3 pozitivní vlastnosti pro životopis. Osobní vlastnosti pro životopis: příklad a užitečné tipy

Obchodní vlastnosti zaměstnance jsou jeho schopnost vykonávat určité pracovní povinnosti. Nejdůležitější z nich jsou úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti. Při výběru zaměstnance se zaměřte na benefity, které může vaší firmě přinést.

Osobní vlastnosti charakterizují zaměstnance jako člověka. Stávají se důležitými, když mají uchazeči o jednu pozici stejnou úroveň obchodních kvalit. Osobní vlastnosti charakterizují postoj zaměstnance k práci. Zaměřte se na nezávislost: neměl by dělat vaši práci, ale musí se plně vyrovnat se svou vlastní.

Obchodní kvality	Osobní kvality
Úroveň vzdělání	Přesnost
Specialita, kvalifikace	Aktivita
Pracovní zkušenosti, zastávané pozice	Ctižádost
Produktivita práce	Nekonfliktní
Analytické dovednosti	Rychlá reakce
Rychlá adaptace na nové informační systémy	Zdvořilost
Učenlivý člověk	Pozornost
Důraz na detail	Disciplína
Flexibilita myšlení	Iniciativa
Ochota pracovat přesčas	Výkon
Gramotnost	Komunikační dovednosti
Matematické myšlení	Maximalismus
Schopnosti interakce se zákazníky	Vytrvalost
Dovednosti obchodní komunikace	Vynalézavost
Plánovací dovednosti	Kouzlo
Schopnost přípravy zprávy	Organizace
Oratorické dovednosti	Zodpovědný přístup k práci
Organizační schopnosti	Slušnost
Podnik	Oddanost
Profesní bezúhonnost	Integrita
Pečlivost	Dochvilnost
Schopnost řešit více projektů současně	odhodlání
Schopnost rychle se rozhodovat	Sebeovládání
Schopnost pracovat s velkým množstvím informací	Sebekritika
Strategické myšlení	Nezávislost
Snaha o sebezdokonalení	Skromnost
Kreativní myšlení	Odolnost vůči stresu
Schopnost vyjednávat/obchodní korespondence	Takt
Schopnost vyjednávat	Trpělivost
Schopnost vyjadřovat myšlenky	Náročnost
Schopnost najít vzájemný jazyk	Tvrdá práce
Schopnost učit	Sebevědomí
Schopnost pracovat v týmu	Rovnováha
Schopnost uklidnit lidi	odhodlání
Schopnost přesvědčit	Poctivost
Dobrý vzhled	Energie
Dobrá dikce	Nadšení
Dobrá fyzická forma	Etický

Výběr kvalit

Pokud je v životopisu zahrnuto více než 5 charakteristik, je to signál, že uchazeč není schopen inteligentního výběru. Navíc se standardní „odpovědnost“ a „dochvilnost“ staly banálními, takže pokud je to možné, zeptejte se, co to znamená obecné pojmy. Pozoruhodný příklad: fráze „vysoký výkon“ by mohla znamenat „schopnost pracovat s velkým množstvím informací“, zatímco vy jste počítali s „ochotou pracovat přesčas“.

Takové obecné pojmy jako „motivace k práci“, „profesionalita“, „sebeovládání“ může žadatel vysvětlit jinými výrazy, konkrétněji a smysluplněji. Dávejte pozor na neslučitelné vlastnosti. Abyste se ujistili, že žadatel je čestný, můžete jej požádat, aby doložil vlastnosti, které specifikoval, na příkladech.

Negativní vlastnosti zaměstnance

Někdy je uchazeči o zaměstnání také zahrnou do svého životopisu. Zejména jako:

• Hyperaktivita.
• Přehnaná emocionalita.
• Chamtivost.
• Pomstychtivost.
• Drzost.
• Neschopnost lhát.
• Neschopnost pracovat v týmu.
• Neklid.
• Vznětlivost.
• Nedostatek pracovních zkušeností/vzdělání.
• Nedostatek smyslu pro humor.
• Špatné návyky.
• Závislost na pomluvách.
• přímočarost.
• Sebevědomí.
• Skromnost.
• Špatné komunikační schopnosti.
• Touha vytvořit konflikt.

Uchazeč, který ve svém životopise uvádí negativní vlastnosti, může být upřímný, nebo může být lehkomyslný. Takové jednání se neospravedlňuje, ale pokud chcete znát možné problémy s tímto žadatelem, požádejte ho, aby uvedl své negativní vlastnosti. Buďte připraveni dát dotyčnému příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle. Například neklid naznačuje snadné přizpůsobení a rychlé přepínání z jednoho úkolu na druhý a přímočarost naznačuje výhody, které může přinést při uzavírání obchodu.

Buďte připraveni dát dotyčnému příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle.

Vlastnosti pro různé profese

Téměř ve všech typech činností jsou zapotřebí určité profesionální kvality. Uchazečům to můžete usnadnit a zároveň zúžit jejich okruh uvedením informací o požadovaných vlastnostech do pracovního inzerátu. Pro zaměstnance v oblasti propagace nebo zábavy jsou hlavními vlastnostmi komunikační schopnosti, schopnost týmové práce a získání lidí. Na seznamu vítězných vlastností bude také: šarm, sebevědomí, energie. V oblasti živnostenského listu nejlepší vlastnosti bude vypadat takto: flexibilita myšlení, schopnosti interakce s klienty, schopnost vyjednávat, práce v týmu, ale i rychlá reakce, zdvořilost, vytrvalost, aktivita.

Lídr v jakékoli oblasti musí mít takové profesionální kvality, jako jsou organizační schopnosti, schopnost najít společný jazyk a pracovat v týmu, vynalézavost, nekonfliktnost, šarm a schopnost učit. Neméně důležitá je schopnost rychlého rozhodování, sebevědomí, všímavost a rozvaha.

Silné stránky zaměstnanec pracující s velkým množstvím dat (účetní nebo správce systému): smysl pro detail, přesnost, rychlé učení, všímavost, organizovanost a samozřejmě schopnost pracovat s velkým množstvím informací.

Mezi vlastnosti sekretářky patří různé pozitivní vlastnosti: dovednosti v interakci s klienty, obchodní komunikace, gramotnost, schopnost vyjednávat a vést obchodní korespondenci a schopnost řešit několik věcí současně. Dbejte také na dobré vnější vlastnosti, všímavost, takt a rozvahu a pracovitost. Zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu jsou užitečné v každé profesi. Ale žadatel, který do svého životopisu přidává takové vlastnosti, je nebere vždy vážně.

Zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu jsou užitečné v každé profesi. Ale žadatel, který do svého životopisu přidává takové vlastnosti, je nebere vždy vážně.

Posuzování odborných kvalit zaměstnanců

Aby firmy neztrácely čas a peníze testováním nových zaměstnanců, někdy je před přijetím vyhodnocují. Dokonce k tomuto účelu vytvořené speciální centra personální posudky. Seznam metod hodnocení pro ty, kteří to raději dělají sami:

• Doporučující dopisy.
• Testy. Patří mezi ně rutinní testy způsobilosti a způsobilosti, stejně jako testy osobnosti a biografické testy.
• Zkouška znalostí a dovedností zaměstnance.
• Hraní rolí nebo případy.

Hraní rolí vám pomůže v praxi zjistit, zda je pro vás uchazeč vhodný. Simulujte každodenní situaci pro jeho pozici a uvidíte, jak si poradí. Vyhodnoťte například jeho dovednosti v interakci se zákazníky. Nechte kupujícího být vaším kompetentním zaměstnancem nebo vámi a zájemce ukáže, čeho je schopen. Můžete mu stanovit cíl, kterého má během hry dosáhnout, nebo jednoduše sledovat jeho pracovní styl. Tato metoda vám o uchazeči řekne mnohem více než sloupec „Osobní vlastnosti“ v životopise.

Při rozhodování o hodnotících kritériích můžete své hodnocení založit na obchodních kvalitách: dochvilnost, potenciální množství a kvalita odvedené práce, zkušenosti a vzdělání, dovednosti atd. Pro větší efektivitu se zaměřte na vlastnosti požadované pro pozici, na kterou se kandidát uchází. posouzeno platí. Abyste měli jistotu v zaměstnance, zvažte jeho osobní vlastnosti. Sami můžete provést hodnocení ve formě žebříčku kandidátů, umístění + a – podle určitých kritérií, jejich rozdělení podle úrovně nebo udělení bodů. Vyhněte se úskalím hodnocení, jako je zaujatost nebo stereotyp nebo přikládání přílišné váhy jednomu kritériu.

Bohužel ne každý se umí správně pochválit. Potřeba uvést v životopise pozitivní vlastnosti člověka se proto pro mnohé stává problémem. Když píšete své kladné charakterové vlastnosti, nezapomeňte, že by měly rezonovat s vámi zvolenou profesí.

Klasifikace kvalit

Vybrat, které pozitivní vlastnosti zahrnout do svého životopisu, může být obtížné. Koneckonců, je vhodné omezit se na 5-7 charakteristik, které nejzřetelněji ukáží vaši povahu. Vezměte prosím na vědomí, že během pohovoru vás personalista může požádat, abyste se tomuto bodu věnovali podrobněji a uvedli příklady.

Ve svém životopisu můžete uvést své pozitivní vlastnosti, které ovlivňují vztahy:

• družnost, nekonfliktnost, schopnost najít společný jazyk v týmu;
• kolektivismus, láska k týmové práci;
• ochota vždy přijít na pomoc a půjčit rameno v těžkých dobách;
• tolerance, respekt k názorům druhých lidí;
• citlivost, citlivost;
• individualismus, schopnost samostatně pracovat a být zodpovědný za dosažené výsledky.

Ve vztahu k práci lze identifikovat tyto pozitivní charakterové rysy:

• pracovitost, zodpovědný přístup ke všem zadáním;
• iniciativa, zájem rozvíjet nové projekty;
• vytrvalost, vytrvalost, zaměření na dosahování výsledků;
• kreativní přístup k práci, kreativita, vynalézavost;
• svědomitost, pečlivost, spolehlivost.

Svůj postoj k věcem a organizaci práce můžete charakterizovat takto:

• přesnost, pedantství, úzkostlivost;
• organizační schopnosti;
• šetrné zacházení s věcmi.

Postoj k sobě samému lze ukázat pomocí následujících konstrukcí:

• sebekritika, skromnost;
• sebevědomí, odolnost vůči stresu;
• schopnost přizpůsobit se;
• slušnost, poctivost, bezúhonnost;
• dochvilnost, disciplína;
• vstřícnost, flexibilita, vstřícnost.

Univerzální vzory

Každý uchazeč si může při psaní životopisu vybrat pro něj nejvhodnější variantu. V tomto dokumentu můžete nastínit své pozitivní vlastnosti následovně:

• aktivita, tolerance, přesnost, družnost, iniciativa;
• pečlivost, přesnost, poctivost, schopnost věnovat pozornost detailům, pracovitost;
• zdvořilost, dochvilnost, vynalézavost, svědomitost, disciplína;
• ambice, kreativita, komunikační schopnosti, organizační schopnosti, zvýšená efektivita;
• láska ke kreativitě, rychlé učení, smysl pro detail, kreativita.

Kteroukoli z nabízených možností lze napsat do životopisu. Ale nezapomeňte, že neexistuje jediný správný design, musíte se zaměřit na své vlastní vlastnosti.

Charakteristika pro různé profese

Často zaměstnavatelé do inzerátu píší, jakého člověka by rádi viděli na navrhované pozici. Můžete například určit následující vlastnosti pro budoucí manažery:

• organizační schopnosti, komunikační dovednosti, multitasking, orientace na výsledek;
• podnikavost, kreativita, odolnost vůči stresu, optimismus;
• ochota převzít odpovědnost za výsledky, kompetentní projev, asertivita, organizace, sebevědomí.

Je vhodnější, aby účetní, analytik nebo ekonom uvedl seznam následujících pozitivních osobních vlastností:

• přesnost, pečlivost, smysl pro detail, vytrvalost;
• zvýšená efektivita, pedantství, zodpovědnost, sebekritika;
• tvrdá práce, pedantství, pozornost, obětavost, poctivost.

Obchodní manažeři a lidé, jejichž práce zahrnuje aktivní komunikaci, mohou vyplnit tento sloupec takto:

• aktivita, iniciativa, rozhodnost, komunikační schopnosti, sebeovládání;
• schopnost navázat kontakt, odolnost vůči stresu, přátelskost, slušnost, vstřícnost;
• disciplína, veselost, chuť pracovat pro výsledky, multitasking, optimismus;
• komunikační dovednosti, tolerance, řečnické schopnosti, loajalita, všímavost;
• pozitivní přístup, družnost, organizovanost, samostatnost, zdvořilost.

Pro učitele je lepší zdůrazňovat tyto lidské vlastnosti:

• družnost, loajalita, svědomitost, láska k dětem, flexibilita;
• vysoká efektivita, komunikační schopnosti, odolnost vůči stresu;
• optimismus, nekonfliktnost, přesnost, organizační schopnosti, všímavost;
• disciplína, zdvořilost, spolehlivost, vynalézavost, slušnost;
• schopnost reagovat, kreativita, schopnost být kreativní, řečnické dovednosti, integrita.

Buďte připraveni říct během pohovoru, jak se některé z vašich povahových rysů projevují v práci. Svou iniciativu můžete potvrdit například tím, že jste vyvinuli a implementovali nové schéma toku dokumentů nebo vyvinuli jinou, efektivnější prodejní strategii. Nezapomeňte, že přílišná družnost pro analytika nebo pedantství pro prodejce se ukáže jako spíše negativní vlastnosti.

Kotevní body

Pomocí životopisu máte možnost sdělit potenciálnímu zaměstnavateli nejen své pracovní zkušenosti a odborné dovednosti, ale také popsat osobní vlastnosti, které by se podle vás mohly na požadované pozici hodit. Musíte však vědět, jak vyplnit tuto část svého životopisu. Pamatujte: přehnaná sebechvála je horší než mírné podceňování.

Osobní vlastnosti v životopise: základní informace

Bohužel neexistuje univerzální seznam osobních vlastností, na které by se do vás zaměstnavatel mohl zamilovat a rovnou vás jmenovat svým zástupcem nebo vás alespoň zaměstnat na pozici, o kterou máte zájem.

Důležité: bez ohledu na požadavky zaměstnavatele na uchazeče musí životopis uvádět pouze ty osobní vlastnosti, které skutečně existují. Nesnažte se svého potenciálního šéfa získat krásnými konverzacemi a barvitými příběhy o sobě - ​​lži vyjdou najevo velmi rychle.

Personalisté, kteří analyzovali mnoho různých volných míst, dospěli k závěru: čím obtížnější a zodpovědnější je pozice, tím méně pozornosti zaměstnavatel věnuje osobním kvalitám uchazeče. Například: obchodní poradce musí mít celou řadu různých osobních vlastností, ale to se nebude vyžadovat například od konstruktéra. Ale inženýr musí být specialista ve svém oboru.

Požadavky na osobnostní kvality zaměstnance se liší v závislosti na profesi. Tento seznam je pro každou pozici jiný. Existuje však několik osobních vlastností, které budou užitečné za všech okolností. A rozhodně byste s nimi měli počítat, pokud chcete skládat.

Hlavní osobní vlastnosti: názor zaměstnavatelů

Následující osobní vlastnosti, pokud je skutečně vlastníte, vám poskytnou významnou výhodu oproti ostatním uchazečům.

• 1.Organizační a řídící schopnosti. I když si nekladete za cíl být šéfem, zmíněné dovednosti budou velmi užitečné, protože je možné, že se v blízké budoucnosti stanete vůdcem a budete muset umět dávat příkazy a pokyny.
• 2. Týmové dovednosti. Každý šéf bude rád, když budou všichni v jeho týmu přátelští a budou mezi sebou dobře spolupracovat. Pokud pozice, o kterou máte zájem, nevyžaduje dovednosti týmové práce, můžete být během pohovoru požádáni, abyste jednoduše pohovořili o svých zkušenostech s prací v týmu.
• 3. Cílevědomost, iniciativa. Zaměstnavatel miluje, když si jeho zaměstnanci mohou samostatně stanovovat úkoly a přijímat nezbytná opatření k jejich řešení. Samozřejmě bez fanatismu.
• 4. Komunikační dovednosti. Nezáleží na tom, za co budete zodpovědní, pokud pozici získáte. Komunikace s klientem, kompetentní psaní dopisu nebo memoranda, pomoc na schůzce, ústní pokyny – to vše vyžaduje komunikační dovednosti. Umíš normálně mluvit? Tak to uveďte ve svém životopise!
• 5.Schopnost současně řídit několik úkolů/projektů. Vynikající dovednost, která bude užitečná v jakékoli pozici. To dá manažerovi jistotu, že kdyby se cokoliv stalo, může se na vás spolehnout a svěřit vám některé nečekané úkoly.

Další dovednosti, jako je zodpovědnost, dochvilnost, efektivita atd. jsou samozřejmé a nevyžadují samostatné osvětlení.

Požadavky na osobnostní kvality uchazečů o různé pozice

Jak bylo uvedeno, soubor osobních kvalit se mění v souladu s profesí. Představujeme vám seznam nejoblíbenějších povolání s vysvětlením každého z nich.

• 1.Účetní musíte být pilní, zodpovědní, pozorní a opatrní. Takový specialista se musí umět rychle adaptovat na nové prostředí, umět normálně odolávat stresu a mít schopnost se učit a rozvíjet. Hlavní účetní, stejně jako jeho zástupce, musí být odolný vůči stresu, energický, pozitivní a loajální. Neméně důležitou vlastností pro tuto profesi je schopnost týmové práce.
• 2.Od inženýr musíte být odborníkem ve svém oboru. Z osobních kvalit bude důležitá pouze slušnost a zodpovědnost a někdy i schopnost najít společnou řeč s týmem.
• 3.Na správce obchodu, hala atd. musíte mít chuť se rozvíjet, být orientovaný na výsledek, zaměřit se na kariérní rozvoj a umět spolupracovat s týmem. Pro správce hostesky, restaurace a podobných míst stačí být usměvavý, přátelský, společenský a mít aktivní životní pozici.
• 4.U řidiče soubor důležitých osobních vlastností se mění v závislosti na tom, co nese. Pokud se jedná o různé zboží a materiály, musí být zaměstnanec pozorný a komunikativní. Důležitou vlastností je schopnost kvalifikovaně plánovat a řídit svůj čas. Řidič přepravující osoby je povinen být dochvilný, zodpovědný, slušný, nekonfliktní, ukázněný a opatrný. Řidič kurýra musí být přesný, společenský a zodpovědný, musí mít výbornou odolnost vůči stresu a musí být připraven pracovat vysokým tempem.
• 5.Od PC operátor musíte být pozorní, trénovatelní a odolní vůči stresu. Operátoři všech druhů call center musí být aktivní, zodpovědní, dochvilní, společenští, odolní vůči stresu a sebevědomí.
• 6.Pro kuchaři důležité osobní vlastnosti jsou: iniciativa, dochvilnost, zodpovědnost a přesnost, kreativita a energie, aktivní životní pozice a zaměření na výsledky.
• 7.Od prodejní poradce musíte být cílevědomí a společenští, úhlední a přátelští, aktivní a učenliví, zodpovědní. Tento specialista musí mít chuť vydělávat peníze a chuť zlepšovat své dovednosti.
• 8.Manažer prodeje je nutné být odolný vůči stresu a odpovědný, usilovat o kariérní růst a osobní rozvoj, mít dovednosti tvrdé práce a dobré vůle mezi lidmi, být učenlivý a společenský.
• 9.Tajemník musíte být zodpovědný a společenský, je vhodné mít reprezentativní vzhled. Takový specialista musí být také odolný vůči stresu a výkonný, pozorný a učenlivý, přátelský a úhledný. Důležitými výhodami budou kompetentní řeč a schopnost pracovat v týmu.

Seznam významných osobních vlastností se tedy liší v závislosti na profesi. Než tedy ve svém životopise uvedete určité osobní vlastnosti, dobře se zamyslete. Ve zbytku se řiďte přijatými doporučeními a zdravým rozumem.

Než vyplníte pole, ve kterém musíte uvést své nedostatky, promyslete si svou odpověď. Za žádných okolností si to nenechte ujít, protože ideální lidé neexistují. Manažeři chtějí zpravidla vidět, jak adekvátně se hodnotíte. Pokud nevíte, co napsat, podívejte se na navrhované možnosti a vyberte si něco, co vám nejlépe vyhovuje.

Univerzální vzorec: vybírejte povahové vlastnosti, které jsou pro výkon této konkrétní práce výhodou, ale v běžném životě je lze skutečně považovat za lidskou chybu.

Lze napsat následující slabiny:

• přílišná přímost, zvyk říkat pravdu tváří v tvář;
• potíže s navazováním kontaktu s cizími lidmi;
• neschopnost prokázat flexibilitu v pracovních záležitostech;
• spolehlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrná emocionalita, horká nálada;
• láska k formalismu;
• neklid;
• pomalost;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem.

Všechny slabé stránky uvedené ve vašem životopise se mohou stát silnými stránkami, pokud se na ně podíváte z jiného úhlu. Příkladem je neklid. Pro obchodního zástupce nebo aktivního obchodního manažera to může být dokonce plus. Totéž platí pro spolehlivost. To je signál pro vedoucího, že můžete být tou osobou, která bude dělat veškerou přesčasovou práci.

Propojení slabých stránek s charakteristikami profesí

Všichni uchazeči by se měli zamyslet nad tím, jak napsat moje slabé stránky do životopisu. Například budoucí účetní nebo konstruktér může napsat:

• nedůvěra;
• nadměrná úzkostlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrné nároky na sebe;
• přímočarost;
• puntičkářství;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• potíže při navazování kontaktu s cizími lidmi;
• sebevědomí;
• nedostatek flexibility v pracovních záležitostech;
• integrita;
• nafouknutý smysl pro zodpovědnost;
• nedostatek diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebevědomí;
• neklid;
• impulzivita;
• potřeba vnější motivace;
• nedůvěra, touha znovu zkontrolovat a potvrdit všechny informace.

Nevýhody pro jednu profesi se mohou stát výhodami pro jinou.

Mezi svými negativními vlastnostmi můžete ve svém životopisu také uvést:

• přímočarost;
• workoholismus;
• přehnaná láska ke komunikaci.

Uchazeči o pozici manažera se musí před vyplněním této kolonky připravit. Je lepší si předem rozmyslet, jaké slabiny do životopisu zahrnout. Můžete jim napsat o následujících charakterových vlastnostech:

• nadměrná emocionalita;
• puntičkářství;
• láska k maličkostem;
• myšlenky na práci a plánování zabírají většinu vašeho volného času;
• zvýšené nároky na ostatní.

Dobrý příklad by byl následující:

• neschopnost reagovat na hrubost hrubostí;
• sklon rozhodovat se na základě vlastního názoru;
• nedůvěra k lidem a láska k potvrzování faktů.

Někteří žadatelé dávají přednost tomu, aby uvedli, že:

• příliš důvěřivý;
• umí zvýšit hlas na podřízené;
• přímočaré, vyjadřují své názory bez zastřených příkras;
• temperované;
• vždy hledá potvrzení slov;
• mají hypertrofovaný smysl pro zodpovědnost;
• sklon k formalismu a přehnaně dbát na detaily;
• podrážděný nepořádkem;
• pomalý;
• neradi dělají něco pro potěšení druhých.

Pro všechny příležitosti

Mnoho lidí se bojí napsat o nedostatcích v domnění, že zaměstnavatel okamžitě pošle jejich životopis do koše. Samozřejmě byste neměli být příliš upřímní, ale neměli byste tuto část dotazníku úplně přeskočit. V tomto případě můžete psát o některých neutrálních vlastnostech, které vaši práci nijak neovlivní. Pro osobu, která se uchází o jakékoli volné místo, lze mezi inherentní slabiny uvést:

• strach z letadel;
• arachnofobie (strach z pavouků), vespertiliofobie (strach netopýři), ofidiofobie (strach z hadů);
• nadváha;
• nedostatek zkušeností;
• věk (vhodné pro osoby starší 40 let);
• láska k nakupování;
• láska ke sladkostem.

Tyto informace vás nijak necharakterizují, pouze vypovídají o vašich obavách nebo malých slabinách. Lze zmínit následující nevýhody:

• Ne vždy vyjadřuji své myšlenky přesně;
• Příliš věřím lidem;
• náchylný k odrazu;
• Často analyzuji minulé chyby a zaměřuji na ně příliš mnoho pozornosti;
• Hodně času trávím hodnocením svých činů.

Jsou to negativní vlastnosti, které by však neměly ovlivnit pracovní proces. Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, můžete do svého životopisu napsat následující slabé stránky:

• Nechám se tak unést prací, že zapomínám na přestávky;
• Nemohu budovat vztahy s kolegy, protože nemám rád pomluvy;
• Nemohu se bránit v reakci na drsné zacházení;
• Všechny situace neustále procházím přes sebe;
• Nechávám lidi, aby se dostali příliš blízko;
• Nevím, jak nadávat;
• Znatelně se znepokojuji, když musím lhát.

Důležité nuance

Vezměte prosím na vědomí, že existují položky, které je lepší ponechat bez označení. Neměli byste například psát, že:

• milovat lenost;
• strach převzít odpovědnost;
• neradi se rozhodují;
• nedochvilný, nepřesný;
• jsou často rozptýleni;
• myslíte jen na svůj plat;
• miluji kancelářské romance.

Pokud například v životopise napíšete o své lenosti, riskujete, že se zaměstnavatel rozhodne, že pracovat nechcete.

Silné a slabé stránky člověka velmi často to musíte uvést ve svém životopisu, když se ucházíte o zaměstnání. Každý tedy začne přemýšlet o svých slabých a silných stránkách.

Lidské přednosti

Silný charakter závisí na silných stránkách člověka, takže musíte přesně vědět, jaké vlastnosti a vlastnosti určují silný charakter člověka. Ve většině případů je to právě tato postava, která pomáhá uspět v kariérním snažení. Seznam:

• Silné myšlení;
• Schopnost učení;
• profesionalita;
• Disciplína;
• Láska k vaší práci;
• Odpovědnost;
• Aktivita;
• Tvrdá práce;
• Důvěra ve svou sílu;
• Odhodlání;
• Trpělivost.

Mnozí, kteří chtějí získat manažerskou pozici, mohou uvést následující kvality:

• pracovat na dosažení očekávaného výsledku;
• schopnost nacházet nové perspektivy rozvoje;
• projev iniciativy, aktivity;
• schopnost přesvědčovat;
• schopnost motivovat;
• přítomnost vůdčích schopností, jste připraveni nést odpovědnost za jakékoli výsledky a jste připraveni riskovat.
• sebevědomí, vytrvalost, odvaha;
• Pokaždé, když se snažíte rozvíjet své schopnosti a seberozvoj.

Velmi často lidé uvádějí ve svém životopisu takové silné stránky postavy:

• odvaha;
• poctivost;
• spravedlnost;
• spolehlivost;
• schopnost reagovat.

Slabé stránky člověka

Než kolonku vyplníte, musíte si svou odpověď dobře promyslet. Pamatujte, že ideální lidé neexistují a manažeři chtějí vždy vidět, jak moc se člověk dokáže adekvátně ohodnotit. Několik možností pro lidské slabosti:

• spolehlivost;
• potíže s komunikací;
• přílišná přímost;
• pomalost;
• láska k formalismu;
• neklid;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem;

Pokud chcete získat práci, pak se musíte zamyslet nad svými slabinami a dát přesnou odpověď. Například účetní umí napsat:

• neschopnost lhát;
• přímočarost;
• nedůvěra;
• sebevědomí;
• integrita;
• odpovědnost;
• nedostatek flexibility ve složitých otázkách;
• skromnost.

Tyto příklady lze použít jako základ při vytváření vlastního životopisu. Již na prvním pohovoru je vidět, že máte chuť pracovat a jak jste společenští.

Každý člověk se dříve nebo později potýká s potřebou jasně identifikovat všechny své silné stránky. Nejčastěji se to děje při psaní životopisu. Zaměstnavatel chce před pohovorem vidět seznam silných stránek člověka. Aby vás tato otázka nepřekvapila, měli byste podrobně analyzovat svou osobnost.

Talent

Právě na talentu jsou založeny všechny silné charakterové vlastnosti. Každý člověk moc dobře ví, co umí nejlépe.
Rozvoj talentu bude vyžadovat úsilí. Málokdo dosáhne dokonalosti, ale každý může zdokonalit své dovednosti.

Aby talent nepřišel nazmar, je nejlepší s ním spojit svou profesi. Život bude mnohem zajímavější, pokud práce přináší potěšení. K tomu je prostě nutné, aby to vyhovovalo charakteru, temperamentu člověka a vyhovovalo jeho zájmům.

Pracujte na sobě

Silné a slabé stránky člověka jsou spolu úzce propojeny. Nikdo se nemůže pochlubit tím, že je dokonalý a nemá žádné slabiny. Soběstačný člověk vždy přizná, že má nedostatky. Není nic špatného. Koneckonců, nedostatky člověka jsou vlastnosti, které s dobrovolným vlivem umožňují další rozvoj a nezůstávají stát. Pokud se zapojíte do seberozvoje, může člověk časem proměnit všechny slabé stránky na silné stránky. Není vždy snadné identifikovat silné a slabé stránky člověka. Lidé nemají sklon skrývat své kladné vlastnosti, velmi dobře vědí, co dokážou nejlépe. Někdy se však lidé přeceňují a ne vždy správně odhadnou své schopnosti. Pokud je vše víceméně jasné s kladnými charakterovými vlastnostmi, pak s nedostatky je vše složitější. Málokdo si dokáže upřímně přiznat, že je přehnaně líný, neustále se opožďuje nebo neumí započatou práci dovést do logického konce. Jaké jsou lidské slabosti? Ve většině případů se lidé vyznačují leností, přílišnou mírností povahy, plachostí, problémy s dodržováním denního režimu a nedostatkem disciplíny. Mnohé lidské nedostatky lze snadno napravit vlastními silami, s jinými se však bez pomoci psychologa nevypořádají. Některé lidské vady nelze odstranit. Odborníci podle nich radí upravit si vlastní životosprávu tak, aby nezpůsobovaly nepříjemnosti.

Objektivní hodnocení

Moje silné stránky, jaké jsou? Na jednu stranu to není těžká otázka, ale mnozí se neumí přesně popsat. Důležitým bodem je posouzení vašich schopností. Pokud je pro vás důležitý osobní růst a sebezdokonalování, neměli byste to zanedbávat. Sestavením seznamu svých silných stránek můžete pochopit, co vám chybí pro kariérní růst, a začít tak cestu k odstranění mezer ve znalostech a příležitostech.

Silné stránky: seznam

Kombinace předností dává charakter silné vůle. Jsou vlastnosti, podle kterých lze posuzovat sílu lidské osobnosti. Abyste uspěli ve své kariéře a životě, musíte mít:

• Komunikační dovednosti;
• Důvěra;
• profesionalita;
• Účelnost;
• Analytické myšlení;
• Trpělivost;
• Schopnost učení;
• Tvrdá práce;
• Odpovědnost.

Rozvíjení svých silných stránek

• Profesionalita

Jednou ze silných stránek člověka je schopnost zlepšovat se ve zvoleném oboru. Odborníci doporučují přečíst si každý měsíc alespoň jednu knihu z vaší specializace.

• Analytické myšlení, schopnost učení

Tyto silné stránky osobnosti jsou zcela závislé na úrovni inteligence. To je zase určeno genetickými údaji a absolvováním školení.

• Disciplína

Chcete-li zvýšit úroveň své disciplíny, musíte se naučit, jak se motivovat.

• Tvrdá práce

Málokdo se může pochlubit tím, že má tuto vlastnost od narození. Člověk začíná pracovat ne proto, že je unavený nečinností, ale pouze proto, že existuje něco jako „nezbytné“. Každá dokončená akce přináší pocit zadostiučinění, což funguje jako výborný motivátor.

• Trpělivost

Nemůžete dostat vše, co chcete hned. Dosažení cíle vyžaduje čas. Schopnost čekat je cenným charakterovým rysem.

• Sebedůvěra, odhodlání

Tyto silné stránky přicházejí se získanými zkušenostmi a dovednostmi. Čím více znalostí máte, tím snazší je následovat vámi zvolenou cestu. Tyto lidské přednosti lze doplnit o následující:

• Odvaha;
• Poctivost;
• schopnost reagovat;
• Spolehlivost;

Lidé, kteří mají všechny tyto vlastnosti, mohou ovládat své činy a touhy a řídit svůj život.

Cvičení k určení vašich osobních schopností

1. Analyzujte své silné a slabé stránky. Chcete-li to provést, musíte si pamatovat, které akce vám způsobují nejpozitivnější emoce. Zapište si je do sešitu, začněte od nejvýznamnějších k těm nejméně příjemným.
2. Dalším krokem bude přehodnocení hodnot. Přehodnoťte svá životní přesvědčení, abyste pochopili, která z nich jsou silné a které nevýhodné.
3. Pamatujte na lidi, jejichž názory jsou pro vás cenné. Proč je respektujete? Jaké mají vlastnosti? Máte tyto ctnosti?
4. Pamatuješ si, kdy jsi byl naposledy šťastný? Co se v tu chvíli dělo? proč jsi byl šťastný?
5. Po prostudování vašich odpovědí se v nich pokuste najít podobnosti. Ty rysy, které se budou opakovat ve většině odpovědí, jsou vaše ideály, o co usilujete.
6. Zjistěte, zda se vaše přesvědčení shoduje s vaším skutečným životem.
7. Prostudujte si, co je výhodou a co nevýhodou v oblasti, ve které žijete a pracujete.
8. Zjistěte, zda je prostředí optimální pro rozvoj vaší osobnosti.
9. Udělejte si průzkum, ve kterém se zeptáte lidí, kteří vás znají, jaké máte osobnostní rysy.
10. Po obdržení odpovědí od blízkých byste v nich měli najít všechny společné body. Udělejte si seznam povahových vlastností, které u vás najde většina lidí.
11. Udělejte autoportrét. Skončíte s hlubokou charakteristikou osobních vlastností.
12. Udělejte si seznam věcí, které musíte udělat, abyste zlepšili své silné stránky a minimalizovali své slabé stránky.

Zdokonalování

Lidské nedostatky lze překonat jen tím neustálý vývoj. Nelze opomenout nejen nedostatky, ale také charakterové přednosti a talenty. Vyžadují zlepšení, protože i ty nejvýraznější schopnosti bez každodenního tréninku časem slábnou. Každý člověk ví, co umí nejlépe. Jen vzácní jedinci jim proto nevěnují pozornost a nevěnují se seberozvoji. Problémy s výhodami jsou obvykle jen zřídka. Koneckonců, existuje obrovské množství metod seberozvoje. A pokud si to přeje, každý může zlepšit své schopnosti, učinit je jasnějšími a výjimečnějšími. Jiná situace je s nevýhodami. Každý má tendenci je v sobě zlehčovat. Pokud nevidíte problém, můžete se s tím dokonale sžít, ale život tím ztratí něco důležitého. Můžete tvrdošíjně ignorovat své slabosti a přijmout je, ale rozvoj jako jednotlivec a jako profesionál vyžaduje tvrdou práci.

Při pohovorech se zaměstnavateli a při psaní životopisu musíte uvést své silné stránky. Kupodivu to někteří lidé považují za obtížnější než vyjmenovat své slabiny. Musíte však uvést obojí. Pomůžeme vám se rozhodnout a vytvořit si vlastní seznam. Jaké silné stránky zahrnout do životopisu Na silné a slabé stránky člověka se často ptají při pracovním pohovoru. Na tuto otázku si musíte odpovědět napsáním vlastního životopisu. Takže nevyhnutelně začnete přemýšlet o svých silných a slabých stránkách. S výhodami, tedy charakterovými přednostmi, to většinou dobře dopadne. Ale se slabými... Opravdu to bez nich nejde? Je to zakázáno! Náboráři – zkušení profesionálové – ocení vaši upřímnost a kdo ví, možná jim vaše kombinace „pro“ a „proti“ pomůže rozhodnout se ve váš prospěch.

O výhodách „hledání duše“

Každý člověk má silné a slabé stránky. Zdálo by se, proč je hledat doma? Co to může udělat? Podle psychologů hodně. Musíte znát své silné stránky, abyste se cítili sebejistě v různých životních situacích. A znalost svých slabých stránek pomůže, když ne překonat, tak nad nimi alespoň převzít kontrolu a zapojit se do seberozvoje. To druhé podle odborníků pomáhá v kariéře i osobním životě a obecně vede k harmonii se sebou samým i s celým světem.

Silné stránky

Síly se spojují a vytvářejí silnou postavu. Podívejme se, jaké vlastnosti a rysy určují silný charakter člověka. To je potřeba vědět o to víc, pokud se nechcete spokojit se skromným postavením a nízkým platem, ale chcete uspět ve svém kariérním snažení. Seznam se ukazuje být poměrně rozsáhlý. Takže toto je:

• profesionalita;
• analytické myšlení;
• schopnost učení;
• odpovědnost;
• disciplína;
• tvrdá práce;
• trpělivost;
• odhodlání;
• sebevědomí.

Rozvíjení silných stránek

Profesionalita jsou vaše znalosti znásobené zkušenostmi. Pokud jste netrávili čas na vysoké škole nadarmo, pokud milujete a umíte studovat, pokud dobře znáte svou práci, určitě se stanete profesionálem. Mimochodem, k profesnímu sebezdokonalování vede podle odborníků celkem jednoduchá cesta. K tomu stačí měsíčně přečíst jednu knihu ve vaší specializaci. Ale analytické myšlení a schopnost učení závisí na úrovni inteligence. Mimochodem, inteligence se podle nejnovějších výzkumů přenáší po mateřské linii. Pokud jste tedy dostali dobré geny, vaši rodiče se o vás v dětství hodně starali a vy jste se pilně učili a nechovali se jako hlupáci, pak máte všechny důvody přidat druhou a třetí kladnou vlastnost ze seznamu do váš životopis. Následují silné stránky, které možná nevlastníte, ale které jste docela schopni v sobě rozvinout.

Odpovědnost

Zdá se, že tato vlastnost je také vrozená, ale u žen hlavně z nějakého důvodu. Ne nadarmo existuje dokonce pojem hypertrofovaná odpovědnost a rozumí se tím právě ženská schopnost zodpovídat za všechno: za děti, manžela, rodiče, přátele, zvířata, práci, zemi atd. na. Takže tady nemáme co rozvíjet, snad kromě učení opaku.

Disciplína

To je někdy těžké. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte na první signál, než abyste donekonečna oddalovali okamžik vstávání. Dostavte se do práce včas, ne o 10 minut později. Stejně tak nechoďte na obchodní jednání nebo setkání s přáteli. Abyste byli disciplinovaní, musíte přijít s motivací. Například je pro mě snadné vstát brzy ráno, protože vím, že na mě čeká šálek kávy s něčím chutným a zajímavým čtením. Očekávání toho všeho vám pomáhá neležet v posteli. A abyste nepřišli pozdě do práce, zkuste se podívat, jaké je to vzrušení přijít do kanceláře... jako první! Ticho a klid, můžete si v klidu shromáždit myšlenky, naplánovat si celý den a pustit se do práce. Mimochodem, v ranních hodinách mozek pracuje produktivněji.

Tvrdá práce

Málokdy mají lidé tuto vrozenou vlastnost. Celé lidstvo je do té či oné míry líné. A jen hlad, zima a strach ho donutily vstát z teplé kůže mamuta a udělat něco užitečného. Takže děláme: pustíme se do práce ne proto, že bychom byli unaveni odpočinkem, ale proto, že existuje takové neúprosné slovo „potřeba“. Na zimu je potřeba umýt okna, vyžehlit vyprané prádlo, vybrat nepotřebné knihy a odnést je do nejbližší knihovny... Ale jaký pocit zadostiučinění se dostaví, když si uvědomíte, že jste dokázali překonat sami sebe a dokázali to, co jste vyrazil dělat. Postupně se tedy zorientujete a stanete se... workoholikem v tom dobrém slova smyslu.

Trpělivost

To je, když si uvědomíte, že nebudete schopni získat vše najednou a hned. A naučíte se čekat, postupně, krok za krokem, abyste se přiblížili svému cíli. Mimochodem, kariérní růst je přesně to, co se děje. Téměř nikdo se hned po absolvování vysoké školy nedostane do top managementu. No, možná nějaký počítačový génius na úrovni Billa Gatese.

Odhodlání a sebevědomí

Tyto silné stránky získáte jako bonus k výše uvedeným. Profesionalita plodí sebevědomí. Čím více toho víte a umíte, tím jistěji se cítíte ve svém podnikání. A to vám pomůže jít svou vlastní cestou a vytrvale dosahovat svých cílů.

Doplňme do seznamu

Silným stránkám postavy říkáme také:

• poctivost;
• spolehlivost;
• spravedlnost;
• poctivost;
• schopnost reagovat;
• odvaha.

Lidé, kteří mají všechny výše uvedené vlastnosti, jsou schopni ovládat sami sebe, své touhy a činy, a proto řídit svůj život a ovládat své okolnosti. Takoví jedinci vždy vzbuzují respekt a důvěru.

Doporučujeme absolvovat test logického myšlení při ucházení se o zaměstnání a posouzení svých schopností.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Získání prvního zaměstnání je problematická a nepochopitelná záležitost. Na vysoké škole vás neučí, jak vyplňovat formuláře, a i když o tom mluví, je to jen v obecném smyslu, bez specifik. To je důvod, proč jsou mladí lidé ohromeni, když potřebují pojmenovat slabosti člověka. co napsat? Jak bychom obecně měli k takovým bodům přistupovat? Jak se určují silné a slabé stránky člověka? odborná činnost? Pojďme na to přijít.

Sebepoznání

Začněme tím, že člověk tak či onak hodnotí svůj charakter, sklony a schopnosti. Ví o tom víc než kdokoli jiný. Slabé stránky člověka jsou překážkou, která brání jeho realizaci. Obvykle za ně považujeme lenost, roztržitost, obžerství, lásku ke spánku, touhu bavit se spíše než pracovat. To má ale nepřímou souvislost s místem služby. A má cenu říkat svému zaměstnavateli, že rád jíš koláče třikrát denně? To nijak zvlášť neovlivňuje plnění pracovních povinností. Když potřebujete mluvit o sobě, musíte se zaměřit na podmínky, ve kterých budete muset pracovat. To znamená, analyzujte své vlastnosti, identifikujte ty, které vám pomohou pracovat, a ty, které vám budou překážet. Speciální pozornost Věnujte pozornost položce „slabé stránky člověka“. Řekněte příliš mnoho a odmítnou vás zaměstnat. Pokud skryjete, co je relevantní, budete za pár dní vyhozeni. Moment je velmi jemný. Mělo by se k němu přistupovat vyváženě, promyšleně, opatrně, ale čestně. Níže se pokusíme tento odstavec v praxi vyplnit, abychom se vyhnuli negativní důsledky. Nejprve si ale vezměte kus papíru a napište si, co považujete za své slabé stránky. Na práci ještě nemyslete. Zaznamenávejte vše, co vás napadne. Přebytek odsajeme později.

Jak analyzovat své schopnosti

Abychom mohli v dotazníku popsat slabé stránky člověka, je nutné pečlivě porozumět charakteru, zvykům a vnitřním postojům. Řekli byste, že tohle dokáže jen odborník? Budete se mýlit! Nyní vše uvidíte sami. Pohodlně se usaďte, vyzbrojeni perem a dělejte si seznamy. Do sloupců hotelu zadejte následující údaje:

• funguje dobře;
• rád vystupuje;
• Vůbec to nevychází;
• ještě je třeba zvládnout;
• způsobuje znechucení;
• dělá se to, ale se skřípáním, bez nadšení.

Pokud k tomuto procesu přistoupíte důkladně, získáte základ pro identifikaci slabých stránek osoby pro dotazník. To je v zásadě to, co specialisté dělají. Tyto informace získávají během konverzace, pozorování a testování. Ale znáte sami sebe, a proto věci půjdou rychleji. A abyste si usnadnili práci, zde je seznam toho, co je považováno za slabé stránky. Zaměřte se na tato data, ale snažte se je nekopírovat. Použijte svůj vlastní mozek!

Lidské slabosti: příklady

Zaměstnavatel potřebuje, abyste věci udržovali v pohybu a nestáli na místě. Osoba má řadu povinností, které musí striktně plnit. Jeho osobnostní rysy mohou narušovat jeho práci. K identifikaci takových nesrovnalostí se vyplní sloupec, který identifikuje slabé stránky osoby. Věřte mi, není na tom nic ostudného. Každý jsme jiný, jeden od druhého. Jeden umí velet, druhý je lepší v provádění. Oba jedinci si najdou místo, které jim přinese uspokojení a zisk a prospěje společné věci. Slabé stránky mohou být následující (pro zaměstnance):

• nedostatek sklonu ke komunikaci, nízká družnost;
• izolace;
• málo zkušeností;
• nadměrná emocionalita;
• nedostatek specializovaného vzdělání;
• špatné dovednosti;
• konflikt;
• shovívavý postoj ke lžím.

Seznam je velmi přibližný, aby navedl ty, kteří se s problémem potýkají poprvé. Zde můžete přidat například strach z veřejného vystupování (je-li to nutné), neschopnost počítat peníze (je-li to nutné) a podobně. Mělo by být založeno na pracovní povinnosti, o který se ucházíte.

Silné stránky

Analogicky se můžete pochválit v dotazníku. Uveďte všechny své talenty, schopnosti, dovednosti, zkušenosti. Např:

• síla vůle;
• vytrvalost;
• trvanlivost;
• vůdčí schopnosti;
• odhodlání;
• uklidnit;
• organizace;
• jasnost mysli;
• odhodlání;
• komunikační dovednosti;
• iniciativa;
• trpělivost;
• láska k pravdě;
• spravedlnost;
• šetrnost;
• obchodní schopnosti;
• finanční dovednosti;
• tolerance;
• duchovno;
• analytika;
• schopnost kompromisu;
• umění;
• přesnost;
• respektující přístup k lídrům.

Seznam je také velmi přibližný. Bude snazší to napravit, když vám vysvětlí, co budete muset v práci udělat. Určitě se zeptejte. A z povinností vyzdvihnout dovednosti, které jsou nezbytné pro jejich úspěšnou realizaci.

Co je žádoucí skrýt

Při vyplňování dotazníku se nedoporučuje lhát. Ale jsou momenty, o kterých je lepší nemluvit. Chybí vám například vůle. To znamená, že v životě nebyly okamžiky, kdy by to bylo potřeba demonstrovat. Takže si myslíte, že neexistuje. Pak prostě tuto položku nezahrnujte. Na tom není nic špatného. Věřte, že tato vlastnost, kterou společnost nazývá pozitivní, je pro zaměstnavatele diskutabilní. Pokud je pracovník tvrdohlavý a má všechny sklony k dosažení cíle, je těžké s ním jednat. Takoví lidé si stěžují u soudů a mohou napsat prohlášení úřadům. Proč management potřebuje tyto problémy? Při vyplňování dotazníku se zaměřte spíše na charakteristiky podnikání. Zde musíte být extrémně upřímní. Každá položka uvedená v dotazníku bude v praxi zkontrolována. Bude to trapné a trapné, když vás přistihne při lži. Pokud nevíte, jak mluvit s klientem, upozorněte na to. To je ziskový obchod - naučí vás. A za poctivost dostanete bonusy, byť nehmotné.

Víte, rozhovory obvykle vedou lidé, kteří vědí, jak identifikovat silné a slabé stránky člověka. Příklady jim neustále probíhají před očima. Mimovolně se naučíte všímat si jemností a nuancí chování a promítat je do postav. Když na takový formulář narazíte, vyplňte ho a dvakrát si přečtěte, co píšete. Je potřeba se na svá data podívat jakoby zvenčí. Máte dva seznamy. Podívejte se na poměr seznamu. Je žádoucí, aby pozitivních, silných vlastností bylo třikrát více než slabých. Posuďte sami, kdo potřebuje pracovníka, který nic neumí a nechce? Je hloupé dávat takovému jedinci šanci vyrůst. A co si myslíš ty?

Při své práci jsem často musel zpovídat kandidáty na pozici Sales Manager. Firemní formulář žádosti obvykle žádá kandidáty, aby odpověděli na otázky týkající se jejich silných a slabých stránek. Je zarážející a překvapivé, že většina lidí píše odhlášky. Skoro nikdo nemá slabiny, ale silné stránky psáno jakoby jako kopie.

Jedna paní v odpovědi na otázku o svých slabostech napsala následující větu: „Nemám žádné slabosti. Zbavil jsem se jich už dávno." Zajímalo by mě, co si myslí, že bude dělat dál, pokud nerozvíjí a neposílí své různé schopnosti? Po všem slabé stránky- není špatné návyky věcí, kterých je třeba se zbavit, ale věcí, které vyžadují neustálou pozornost a rozvoj.

Nebo situace, kterou vidím neustále: lidé vědí, jak chodit do práce. Někdo jiný umí relaxovat, někdo spojuje dovolenou s prací na venkově a další maličkosti. Nikdo se ale neodváží pohlédnout do sebe, své milované...

Vzpomeňte si na sebe jako na dítě nebo si vzpomeňte na dobu, kdy byly vaše děti malé. Jste na? vlastní zkušenost víte, že rodiče se ze všech sil snaží poslat své dítě do různé školy(tanec, sport, hudba, umění atd.) s cílem zjistit, co je jejich dítě nadšené. Kde může více ukázat svůj talent.

Ale jako dospělí na to šťastně zapomínáme a odevzdáváme se proudu života. Kam nás to vezme, tam budeme plavat. Někteří lidé se stále stávají úspěšnými v nějaké činnosti, možná díky štěstí nebo příznivé souhře okolností, ale většina nikdy nepřemýšlí o realizaci svých schopností, a proto ve svém vlastním životě ničeho nedosáhnou.

Stává se to také proto, že mnoho lidí nemohlo najít svou firmu a ani se ji nepokusilo najít. John Maxwell ve své knize „Golden Lessons: Achieving Your Goals“ popsal příběh o tom, jak se jednou podíval do obchodu, kde se prodávaly nejrůznější věci. A jeho pozornost upoutal nápis visící u vchodu: „Tady najdete úplně všechno. Jestli můžeš."

Asi víte, že to samé se dá říct o každém z nás. Tyto jedinečné schopnosti, které nám jsou dány, je třeba velmi pečlivě hledat. Možná jsou skryty velmi hluboko.

Silné stránky. co to je?

Naše silné stránky jsou založeny na talentu. Talent je schopnost dělat něco lépe než něco jiného. Například lépe zpíváte, než pletete. Nebo hrajete fotbal lépe než kreslíte. Když rozvíjíme svůj talent prostřednictvím znalostí a dovedností, proměňujeme talenty v silné stránky. Silné stránky jsou schopnost vykazovat vysoké výsledky v konkrétní činnosti. Dalším krokem je vypilovat své silné stránky na úroveň mistrovství. To je důvod, proč musíte věnovat velkou pozornost svému vývoji a vývoji vašich dětí.

Vědci identifikovali seznam lidských silných stránek:

1. Adaptabilita (mění se v závislosti na požadavcích životní prostředí adaptace, flexibilita).
2. Aktivace (energie dostat se do práce a udělat to).
3. Analytické myšlení (chápání příčin a důsledků, kritické myšlení).
4. Víra (přítomnost hluboce zakořeněných hodnot, představ, hledání smyslu života).
5. Začlenění (pomoc druhým stát se celistvými a úspěšnými).
6. Představivost (kreativita, originalita, nové nápady a koncepty).
7. Harmonie (schopnost najít společnou řeč, vyhýbat se konfliktům).
8. Disciplína (organizace, schopnost vyhovět času, řádu a struktuře).
9. Achievement (sledování cílů, produktivita, spokojenost s dosaženým).
10. Význam (velká touha po uznání, tvrdá práce).
11. Individualizace (vnímání druhých lidí jako jednotlivců a uznání jejich talentů, pozornost k odlišnostem).
12. Inteligence (schopnost myslet mnoha směry, intelektuální diskuse, rozhodování).
13. Informace (aktivní získávání znalostí, zvídavost).
14. Náprava (poznání problémů a umět je řešit).
15. Komunikace (vysvětlení, upřesnění, schopnost dobře mluvit).
16. Soutěživost (tvrdá práce k dosažení vysokých výsledků, úspěch, touha vyhrát, srovnání s ostatními).
17. Kontext (viz historické paralely, objektivně posoudit, co se děje).
18. Maximalismus (zvyšování úrovně osobních a skupinových dovedností).
19. Učení (radost z procesu učení, zaměření na zlepšování).
20. Orientace na budoucnost (zaměření na budoucnost, schopnost vidět příležitosti, povzbuzování druhých k jednání).
21. Zodpovědnost (být někým, na koho se můžete spolehnout, mnoho povinností a povinností).
22. Vztahy (navazování blízkých vztahů s lidmi)
23. Pozitivita (nadšení, optimismus, vzrušení, stimulace druhých).
24. Důslednost (rovné zacházení, spravedlnost, zájem o otázky dobra a zla).
25. Rozvoj (vidět potenciál v druhých a pomáhat jim jej rozvíjet).
26. Úsudek (dělat správná rozhodnutí, být důkladný, zvážit všechny možnosti).
27. Vedení (schopnost zvládat konflikty a krize, schopnost nést odpovědnost).
28. Sebepotvrzení (sebevědomí, samostatné myšlení).
29. Koherence (spojování myšlenek nebo událostí do smysluplného celku).
30. Strategie (vidět klady a zápory, pochopit situaci jako celek, vypracovat adekvátní akční plán).
31. Zaměření (priorizace, směr, efektivita).
32. Schopnost získat si přízeň (rychle navazovat kontakt s lidmi, vytvářet skupiny/vztahy).
33. Aranžování (organizace, koordinace, určení správné kombinace osob a prostředků).
34. Empatie (porozumění druhým, navazování podpůrných vztahů).

A stačí se snažit co nejvíce zjistit, jakým silným stránkám odpovídá naše osobnost.

Pak musíte pochopit, jakým zaměstnáním a činnostem tyto silné stránky odpovídají. Tedy v jaké oblasti by se mohly odhalit silnější a jasnější.

Pokud se ukáže, že úkol je obtížný, zkuste ohodnotit silné stránky, které vám nejlépe vyhovují, na 10bodové škále. Budete tak schopni identifikovat ty, ve kterých je kombinace talentů, znalostí, dovedností a schopností nejharmoničtější.

Ale to není vše. Nyní položte několik otázek o každém z nich:

• Je to opravdu moje?
• Baví mě to dělat?
• Kde a jak je mohu uplatnit?
• Co budu muset udělat, abych v sobě rozvinul potřebné vlastnosti?
• Jak mi to přinese příjem?

Nyní budete mít ty silné stránky, které buď chcete, nebo nechcete využívat a rozvíjet. Není to špatný trik? A na čem opravdu záleží, je, že to funguje. Představte tuto metodu svým blízkým, možná jim pomůže vymalovat si život v jasnějších barvách.

Pokud už někdo z vás zjišťuje své silné stránky, tedy aktivně jedná a učí se samostatně řídit svůj život, bude pro vás také efektivní využít tuto techniku, která se mimochodem dá využít v mnoha situace.

Vezměme si jako příklad téma tvorby webových stránek. Mezi mými kolegy, webmastery, jsou především lidé, kteří to nedělají z donucení, ale zároveň prožívají radost a potěšení dělat zajímavou a oblíbenou věc. Ale i v tomto případě každý z nás ukazuje přesně ty přednosti, ve kterých se cítí mnohem pohodlněji.

Jak víte, webmaster kombinuje různé profese: designér, spisovatel, SEO (propagace), programátor, designér layoutu. Jedním slovem švihák všech profesí. Samozřejmě je těžké mít tolik talentů najednou, abyste byli úspěšní ve všech směrech najednou. A každý z nás si časem najde oblast, ve které se cítí v pohodě, pak je tu chuť stát se profesionálem a následně odborníkem, jehož úroveň mu umožňuje školit další lidi. To ale samozřejmě vyžaduje hodně úsilí.

P.S. Mimochodem, pokud sníte o tom, že se stanete profesionálním designérem, můžete se to naučit na škole designu Yulia Pervushina. I když vůbec nejste designér a neumíte kreslit, ale máte velkou touhu získat vysoce placenou internetovou profesi, můžete se zaregistrovat zde:

Mě například víc než programování láká oblast copywritingu, i když, uznávám, pro blogování je stále potřeba znát základy programování. Ale ať to zůstane mou slabou stránkou. Raději rozšířím svůj talent. Mimochodem, o mých kolezích: spojuje nás to nejdůležitější – děláme zajímavou a oblíbenou věc, která nám umožňuje objevovat nové schopnosti, talenty a proměňovat je v silné stránky.

Uvědomit si, co musíte v životě udělat, může trvat poměrně dlouho. Testujte, experimentujte, prověřujte své sklony, schopnosti a pokud možno více se věnujte rozvoji svých předností, svému osobnímu rozvoji. Užívejte si to, co děláte. Nebudete se hádat, když vám řeknu, že když budete dělat to, co vás baví, a zcela se ponořit do své práce, nepochybně přinesete více užitku sobě i ostatním?