Tři změny ve výpočtu mezd v srpnu. Postup při výpočtu a výplatě mzdy Výše ​​minimální mzdy

Rok 2019 začal řadou změn v různých oblastech předpisy. Některé z těchto úprav souvisí s platem, který občané dostávají na svém hlavním pracovišti.

Všichni lidé musí těmto změnám porozumět, aby mohli v případě potřeby uplatnit svá práva u zaměstnavatelů.

Můžeme okamžitě identifikovat 12 významných změn v legislativě a souvisejících s příjmy každého moderního ruského občana.

Všechny tyto novinky mají výrazný dopad na platy občanů a lidé takové změny ve většině případů vnímají negativně. Podle nových pravidel se počítají platy, dovolená nebo různé benefity.

Pro provedení nezbytných výpočtů v roce 2019 je důležité vzít v úvahu nové zúčtovací období reprezentované dvěma předchozími roky. Vzhledem k tomu, že tyto roky nejsou přestupnými roky, bere se pro výpočet 730 dní.

Díky takto výrazným úpravám se změnila výše různých benefitů a dalších plateb zaměstnancům společnosti. Maximální platba je 1 milion 570 tisíc rublů. Průměrný denní výdělek pro výpočet různých dávek nesmí překročit 2 150,68 RUB.

zvýšení DPH

Od začátku roku 2019 platí zvýšená sazba DPH, nyní se tedy neplatí 18 %, ale 20 % z přidané hodnoty. Peníze získané z této novinky se plánují využít na rozvoj kultury, medicíny a dalších důležitých oblastí.

Jak se změnil postup indexace mezd? Podívejte se na video:

Nyní se OSVČ musí registrovat na speciální mobilní pozici a platit 4 % z výdělku.

V tomto případě nemusíte platit příspěvky do Penzijního fondu ani jiných fondů.

Zvýšení sazby daně z příjmu fyzických osob

V roce 2019 je plánováno zvýšení sazby pro výpočet daně z příjmu, ale tato otázka je stále v úvahu. Změny se plánuje zavádět postupně, aby se to negativně nedotklo ruských občanů.

Zvýšením sazby chtějí úředníci zvýšit příjmy do rozpočtu země zhruba o 1,5 bilionu rublů.

Od roku 2019 se spotřební daně na různé zboží zvýšily o 10 %. To platí zejména pro tabákové výrobky a vína. Dříve byl poplatek za víno 18 rublů, ale nyní musíte zaplatit 36 ​​rublů.

Toto výrazné zvýšení vedlo ke zvýšení cen produktů, což má negativní dopad na výdělky každého jednotlivce.

Zavedení ekologické daně

Musí jej platit firmy, fyzické osoby a jednotliví podnikatelé a za takový poplatek nejsou poskytovány žádné výhody.

Získané prostředky budou použity na eliminaci škodlivých vlivů na přírodu plynoucích z vypouštění různých škodlivin do ovzduší nebo vod.

Zvýšení minimální mzdy

Právě na základě tohoto ukazatele se počítají různé benefity a platby od státu a odvíjí se od něj i minimální mzda vyplácená různým zaměstnancům. Nyní se minimální mzda rovná životnímu minimu.

Pojmy v tématu mzdy. Fotografie dedadi.ru

Od začátku roku 2019 se minimální mzda zvýšila oproti roku 2018 o 1,05 %.

Zvýšení podpory v nezaměstnanosti

Takové změny jsou spojeny se zvýšením velikosti. Pokud bude člověk propuštěn nebo propuštěn, bude moci stále dostat od státu určitou výplatu, jejíž výše se odvíjí od platu, který dotyčný pobíral během dvou let práce.

Postup při podávání žádostí o dávky zůstává nezměněn, proto se k tomu musí občan do dvou týdnů po ztrátě hlavního zaměstnání dostavit na úřad práce a zaregistrovat se.

Musíte mít certifikát 2-NDFL a další dokumenty, na základě kterých se vypočítá výše platby.

Změna formy potvrzení o platu

Nyní musí certifikát 2-NDFL vytvořit účetní pomocí nového formuláře založeného na příkazu Federální daňové služby č. ММВ-7-11/19.

Zaměstnanci společnosti musí rozumět pravidlům a nuancím vypracování této dokumentace, protože staré formuláře nebudou různými vládními agenturami přijímány.

Pojistné se počítá podle nových podmínek

V roce 2019 zůstane obecný tarif beze změny, bude tedy 30 % jako doposud. 22 % bude zasláno do Penzijního fondu a 5,1 % bude převedeno do Fondu povinného zdravotního pojištění. Pouze 2,9 % z výdělku každého zaměstnance je odváděno do Fondu sociálního pojištění.

Co jsou černé mzdy a vyplatí se s nimi souhlasit? Vidět.

Zároveň se však zvýší limit používaný v procesu výpočtu těchto příspěvků. O aktualizaci by se proto měl starat každý manažer společnosti software instalované ve firmě.

Daňové změny od roku 2019. Foto ppt-online.org

V tomto případě můžete předejít různým chybám ze strany účetní. Navíc se zjednoduší práce specialisty.

Přijímání zvláštních oznámení Penzijního fondu o předdůchodcích

Od roku 2019 musí každý zaměstnavatel zasílat Penzijnímu fondu informace o všech oficiálně zaměstnaných předdůchodcích.

Specialisté penzijního fondu budou zaměstnavatelům poskytovat zvláštní upozornění na nutnost poskytnout těmto zaměstnancům dva dny volna na lékařské vyšetření.

Jaké nové hlášení budou muset zaměstnavatelé předkládat Penzijnímu fondu? To se dozvíte.

Oznámení může být zasláno v papírové podobě nebo zasláno prostřednictvím telekomunikačních kanálů, k čemuž budete muset nainstalovat specializovaný software na pracovní počítače.

Kontrola používání automobilu zaměstnancem pro služební účely

Pokud zaměstnanec používá k řešení pracovních záležitostí osobní automobil, bude muset zaměstnavatel zkontrolovat doklady, které používání automobilu prokazují. To je nutné pro správný výpočet daně z příjmu fyzických osob a pojistného.

Všechny podmínky, za kterých je stroj používán, jakož i vyplácení náhrad, musí být písemně zaznamenány, k čemuž je sepsána formální dohoda mezi oběma stranami pracovněprávního vztahu.

Kromě toho musí zaměstnanec potvrdit vynaložené výdaje, k čemuž může použít následující dokumenty:

• úkony prokazující provedení určitých prací;
• trasové listy;
• předběžné zprávy;
• účtenky z čerpacích stanic.

Co potřebujete vědět o platech, abyste nebyli podvedeni? Odpověď ve videu:

Pokud auto není majetkem zaměstnance, pak veškeré odměny a další platby jistě podléhají dani z příjmu fyzických osob a pojistnému, čímž se vyhnete konfliktům s finančními úřady.

Závěr

Začátek roku 2019 je spojen se vstupem v platnost četných změn. Mnoho takových úprav legislativy souvisí s přímou mzdou a příjmem každého člověka.

Všichni lidé oficiálně pracující v různých organizacích proto čelili zvýšeným nákladům. Dodatečně byla zvýšena minimální mzda, na jejímž základě se vypočítávají různé dávky.

Kvůli těmto změnám jsou firmy nuceny instalovat do svých počítačů nový software.

Legislativa v naší zemi miluje změny, zejména v oblastech souvisejících s financemi. Při současné nestabilní ekonomické situaci neustále probíhají změny v daňovém systému, mění se minimální platby, výpočty mezd atd.

Ani rok 2018 se neobejde bez změn. A každý podnikatel si rozhodně musí být vědom všech novinek. Podíváme se na hlavní změny v zákonech týkajících se mezd, daně z příjmů fyzických osob a pojistného.

Změny v dani z příjmu fyzických osob

Moc výrazných změn opravdu není. Některé z nich možná znají ti, kteří neustále sledují nové novely zákonů.

1) První změna se týká nástupnických společností reorganizovaných firem. Pokud před rokem 2018 nebyla vyřešena otázka, kdo by měl poskytnout potvrzení o dani z příjmu fyzických osob reorganizované společnosti, pak nový odstavec 5 v článku 230 daňového řádu Ruské federace odstraňuje všechny rozpory, i když ne ve prospěch právních nástupců. Nová právní úprava ukládá povinnost provést hlášení za předchozí společnost, pokud to nestihla udělat. Zpráva je vyhotovena ve formě 3-NDFL na konci roku a 6-NDFL pro loni a čtvrt. (Viz článek 230, odstavec 5 daňového řádu Ruské federace)

2) V roce 2018 nové kódy pro příjem. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou - kód 2013. Kód 2014 je odstupné, předpokládané platby po propuštění, náhrady hlavním účetním, manažerům a zástupcům přesahující tři měsíce a šest měsíců výdělku. Různé pokuty uložené soudním rozhodnutím za nespokojenost s právy spotřebitelů jsou nyní označeny kódem 2301. Odepsání nedobytných pohledávek (také rozhodnutím soudu) - 2611. Úroky z dluhopisů ruských společností - 3021. (Viz nařízení vlády Ruská federace ze dne 24. října 2017 č. ММВ- 7-11/820@)

3) Příjemné změna pro akcionáře. V případě úpadku developerské společnosti musí tato společnost vyplatit akcionářům náhradu ze speciálního fondu. Dříve tyto platby podléhaly dani z příjmu fyzických osob. Od roku 2018 nejsou tyto platby předmětem daně. (Viz článek 217, odstavec 1.1 daňového řádu Ruské federace)

4) Změny v zdanění výhod získaných z úvěrových smluv. Tato výhoda vzniká, když je úrok podle smlouvy nižší než 2/3 klíčové sazby tvořené v den výpočtu úroku. Pokud se před rokem 2018 z této dávky v každém případě odváděla daň z příjmu, tak letos spadají pod daňovou položku pouze dva případy. První je, pokud je dohoda uzavřena mezi nadřízenou osobou a osobou na ní závislou (například mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem). Druhým je, pokud by dávka byla výsledkem protizávazku (platba práce je ve skutečnosti bezúročná půjčka dodavateli, který je fyzickou osobou). Tyto změny se odrážejí v článku 212, odstavec 1.1 daňového řádu Ruské federace.

5) Mám nový formulář pro 2-NDFL certifikáty na základě výsledků roku 2017. Především je to způsobeno změnami uvedenými v odstavci 1 - objevují se nové sloupce: kód při reorganizaci (likvidaci) a DIČ likvidované (reorganizované) společnosti. Ve druhé části nebudete muset zadávat informace o místě bydliště jednotlivce. Zrušit

nutnost dávat razítka do registru papírových certifikátů. (Viz zákon o změnách nařízení Federální daňové služby Ruska ze dne 16. září 2011 č. ММВ-7-3/576@)

6) Nová forma 3-NDFL certifikáty. Změnila se podoba titulní strany (vzor si můžete prohlédnout v příloze vyhlášky Federální daňové služby ze dne 25. října 2017 č. ММВ-7-11/822@). V druhém oddíle, odstavec 4 v řádku 001, se čísla mění. Změnili jsme vzhled listů D1, E1, list 3, list I. Nahradili jsme čárové kódy (udělali jiné digitální sekvence). Navíc byl přidán samostatný list pro ty, kteří prodávají nemovitost. Od 19. února 2018 je nutné vyplnit 3-NDFL pomocí nového formuláře (který lze snadno najít a stáhnout na internetu). O všech změnách se můžete podrobně dočíst v nařízení Federální daňové služby ze dne 25. října 2017 č. ММВ-7-11/822@.

7) V souvislosti s 5 daňovým řádem Ruské federace Aktualizován je také formulář 6-NDFL. Hlavní změny formuláře se týkají titulní strany. Vložili jsme sloupce pro reorganizační (likvidační) kódy formulářů. Objevil se kód platebního místa.

Změny ve mzdové agendě

Nejdůležitější změnou pro rok 2018 je zde zvýšení minimální mzdy (minimální mzdy). Nyní je to 9489 rublů. Navýšení je plánováno ve dvou etapách. Pro aktuální rok je minimální mzda 85 % životního minima. Od 1. ledna 2019 dojde k dalšímu zvýšení a minimální mzda se bude rovnat životnímu minimu, to znamená, že bude 11 160 rublů.

Podle nového nařízení vlády Ruské federace ze dne 8. září 2017 č. 1084 budou inspektoři práce přicházet do firem s dotazníky. Na momentálně Tato inovace se týká pouze těch organizací, kterým Rostrud přidělila třídu středního rizika. Od 1. července 2018 se však tato novinka bude týkat všech firem. Objevují se také informace, že počet kontrol letos poroste.

Od 1. února 2018 jsou „dětské“ dávky indexovány koeficientem 1,032. Jednorázová dávka při narození dítěte - 16 873,54 rublů. Minimální měsíční příspěvek na péči o první dítě bude 3163,79 rublů a pro druhé (třetí atd. děti) - 6327,57 rublů. Minimální jednorázová platba za registraci na raná stádia těhotenství bude 632,76 rublů.

Změny v pojistném

Dle nařízení vlády č. 1378 ze dne 15.11.2017 se zvyšuje maximální hodnota základu pro pojistné. Maximální příspěvek na důchodové pojištění bude 1 021 000 rublů. Příspěvek na sociální pojištění - 815 000 rublů. Sazby pojistného zůstanou beze změny.

U individuálních podnikatelů se hlavní změny v plánu pojistného dotkly těch příspěvků, které si individuální podnikatel platí „za sebe“. Od letošního roku již tyto platby nezávisí na minimální mzdě. Stanovená pevná sazba příspěvku. Každý podnikatel musí zaplatit 26 545 rublů ročně na povinném veřejném pojištění. Příspěvek na zdravotní pojištění bude 5840 rublů. za rok. Lhůty pro vkládání příspěvků zůstávají stejné.

Seznam preferenčních kategorií ve zjednodušeném daňovém systému byl změněn. V důsledku toho se snížil počet kategorií benefitů. Seznam nyní obsahuje 61 položek a plně odpovídá druhovému klasifikátoru ekonomická činnost(OKVED-2). Kromě toho se změnil způsob určování hlavní činnosti podniku.

Jak víte, hlavním typem činnosti je ta, u níž příjem tvoří více než 70 % celkových příjmů. V tomto ohledu zůstává vše nezměněno. Způsob výpočtu celkových příjmů se mění. Podle zákona ze dne 27. listopadu 2017 č. 335-FZ se do této celkové částky nově zahrnují i ​​ty příjmy, které se daňově nezohledňují.

Změnil se výčet důvodů, proč finanční úřad nesmí přijmout platbu pojistného. Kromě nesouladu mezi výpočty a celkovou vkládanou částkou a chyb v osobních údajích dojde k chybě v databázích pro výpočet penzijního připojištění v limitu a u doplňkových tarifů. Podrobný podrobný seznam důvodů nepřijetí dokumentu lze nalézt v čl. 431 odst. 7 daňového řádu Ruské federace.

Lhůty pro placení pojistného zůstávají beze změny.

Regulace mezd je jednou z hlavních otázek pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Od 1. července 2018 v Ruská federace nabyly účinnosti legislativní změny, podle kterých se nová objednávka mzdy. Všechny novinky se dotknou pouze městských a rozpočtových organizací. Federální zákonč. 88-FZ ze dne 05.01.2017 ukládá zaměstnavateli platit zaměstnancům mzdy podle pravidel, která nabyla účinnosti dnem 1.7.2018. V rámci nového legislativní rámec Změny se dotkly i fondů, které nejsou financovány ze státního rozpočtu.

Pozor

Od 1. července 2018 nemají zaměstnavatelé městských podniků právo vyplácet prostředky do platebních systémů VISA a Master Card.

Nová pravidla pro výplatu mezd

V rámci zákona, od 1. července 2018, federálního zákona č. 88 ze dne 1. května 2017, začala platit nová kritéria pro výpočet mzdy:

1. Veškeré platby pracovníkům jsou prováděny pouze na kartu státního platebního systému MIR. Používání karet s jakýmkoli jiným systémem bude nezákonné.
2. Pokud zaměstnanec nemá možnost získat vydělané prostředky na plastovou kartu, může získat peníze na bankovní pokladně.

Tyto změny se týkají také všech vládních plateb:

• důchody;
• stipendia;
• výplata nemocenské;
• udržování a finanční odměňování osob vykonávajících veřejné funkce.

1. Při odchodu do práce ve svátek nebo v den volna dostane zaměstnanec dvojnásobek mzdy. Dříve musely být tyto hodiny zohledněny a zaplaceny dvakrát: jako doba strávená na pracovišti nad normu stanovenou zákonem. Navíc byly první 2 hodiny placeny za jeden a půl sazby a všechny následující hodiny za dvojnásobné sazby.
2. Pokud ve všední den zaměstnanec odpracoval 2 hodiny nad rámec normálu, pak je tato doba placena ve dvojnásobné sazbě.
3. Odejít do pracoviště ve dnech pracovního volna má zaměstnanec dvojnásobnou mzdu podle počtu odpracovaných hodin.
4. V případě zkráceného pracovního týdne nebo zkráceného pracovního dne nemá zaměstnavatel právo stanovit nepravidelnou pracovní dobu.

Regulační rámec

Platby zaměstnancům, kteří pracují v rozpočtovém, komunálním sektoru a mimorozpočtových fondech, upravuje zákoník práce Ruské federace a federální právní předpisy:

1. Federální zákon č. 272 z roku 2016. Ta upravuje odpovědnost organizací vůči zaměstnancům při nedodržení platebních lhůt. Jsou popsány povinnosti zaměstnavatele, podle kterých musí určit termíny převodu finančních prostředků.
2. Federální zákon č. 125 z roku 2017. V zákoníku práce Ruské federace byly provedeny změny, které upravují časové rozlišení mezd zaměstnancům v souladu s federálním zákonem č. 125.
3. upravuje povinnosti zaměstnavatele v případě nedodržování a nesprávného výkonu mzdových zákonů.
4. Zákoník práce Ruské federace čl. 136. Zde jsou přímo uvedeny podmínky a termíny pro načítání finančních prostředků pracovníkům v instituci financované státem.
5. Federální zákon ze dne 1. května 2017 č. 88-FZ.

Co se změnilo s inovacemi 1. července 2018?

Jak byl PO vydán dříve?	Změny od 1. července 2018 pro organizace financované ze státního rozpočtu a mimorozpočtových fondů
Zaměstnanci měli právo používat karty s jinými platebními systémy, jako jsou Visa a Master Card.	Převod vydělaných prostředků pouze na kartu MIR. Používání nestátních platebních systémů je zakázáno. Peníze je možné přijímat na pokladně.
Zaměstnavatel musel platit dvojnásobnou sazbu za práci o víkendu a počítat stejné hodiny jako přesčasy.	Při zkráceném týdnu nebo dni nelze stanovit další nepravidelnou pracovní dobu. Odměna za práci v den volna se jednorázově zdvojnásobuje.

Podmínky a kritéria pro převody výdělečných prostředků podle zákoníku práce od 1.7.2018

Od 3. října 2017 se změnila pravidla a postup pro převod vydělaných prostředků. V červenci 2018 nedošlo v této oblasti k žádným inovacím. Platební podmínky a kritéria proto zůstanou stejné.

DŮLEŽITÉ

V rámci změn legislativy v roce 2017 musí být výplata výdělečných prostředků a záloh do obecních, státních institucí a mimorozpočtových fondů vystavována jednou za 15 kalendářních dnů.

Organizace musí zbývající část mzdy vyplatit v plné výši nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce měsíce, za který platby nabíhají. hotovost.
Zaměstnavatel tedy nemá právo převádět zálohovou část k 20. dni aktuálního měsíce a zbývající část mzdy k 15. dni následujícího měsíce.

Protože mezi 20. a 15. dnem bude přibližně 25 kalendářních dnů a to je v rozporu s novou právní úpravou. Při nedodržení stanovených termínů bude organizaci uložena pokuta.

1. Při převodu mzdy na zaměstnance tedy musí zaměstnavatel splnit dvě klíčová kritéria:
2. Dočasná přestávka mezi zálohou a zbytkem platby není delší než 15 dnů.

Úplná výplata vydělaných prostředků se provádí nejpozději do patnácti dnů od konce měsíce, za který jsou mzdy převedeny.

FYI

Termíny vystavení OP je možné nastavit takto: 20. a 5., 23. a 7., 25. a 10. Pro manažery je důležité vzít v úvahu, že každý měsíc má jiný počet dní: od 28 do 31. Zde je každá organizace povinna samostatně vypočítat časový rámec od zálohy po úplný převod vydělaných prostředků.

Postup pro vydávání mezd v roce 2018 od 1. července pro orgány státní správy

1. Městské instituce a organizace financované ze státního rozpočtu musí od 1. července 2018 v rámci změn federální legislativy ze dne 1. května 2017 č. 88-FZ vyplácet zaměstnancům mzdy v souladu s těmito body: Organizace je povinna uzavřít příslušné smlouvy s bankami o vydávání platových karet zaměstnancům. Zaměstnanec má však právo nezávisle určit banku, ve které bude umístěn mzdový účet. Zaměstnanec musí volbu banky oznámit nejpozději 5 dnů před datem příští zálohy nebo mzdy. A vypracujte odpovídající žádost, ve které budou uvedeny všechny bankovní údaje.
2. Zaměstnanec má právo přijímat finanční prostředky prostřednictvím pokladny.

Jak se změnil postup při vyplácení mezd od 1. července 2018 pro fyzické osoby podnikatele?

Pozor

Pokud organizace není financována z obecního či státního rozpočtu, nebo se nejedná o mimorozpočtový fond, pak se novinky zavedené do legislativy od 1. července 2018 zaměstnanců soukromého sektoru nedotknou.

Podmínky, termíny vydání zálohového podílu a plné výplaty práce stanoví zaměstnavatel. Jednotliví podnikatelé mají právo převádět mzdu na kartu s jakýmkoli platebním systémem (Visa, Master Card nebo MIR). Šéf samostatně určuje termíny pro vystavení zálohy a celé části platby.

Podle Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec soukromého sektoru právo obdržet platbu na jakoukoli kartu, včetně „MIR“. Individuální podnikatel nemá právo odmítnout převody na národní kartu Ruské federace. Bez ohledu na to, zda je organizace financována ze státního rozpočtu nebo soukromými osobami. Žádost o změnu výplatních údajů je zaměstnanec povinen podat nejpozději 5 dnů před vydáním mzdy nebo její zálohové části.

Postup při převodu mezd pro právnické osoby

Je-li právnická osoba financována ze státního rozpočtu nebo rozpočtu obce, je od 1. července 2018 pro instituci stanoven tento postup pro převod mzdy na zaměstnance:

1. Výplatní lhůta musí být jasně uvedena v pracovních a kolektivních smlouvách a také v předpisech o výplatě mzdy.
2. Veškeré finanční platby musí být převedeny na kartu s tuzemským systémem MIR. Zaměstnanec má právo samostatně si vybrat banku, ve které bude evidován jeho mzdový účet. Své rozhodnutí musí zaměstnavateli oznámit 5 dnů před výplatou zálohy nebo dne mzdy.

Pokud je právnickou osobou nerozpočtová instituce, výplata finančních prostředků se provádí v tomto pořadí:

1. Individuální podnikatel má právo provádět převody na kartu Visa nebo Master Card. Ale odmítnutí výběru banky je nezákonné. Zaměstnanci mají také právo dostávat mzdy na kartu státního platebního systému MIR. Zaměstnanec musí poskytnout vedení 5 pracovních dnů před obdržením mzdy.
2. Termíny, výši záloh a mzdy určuje zaměstnavatel.

Jak se platí záloha?

V legislativě Ruské federace neexistuje jasná definice pojmu „záloha“. Dne 3. října 2017 vstoupila v platnost nová kritéria, v rámci kterých má zaměstnanec právo na výdělek minimálně jednou za půl roku. V roce 2018 nebudou žádné změny. Pravidla se dotýkají obecních a státních institucí i prostředků nefinancovaných ze státního rozpočtu.

Výplaty zálohového podílu v roce 2018 probíhají v tomto pořadí:

1. Záloha se vystavuje striktně do 30. dne aktuálního měsíce. Zaměstnávající organizace má právo převést vydělané prostředky zaměstnancům více než 2krát v jednom měsíci. Každých 10 dní nebo každých sedm dní.
2. Termíny výplaty záloh jsou zaměstnavatelem jednoznačně uvedeny v regulačních dokumentech, kolektivních smlouvách a předpisech o výplatě mezd. Platební lhůty nelze nastavit. Například „...od 25. do 27.“ nebo „...od 3. do 7.“.

Další informace

Zaměstnavatelé by si měli dát pozor, že termíny výplaty mezd stanovené na 15. a 30. den nejsou bezpečnou variantou z důvodu nutnosti platit daň z příjmu fyzických osob.

Výplata vypořádacích prostředků při propuštění od 1. července 2018

Podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace se úplné vypořádání se zaměstnancem provádí poslední pracovní den. V případě nepřítomnosti zaměstnance se všechny převody provádějí následující den.

Porušení pravidel pro výplatu mezd

Podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, část 6, pokud nebudou dodržena pravidla pro vyplácení mezd, bude instituci uložena pokuta. Pokuta je až 50 000 rublů.

Co by měl zaměstnanec udělat, pokud ještě nemá MIR kartu?

Pokud zaměstnanec nevydal kartu před 1. červencem 2018 a na účet přišly peníze z rozpočtu, pak to banka definuje jako prostředky „nevysvětleného účelu“. Banka je povinna informovat klienta o přítomnosti peněz na jeho účtu a také nabídnout dva způsoby vývoje událostí:

1. Otevřete si účet a připojte k němu plastovou kartu MIR.
2. Otevřete si jednoduchý účet bez karty a poté z něj získejte peníze v hotovosti.

Pozor

Pokud si klient nezaloží nový účet a nedostaví se do deseti pracovních dnů v bance, peníze se vrátí plátci.

Měla by zaměstnavatelská instituce informovat zaměstnance o inovacích?

Zaměstnavatel je povinen informovat podřízené o nových změnách v legislativě, podle kterých od 1. července 2018 vstupuje v platnost nový postup pro vydávání vydělaných peněžních prostředků. Zaměstnanci si musí objednat MIR kartu včas a seznámit se s načasováním a nuancemi převodů mezd.

Některé nuance výplat mezd po 1. červenci 2018

1. Pokud nebudou dodrženy platební lhůty, může být zaměstnávající vládní agentuře uložena pokuta.
2. Zaměstnanec má právo vybrat si banku, kde bude evidován jeho mzdový účet. Ale platební systém je pouze „MIR“.
3. Zaměstnavatel musí v regulačních dokumentech jasně uvést termíny výplat mezd.
4. Pokud výplatní den připadne na víkend, měl by být plat převeden o den dříve.
5. Novinky se týkají organizací, které jsou financované z obecního či státního rozpočtu, ale i mimorozpočtových fondů.
6. Časové rozlišení prostředků o víkendech za dvojnásobnou sazbu. Tyto hodiny není třeba počítat jako přesčasy.
7. Není možné stanovit nepravidelnou pracovní dobu ve zkráceném týdnu nebo ve zkráceném dni.

Výpočet mezd je jednou z pracovně nejnáročnějších oblastí účetnictví. Chyby zde mohou vést k uplatnění sankcí podle více druhů právních předpisů najednou. Situaci komplikuje skutečnost, že regulační rámec se neustále mění. Podívejme se, jak se v roce 2019 změnila pravidla výpočtu mezd a co musí účetní vědět, aby se vyvaroval chyb.

DPH a daň z obratu

Začněme změnou, o které vědí nejen účetní, ale i ti, kteří mají do účetnictví a ekonomiky obecně daleko. Hovoříme o zvýšení sazby DPH z 18 % na 20 % od 1.1.2019. Zdálo by se – co s tím mají společného mzdy? Ale to je jen na první pohled... Faktem je, že DPH lze v určitém smyslu považovat za daň „z platu“.

Když společnost stanoví cenu za produkt, zboží nebo službu, musí pokrýt všechny náklady a dosáhnout zisku. Ke všem výnosům se účtuje DPH a odečitatelné jsou pouze výdaje podléhající této dani. Ve výsledku se ukazuje, že přidanou hodnotu tvoří nejen zisk, ale také nezdanitelné náklady. A v jejich součtu obvykle největší podíl zaujímají mzdy.

Přestože formálně nemá základ DPH žádný vztah ke mzdě, v praxi vede zvýšení její úrovně nejčastěji „automaticky“ ke zvýšení zatížení touto daní. Jaké zvýšení umožňuje nový postup pro výpočet mezd - vysvětlíme dále.

Od roku 2019 se v Ruské federaci objevila nová povinná platba - daň z příjmu z povolání (PIT). V souladu se zákonem ze dne 27. listopadu 2018 č. 422-FZ „O provádění experimentu...“ musí tuto daň platit tzv. OSVČ. Patří mezi ně ti, kteří mají příjem od jednotlivců pracovní činnost(lektoři, chůvy atd.).

Letos experiment funguje ve čtyřech regionech, do budoucna se ale počítá s rozšířením NAP na celé území Ruské federace. Je možné, že se tak stane v roce 2020.

Tato novinka se na první pohled také netýká mezd. Zaměstnavatelé, kteří jsou z hlediska daňové optimalizace „pokročilí“, si však rychle uvědomili, že placení NAP ve výši 6 % je mnohem výnosnější než daň z příjmu fyzických osob a pojistné. Pravda, nepůjde jednoduše propustit zaměstnance a pak s nimi pracovat jako OSVČ – zákonodárce s tím počítal. Platby na základě dohod mezi právnickou osobou a fyzickou osobou nejsou předmětem NAP, pokud tyto osoby měly v posledních dvou letech zaměstnanecký poměr (článek 8, čl. 2, článek 6 zákona č. 422-FZ).

Nikdo vás však neobtěžuje pracovat tímto způsobem s novými zaměstnanci nebo otevřít další právnická osoba a převést tam personál. Se všemi těmito změnami budou muset výpočty mezd v roce 2019 pro „OSVČ“ provádět stejní účetní, kteří se zabývají „běžnými“ platy. Proto ještě jednou podotýkáme, že zákon č. 422-FZ může přímo souviset s činností organizace a musí být pečlivě prostudován pro jeho správnou aplikaci.

Pojistné

Nyní přejděme k povinným platbám, které přímo závisí na výši mezd. Hovoříme o pojistném, které se platí do mimorozpočtových fondů. Pro daňové poplatníky je zde celá řada zpráv, některé dobré a některé ne tak dobré.

Začněme pozitivy. Dříve se předpokládalo, že obecná sazba příspěvků do penzijního fondu (22 %) bude platná pouze do roku 2020 a poté se zvýší na 26 %. Toto ustanovení bylo nyní zrušeno. Samozřejmě nic nebrání vládě, aby si to za rok či dva znovu „rozmyslela“, ale dnes lze důchodovou sazbu ve výši 22 % považovat za platnou na dobu neurčitou.

Nevýhody se týkají těch „zjednodušených“. Do roku 2018 včetně mnoho z nich platilo příspěvky za zvýhodněné sazby. Celková zátěž těchto plateb nebyla 30 % mzdy jako u „obyčejných“ podnikatelů, ale pohybovala se od 7,6 % do 20 % v závislosti na kategorii příjemce (článek 427 daňového řádu Ruské federace).

Nyní se seznam příjemců ve zjednodušeném daňovém systému výrazně zkrátil.

Výpočty mezd v roce 2019 s výhodami na pojistném byly zachovány pouze pro:

• společnosti působící v oblasti IT (14 %);
• NNO se sociální orientací (20 %);
• obyvatelé Skolkova (14 %) a zvláštních ekonomických zón (7,6 %).

Pro řadu organizací, které byly bývalými příjemci, tak v roce 2019 vstoupila v platnost nová pravidla pro výpočet mezd, která počítají se zvýšením fiskální zátěže pro podnikání.

Standardní každoroční změnou je zvýšení maximálního základu pro odvody do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění. Po překročení stanoveného limitu se penzijní příspěvky počítají se sníženou sazbou 10 % a sociální příspěvky přestávají načítat úplně.

Pro rok 2019 výpočty mezd novým způsobem zajišťují zvýšení „důchodového“ základu na 1 150 000 rublů a „sociálního“ základu - na 865 000 rublů.

Zvýšení minimální mzdy

Obchodní organizace a jednotliví podnikatelé mají právo nezávisle určovat výši odměn svých zaměstnanců. Existuje pouze jedno omezení - minimální velikost mzdy (minimální mzda).

Článek 3 zákona č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2017 „o změně a doplnění...“ určuje, že od 1. ledna 2019 by se minimální mzda pro každý rok měla rovnat životnímu minimu za druhé čtvrtletí předchozího roku .

Měsíční plat v Ruské federaci v roce 2019 proto nemůže být nižší než 11 280 rublů. (Příkaz Ministerstva práce Ruské federace ze dne 24. srpna 2018 č. 550n). Může zahrnovat měsíční prémie a příspěvky stanovené podnikem.

Ale „severní“ koeficienty se při porovnávání s minimální mzdou neberou v úvahu. Tito. v tomto případě by základní částka příjmu neměla být nižší než „minimální mzda“.

Další zvýšení minimální mzdy bude vycházet z údajů za druhé čtvrtletí roku 2019. Pravidla pro výpočet mezd se ale od července 2019 nezmění.

Nová „minimální mzda“ vstoupí v platnost až od začátku roku 2020. Kromě toho mají regionální úřady právo zavést vlastní minimální mzdu na území ustavujícího subjektu Ruské federace. Hlavní podmínkou je, že by neměla být nižší než federální.

Důležité!

V tomto případě jsou všichni podnikatelé, kteří se připojili k regionální dohodě, povinni vyplácet mzdu, která není nižší než místní minimální mzda. Například v Moskvě v roce 2019 je to 18 781 rublů a v Petrohradě - 18 000 rublů.

Nový vzorec pro výpočet mezd by tak měli uplatňovat zaměstnavatelé každého zakládajícího subjektu Ruské federace s přihlédnutím k rozhodnutím regionálních orgánů.

Změny v hlášení

Co je nového ve výpočtech mezd, ovlivňuje také související reporting.

V prvé řadě je to známý certifikát 2-NDFL, pomocí kterého zaměstnavatelé každoročně vykazují výplaty zaměstnancům a částky daně z příjmu.

Dokument se stal podrobnějším a nyní se skládá ze dvou listů - rozpis příjmů zaměstnance podle měsíců je součástí samostatné přílohy (Nařízení Federální daňové služby Ruské federace ze dne 2. října 2018 č. ММВ-7-11 /566@).

Dále je zavedena samostatná forma potvrzení, které zaměstnavatel vydává zaměstnancům na jejich žádost. 2-NDFL pro zaměstnance sestává z jednoho listu a svou strukturou se blíží „staré“ zprávě.

Od nového roku se také tradičně mění formy statistického výkaznictví. Zejména byly zavedeny nové formuláře pro následující výkazy týkající se mezd a personálu (příkaz Rosstat č. 485 ze dne 8. 6. 2018):

• 1-T - pracovní podmínky;
• 3-F - pozdní mzdy;
• P-4 - počet a mzdy;
• P-4 (NZ) - zkrácený úvazek.

Změny jsou většinou drobného a technického rázu. Důležitým bodem je posunutí termínu odevzdání ročního formuláře 1-T z 19. ledna na 21. ledna.

Srážky ze mzdy

Mzdy jsou často vybírány na úkor mezd. různé typy dluhy zaměstnanců. Může se jednat o alimenty, dluhy z úvěrů, škody atd. Od roku 2019 se také v této oblasti objevilo několik novinek.

Nyní může žadatel sám poslat zaměstnavateli exekuční příkaz ve výši až 100 tisíc rublů. Dříve byl tento limit výrazně nižší a činil 25 tisíc rublů.

Důležité!

Zákon č. 12-FZ ze dne 21. února 2019 „O změně a doplnění...“ upřesnil řadu bodů souvisejících s omezením sběru. Zejména nelze dluh vymáhat z prostředků, které občané obdrží jako finanční pomoc v souvislosti s mimořádnými situacemi.

Pokud zaměstnavatel vyplácí částky, které nelze získat zpět, musí v dokladech uvést odpovídající kód druhu příjmu.

Jak se vyvarovat chyb

Výpočet zaměstnaneckých výhod zahrnuje nutnost vzít v úvahu mnoho nuancí. Specialista, který tyto stránky provozuje, musí rozumět nejen účetnictví, ale i personálnímu a občanskému právu.

A pokud se časové rozlišení provádí s chybami, pak se situace zhoršuje tím, že nesprávná operace se může pravidelně opakovat a velikost zkreslení měsíc od měsíce roste a dosahuje významných hodnot.

Společnosti různých velikostí však dnes mají skutečnou příležitost pojistit se proti různým typům účetních chyb.

V první řadě mluvíme o automatizaci všech opakujících se operací. Kromě toho je absence chyb zaručena víceúrovňovým řídicím systémem:

• hlavní účetní kontroluje účetní specialisty;
• kurátor kontroluje hlavního účetního;
• auditoři a metodici kontrolují kurátora.

A za účelem eliminace lidského faktoru jsou všechny operace kontrolovány programem „Electronic Auditor“ - unikátním vývojem společnosti 1C-WiseAdvice, který denně analyzuje všechny zákaznické databáze pomocí specifikovaných algoritmů na odchylky od účetních standardů.

Pokud je zjištěna nesrovnalost, je automaticky zaregistrována v systému. To umožňuje specialistům na všech úrovních kontroly vidět, analyzovat a eliminovat chybu a zároveň vyvíjet nástroje pro eliminaci pravděpodobnosti opakování neshody v budoucí práci specialistů.

Pokud přesto došlo k chybě, neseme plnou finanční odpovědnost za její následky, což je dáno výhradním pojištěním. Tento pojistný dokument je koncipován tak, aby zaručoval plnou náhradu škod, které klient obdrží v důsledku možných chyb.

Objednejte si službu

Mzdová kalkulačka je služba, která vám umožní zjistit, kolik bude zaměstnanec na konci měsíce pobírat osobně. Potřebovat to budou nejen samotní zaměstnanci, ale i ti, kteří se chystají najímat lidi.

Výše platu

Kolik dní zaměstnanec pracoval?

Za který měsíc počítáme mzdu?

Zadali jste větší počet pracovních dnů než ve fakturačním měsíci 2019. Zkontrolujte prosím správné množství.
Věnovat pozornost! Naše kalkulačka nepočítá platbu za přesčas.

Téměř vždy je na volných místech místo mzdy, kterou zaměstnanec skutečně dostane, uvedena mzda. A mnoho lidí si ani neuvědomuje, že plat a mzdy nejsou totéž. A abychom se nehrabali v pravidlech, jak vypočítat plat podle platu, pomůže kalkulačka na našem webu.

Jak používat kalkulačku

Řekněme, že váš plat je 30 000 rublů. Za plně odpracované září vám bude připsáno 30 000 rublů, ale daň z příjmu fyzických osob bude vybrána ve výši 3 900 rublů a bude vydáno pouze 26 100 rublů (převedeno na kartu).

Zkuste si vypočítat svůj plat na základě vašeho platu, kalkulačka vám dá odpověď okamžitě. Jediná věc je, že neumí počítat přesčasy a při překročení hodin program nebude fungovat. Ale pokud jste pracovali méně než celý měsíc, řekněme, že jste byli přijati v polovině měsíce, systém vezme v úvahu počet odpracovaných dnů a změní celkové součty.

Vlastnosti ručního výpočtu mezd

Pracovní legislativa definuje plat a mzdu ( Umění. 129 zákoníku práce Ruské federace):

• plat - pevná částka odměny pro zaměstnance za kalendářní měsíc s výjimkou kompenzací, pobídek a sociálních plateb;
• motivační platby - příplatky a prémie motivačního charakteru (prémie a motivační platby);
• kompenzační platby - příplatky a příspěvky vyrovnávacího charakteru (za práci ve zv klimatické podmínky nebo za zvláštních podmínek a jiných plateb);
• mzda - odměna za práci, která se skládá z platu se zohledněním náhrad a pobídek. V hovorové řeči se používá pojem „špinavá mzda“, popř plat hrubý;
• Mzdy „s sebou domů“ – výše mzdy, která má být zaměstnanci vyplacena, nebo naběhlé mzdy za mínus daň z příjmu fyzických osob. V hovorové řeči se někdy označuje jako „čistý plat“ nebo čistý plat a pomohl nám k tomu podrobný výpočet mezd pomocí platové kalkulačky.

Platební systémy

Organizace samostatně rozvíjí systém finanční motivace zaměstnanců. Pro různé kategorie zaměstnanců jsou zavedeny různé platební systémy. Hlavní systémy odměňování jsou:

• oficiální plat;

Výše výplat závisí na zastávané pozici. Tento systém slouží k odměňování specialistů se širokým záběrem práce. Ředitelé, právníci, inženýři, účetní a další specialisté, kteří počítají platy na základě mezd, budou potřebovat kalkulačku pokaždé, když indexují platby.

Odměna v tarifní sazbě je stanovena jako výše odměny za splnění normativu. Tento způsob se používá především u brigádníků a kusových dělníků (soustružník, stavitel, obsluha sklízecí mlátičky atd.).

Lhůty pro výpočet a výplatu mezd

Termín platby je stanoven v jednom z následujících dokladů: , popř pracovní smlouvu. Mzdy jsou vypláceny minimálně jednou za půl měsíce ( Umění. 136 zákoníku práce Ruské federace). Konečná platba za měsíc bude provedena nejpozději 15.

V praxi je doba výplaty nastavena bez ohledu na to, jak vypočítat mzdu na základě mzdy (kalkulačka), ale v následujícím pořadí:

• — od 16. do 30. (31.) dne aktuálního měsíce;
• konečná platba za měsíc je od 1. do 15. dne následujícího měsíce.

Pokud se platební den kryje s víkendem nebo nepracovním svátkem, platba se provede v předvečer tohoto dne ( Umění. 136 zákoníku práce Ruské federace).

V dopise Ministerstva práce Ruska ze dne 08.05.2013 č. 14-4-1702 bylo při zvažování otázky stanovení výše zálohy vysvětleno, že zákoník práce Ruské federace neupravuje velikost zálohy. V dopise č. 14-1/B-725 ze dne 10. 8. 2017 to oddělení připomnělo.

V praxi se používají následující způsoby výpočtu zálohy:

• v poměru k odpracované době;
• jako procento z platu;
• v pevné výši.

Organizace si sama vybírá nejpohodlnější platební metody a podmínky.

Jak spočítat, kolik vám dají do rukou

Skutečná částka, která má být vyplacena, se určí pomocí výpočtu mzdy, jehož vzorec je následující:

ZP = O / Dm × Od,

• ZP - měsíční mzda (brutto);
• О - služební plat podle personální tabulky nebo pracovní smlouvy;
• Dm - počet dní v měsíci;
• Od - skutečně odpracované dny v měsíci.

Když je známa výše mzdy, určíme výši daně z příjmu fyzických osob:

daň z příjmu fyzických osob = mzda × 13 %,

• ZP - časové rozlišení mezd za měsíc;
• 13 % — sazba daně z příjmu fyzických osob pro jednotlivci kteří jsou daňovými rezidenty Ruské federace (bod 1).

Pojďme určit výši mezd „na ruku“ (Net).

Netto = mzda - daň z příjmu fyzických osob,

Kde:

• Čistá - výše mzdy, která bude zaměstnanci vyplacena za odpracovaný měsíc.

Počet pracovních dnů

Navržený algoritmus pro výpočet mzdy na základě mzdy je vhodný, pokud zaměstnanec pracoval celý měsíc, bez absencí či pracovních cest. Pracovní doba (standardní) by neměla přesáhnout 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace).

Počet odpracovaných dnů v měsíci je určen výkazem pracovní doby.

V případě práce kratší než celý měsíc se mzdy a platy počítají odlišně. Například: přijetí nebo propuštění v polovině měsíce. Platba se provádí na základě skutečně odpracovaných dnů v měsíci.

Průměrný výdělek

Při služební cestě, při propouštění a v jiných stanovených případech Umění. 139 zákoníku práce Ruské federace, výplata se odvíjí od průměrného výdělku.

Výpočet průměrné mzdy se určuje podle vzorce:

SZP = (ZP + SV) / ​​​​D,

• SWP - průměrná mzda;
• Mzda - skutečná naběhlá mzda za 12 měsíců předcházejících datu výplaty;
• SV - naběhlé pobídkové platby poskytované systémem odměňování za období, s výjimkou částek finanční výpomoci;
• D - počet skutečně odpracovaných dnů za 12 měsíců předcházejících datu výplaty.

Jeden průměrný výdělek se do jiného nezapočítává, t.j. při výpočtu průměrného výdělku se z výpočtového období v souladu s právními předpisy Ruské federace vylučuje doba, po kterou si zaměstnanec průměrný výdělek udržoval.

Dokumenty odrážející výpočet, časové rozlišení a výplatu mezd

Když je zaměstnanec přijat, je sepsán dokument. Objednávka je vystavena v jakékoli formě nebo pomocí formulářů č. T-1 nebo T-1a.

Oficiální plat zaměstnance je uveden v pracovní smlouvě a/nebo (formulář č. T-3).

Pro výpočet mezd a evidenci skutečně odpracované doby se používají následující formuláře:

• (formulář č. T-12);
• (Formulář č. T-13).

K vyplnění pracovních výkazů zaměstnanci HR použijte