Jaké jsou silné stránky. Jaké osobní vlastnosti uvést v životopisu: příklady a doporučení

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte formulář online poradce vpravo nebo zavolejte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rychlé a zdarma!

Při sestavování životopisu se žadateli doporučuje popsat získané zkušenosti a vzdělání, vyzdvihnout své vlastní pozitivní a negativní stránky, se zaměřením na požadavky na požadovanou pozici, stejně jako uvedení osobních kvalit v životopise.

• hodnotit dovednosti co nejstručněji a nejpravdivěji;
• uveďte osobní charakteristiky se zaměřením na účel životopisu a důležitost vlastností pro danou pozici;
• vybrat nejdůležitější pozice z osobních charakteristik a podrobně je popsat.

Příklady osobních kvalit v životopise

Životopis by měl stručně popisovat osobní vlastnosti, které uchazeč má. Požadavky na takové vlastnosti jsou individuální a charakterizují přání zaměstnavatele.

Měli byste zvážit příklady osobních kvalit uchazečů v kontextu pozic.

Osobní vlastnosti: ukázkový seznam

Při sestavování životopisu se uchazeči o zaměstnání doporučuje vybrat několik klíčových osobních vlastností, které nejlépe popisují jeho kandidaturu. K tomu můžete použít vlastnosti ze seznamu níže:

Výše uvedený výčet osobních charakteristik žadatele není úplný.

Klíčové dovednosti v resumé: Příklady

Při psaní životopisu se žadateli o zaměstnání doporučuje uvést nejen osobní vlastnosti, ale také klíčové dovednosti, které prokazují jeho schopnosti.

Rozlišují se následující typy klíčových dovedností:

Je nutné uvést příklady klíčových dovedností v kontextu pozic.

1. Obchodní manažer (zkušenosti s prodejem, vyjednávací schopnosti, získávání zákazníků, organizační schopnosti).
2. Účetní (znalost daňové a pracovní legislativy, zkušenosti s účetnictvím, daňovým výkaznictvím a absolvováním auditů).
3. Řidič (zkušenosti s řízením, znalost tras města a zařízení vozu, dovednosti v práci s cestovní dokumentací).
4. Specialista na zahraniční ekonomickou činnost (dovednosti v uzavírání smluv, znalost celní a daňové legislativy, zkušenosti s prací s celními úřady, znalost AJ).

Univerzální soubor osobních vlastností kandidáta, který se bude zaměstnavateli líbit

Neexistuje univerzální soubor osobních vlastností uchazeče, který by vyhovoval kterémukoli zaměstnavateli.

Zaměstnavatelé u uchazečů nejčastěji oceňují vlastnosti jako: zodpovědnost, společenskost, zaměření na zákazníka, dochvilnost, pečlivost, obětavost atd.

Při pohovoru s kandidátem na volnou pozici se však nedoporučuje kopírovat standardní soubor osobních vlastností jiných lidí.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé oceňují přirozenost a upřímnost uchazečů, měli by uchazeči příznivě prezentovat své vlastní vlastnosti, které charakterizují jejich osobnost.

Silné a slabé stránky v životopisu

V závislosti na volném místě a firemní kultura organizace zastupující zaměstnavatele, lze stejnou kvalitu kandidáta považovat za výhodu či nevýhodu.

Mezi silné stránky patří následující:

Uchazeč o volné místo by měl také uvést slabé stránky. To bude svědčit o tom, že kandidát rozpozná své vlastní nedostatky, jeho připravenost k seberozvoji. Uchazeč by neměl vyjmenovávat všechny nedostatky, uvedení 5 slabých míst může pozitivně ovlivnit výběr zaměstnavatele.

Mezi slabé stránky patří následující:

• přímost;
• spolehlivost;
• sebevědomí;
• nedostatek pracovních zkušeností;
• citovost.

Vzhledem k tomu, že není možné jednoznačně určit, zda je charakteristika výhodou nebo nevýhodou uchazeče o volné místo, neměly by slabé stránky být v rozporu s budoucími povinnostmi uchazeče.

Jak napsat manažerský životopis

Hlavním cílem manažera je zlepšit současnou výkonnost organizace. V tomto ohledu je třeba věnovat pozornost Speciální pozornost psaní manažerského životopisu. Doporučuje se dodržovat následující zásady:

1. Účtování funkcí odborná činnost uchazeče a potvrzení jeho manažerských schopností v stručný popis kandidát.
2. Vykazování výsledků činnosti na pozici manažera v kvantitativním i kvalitativním vyjádření. Tyto údaje by měly naznačovat pozitivní vliv manažera na podřízené.
3. Zahrnutí popisu profesních kvalit vedoucího do životopisu. Je třeba vyzdvihnout klíčové dovednosti, které charakterizují efektivního manažera a potvrzují jeho individualitu (zkušenosti s řízením změn, vypracováním individuálních plánů rozvoje pro podřízené apod.).
4. Zvýraznění úspěchů odpovídajících požadované pozici. Naznačení důležitých etap v kariéře uchazeče o manažerskou pozici může pozitivní vliv na rozhodnutí zaměstnavatele.

V souhrnu manažera je třeba vyzdvihnout také vzdělání, pracovní zkušenosti, úspěchy na pozici manažera a osobnostní charakteristiky uchazeče.

24. února 2018 zakonadminnin

Jedním z nejdůležitějších bodů životopisu jsou profesionální kvality. Říká se jim také podnikání. Označují schopnost osoby vykonávat pracovní povinnosti. Úspěch a produktivita potenciálního zaměstnance závisí na odborných kvalitách.

Profesionální a osobní: rozdíl

Uchazeči o zaměstnání si často pletou profesní dovednosti a osobní vlastnosti. Mezi těmito dvěma pojmy je velmi tenká hranice. Obchodní vlastnosti charakterizují člověka jako pracovní sílu. Nejdůležitější jsou úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti. Oba faktory pomohou zaměstnavateli posoudit možnou produktivitu práce, kompetence a odborné dovednosti.

Při zvažování obchodních kvalit je důležité, aby personalista pochopil, zda je uchazeč vhodný na volné místo. Rozebírá, zda kandidát pomůže dosáhnout požadovaných cílů, jakou hodnotu firmě přináší a jaký může být jeho plat.

Vlastnosti osobních vlastností uvedené v životopisu:

• charakterizovat člověka jako osobu;
• bere se v úvahu, když několik kandidátů má obchodní dovednosti na stejné úrovni;
• pomoc při utváření názoru na postoj uchazeče k práci, kolegům, nadřízeným atd.

Osobní vlastnosti jsou druhořadé a nejsou vždy brány v úvahu, ale přesto je třeba je záměrně psát.

Volba vlastností

Personalisté doporučují napsat ne více než 5-7 osobních a profesních kvalit. Tato částka stačí k posouzení žadatele.

Pokud existuje 5 kvalit, ukáže to, že kandidát ví, jak stanovit priority, vybrat si hlavní věc a je schopen kompetentně se rozhodnout.

Nezapomeňte vybrat vlastnosti, které charakterizují silné a slabé stránky člověka.

Musíte se adekvátně ohodnotit, bez vlivu nízkého nebo vysokého sebevědomí. Na list si můžete sepsat všechny své silné a slabé stránky a vybrat ty, které člověka nejen úspěšně charakterizují, ale také se přímo týkají volného místa.

Je lepší nepoužívat standardní popisy. Banální vlastnosti, které jsou napsány v každém životopisu, zaměstnavatele nepřitahují. Skvělým řešením je popsat vlastnosti několika slovy.

Při pohovoru mohou být požádáni, aby uvedli příklady, které potvrzují přítomnost uvedených osobních a profesních schopností.

Hodnocení negativních vlastností

Existuje několik způsobů, jak prezentovat své negativní stránky. Můžete mluvit o slabé stránce, kterou se vám podařilo opravit. To ukáže žadatele jako cílevědomou osobu se silou vůle. To ukáže, že člověk je připraven se rozvíjet a v případě potřeby změnit. V této souvislosti můžete psát o následujících dovednostech:

• ne přesný, ale po příslušných kurzech získal dovednosti řízení času;
• mít strach mluvit před veřejností, ale nyní studovat základy oratoře;
• pomalý, ale dělá práci efektivně a přesně včas;
• špatně se orientuje v technických inovacích, ale v případě potřeby sleduje relevantní zdroje s aktuálními informacemi atp.

Můžete psát o osobních nebo profesních kvalitách, které se netýkají zvoleného typu činnosti. Nijak neovlivní kvalitu práce ani produktivitu potenciálního zaměstnance.

Třetí oblíbenou možností je prezentovat své dovednosti a kvality v příznivém světle. S jejich pomocí musíte zaměstnavatele přesvědčit, že uchazeč je ideálním kandidátem na volné pracovní místo. Ukažte, že nebudou překážet v práci. Pro někoho, kdo se uchází o vedoucí pozici, to může být touha řídit všechny procesy ve firmě.

Seznam dalších negativních vlastností, o kterých můžete psát:

• hyperaktivita;
• nadměrná emocionalita;
• neschopnost lhát;
• zdravé sobectví;
• sebevědomí;
• přímost;
• skromnost;
• špatné komunikační schopnosti;
• vznětlivost;
• chamtivost atd.

Začátečníci musí zaměstnavatele okamžitě upozornit na nedostatek zkušeností. To bude jejich klíčová negativní obchodní charakteristika. Lze je označit jako negativní vlastnosti pracovitost, přímočarost, neklid, nadměrná aktivita atd.

Hodnocení kladných vlastností

Důležitým kritériem při výběru zaměstnanců jsou také kladné profesní kvality životopisu. Existují dovednosti a vlastnosti, které se hodí pro jakoukoli práci. Jejich příklady:

• poctivost;
• jednoduchost a snadnost učení;
• schopnost soustředit se na to, co je důležité;
• odolnost proti stresu;
• nedostatek špatných návyků;
• iniciativa atd.

Takové vlastnosti jsou oceňovány u zaměstnance na jakékoli pozici, protože charakterizujte to z té nejlepší stránky. Pokud uchazeč předkládá životopis na manažerskou pozici, pak je lepší uvést další charakteristiky osobního charakteru.

HR manažeři a experti identifikují 3 kategorie silných stránek:

1. mobilní dovednosti. Schopnosti vlastní souvisejícím profesím nebo ty, které kandidát využíval na předchozím pracovišti a budou relevantní pro to volné. Mohou to být dovednosti navázat kontakt s lidmi různých temperamentových typů, pracovat se základními kancelářskými programy, rychle řešit naléhavé problémy nebo zůstat v klidu ve stresových situacích.
2. Dovednosti založené na znalostech. Takové schopnosti člověk získal dalším školením nebo v procesu pracovní činnost na předchozím pracovišti. To je schopnost používat počítač, vést záznamy, vést obchodní korespondenci se zahraničními partnery, volně komunikovat dál cizí jazyk atd.
3. Osobní kvality. Jedinečné vlastnosti člověka. Umožňují vám pochopit, jaký je potenciální zaměstnanec v každodenním životě.

Často žadatelé nejprve píší pozitivní vlastnosti, které přímo souvisejí pracovní aktivity. Nemusíte se ale příliš chválit. Trocha sebekritiky nikdy neuškodí.

Potenciální zaměstnanec může přítomnost těchto vlastností potvrdit pomocí argumentů. Příklady projevu takových schopností můžete uvést v motivačním listu ve formě strukturovaného a logického textu.

Při sestavování seznamu obchodních kvalit se zamyslete nad tím, jaké povahové vlastnosti nebo profesní dovednosti by měl mít ideální kandidát.

Důležité vlastnosti pro různé typy profesí

Profesionálně napsaný životopis je okamžitě patrný. Popisuje pouze ty vlastnosti, které se vztahují k volné pozici. Splnění očekávání a potřeb náborového pracovníka zvyšuje šanci, že bude o člověku uvažováno.

Srovnání obchodních kvalit, osobnostních rysů a profesí:

1. Vedoucí pozice. Tito zaměstnanci oceňují schopnost pracovat v týmu, správně rozdělovat povinnosti, rychle se přizpůsobovat novým podmínkám a být odpovědní za práci podřízených. Důležitá je tolerance, loajalita, logické myšlení, schopnost plánovat a analyzovat, etika, poctivost.
2. Techničtí specialisté, právníci, ekonomové. Musí umět pracovat s dokumentací, všímat si detailů, sbírat a analyzovat data. Musí být pedantští, pozorní, vytrvalí, prozíraví, přesní.
3. Profese, které zahrnují interakci s lidmi. Hlavní jsou komunikační dovednosti a schopnost najít přístup k různým kategoriím lidí. Další profesně významné vlastnosti: zdvořilost, etika, kolektivismus, výkonnost, družnost, snadná přizpůsobivost, slušnost.

Odborné schopnosti uchazeče se hodnotí několika způsoby. Jedná se o doporučující dopisy, testování, zkoušku znalosti specifik zvoleného typu činnosti, hry na hraní rolí a případové studie. Ale první fází je pohovor, na kterém se mohou zeptat:

• Jaké jsou tvé silné stránky;
• jak můžete charakterizovat své slabé stránky;
• proč bychom měli zvážit vaši kandidaturu;
• čeho chcete v naší společnosti dosáhnout atd.

Zaměstnavatel chce při pohovoru prověřit uchazeče o poctivosti a porovnat popsané vlastnosti s těmi skutečnými. Hry na hrdiny pomohou ukázat, jak člověk reaguje na stresové situace.

Může být docela obtížné oddělit, co by mělo být v životopise připisováno osobním a co obchodním kvalitám. Pokud mluvíte o charakterových rysech, které se týkají práce, pak je lze bezpečně připsat té druhé. Příklady obchodních kvalit pro životopis vám pomohou zjistit, co a jak nejlépe zadat do tohoto sloupce.

Populární možnosti

Nejčastěji se v požadavcích zaměstnavatelů a životopisech uchazečů objevují následující obchodní rysy:

• schopnost pracovat samostatně;
• odhodlání;
• asertivita, zaměření na výsledky;
• komunikační dovednosti;
• cílevědomost;
• organizační schopnosti;
• rychlá reakce,
• zvýšený výkon;
• schopnost rozhodovat se;
• láska k plánování;
• oratoř;
• schopnost formulovat své myšlenky;
• pečlivost, schopnost plnit úkoly, schopnost plnit pokyny;
• takt, zdvořilost, tolerance.

Není nutné uvádět všechny obchodní vlastnosti osoby, kterou znáte. Do zaslaného životopisu stačí uvést pouze to, co je pro vás nejvhodnější.

Vztah k profesím

Obchodní kvality je nutné volit v závislosti na požadavcích na volné pracovní místo, o které se ucházíte.
Například při zasílání životopisu na otevřené volné místo pro manažera musíte pečlivě vybrat slova. Můžete zadat následující obchodní vlastnosti:

• chuť pracovat, rozvíjet se a učit se, zodpovědnost, družnost, odolnost vůči stresu;
• flexibilita, schopnost adaptace, organizační schopnosti, řečnické schopnosti;
• tolerance, loajalita, etika, poctivost, schopnost pracovat v jakýchkoli podmínkách a v různých týmech;
• logické myšlení, schopnost vyzdvihnout důležité věci, profesionální talent, schopnost analyzovat a vidět budoucnost.

Je lepší, aby se techničtí specialisté, analytici, ekonomové, účetní, úředníci ve svém životopise zaměřili na jiné kvality:

• pedantství, smysl pro detail, cílevědomost, přesnost;
• vytrvalost, schopnost uchovat si potřebné informace v paměti, analytické myšlení;
• předvídavost, schopnost shromažďovat a analyzovat data, přesnost, zaměření na výsledky;
• pečlivost, dochvilnost, schopnost plánovat a organizovat pracovní proces, analytické schopnosti.

Pokud pozice zahrnuje aktivní komunikaci s lidmi, pak budou prioritou následující vlastnosti:

• komunikační dovednosti, schopnost vidět problém klienta, spolupracovat, najít individuální přístup;
• kolektivismus, láska k týmové práci, družnost, výkonnost, schopnost vyjednávat;
• snadná adaptace, schopnost pracovat ve stresových podmínkách, kompetentní řeč, energie, organizace;
• zdvořilost, tolerance, znalost etiky obchodní komunikace, bezúhonnost, poctivost, cílevědomost.

Tento příklad ale není hotovou šablonou. Je lepší vybírat z více možností, aby daná vlastnost co nejlépe odrážela vaše kvality.

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.

Když se ucházíte o zaměstnání, váš profil se stává jediným spojením s vaším zaměstnavatelem. Bez správné prezentace vlastních schopností je těžké získat dobrou práci. Mnoho vážných však vyžaduje vyplnění zákeřné položky - slabosti charakteru.

Stručně řečeno, každé napsané slovo je důležité. Nevyplňujte tento řádek ve spěchu!

Slabé stránky ve vašem životopise by měly být zrcadlovým obrazem vašich silných stránek.

Ale neměli byste být příliš horliví ve výčtu svých nedostatků. Ano, a vyčítat si slabosti osobnosti není nutné. Pamatujte, co je dobré pro jednoho, ne pro druhého. Například pro někoho jste marnotratný, někdo vás bude považovat za velkorysého; někteří ve vás uvidí chamtivost, jiní řeknou ekonomický.

Prezentujte své negativní charakterové vlastnosti zaměstnavateli a zabalte je do krásného obalu. Například pro účetní je nespolečenskost dokonce užitečná v práci, ale manažer s touto kvalitou to bude mít těžké.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Najděte 2-3 vlastnosti své postavy, které budou v každodenním životě považovány za mínus, ale z pohledu zvoleného povolání se promění v nepopiratelné výhody.

Jaké slabiny uvést v životopise

Zde je třeba pečlivě přemýšlet. Někdy je napsat pár slov o sobě mnohem obtížnější, než jste si mysleli. Práce v renomované firmě je totiž ohrožena a blaho celé rodiny může záviset na vaší schopnosti zobrazit v dotazníku slabé stránky.

Samozřejmě neexistuje žádná záruka, že vás další zaměstnavatel vezme do svého týmu. Není pochyb o tom, že budoucí šéf to nejen neodloží, ale projeví svůj zájem a jistě se bude chtít sejít. Jaké trumfy si tedy ušetříme, abychom porazili konkurenci?

Buďte pravdiví

Tady se vám bude hodit zvyk přehánět. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje zdržování se v negativních vlastnostech, nemusíte nic psát. Poté se jako specialista zaměřte na své silné stránky a zmiňte své přednosti. Pokud je potřeba životopis napsat volnou formou, pak se zaměřte na své kladné stránky jako člověka a specialisty v oboru.

Ale jaké nedostatky uvést v životopise, aby se stal prvním uchazečem o dlouho očekávanou pozici?

1. Jednak, jak jsme si již řekli, aby o vás zaměstnavatel neměl dojem jako o člověku s bolestně vysokým sebevědomím, v žádném případě neignorujeme odstavec o nedostatcích.
2. Za druhé, neodchylujte se od stylu psaní životopisu. Když mluvíte s partnerem naživo, je mnohem snazší předat informace posluchači: můžete používat gesta, výrazy obličeje a soustředit se na jeho reakci. V případě životopisu je potřeba speciální přístup, protože manažer vidí jen to, co je napsáno.
3. Za třetí, šéf si nezapomene všimnout poctivosti životopisu, kde stručně informujete o svých nedostatcích na základě některých důležitých bodů.

Nehoňte se za standardem

Při zvažování životopisu se každý zaměstnavatel dívá na stav věcí ze svého úhlu. Někdy lze na stejnou charakterovou vlastnost pohlížet dvěma způsoby. Pro někoho se to ukáže jako pozitivní strana mince a někteří se mohou dostat na černou listinu s takovými charakterovými vlastnostmi.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Každá oblast činnosti vyžaduje individuální přístup.. Při práci v týmu vůdčí schopnosti bude pouze zasahovat do týmu a pro manažera schopnost přijmout vlastní řešení přijde vhod.

Buďte intelektuálně zralí

Je důležité, abyste si byli vědomi své nedokonalosti a nebrali kritiku nepřátelsky. Koneckonců, pouze intelektuálně formovaný člověk může klidně a spravedlivě provést osobní hodnocení svých pozitivních a negativních stránek.

Pro zaměstnavatele je nepopiratelně snazší dát přednost zralému člověku, než vychovávat člověka nevyrovnaného.

Ukažte ochotu na sobě pracovat

Poté, co jste obecnému soudu předložili své negativní vlastnosti, nezapomeňte uvést, že s nedostatkem, který jste uvedl, aktivně bojujete. Nemůžete dovolit zaměstnavateli, aby si myslel, že vám vyhovuje žít s touto negativitou.

Může to být plachost nebo impulzivita. Můžete ukázat na jejich projev v souladu se situací a dát jasně najevo, že vedete tvrdohlavý boj s přítomností těchto nevýhod: rozšiřujete své vazby a snažíte se ovládat svůj zápal.

Zvažte jednoduchý příklad v životopise, kde se slabé stránky uchazeče z profesního hlediska změnily v pozitivní stránku.

"V Každodenní život nejste schopni odmítat lidi, a proto nemáte svůj vlastní osobní život. Šéfovi však tato vlastnost může být více než prospěšná. Po přijetí bezproblémového zaměstnance manažer očekává, že se na takového zaměstnance bude moci vždy spolehnout, bez ohledu na to, jaké záležitosti se úkol týká. Tato funkce se může stát jednoduše neocenitelnou pro personál, který pracuje pod přímým dohledem někoho.

Prezentujte své silné stránky jako slabé stránky

Psychologie je velmi zajímavá věda. Samozřejmě nemá cenu vyplňovat pole pro nedostatky frázemi „zvýšená odpovědnost“ nebo „workoholismus“. Vedoucí vás okamžitě usvědčí z nečestnosti.

Chcete-li zaujmout vysoce placenou pozici a s ní budoucího šéfa, potřebujete:

• důvěřivost - budete vnímáni jako osoba schopná uzavírat dohody výhradně s důvěryhodnými partnery;
• sebevědomí – uvidí vás jako lídra, který je nakloněn posouvat se vpřed;
• hyperaktivita - budou sázet na rychlost plnění úkolů přiměřenou ostatním zaměstnancům;
• pomalost - najdou ve vaší osobě pečlivého pracovníka, který dokáže vidět chyby a všimnout si důležitých nuancí;
• zvýšená úzkost - zaznamenají zodpovědný přístup k práci a svým povinnostem;
• přímost – budou vás považovat za mistra vyjednávání, který bude sebevědomě trvat na podmínkách a požadavcích firmy;
• náročnost - budou si myslet: pokud je zaměstnanec na sebe náročný, pak budete s výrobními procesy zacházet s nemenší odpovědností;
• pedantství – určí schopnost přivést podniky k ideálu opakovanými kontrolami;
• neklid - budou vás vnímat jako zaměstnance, který je připraven plnit nové úkoly a úkoly bez ohledu na vnější faktory;
• skromnost - bude jim připsán počet zaměstnanců, kteří váží řečené, což pomáhá předcházet konfliktním situacím a zbytečným nedorozuměním.

Pro shrnutí budoucího účetního, jako příkladu slabých stránek, se můžete řídit:

• podezření;
• nadměrné pedantství;
• zvýšená úzkost;
• přímost;
• pečlivost;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• hrdost;
• nedostatek spoluúčasti v pracovních okamžicích;
• pečlivost;
• přeceňovaný smysl pro zodpovědnost;
• neschopnost vyjednávat.

Ale pro speciality, které vyžadují přímou komunikaci se širokým publikem, je tento seznam vlastností krajně nevhodný.

U manažera můžete například ve svém životopisu uvést:

• neklid;
• hyperaktivita;
• náročnost;
• drzost;
• tvrdohlavost;
• sebevědomí;
• přímost;
• impulzivita.

Proč chce manažer vědět o vašich nedostatcích

Pokud se budoucí šéf rozhodl zahrnout do životopisu sloupec „slabé stránky charakteru“, nelze to ignorovat.

Zůstaňte sami sebou, věřte si a uspějete a nakonec video