE
Predavanje 3: Tržište rada. Problemi zapošljavanja i nezaposlenosti.
Predavanje 2: Radni resursi. Socijalni i radni odnosi
Ljudska životna aktivnost.
Predavanje 1: Predmet ekonomije i sociologije rada. Rad kao osnova
KRATKA PREDAVANJA
u disciplini "EKONOMIJA I SOCIOLOGIJA RADA"
DIO I. METODOLOŠKE OSNOVE EKONOMIJE I SOCIOLOGIJE RADA
Predavanje 4: Društvena organizacija. Radni kolektiv (organizacija).
Društvena regulacija u radnim kolektivima
8. predavanje: Životni standard stanovništva. Socijalna zaštita u sferi rada.
ODJELJAK I. METODOLOŠKE OSNOVE
1. Predmet i zadaci ekonomije i sociologije rada
2. Suština rada i njegova uloga u razvoju čovjeka i društva.
3. Društveni oblik rada. Priroda i sadržaj rada.
U sistemu nauka o radu postoji mnogo disciplina koje su relativno nezavisne, ali istovremeno i međusobno povezane: Menadžment kadrova, Fiziologija rada, Psihologija rada, Teorija menadžmenta, Statistika rada, Arheologija, Etnografija, Etika poslovnih odnosa, Demografija, Radno pravo, Ekonomija rada, Sociologija rada itd.
Štaviše, posljednje dvije nauke objedinjene su jednim imenom „Ekonomija i sociologija rada“, jer ove discipline imaju mnogo zajedničkog: predmet proučavanja, rad osobe, tima i društvo. Razlike između njih leže u predmetu proučavanja.
Predmet studija ekonomije rada - ekonomski odnosi koji nastaju u društvu, regionima i konkretnim preduzećima u procesu korišćenja radne snage.
Predmet izučavanja sociologije rada - društveni odnosi i društveni procesi u svijetu rada. Sociologija rada proučava probleme regulacije društvenih procesa, motivaciju radna aktivnost, radna adaptacija radnika, stimulacija rada, društvena kontrola u sferi rada, kohezija radne snage, planiranje i regulisanje društvenih procesa u sferi rada.
U praksi su problemi ekonomije rada i sociologije rada međusobno povezani. Na primjer, postići visok nivo organizacije rada, treba koristiti ne samo ekonomske već i socijalne kriterijume. Standardi rada moraju biti opravdani ne samo tehnički i ekonomski, već i socijalno.
Objekat izučavanje discipline "Ekonomija i sociologija rada" je rad.
Stavka ekonomija i sociologija rada je mnogo šira - to je proučavanje radnog potencijala društva, načina njegovog formiranja i racionalne upotrebe u interesu povećanja efikasnosti nacionalne ekonomije.
Prilikom istraživanja i analize društvenog rada, ekonomija i sociologija rada koriste kategorijski aparat koji je zajednički za obje nauke i specifičan za svaku od njih. TO opšte kategorije i pojmovi uključuju podelu rada, radnu saradnju, kvalifikacije osoblja, migraciju stanovništva, podsticaje, socijalne i radne odnose itd. Ekonomske kategorije i koncepti: tržište rada, organizacija rada, tarifiranje rada i radnika, sertifikacija kadrova, tarifni sistem, fond zarada, vremenski standardi, troškovi reprodukcije rada, plate, produktivnost rada itd. Sociološke kategorije i koncepti - to su društveni procesi, društveni odnosi, društvena grupa, društveni status, norme ponašanja, vrijednosne orijentacije, motivacija, adaptacija itd.
Glavni zadaci ekonomije i sociologije rada određeni su njenim ciljem, a to je formiranje i racionalno korištenje radnog potencijala svake osobe i društva u cjelini kada se u tržišnoj ekonomiji pojave novi društveno-radni odnosi.
Ekonomija i sociologija rada rješavaju tri glavna problema.
Prvi zadatak je proučavanje suštine i mehanizama ekonomskih i društvenih procesa u sferi rada.
Drugi zadatak - proučavanje faktora i rezervi efektivnog zapošljavanja, formiranje i racionalno korišćenje radnog potencijala, povećanje efikasnosti i produktivnosti rada.
Treći zadatak je utvrđivanje povezanosti društvenih i radnih odnosa sa ekonomskim odnosima i procesima koji se odvijaju u privredi tržišnog tipa usmjerenoj na društveni razvoj.
Veza između sociologije rada i drugih nauka koje proučavaju rad. 8
1. Interakcija sociologije rada sa inženjerskom psihologijom i ergonomijom
Sociologija rada – Ovo je grana sociologije koja proučava društvene grupe i pojedince uključene u proces rada, kao i njihove profesionalne i društvene uloge i statuse, uslove i oblike njihove radne aktivnosti. Kao što vidite, sam naziv discipline i grane znanja „sociologija rada“ fokusira se na proučavanje ljudskog rada. Zaista, tako je. Međutim, ljudski rad proučavaju i druge nauke, kao što su humanističke (filozofske, ekonomske, pravne i psihofiziološke) i tehničke (ergonomija - nauka o prilagođavanju rada i njegovih uslova ljudskim potrebama, ergologija - nauka koja ispituje rad od perspektiva povećanja njegove produktivnosti, praksa – teorija o najefikasnijim akcijama i kretanjima menadžera u radnim aktivnostima, naučna organizacija rada – nauka o tome kako najracionalnije organizovati radni proces). Kao što vidimo, svaka od ovih nauka proučava opšte objekt- rad, ali sa svojih pozicija, sa stanovišta karakterističnog za ovu nauku.
Sociologija rada proučava ljude i različite društvene grupe u procesu radne aktivnosti, analizira njihove društvene i profesionalne pozicije i oblike njihove radne aktivnosti.
Već iz naziva nauke jasno je da je sociologija rada prvenstveno usmjerena na proučavanje procesa ljudskog rada. Koncept rada u svom sadržaju razmatraju mnoge nauke, uključujući nauke kako humanističkih (psihologija, ekonomija, fiziologija, filozofija, pravo) tako i tehničkih oblasti (ergonomija - nauka o projektovanju tehničkih sistema rada, ergologija - nauka o unapređenju produktivnost procesa rada, naučna organizacija rada – nauka o racionalnom pristupu organizaciji rada, praksa – nauka o savršenim metodama upravljanja radnim procesima). Sve ove nauke takođe proučavaju rad, ali sa svoje pozicije. Svaka od gore navedenih nauka ima svoj predmet proučavanja. Zbog specifične prirode njegove svestranosti i važnosti javnom mestu rad izučavaju brojne društveno-ekonomske, pravne i biološke nauke. Ove nauke proučavaju različite aspekte radne aktivnosti.
Sociologija rada daje važan doprinos procesu proučavanja predmeta koji je zajednički za sve ove nauke, a to je rad. Specifičnost pristupa sociološkom proučavanju rada leži u analizi skupa mjera kroz koje se proučavaju međusobna uslovljenost i povezanost ekonomskih, psihofizioloških, pravnih i organizacionih procesa koji se odvijaju u sferi rada, te utjecaj ovih mjera. otkrivaju se procesi na ljudsko radno ponašanje.
Sociologija rada i druge nauke koje proučavaju rad su usko povezane, u stalnoj su interakciji i međusobno se dopunjuju svojim istraživanjima. Razmatra se niz problema vezanih za sociologiju rada i druge nauke. Na primjer, i sociologija rada i ekonomija rada ispituju pitanja podjele rada, opšte stimulacije radne aktivnosti, kretanja kadrova, podizanja nivoa kvalifikacija radnika, profesionalnog rasta i razvoja čovjeka, discipline, kulture proizvodnje itd. ova i druga pitanja rada, osnovna za teoriju i praksu, proučavaju ekonomija i sociologija rada iz različitih uglova.
Dakle, ekonomija rada proučava mehanizme interakcije u sferi rada ekonomskih zakona, načine njihovog ispoljavanja u organizaciji rada. Za ekonomiju je rad od interesa sa stanovišta procesa stvaranja cijene proizvoda. Za privredu je takođe važno uzeti u obzir troškove rada u različitim fazama proizvodnje gotovih proizvoda ili pružanje usluga. A za sociologiju rada prvenstveno su od interesa radni odnosi radnika uključenih u proizvodnju gotovog proizvoda. Prilikom analize radne aktivnosti, i sociologija i ekonomija rada koriste kako aparat kategorija zajednički za ove nauke, tako i aparat kategorija individualnih za svaku nauku. Zajedničke za ekonomiju i sociologiju rada su kategorije podjele i optimizacije rada, nivo kvalifikacija radnika, stimulacija ljudske radne aktivnosti, pitanja zapošljavanja i migracije itd. Kategorije i koncepti kao što su tarife za radnike i rad, tarife sistemi i koeficijenti, fondovi zarada, plate radnika, standardi za formiranje fonda materijalnih podsticaja, vremenski standardi za proizvodnju i održavanje, koriste se samo uz ekonomski pristup proučavanju rada.
Razvojem sociološke nauke kontinuirano se odvija proces formiranja i obogaćivanja njenih stručnih pojmova. Kategorije i koncepti koji karakterišu sociološka istraživanja rada su: društvena grupa, društveni odnosi, radna adaptacija, društveni status, vrednosne orijentacije, norme ponašanja, normativna regulativa radnog ponašanja, motivacija. Pojmovi i kategorije socioloških saznanja o radu takođe su uključeni u naučnu cirkulaciju, što omogućava da se unapredi naučni rečnik i da se uz pomoć toga dobiju najdiferenciraniji podaci o suštini rada, kao i njegovom mestu u društvenom životu i ljudski život.
Sociologija rada je usko povezana sa naučnom organizacijom, koja određuje kriterijume za podelu rada. Aktivnosti u oblasti naučne organizacije rada u cilju unapređenja organizacije radnih mjesta i proizvodnih prostora u organizacijama i sektorima privrede biće nepotpune ako se ne uzmu u obzir moguće društvene posljedice organizacionih promjena, njihov uticaj na rad. uslove i njegov sadržaj. Glavni sociološki indikator – zadovoljstvo poslom – koristi se za procjenu efektivnosti implementacije naučne organizacije rada. Zadatak sertifikacije i racionalizacije poslova treba da ima za cilj povećanje zadovoljstva osobe svojim radom i rezultatima.
Sociologija rada je također usko povezana sa fiziologijom rada, koja proučava obrasce razvoja i funkcionalnog stanja tijela radnika. Zajedno, obje nauke razvijaju načine za prevazilaženje negativnih posljedica monotonije rada. Specijalisti iz oblasti sociologije rada u praksi primjenjuju preporuke fiziologa u pitanjima formiranja dinamičnog stereotipa kod osobe; znanja, vještine i sposobnosti u radu; razvijanje potrebnih profesionalnih kvaliteta i visokog stepena efikasnosti; smanjenje umora tijela.
Slični i sociologiji rada i psihologiji, koja proučava psihološke karakteristike pojedinca, zadaci su razvijanja radnih stavova i motivacije radnika za radnim ponašanjem, spremnosti za visokoproduktivan i kvalitetan rad. Rješenje ovakvih problema zasniva se na profesionalnoj selekciji i orijentaciji, te razvoju važnih profesionalnih kvaliteta osobe. Da bi se to postiglo, koristi se nekoliko koncepata i definicija zajedničkih za ove nauke: motiv ponašanja, aktivnost, mala grupa, ličnost, testiranje, interpersonalna percepcija itd. Istovremeno, sociologija rada proučava ne samo lično (individualno) ponašanje, već i ponašanje različitih društvene grupe u radnim grupama ljudi. Glavni oblici radne adaptacije su psihološke lične karakteristike i nivo percepcije vlastitog "ja". Prilikom odabira i raspoređivanja kadrova, prilikom organizovanja rada tima, koriste se preporuke i zaključci specijalista iz oblasti socijalne psihologije i psihologije rada o karakteristikama radnih odnosa kao što su psihološka kompatibilnost radnika, lični i profesionalni kvaliteti radnika. menadžer. Poznavanje osnova psihologije rada u pitanjima proučavanja karakteristika ljudskih psiholoških svojstava omogućava nam da osiguramo formiranje i razvoj radnih timova, kao i da izbjegnemo pojavu konfliktnih situacija. Uspjeh radne adaptacije direktno zavisi od sanitarnih i životnih uslova rada, od mjera koje se poduzimaju u oblasti zaštite zdravlja i sigurnosti na radu itd.
Postoji veza između sociologije rada i statistike rada, koja utvrđuje kvantitativne karakteristike reprodukcije radnih resursa, a ostvaruje se u analizi primarnih socioloških informacija. Statističke metode za proučavanje dobijenih informacija, kao što su grupisanje, izračunavanje prosječnih vrijednosti, izračunavanje indeksa, određivanje modalnih vrijednosti, korelaciona analiza, konstrukcija serija distribucije, važni su alati za kvantitativnu analizu karakteristika rada, kao i za određivanje obrazaca i odnosi između proučavanih društvenih pojava i procesa u radu.
Prati se veza između sociologije rada i pravnih nauka, posebno sa radnim pravom, koje određuje zakonodavnu osnovu radnih odnosa. Društvena kontrola je implementirana u zakonu o radu. Metode uticaja (nagrađivanje i kažnjavanje), administrativna kontrola zasnivaju se na zakonskim propisima koji su zvanično sadržani u regulatornim dokumentima koji regulišu osnovna načela radnih odnosa.
Veza između sociologije rada i regulative rada očituje se u potrebi da se obrazlože proizvodni i vremenski standardi i standardi troškova rada po vrstama posla.
Dakle, sociologija rada ne samo da primenjuje nalaze drugih nauka, već i sama dopunjuje ideje nekih nauka potrebnim informacijama dobijenim na osnovu tekućih socioloških istraživanja. Postoji kontinuirani proces razmjene informacija o radu između srodnih nauka koje proučavaju specifičnosti radnih odnosa. Trenutno se, uz sociologiju rada, razvijaju i zasebne socio-psihološke i sociološke teorije, koje su po zadacima povezane sa sociologijom rada. To uključuje sociologiju organizacija, sociologiju proizvodnih timova, industrijsku sociologiju, ekonomsku sociologiju, socijalnu statistiku i industrijsku socijalnu psihologiju. Industrijska sociologija proučava strukturu, mehanizme i efektivnost individualno-kolektivnih odnosa među industrijskim radnicima. Shodno tome, sociologija organizacija i proizvodnih timova proučava društvene odnose u organizacijama i preduzećima.
Pitanje 1. Predmet ekonomije i sociologije rada
1. Predmet sociologije rada
Posao je osnova života društva i svakog njegovog člana, preduzeća, organizacija: Rad je višedimenzionalni fenomen. Tradicionalno, pojam „rad“ se definira kao svrsishodna aktivnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti.
Rad nije samo ekonomska, već i socijalna kategorija, budući da u procesu rada radnici i njihove grupe ulaze u određene društvene odnose, u interakciji jedni s drugima. U procesu takve interakcije mijenjaju se stanja ovih društvenih grupa i pojedinačnih radnika.
Predmeti i sredstva rada ne funkcionišu kao takvi ako nisu uključeni u proces živog rada, koji predstavlja jedinstvo odnosa ljudi prema prirodi i odnosa između učesnika u procesu, odnosno društvenih odnosa. Dakle, proces rada nije samo mehanička kombinacija svoje tri glavne komponente, već organsko jedinstvo čiji su odlučujući faktori sama osoba i njena radna aktivnost.
Društveni odnosi- to su odnosi između pripadnika društvenih zajednica i ovih zajednica u pogledu njihovog društvenog statusa, načina života i načina života i, u krajnjoj liniji, u pogledu uslova za formiranje i razvoj ličnosti, te niza društvenih zajednica.
Društveni odnosi su određeni radnim odnosima, jer su radnici uključeni u radne aktivnosti bez obzira na to s kim rade. Međutim, kasnije se zaposlenik na svoj način ispoljava u odnosima sa ostalim članovima radnog tima. Tako se u radnom okruženju formiraju društveni odnosi.
Društveni i radni odnosi postoje u neraskidivoj povezanosti i interakciji, međusobno se obogaćuju i dopunjuju. Društveni i radni odnosi omogućavaju određivanje društvenog značaja, uloge, mjesta i društvenog položaja pojedinca i grupe. Niti jedna grupa radnika, niti jedan član radne organizacije ne može funkcionisati izvan društvenih i radnih odnosa, izvan uzajamnih odgovornosti jedni prema drugima, izvan interakcija.
U procesu rada ostvaruju se ciljevi subjekata radnih odnosa. Zaposleni se uključuje u proces rada kako bi ostvario prihod u vidu plate za obavljanje određenih vrsta poslova. Za mnoge radnike rad je sredstvo samoizražavanja i samoostvarenja njihovog radnog i ljudskog potencijala, sredstvo za postizanje određenog društveni status u radnoj snazi iu društvu.
Vlasnici sredstava za proizvodnju (poslodavci), organizovanjem i sprovođenjem procesa rada, ostvaruju svoj preduzetnički potencijal u cilju ostvarivanja prihoda u vidu dobiti. Dakle, kamen spoticanja su prihodi od radne aktivnosti, čiji udio pripada svakom subjektu društvenih i radnih odnosa. Ovo određuje kontradiktornu prirodu društvenog rada.
Sociologija rada je studija funkcionisanja i socijalnih aspekata tržišta rada. Sociologija rada predstavlja ponašanje poslodavaca i zaposlenih kao odgovor na ekonomske i društvene podsticaje za rad.
Stoga je predmet sociologije rada struktura i mehanizam društvenih i radnih odnosa, društvenih procesa i pojava u sferi rada. Sociologija rada proučava probleme regulisanja društvenih procesa, motivacije rada, radne adaptacije radnika, stimulisanja rada, društvene kontrole u sferi rada, udruživanja radne snage, upravljanja radnom snagom i demokratizacije radnih odnosa, radničkih pokreta, planiranja i društvene regulacije u sferi rada.
2. Predmet ekonomije rada
Predmet ekonomije rada je sistem društveno-ekonomskih odnosa koji se razvijaju u procesu radne aktivnosti, između poslodavca, zaposlenog i države u pogledu organizacije rada.
Principi tržišne ekonomije aktivno se uvode u oblast privlačenja i korišćenja rada, socijalnih i radnih odnosa, organizovanja i nagrađivanja rada, kao i formiranja i korišćenja prihoda zaposlenih i poboljšanja životnog standarda stanovništva. Ekonomija rada proučava socio-ekonomske probleme rada, probleme obezbjeđivanja efikasnosti i produktivnosti rada na osnovu njegove naučne organizacije. Najvažniji aspekt je i proučavanje odnosa osobe prema radu, formiranje zadovoljstva radom u sistemu socijalno-radnih odnosa koji se razvijaju na različitim nivoima privrede.
Radna aktivnost osobu karakteriziraju mnogi kvalitativni parametri. Prilikom organizovanja procesa rada potrebno je voditi računa ne samo o ekonomskim interesima subjekata radnih odnosa, već io psihofiziološkim, biološkim, moralnim i socijalnim faktorima i karakteristikama radne osobe. U konačnici, sve to zahtijeva razvoj i formiranje naučnih osnova za organizaciju kako individualnog tako i društvenog rada, razvoj općih pravila, normi i standarda radne djelatnosti.
Ekonomija rada trenutno proučava probleme formiranja i efektivnog korišćenja radnog potencijala društva na osnovu racionalne primene ekonomskih zakona razvoja proizvodnje, distribucije, razmene i potrošnje.
Glavni problemi studiranja ekonomije rada su:
1) istraživanje naučnih osnova organizacije rada;
2) analiza formiranja i korišćenja ljudskog kapitala i radnih resursa u organizaciji i društvu u celini, reprodukcija radne snage;
3) istraživanje suštine i sadržaja tržišta rada, problema zapošljavanja i nezaposlenosti;
4) otkrivanje osnovnih teorija motivacije rada, suštine potreba, interesa, motiva i podsticaja za obezbeđivanje visoke radne aktivnosti zaposlenih;
5) razmatranje organizacije nagrađivanja, njegovih oblika i sistema, diferencijacije zarada kako zbog kvalitativnih karakteristika radne snage, tako i zbog razlika u uslovima rada;
6) definisanje suštine pojmova efikasnosti i produktivnosti rada, faktora njihove dinamike i rezervi rasta; razmatranje indikatora i metoda za mjerenje produktivnosti rada;
7) otkrivanje suštine i sadržaja organizacije rada u preduzeću, analiza njenih glavnih komponenti: podela i saradnja rada, organizacija i održavanje radnih mesta, uslovi rada i režimi rada i odmora, radna disciplina, propis o radu;
8) utvrđivanje glavnih grupa indikatora rada u preduzeću;
9) proučavanje suštine, vrste i sadržaja socijalno-radnih odnosa i njihovo regulisanje od strane države.
Ekonomija rada obuhvata teorijska i praktična pitanja radnih odnosa, razmatrana sa stanovišta prirode njihovog nastanka, vrednovanja i uticaja na rezultate rada. Upravljanje radnim odnosima u društvu ima za cilj regulisanje cijene rada uspostavljanjem radnog zakonodavstva, uticajem na zapošljavanje, obezbjeđivanjem odnosa socijalnog partnerstva, normalizacijom uslova rada i povećanjem produktivnosti rada.
Dakle, ekonomija rada kao nauka proučava društveno-ekonomske odnose koji se razvijaju u procesu proizvodnje, distribucije, razmene i potrošnje rada, obezbeđujući uslove za produktivan rad i njegovu zaštitu.
Ekonomija i sociologija rada su složene discipline. Njegov fokus je na prirodi i sadržaju rada, odnosu čoveka prema radu, organizaciji i uslovima rada, vrednosnim orijentacijama, ulogom ponašanja osobe na poslu, motivaciji, zadovoljstvu radom itd. U predmetu ekonomije i sociologije rada , radna aktivnost se smatra, prije svega, društveno-ekonomskim procesom.
Predmet izučavanja ekonomije i sociologije rada je organizacija društvenog rada na različitim nivoima društvene proizvodnje (problemi efikasnosti rada, resursi rada, tržište rada i zapošljavanje, prihodi i nadnice, planiranje indikatora rada i druga pitanja) i u čitavom kompleksu njegovih sastavnih elemenata. Ovakav pristup nam omogućava da identifikujemo i preporučimo za praksu najefikasnije metode organizovanja rada, čime se doprinosi uspešnijem rešavanju najvažnijeg zadatka svake aktivnosti – postizanju maksimalnih rezultata uz minimalne troškove. Ali postizanje najboljih ekonomskih rezultata mora se osigurati uz obavezno uvažavanje prava i interesa zaposlenog kao pojedinca, kao osobe.
Dakle, ekonomija i sociologija rada je nauka koja proučava obrasce i načine najboljeg korišćenja, reprodukcije i obogaćivanja glavne proizvodne snage društva – čoveka, organizovanja i stimulisanja efektivne radne aktivnosti ljudi radi maksimalnog zadovoljenja njihovih materijalnih potreba, kao i istraživanje odnosa između ljudi i društvenih grupa u produkcijskim timovima.
Glavni zadaci i problemi koje proučava ekonomija i sociologija rada su:
· utvrđivanje metoda za mjerenje rezultata rada po količini i kvalitetu proizvedenih proizvoda i usluga; metode mjerenja i procjene troškova rada, njihova standardizacija i regulacija;
· stvaranje ekonomskog mehanizma koji osigurava interes radnih kolektiva i svakog zaposlenog za stalno smanjenje troškova proizvodnje;
· efikasnost rada (povećanje korisnog rezultata po jedinici utroška utrošenih resursa;
· razvoj i korišćenje potencijala rada u kontekstu funkcionisanja tržišta rada;
· rješavanje pitanja društvenog razvoja tima i svakog pojedinačnog zaposlenog i izrada odgovarajućih preporuka.
3. Suština i sadržaj sociologije rada6
4.Zaključak10
Uvod
Rad je osnova života društva i svakog njegovog člana, preduzeća, organizacije: Rad je višedimenzionalni fenomen. Tradicionalno, pojam „rad“ se definira kao svrsishodna aktivnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti.
Rad nije samo ekonomska, već i socijalna kategorija, budući da u procesu rada radnici i njihove grupe ulaze u određene društvene odnose, u interakciji jedni s drugima. U procesu takve interakcije mijenjaju se stanja ovih društvenih grupa i pojedinačnih radnika.
Društveni i radni odnosi postoje u neraskidivoj povezanosti i interakciji, međusobno se obogaćuju i dopunjuju. Društveni i radni odnosi omogućavaju određivanje društvenog značaja, uloge, mjesta i društvenog položaja pojedinca i grupe. Niti jedna grupa radnika, niti jedan član radne organizacije ne može funkcionisati izvan društvenih i radnih odnosa, izvan uzajamnih odgovornosti jedni prema drugima, izvan interakcija.
Suština, sadržaj i značaj ekonomije rada
Ekonomija rada je dio ekonomske nauke koji proučava obrasce i ekonomska efikasnost procesi rada. Po svojoj prirodi, za razliku od opšte ekonomske teorije i sektorske ekonomije, ekonomija rada ispituje određeni spektar problema (funkcija) koji se javljaju u bilo kojoj vrsti delatnosti iu svakom sektoru privrede, te zbog toga spada u vrstu funkcionalan ekonomske nauke.
Predmet ekonomije rada je rad – centralni element društvene proizvodnje, koji se nalazi u svim sektorima i sferama privrede.
Rad izučavaju i druge nauke, kao što su fiziologija i psihologija rada, ergonomija, sociologija rada, radno pravo, statistika rada, higijena rada itd.
Za sve ove discipline rad služi kao predmet proučavanja. Ove discipline se razlikuju po predmetu istraživanja, tj. sa koje strane i koja svojstva predmeta proučavaju.
Predmet ekonomije rada su ekonomske zakonitosti građenja i realizacije procesa rada, faktori i uslovi njihove efikasnosti, ekonomski odnosi ljudi koji nastaju u pogledu upotrebe rada u razmerama zemlje, industrije, regiona, kao i kao u svakoj njihovoj ćeliji - u preduzećima, organizacijama, institucijama.
Ekonomija rada je sistem koji proučava proces reprodukcije, distribucije, razmjene i potrošnje rada, kao i uslove i proces interakcije između radnika, sredstava i subjekta rada.
Sistem socijalno-radnih odnosa razmatra društvene odnose na 3 nivoa:
1. Na državnom i regionalnom nivou.
2. Na nivou konkretnog preduzeća.
3. Na nivou pojedinaca.
Društveno-radni odnosi uključuju odnose među ljudima u radnim kolektivima u pogledu samog procesa rada i raspodjele materijalnih dobara.
Moderni, socijalni rad u tržišnoj ekonomiji sastoji se od sljedećih elemenata:
1) materijalni elementi proizvodnje (predmeti rada i alati koji su u privatnom, korporativnom i državnom vlasništvu);
2) lični elementi proizvodnje, proizvodne snage (ljudski faktor). To su, prije svega, znanje, iskustvo, vještine;
3) svrha rada, koja proizilazi iz same suštine rada (obavljanje određenih vrsta poslova, primanje naknade za to u vidu zarade, ostvarivanje dobiti, povećanje prihoda, ostvarivanje preduzetničkih sposobnosti i sl.);
4) povezanost materijalnih i ličnih elemenata. Specifičan oblik odnosa između radnika (vlasnika ličnih elemenata) i preduzetnika (vlasnika materijalnih elemenata) su nadnice i profiti;
5) način organizovanja rada, zavisno od namene proizvodnje, načina povezivanja materijalnih i ličnih elemenata, podele rada i konkurencije;
6) odnos prema poslu. Za dio populacije rad nema nikakvu vrijednost i nije bitna stvar. Za većinu ljudi posao je glavna životna aktivnost. U ovoj kategoriji odnos prema poslu je ambivalentan. Specifične vrste posla mogu donijeti zadovoljstvo (ili nezadovoljstvo) svojim sadržajem i društvenim značajem. Odnos prema radu kao izvoru egzistencije je kontradiktoran i povezan je sa konfrontacijom između zaposlenih i poslodavaca za povećanje njihovog udjela u prihodima.
Sadržaj „Ekonomije rada“ obuhvata teorijska i praktična pitanja rada i radnih odnosa, koja se razmatraju sa stanovišta vrednovanja njihove efektivnosti. Takođe, „Ekonomija rada“ uključuje proučavanje osnovnih kategorija i koncepata kao što su reprodukcija radne snage na društvenoj skali, funkcionisanje tržišta rada, politika zapošljavanja, organizacija rada, uslovi i plaćanje, kao i ekonomska analiza. indikatora ekonomije rada kako bi se identifikovali trendovi u njihovim promjenama, planiranju i predviđanju.
Sa tranzicijom ruska ekonomija Tržišnim odnosima razvijaju se teorijsko i praktično razumijevanje promjena u radu, potpuno novi temelji života i razvoja društva.
Ekonomija rada je trenutno jedna od rijetkih nauka u kojoj integrisani pristup na analizu ekonomskih i socijalnih aspekata rada.
Objektivno, to je zbog činjenice da racionalno korištenje ljudskih resursa podrazumijeva postizanje dva međusobno povezana cilja:
· stvaranje povoljnih uslova za rad i razvoj ljudskih sposobnosti u procesu rada;
· povećanje efikasnosti proizvodnje.
Suština i sadržaj sociologije rada
Suština predmeta sociologije rada otkriva se kroz poznavanje obrazaca društvenog razvoja koji odražavaju najvažnije i stabilne veze između različitih pojava i procesa rada. To uključuje:
· zakoni saradnje, raspodjele, podjele rada, utvrđivanja ljudskih potreba;
· obrasci promjena motivacije radnog ponašanja radnika pod utjecajem promjena načina života i radnih situacija;
· promene u sadržaju rada pod uticajem rezultata naučno-tehnološkog napretka;
· promjene u radnom ponašanju povezane s utjecajem vanjskih faktora koji nisu vezani za rad.
Glavni predmet proučavanja sociologije rada je rad (ljudski faktor). Ovo uključuje:
· profesionalni i starosna struktura radna snaga;
· mogućnost besplatnog zapošljavanja, odnosno ostvarivanja ustavnog ljudskog prava na rad;
· sistem stručnog osposobljavanja kadrova, odnosno sticanje teorijskih znanja i praktičnih vještina potrebnog nivoa kvalifikacije za obavljanje pojedinačnih proizvodnih zadataka u procesu rada, vodeći računa o zahtjevima industrijskog i ekonomskog razvoja.
Sljedeća glavna predmetna oblast izučavanja sociologije rada su radni odnosi.
Ovi odnosi se razvijaju od trenutka uključivanja lica u proces rada i podliježu regulisanju zakonskim normama radi zaštite prava radnika.
Pravila zakona kojima se uređuju radni odnosi radnika su važan faktor koji određuje položaj zaposlenog u sferi rada i istovremeno obavlja važne društveno-ekonomske funkcije na državnom nivou.
Da bi se utvrdio obrazac razvoja društvenih odnosa i mjesto čovjeka u sferi rada, sociologija rada proučava i kulturu rada i proizvodnje.
Kulturu rada treba shvatiti kao niz mjera koje imaju za cilj stvaranje radnog okruženja koje bi odgovaralo ljudskoj prirodi i koje bi kod učesnika u radnom procesu razvijalo osjećaj estetske percepcije kako u odnosu na okruženje rada i proizvodnje, tako i u odnosu na proizvode koje proizvodi zaposleni.
Sljedeći predmet proučavanja sociologije rada je način korištenja radnog vremena. Za društvo i ljude velika vrijednost imaju proces organizacije radnog vremena tokom cijele radne smjene i odnos radnika prema racionalnom korištenju radnog vremena.
Istovremeno, sociologija rada kao nauka proučava i načine korišćenja slobodnog vremena.
Ovo je od velike važnosti, jer će od oblika korišćenja vremena van posla zavisiti kako će zaposleni koristiti svoje radno vreme.
Prilikom proučavanja sociologije rada posebnu pažnju posvećeno je proučavanju slobodnog vremena zaposlenog, što je vrsta slobodne egzistencije koju bira osoba kao najbolji način samoostvarenje.
U predmetno područje sociologije rada uključene su i norme socijalno-radnih odnosa, norme radnog morala i stepen odgovornosti subjekata radnog kolektiva.
Koncept radnog morala je skup normi ponašanja zaposlenih u procesu obavljanja radnih funkcija koje se zasnivaju na procesima shvatanja uloge i značaja rada u svakom društvu. Takođe, sociologija rada identifikuje i analizira uzroke konfliktnih situacija u formalnoj i neformalnoj organizaciji radnih grupa, oblike njihovog ispoljavanja, kao i mogući načini rješenja za ove konfliktne situacije.
Iz navedenog možemo zaključiti da sociologija rada služi kao svojevrsna teorijska osnova za praksu radnih odluka na makro i mikro nivou.
U širem smislu, uključuje sociologiju preduzetništva i pokriva sljedeća područja:
a) sociološko razumijevanje motiva i rezultata rada;
b) strukturne podjele rada kao društveni sistemi;
c) socio-psihološki sukobi na radnom mjestu.
U užem smislu, sociologija rada uključuje analizu svih aspekata ljudske radne aktivnosti, proučavanje socijalnih uslova na radnom mestu i njihov uticaj na motive, intenzitet i rezultate socio-ekonomskih procesa u društvu, kao i promene koje nastaju pod uticajem rada u strukturi i aktivnostima različitih društvenih grupa.
U priručniku iz sociologije koji je uredio doktor istorijskih nauka, profesor V.G. Gorodyanenko sociologija rada je definisana kao sektorska sociološka teorija koja proučava obrasce formiranja, funkcionisanja i razvoja društvenih formacija (sistema, zajednica i institucija) u sferi rada i srodnim procesima i pojavama.
Još ranih 60-ih godina prošlog veka Jan Szczepanski je primetio da obim sociologije rada uključuje:
· Opšta definicija sociologije rada i njena klasifikacija razne forme i vrste u ljudskim zajednicama;
· Analiza i zaključci u vezi sa društvenim aspektima rada, društvenom podjelom rada, razvojem oruđa i sredstava za rad;
· Utvrđivanje faktora koji utiču na radnu motivaciju;
· Identifikacija faktora koji utiču na identifikaciju članova organizacije sa kompanijom ili udruženjem;
· Utvrđivanje gdje se lični interesi članova organizacije konvergiraju sa interesima kompanije;
· Proučavanje pojava i procesa koji deorganizuju rad preduzeća, utvrđivanje načina njihovog uticaja na proces rada;
· Proučavanje odnosa između menadžmenta i običnih članova organizacije, kao i utvrđivanje glavnih kriterijuma koje menadžer mora ispuniti da bi imao barem formalno pravo da vodi ljude u procesu rada;
· Proučavanje uticaja rada na formiranje različitih tipova ličnosti, stepena njihove specijalnosti i mesta rada u društvenoj selekciji.
Zaključak
Ekonomija i sociologija rada, koja se razvija na razmeđu ekonomskih nauka i sociologije, koristeći dostignuća mnogih drugih nauka - psihologije, statistike, ergonomije i drugih - omogućava vam da saznate o glavnim socio-ekonomskim procesima koji se dešavaju u radnim kolektivima i sposobnostima. za rješavanje problema koji se javljaju u procesu rada.
Jedan od glavnih problema svake proizvodnje, svakog tima radnika je stvaranje uslova za intenzivniji rad, povećanje individualne i kolektivne produktivnosti rada.
Centralni koncept ekonomije i sociologije rada je rad. Rad je aktivnost povezana sa utroškom mentalne i fizičke energije koju ljudi ulažu da bi zadovoljili svoje potrebe.
Rusku sociologiju i ekonomiju rada karakterišu dva koncepta koji objašnjavaju stavove prema radu:
1) zavisnost od plata;
2) zavisnost od sadržaja radne aktivnosti.
Reference
1. Lyasnikov N.V., Dudin M.N., Lyasnikova Yu.V., Kamilov M.B., Ivanova V.F. Ekonomija i sociologija rada. - Kompanija KnoRus, 2012, 288 str.
2. Odegov Yu.G., Rudenko G.G. Labor Economics. Udžbenik. - Wolters Kluwer. 2011 800 str.
3. Rofe A.I. Bilješke sa predavanja. - Kompanija KnoRus. 2015 240 str.
