Beschreibung der Eigenschaften in einem Lebenslauf. Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf

Der Einstieg in ein Erbrecht ist oft mit plötzlichen Streitigkeiten verbunden. Der Erwerb einer Erbschaft per Gesetz und per Testament weist Unterschiede in der Vorgehensweise auf. Vorlagen Anspruchserklärungen bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Erhalt einer Erbschaft.

Verursachter Schaden und dessen Entschädigung

Es kommt vor, dass unser Eigentum beschädigt wird. Der Schaden kann materiell oder immateriell sein. Dies richtet sich nach dem Verschulden der Fahrlässigkeit. Je nach Sachlage besteht eine Verpflichtung zum Ersatz des entstandenen Schadens. Und derjenige, der Schaden erlitten hat, verlangt Entschädigung. Hundebiss, Sachbeschädigung und mehr

Ärger auf dem Weg

Ein Verkehrsunfall wird kein angenehmes Ereignis sein. Jeder, der diese Veranstaltung miterlebt hat, wird dieser Aussage zustimmen. Seitdem dies passiert ist, ist jeder gezwungen, irgendwie aus der Situation herauszukommen. Nach Abschluss der Erläuterung des Systems, der Anrufe der Versicherer und der Versicherungsdokumente stellt sich in der Regel das Problem des vollständigen Schadensersatzes und der moralischen Entschädigung

Wie Sie wissen, weiß ein wertvoller Mitarbeiter nicht nur, wie er seine Arbeitsaufgaben erledigt, sondern weiß es auch guter Mensch. Er verwaltet alles, hört anderen zu, ergreift Initiative, hat Sinn für Humor, ist dem Unternehmen treu, liebt seine Kunden und so weiter.

Daher muss Ihr Lebenslauf neben Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten auch persönliche Qualitäten aufzeigen. Wenn Sie dies jedoch in Maßen tun und nicht alle Charaktereigenschaften detailliert beschreiben, wird Ihr Lebenslauf attraktiver.

Welche persönlichen Eigenschaften sollten in einen Lebenslauf geschrieben werden?

Natürlich sollte Ihr Lebenslauf Ihre positiven und stärksten Eigenschaften hervorheben. Wenn Sie es gut machen, heben Sie sich von der Masse der Lebensläufe ab.

Häufiger Fehler

Wenn ich Klienten in Karrierefragen berate, schicken sie mir oft einen Lebenslauf, in dem die Fähigkeiten eines Supermanns beschrieben werden:

• Bestimmung.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Stressresistenz.
• Initiative.
• Ergebnisorientiert.
• Hohe Lernfähigkeit.
• Systemdenken.
• Und so weiter und so weiter.

Dies ist eine schlechte und banale Art, Ihre Bedeutung zu steigern. Laut Statistik findet sich in 9 von 10 Lebensläufen eine ähnliche Liste von Fähigkeiten. Lassen Sie uns dies loswerden und lernen, persönliche Qualitäten in einem Lebenslauf attraktiv darzustellen. Es gibt zwei Möglichkeiten, sich effektiver zu präsentieren:

• Löschen Sie einfach alle solchen Listen. Lassen Sie nur Ihre beruflichen Fähigkeiten übrig.
• Die zweite Methode ist stärker und effektiver. Wählen Sie eine Ihrer Fähigkeiten (die stärkste) und schreiben Sie ausführlich darüber. Sie können zwei Fähigkeiten auswählen, dies ist jedoch das Maximum.

Beispiele für persönliche Qualitäten in einem Lebenslauf

Um schön über Ihre Qualitäten zu schreiben, seien Sie konkreter und versuchen Sie, sich prägnant zu fassen. Hier einige Beispiele:

• (statt Führung) Vorzeigbar, energisch, in der Lage, in der Öffentlichkeit zu sprechen und Menschen zu inspirieren.
• (statt Geselligkeit) Gesellig, offen (ich weiß, wie man nicht nur zu Konferenzen geht, sondern auch dort nützliche Kontakte knüpft; ich weiß, wie man soziale Netzwerke effektiv für Geschäfte und Verkäufe nutzt).
• (statt Stressresistenz) Ich kann in Zeitdrucksituationen schnell handeln.
• (statt Initiative) Ich bin offen in der Kommunikation mit dem Management, ich bin in der Lage, neue Ideen vorzuschlagen, sie zu durchdenken und umzusetzen.

Achten Sie auf die nötigen Formulierungen und Kriterien und schreiben Sie auf ansprechende Weise über persönliche Qualitäten in Ihrem Lebenslauf. Es wird funktionieren!

Das Einzige, was mir in den Sinn kommt, ist, das, was Arbeitgeber in diesem Abschnitt schreiben, neu zu formulieren. Dies ist eine ziemlich effektive Taktik, insbesondere wenn der Arbeitgeber den Lebenslauf formell angeht. Doch „Verantwortung, Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz“ stehen längst auf der Kippe. Welche persönlichen Eigenschaften sollten Sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Die Antwort ist einfach: Ihre, echte. Wenn Sie sich leicht treffen und finden können gemeinsame Sprache mit Menschen, dann schreiben Sie in Ihren Lebenslauf persönliche Eigenschaften, zum Beispiel: „Aufmerksamer Umgang mit Menschen, ich kann mit schwierigen Kunden/Partnern kommunizieren, ich verhandele erfolgreich.“

Experten identifizieren vier Haupttypen persönlicher Qualitäten, die in Ihrem Lebenslauf enthalten sein sollten. Wir alle erinnern uns an schulische Berufsorientierungstests zur Bestimmung des Interessenbereichs: „Mensch-Mensch“, „Mensch-Maschine“... Das an einen Lebenslauf angepasste Modell umfasst die Einstellung einer Person zu sich selbst, anderen Menschen, der Arbeit (Arbeit) und Dingen .

Schauen wir uns jeden Typ einzeln an.

Einstellung zu dir selbst

Wie ein Mensch mit sich selbst umgeht, bestimmt maßgeblich sein Verhalten am Arbeitsplatz. Haben Sie darüber nachgedacht? Und Personalmanager wissen das schon lange. Wenn eine Person beispielsweise selbstbewusst ist, Führungsqualitäten hat und dazu neigt, ihren Standpunkt zu verteidigen, wird sie höchstwahrscheinlich nicht für eine normale Position geeignet sein. Hier kommen wir zu einem wichtigen Punkt: Einstellung und Selbstwertgefühl müssen der gewählten Position entsprechen. Wenn ein Arbeitgeber Eigenschaften verlangt, die Sie nicht haben, ist dies nicht das Richtige für Sie.

• Fähigkeit, konstruktiv mit Kritik umzugehen,
• Wunsch nach Selbstverbesserung, Lernen,
• erhöhte Verantwortung,
• Gewohnheit, Ihre Zeit zu planen.

Einstellung gegenüber anderen Menschen

In diesem Abschnitt sind neben Kommunikationsfähigkeit und Stressresistenz noch weitere wichtige Eigenschaften wichtig. Um diesen Abschnitt korrekt auszufüllen, müssen Sie sich den Prozess der zukünftigen Arbeit so detailliert wie möglich vorstellen: Mit welchen Menschen werden Sie kommunizieren? In welchen Situationen wird dies passieren? Welche Probleme könnten auftreten? Welche Eigenschaften werden Ihnen bei der Lösung dieser Probleme helfen?

Einstellung zur Arbeit

Es ist wichtig, dies nicht mit beruflichen Fähigkeiten zu verwechseln. Sie haben an einer Universität oder während Ihrer Tätigkeit an einem anderen Ort berufliche Fähigkeiten erlernt, und diese Qualitäten sind Ihnen als Individuum inhärent. Um Ihre Einstellung zur Arbeit genau zu bestimmen, können Sie die gleiche Technik wie im vorherigen Abschnitt anwenden. Was ist Ihr zukünftiger Job? Welche Eigenschaften helfen Ihnen dabei, die beste Leistung zu erbringen? Schreiben Sie sie in Ihren Lebenslauf.

Einstellung zu den Dingen

Standardqualitäten in diesem Abschnitt: Ordentlichkeit, Ordentlichkeit. Jeder Arbeitgeber möchte, dass Dinge und Geräte am Arbeitsplatz sicher und unbeschädigt bleiben. Du magst Ordnung und Sauberkeit? Schreiben Sie darüber in Ihren Lebenslauf!

Beispiele für persönliche Qualitäten in einem Lebenslauf aus diesem Abschnitt:

• Ich bin pedantisch, wenn es um Ordnung am Arbeitsplatz geht,
• Ich gehe sorgsam mit den Dingen um
• Ich kann den Raum um mich herum leicht organisieren.

Um nun den Abschnitt „Über mich“ zusammenzustellen, sammeln wir diese Eigenschaften und erstellen ein Porträt eines Traummitarbeiters. Es ist ganz einfach. Ein gut geschriebener Lebenslauf, auch wenn Sie irgendwo ein wenig gelogen haben, zeigt dem Personalvermittler, dass Sie bei der Beschreibung Ihrer Qualitäten verantwortungsbewusst vorgegangen sind und eine ziemlich gute Vorstellung vom Arbeitsprozess haben, da Sie genau diese Qualitäten widerspiegeln konnten die dafür notwendig sind.

Verschiedene Beispiele für persönliche Qualitäten in einem Lebenslauf:

Ein Beispiel für persönliche Qualitäten im Lebenslauf eines Verkaufsberaters:

• Höflichkeit,
• Wunsch, anderen Menschen zu helfen,
• Fähigkeit, Konflikte zu glätten;

Beispiel für persönliche Eigenschaften im Lebenslauf eines Anwalts:

• Gewissenhaftigkeit,
• Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten,
• Breite des Denkens;

Beispiel für persönliche Qualitäten im Lebenslauf eines Buchhalters:

• pedantische Einstellung zur Ordnung in Dokumenten,
• Aufmerksamkeit,
• Verantwortung;

Beispiel für persönliche Qualitäten im Lebenslauf einer Führungskraft:

• Wunsch nach Führung,
• Organisation,
• die Fähigkeit, Ihren Standpunkt zu vertreten,
• Bestimmung.

Schwache oder schlechte persönliche Eigenschaften im Lebenslauf

Was tun, wenn Sie grundlegende Eigenschaften oder Gewohnheiten haben, die dem Arbeitgeber offensichtlich nicht gefallen? In den meisten Fällen sollten Sie sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen. In einem Vorstellungsgespräch kann man alles erklären, in einem Lebenslauf jedoch nicht. Wenn Sie angeben, dass Sie rauchen, werden Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und erfahren nicht, dass Sie bereit sind, während der Arbeitszeit mit dem Rauchen aufzuhören oder mit dem Rauchen aufzuhören. Wenn der Arbeitgeber ein formelles Lebenslaufformular (Fragebogen) zur Verfügung stellt und es eine direkte Frage gibt, müssen Sie die Wahrheit schreiben. Aber auch hier können Sie den Personalvermittler von Ihrer Seite überzeugen: Beachten Sie, dass Sie die Negativität dieser Eigenschaft verstehen und bereit sind, daran zu arbeiten.

Was möchte ein Arbeitgeber neben seiner Ausbildung, Erfahrung und beruflichen Fähigkeiten über einen potenziellen Arbeitnehmer wissen? Normalerweise ist dies die Einstellung zur Arbeit, gegenüber anderen Menschen (Mitarbeitern und Kunden) und Karrierezielen.

Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf sollten wie eine kurze, aber prägnante Beschreibung Ihrer Vorteile aussehen. Es ist logisch, einem Lebenslauf nur dann negative Eigenschaften hinzuzufügen, wenn der Arbeitgeber dies verlangt.

Du solltest ehrlich über dich selbst schreiben. Die Täuschung wird im Vorstellungsgespräch aufgedeckt und stellt einen gravierenden Nachteil für den Bewerber dar. Es ist besser, nichts zu schreiben, als sich selbst nicht vorhandene Tugenden zuzuschreiben.

Welche Eigenschaften sollten am besten unausgesprochen bleiben?

Dies hängt direkt davon ab Angestrebte Tätigkeit. Der Manager und Leiter der Vertriebsorganisation sollte im Lebenslauf die relevanten Geschäftsqualitäten angeben. Kreativität oder Liebe zu Kindern haben hier keinen Platz.

Kommunikationsfähigkeiten sollten nicht für Fachgebiete spezifiziert werden, die Konzentration und Ausdauer erfordern. Und Menschen aus kreativen Berufen: Designern und Künstlern gegenüber sollten sie nicht erwähnt werden.

Über attraktives Aussehen und sportliche Ausbildung lohnt es sich nur dann zu schreiben, wenn sie für Ihren zukünftigen Beruf erforderlich sind.

So vermeiden Sie Muster

Personalvermittler sind genervt von typischen und abgedroschenen „Verantwortungen“ mit „Pünktlichkeit“. Der Bewerber wird automatisch in die Liste der identischen Bewerber aufgenommen. Zudem verweilt der Blick nicht bei banalen Phrasen. Die Zeit, die ein Personalvermittler mit der Besichtigung verbringt, beträgt nicht mehr als eine halbe Minute.

Wie erlangt man seine Aufmerksamkeit? Geben Sie einfach die Bedeutung eines Wortes als Erklärung preis oder ersetzen Sie es. Als Beispiel: Der Ausdruck „Ich erfülle meine Pflichten in gutem Glauben“ ist besser als der Standard „Verantwortung“. „Kommunikationsfähigkeiten“ werden detaillierter beschrieben, wenn spezielle Kurse und kaufmännische Schulungen absolviert wurden.

Aus psychologischer Sicht ist es sinnvoller, auf das Partikel „nicht“ zu verzichten. Als Beispiel: „konfliktfrei“ – freundlich, friedliebend, ruhig.

Es ist effektiver, persönliche Daten detailliert, aber prägnant zu beschreiben. Stärken Charakter im Lebenslauf; Beispiele für eine effektivere Offenlegung persönlicher Qualitäten finden Sie in den Tabellen.

Es kommt vor, dass der Arbeitgeber eine Mängelliste verlangt. Welche negativen Eigenschaften einer Person für einen Lebenslauf geeignet sind, hängt von der angestrebten Position ab.

Schreibbeispiel

Wir haben die am häufigsten verwendeten persönlichen Eigenschaften für Lebensläufe in Tabellen zusammengefasst.

Charakterstärken und persönliche Qualitäten einer Person für einen Lebenslauf

Stärken für einen Lebenslauf	Synonymausdrücke (die anstelle von Charaktereigenschaften hinzugefügt oder verwendet werden)
Verantwortlich	Ich gehe gewissenhaft mit meiner Arbeit um
Pünktlich	Ich erledige Aufgaben immer pünktlich
Übertragbar	Ich finde leicht eine gemeinsame Sprache mit Menschen
	Ich finde immer eine individuelle Herangehensweise an den Kunden
	Ich versuche, für jedes Kind (Schüler) einen Ansatz zu finden
Höflich	Muss nicht umformuliert werden
	Ich bin immer höflich und bleibe in jeder Konfliktsituation ruhig
Kreativ	Auch für alltägliche Aufgaben suche und setze ich originelle Lösungen um
Trainierbar	Ich beschäftige mich ständig mit der Selbstverbesserung, verbessere meine Qualifikationen durch Kurse und Schulungen und bin bereit für Weiterbildungen.
Effizient	Kann produktiv arbeiten und sich gleichzeitig auf die Endziele konzentrieren
Stressresistent	Ich behalte unter allen Umständen die Fassung
Ausgewogen	Meistens ist es möglich, es so zu belassen
Initiative
Organisiert
Vorsichtig
Diszipliniert

Negative Persönlichkeitsmerkmale und Charakteraspekte werden als Stärken dargestellt

Ein kreativer Ansatz, über sich selbst zu sprechen, hilft Ihnen bei der Suche neuer Job, auch wenn die Anforderungen an die Stelle in formalisierten Formulierungen konkretisiert werden. Was wäre, wenn dies der erste Test von wirklichem Interesse wäre?

Es ist zu bedenken, dass es unmöglich ist, eine universelle Merkmalsliste für alle Unternehmen zu erstellen. Es ist besser, mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs vorzubereiten und sich darauf vorzubereiten, zu argumentieren, was Sie im Vorstellungsgespräch geschrieben haben.

Abweichende Meinung

Ivan Dmitrievskikh

Leiter der Personalabteilung Belitsoft

Persönliche Eigenschaften, anhand derer ein Arbeitgeber einen zukünftigen Arbeitnehmer auswählt, werden in vier Gruppen eingeteilt. Es ist wichtig, sich für jeden von ihnen zu entscheiden, nicht nur um die Vorauswahl durch den Personalvermittler zu bestehen, sondern auch um sich von anderen Lebensläufen auf dem Schreibtisch des Managers abzuheben:

1. Flexibilität in der Kommunikation. Für jeden Manager ist es wichtig zu wissen, wie leicht Sie sich in das Team integrieren und das Team stärken können, und sicherzustellen, dass die Zeit, die Sie während der „Einarbeitungsphase“ für Sie aufwenden, auf ein Minimum reduziert wird. Zu den persönlichen Eigenschaften dieser Gruppe gehören normalerweise:

• die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden (funktioniert besser als „Kommunikationsfähigkeiten“, die viele als Sucht nach „einfach reden“ empfinden);
• Entscheidungsfähigkeit Konfliktsituationen;
• ein Teamplayer oder ein einsamer Held (unterschiedliche Jobs erfordern unterschiedliche Qualitäten – versuchen Sie selbst herauszufinden, was Sie besser können);
• Führungsqualitäten;
• die Fähigkeit, ein Gleichgewicht zwischen Unterstützung und Druck zu finden, um gemeinsame Ziele zu erreichen usw.

2. Verantwortung ist eine sehr wichtige Eigenschaft, der die jüngere Generation aus irgendeinem Grund in ihren Lebensläufen wenig Aufmerksamkeit schenkt:

• Einstellung zu Fristen;
• Wie bereit sind Sie, Ihr Privatleben beiseite zu legen, „wenn es morgen Krieg gibt“?
• Einstellung zur Qualität (wie macht man es richtig – schneller oder besser?);
• Einstellung zum Detail – Sie ziehen es vor, vollständige Informationen zu sammeln und jedes Detail zu überprüfen, oder Sie verstehen, dass Sie nie 100 % der notwendigen Informationen sammeln werden und manchmal eine Entscheidung getroffen werden muss, wenn diese nicht ausreicht;
• Einstellung zu Problemen (Untiefen, Fakaps) - „Es ist nicht meine Schuld“ oder es besteht ein Verständnis für die Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge des aufgetretenen Problems (das nächste Mal, um dies zu verhindern, tun Sie dies und um Verluste zu reduzieren, mach das);
• Denken Sie systemisch?

3. Motivation – intern oder extern – hängt von Ihnen ab interne Prinzipien oder Werte, oder externe Faktoren sind notwendig:

• „zu“ oder „von“ – etwas erreichen (Boni, Karriere, Status, Erfahrung) oder vermeiden (z. B. Bestrafung);
• Verständnis für das Gleichgewicht zwischen Vergnügen und Notwendigkeit – welcher Teil der Arbeit an der vorherigen Stelle Leidenschaft erregte und welcher vor Langeweile tötete.

4. Ihre Energie – es gibt nichts Schlimmeres für einen Arbeitgeber, als einen teuren ausgebrannten Fachmann einzustellen:

• warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben (warum Sie mit der Jobsuche begonnen haben);
• Beziehungen zum Management am bisherigen Standort;
• Was suchen Sie in einem neuen Job?
• Welche Hobbys haben sie außerhalb der Arbeit (normalerweise haben ausgebrannte Menschen diese nicht unter dem Vorwand „keine Zeit“).

Alle diese Eigenschaften werden in einer separaten Spalte angegeben berufliche Qualitäten oder in einem Anschreiben. Zum Beispiel:

„Im Laufe meiner fünfjährigen Tätigkeit habe ich drei Abteilungen durchlaufen. In jedem von ihnen habe ich leicht eine gemeinsame Sprache mit den Kollegen gefunden. Die Fähigkeit, zeitnahe Unterstützung zu leisten, hat dabei immer geholfen. Es gab ein paar Konflikte, die aber relativ schnell gelöst wurden. Leider wurde mir vor sechs Monaten klar, dass ich in meiner beruflichen Entwicklung die Grenze erreicht hatte. Und meine Energie ist viel mehr als dort nötig war. In meiner neuen Position suche ich nach einer Möglichkeit, mit einem starken Mentor zusammenzuarbeiten und meine Ideen umzusetzen.“

Irina Verevka

Leiter der Personalbeschaffung am Zentrum für Humankapitalentwicklung

Bei der Jobsuche und dem Verfassen eines Lebenslaufs ist es wichtig zu verstehen, dass der Arbeitgeber am Ergebnis interessiert ist. Die Hauptfrage für einen Personalvermittler lautet: Wie kann ein potenzieller Mitarbeiter das Unternehmen verbessern? Daher ist es vorzuziehen, persönliche Qualitäten für einen Lebenslauf im Format von Soft Skills, also flexiblen, nicht spezialisierten Fähigkeiten und Kompetenzen, zu formulieren. Ihre Anwesenheit ermöglicht es dem Mitarbeiter, ungewöhnliche Probleme zu lösen, effektiv mit dem Team zu interagieren und seine eigene Leistung zu steuern.

Durch die Formulierung von Persönlichkeitsmerkmalen im Soft-Skills-Format mit konkreten Ergebnissen wird der Lebenslauf ansehnlicher und professioneller. Es hilft dem Arbeitgeber zu verstehen, was ein potenzieller Arbeitnehmer erreichen kann.

Doch bei der Beschreibung persönlicher Qualitäten übersättigt der Bewerber den Lebenslauf oft damit. Überlegen Sie sich daher, bevor Sie einen weiteren Punkt formulieren, ob er wirklich notwendig ist? Augenmaß ist sehr wichtig. Viele Merkmale wecken bei Personalvermittlern Zweifel und provozieren Fragen. Sie haben beispielsweise eine Eigenschaft wie „Charisma“ angegeben. Können Sie erklären, wie es sich äußert und wie man es bewertet?

Wenn der Arbeitgeber noch Fragen hat, seien Sie bereit, Ihre persönlichen Qualitäten zu bestätigen. Bereiten Sie einige Beispiele vor, um Ihren Standpunkt zu beweisen. ernste Einstellung auf den Punkt und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Verweigern Sie im Zweifelsfall die Angabe eines bestimmten Merkmals. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf nichts Notwendiges für die Stelle angeben, wird der Interviewer Leitfragen stellen.

Kristina Korepina

Spezialist für Personalmarketing

Der Artikel bietet eine hervorragende Tabelle zum Umformulieren abgedroschener beschreibender Adjektive. Aber ich schlage vor, noch weiter zu gehen und persönliche Qualitäten anhand von Beispielen aus der Praxis zu identifizieren. Das heißt: „Ich komme 5 Minuten vorher zu Besprechungen, damit ich Zeit habe, es mir bequem zu machen“ – bei diesem Satz geht es um Pünktlichkeit, um Verantwortung und um Gutes Manieren.

Oder „Ich antworte auf jeden eingehenden Brief bei der Post, dass der Brief in Bearbeitung ist.“ Und das ist keine automatische Reaktion“ – hier geht es um hohen Buchhaltungsservice, um Kundenorientierung.

Diese Art des Storytellings wird die Aufmerksamkeit der Personalabteilung auf jeden Fall auf sich ziehen und Sie gleichzeitig als kreativen Menschen offenbaren!

Persönliche Eigenschaften in Ihrem Lebenslauf sollten Ihre Stärken im Geschäftsumfeld hervorheben und nicht formelhaft sein. Im besten Fall werden sie die Merkmale der Vorlage nicht lesen; im schlimmsten Fall werden sie denken, dass Sie sie aus einem anderen Lebenslauf kopiert haben oder es nicht für nötig gehalten haben, Ihrer eigenen Formulierung Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen (und hier wird der Lebenslauf mehrere Punkte verlieren). Augen des Arbeitgebers).

So erstellen Sie eine Liste persönlicher Qualitäten, die Ihrem Lebenslauf hinzugefügt werden:

• Erinnern Sie sich an Ihren letzten Geburtstag im Unternehmen: Was haben Sie sich gewünscht? Wie wurden Sie beschrieben? was Kollegen, Untergebene, Manager, Partner über Sie gesagt haben;
• Erinnern Sie sich an 2-3 komplexe Arbeitsaufgaben pro letztes Jahr: Was hat Sie darin erfolgreich gemacht? Welche persönlichen Eigenschaften haben Ihnen geholfen? dank welcher Eigenschaften haben Sie unterwegs Schwierigkeiten überwunden;
• Schauen Sie sich die beiden resultierenden Listen an, markieren Sie diejenigen, die sich überschneiden, bewerten Sie die verbleibenden, erstellen Sie Ihre eigene Liste, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können (3-5 Punkte).

Manchmal, wenn es schwierig ist, persönliche Eigenschaften in einen Lebenslauf zu schreiben, ist es besser, sie überhaupt nicht zu schreiben. Das Einzige ist, dass Sie sich in diesem Fall darauf vorbereiten, in einem Vorstellungsgespräch danach gefragt zu werden, und höchstwahrscheinlich müssen Sie darüber sprechen.

Victor Nazarishin

Leiter HR SIM-NETWORKS

Im Professiogramm und im Stellenprofil, das auf Basis des entsprechenden Professiogramms erstellt wird, werden einerseits die persönlichen Eigenschaften (Soft Skills) angegeben, die es einer Person ermöglichen, in einer Position wirksam zu sein. Bitte lesen Sie diese Dokumente, bevor Sie sich für Ihre persönliche Liste entscheiden.

Wenn ein Personalvermittler hingegen eine offene Stelle veröffentlicht, beschreibt er die Anforderungen an die persönlichen Qualitäten der Person, die das Unternehmen für diese Position sucht. Ermitteln Sie idealerweise eine zusammenfassende Liste persönlicher Eigenschaften, die sowohl dem beruflichen Profil als auch den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. Diese persönlichen Qualitäten und deren Ausprägung sind für den Arbeitgeber von Interesse.

Da die Anforderungen von Arbeitgebern unterschiedlich sind und nicht immer mit der klassischen Vision eines Berufsbildes (Expertenbewertung) übereinstimmen, empfiehlt es sich, persönliche Qualitäten nicht im Lebenslauf, sondern in einem Anschreiben zu beschreiben!

Konzentrieren Sie die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zunächst auf die persönlichen Eigenschaften, die in Ihrem Beruf wichtig sind. Für einen Projektmanager ist es beispielsweise wichtig, die Zeit sinnvoll einteilen zu können und pünktlich zu sein. Und wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, die mit monotoner, repetitiver Arbeit verbunden ist, sollten Sie Ausdauer, Konsequenz und Ordnungsliebe bekunden.

Nun, Sie sollten Klischees vermeiden – die in Ihrem Lebenslauf üblichen „Kommunikationsfähigkeiten“ und „Stressresistenz“ werden bestenfalls ignoriert.

Ein guter Lebenslauf sollte eine fokussierte, vorzeigbare und prägnante Zusammenfassung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten enthalten. Dieser Block hat mindestens einen wichtigen Zweck.

Warum sollten Sie in Ihrem Lebenslauf über berufliche Fähigkeiten schreiben?

Ihre Fähigkeiten sind ein Destillat Ihrer Erfahrung. Möglicherweise haben Sie mehrere Jobs und verfügen über ernsthafte Berufserfahrung, und eine Beschreibung der Erfahrung kann mehr als eine A4-Seite umfassen. Dabei handelt es sich um eine große Menge an Informationen, und der Personalmanager muss sich lange damit befassen, um zu verstehen, ob Sie zu den Anforderungen der Stelle passen oder nicht.

Helfen Sie dem Personalleiter, diese analytische Arbeit für ihn zu erledigen. Dadurch erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Der Hauptzweck einer Kompetenzliste besteht darin, zu zeigen, dass Sie für die Stellenanforderungen perfekt geeignet sind. Dies ist genau der Grundsatz, an den ich mich halte, wenn ich einen „verkaufenden“ Lebenslauf erstelle.

Welche beruflichen Fähigkeiten sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Wie zeigen Sie, dass Sie für eine freie Stelle geeignet sind? Es gibt drei Regeln für die Beschreibung beruflicher Fähigkeiten und Kenntnisse in einem Lebenslauf:

• Einhaltung der Stellenanforderungen.
• Vorzeigbarkeit.
• Prägnanz.

Einhaltung der Stellenanforderungen

Das ist das Meiste wichtige Regel, die beim Verfassen eines Lebenslaufs befolgt werden müssen.

Erstens, Positionieren Sie sich auf der „Executive-Manager“-Ebene. Wenn Sie sich Ihren Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten ansehen, sollte sofort klar sein, wer Sie sind.

Im Laufe meiner Arbeit muss ich oft viele „Executive“-Ausdrücke aus den Lebensläufen von Managern und Direktoren entfernen oder neu formulieren. Die richtige Positionierung ist eine wichtige Aufgabe.

Zweitens, Analysieren Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten offener Stellen, sehen Sie sich den Stil von Phrasen und Ausdrücken sowie andere Nuancen an. Dies wird Ihnen helfen, berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten korrekt in Ihren Lebenslauf zu schreiben. Um eine solche Analyse durchzuführen, müssen Sie lediglich 5-7 interessante Stellenangebote finden und diese sorgfältig studieren. Sie können gute Formulierungen aus Stellenbeschreibungen ganz einfach in Ihren Lebenslauf übernehmen.

Präsentierbarkeit

Ihre Fähigkeiten sollten schön und stark klingen. Sie müssen dich verkaufen, und zwar klar und deutlich einfache Worte, Fakten, Zahlen, Fachvokabular oder sogar Fachjargon.

Hier finden Sie einige Beispiele für berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf.

Im Wesentlichen müssen Sie nur einige Fähigkeiten ausarbeiten. Fakten sind glaubwürdiger, Vokabeln zeigen Ihr Fachwissen, Erläuterungen beschreiben Sie besser.

Prägnanz

• Wenn Sie nur wenige Ihrer Fähigkeiten aufschreiben, werden Sie das Gefühl bekommen, kein Experte zu sein.
• Wenn Sie viel schreiben, wird es schwierig, den Lebenslauf zu lesen, und es besteht auch die Gefahr, in den Filter „überqualifiziert“ zu fallen.

Häufiger Fehler

Sehr oft stoße ich in einem Lebenslauf auf eine völlig wilde und gesichtslose Liste von Eigenschaften:

• Produktivität.
• Bestimmung.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Stressresistenz.
• Lernfähigkeit.
• Initiative.
• Und so weiter.

Das Traurige ist, dass das fast jeder schreibt. Diese Eigenschaften garantieren leider keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und machen Sie in den Augen von HR-Spezialisten nicht wertvoller.

Es gibt zwei Möglichkeiten, sich besser zu präsentieren.:

1. Löschen Sie die gesamte Liste und lassen Sie nur die Kernkompetenzen übrig.
2. Wählen Sie eine (stärkste) Ihrer Fähigkeiten aus und beschreiben Sie sie genauer. Wenn Sie sich für das Lernen entscheiden, schreiben Sie auf, was genau Sie schnell beherrschen: Japanisch in 6 Monaten gelernt, CRM Axapta an einem Wochenende gemeistert, einen BMW-Autoreparaturkurs in zwei Wochen abgeschlossen und die Prüfung mit 98 % bestanden. Einzelheiten und Fakten sind wichtig!

Beispiele für Fähigkeitsbeschreibungen

Im Folgenden werde ich einige Beispiele für berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem Lebenslauf nennen. Dafür habe ich mehrere Positionen auf unterschiedlichen Ebenen ausgewählt.

Buchhalter

• Erfahrung im Rechnungswesen und Management Accounting – 6 Jahre (Bereiche – Großhandel, Logistik).
• Erfahrung im Aufbau der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung von Grund auf.
• Erfolgreiche Erfahrung im Bestehen von Steuer- und Wirtschaftsprüfungsprüfungen.
• Erfahrung in der Kreditvergabe für ein Unternehmen.
• Kenntnisse in den Bereichen Steuern, Währungsgesetzgebung, Steuer- und Zivilgesetzbuch, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• PC-Kenntnisse (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Beispiel für die Beschreibung beruflicher Fähigkeiten Verkaufsberater

• Beratung und Betreuung der Kunden auf der Verkaufsfläche.
• Registrierung und Lieferung von Online-Shop-Waren.
• Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit von Waren.
• Warenannahme und Warenpräsentation.
• Bearbeitung von Reklamationen (Retouren, Warenannahme für Garantiereparaturen).
• Berichterstattung.

Ein Beispiel für eine Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten eines Fahrers

• Führerscheinklasse B, D.
• Fahrerfahrung - 17 Jahre.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Stadt und der Vororte von Moskau.
• Erfahrung in kleineren Kfz-Reparaturen.
• Erfahrung mit Reisen in die Europäische Union, Kenntnis der Regeln, Gesetze und Formalitäten.
• Ohne schlechte Gewohnheiten(Ich rauche nicht, ich trinke nicht).
• Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation.

Ein Beispiel für die Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten eines Anwalts

• Erfahrung in der rechtlichen Betreuung des Unternehmens (7 Jahre in der Produktion).
• Erfahrung in der Beilegung von Streitigkeiten und dem Schutz von Unternehmensinteressen.
• Erfahrung in der vorgerichtlichen Streitbeilegung.
• Kenntnis juristischer Dokumente (Verträge, Klageschriften, Ansprüche, Vollmachten...).
• Fähigkeit zur Kommunikation mit Regierungsbehörden und Behörden.
• Fähigkeit, mit Kunden zu arbeiten.
• Kenntnis der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.
• Englisch ist fließend.

Beispiel für die Beschreibung beruflicher Fähigkeiten Manager (Direktor)

• Höhere Wirtschaftsausbildung + EMBA.
• 14 Jahre Erfahrung im Produktionsmanagement (Holzverarbeitung und Möbelproduktion).
• Personalführungsfähigkeiten (Teams bis 220 Personen).
• Fundierte Kenntnisse in Lagerlogistik und -versorgung.
• Kenntnisse im Umgang mit Regulierungsbehörden (Zertifizierung, Lizenzierung und andere Aufgaben).
• Kenntnis der Gesetze, Regeln und Vorschriften zu Sicherheit, Arbeitsschutz und Umweltstandards.
• Englische Sprache – Obere Mittelstufe.
• Ausgezeichnete PC-Kenntnisse (spezifische SAP-Kenntnisse).