Welche Stärken könnten vorhanden sein? Welche persönlichen Eigenschaften Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten: Beispiele und Empfehlungen

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Beim Verfassen eines Lebenslaufs wird dem Bewerber empfohlen, seine Erfahrungen und Ausbildung zu beschreiben, seine eigenen positiven Aspekte hervorzuheben und negative Aspekte Konzentrieren Sie sich dabei auf die Anforderungen an die angestrebte Position und geben Sie in Ihrem Lebenslauf auch persönliche Qualitäten an.

• Fähigkeiten so prägnant und wahrheitsgetreu wie möglich bewerten;
• Geben Sie persönliche Merkmale an und konzentrieren Sie sich dabei auf die Ziele des Lebenslaufs und die Bedeutung der Eigenschaften für die Position.
• Wählen Sie aus persönlichen Merkmalen die wichtigsten Positionen aus und beschreiben Sie diese ausführlich.

Beispiele für persönliche Qualitäten in einem Lebenslauf

Der Lebenslauf muss die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers prägnant beschreiben. Anforderungen an solche Eigenschaften sind individuell und prägen die Wünsche des Arbeitgebers.

Sie sollten Beispiele für persönliche Qualitäten von Bewerbern nach Position berücksichtigen.

Persönliche Merkmale: Beispielliste

Beim Verfassen eines Lebenslaufs wird einem Stellenbewerber empfohlen, mehrere wichtige persönliche Eigenschaften auszuwählen, die seine Kandidatur am besten beschreiben. Hierzu können Sie die Merkmale aus der folgenden Liste nutzen:

Die folgende Aufzählung persönlicher Merkmale des Bewerbers ist nicht vollständig.

Schlüsselkompetenzen in einem Lebenslauf: Beispiele

Beim Verfassen eines Lebenslaufs wird einem Bewerber empfohlen, nicht nur persönliche Merkmale anzugeben, sondern auch Schlüsselqualifikationen, die seine Fähigkeiten belegen.

Folgende Arten von Schlüsselkompetenzen werden unterschieden:

Es ist erforderlich, Beispiele für Schlüsselkompetenzen nach Position anzugeben.

1. Vertriebsleiter (Verkaufserfahrung, Verhandlungsgeschick, Kundengewinnung, Organisationstalent).
2. Buchhalter (Kenntnisse im Steuer- und Arbeitsrecht, Erfahrung in der Buchführung, Steuerberichterstattung und Bestehen von Prüfungen).
3. Fahrer (Fahrerfahrung, Kenntnisse der Stadtrouten und Fahrzeugstruktur, Kenntnisse im Umgang mit Reisedokumenten).
4. Spezialist für außenwirtschaftliche Tätigkeiten (Fähigkeiten im Vertragsabschluss, Kenntnisse der Zoll- und Steuergesetzgebung, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Zollbehörden, Englischkenntnisse).

Ein universeller Satz persönlicher Merkmale eines Kandidaten, der den Arbeitgeber ansprechen wird

Es gibt keine universellen persönlichen Eigenschaften eines Arbeitssuchenden, die zu jedem Arbeitgeber passen.

Am häufigsten legen Arbeitgeber bei Bewerbern Wert auf Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Pünktlichkeit, Fleiß, Engagement usw.

Bei Vorstellungsgesprächen mit einem Kandidaten für eine freie Stelle ist es jedoch nicht empfehlenswert, einen Standardsatz persönlicher Merkmale anderer Personen zu kopieren.

Da Arbeitgeber bei Bewerbern Wert auf Natürlichkeit und Aufrichtigkeit legen, sollten Bewerber ihre eigenen Persönlichkeitsmerkmale zur Schau stellen.

Stärken und Schwächen in einem Lebenslauf

Abhängig von der vakanten Position und Unternehmenskultur In einer Organisation, die den Arbeitgeber vertritt, kann die gleiche Qualität eines Bewerbers als Vorteil oder Nachteil angesehen werden.

Zu den Stärken zählen:

Ein Bewerber für eine vakante Stelle sollte auch auf Schwächen hinweisen. Dies zeigt, dass der Kandidat seine eigenen Mängel erkennt und bereit ist, sich weiterzuentwickeln. Der Bewerber sollte nicht alle Mängel aufzählen; die Angabe von 5 Schwächen kann sich positiv auf die Wahl des Arbeitgebers auswirken.

Zu den Charakterschwächen gehören:

• Geradlinigkeit;
• Zuverlässigkeit;
• Selbstvertrauen;
• Mangel an Berufserfahrung;
• Emotionalität.

Da sich nicht eindeutig feststellen lässt, ob eine Eigenschaft eine Stärke oder Schwäche eines Bewerbers für eine freie Stelle darstellt, sollten die Schwächen nicht im Widerspruch zu den künftigen Aufgaben des Bewerbers stehen.

Wie schreibe ich den Lebenslauf eines Managers?

Das Hauptziel des Managers besteht darin, die aktuellen Leistungsindikatoren der Organisation zu verbessern. Diesbezüglich sollte Aufmerksamkeit geschenkt werden besondere Aufmerksamkeit den Lebenslauf eines Managers schreiben. Es wird empfohlen, die folgenden Grundsätze einzuhalten:

1. Unter Berücksichtigung von Funktionen berufliche Tätigkeiten Bewerber und Bestätigung seiner Führungsqualitäten in kurze Beschreibung Kandidat.
2. Angabe der Leistungsergebnisse in der Führungsposition in quantitativer und qualitativer Hinsicht. Diese Daten sollten den positiven Einfluss des Managers auf seine Untergebenen anzeigen.
3. Aufnahme einer Beschreibung der beruflichen Qualitäten der Führungskraft in den Lebenslauf. Es ist notwendig, die Schlüsselkompetenzen hervorzuheben, die einen effektiven Manager auszeichnen und seine Individualität bestätigen (Erfahrung im Umgang mit Veränderungen, Entwicklung individueller Entwicklungspläne für Untergebene usw.).
4. Hervorhebung von Leistungen, die der angestrebten Position entsprechen. Es kann hilfreich sein, wichtige Stationen in der Karriere eines Kandidaten für eine Führungsposition anzugeben positiven Einfluss zur Entscheidung des Arbeitgebers.

Außerdem sollte der Lebenslauf des Managers die Ausbildung, Berufserfahrung, Erfolge in der Position des Managers und persönliche Merkmale des Bewerbers hervorheben.

24. Februar 2018 zakonadmnin

Einer der wichtigsten Punkte in einem Lebenslauf ist berufliche Qualitäten. Sie werden auch Business-Modelle genannt. Sie zeigen die Fähigkeit einer Person an, berufliche Aufgaben zu erfüllen. Der Erfolg und die Produktivität eines potenziellen Mitarbeiters hängen von seinen beruflichen Qualitäten ab.

Beruflich und persönlich: der Unterschied

Arbeitssuchende verwechseln oft berufliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten. Es gibt einen sehr schmalen Grat zwischen den beiden Konzepten. Geschäftsqualitäten charakterisieren eine Person als Arbeitskraft. Am wichtigsten sind der Bildungsstand und die Berufserfahrung. Beide Faktoren helfen dem Arbeitgeber, die mögliche Arbeitsproduktivität, Kompetenz und beruflichen Fähigkeiten einzuschätzen.

Bei der Betrachtung geschäftlicher Qualitäten ist es für den Personalvermittler wichtig zu verstehen, ob der Bewerber für die vakante Stelle geeignet ist. Er analysiert, ob der Kandidat dabei hilft, die gewünschten Ziele zu erreichen, welchen Wert er für das Unternehmen bringt und wie hoch sein Gehalt sein könnte.

Im Lebenslauf angegebene Merkmale persönlicher Qualitäten:

• eine Person als Person charakterisieren;
• wird berücksichtigt, wenn mehrere Kandidaten über betriebswirtschaftliche Kenntnisse auf dem gleichen Niveau verfügen;
• Hilfe bei der Meinungsbildung über die Einstellung des Kandidaten zur Arbeit, zu Kollegen, Vorgesetzten usw.

Persönliche Merkmale sind zweitrangig und werden nicht immer berücksichtigt, müssen aber dennoch sorgfältig beschrieben werden.

Auswahl von Merkmalen

HR-Spezialisten raten dazu, nicht mehr als 5-7 persönliche und berufliche Qualitäten aufzuschreiben. Diese Zahl reicht aus, um den Bewerber zu bewerten.

Wenn es 5 Qualitäten gibt, zeigt dies, dass der Kandidat weiß, wie man Prioritäten setzt, das Wesentliche wählt und in der Lage ist, eine intelligente Entscheidung zu treffen.

Es ist zwingend erforderlich, Eigenschaften auszuwählen, die die Stärken und Schwächen einer Person charakterisieren.

Sie müssen sich selbst angemessen einschätzen, ohne den Einfluss eines geringen oder hohen Selbstwertgefühls. Sie können alle Ihre Stärken und Schwächen auf einem Blatt notieren und diejenigen auswählen, die nicht nur die Person erfolgreich charakterisieren, sondern auch einen direkten Bezug zur offenen Stelle haben.

Es ist besser, keine Standardbeschreibungen zu verwenden. Banale Merkmale, die in jedem Lebenslauf stehen, ziehen keinen Arbeitgeber an. Tolle Lösung- Beschreiben Sie die Eigenschaften in wenigen Worten.

Im Vorstellungsgespräch werden Sie ggf. um Beispiele gebeten, die das Vorliegen der genannten persönlichen und beruflichen Fähigkeiten bestätigen.

Bewertung negativer Eigenschaften

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre negativen Seiten darzustellen. Sie können über eine Schwäche sprechen, die Sie beheben konnten. Dies zeigt, dass der Bewerber eine zielstrebige Person mit Willenskraft ist. Dies zeigt, dass die Person bereit ist, sich bei Bedarf weiterzuentwickeln und zu verändern. In diesem Zusammenhang können Sie über folgende Fähigkeiten schreiben:

• unpünktlich, aber nach entsprechenden Kursen eignete er sich Zeitmanagementfähigkeiten an;
• hat Angst davor, in der Öffentlichkeit zu sprechen, lernt aber jetzt die Grundlagen des öffentlichen Redens;
• langsam, erledigt die Arbeit aber effizient und pünktlich;
• wenig mit technischen Innovationen vertraut, überwacht aber bei Bedarf relevante Ressourcen mit aktuellen Informationen usw.

Sie können über persönliche oder berufliche Qualitäten schreiben, die nicht mit der gewählten Tätigkeitsart zusammenhängen. Sie beeinträchtigen in keiner Weise die Arbeitsqualität oder Produktivität eines potenziellen Mitarbeiters.

Die dritte beliebte Möglichkeit besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Qualitäten in einem positiven Licht zu präsentieren. Mit ihrer Hilfe müssen Sie den Arbeitgeber davon überzeugen, dass der Bewerber ein idealer Kandidat für die vakante Stelle ist. Zeigen Sie, dass sie die Arbeit nicht beeinträchtigen. Für jemanden, der sich für eine Führungsposition bewirbt, kann dies der Wunsch sein, alle Prozesse im Unternehmen zu kontrollieren.

Liste weiterer negativer Eigenschaften, über die Sie schreiben können:

• Hyperaktivität;
• übermäßige Emotionalität;
• Unfähigkeit zu lügen;
• gesunder Egoismus;
• Selbstvertrauen;
• Geradlinigkeit;
• Bescheidenheit;
• schlechte Kommunikationsfähigkeiten;
• Empfindlichkeit;
• Gier usw.

Neueinsteiger sollten ihren Arbeitgeber umgehend auf mangelnde Erfahrung hinweisen. Dies wird ihr wichtigstes negatives Geschäftsmerkmal sein. Sie können auf harte Arbeit, Geradlinigkeit, Unruhe, übermäßige Aktivität usw. als negative Eigenschaften hinweisen.

Bewertung positiver Eigenschaften

Auch positive berufliche Eigenschaften im Lebenslauf sind ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl von Mitarbeitern. Es gibt Fähigkeiten und Eigenschaften, die zu jedem Job passen. Ihre Beispiele:

• Ehrlichkeit;
• Einfachheit und Leichtigkeit des Lernens;
• die Fähigkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren;
• Stressresistenz;
• Fehlen schlechter Gewohnheiten;
• Initiative usw.

Solche Eigenschaften werden bei einem Mitarbeiter in jeder Position geschätzt, denn... charakterisieren ihn von der besten Seite. Wenn ein Bewerber einen Lebenslauf für eine Führungsposition einreicht, ist es besser, weitere persönliche Merkmale anzugeben.

Personalmanager und Experten identifizieren 3 Kategorien von Stärken:

1. Mobile Fähigkeiten. Fähigkeiten, die verwandten Berufen innewohnen oder die der Kandidat an seinem vorherigen Arbeitsplatz genutzt hat und die für die zu besetzende Stelle relevant sind. Dabei kann es sich um die Fähigkeit handeln, mit Menschen unterschiedlichen Temperaments in Kontakt zu treten, mit einfachen Office-Programmen zu arbeiten, dringende Probleme schnell zu lösen oder in Stresssituationen ruhig zu bleiben.
2. Fähigkeiten, die auf Wissen basieren. Solche Fähigkeiten hat eine Person durch zusätzliche Ausbildung oder im Laufe des Prozesses erworben Arbeitstätigkeit am bisherigen Arbeitsplatz. Dies ist die Fähigkeit, einen Computer zu benutzen, Aufzeichnungen zu führen, Geschäftskorrespondenz mit ausländischen Partnern zu führen und fließend zu kommunizieren Fremdsprache usw.
3. Persönliche Qualitäten. Einzigartige menschliche Eigenschaften. Sie ermöglichen es Ihnen zu verstehen, wie ein potenzieller Mitarbeiter im Alltag ist.

Oftmals schreiben Bewerber zunächst positive Eigenschaften auf, die in direktem Zusammenhang stehen Arbeitstätigkeit. Aber es ist nicht nötig, sich selbst zu sehr zu loben. Ein wenig Selbstkritik kann nicht schaden.

Ein potenzieller Mitarbeiter kann das Vorhandensein der aufgeführten Merkmale anhand von Argumenten bestätigen. Beispiele für die Ausprägung solcher Fähigkeiten können Sie im Motivationsblatt in Form eines strukturierten und logischen Textes nennen.

Berücksichtigen Sie bei der Erstellung einer Auswahlliste für geschäftliche Eignungen, welche Persönlichkeitsmerkmale oder beruflichen Fähigkeiten der ideale Kandidat mitbringen würde.

Wichtige Merkmale für verschiedene Berufstypen

Ein professionell verfasster Lebenslauf fällt sofort ins Auge. Es werden nur die Eigenschaften beschrieben, die sich auf die vakante Stelle beziehen. Die Erfüllung der Erwartungen und Bedürfnisse des Personalvermittlers erhöht die Chance, dass eine Person in Betracht gezogen wird.

Vergleich von Geschäftsqualitäten, Persönlichkeitsmerkmalen und Berufen:

1. Führungspositionen. Solche Mitarbeiter schätzen ihre Fähigkeit, im Team zu arbeiten, Verantwortlichkeiten richtig zu verteilen, sich schnell an neue Bedingungen anzupassen und Verantwortung für die Arbeit ihrer Untergebenen zu tragen. Wichtig sind außerdem Toleranz, Loyalität, logisches Denken, Planungs- und Analysefähigkeiten, Ethik und Ehrlichkeit.
2. Technische Spezialisten, Juristen, Wirtschaftswissenschaftler. Sie müssen in der Lage sein, mit Dokumentationen zu arbeiten, Details zu notieren sowie Daten zu sammeln und zu analysieren. Sie müssen pedantisch, aufmerksam, fleißig, weitsichtig und vorsichtig sein.
3. Berufe, bei denen es um die Kommunikation mit Menschen geht. Im Vordergrund stehen Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Personengruppen zuzugehen. Weitere beruflich bedeutsame Merkmale: Höflichkeit, Ethik, Kollektivismus, Effizienz, Geselligkeit, Anpassungsfähigkeit, Anstand.

Die beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten werden auf verschiedene Weise beurteilt. Dabei handelt es sich um Empfehlungsschreiben, Tests, eine Prüfung zur Kenntnis der Besonderheiten der gewählten Tätigkeitsart, Rollenspiele und Fälle. Aber die erste Phase ist ein Interview, bei dem sie fragen können:

• Was sind deine Stärken?
• Wie würden Sie Ihre Schwächen charakterisieren?
• warum wir Ihre Kandidatur in Betracht ziehen sollten;
• Was möchten Sie in unserem Unternehmen erreichen usw.

Im Vorstellungsgespräch möchte der Arbeitgeber den Bewerber auf Ehrlichkeit prüfen und die beschriebenen Eigenschaften mit den tatsächlichen vergleichen. Rollenspiele wird helfen zu zeigen, wie eine Person auf Stresssituationen reagiert.

Es kann ziemlich schwierig sein, in einem Lebenslauf zu unterscheiden, was als persönliche und was als geschäftliche Qualitäten eingestuft werden sollte. Wenn es um Charaktereigenschaften geht, die einen Bezug zur Arbeit haben, dann können diese getrost letzterer zugeordnet werden. Beispiele für Geschäftsqualitäten für einen Lebenslauf helfen Ihnen herauszufinden, was und wie Sie am besten in diese Spalte eintragen.

Beliebte Optionen

Am häufigsten tauchen die folgenden Geschäftsmerkmale in den Anforderungen von Arbeitgebern und Lebensläufen von Bewerbern auf:

• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten;
• Bestimmung;
• Durchsetzungsvermögen, ergebnisorientiert;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Bestimmung;
• organisatorische Fähigkeiten;
• schnelle Reaktion,
• erhöhte Leistung;
• Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen;
• Liebe zur Planung;
• rednerische Fähigkeiten;
• die Fähigkeit, Ihre Gedanken zu formulieren;
• Fleiß, Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen, Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen;
• Takt, Höflichkeit, Toleranz.

Es ist nicht notwendig, alle geschäftlichen Qualitäten einer Person aufzulisten, die Sie kennen. Sie müssen in Ihren Lebenslauf nur das aufnehmen, was am besten zu Ihnen passt.

Verbindung mit Berufen

Abhängig von den Anforderungen der Stelle, auf die Sie sich bewerben, müssen Sie die Geschäftsqualitäten auswählen.
Wenn Sie beispielsweise einen Lebenslauf für eine offene Führungsposition senden, müssen Sie Ihre Worte sorgfältig auswählen. Sie können die folgenden Geschäftsqualitäten angeben:

• Lust zu arbeiten, sich weiterzuentwickeln und zu lernen, Verantwortung, Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz;
• Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Redefähigkeit;
• Toleranz, Loyalität, Ethik, Ehrlichkeit, Fähigkeit, unter allen Bedingungen und in verschiedenen Teams zu arbeiten;
• logisches Denken, die Fähigkeit, wichtige Dinge hervorzuheben, professionelles Gespür, die Fähigkeit, die Zukunft zu analysieren und zu sehen.

Für technische Spezialisten, Analysten, Wirtschaftswissenschaftler, Buchhalter und Bürokaufleute ist es besser, sich in ihrem Lebenslauf auf andere Eigenschaften zu konzentrieren:

• Pedanterie, Liebe zum Detail, Hingabe, Genauigkeit;
• Ausdauer, Fähigkeit, notwendige Informationen im Gedächtnis zu behalten, analytischer Verstand;
• Weitsicht, Fähigkeit, Daten zu sammeln und zu analysieren, Genauigkeit, Ergebnisorientierung;
• Gewissenhaftigkeit, Pünktlichkeit, Fähigkeit, den Arbeitsprozess zu planen und zu organisieren, analytische Fähigkeiten.

Wenn die Position eine aktive Kommunikation mit Menschen beinhaltet, stehen folgende Eigenschaften im Vordergrund:

• Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, das Problem des Kunden zu erkennen, zusammenzuarbeiten und einen individuellen Ansatz zu finden;
• Kollektivismus, Liebe zur Teamarbeit, Geselligkeit, Effizienz, Verhandlungsfähigkeit;
• einfache Anpassung, Fähigkeit, unter Stressbedingungen zu arbeiten, kompetente Sprache, Energie, Organisation;
• Höflichkeit, Toleranz, Kenntnisse der Ethik Geschäftskommunikation, Anstand, Ehrlichkeit, Hingabe.

Bei diesem Beispiel handelt es sich jedoch nicht um eine fertige Vorlage. Treffen Sie lieber eine Auswahl aus mehreren Möglichkeiten, damit die gegebene Eigenschaft Ihre Qualitäten bestmöglich widerspiegelt.

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Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist Ihr Bewerbungsformular die einzige Verbindung zu Ihrem Arbeitgeber. Erhalten gute Arbeit Ohne die richtige Darstellung der eigenen Fähigkeiten ist es schwierig. Viele ernsthafte Probleme erfordern jedoch das Ausfüllen eines heimtückischen Punktes – Charakterschwächen.

In einem Lebenslauf ist jedes geschriebene Wort wichtig. Füllen Sie diese Zeile nicht vorschnell aus!

Ihre Schwächen in Ihrem Lebenslauf sollten ein Spiegelbild Ihrer Stärken sein.

Aber Sie sollten Ihre Mängel nicht zu eifrig auflisten. Und es besteht kein Grund, sich selbst Vorwürfe wegen Ihrer Persönlichkeitsschwächen zu machen. Denken Sie daran, dass das, was für den einen gut ist, für den anderen inakzeptabel ist. Wenn Sie zum Beispiel für jemanden verschwenderisch sind, wird jemand Sie für großzügig halten; Manche werden Gier in dir sehen, andere werden sagen – sparsam.

Präsentieren Sie dem Arbeitgeber Ihre negativen Charaktereigenschaften und verpacken Sie sie in einer schönen Verpackung. Für einen Buchhalter beispielsweise kann Ungeselligkeit bei der Arbeit sogar nützlich sein, aber ein Manager mit dieser Eigenschaft wird es schwer haben.

Expertenmeinung

Natalya Molchanova

Rekrutierungsmanager

Finden Sie 2-3 Charaktereigenschaften, die im Alltag als Minus gelten, aus der Sicht Ihres gewählten Berufs jedoch zu unbestreitbaren Vorteilen werden.

Welche Schwächen sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Darüber sollte man sich gut Gedanken machen. Manchmal ist es viel schwieriger, ein paar Worte über sich selbst zu schreiben, als man denkt. Schließlich geht es darum, in einem seriösen Unternehmen zu arbeiten, und das Wohlergehen der ganzen Familie kann davon abhängen, dass Sie in Ihrem Bewerbungsformular Ihre Schwächen offenlegen.

Natürlich gibt es keine Garantie dafür, dass der nächste Arbeitgeber Sie in sein Team übernimmt. Es besteht kein Zweifel, dass der zukünftige Chef ihn nicht nur nicht beiseite legen, sondern auch sein Interesse zeigen und sich auf jeden Fall treffen möchte. Welche Trümpfe werden wir also auf Lager haben, um unsere Konkurrenten zu schlagen?

Seien Sie ehrlich

Die Angewohnheit der Übertreibung wird sich hier als nützlich erweisen. Wenn der Arbeitgeber nicht verlangt, dass Sie sich mit negativen Eigenschaften befassen, müssen Sie nichts schreiben. Dann unterstreichen Sie Ihre Verdienste als Fachkraft, indem Sie Ihre Stärken erwähnen. Wenn Ihr Lebenslauf in irgendeiner Form verfasst werden muss, konzentrieren Sie sich auf Ihre positiven Aspekte als Einzelperson und Spezialist auf diesem Gebiet.

Doch welche Mängel sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um der erste Bewerber für die lang ersehnte Stelle zu werden?

1. Erstens: Damit beim Arbeitgeber nicht der Eindruck entsteht, dass Sie ein Mensch mit einem schmerzlich überhöhten Selbstwertgefühl sind, sollten wir, wie wir bereits gesagt haben, auf keinen Fall die Mängel außer Acht lassen.
2. Zweitens: Weichen Sie nicht von Ihrem Schreibstil für Ihren Lebenslauf ab. Im Live-Gespräch mit einem Gesprächspartner ist es viel einfacher, dem Zuhörer Informationen zu vermitteln: Sie können Gestik und Mimik nutzen und sich auf seine Reaktion konzentrieren. Bei einem Lebenslauf ist eine besondere Herangehensweise erforderlich, da der Manager nur das Geschriebene sieht.
3. Drittens wird der Chef nicht umhin können, auf die Ehrlichkeit des Lebenslaufs zu achten, in dem Sie Ihre Mängel anhand einiger wichtiger Punkte kurz darlegen.

Jagen Sie nicht dem Standard hinterher

Bei der Prüfung eines Lebenslaufs betrachtet jeder Arbeitgeber die Situation aus seinem eigenen Blickwinkel. Manchmal kann derselbe Charakterzug auf zwei Arten betrachtet werden. Für einige wird es die positive Seite der Medaille sein, während andere möglicherweise wegen solcher Charaktereigenschaften auf die schwarze Liste gesetzt werden.

Expertenmeinung

Natalya Molchanova

Rekrutierungsmanager

Jedes Tätigkeitsfeld erfordert eine individuelle Herangehensweise. Wenn man im Team arbeitet Führungsqualitäten stört nur das Team und für einen Manager die Fähigkeit, etwas zu akzeptieren eigene Lösungen wird sehr nützlich sein.

Seien Sie intellektuell reif

Es ist wichtig, dass Sie sich Ihrer Unvollkommenheiten bewusst sind und Kritik nicht mit Feindseligkeit aufnehmen. Denn nur ein geistig reifer Mensch kann ruhig und fair eine persönliche Einschätzung seiner positiven und negativen Seiten vornehmen.

Für einen Arbeitgeber ist es zweifellos einfacher, einer reifen Persönlichkeit den Vorzug zu geben, als einer unausgeglichenen Person den Vorzug zu geben.

Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten

Nachdem Sie Ihre negativen Eigenschaften vor dem Gericht dargelegt haben, stellen Sie sicher, dass Sie deutlich machen, dass Sie den von Ihnen genannten Mangel aktiv bekämpfen. Sie können Ihren Arbeitgeber nicht glauben lassen, dass Sie mit dieser Negativität gut leben können.

Es könnte Schüchternheit oder Impulsivität sein. Sie können deren Ausprägung der Situation entsprechend aufzeigen und deutlich machen, dass Sie einen beharrlichen Kampf gegen das Vorhandensein dieser Nachteile führen: Ihre Kontakte ausbauen und sich bemühen, Ihre Begeisterung unter Kontrolle zu halten.

Schauen wir uns ein einfaches Beispiel in einem Lebenslauf an, bei dem sich die Schwächen des Bewerbers aus beruflicher Sicht in eine positive Seite verwandelten.

"IN Alltag Sie sind nicht in der Lage, Menschen abzulehnen, und aus diesem Grund haben Sie kein eigenes Privatleben. Allerdings kann der Chef diese Eigenschaft für mehr als vorteilhaft für ihn halten. Nachdem er einen zuverlässigen Mitarbeiter eingestellt hat, erwartet der Manager, dass er sich immer auf einen solchen Mitarbeiter verlassen kann, egal um welche Fragestellung es geht. Diese Eigenschaft kann für Mitarbeiter, die unter der direkten Aufsicht einer anderen Person arbeiten, von unschätzbarem Wert sein.

Präsentieren Sie Ihre Stärken als Schwächen

Psychologie ist eine sehr interessante Wissenschaft. Natürlich lohnt es sich nicht, das Feld für Mängel mit den Begriffen „erhöhte Verantwortung“ oder „Arbeitssucht“ auszufüllen. Der Manager wird Ihnen sofort Unehrlichkeit vorwerfen.

Um eine hochbezahlte Position und damit auch einen zukünftigen Chef einzunehmen, müssen Sie:

• Leichtgläubigkeit – Sie werden als eine Person wahrgenommen, die in der Lage ist, Vereinbarungen ausschließlich mit vertrauenswürdigen Partnern abzuschließen;
• Selbstvertrauen – sie werden Sie als eine Führungskraft sehen, die bereit ist, voranzukommen;
• Hyperaktivität – sie wetten auf die Geschwindigkeit, mit der zugewiesene Aufgaben im gleichen Maße wie andere Mitarbeiter erledigt werden;
• Langsamkeit – sie werden in Ihnen einen gewissenhaften Arbeiter finden, der Fehler erkennen und wichtige Nuancen bemerken kann;
• erhöhte Angst – sie werden einen verantwortungsvollen Umgang mit der Arbeit und ihren Verantwortlichkeiten bemerken;
• Geradlinigkeit – Sie gelten als Verhandlungsführer, der selbstbewusst auf den Bedingungen und Anforderungen des Unternehmens besteht;
• anspruchsvoll - sie werden denken: Wenn ein Mitarbeiter hohe Ansprüche an sich selbst stellt, gehen Sie mit Produktionsprozessen nicht weniger verantwortungsvoll um;
• Pedanterie – bestimmt die Fähigkeit, Initiativen durch wiederholte Kontrollen zur Perfektion zu bringen;
• Unruhe – sie werden Sie als einen Mitarbeiter sehen, der bereit ist, neue Aufgaben und Aufträge unabhängig von äußeren Faktoren auszuführen;
• Bescheidenheit – wird in die Anzahl der Mitarbeiter einbezogen, die das Gesagte abwägen, was zur Vorbeugung beiträgt Konfliktsituationen und unnötige Missverständnisse.

Für den Lebenslauf eines angehenden Buchhalters können als Beispiel für Schwächen dienen:

• Verdacht;
• übermäßige Pedanterie;
• erhöhte Angst;
• Geradlinigkeit;
• Gewissenhaftigkeit;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Stolz;
• mangelnde Übereinstimmung in Arbeitssituationen;
• Gewissenhaftigkeit;
• ein überhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
• Unfähigkeit zu verhandeln.

Für Fachgebiete, die eine direkte Kommunikation mit einem breiten Publikum erfordern, ist diese Liste von Qualitäten jedoch äußerst ungeeignet.

Beispielsweise kann ein Manager in seinem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Unruhe;
• Hyperaktivität;
• Anspruch;
• Frechheit;
• Sturheit;
• Selbstvertrauen;
• Geradlinigkeit;
• Impulsivität.

Warum möchte ein Manager von Ihren Mängeln erfahren?

Wenn der zukünftige Chef beschließt, eine Spalte „Charakterschwächen“ in seinen Lebenslauf aufzunehmen, kann er diese nicht ignorieren.

Seien Sie Sie selbst, glauben Sie an sich selbst und Sie werden Erfolg haben, und schließlich Video