3 positive Eigenschaften für einen Lebenslauf. Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf: ein Beispiel und nützliche Tipps

Die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters sind seine Fähigkeit, bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Die wichtigsten davon sind das Bildungsniveau und die Berufserfahrung. Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters von den Vorteilen leiten, die er Ihrem Unternehmen bringen kann.

Persönliche Eigenschaften charakterisieren den Mitarbeiter als Person. Sie werden wichtig, wenn Bewerber für eine Position auf dem gleichen Niveau über geschäftliche Qualitäten verfügen. Persönliche Eigenschaften prägen die Arbeitseinstellung des Mitarbeiters. Konzentrieren Sie sich auf Unabhängigkeit: Er muss nicht Ihren Job machen, aber er muss seinen eigenen in vollen Zügen bewältigen.

Geschäftsqualitäten	Persönlichen Eigenschaften
Das Bildungsniveau	Genauigkeit
Spezialität, Qualifikation	Aktivität
Berufserfahrung, bekleidete Positionen	Ehrgeiz
Arbeitsproduktivität	Konfliktfrei
Analytische Fähigkeiten	Schnelle Reaktion
Schnelle Anpassung an neue Informationssysteme	Höflichkeit
Schneller Lerner	Aufmerksamkeit
Liebe zum Detail	Disziplin
Flexibilität des Denkens	Initiative
Bereitschaft zu Überstunden	Sorgfalt
Alphabetisierung	Geselligkeit
Mathematisches Denken	Maximalismus
Fähigkeiten zur Kundeninteraktion	Beharrlichkeit
Fähigkeiten zur Geschäftskommunikation	Einfallsreichtum
Planungsfähigkeiten	Charme
Vorbereitungsfähigkeiten melden	Organisation
Rednerische Fähigkeiten	Verantwortungsvoller Umgang mit der Arbeit
Organisatorische Fähigkeiten	Anstand
Unternehmen	Hingabe
Professionelle Integrität	Integrität
Gewissenhaftigkeit	Pünktlichkeit
Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten	Festlegung
Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen	Selbstkontrolle
Fähigkeit, mit großen Mengen an Informationen zu arbeiten	Selbstkritik
strategisches Denken	Unabhängigkeit
Streben nach Selbstverbesserung	Bescheidenheit
Kreatives Denken	Stresstoleranz
Verhandlung / Geschäftskorrespondenz	Takt
Fähigkeit zu verhandeln	Geduld
Fähigkeit, Gedanken auszudrücken	Genauigkeit
Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden	Fleiß
Fähigkeit zu unterrichten	Selbstvertrauen
Teamfähigkeit	Gleichgewicht
Die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen	Zielstrebigkeit
Die Fähigkeit zu überzeugen	Ehrlichkeit
Gute externe Daten	Energie
Gute Diktion	Begeisterung
Gute körperliche Form	Ethik

Die Wahl der Qualitäten

Werden im Lebenslauf mehr als 5 Merkmale eingetragen, ist dies ein Signal dafür, dass der Bewerber keine kompetente Auswahl treffen kann. Außerdem sind die Standardbegriffe „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ alltäglich geworden, also fragen Sie nach Möglichkeit, was diese allgemeinen Begriffe bedeuten. Ein Paradebeispiel: Der Ausdruck „High Performance“ könnte „die Fähigkeit, mit vielen Informationen zu arbeiten“ bedeuten, während Sie auf „Bereitschaft zu Überstunden“ setzten.

Solche allgemeinen Begriffe wie „Arbeitsmotivation“, „Professionalität“, „Selbstbeherrschung“ kann der Bewerber in anderen Ausdrücken spezifischer und aussagekräftiger ausdrücken. Achten Sie auf inkompatible Eigenschaften. Um die Ehrlichkeit des Bewerbers zu überprüfen, können Sie darum bitten, die von ihm angegebenen Eigenschaften anhand von Beispielen zu veranschaulichen.

Negative Eigenschaften eines Mitarbeiters

Manchmal werden sie vom Arbeitssuchenden auch in den Lebenslauf aufgenommen. Insbesondere wie:

• Hyperaktivität.
• Übermäßige Emotionalität.
• Gier.
• Rachsucht.
• Frechheit.
• Unfähigkeit zu lügen.
• Unfähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Unruhe.
• Empfindlichkeit.
• Fehlende Berufserfahrung/Ausbildung.
• Mangel an Sinn für Humor.
• Schlechte Gewohnheiten.
• Leidenschaft für Klatsch.
• Geradheit.
• Selbstvertrauen.
• Bescheidenheit.
• Schwache Kommunikation.
• Der Wunsch, Konflikte zu erzeugen.

Ein Bewerber, der negative Eigenschaften in einem Lebenslauf niedergeschrieben hat, kann ehrlich oder leichtsinnig sein. Eine solche Handlung rechtfertigt sich nicht, aber wenn Sie die möglichen Probleme mit diesem Bewerber wissen wollen, bitten Sie ihn, seine negativen Eigenschaften aufzulisten. Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen. Ruhelosigkeit weist beispielsweise auf eine einfache Anpassung und einen schnellen Wechsel von einer Aufgabe zur anderen hin, und Geradlinigkeit weist auf die Vorteile hin, die er bei einem Geschäftsabschluss mit sich bringen kann.

Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen.

Qualitäten für verschiedene Berufe

In fast allen Tätigkeiten sind gewisse fachliche Qualitäten gefragt. Sie können Bewerbern die Arbeit erleichtern und gleichzeitig ihren Kreis eingrenzen, indem Sie in der Stellenausschreibung Angaben zu den gewünschten Eigenschaften machen. Für einen Mitarbeiter im Bereich Promotion oder Entertainment zählen vor allem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft. Die Liste der Siegerqualitäten umfasst auch: Charme, Selbstvertrauen, Energie. Im Bereich Handel sieht die Liste der besten Eigenschaften wie folgt aus: Denkflexibilität, Fähigkeit zur Kundeninteraktion, Verhandlungsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Reaktionsschnelligkeit, Höflichkeit, Ausdauer, Aktivität.

Eine Führungskraft in jedem Bereich sollte sich durch professionelle Qualitäten wie Organisationsfähigkeit, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Einfallsreichtum, Konfliktfreiheit, Charme und die Fähigkeit zu unterrichten, auszeichnen. Ebenso wichtig sind die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, Selbstvertrauen, Aufmerksamkeit und Ausgeglichenheit.

Die Stärken eines Mitarbeiters, der mit großen Datenmengen arbeitet (Buchhalter oder Systemadministrator): Detailgenauigkeit, Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Organisation und natürlich die Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.

Zu den Merkmalen einer Sekretärin gehören eine Vielzahl positiver Eigenschaften: Kundeninteraktionsfähigkeit, Geschäftskommunikation, Alphabetisierung, Verhandlungsfähigkeit und Geschäftskorrespondenz, die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen. Achten Sie auch auf gute äußere Daten, Aufmerksamkeit, Takt und Ausgeglichenheit, Sorgfalt. Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Bewertung der beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters

Um zu vermeiden, Zeit und Geld mit dem Testen neuer Mitarbeiter zu verschwenden, bewerten Unternehmen diese manchmal vor der Einstellung. Dafür wurden sogar spezielle Personal Assessment Center geschaffen. Eine Liste von Bewertungsmethoden für diejenigen, die es vorziehen, es selbst zu tun:

• Empfehlungsschreiben.
• Prüfungen. Dazu gehören klassische Eignungs- und Eignungstests ebenso wie Persönlichkeits- und Hintergrundtests.
• Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters.
• Rollenspiele oder Fallstudien.

Das Rollenspiel hilft Ihnen dabei, in der Praxis herauszufinden, ob der Bewerber der Richtige für Sie ist. Spielen Sie eine alltägliche Situation für seine Position nach und sehen Sie, wie er damit umgeht. Bewerten Sie zum Beispiel seine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Lassen Sie den Einkäufer Ihr kompetenter Mitarbeiter oder Sie selbst sein und der Bewerber zeigt, was er kann. Sie können ihm ein Ziel setzen, das er während des Spiels erreichen soll, oder einfach den Arbeitsstil beobachten. Diese Methode sagt viel mehr über den Bewerber aus als die Spalte „Persönliche Eigenschaften“ im Lebenslauf.

Bei der Bestimmung der Bewertungskriterien können Sie sich auf geschäftliche Qualitäten stützen: Pünktlichkeit, potenzielle Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, Erfahrung und Ausbildung, Fähigkeiten usw. Konzentrieren Sie sich für mehr Effizienz auf die Qualitäten, die für die Position erforderlich sind, für die der Kandidat bewertet wird bewirbt sich. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, sollten Sie seine persönlichen Qualitäten berücksichtigen. Sie können selbstständig eine Bewertung in Form einer Kandidatenbewertung vornehmen, + und - nach bestimmten Kriterien platzieren, nach Niveau verteilen oder Punkte vergeben. Vermeiden Sie Bewertungsfehler wie Voreingenommenheit oder Stereotypisierung oder die Übergewichtung eines Kriteriums.

Leider weiß nicht jeder, wie man sich richtig lobt. Daher wird die Notwendigkeit, eine Liste der positiven Eigenschaften einer Person in einem Lebenslauf zu erstellen, für viele zu einem Problem. Denken Sie beim Schreiben Ihrer positiven Charaktereigenschaften daran, dass diese zum gewählten Beruf passen sollten.

Klassifizierung von Qualitäten

Es ist nicht so einfach zu entscheiden, welche positiven Eigenschaften im Lebenslauf angegeben werden sollen. Schließlich ist es wünschenswert, sich auf 5-7 Merkmale zu beschränken, die Ihren Charakter am deutlichsten zeigen. Bitte beachten Sie, dass der Personalvermittler Sie während des Vorstellungsgesprächs bitten kann, näher auf diesen Punkt einzugehen und Beispiele zu nennen.

In Ihrem Lebenslauf können Sie Ihre positiven Eigenschaften angeben, die sich auf Beziehungen auswirken:

• Geselligkeit, Konfliktfreiheit, die Fähigkeit, im Team eine gemeinsame Sprache zu finden;
• Kollektivismus, Liebe zur Teamarbeit;
• Bereitschaft, in schwierigen Momenten immer zu Hilfe zu kommen und die Schulter zu leihen;
• Toleranz, Respekt vor der Meinung anderer Menschen;
• Reaktionsfähigkeit, Sensibilität;
• Individualismus, die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und für die erzielten Ergebnisse verantwortlich zu sein.

In Bezug auf die Arbeit lassen sich folgende positive Charaktereigenschaften unterscheiden:

• Sorgfalt, verantwortungsvoller Umgang mit allen Aufgaben;
• Eigeninitiative, Interesse an der Entwicklung neuer Projekte;
• Ausdauer, Ausdauer, Konzentration auf das Erreichen von Ergebnissen;
• kreative Herangehensweise an die Arbeit, Kreativität, Einfallsreichtum;
• Gewissenhaftigkeit, Sorgfalt, Zuverlässigkeit.

Ihre Einstellung zu den Dingen und zur Arbeitsorganisation können Sie wie folgt charakterisieren:

• Genauigkeit, Pedanterie, Gewissenhaftigkeit;
• organisatorische Fähigkeiten;
• sorgsamer Umgang mit den Dingen.

Die Einstellung zu sich selbst kann anhand der Konstruktionen dargestellt werden:

• Selbstkritik, Bescheidenheit;
• Selbstbewusstsein, Stressresistenz;
• die Fähigkeit zur Anpassung;
• Anstand, Ehrlichkeit, Gewissenhaftigkeit;
• Pünktlichkeit, Disziplin;
• Höflichkeit, Flexibilität, Freundlichkeit.

Universelle Designs

Jeder Bewerber kann beim Verfassen eines Lebenslaufs die für ihn am besten geeignete Option auswählen. In diesem Dokument können Sie Ihre positiven Eigenschaften wie folgt benennen:

• Aktivität, Toleranz, Genauigkeit, Geselligkeit, Initiative;
• Skrupellosigkeit, Genauigkeit, Ehrlichkeit, Fähigkeit, auf Details zu achten, Sorgfalt;
• Höflichkeit, Pünktlichkeit, Einfallsreichtum, Gewissenhaftigkeit, Disziplin;
• Ehrgeiz, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Effizienzsteigerung;
• Liebe zur Kreativität, schnelle Auffassungsgabe, Liebe zum Detail, Kreativität.

Jede der vorgestellten Optionen kann in einen Lebenslauf geschrieben werden. Aber vergessen Sie nicht, dass es kein einzig richtiges Design gibt, Sie müssen sich auf Ihre eigenen Eigenschaften konzentrieren.

Merkmale für verschiedene Berufe

Oft schreiben Arbeitgeber in der Anzeige auch, was für eine Person sie an der vorgeschlagenen Stelle sehen möchten. Zukünftige Führungskräfte können beispielsweise folgende Eigenschaften angeben:

• Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Multitasking, Ergebnisorientierung;
• Unternehmergeist, Kreativität, Stressresistenz, Optimismus;
• Bereitschaft, Ergebnisverantwortung zu übernehmen, kompetentes Sprechen, Durchhaltevermögen, Organisation, Selbstvertrauen.

Es ist für einen Buchhalter, Analysten oder Ökonomen vorzuziehen, eine Liste der folgenden positiven persönlichen Eigenschaften anzugeben:

• Genauigkeit, Gewissenhaftigkeit, Liebe zum Detail, Ausdauer;
• Leistungssteigerung, Pedanterie, Verantwortung, Selbstkritik;
• Fleiß, Pedanterie, Aufmerksamkeit, Zielstrebigkeit, Ehrlichkeit.

Vertriebsleiter und Personen, deren Arbeit aktive Kommunikation beinhaltet, können diese Spalte wie folgt ausfüllen:

• Aktivität, Initiative, Zielstrebigkeit, Geselligkeit, Selbstbeherrschung;
• Kontaktfähigkeit, Stressresistenz, Wohlwollen, Anstand, Reaktionsfähigkeit;
• Disziplin, Fröhlichkeit, Ergebnisstreben, Multitasking, Optimismus;
• Geselligkeit, Toleranz, Rhetorik, Loyalität, Aufmerksamkeit;
• positive Einstellung, Geselligkeit, Organisation, Unabhängigkeit, Höflichkeit.

Es ist besser für Lehrer, die folgenden Eigenschaften einer Person zu betonen:

• Geselligkeit, Loyalität, Gewissenhaftigkeit, Kinderliebe, Flexibilität;
• hohe Leistungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz;
• Optimismus, Konfliktfreiheit, Genauigkeit, Organisationstalent, Aufmerksamkeit;
• Disziplin, Höflichkeit, Zuverlässigkeit, Einfallsreichtum, Anstand;
• Reaktionsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit, einen kreativen Ansatz zu zeigen, rednerische Fähigkeiten, Einhaltung von Prinzipien.

Seien Sie darauf vorbereitet, im Vorstellungsgespräch zu erzählen, wie sich bestimmte Eigenschaften Ihres Charakters in der Arbeit manifestieren. Sie können Ihre Initiative beispielsweise bestätigen, wenn Sie sagen, dass Sie ein neues Workflow-Schema entwickelt und implementiert oder eine andere, effektivere Verkaufsstrategie entwickelt haben. Vergessen Sie nicht, dass sich übermäßige Geselligkeit für einen Analysten oder Pedanterie für einen Verkäufer als eher negative Eigenschaften herausstellen werden.

Ankerpunkte

Mit Hilfe eines Lebenslaufs haben Sie die Möglichkeit, einem potenziellen Arbeitgeber nicht nur Ihre Berufserfahrung und beruflichen Fähigkeiten mitzuteilen, sondern auch persönliche Eigenschaften zu beschreiben, die Ihrer Meinung nach in der angestrebten Position nützlich sein können. Sie müssen jedoch in der Lage sein, diesen Abschnitt des Lebenslaufs auszufüllen. Denken Sie daran: Übermäßiges Eigenlob ist schlimmer als leichte Anspielungen.

Persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf: grundlegende Informationen

Leider gibt es keine allgemeingültige Liste persönlicher Eigenschaften, bei deren Anblick sich der Arbeitgeber in Sie verlieben und Sie sofort zu seinem Stellvertreter ernennen oder zumindest die für Sie interessante Position übernehmen könnte.

Wichtig: Unabhängig von den Anforderungen des Arbeitgebers an Bewerber sollte der Lebenslauf nur jene persönlichen Eigenschaften enthalten, die tatsächlich vorhanden sind. Versuchen Sie nicht, einen potenziellen Chef mit schönen Gesprächen und bunten Geschichten über sich selbst zu überzeugen – Lügen tauchen sehr schnell auf.

Nach der Analyse vieler verschiedener Stellenangebote kamen HR-Spezialisten zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber umso weniger auf die persönlichen Qualitäten des Bewerbers achtet, je schwieriger und verantwortungsvoller die Position ist. Zum Beispiel: Ein Verkaufsberater muss eine ganze Reihe unterschiedlicher persönlicher Qualitäten haben, aber das wird zum Beispiel von einem Konstrukteur nicht verlangt. Aber ein Ingenieur muss ein Experte auf seinem Gebiet sein.

Die Anforderungen an die persönlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters sind je nach Beruf unterschiedlich. Jede Position hat eine eigene Liste. Es gibt jedoch einige persönliche Eigenschaften, die unter allen Umständen nützlich sein werden. Und die sollte man unbedingt berücksichtigen, wenn man kompilieren möchte.

Die wichtigsten persönlichen Eigenschaften: die Meinung der Arbeitgeber

Die folgenden persönlichen Eigenschaften verschaffen Ihnen, wenn Sie sie wirklich besitzen, einen deutlichen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.

• 1. Organisations- und Managementfähigkeiten. Auch wenn Sie nicht auf die Bosse abzielen, werden die genannten Fähigkeiten sehr nützlich sein, denn es ist möglich, dass Sie in naher Zukunft zum Anführer werden und Befehle und Anweisungen geben können müssen.
• 2. Teamfähigkeit. Jeder Chef wird sich freuen, wenn alle in seinem Team befreundet sind und normal miteinander kooperieren. Wenn die Position, für die Sie sich interessieren, keine Teamfähigkeit erfordert, können Sie im Vorstellungsgespräch gebeten werden, einfach über Ihre Erfahrungen mit der Arbeit in einem Team zu sprechen.
• 3. Zielstrebigkeit, Initiative. Der Arbeitgeber liebt es, wenn seine Mitarbeiter sich selbstständig Aufgaben stellen und die notwendigen Maßnahmen zu deren Lösung ergreifen können. Natürlich ohne Fanatismus.
• 4. Kommunikationsfähigkeiten. Es spielt keine Rolle, wofür Sie verantwortlich sind, wenn Sie eine Stelle bekommen. Mit einem Kunden kommunizieren, kompetent einen Brief oder ein Memo schreiben, bei einem Meeting helfen, mündliche Anweisungen geben – all dies erfordert Kommunikationsfähigkeiten. Kannst du normal sprechen? Also sagen Sie es in Ihrem Lebenslauf!
• 5. Fähigkeit, mehrere Aufgaben/Projekte gleichzeitig zu verwalten. Eine ausgezeichnete Fähigkeit, die in jeder Position nützlich sein wird. Dies gibt dem Manager das Vertrauen, dass er sich im Notfall auf Sie verlassen und einige unerwartete Aufgaben anvertrauen kann.

Andere Fähigkeiten, wie Verantwortung, Pünktlichkeit, Effizienz usw. sind selbstverständlich und benötigen keine separate Beleuchtung.

Anforderungen an die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers für verschiedene Positionen

Wie bereits erwähnt, variieren die persönlichen Eigenschaften je nach Beruf. Wir bieten Ihnen eine Liste der beliebtesten Berufe mit einer Erklärung für jeden von ihnen.

• 1.Buchhalter Sie müssen fleißig, verantwortungsbewusst, aufmerksam und genau sein. Ein solcher Spezialist sollte sich schnell an eine neue Umgebung anpassen können, normalerweise Stress standhalten, die Fähigkeit haben, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Der Hauptbuchhalter sowie sein Stellvertreter müssen stressresistent, energisch, positiv und loyal sein. Eine ebenso wichtige Eigenschaft für diesen Beruf ist die Teamfähigkeit.
• 2.Von Techniker Sie müssen ein Experte auf Ihrem Gebiet sein. Bei den persönlichen Eigenschaften zählen nur Anstand und Verantwortungsbewusstsein, manchmal auch die Fähigkeit, mit dem Team eine gemeinsame Sprache zu finden.
• 3.Store-Administrator, Halle usw. Sie müssen den Wunsch nach Entwicklung haben, ergebnisorientiert sein, sich auf die Karriereentwicklung konzentrieren und in der Lage sein, mit dem Team zusammenzuarbeiten. Für den Administrator einer Hostess, eines Restaurants und ähnlicher Orte reicht es aus, lächelnd, freundlich, gesellig und aktiv zu sein.
• 4.Treiber Die Menge wichtiger persönlicher Eigenschaften variiert je nachdem, was er trägt. Handelt es sich um eine Vielzahl von Waren und Materialien, muss der Mitarbeiter aufmerksam und umgänglich sein. Eine wichtige Eigenschaft ist die Fähigkeit, Ihre Zeit kompetent zu planen und zu verwalten. Der Fahrer, der Personen befördert, muss pünktlich, verantwortungsbewusst, höflich, konfliktfrei, diszipliniert und genau sein. Ein Kurierfahrer muss pünktlich, kommunikativ und verantwortungsbewusst sein, über eine ausgezeichnete Stressresistenz verfügen und bereit sein, mit hohem Tempo zu arbeiten.
• 5.Von PC-Betreiber Sie müssen aufmerksam, trainierbar und stressresistent sein. Betreiber aller Arten von Call-Centern müssen aktiv, verantwortungsbewusst, pünktlich, kontaktfreudig, stressresistent und selbstbewusst sein.
• 6.Für Köche Wichtige persönliche Eigenschaften sind: Initiative, Pünktlichkeit, Verantwortung und Genauigkeit, Kreativität und Tatkraft, aktive Lebenseinstellung und Ergebnisorientierung.
• 7.Von Verkäufer es ist erforderlich, zielstrebig und gesellig, genau und freundlich, aktiv und lernfähig, verantwortungsbewusst zu sein. Dieser Spezialist muss den Wunsch haben, zu verdienen und seine Fähigkeiten zu verbessern.
• 8.Verkaufsleiter Es ist notwendig, stressresistent und verantwortungsbewusst zu sein, nach beruflichem Wachstum und persönlicher Entwicklung zu streben, über die Fähigkeiten des Fleißes und der Einstellung von Menschen zu sich selbst zu verfügen, geschult und kommunikativ zu sein.
• 9.Sekretär Sie müssen verantwortungsbewusst und gesellig sein, es ist wünschenswert, ein ansehnliches Aussehen zu haben. Außerdem sollte ein solcher Spezialist stressresistent und exekutiv, aufmerksam und lernfähig, freundlich und genau sein. Sprachkompetenz und Teamfähigkeit sind wichtige Pluspunkte.

So variiert die Liste der wesentlichen persönlichen Eigenschaften je nach Beruf. Denken Sie daher sorgfältig nach, bevor Sie bestimmte persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf angeben. Befolgen Sie im Übrigen die erhaltenen Empfehlungen und den gesunden Menschenverstand.

Bitte überlegen Sie sich Ihre Antwort, bevor Sie das Mängelfeld ausfüllen. Überspringen Sie es auf keinen Fall, denn ideale Menschen gibt es nicht. Manager wollen in der Regel sehen, wie angemessen Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, sehen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Die universelle Formel: Wählen Sie solche Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieses speziellen Jobs eine Tugend sind, aber im normalen Leben wirklich als menschlicher Fehler angesehen werden können.

Sie können die folgenden Schwächen schreiben:

• übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit ins Auge zu sagen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten flexibel zu sein;
• Verlässlichkeit;
• erhöhte Angst;
• übermäßige Emotionalität, Jähzorn;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Langsamkeit;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen.

All diese Schwächen im Lebenslauf können zu Vorteilen werden, wenn man sie aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder einen aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Plus sein. Gleiches gilt für die Zuverlässigkeit. Für den Manager ist dies ein Signal, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden macht.

Verknüpfung von Schwächen mit den Merkmalen von Berufen

Alle Bewerber sollten sich Gedanken darüber machen, wie sie meine Schwächen für einen Lebenslauf richtig aufschreiben. Ein angehender Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

• Ungläubigkeit;
• übermäßige Skrupellosigkeit;
• erhöhte Angst;
• Überforderung an sich selbst;
• Geradheit;
• Pedanterie;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Stolz;
• mangelnde Flexibilität in Arbeitsfragen;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• überschätztes Verantwortungsbewusstsein;
• Mangel an Diplomatie.

• Hyperaktivität;
• Selbstvertrauen;
• Unruhe;
• Impulsivität;
• die Notwendigkeit externer Motivation;
• Ungläubigkeit, Wunsch, alle Informationen zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können Vorteile für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch unter Ihren negativen Eigenschaften angeben:

• Geradheit;
• Arbeitssucht;
• übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position des Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie die angegebene Spalte ausfüllen. Besser ist es, sich vorher Gedanken zu machen, welche Schwächen man im Lebenslauf angibt. Sie können über solche Charaktereigenschaften schreiben:

• übermäßige Emotionalität;
• Pedanterie;
• Liebe für kleine Dinge;
• Gedanken an die Arbeit, Planung nehmen den größten Teil der Freizeit ein;
• erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel ist das folgende:

• Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
• die Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
• Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben an, dass sie:

• übermäßig vertrauensvoll;
• kann ihre Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
• geradlinig, ihre Meinung ohne verschleierte Verzierungen äußern;
• aufbrausend;
• immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
• ein hypertrophiertes Verantwortungsgefühl haben;
• neigen zu Formalismus und achten zu sehr auf Details;
• gereizt durch Unordnung;
• langsam;
• tue nicht gerne Dinge zum Wohle anderer.

Für alle Gelegenheiten

Viele haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Mülleimer schicken wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens nicht komplett überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die die Arbeit in keiner Weise beeinflussen. Für eine Person, die sich auf eine Stelle bewirbt, können unter den inhärenten Schwächen angegeben werden:

• Angst vor Flugzeugen;
• Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst vor Fledermäusen), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
• Übergewicht;
• Mangel an Erfahrung;
• Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
• Liebe zum Einkaufen
• süße Liebe.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen. Folgende Mängel sind festzuhalten:

• Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
• Ich vertraue Menschen zu sehr;
• anfällig für Reflexion;
• Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
• Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die jedoch den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigen sollten. Unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, können Sie solche Schwächen in Ihren Lebenslauf schreiben:

• Ich werde so von der Arbeit mitgerissen, dass ich vergesse, Pausen zu machen;
• Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich Klatsch nicht mag;
• Ich kann mich nicht als Antwort auf einen ungehobelten Appell wehren;
• Ich gehe ständig alle Situationen durch mich selbst durch;
• lass die Leute zu nahe kommen;
• Ich kann nicht schwören;
• Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Wichtige Nuancen

Bitte beachten Sie, dass es Dinge gibt, die besser unerwähnt bleiben. Sie sollten zum Beispiel nicht schreiben, dass Sie:

• gerne faul sein;
• Angst, Verantwortung zu übernehmen;
• mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
• nicht pünktlich;
• sind oft abgelenkt;
• denken Sie nur an das Gehalt;
• Liebe Büroromane.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, riskieren Sie: Der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten wollen.

Stärken und Schwächen einer Person Sehr oft müssen Sie im Lebenslauf angeben, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. So fängt jeder an, über seine Schwächen und Vorteile nachzudenken.

Menschliche Stärken

Ein starker Charakter hängt von den Stärken einer Person ab, daher müssen Sie genau wissen, welche Eigenschaften und Eigenschaften den starken Charakter einer Person bestimmen. In den meisten Fällen ist es dieser Charakter, der dazu beiträgt, im Berufsleben erfolgreich zu sein. Aufführen:

• Starkes Denken;
• Erlernbarkeit;
• Professionalität;
• Disziplin;
• Liebe für deine Arbeit;
• Eine Verantwortung;
• Aktivität;
• Fleiß;
• Vertrauen in Ihre Stärke;
• Zielstrebigkeit;
• Geduld.

Viele, die eine Führungsposition anstreben, können angeben folgende Qualitäten:

• arbeiten, um das erwartete Ergebnis zu erzielen;
• die Fähigkeit, neue Entwicklungsperspektiven zu finden;
• Manifestation von Initiative, Aktivität;
• die Fähigkeit zu überzeugen;
• die Fähigkeit zu motivieren;
• Das Vorhandensein von Führungsqualitäten, Sie sind bereit, Verantwortung für alle Ergebnisse zu übernehmen und sind bereit, Risiken einzugehen.
• Selbstvertrauen, Ausdauer, Mut;
• Bemühen Sie sich jedes Mal, Ihre Fähigkeiten und Ihre Selbstentwicklung zu entwickeln.

Sehr oft geben Leute in ihrem Lebenslauf solche an Charakterstärken:

• Mut;
• Ehrlichkeit;
• Gerechtigkeit;
• Verlässlichkeit;
• Empfänglichkeit.

Schwächen einer Person

Bevor Sie die Spalte ausfüllen, müssen Sie sorgfältig über Ihre Antwort nachdenken. Denken Sie daran, dass es keine idealen Menschen gibt und Führungskräfte immer sehen wollen, wie sich eine Person angemessen einschätzen kann. Mehrere Optionen für menschliche Schwächen:

• Verlässlichkeit;
• Kommunikationsschwierigkeiten;
• übermäßige Direktheit;
• Langsamkeit;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen;

Wenn Sie einen Job bekommen möchten, müssen Sie Ihre Schwächen berücksichtigen und eine genaue Antwort geben. Buchhalter zum Beispiel kann schreiben:

• Unfähigkeit zu lügen;
• Geradheit;
• Ungläubigkeit;
• Stolz;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• eine Verantwortung;
• mangelnde Flexibilität bei komplexen Themen;
• Bescheidenheit.

Diese Beispiele können als Grundlage für die Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs herangezogen werden. Schon beim ersten Vorstellungsgespräch merkt man, wie gerne Sie arbeiten und wie kontaktfreudig Sie sind.

Jeder steht früher oder später vor der Notwendigkeit, all seine Stärken klar zu benennen. Meistens geschieht dies zum Zeitpunkt des Schreibens eines Lebenslaufs. Der Arbeitgeber möchte vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste sehen – die Stärken der Person. Damit Sie diese Frage nicht überrascht, sollten Sie Ihre Persönlichkeit genau analysieren.

Talent

Auf Talent basieren alle starken Charaktereigenschaften. Jeder Mensch weiß ganz genau, was er am besten kann.
Es erfordert Anstrengung, Talente zu entwickeln. Nur wenige können Perfektion erreichen, aber jeder kann seine Fähigkeiten verbessern.

Damit Talente nicht verloren gehen, verbinden Sie am besten Ihren Beruf damit. Das Leben wird viel interessanter, wenn die Arbeit Spaß macht. Dazu ist es einfach notwendig, dass es einem Menschen in Charakter, Temperament und seinen Interessen entspricht.

Arbeite an dir selbst

Die Stärken und Schwächen eines Menschen sind eng miteinander verwoben. Niemand kann sich rühmen, perfekt zu sein und keine Schwächen zu haben. Ein autarker Mensch gibt immer zu, dass er Fehler hat. Da ist nichts falsch. Menschliche Schwächen sind schließlich Eigenschaften, die es ermöglichen, sich durch Willensbeeinflussung weiterzuentwickeln, nicht stehen zu bleiben. Wenn Sie sich selbst weiterentwickeln, kann eine Person im Laufe der Zeit alle Schwächen in Stärken verwandeln. Es ist nicht immer einfach, die Stärken und Schwächen einer Person zu erkennen. Menschen neigen nicht dazu, ihre positiven Eigenschaften zu verbergen, sie wissen genau, was sie am besten können. Manchmal überschätzen sich Menschen jedoch, schätzen ihre Fähigkeiten nicht immer richtig ein. Wenn bei positiven Charaktereigenschaften alles mehr oder weniger klar ist, dann ist bei Mängeln alles komplizierter. Nur wenige Menschen können sich ehrlich eingestehen, dass sie übermäßig faul sind, ständig zu spät kommen oder die begonnene Arbeit nicht zu ihrem logischen Ende bringen können. Schwächen einer Person, was sind sie? In den meisten Fällen zeichnen sich die Menschen durch Faulheit, übermäßige Weichheit des Charakters, Schüchternheit, Probleme bei der Einhaltung des Tagesablaufs und Disziplinlosigkeit aus. Viele menschliche Mängel lassen sich leicht selbst beheben, während andere nicht ohne die Hilfe eines Psychologen behoben werden können. Einige menschliche Fehler können nicht beseitigt werden. Unter ihnen raten Experten, ihre eigene Lebensweise so anzupassen, dass sie keine Unannehmlichkeiten verursachen.

Objektive Beurteilung

Was sind meine Stärken? Einerseits ist die Frage nicht schwierig, aber viele können sich selbst nicht genau charakterisieren. Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Wenn Ihnen persönliches Wachstum und Selbstverbesserung wichtig sind, sollten Sie es nicht vernachlässigen. Indem Sie eine Liste Ihrer Stärken erstellen, können Sie verstehen, was Ihnen für Ihr Karrierewachstum fehlt, was bedeutet, dass Sie die Reise beginnen können, um Wissenslücken und Möglichkeiten zu beseitigen.

Stärken: Liste

Die Kombination der Stärken verleiht einen willensstarken Charakter. Es gibt Qualitäten, anhand derer man die Stärke der menschlichen Persönlichkeit beurteilen kann. Um beruflich und privat erfolgreich zu sein, benötigen Sie:

• Geselligkeit;
• Vertrauen;
• Professionalität;
• Zielstrebigkeit;
• Analytisches Denken;
• Geduld;
• Erlernbarkeit;
• Sorgfalt;
• Verantwortung.

Entfaltung Ihrer Stärken

• Professionalität

Eine der Stärken einer Person ist die Fähigkeit, sich in einem ausgewählten Bereich zu verbessern. Experten empfehlen, jeden Monat mindestens ein Buch in ihrem Fachgebiet zu lesen.

• Analytisches Denken, Lernen

Diese Stärken der Persönlichkeit sind vollständig abhängig von der Intelligenzstufe. Sie wiederum wird durch die genetischen Daten und das erhaltene Training bestimmt.

• Disziplin

Um das Maß an Disziplin zu erhöhen, müssen Sie lernen, sich selbst zu motivieren.

• Fleiß

Nur wenige Menschen können sich rühmen, diese Eigenschaft von Geburt an zu haben. Eine Person beginnt nicht zu arbeiten, weil sie des Müßiggangs überdrüssig ist, sondern nur, weil es so etwas wie „notwendig“ gibt. Jede durchgeführte Aktion bringt ein Gefühl der Zufriedenheit mit sich, das als großer Motivator wirkt.

• Geduld

Sie können nicht sofort alles bekommen, was Sie wollen. Es braucht Zeit, um das Ziel zu erreichen. Die Fähigkeit zu warten ist eine wertvolle Charaktereigenschaft.

• Vertrauen, Konzentration

Diese Stärken kommen mit erworbenen Erfahrungen und Fähigkeiten. Je mehr Wissen Sie haben, desto einfacher ist es, dem gewählten Weg zu folgen. Diese menschlichen Stärken können durch Folgendes ergänzt werden:

• Mut;
• Ehrlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Verlässlichkeit;

Menschen, die all diese Qualitäten besitzen, können ihre Handlungen und Wünsche kontrollieren und ihr Leben verwalten.

Übungen zur Ermittlung Ihrer persönlichen Fähigkeiten

1. Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Dazu müssen Sie sich daran erinnern, welche Handlungen bei Ihnen die positivsten Emotionen hervorrufen. Schreiben Sie sie in ein Notizbuch, beginnend mit den wichtigsten und endend mit den am wenigsten angenehmen.
2. Der nächste Schritt wird eine Neubewertung der Werte sein. Überdenken Sie Ihre Lebensanschauungen, um zu verstehen, welche Stärken und welche Schwächen sind.
3. Denken Sie an die Menschen, deren Meinung für Sie wertvoll ist. Warum respektierst du sie? Welche Eigenschaften haben sie? Besitzen Sie diese Tugenden?
4. Erinnerst du dich, wann du das letzte Mal glücklich warst? Was geschah in diesem Moment? Warum warst du glücklich?
5. Nachdem Sie Ihre Antworten studiert haben, versuchen Sie, Ähnlichkeiten darin zu finden. Die Merkmale, die in den meisten Antworten wiederholt werden, sind Ihre Ideale, wonach Sie streben.
6. Stellen Sie fest, ob Ihre Überzeugungen mit Ihrem wirklichen Leben übereinstimmen.
7. Erfahren Sie, was in dem Bereich, in dem Sie leben und arbeiten, gut und was schlecht ist.
8. Stellen Sie fest, ob die Umgebung für Ihre Persönlichkeitsentwicklung optimal ist.
9. Führen Sie eine Umfrage durch, in der Sie Leute fragen, die Sie kennen, welche Charaktereigenschaften Sie haben.
10. Nachdem Sie Antworten von Ihren Lieben erhalten haben, sollten Sie in ihnen alle Gemeinsamkeiten finden. Erstelle eine Liste der Persönlichkeitsmerkmale, die die meisten Menschen an dir finden.
11. Machen Sie ein Selbstporträt. Als Ergebnis erhalten Sie eine tiefe Charakterisierung persönlicher Qualitäten.
12. Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die Sie tun müssen, um Ihre Stärken zu verbessern und Ihre Schwächen zu minimieren.

Selbstverbesserung

Menschliche Mängel können nur durch ständige Weiterentwicklung überwunden werden. Es ist unmöglich, nicht nur Mängel, sondern auch Charakterstärken sowie Talente zu ignorieren. Sie müssen verbessert werden, denn selbst die herausragendsten Fähigkeiten werden ohne tägliches Training mit der Zeit schwächer. Jeder Mensch weiß, was er am besten kann. Daher achten nur seltene Personen nicht auf sie und beteiligen sich nicht an der Selbstentwicklung. Verdienste verursachen selten Probleme. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Methoden der Selbstentwicklung. Und wenn gewünscht, kann jeder seine Fähigkeiten verbessern, sie heller und herausragender machen. Anders sieht es bei den Nachteilen aus. Jeder neigt dazu, sie zu unterschätzen. Wenn Sie das Problem nicht sehen, können Sie damit gut zurechtkommen, aber das Leben verliert dadurch etwas Wichtiges. Sie können Ihre Schwächen hartnäckig ignorieren und sich damit abfinden, aber um sich als Person und als Fachmann weiterzuentwickeln, ist harte Arbeit erforderlich.

In Vorstellungsgesprächen mit Arbeitgebern und beim Verfassen eines Lebenslaufs müssen Sie Ihre Stärken angeben. Seltsamerweise ist dies für manche schwieriger, als Schwächen aufzulisten. Es müssen jedoch beide angegeben werden. Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung und erstellen Ihre eigene Liste. Welche Stärken sollte man in einem Lebenslauf angeben? Bei einem Vorstellungsgespräch wird oft nach den Stärken und Schwächen einer Person gefragt. Diese Frage müssen Sie beantworten, indem Sie Ihren eigenen Lebenslauf schreiben. So fangen Sie unwillkürlich an, über Ihre Vorzüge und Schwächen nachzudenken. Mit Vorteilen, also Charakterstärken, geht es meist gut aus. Aber mit den Schwachen ... Geht es ohne sie wirklich nicht? Es ist verboten! Personalvermittler – erfahrene Fachleute – werden Ihre Offenheit zu schätzen wissen, und wer weiß, vielleicht ist es Ihre Kombination aus „Vor-“ und „Nachteilen“, die ihnen hilft, eine Entscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen.

Über die Vorteile des „Selbstgrabens“

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Es scheint, warum sie zu Hause suchen? Was kann es geben? Laut Psychologen sehr viel. Sie müssen Ihre Stärken kennen, um sich in verschiedenen Lebenssituationen sicher zu fühlen. Und das Wissen um Ihre Schwächen hilft, wenn nicht, sie zu überwinden, dann zumindest, die Kontrolle zu übernehmen und sich an der Selbstentwicklung zu beteiligen. Letzteres hilft laut Experten sowohl im Beruf als auch im Privatleben und führt im Allgemeinen zur Harmonie mit sich selbst und der ganzen Welt.

Starke Seiten

Stärken verbinden sich zu einem starken Charakter. Mal sehen, welche Qualitäten und Eigenschaften den starken Charakter einer Person bestimmen. Dies ist umso wichtiger, wenn Sie sich nicht mit einer bescheidenen Position und einem niedrigen Gehalt zufrieden geben, sondern beruflich erfolgreich sein wollen. Die Liste ist recht umfangreich. Das ist also:

• Professionalität;
• Analytisches Denken;
• Lernfähigkeit;
• eine Verantwortung;
• Disziplin;
• Sorgfalt;
• Geduld;
• Zielstrebigkeit;
• Selbstvertrauen.

Stärken entwickeln

Professionalität ist Ihr Wissen multipliziert mit Erfahrung. Wenn Sie Ihre Zeit am Institut nicht umsonst verbracht haben, lieben und wissen, wie man studiert, Ihr Geschäft gut kennen, werden Sie sicherlich ein Profi werden. Übrigens gibt es laut Experten einen ziemlich einfachen Weg zur beruflichen Selbstverbesserung. Dazu reicht es aus, jeden Monat ein Buch in Ihrem Fachgebiet zu lesen. Aber das analytische Denken und Lernen hängt vom Grad der Intelligenz ab. Übrigens wird Intelligenz nach neuesten Erkenntnissen über die Mutterlinie weitergegeben. Wenn Sie also gute Gene haben, Ihre Eltern in Ihrer Kindheit viel für Sie gearbeitet haben und Sie fleißig gelernt haben und nicht den Narren gespielt haben, dann haben Sie allen Grund, die zweite und dritte positive Eigenschaft von der Liste zu Ihren hinzuzufügen fortsetzen. Das Folgende sind Stärken, die Sie vielleicht nicht haben, die Sie aber in sich selbst entwickeln können.

Eine Verantwortung

Es scheint, dass diese Eigenschaft auch angeboren ist, aber aus irgendeinem Grund hauptsächlich bei Frauen. Nicht umsonst gibt es sogar einen Begriff wie hypertrophierte Verantwortung, und er meint genau die weibliche Fähigkeit, für alles verantwortlich zu sein: für Kinder, Ehemann, Eltern, Freunde, Tiere, Arbeit, Land und so weiter. Wir haben hier also nichts zu entwickeln, außer ein bisschen das Gegenteil zu lernen.

Disziplin

Das ist manchmal nicht einfach. Stellen Sie sich einen Wecker auf 6.30 Uhr und stehen Sie beim ersten Signal auf und verzögern Sie den Moment des Aufstehens nicht endlos. Erscheinen Sie pünktlich zur Arbeit, nicht 10 Minuten zu spät. Kommen Sie auf die gleiche Weise nicht zu spät zu Geschäftstreffen oder Treffen mit Freunden. Um diszipliniert zu werden, müssen Sie Motivation aufbringen. So fällt es mir zum Beispiel leicht, morgens früh aufzustehen, weil ich weiß, dass eine Tasse Kaffee mit etwas Leckerem und interessanter Lektüre auf mich wartet. Die Vorfreude auf all das hilft, nicht zu lange im Bett zu liegen. Und um nicht zu spät zur Arbeit zu kommen, vergewissern Sie sich, wie aufregend es ist, ins Büro zu kommen ... zuerst! In aller Ruhe können Sie in Ruhe Ihre Gedanken sammeln, Pläne für den ganzen Tag schmieden und sich an die Arbeit machen. In den Morgenstunden arbeitet das Gehirn übrigens produktiver.

Fleiß

Nur wenige Menschen haben diese Eigenschaft angeboren. Die ganze Menschheit ist bis zu einem gewissen Grad faul. Und nur Hunger, Kälte und Angst zwangen ihn, sich von der warmen Haut eines Mammuts zu erheben und etwas Nützliches zu tun. Wir auch: wir machen uns an die Arbeit, nicht weil wir des Ausruhens müde sind, sondern weil es so ein unerbittliches Wort „notwendig“ gibt. Es ist notwendig, die Fenster für den Winter zu waschen, die gewaschene Wäsche zu bügeln, unnötige Bücher auszuwählen und in die nächste Bibliothek zu bringen ... Aber was für ein Gefühl der Zufriedenheit stellt sich ein, wenn Sie feststellen, dass Sie es geschafft haben, sich selbst zu überwinden und Ihren Plan zu erfüllen. So kommt man nach und nach auf den Geschmack und wird ... ein Workaholic im besten Sinne des Wortes.

Geduld

In diesem Moment wird Ihnen klar, dass Sie nicht alles auf einmal und sofort bekommen können. Und man lernt abzuwarten, Schritt für Schritt nähert man sich dem Ziel. Karrierewachstum ist übrigens das, was passiert. Fast niemand direkt nach der High School kommt nicht in Top-Manager. Nun, vielleicht ein Computergenie auf dem Niveau von Bill Gates.

Zielstrebigkeit und Selbstbewusstsein

Diese Stärken erhalten Sie als Bonus zu den oben genannten. Professionalität schafft Selbstbewusstsein. Je mehr Sie wissen und wissen, wie, desto sicherer fühlen Sie sich in Ihrem Unternehmen. Und es hilft, seinen eigenen Weg zu gehen und seine Ziele beharrlich zu erreichen.

Vervollständigen wir die Liste

Charakterstärken nennen wir auch:

• Ehrlichkeit;
• Verlässlichkeit;
• Gerechtigkeit;
• Ehrlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Mut.

Menschen, die alle oben genannten Eigenschaften haben, sind in der Lage, sich selbst, ihre Wünsche und Handlungen zu kontrollieren und daher ihr Leben zu verwalten und Umstände sich selbst unterzuordnen. Nun, solche Personen wecken immer Respekt und Vertrauen.

Wir empfehlen Ihnen, bei einer Bewerbung einen Test zum logischen Denken zu absolvieren und Ihre Fähigkeiten einzuschätzen.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Die Einrichtung für den ersten Arbeitsplatz ist umständlich und unverständlich. Auf der Studentenbank bringen sie einem nicht bei, wie man Fragebögen ausfüllt, und wenn sie darüber sprechen, dann im Allgemeinen, ohne Spezifika. Daher geraten junge Menschen in eine Benommenheit, wenn es darum geht, die Schwächen einer Person zu benennen. Was zu schreiben? Wie nähert man sich solchen Punkten im Allgemeinen? Wie werden die Stärken und Schwächen einer Person im Rahmen der beruflichen Tätigkeit ermittelt? Finden wir es heraus.

Selbsterkenntnis

Beginnen wir mit der Tatsache, dass eine Person auf die eine oder andere Weise ihren Charakter, ihre Neigungen und Fähigkeiten bewertet. Er weiß mehr darüber als jeder andere. Die Schwächen eines Menschen sind ein Hindernis, das seine Verwirklichung behindert. Als solche betrachten wir normalerweise Faulheit, Zerstreutheit, Völlerei, Liebe zum Schlafen, den Wunsch, Spaß zu haben und nicht zu arbeiten. Dies hat aber einen indirekten Bezug zum Dienstort. Und lohnt es sich, dem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie dreimal am Tag gerne Kuchen essen? Die Erfüllung der Arbeitspflichten wird dadurch nicht beeinträchtigt. Wenn Sie etwas über sich selbst erzählen müssen, müssen Sie sich auf die Bedingungen konzentrieren, unter denen Sie arbeiten müssen. Das heißt, Ihre Qualitäten zu analysieren, diejenigen zu identifizieren, die Ihnen bei der Arbeit helfen, und diejenigen, die Sie stören. Achten Sie besonders auf die „schwachen Seiten einer Person“. Reden Sie zu viel - Ihnen wird die Anstellung verweigert. Verstecken Sie die tatsächliche - in ein paar Tagen gefeuert. Der Moment ist sehr subtil. Es sollte vorsichtig, nachdenklich, sorgfältig, aber ehrlich angegangen werden. Im Folgenden werden wir versuchen, diesen Absatz in der Praxis auszufüllen, um negative Folgen zu vermeiden. Aber nehmen Sie sich zunächst ein Blatt Papier und schreiben Sie auf, was Sie für Ihre Schwächen halten. Denken Sie noch nicht an die Arbeit. Notieren Sie alles, was Ihnen in den Sinn kommt. Wir werden den Überschuss später aussortieren.

So analysieren Sie Ihre Fähigkeiten

Um die Schwächen einer Person für den Fragebogen zu beschreiben, ist es notwendig, den Charakter, die Gewohnheiten und die inneren Einstellungen genau zu verstehen. Sie sagen, das kann nur ein Spezialist? Falsch! Jetzt werden Sie alles selbst sehen. Setzen Sie sich bequem hin, bewaffnet mit einem Stift, und machen Sie Listen. Geben Sie in den Hotelspalten Folgendes ein:

• machst gut;
• gerne auftreten;
• funktioniert überhaupt nicht;
• muss noch gemeistert werden;
• verursacht Ekel;
• getan, aber mit einem Knarren, ohne Begeisterung.

Wenn Sie diesen Prozess gründlich angehen, erhalten Sie eine Grundlage, um die Schwächen einer Person für den Fragebogen zu identifizieren. Experten tun dies im Prinzip. Sie ziehen die angegebenen Informationen im Prozess des Gesprächs, der Beobachtung und des Testens heraus. Aber du kennst dich selbst, also wird es schneller gehen. Und um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste der Schwachstellen. Konzentrieren Sie sich auf diese Daten, aber versuchen Sie nicht, sie zu kopieren. Verwenden Sie Ihr eigenes Gehirn!

Schwächen einer Person: Beispiele

Der Arbeitgeber braucht Sie, um die Dinge in Bewegung zu halten und nicht still zu stehen. Einer Person wird eine Reihe von Aufgaben zugewiesen, die strikt erfüllt werden müssen. Seine Persönlichkeitsmerkmale können die Arbeit beeinträchtigen. Um solche Ungereimtheiten zu identifizieren, wird eine Spalte ausgefüllt, die die Schwächen einer Person bestimmt. Glauben Sie mir, es gibt nichts, wofür Sie sich schämen müssten. Wir sind alle verschieden, verschieden voneinander. Der eine kann befehlen, der andere ist besser in der Ausführung. Jeder Einzelne wird einen Platz für sich finden, der ihm Zufriedenheit und Gewinn bringt und der gemeinsamen Sache zugute kommt. Schwächen können wie folgt sein (für einen Mitarbeiter):

• mangelnde Kommunikationsbereitschaft, geringe Geselligkeit;
• Isolation;
• wenig Erfahrung;
• übermäßige Emotionalität;
• Mangel an Fachausbildung;
• schlechte Fähigkeiten;
• Konflikt;
• herablassende Haltung gegenüber Lügen.

Die Liste ist sehr ungefähr, um denjenigen zu führen, der zuerst auf das Problem gestoßen ist. Hier können Sie beispielsweise die Angst vor öffentlichem Reden (falls erforderlich), die Unfähigkeit, Geld zu zählen (falls erforderlich) usw. hinzufügen. Sie sollten von den beruflichen Verantwortlichkeiten ausgehen, für die Sie sich bewerben.

Starke Seiten

Analog dazu können Sie sich im Fragebogen loben. Geben Sie alle Ihre Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen an. Z.B:

• Willenskraft;
• Ausdauer;
• Widerstand;
• Führungskompetenz;
• Zielstrebigkeit;
• Ruhe;
• Organisation;
• Mentale Klarheit;
• Festlegung;
• Geselligkeit;
• Initiative;
• Geduld;
• Wahrhaftigkeit;
• Gerechtigkeit;
• Sparsamkeit;
• Geschäftsfähigkeit;
• finanzielle Fähigkeiten;
• Toleranz;
• Spiritualität;
• Analytik;
• die Fähigkeit, Kompromisse einzugehen;
• Kunst;
• Richtigkeit;
• Respekt für Führungskräfte.

Die Liste ist auch sehr ungefähr. Es wird einfacher sein, es zu korrigieren, wenn sie Ihnen erklären, was Sie bei der Arbeit tun müssen. Fragen Sie unbedingt nach. Heben Sie aus den Pflichten die Fähigkeiten hervor, die für ihre erfolgreiche Umsetzung erforderlich sind.

Was willst du verbergen

Liegen beim Ausfüllen des Fragebogens wird nicht empfohlen. Aber es gibt Momente, die besser ungesagt bleiben. Ihnen fehlt zum Beispiel Willenskraft. Das heißt, es gab keine Momente im Leben, in denen es demonstriert werden musste. Du denkst also, es existiert nicht. Dann lassen Sie diesen Artikel einfach weg. Daran ist nichts auszusetzen. Glauben Sie mir, diese von der Gesellschaft als positiv bezeichnete Eigenschaft ist für den Arbeitgeber zweifelhaft. Wenn ein Arbeiter ruht und alle Neigungen hat, das Ziel zu erreichen, ist es schwierig, mit ihm fertig zu werden. Solche Leute beschweren sich bei den Gerichten, und sie können eine Erklärung an die Behörden schreiben. Warum diese Probleme mit den Köpfen? Konzentrieren Sie sich beim Ausfüllen des Fragebogens mehr auf Geschäftsmerkmale. Hier muss man sehr aufrichtig sein. Jeder im Fragebogen angegebene Punkt wird in der Praxis überprüft. Es wird peinlich und peinlich sein, wenn man bei einer Lüge erwischt wird. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie mit einem Kunden sprechen sollen, sagen Sie es ihm. Dies ist ein profitables Geschäft - sie werden lehren. Und für die Ehrlichkeit erhalten Sie Boni, auch wenn sie immateriell sind.

Wissen Sie, Interviews werden normalerweise von Leuten geführt, die die Stärken und Schwächen einer Person erkennen können. Beispiele ziehen ständig vor ihren Augen vorbei. Unwillkürlich werden Sie lernen, die Feinheiten und Nuancen des Verhaltens zu bemerken und sie auf Charaktere zu projizieren. Wenn Sie mit einem solchen Fragebogen konfrontiert werden, füllen Sie ihn aus und lesen Sie ihn zweimal. Es ist notwendig, wie von außen auf Ihre Daten zu schauen. Sie haben zwei Listen. Sehen Sie sich das Verhältnis der Listen an. Es ist wünschenswert, dass es dreimal mehr positive, starke Eigenschaften gibt als schwache. Urteilen Sie selbst, wer braucht einen Arbeiter, der nichts kann, der nichts will? Es ist töricht, einem solchen Individuum eine Wachstumschance zu geben. Und was denkst du?

In meinem Job musste ich oft Kandidaten für die Position „Sales Manager“ interviewen. In einem Unternehmensfragebogen wird der Kandidat in der Regel gebeten, Fragen zu seinen Stärken und Schwächen zu beantworten. Es ist auffallend und überraschend, dass die meisten Leute Antworten schreiben. Es gibt praktisch keine Schwächen, und Starke Seiten wie unter Kohlepapier geschrieben.

Eine Dame antwortete auf eine Frage zu ihren Schwächen und schrieb folgenden Satz: „Ich habe keine Schwächen. Ich habe sie schon vor langer Zeit losgeworden." Ich frage mich, was sie als Nächstes zu tun gedenkt, wenn nicht ihre verschiedenen Fähigkeiten zu entwickeln und zu stärken? Schließlich schwache Seiten- das sind keine schlechten Angewohnheiten, die man loswerden muss, sondern etwas, das ständige Aufmerksamkeit und Entwicklung erfordert.

Oder die Situation, die ich ständig sehe: Die Leute wissen nur, wie man zur Arbeit geht. Jemand anderes weiß, wie man sich entspannt, jemand verbindet Entspannung mit Arbeit auf dem Land, na ja, und sogar kleinen Dingen. Aber niemand wagt es, in sich selbst zu schauen, seine Geliebte ...

Denken Sie zurück, als Sie ein Kind waren, oder denken Sie zurück, als Ihre Kinder klein waren. Sie wissen aus Erfahrung, dass Eltern alles daran setzen, ihr Kind auf verschiedene Schulen (Tanz, Sport, Musik, Kunst usw.) zu schicken, um herauszufinden, wofür ihr Kind brennt. Wo kann er seine Talente stärker zeigen.

Aber als Erwachsene vergessen wir das getrost und geben uns dem Fluss des Lebens hin. Wohin es geht, wir werden dort schwimmen. Jemand wird immer noch erfolgreich in einer Aktivität, vielleicht aufgrund von Glück oder günstigen Umständen, aber die meisten denken nicht an die Verwirklichung ihrer Fähigkeiten, bzw. sie erreichen nichts in ihrem eigenen Leben.

Dies geschieht auch, weil viele Menschen ihr Geschäft nicht finden konnten und nicht einmal versuchten, es zu finden. In seinem Buch „Goldene Lektionen: Ziele erreichen“ beschrieb John Maxwell die Geschichte, wie er einmal in einen Laden schaute, der alle möglichen Dinge verkaufte. Und seine Aufmerksamkeit wurde durch ein Schild am Eingang erregt: „Hier gibt es wirklich alles. Falls Sie können."

Sie wissen wahrscheinlich, dass das gleiche über jeden von uns gesagt werden kann. Diese einzigartigen Fähigkeiten, die uns gegeben werden, müssen sehr sorgfältig gesucht werden. Vielleicht sind sie sehr tief verborgen.

Starke Seiten. Was ist das?

Talente sind das Herzstück unserer Stärken. Talent ist die Fähigkeit, etwas besser zu machen als etwas anderes. Zum Beispiel singst du besser als du strickst. Oder du spielst Fußball besser als du zeichnest. Wenn wir unsere Talente mit Wissen und Fähigkeiten entwickeln, verwandeln wir Talente in Stärken. Stärken sind die Fähigkeit, bei einer bestimmten Aktivität hohe Ergebnisse zu erzielen. Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Stärken auf das Niveau der Meisterschaft zu bringen. Deshalb müssen Sie Ihrer Entwicklung und der Entwicklung Ihrer Kinder große Aufmerksamkeit schenken.

Wissenschaftler haben eine Liste menschlicher Stärken identifiziert:

1. Anpassungsfähigkeit (sich je nach Anforderungen der Umgebung verändern, Anpassung, Flexibilität).
2. Aktivierung (Energie, um zur Sache zu kommen und es zu erledigen).
3. Analytisches Denken (Verstehen von Ursache und Wirkung, kritisches Denken).
4. Glaube (das Vorhandensein tief verwurzelter Werte, Ideen, die Suche nach dem Sinn des Lebens).
5. Inklusion (anderen helfen, ganz und erfolgreich zu werden).
6. Vorstellungskraft (Kreativität, Originalität, neue Ideen und Konzepte).
7. Harmonie (Fähigkeit, Gemeinsamkeiten zu finden, Vermeidung von Konflikten).
8. Disziplin (Organisation, Fähigkeit, Zeit, Ordnung und Struktur einzuhalten).
9. Leistung (Verfolgung von Zielen, Leistung, Zufriedenheit mit dem Erreichten).
10. Bedeutung (großer Wunsch nach Anerkennung, harte Arbeit).
11. Individualisierung (Wahrnehmung anderer Menschen als Individuen und Anerkennung ihrer Talente, Beachtung von Unterschieden).
12. Intelligenz (die Fähigkeit, in viele Richtungen zu denken, intellektuelle Diskussionen, Entscheidungen).
13. Information (aktive Aneignung von Wissen, Neugier).
14. Korrektur (Erkennen von Problemen und die Fähigkeit, sie zu lösen).
15. Kommunikation (Erklärung, Klärung, Fähigkeit, gut zu sprechen).
16. Wettbewerb (harte Arbeit, um ein hohes Ergebnis zu erzielen, Erfolg, Siegeswille, Vergleich mit anderen).
17. Kontext (um historische Parallelen zu sehen, objektiv einzuschätzen, was passiert).
18. Maximalismus (Steigerung des persönlichen und Gruppenfähigkeitsniveaus).
19. Lernen (den Lernprozess genießen, sich auf Verbesserung konzentrieren).
20. Zukunftsorientierung (Fokus auf die Zukunft, Fähigkeit, Chancen zu sehen, andere zum Handeln zu motivieren).
21. Verantwortung (jemand sein, auf den man sich verlassen kann, viele Pflichten und Pflichten).
22. Beziehungen (Aufbau intimer Beziehungen zu Menschen)
23. Positivität (Begeisterung, Optimismus, Aufregung, andere anregen).
24. Konsistenz (Gleichbehandlung, Fairness, Beschäftigung mit Gut und Böse).
25. Entwicklung (das Potenzial in anderen sehen und ihnen helfen, es zu entwickeln).
26. Urteilsvermögen (die richtigen Entscheidungen treffen, Gründlichkeit, alle Optionen abwägen).
27. Leadership (Konflikt- und Krisenbewältigung, Verantwortung tragen).
28. Selbstbestätigung (Selbstvertrauen, Unabhängigkeit des Denkens).
29. Konnektivität (Verbindung von Ideen oder Ereignissen zu einem sinnvollen Ganzen).
30. Strategie (Vor- und Nachteile sehen, die Situation als Ganzes verstehen, einen angemessenen Aktionsplan entwickeln).
31. Fokussiert (Priorisierung, Richtungsbestimmung, Effizienz).
32. Überzeugungskraft (schnell Kontakt zu Menschen aufbauen, Gruppen/Beziehungen bilden).
33. Bestellen (Organisation, Koordination, Bestimmung der richtigen Kombination von Personen und Mitteln).
34. Empathie (andere verstehen, unterstützende Beziehungen aufbauen).

Und alles, was Sie tun müssen, ist, so viel wie möglich herauszufinden, welchen Stärken unsere Persönlichkeit entspricht.

Dann müssen Sie verstehen, welche Jobs und Tätigkeiten diesen Stärken entsprechen. Das heißt, in welchem ​​​​Bereich sie sich stärker und heller öffnen könnten.

Wenn sich die Aufgabe als schwierig herausgestellt hat, probieren Sie die Stärken aus, die am besten zu Ihnen passen, und bewerten Sie sie auf einer 10-Punkte-Skala. So können Sie diejenigen identifizieren, bei denen die Kombination von Talenten, Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten am harmonischsten ist.

Aber das ist nicht alles. Stellen Sie nun ein paar Fragen zu jedem von ihnen:

• Ist es wirklich meins?
• Mache ich das gerne?
• Wo und wie kann ich sie anwenden?
• Was muss ich tun, um die notwendigen Eigenschaften in mir zu entwickeln?
• Wie generiert dies Einnahmen für mich?

Gerade jetzt werden Sie jene Stärken haben, die Sie entweder nutzen und entwickeln wollen oder nicht wollen. Guter Empfänger? Und was wirklich wichtig ist, ist, dass es funktioniert. Stellen Sie diese Methode Ihren Lieben vor, vielleicht hilft sie ihnen, ihr Leben in helleren Farben zu malen.

Wenn jemand von Ihnen bereits dabei ist, seine Stärken zu erkennen, also aktiv zu handeln und zu lernen, sein Leben selbst zu meistern, wird es auch für Sie effektiv sein, diese Technik anzuwenden, die übrigens bei vielen angewendet werden kann Situationen.

Nehmen wir das Erstellen von Websites als Beispiel. Unter meinen Kollegen, den Webmastern, gibt es meistens Leute, die das nicht aus Zwang machen, sondern aus Freude und Freude an einer interessanten und liebsten Sache. Aber auch in diesem Fall manifestiert jeder von uns genau die Stärken, in denen er sich deutlich wohler fühlt.

Wie Sie wissen, vereint ein Webmaster verschiedene Berufe: Designer, Autor, SEO (Promotion), Programmierer, Coder. Mit einem Wort, ein Meister aller Gewerke. Natürlich ist es schwierig, so viele Talente auf einmal zu haben, um in alle Richtungen gleichzeitig erfolgreich zu sein. Und mit der Zeit findet jeder von uns den Bereich, in dem er sich wohl fühlt, dann entsteht der Wunsch, ein Profi zu werden, und dann ein Experte, dessen Niveau es ihm ermöglicht, andere Menschen zu unterrichten. Aber dafür müssen Sie sich natürlich sehr anstrengen.

P.S. Übrigens, wenn Sie davon träumen, ein professioneller Designer zu werden, dann können Sie dies an der Yulia Pervushina Design School lernen. Auch wenn Sie überhaupt kein Designer sind und nicht zeichnen können, aber der Wunsch nach einem hochbezahlten Internetberuf groß ist, dann können Sie sich hier anmelden:

Zum Beispiel reizt mich der Bereich des Textens mehr als das Programmieren, obwohl ich gestehe, dass Sie zum Bloggen immer noch die Grundlagen des Programmierens kennen müssen. Aber lass das meine Schwäche bleiben. Ich würde lieber meine Talente verbessern. Übrigens über meine Kollegen: Uns verbindet das Wichtigste - wir beschäftigen uns mit einem interessanten und beliebten Geschäft, das es uns ermöglicht, neue Fähigkeiten und Talente in uns selbst zu entdecken und daraus zu machen Starke Seiten.

Zu erkennen, was Sie im Leben tun müssen, kann ziemlich lange dauern. Testen, experimentieren, prüfen Sie Ihre Neigungen, Fähigkeiten und achten Sie, wenn möglich, verstärkt auf die Entfaltung Ihrer Stärken, Ihre persönliche Weiterentwicklung. Genießen Sie, was Sie tun. Sie werden nicht widersprechen, wenn ich Ihnen sage, dass Sie sich und anderen zweifellos mehr Nutzen bringen werden, wenn Sie tun, was Sie möchten, indem Sie sich vollständig in die Arbeit vertiefen?