Popis vlastností v životopise. Osobní vlastnosti pro životopis

Vstup do dědických práv často probíhá náhlými spory. Přijetí dědictví ze zákona a závěti má rozdíly v pořadí. Šablony pro prohlášení o nároku na spory související s převzetím dědictví.

Způsobená škoda a její náhrada

Někdy dojde k poškození našeho majetku. Škody mohou být hmotné i nehmotné. To se určuje v závislosti na zavinění přítomnosti nedbalosti. Podle okolností vzniká povinnost nahradit způsobenou škodu. A kdo je poškozen, touží po jeho odškodnění. Pokousání psem, poškození majetku a další

Potíže na cestě

Dopravní nehoda nebude příjemná událost. S tímto tvrzením bude souhlasit každý, kdo touto akcí prošel. Od té doby, co se to stalo, je každý nucen se ze situace nějak dostat. Po vysvětlení schématu, výzev pojistitelů, pojistných dokumentů zpravidla nastává problém plné náhrady škody a morální náhrady.

Jak víte, hodnotný zaměstnanec nejen ví, jak plnit pracovní povinnosti, ale je také dobrým člověkem. Vše zvládá, naslouchá ostatním, přebírá iniciativu, má smysl pro humor, je loajální k firmě, zbožňuje zákazníky a podobně.

V životopise by proto měly být kromě zkušeností, vzdělání a dovedností uvedeny i osobní kvality. Zároveň, když to budete dělat střídmě a nepopíšete do detailu všechny povahové vlastnosti, zatraktivníte svůj životopis.

Jaké osobní vlastnosti napsat do životopisu

Samozřejmě v životopisu musíte uvést své pozitivní a nejsilnější vlastnosti. Pokud to uděláte krásně, vyniknete z obrovského proudu životopisů.

Běžná chyba

Často mi při konzultacích s klienty o otázkách kariéry pošlou životopis popisující schopnosti nadčlověka:

• Účelnost.
• Družnost.
• Tolerance stresu.
• Iniciativa.
• Zaměřte se na výsledky.
• Vysoká schopnost učení.
• Systémové myšlení.
• A tak dále a tak dále.

To je špatný a banální způsob, jak zvýšit svou důležitost. Podle statistik se takový seznam schopností nachází v 9 životopisech z 10. Pojďme se toho zbavit a naučme se v životopise atraktivně označovat osobní kvality. Existují dva způsoby, jak se efektivně prezentovat:

• Stačí smazat celý seznam. Nechte jen své profesionální dovednosti.
• Druhý způsob je silnější a účinnější. Vyberte si jednu ze svých schopností (nejsilnější) a podrobně o ní napište. Můžete si vybrat dvě schopnosti, ale to je maximum.

Příklady osobních kvalit v životopise

Abyste krásně psali o svých kvalitách, buďte konkrétnější a snažte se být struční. Zde jsou nějaké příklady:

• (místo vedení) Prezentovatelný, energický, schopný mluvit na veřejnosti a inspirovat lidi.
• (místo družnosti) Společenský, otevřený (nemohu jen chodit na konference, ale navazovat tam užitečné kontakty; mohu efektivně využívat sociální sítě pro obchod a prodej).
• (místo odolnosti vůči stresu) Dokážu rychle jednat v situacích časové tísně.
• (místo iniciativy) Jsem otevřený v komunikaci s vedením, umím nabídnout nové nápady, stejně jako je promyslet a realizovat.

Hledejte správnou formulaci a kritéria a pište o osobních kvalitách v životopise lahodně. Bude to fungovat!

Jediné, co mě napadá, je přepsat to, co zaměstnavatelé píší do této sekce. To je poměrně účinná taktika, zvláště pokud zaměstnavatel přistupuje k životopisu formálně. Ale „odpovědnost, družnost, odolnost vůči stresu“ jsou již dávno opotřebované. Jaké osobní vlastnosti tedy do životopisu uvést? Odpověď je jednoduchá: vaše, ty skutečné. Pokud se snadno seznámíte s lidmi a najdete s nimi společný jazyk, napište do životopisu své osobní vlastnosti, například: „pozorný přístup k lidem, umím komunikovat s obtížnými klienty / partnery, úspěšně vyjednávám“.

Odborníci identifikují čtyři hlavní typy osobních kvalit, které by měly být uvedeny ve vašem životopise. Všichni si pamatujeme testy školního kariérového poradenství k určení oblasti zájmu: „člověk-člověk“, „člověk-stroj“ ... Model přizpůsobený životopisu zahrnuje postoj člověka k sobě samému, ostatním lidem, práci (práci) a věci.

Zvažme každý typ zvlášť.

Postoj k sobě

To, jak se k sobě člověk chová, do značné míry určuje jeho chování na pracovišti, přemýšleli jste o tom? A personalisté to vědí už dávno. Pokud je například člověk sebevědomý, má vůdčí vlastnosti, má sklon obhajovat svůj názor, s největší pravděpodobností se na běžnou pozici nehodí. Zde se dostáváme k důležitému bodu: zvolené pozici by měl odpovídat postoj k sobě samému a sebeúcta. Pokud zaměstnavatel vyžaduje vlastnosti, které vy nemáte, není to pro vás vhodné.

• schopnost konstruktivně přijímat kritiku
• snaha o sebezdokonalování, učení,
• zvýšená zodpovědnost,
• zvyk plánovat si čas.

Postoj k druhým lidem

V této sekci jsou kromě družnosti a odolnosti vůči stresu další důležité vlastnosti. Abyste mohli kompetentně vyplnit tuto sekci, musíte si proces budoucí práce představit co nejpodrobněji: s jakými lidmi budete komunikovat? V jakých situacích k tomu dojde? Jaké problémy mohou nastat? Jaké vlastnosti vám je pomohou vyřešit?

Postoj k práci

Zde je důležité nezaměňovat s profesionálními dovednostmi. Profesní dovednosti jste získali na univerzitě nebo při práci na jiném místě a vlastnosti jsou vám jako člověku vlastní. Chcete-li přesně určit své kvality postoje k práci, můžete použít stejnou techniku ​​jako v předchozí části. Jaká je vaše budoucí práce? Jaké vlastnosti vám pomohou provést to co nejlépe? Napište je do svého životopisu.

postoj k věcem

Standardní vlastnosti v této sekci: úhlednost, pořádek. Každý zaměstnavatel chce mít věci a vybavení na pracovišti bezpečné a zdravé. Máte rádi pořádek a čistotu? Napište si o tom do životopisu!

Příklady osobních kvalit v životopisu z této sekce:

• pečlivý o pořádek na pracovišti,
• starat se o věci
• Snadno si organizuji prostor kolem sebe.

Nyní, abychom sestavili sekci „O mně“, shromáždíme tyto vlastnosti dohromady a získáme portrét vysněného pracovníka. Všechno je docela jednoduché. Dobře napsaný životopis, i když jste někde byli trochu mazaní, ukáže personalistovi, že jste k popisu svých kvalit přistoupili zodpovědně a máte dobrou představu o pracovním procesu, protože jste byli schopni přesně reflektovat vlastnosti, které jsou pro něj nezbytné.

Různé příklady osobních kvalit v životopisu:

Příklad osobních kvalit v životopisu obchodního asistenta:

• zdvořilost,
• chuť pomáhat druhým lidem
• schopnost urovnávat konflikty;

Příklad osobních kvalit v životopise právníka:

• pečlivost,
• schopnost pracovat s velkým množstvím informací,
• šíře myšlení;

Příklad osobních kvalit v životopise účetního:

• pedantský přístup k pořádku v dokumentech,
• pozornost,
• zodpovědnost;

Příklad osobních kvalit v manažerském životopise:

• usilující o vedení
• organizace,
• schopnost bránit svůj názor,
• odhodlání.

Slabé nebo špatné osobní vlastnosti v životopisu

Co když máte nějaké zásadní vlastnosti nebo návyky, které se zaměstnavateli evidentně nebudou líbit? Ve většině případů byste je neměli uvádět ve svém životopise. Všechno můžete vysvětlit na pohovoru, ale ne v životopise. Uveďte, že kouříte, nebudete pozváni na pohovor a nebudete vědět, že jste připraveni přestat kouřit během pracovní doby nebo se pokoušíte přestat kouřit. Pokud zaměstnavatel poskytne formální formulář životopisu (dotazník) a existuje přímá otázka, budete muset napsat pravdu. Ale i zde můžete personalistu přesvědčit na svou stranu: všimněte si, že chápete negativa této kvality a jste připraveni na tom pracovat.

Co chce zaměstnavatel o potenciálním zaměstnanci vědět, kromě jeho vzdělání, praxe a odborných dovedností? Obvykle se jedná o postoj k práci, k ostatním lidem (zaměstnancům a klientům) a kariérním cílům.

Osobní vlastnosti pro životopis by měly vypadat jako krátký, ale výstižný popis vašich předností. Je logické přidávat negativní vlastnosti do životopisu pouze v případě, že je zaměstnavatel vyžaduje.

Buďte k sobě upřímní. Podvod bude odhalen na pohovoru a stane se pro uchazeče vážným mínusem. Je lepší nic nepsat, než si připisovat neexistující ctnosti.

Jaké vlastnosti je lepší neuvádět

To přímo závisí na požadované poloze. Manažer a vedoucí obchodní organizace by měli uvést vhodné obchodní kvality pro životopis. Kreativita nebo láska k dětem zde není na místě.

Sociabilita by neměla být indikována u specialit, které vyžadují koncentraci a vytrvalost. A neměli by se o nich zmiňovat lidé kreativních profesí: designéři a umělci.

O atraktivním vzhledu a sportovní průpravě se vyplatí psát pouze v případě, že jsou vyžadovány pro budoucí povolání.

Jak se vyhnout šablonám

Náborářům vadí typická a otřepaná „zodpovědnost“ s „dochvilností“. Uchazeč je automaticky zařazen do seznamu identických uchazečů. Pohled navíc nezůstává u banálních frází. Doba, kterou recruiter stráví prohlížením, nepřesáhne půl minuty.

Jak získat jeho pozornost? Stačí odhalit význam slova jako vysvětlení nebo jej nahradit. Například výraz „plním své povinnosti v dobré víře“ je lepší než standardní „odpovědnost“. „Sociabilita“ je popsána podrobněji, pokud byly dokončeny speciální kurzy a obchodní školení.

Z hlediska psychologie je užitečnější obejít se bez částice „ne“. Jako příklad: "nekonfliktní" - benevolentní, mírumilovný, klidný.

Efektivnější je popsat osobní přednosti postavy souhrnně, ale lakonicky jsou v tabulkách uvedeny příklady efektivnějšího odhalení osobních kvalit.

Stává se, že zaměstnavatel požaduje seznam nedostatků. Jaké negativní vlastnosti člověka jsou vhodné pro životopis, určuje zamýšlená pozice.

Příklad psaní

Nejčastěji používané osobní vlastnosti pro životopis jsme shrnuli do tabulek.

Silné stránky charakteru a osobní vlastnosti člověka pro životopis

Silné stránky pro obnovení	Synonymní výrazy (které přidávají nebo používají místo vlastností)
Odpovědný	Jsem ve své práci svědomitý
Přesný	Úkoly plním vždy včas
Komunikovatelné	Snadno najděte společný jazyk s lidmi
	Vždy najdu individuální přístup ke klientovi
	Snažím se najít přístup ke každému dítěti (studentovi)
Zdvořilý	Nepotřebuje přeformulování
	V jakékoli konfliktní situaci vždy zdvořile a v klidu
tvořivý	Hledám a implementuji originální řešení i pro každodenní úkoly
Učenlivý	Neustále se věnuji sebezdokonalování, zdokonaluji se v kurzech a školeních, jsem připravena na další vzdělávání
funkční	Schopnost pracovat produktivně a přitom se soustředit na konečné cíle
odolný vůči stresu	Za všech okolností zachovejte klid
Vyrovnaný	Nejčastěji je možné odejít
Iniciativa
Organizovaný
Opatrně
Disciplinovaný

Negativní osobnostní rysy a stránky charakteru, prezentované jako ctnosti

Kreativní přístup k vyprávění o sobě pomáhá najít nové zaměstnání, i když jsou požadavky na volné místo specifikovány ve formalizovaných formulacích. Co když je to první test, o který je skutečný zájem?

Je třeba mít na paměti, že není možné sestavit univerzální seznam charakteristik pro všechny společnosti. Je lepší připravit několik verzí životopisu a připravit se na argumentaci toho, co bylo napsáno na pohovoru.

Zvláštní názor

Ivan Dmitrievskikh

Vedoucí personálního oddělení Belitsoft

Osobní vlastnosti, podle kterých si zaměstnavatel vybírá budoucího zaměstnance, se dělí do čtyř skupin. Je důležité rozhodnout o každém z nich, nejen proto, aby prošel předběžným výběrem náborářem, ale také aby vynikl mezi ostatními životopisy na manažerském stole:

1. Flexibilita v komunikaci. Pro každého lídra je důležité vědět, jak snadno se zapojíte do týmu a tým posílíte a mít jistotu, že množství času stráveného na vás v období „broušení“ bude minimalizováno. Osobní vlastnosti této skupiny obvykle zahrnují:

• schopnost najít společnou řeč (funguje lépe než „družnost“, kterou mnozí vnímají jako závislost „jen se bavit“);
• schopnost řešit konfliktní situace;
• týmový hráč nebo osamělý hrdina (různá volná místa vyžadují různé kvality – zkuste si sami určit, v čem jste nejlepší);
• vůdčí schopnosti;
• schopnost najít rovnováhu podpory a tlaku k dosažení společných cílů atp.

2. Zodpovědnost je velmi důležitá vlastnost, které z nějakého důvodu mladá generace ve svých životopisech věnuje malou pozornost:

• postoj k termínům;
• jak jste připraveni odložit svůj osobní život, „pokud zítra bude válka“;
• postoj ke kvalitě (jak to udělat správně - rychleji nebo lépe?);
• postoj k detailům - dáváte přednost shromažďování úplných informací a prověřování každého detailu, nebo chápete, že nikdy nenasbíráte 100 % potřebných informací a někdy je třeba se rozhodnout, když jich chybí;
• postoj k problémům (jambs, fakapam) - „není to moje chyba“ nebo existuje pochopení vztahu příčiny a následku problému, který se objevil (příště, aby se tomu zabránilo, udělejte to a zmírněte ztráty - tímto způsobem);
• Máte systémové myšlení?

3. Motivace – vnitřní nebo vnější – je založena na vašich vnitřních principech nebo hodnotách, nebo jsou potřeba vnější faktory:

• „do“ nebo „od“ – dosažení něčeho (bonusy, kariéra, postavení, zkušenosti) nebo vyhýbání se (například trestu);
• pochopení rovnováhy slasti a nutnosti – která část práce na předchozím místě budila vášeň, a co zabíjela nudou.

4. Vaše energie – pro zaměstnavatele není nic horšího, než najmout drahého vyhořelého profesionála:

• proč opustili své předchozí zaměstnání (proč si začali hledat práci);
• vztah s vedením na předchozí pozici;
• Co hledáš v nové práci?
• jaké koníčky mají mimo práci (vyhořelí lidé je většinou nemají pod záminkou „není čas“).

Všechny tyto kvality jsou uvedeny v samostatném sloupci odborných kvalit nebo v průvodním dopise. Například:

„Za pět let práce jsem se vystřídal ve třech odděleních. V každém z nich snadno našel společný jazyk s kolegy. Schopnost včasné podpory v tom vždy pomáhala. Došlo k několika konfliktům, ale ty byly rychle vyřešeny. Bohužel před půl rokem jsem si uvědomil, že jsem dosáhl stropu v profesním růstu. A moje energie je mnohem víc, než kolik tam bylo potřeba. Na novém místě hledám příležitost pracovat se silným mentorem a realizovat své nápady.“

Irina Veryovka

Vedoucí náboru v Centru rozvoje lidského kapitálu

Při hledání práce a psaní životopisu je důležité pochopit, že zaměstnavatele zajímá výsledek. Hlavní otázka pro recruitera zní: jak může potenciální zaměstnanec udělat společnost lepší? Proto je vhodnější formulovat osobní kvality pro životopis ve formátu měkkých dovedností, tedy flexibilních nespecializovaných dovedností a kompetencí. Jejich přítomnost umožňuje zaměstnanci řešit nestandardní úkoly, efektivně komunikovat s týmem a řídit svůj vlastní výkon.

Formulace osobnostních rysů ve formátu měkkých dovedností s konkrétními výsledky činí životopis reprezentativnějším a profesionálnějším. Pomáhá zaměstnavateli pochopit, čeho může potenciální zaměstnanec dosáhnout.

Ale popisem osobních kvalit jimi uchazeč často přeplňuje životopis. Před formulací dalšího odstavce se proto zamyslete, zda je to skutečně nutné? Smysl pro proporce je velmi důležitý. Mnoho vlastností vzbuzuje mezi náboráři pochybnosti a vyvolává otázky. Například jste označil takovou kvalitu jako „charisma“. Můžete vysvětlit, jak se projevuje a jak to hodnotit?

Pokud má zaměstnavatel stále otázky, buďte připraveni potvrdit své osobní kvality. Připravte si pár příkladů, které dokazují váš seriózní přístup k věci a schopnost převzít zodpovědnost. Máte-li pochybnosti, zdržte se specifikování konkrétní vlastnosti. Pokud ve svém životopisu neuvedete nic, co pro práci potřebujete, bude tazatel klást hlavní otázky.

Christina Korepina

specialista na hr-marketing

Článek poskytuje vynikající tabulku parafrázování otřepaných popisných přídavných jmen. Navrhuji však jít ještě dále a označit osobní vlastnosti na příkladech z praxe, tedy: „Na schůzku přicházím za 5 minut, abych se uklidnil“ – tato fráze je o dochvilnosti, odpovědnosti a slušném chování.

Nebo „Odpovídám na jakýkoli příchozí dopis v poště, že dopis probíhá. A toto není automatická odpověď“ – jde o vysoké účtování služeb, o zaměření na zákazníka.

Takové vyprávění zaručeně zaujme a zároveň odhalí vás jako kreativce!

Osobní vlastnosti v životopisu by měly zdůrazňovat vaše silné stránky v podnikatelském prostředí a neměly by být stereotypní. Charakteristiky šablony v lepším případě nepřečtou, v horším případě si budou myslet, že jste je zkopírovali z jiného životopisu nebo nepovažovali za nutné věnovat čas a pozornost vlastnímu znění (a zde životopis ztratí několik bodů v očích zaměstnavatel).

Chcete-li vytvořit seznam osobních vlastností, které chcete přidat do svého životopisu:

• vzpomeňte si na své poslední narozeniny ve společnosti: co jste si přáli? jak jsi byl charakterizován? co o vás řekli kolegové, podřízení, manažer, partneři;
• Vzpomeňte si na 2–3 náročné pracovní úkoly za poslední rok: díky čemu jste v nich byli úspěšní? jaké osobní vlastnosti vám pomohly? díky jakým vlastnostem jste na cestě překonali obtíže;
• podívejte se na dva výsledné seznamy, označte překrývající se, zhodnoťte zbývající, vytvořte si vlastní seznam, který doplníte do shrnutí (3-5 bodů).

Někdy, pokud je těžké napsat osobní vlastnosti do životopisu, je lepší je nepsat vůbec. Jediné, v tomto případě se připravte na to, že se vás na ně budou ptát na pohovoru a s největší pravděpodobností o nich budete muset mluvit.

Viktor Nazarishin

Vedoucí HR SIM-NETWORKS

Jednak osobní kvality (soft skills), které člověku umožní být na pozici efektivní, jsou uvedeny v profesiogramu a profilu pozice, který je vytvořen na základě odpovídajícího profesiogramu. Než se rozhodnete pro osobní seznam, přečtěte si tyto dokumenty.

Na druhou stranu recruiter při zveřejnění volného místa popisuje požadavky na osobnostní kvality člověka, kterého společnost na tuto pozici hledá. Ideálně si stanovte souhrnný seznam osobních kvalit, který odpovídá jak profesnímu profilu, tak požadavkům zaměstnavatele. Tyto osobní vlastnosti a jejich projev jsou pro zaměstnavatele zajímavé.

Vzhledem k tomu, že požadavky zaměstnavatelů jsou různé a ne vždy se shodují s klasickou vizí profesiogramu (peer review), doporučuje se popsat osobní kvality nikoli v životopise, ale v motivačním dopise!

V první řadě zaměřte pozornost zaměstnavatele na ty osobní vlastnosti, které jsou ve vaší profesi důležité. Pro projektového manažera je například důležité umět správně alokovat čas a být dochvilný. A pokud se ucházíte o pozici, která zahrnuje monotónní monotónní práci, měli byste deklarovat svou vytrvalost, důslednost a lásku k pořádku.

Měli byste se vyvarovat klišé – standardní „sociálnost“ a „odolnost vůči stresu“ ve vašem životopise budou v nejlepším případě ignorovány.

Dobrý životopis by měl obsahovat soustředěný, prezentovatelný a stručný blok dovedností, znalostí a dovedností. Tento blok má alespoň jeden důležitý účel.

Proč psát o odborných dovednostech v životopise

Vaše dovednosti jsou tlačenkou vašich zkušeností. Můžete mít několik zaměstnání, seriózní praxi a popis praxe může zabrat více než jednu stránku A4. Jedná se o velké množství informací a HR manažer je bude muset dlouho studovat, aby pochopil, zda odpovídáte požadavkům na volné místo či nikoliv.

Pomozte HR manažerovi, dělejte tuto analytickou práci za něj. Zvýšíte tak své šance na pozvání na pohovor.

Hlavním úkolem seznamu dovedností je ukázat, že se ideálně hodíte k požadavkům na volné pracovní místo. Právě této zásady se držím při sestavování „prodejního“ životopisu.

Jaké odborné dovednosti uvést v životopisu

Jak prokázat, že se na danou práci hodíte? Existují tři pravidla pro popis odborných dovedností a znalostí v životopisu:

• Dodržování pracovních požadavků.
• Prezentovatelnost.
• Stručnost.

Dodržování pracovních požadavků

Toto je nejdůležitější pravidlo, které je třeba dodržovat při psaní životopisu.

Za prvé, postavit se na úroveň "exekutor-vůdce". Při pohledu na váš životopis a dovednosti by vám mělo být hned jasné, kdo jste.

Při své práci musím často z životopisů manažerů a ředitelů mazat nebo přeformulovat mnoho „hrajících“ frází. Správné umístění je důležitý úkol.

Za druhé, analyzovat požadavky a odpovědnosti volných pracovních míst, viz styl frází a výrazů a další nuance. To vám pomůže správně zapsat profesní dovednosti a schopnosti do vašeho životopisu. K provedení takové analýzy stačí najít 5-7 zajímavých volných míst a pečlivě je prostudovat. Dobré formulace z popisu práce lze snadno zkopírovat do vašeho životopisu.

Prezentovatelnost

Vaše dovednosti by měly znít krásně a silně. Měli by vás prodat a k tomu vám pomohou jasná a jednoduchá slova, fakta, čísla, odborná slovní zásoba nebo třeba žargon.

Zde je několik příkladů pracovních dovedností v životopisu.

Ve skutečnosti stačí konkretizovat některé dovednosti. Fakta jsou věrohodnější, slovní zásoba ukazuje vaši odbornost, upřesnění vás lépe popisují.

Stručnost

• Pokud napíšete málo svých dovedností, získáte pocit, že nejste odborník.
• Pokud budete hodně psát, bude těžké si přečíst životopis a také hrozí, že spadnete pod filtr „překvalifikovanost“.

Častá chyba

Velmi často se v životopise setkávám se zcela divokým a anonymním seznamem vlastností:

• Účinnost.
• Účelnost.
• Družnost.
• Tolerance stresu.
• Učitelnost.
• Iniciativa.
• A tak dále.

Smutné je, že to píšou skoro všichni. Takový soubor vlastností bohužel nezaručuje pozvání na pohovor a nedělá vás cennějším v očích personalistů.

Existují dva způsoby, jak se lépe prezentovat:

1. Smažte celý tento seznam a ponechte pouze základní pracovní dovednosti.
2. Vyberte si jednu (nejsilnější) ze své dovednosti a popište ji podrobněji. Pokud se rozhodnete zvolit učení, napište, co přesně jste zvládli rychle – japonsky jste se naučili za 6 měsíců, CRM Axapta zvládli za víkend, za dva týdny absolvovali kurz autoopravárenství BMW a zkoušku zvládli na 98 %. Na faktech a detailech záleží!

Příklady popisu dovedností

Níže uvedu několik příkladů odborných dovedností a schopností v životopisu. Vybral jsem k tomu několik pozic různých úrovní.

účetní

• Praxe v účetnictví a manažerském účetnictví - 6 let (obory - velkoobchod, logistika).
• Zkušenosti se zakládáním účetnictví a daňového účetnictví od začátku.
• Úspěšné zkušenosti s daňovými a auditními audity.
• Zkušenosti se získáváním úvěrů pro společnost.
• Znalost daní, měnové legislativy, daňového a občanského zákoníku, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Znalost PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Příklad popisu dovednosti prodavač

• Zákaznický servis a poradenství na prodejní ploše.
• Registrace a dodání zboží internetového obchodu.
• Kontrola zdravotního stavu zboží.
• Příjem a distribuce zboží.
• Práce s reklamacemi (vrácení, převzetí zboží do záručních oprav).
• Hlášení.

Příklad popisu odborných dovedností řidiče

• Řidičský průkaz skupiny B, D.
• Řidičské zkušenosti - 17 let.
• Výborná znalost města a předměstí Moskvy.
• Drobná zkušenost s opravou aut.
• Zkušenosti s cestováním po Evropské unii, znalost pravidel, zákonů, papírování.
• Žádné špatné návyky (nekouřím, nepiji).
• Občanství Ruské federace.

Příklad popisu odborných dovedností právníka

• Zkušenosti s právní podporou společnosti (7 let v oblasti výroby).
• Zkušenosti s rozhodováním sporů a ochranou zájmů společnosti.
• Zkušenosti s řešením sporů v přípravném řízení.
• Znalost právních dokumentů (smlouvy, žaloby, reklamace, plné moci…).
• Schopnost komunikovat se státními úřady a úřady.
• Schopnost pracovat s klienty.
• Znalost aktuální legislativy Ruské federace.
• Angličtina je plynulá.

Příklad popisu dovednosti manažer (ředitel)

• Vyšší ekonomické vzdělání + EMBA.
• 14 let zkušeností v řízení výroby (zpracování dřeva a výroba nábytku).
• Dovednosti personálního řízení (týmy do 220 lidí).
• Důkladná znalost skladové logistiky a zásobování.
• Dovednosti interakce s regulačními orgány (certifikace, udělování licencí a další úkoly).
• Znalost zákonů, pravidel a předpisů bezpečnosti, ochrany práce a ekologie.
• Angličtina - Upper Intermediate.
• Výborná znalost PC (ze specifika - znalost SAP).