بیانیه محاسبه شده T 51 ورق. بیانیه خالی برای دستمزد

تعهد حقوق و دستمزد به کارکنانی که قراردادهای کار را در این شرکت به دست می آورند، ممکن است توسط چندین اسناد صادر شود. استفاده از یک فرم خاص باید در سیاست حسابداری شرکت تثبیت شود. در حال حاضر، در ارتباط با توسعه غیر نقدی انتقال پول، کارمند بیانیه برآورد شده است.

این سند یک حسابدار حسابدار را در زمان تخیل حقوق و دستمزد ترسیم می کند. مقامات دولتی برای آن یک فرم استاندارد T 51 را فراهم می کنند. این شرکت حق دارد که آن را اعمال کند یا بر اساس این فرم برای توسعه خود، با توجه به ویژگی های سازمانی، اعمال شود.

برنامه های تخصصی شامل یک سند متحد است که پس از ساخت اطلاعات لازم در کارت های خاص به طور خودکار شکل می گیرد. ممکن است از مواردی استفاده شود که در چاپخانه ها فروخته می شود. آنها با تولید تمام محاسبات لازم، به صورت دستی پر می شوند. پرداخت پول توسط کارمند هنگام استفاده از این بیانیه به طور عمده استفاده می شود.

یک سازمان همچنین می تواند چنین فرم را به صورت تعهدی به صورت محاسبه شده استفاده کند. این سند از کسب و کارهای کوچک برای بهینه سازی مدیریت سند استفاده می کند. بیانیه تخمین زده شده از دومی متفاوت است، زیرا تنها برای بازتاب تشکیل حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است، غیرممکن است پول را برای آن صادر کند.

پس از فرمول بندی فرم T 51، یک حسابدار، یک بیانیه پرداخت یا سفارشات نقدی را برای پرداخت تخلیه می کند.

بیانیه برآورد شده مبنای تعیین میزان مالیات بر درآمد شخصی بر کارکنانی است که باید به عنوان یک عامل مالیاتی به بودجه منتقل شوند. بر اساس آن، اظهارات به مشارکت های تعهدی به بودجه های غیرقانونی تبدیل می شود.

فرم T 51 در ماه گذشته در طول ماه گذشته همراه با تمام برنامه های کاربردی آن قرار دارد. این ممکن است محاسبات برای ترک بیمار، تعطیلات خالی و غیره باشد.

نمونه ای را در بیانیه محاسبه شده در فرم T-51 پر کنید

پر کردن سند با برگ عنوان آغاز می شود. این نشان می دهد نام دقیق شرکت، کد با توجه به دایرکتوری OKPO. اگر این بیانیه برای یک بخش کاملا تعریف شده تهیه شده باشد، لازم است نام خود را در ستون "واحد ساختاری" بنویسید. در غیر این صورت، یک خط تیره وجود دارد.

در زیر، پس از نام فرم، شماره توالی آن نشان داده شده است، تاریخ پر کردن و تاریخ گزارش دوره، که حقوق آن محاسبه می شود.

سمت معکوس یک میز بزرگ است که در آن داده ها در محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان وارد شده است. این خط را پر می کند، هر موقعیت به یک کارمند مربوط می شود.

ستون 1 شماره خط را در سند به ترتیب نشان می دهد. ستون های زیر 2-4 حاوی اطلاعات شخصی در هر کار هستند و به بیانیه کارت شخصی منتقل می شوند. در ستون 2، شماره جدول کارمند ثبت شده است، در ستون 3 - نام کامل کامل، در ستون 4 - موقعیت در شرکت. تعداد 5 حاوی اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد یا نرخ تعرفه ساعتی کارمند است.

نمودارها 6-7 شامل تعداد روزهای صرف شده در این ماه، اطلاعات در اینجا از جدول حسابداری زمان کار منتقل می شود. شمارش 6 متناسب با اطلاعات در مورد روزهای کاری، در تعداد 7 - در مورد تعطیلات کار کرده و آخر هفته. چنین جدایی ضروری است، زیرا دومی در اندازه دوگانه پرداخت می شود.

بلوک "جمع آوری شده" شامل نمودارها از 8 تا 12 است. در ستون ها 8-11 نشان دهنده تعهدات در هر ماه محاسبه با توجه به انواع مختلف پرداخت ها (برای زمان صرف شده، حق بیمه، تعطیلات، و غیره). تعداد 12 کل مبلغ تعهدات مربوط به دوره است.

شمارش از 13 تا 15 در گنجانده شده است بلوک "نگه داشته و اعتبار". ستون 13 میزان مالیات بر درآمد را که با یک کارمند برگزار می شود، در ستون 14 ثبت می کند - مقدار کسرهای استاندارد ارائه شده به او. در صورت لزوم، تعداد گراف در این بخش می تواند افزایش یابد تا تمام دلایل کسر مبلغ از کارکنان را نشان دهد. در ستون 15، کل مقدار کسر شده است.

اگر در زمان محاسبه حقوق و دستمزد در پشت کارمند یا شرکت، بدهی تنظیم شده است، آنها باید در ستون های 16-17 مشخص شوند. مقدار کل به دلیل پرداخت دست در ستون 18 ثبت می شود.

بیانیه زیر نشان دهنده کارمند مسئول است که موقعیت، امضا و رمزگشایی خود را قرار می دهد.

بیانیه حل و فصل یک سند است که در آن تمام اطلاعات مربوط به پاداش کارکنان، حفظ حقوق و مبلغ به دلیل پرداخت. ما در چه فرم توضیح خواهیم داد که شما می توانید اولین بار برای محاسبه دستمزد، و همچنین نمونه ای از پر کردن بیانیه تخمین زده شده T-51 را ارائه می دهیم. در مقاله شما یک پیوند پیدا خواهید کرد که در آن شما می توانید فرم فرم T-51 را به صورت رایگان دانلود کنید.

مبنای قانونی

روش تعهد و پرداخت دستمزد به کارکنان شرکت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. این روش تطبیق انواع مختلف پاداش برای پرداخت های کار و جبران خسارت، زمان انتقال آنها، تنظیم حالت عملیات و تفریح، سایر جنبه های رابطه بین کارمند و کارفرمایان را تعیین می کند.

حقوق باید حداقل دو بار در ماه پرداخت شود. تاریخ پرداخت توسط مدیریت شرکت ایجاد شده است، با توجه به قوانین ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

حقوق کارمند که ماه کامل را صرف کرد، نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه باشد. در حال حاضر 11،280 روبل است. اگر موضوع فدراسیون که در آن سازمان کار می کند بیش از فدرال نصب شده است، سپس سازمان در ایجاد حداقل دستمزد باید بر آن متمرکز شود. چنین وضعیتی است، به عنوان مثال، در مسکو (18،742) یا سن پترزبورگ (17،000).

برای محاسبه پرداخت به کارمندان چه اسناد استفاده می شود

با ورود به قانون قانون فدرال 402-FZ "در حسابداری" (این اتفاق افتاد، سازمان های 01/01/2013) حق دارند به طور مستقل اسناد اولیه مورد استفاده در فعالیت ها را توسعه دهند (بند 4 ماده 9 402-FE). این همچنین به اسناد مورد استفاده در محاسبه مقادیر پرداخت شده به کارمندان برای کار اعمال می شود. به منظور استفاده از فرم به طور مستقل توسعه یافته، لازم است که تمام جزئیات مورد نیاز را در آن ارائه دهیم (بند 2 ماده 9 402-ف) و تصویب قانون نظارتی محلی.

اگر هیچ تمایل یا نیاز به توسعه یک نمونه از بیانیه حل و فصل در مورد حقوق و دستمزد وجود ندارد، می توانید از فرم های یکپارچه تایید شده توسط کمیته آمار دولتی استفاده کنید.

اشکال یکپارچه اسناد

برای محاسبه و پرداخت دستمزد، کمیته آمار دولتی در قطعنامه شماره 1 از تاریخ 1 ژانویه 05/2004 فرم های زیر را تایید کرد:

• فرم T-49 - پرداخت حل و فصل؛
• فرم T-51 - بیانیه حل و فصل؛
• فرم T-53 - پرداخت.

دستورالعمل برای پر کردن فرم ها در همان تصمیم شماره 1. در این مقاله، ما جزئیات بیشتری را برای سفارش پر کردن بلانکا T-51 بحث خواهیم کرد.

خالی T-51 - بیانیه تخمین زده شده: برنامه و پر کردن

سند مورد نظر برای بازتاب تنها تعهدات حقوق و دستمزد استفاده می شود. برای نشان دادن پرداخت ها از طریق صندوقدار شرکت در این مورد، بیانیه پرداخت T-53 اعمال می شود. اگر شرکت در مورد بازتاب تعهدی از پاداش به کارکنان، بیانیه پرداخت T-49، پس از آن استفاده از فرم های T-51 و T-53 را حذف می کند.

پر کردن فرم را می توان از دست ساخته شده، و شما می توانید رسانه های ماشین را با استفاده از نرم افزار مناسب برای حسابداری برای عملیات حسابداری پر کنید (به عنوان مثال، خانواده 1C). اطلاعات مربوط به تعهدات و کسر ها به طور جداگانه برای هر کارمند داده می شود.

داده های مربوط به دستمزد جمع آوری شده بر اساس اسناد اولیه زیر است:

• جدول حسابداری زمان کار؛
• قراردادهای کار؛
• سفارشات در مورد پاداش؛
• اسناد مربوط به عدم وجود محل کار (پرداخت و نه). به عنوان مثال، ورق های بیمارستان، سفارشات برای Lettings DR.؛
• سفارشات مربوط به پرداخت های دیگر.

پس از محاسبه مقادیر به تعهدی، محاسبه از حقوق و دستمزد مبلغ: NDFL، Alimony، علائم تجاری و غیره محاسبه می شود. در آخرین ستون قسمت جدولی سند، مبلغی قابل پرداخت به کارمند (دانلود فرم دستمزد ارزش خالی در پایان مقاله).

نمونه پر کردن

داده های اولیه در روزهای کاری، حقوق و سایر پرداخت های کارکنان LLC "شرکت" برای ژوئیه 2019:

با توجه به برنامه هفته هفته کاری پنج روزه در ژوئیه 2019، GDA 23 روز کاری. همه کارکنان NDFL را با نرخ 13٪ پرداخت می کنند، هیچ احتباس دیگری وجود ندارد.

فرم T-51 برای محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان طراحی شده است. در عوض، همچنین ممکن است یک بیانیه حل و فصل در قالب T-49 ایجاد شود - این بلوک های شکل قابل تعویض هستند.

پر کردن فرم T-51

صفحه عنوان. نام سازمان یا IP را مشخص کنید؛ اگر حقوق و دستمزد برای یک واحد ساختاری خاص محاسبه شود، سپس نام آن را مشخص کنید.

شمارش "کد OKPO".کد OKPO را با توجه به داده ها در اطلاعیه RosStat مشخص می کند.

در زیر شماره سند (گزارش از آغاز سال) و تاریخ آماده سازی آن است. همچنین نشان داد که دوره گزارشگری که دستمزد شارژ می شود (معمولا یک ماه).

جدول. شمارش 2-5 ما نوشتن کامل، شماره جدول کارمند (داده ها از کارت شخصی)، و همچنین موقعیت او و نرخ تعرفه، حقوق و دستمزد.

نمودار 6 و 7. نشان داده شده است که چند روز (ساعت) به عنوان یک کارمند در دوره گزارشگری کار می کرد (ما به اطلاعات مربوط به جدول حسابداری زمان کار نگاه می کنیم). به طور جداگانه متناسب با روزهای کاری معمولی و تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (برای آنها افزایش نرخ).

نمودار 8-11. ما تمام تعهدات ساخته شده توسط کارمند را برای ماه گزارش می نویسیم. این در درجه اول دستمزد است، مقدار آن از نرخ تعرفه تعیین شده و تعداد روزهای کاری ساخته شده است. پس از آن ممکن است پاداش، پرداخت های بیمارستان و سایر درآمد ها به صورت مزایای مادی و اجتماعی (برای هر نوع تعهدی یک گراف جداگانه) باشد.

شمارش 12 مقدار نهایی کارمند قبلی نمایش داده می شود (تعداد کل مبلغ 8 تا 11).

نمودار 13. مقدار NDFL (مالیات بر درآمد 13٪) را وارد کنید، محاسبه شده از کارمند SN.

نمودار 14. دیگر مقادیر انحصاری از حقوق (NFFL) نشان داده شده است: زودتر از پیش پرداخت، لیست اجرایی را نگه دارید (به عنوان مثال، alimony)، بدهی ها در مبلغ پاسخگو و غیره

نمودار 15. مجموع مجموع همه نگه دارید.

نمودار 16. اگر سازمان بدهی به کارمند بدهد، ما آن را در این نمودار نشان می دهیم. این ممکن است، به عنوان مثال، برخی از مقادیر غیرقانونی برای ماه های گذشته.

شمارش 17 مقدار بدهی کارمند قبل از سازمان.

نمودار 18. مقدار پولی که کارمند پس از همه نگه می دارد.

در پایین مجموعه کامپایلر بلانکا و موقعیت خود را نشان می دهد.

بیانیه محاسبه T-51 - پر کردن نمونه در شرکت برای انجام پرداخت پرداخت استفاده می شود. فرم یکپارچه در شماره T-51 استفاده شده است. این سند اصلی نسبتا راحت است که در شرکت های بزرگ استفاده شود، جایی که یک کارمند بزرگ وجود دارد. بیانیه تخمین زده شده لزوما با یک حسابدار حقوق و دستمزد پر شده است، که در آن عملکرد آن تعهدات حقوق و دستمزد به کارکنان شرکت است. این سند شامل تمام اطلاعات مربوط به تمام اتهاماتی است که از حقوق کارمندان نگهداری می شود. برای هر کارمند، یک خط جداگانه داده می شود.

بیانیه تخمین زده شده از T-51 دارای تفاوت های خاصی از حل و فصل و پرداخت است، مانند:

فرم T-51 حساب شخصی خود را با توجه به فرم T-54، به نوبه خود، T-49 این بیانیه بر اساس داده های T-54 کامپایل شده است.
با توجه به هدف عملکرد آن: بیانیه حل و فصل فقط برای محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان استفاده می شود. پرداخت برآورد شده برای محاسبه و همچنین پرداخت حقوق کارمند مورد استفاده قرار می گیرد.

بیانیه حل و فصل تنها در یک نمونه حسابداری است.

صفحه عنوان باید نام شرکت را داشته باشد (نام کامل مشخص شده است، یا شاید نام اختصاری باید با توجه به اسناد قانونی مشخص شود)، کد شناسایی سازمانی (OKPO)، واحد ساختاری آن (نقطه تجارت، قیمت ها اگر چنین چیزی وجود ندارد، ردیف تول). پس از آن، تعداد نشان می دهد تاریخ زمانی که بیانیه محاسبه شده است، دوره گزارش (نشان می دهد، به عنوان یک قاعده، از اولین روز ماه از جمله آخرین شماره).

به عنوان بخشی از بخش دوم از طرف دوم Vedomost T-51، این حزب شبیه به یک بخش مشابه Tabular T-49 است. تنها بخش "پول دریافت شده" وجود دارد. در این بیانیه، آخرین خط نهایی را به وجود می آورد. این خط کل مقدار کل نمودار را محاسبه می کند. بر اساس داده های مشابه، T-53 تشکیل شده است. جایی که کل مقدار شمارش 18 "به پرداخت" باید برابر با مقدار کل در خط از بیانیه پرداخت "مقدار" باشد.

حقوق بشر بر اساس داده های اسناد لازم، جایی که زمان منعکس شده است، که کارمند کار می کرد، و همچنین حسابداری.

از طرف معکوس بیانیه یک جدول وجود دارد، جایی که در ترکیب آن شما می توانید هجده گراف را ببینید، تعداد ردیف ها به طور مستقیم به تعداد کارکنان بستگی دارد. تحت هر نمودار از این بیانیه، شکل نهایی را برای همه تعهدات خلاصه می کند. تمام مقادیر تعهدات و احتباس باید در Vedomost T-51 نشان داده شود باید در روبل، kopecks باشد.

شایان ذکر است که بیانیه برآورد شده لزوما توسط امضای چهره آن تعیین شده است و باید در بایگانی شرکت پنج ساله حفظ شود.

در آن دسته از شرکت هایی که سیستم حسابداری خودکار استفاده می شود، ترکیب، محل جزئیات، لزوما بر اساس سیستم پردازش اطلاعات انتخاب شده توسط شرکت تعیین می شود. یک نوع رایانه باید حاوی پاراگراف ها باشد، الزامات فرم T-51، که تاسیس شد.

در Vedomosti در پایان مهلت مهلت مهلت (با توجه به قوانین جدید، این دوره 5 روز کاری است) نزدیک به نام هر کارمند که حقوق و دستمزد دریافت نکرده است، لازم است علامت "سپرده" را قرار دهید. در صورت لزوم، شما باید شماره سند را مشخص کنید. در اجباری، لازم است همه زمینه ها و گراف های این بیانیه را پر کنید، زیرا اگر اطلاعاتی وجود نداشته باشد، باید در میدان جنگ مربوطه قرار دهید.

بیانیه محاسبه T-51 - نمونه پر کردن باید با محاسبه و تعهدی از حقوق کارکنان شرکت پر شود.

محاسبه دستمزد توسط یک حسابدار برای دستمزد انجام می شود. محاسبه ماهانه با پر کردن بیانیه حل و فصل محاسبه می شود. مقادیر کارکنان پرداخت می شود بر اساس آن مبلغ به صدور از بیانیه حل و فصل منتقل می شود. در همان زمان، کارمند ارائه شده است.

بیانیه محاسبه شده یک جدول بر روی ورق مستقر حاوی 18 نمودار برای پر کردن است. این جدول در رابطه با کارکنان یک واحد خاص یا در کل شرکت پر شده است. برای پر کردن، جدول حسابداری زمان کار استفاده می شود (فرم دانلود و فرم Tabel Sample T-12 می تواند، T-13 - جدول نرم افزار)، و همچنین اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد پرداخت شده برای هر کارمند فردی.

محاسبه حقوق و دستمزد را می توان با کمک آن به طور همزمان توابع حل و فصل و پرداخت پرداخت را ترکیب کرد.

پر کردن نمونه از بیانیه حل و فصل توسط حقوق و دستمزد T-51

جدول فرم T-51 توسط نمودارها به شرح زیر است:

• شماره رکورد؛
• شماره قرص کارمند به کار اختصاص داده شده است؛
• نام خانوادگی، حروف الفبا؛
• موقعیت، حرفه؛
• نرخ تعرفه (حقوق و دستمزد) ناشی از قرارداد استخدامی بستگی به سیستم دستمزد اعمال شده دارد؛
• تعداد ساعت ها صرف شده در ماه پیش بینی شده، با توجه به جدول حسابداری زمان کار؛
• تعداد تعطیلات آخر هفته و روزهای تعطیلات نیز از داده های جدول گرفته شده است؛
• تعهدات برای کارمند برای زمان صرف شده، حق بیمه، کمک هزینه، بیمارستان و سایر کارکنان پرداخت؛
• کسر - مالیات بر درآمد، پیشگیری، نگهداری بر روی ورق های اجرایی، بازیابی و نگهداری دیگر از دستمزد؛
• مقدار بدهی برای کارمند و کارفرما در زمان محاسبه حقوق و دستمزد (در صورت وجود)؛
• مبلغ پرداخت شده در دست به عنوان یک تفاوت بین تعهدات و کسر ها، با توجه به بدهی در زمان محاسبه دستمزد تعریف شده است.