شرح

روش‌های تشخیص نگرش‌های اجتماعی و روان‌شناختی یک فرد در حوزه انگیزشی-نیازی O.F. پوتمکینا از 80 سوال در مورد آنچه در زندگی مهم است تشکیل شده است.

بخش اول (40 سوال) نشان می دهد که چه چیزی برای یک فرد مهم تر است: نوع دوستی یا خودپرستی، فرآیند یا نتیجه.

بخش دوم (40 سوال بعدی) با هدف ارزیابی اهمیت آزادی یا قدرت، محتوای کار یا پول است.

کلید آزمون

بخش اول. آشکار ساختن نگرش "نوع دوستی - خودپرستی"، "فرایند - نتیجه":

• جهت گیری فرآیند: 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25، 29، 33، 37.
• جهت گیری نتیجه: 2، 6، 10، 14، 18، 22، 26، 30، 34، 38.
• جهت گیری نسبت به نوع دوستی: 3، 7، 11، 15، 19، 23، 27، 31، 35، 39;
• جهت گیری به خودخواهی: 4، 8، 12، 16، 20، 24، 28، 32، 36، 40.

قسمت دوم. آشکار کردن نگرش "آزادی - قدرت"، "کار - پول":

• جهت کار: 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25، 29، 33، 37;
• جهت گیری به سوی آزادی: 2، 6، 10، 14، 18، 22، 26، 30، 34، 38.
• جهت گیری قدرت: 3، 7، 11، 15، 19، 23، 27، 31، 35، 39.
• جهت گیری پول: 4، 8، 12، 16، 20، 24، 28، 32، 36، 40.

پردازش و تحلیل

به هر پاسخ "بله" 1 امتیاز تعلق می گیرد. مجموع مقادیر برای هر یک از هشت نگرش شخصیتی محاسبه می شود.

توصیه می شود نتایج به دست آمده با استفاده از این تکنیک ها به صورت گرافیکی ارائه شود.

برای انجام این کار، لازم است چهار خط مستقیم متقاطع عمودی را ترسیم کنید و بر روی هر یک از آنها از مرکز (نقطه 0) تعداد نقاط را با توجه به کلیدهای پرسشنامه به تعویق بیندازید.

تفسیر نتیجه

مقادیر روی ترازو نشان دهنده اهمیت هر یک از انواع انگیزه هایی است که در زیر توضیح داده شده است. نه تنها مهم است که کدام (یا کدام) از این ارزش ها بیشتر است، بلکه نحوه ارتباط آنها با یکدیگر و کدام یک از آنها کوچکترین است.

فرآیند گرایی

با مقادیر بزرگ در مقیاس، یک فرد نسبت به فرآیند نگرش دارد. در کار یا فعالیت های دیگر، برای او مهم است که خود درس جذاب باشد. او نسبتاً کم به رسیدن به هدف فکر می کند، بنابراین مثلاً ممکن است با تحویل کار دیر شود. و اگر این روند برای او جالب نبود، می تواند بدون فکر کردن به عواقب آن، این شغل را کاملاً رها کند. اما از سوی دیگر، برای فردی با چنین نگرشی راحت‌تر می‌توان با یک کار کنار آمد، جایی که این خود فرآیند مهم است، مثلاً بازی در تئاتر.

معمولاً افراد بیشتر فرآیند گرا هستند، کمتر به دستیابی به نتیجه فکر می کنند، اغلب با تحویل کار دیر می کنند، جهت گیری رویه ای آنها مانع اثربخشی آنها می شود. آنها بیشتر با علاقه به کسب و کار انگیزه دارند و برای رسیدن به نتیجه نیاز به کارهای معمول زیادی دارد، نگرش منفی که نمی توانند بر آن غلبه کنند.

جهت گیری نتیجه

مقادیر بزرگتر در مقیاس نشان دهنده تمرکز بر نتایج است. یک فرد علیرغم همه چیز در فعالیت های خود تلاش می کند تا به نتایج برسد - غرور، موانع، شکست ها ... او می تواند یکی از قابل اعتمادترین کارمندان باشد. اما او می تواند در پشت تلاش برای رسیدن به نتیجه، همه چیز را فراموش کند، به عنوان مثال، ناخواسته به کسی آسیب برساند یا به سادگی کار را به سرعت، اما زشت انجام دهد ("بلدوزر رانده").

جهت گیری نوع دوستی

با ارزش های بزرگ در مقیاس، یک فرد نگرش نسبت به نوع دوستی دارد، تا در درجه اول به نفع دیگران عمل کند، اغلب به ضرر خود (و هدفش). اینها افرادی هستند که ارزش مراقبت از آنها را دارند. نوع دوستی با ارزش ترین انگیزه اجتماعی است که وجود آن فرد بالغ را متمایز می کند. به طور سنتی، این نگرش با ارزش تلقی می شود و شخصی که آن را دارد سزاوار احترام است. در واقع، شاید بزرگترین اعمال خیر از روی نوع دوستی انجام شده است - اما ما به شرارت نیز توجه می کنیم. یک نوع دوست وقتی شروع به سوق دادن فداکارانه بشریت (یا فقط یک خانواده یا گروه) به سوی خوشبختی کند، می تواند برای خود و دیگران بسیار خطرناک باشد. اما اگر این اجازه را به خود ندهد، بدون توجه به موقعیت شخصی خود، می تواند برای دیگران فوق العاده مفید باشد و در عین حال از این موضوع احساس خوشحالی کند. اگر چه خطرناک است که به او اجازه دهیم، مثلاً مدیریت مالی یک سازمان تجاری را ... اگر نوع دوستی بیش از حد مضر باشد، اگرچه ممکن است نامعقول به نظر برسد، اما باعث شادی می شود.

جهت گیری خودخواهانه

وقتی ارزش بالایی در ترازو وجود دارد، فرد عمدتاً بر روی علایق شخصی خود متمرکز می شود. این لزوماً به این معنی نیست که منافع او به منافع مادی تقلیل می یابد - فقط این است که هنگام تصمیم گیری، نحوه تأثیرگذاری عواقب آنها بر شخص او را بسیار جدی می گیرد. چنین نگرشی می تواند هم توسط یک دزد شرور و یک آدم بداخلاق و هم یک فرد کاملاً اخلاقی و مهربان که به خودپرستی معقول پایبند است داشته باشد. افراد دارای خودخواهی بیش از حد بسیار نادر هستند. مقدار معینی از خودپرستی معقول نمی تواند به شخص آسیب برساند. بلکه فقدان آن مضرتر است و این امر در بین افراد صاحب حرفه کاملاً متداول است.

گرایش کاری

یک مقدار بزرگ در مقیاس نشان دهنده نگرش کاری است. انسان تمام وقت خود را برای انجام کاری استفاده می کند، آخر هفته ها، تعطیلات و... را دریغ نمی کند. برخلاف نگرش نسبت به فرآیند، در اینجا مهم است که شخص احساس کند که نه تنها مشغول است، بلکه در حال کار است. در عین حال میزان تاثیرگذاری این کار در واقع اهمیت چندانی ندارد، اما اینکه چقدر مورد تایید مدیریت یا جامعه باشد مهم است. بنابراین چنین نگرشی یکی از دلایل ادامه کار است، زمانی که حقوق پرداخت نمی شود و اصولاً قابل پرداخت نیست، زیرا کسی به محصول نیاز ندارد.

جهت گیری پول

در مقادیر بزرگ در مقیاس، یک فرد برای پول ذهنیت دارد. ارزش اصلی برای افراد دارای این جهت گیری، تمایل به افزایش رفاه آنهاست. وقتی چنین شخصی پول ندارد، عمدتاً به این فکر می کند که چگونه آن را بدست آورد و وقتی پول وجود دارد - چگونه آن را از دست ندهید و مقدار آنها را افزایش دهید. پول برای او به خودی خود ارزش دارد و نه تنها به عنوان وسیله ای برای به دست آوردن چیزی. مثلاً او لزوماً شروع به سرقت آنها نخواهد کرد ، اما هنگام انتخاب شغل برای خود ، به احتمال زیاد به حقوق و دستمزد توجه می کند تا جالب بودن.

جهت گیری آزادی

در مقادیر بزرگ در مقیاس، فرد جهت گیری به سمت آزادی دارد. او برای او ارزش اصلی است. او هیچ محدودیتی را تحمل نمی کند و آماده است برای دفاع از استقلال خود (گاهی از خطرات خیالی) فداکاری کند. اغلب اوقات، گرایش به آزادی با گرایش به کار ترکیب می شود، کمتر اوقات ترکیبی از آزادی و پول است.

جهت گیری قدرت

ارزش بالا در ترازو به این معنی است که فرد دارای ذهنیت قدرت است. او می خواهد بر دیگران کنترل داشته باشد و برای این کار آماده است. او ممکن است در نتیجه تبدیل به یک ظالم شود، اما می تواند رهبر خوبی نیز شود. برای افرادی با گرایش مشابه، ارزش اصلی تأثیر بر دیگران، بر جامعه است.

فردی با هر نگرش (به طور دقیق تر، با مجموعه ای از نگرش ها، به ندرت فقط یک نگرش کاملاً مسلط است، یعنی ارزش های بقیه مقیاس ها به شدت پایین تر است) می تواند هر دو را کاملاً مفید بیابد. جایگاهش در جامعه و روش خودش برای از بین بردن همه چیز اطرافش. اما چرا (و تا حدی - چگونه) یک فرد این یا آن را انجام می دهد، و نتایج این آزمون و پرسشنامه توماس "روش های تشخیص استعداد شخصیت به رفتار تعارض" نشان داده شده است. آگاهی از ویژگی های حوزه انگیزشی یک فرد در انتخاب حرفه ای، راهنمایی شغلی و مشاوره شخصی، به ویژه مشاوره خانواده، مهم است. تفاوت نگرش بین همسران اغلب منجر به اختلاف در روابط خانوادگی می شود.

لازم به ذکر است که بر اساس نتایج به‌کارگیری تکنیک‌ها، می‌توان چندین گروه از موضوعات را شناسایی کرد:

1) گروهی از موضوعات با انگیزه بالا با جهت گیری های هماهنگ. همه جهت گیری ها به شدت و به طور مساوی بیان می شوند.

2) گروهی از افراد کم انگیزه که همه جهت گیری ها در آنها بسیار ضعیف بیان شده است.

3) گروهی از موضوعات با جهت گیری های ناهماهنگ، که برخی از جهت گیری ها در آنها به شدت بیان شده است، در حالی که برخی دیگر حتی ممکن است غایب باشند.

Zaverokhina +++ روش "توانایی خودگردانی" (آزمون SSU) N. M. Peisakhova

مولفه های:تحلیل تضادها یا جهت گیری در یک موقعیت، پیش بینی، هدف گذاری، برنامه ریزی، تصمیم گیری، معیارهای ارزیابی، خودکنترلی، اصلاح. سوالات 48

روش "توانایی خودگردانی" (آزمون SSU) توسط N. M. Peisakhov برای شناسایی توانایی خودگردانی در آزمایشگاه مشکلات روانی مدرسه عالی دانشگاه ایالتی کازان توسط N.M. پیساخوف و همکارانش بر اساس مبنای نظری توسعه یافته توسط آنها. این روش شامل 48 عبارت است که می توانید با آنها موافق یا مخالف باشید. خود مدیریتی یک تغییر هدفمند است و هدف توسط شخصی تعیین می شود که خود اشکال فعالیت خود را کنترل می کند: ارتباطات، رفتار، فعالیت ها و تجربیات. خودگردانی باید از خود تنظیمی متمایز شود.

خود مدیریتی فرآیندی خلاقانه است، با ایجاد چیزی جدید، ملاقات با موقعیت یا تضاد غیر معمول، نیاز به تعیین اهداف جدید، جستجوی راه حل ها و ابزارهای جدید برای دستیابی به اهداف همراه است.

خود تنظیمی نیز یک تغییر است، اما در چارچوب قوانین، هنجارها، کلیشه های موجود ایجاد شده است. عملکرد خود تنظیمی متفاوت است - برای تحکیم آنچه در فرآیند خودگردانی به دست می آید. بنابراین، خودگردانی و خودتنظیمی دو فرآیند متفاوت نیستند، بلکه دو سوی فعالیت یک فرد هستند، وحدتی دیالکتیکی از دنیای ذهنی فرد که در رشد مستمر متغیر و پایدار است.

روش شناسی توانایی خودگردانی (آزمون SSA) N.M. Peisakhov: دستورالعمل آزمون SSA. پرسشنامه پیشنهادی فرصتی برای یادگیری توانایی کنترل خود در موقعیت های مختلف فراهم می کند. پرسشنامه شامل دو گروه از اظهارات است: اظهاراتی که نیاز به ارجاع به تجربه دارند، به عنوان مثال، مورد 5. اگر واقعاً اغلب اعمال و کردار خود را ارزیابی می کنید، سعی کنید پاسخی برای سؤال مطرح شده بیابید، سپس با خیال راحت به «بله» پاسخ دهید. اگر به ندرت این کار را انجام می دهید، پاسخ منفی دهید. عباراتی که رابطه شما را با خرد متعارف مشخص می کند، به عنوان مثال، بند 28.

اگر با نظر موافق هستید، پاسخ «بله» و اگر موافق نیستید، «نه» پاسخ دهید. پاسخ "بله" با "+" نشان داده می شود، پاسخ "خیر" - با علامت "-" (منهای).

مواد آزمون (سوالات).

1. تمرین نشان می دهد که من توانایی های خود را در هر فعالیتی به درستی تعریف می کنم.

2. من فردی آینده نگر هستم.

3. من فقط چیزی را می گیرم که می توانم کامل کنم.

4. معمولاً من ایده خوبی از کارهایی که برای رسیدن به آنچه برنامه ریزی شده است باید انجام دهم دارم.

5. من دائماً در تلاش برای یافتن پاسخ برای این سؤال هستم که "چه چیزی خوب است و چه چیزی بد؟"

6. قبل از برداشتن مرحله نهایی، جوانب مثبت و منفی را می سنجیم.

7. من همیشه از اتفاقاتی که برایم می افتد آگاه هستم.

8. موانع پیش بینی نشده مانع از این نمی شود که موضوع را به پایان برسانم.

9. من برای مدت طولانی حوصله درک آنچه را که فوراً حل نمی شود را ندارم.

10. در اعمال و کردارم دوست ندارم خیلی به جلو نگاه کنم.

11. من به ندرت به اهداف اصلی زندگی خود فکر می کنم.

12. نداشتن برنامه های مدبرانه مانع از دستیابی به نتایج خوب نمی شود.

13. اغلب برای من دشوار است که بگویم آیا به آنچه می خواستم رسیده ام یا خیر.

14. انتخاب تصمیمات من تحت تأثیر اهداف من نیست، بلکه تحت تأثیر روحیه من در آن لحظه است.

15. اغلب به نظر من می رسد که برای یک یا دو ساعت آنها ناپدید شده اند و هیچ کس نمی داند کجاست.

16. هر کس اصلاح همه اشتباهات را لازم بداند، متوجه نمی شود که چگونه اشتباهات جدید می کند.

17. هنگامی که شما نیاز به مقابله با یک موقعیت دشوار دارید، من یک موج انرژی و قدرت را احساس می کنم.

18. من دیدگاه روشنی نسبت به آینده زندگی خود دارم.

19. من می دانم چگونه از هر چیزی که مرا از هدف دور می کند صرف نظر کنم.

20. در رفتار و گفتارم از این ضرب المثل پیروی می کنم: «هفت بار اندازه کن، یک بار برش».

21. زمان زیادی را صرف می کنم تا بفهمم از چه موضعی باید اعمالم را ارزیابی کنم.

22. در اعمالم، ریسک را با احتیاط با موفقیت ترکیب می کنم.

23. مجبور به آزمایش خودم برای من طبیعت دوم شده است.

24. وقتی روابطم با مردم خراب می شود، می توانم آنها را تغییر دهم.

25. به عنوان یک قاعده، برجسته کردن چیز اصلی در یک موقعیت خاص برای من دشوار است.

26. زندگی نشان می دهد که پیش بینی های من به ندرت محقق می شود.

27. افرادی که همیشه به وضوح می دانند چه می خواهند به نظر من بیش از حد منطقی می آیند.

28. شانس با کسی می آید که از قبل برنامه ریزی نمی کند، بلکه بر روند طبیعی وقایع تکیه می کند.

29. در روابط با عزیزانم حس تناسب ندارم.

30. از نیاز به تصمیم گیری فوری افسرده شده ام.

31-معمولاً صحبت هایم را زیاد دنبال نمی کنم.

32. اگر می دانستم چگونه این کار را انجام دهم، با کمال میل برخی از عادت هایم را تغییر می دادم.

33. آنچه می خواهم و آنچه باید انجام دهم موضوع افکار همیشگی من است.

34. من از قبل می دانم چه اقداماتی می توان از مردم انتظار داشت.

35. معمولاً از همان ابتدا ایده روشنی از نتیجه آینده دارم.

36. تا زمانی که برنامه مشخص و مشخصی در سر نداشته باشم، گفتگوی جدی را شروع نمی کنم.

37. من همیشه دستورالعمل های دقیقی دارم که بر اساس آنها کارم را ارزیابی می کنم.

38. من همیشه عواقب تصمیماتی را که می گیرم در نظر می گیرم.

39. من از نزدیک نظارت می کنم که آیا آنها در هنگام اختلاف نظر مرا درک می کنند یا خیر.

40. من آماده هستم که بارها و بارها با بهبود کارهایی که قبلاً انجام شده است مقابله کنم.

41. هرچقدر هم که مشکلات زندگی ام را تحلیل کنم، نمی توانم به وضوح کامل برسم.

42. زندگی آنقدر سخت است که پیش بینی سیر وقایع را اتلاف وقت می دانم

43. پیروی از هدفی که زمانی تعیین شده بود، زندگی را بسیار فقیر می کند.

44. معتقدم برنامه ریزی کنید، برنامه ریزی نکنید و شرایط همیشه قوی تر است.

45. اخیراً خودم را به این واقعیت جذب کرده ام که به چیزهای کوچک اهمیت زیادی می دهم و چیز اصلی را فراموش می کنم.

46. ​​من معمولاً به دلیل تعداد زیاد گزینه های ممکن در یافتن راه حل مناسب ناکام هستم.

47. در دعواها متوجه نمی شوم که چگونه "عصبانی ام را از دست می دهم."

48. پس از انجام عمل، ترجیح می دهم حتی اشتباهات آشکار را اصلاح نکنم.

چقدر اتفاق می افتد که می فهمی خودت را نمی فهمی. همه از اطرافیان می پرسند: "با چه کسی می خواهی درس بخوانی؟ آیا از قبل حرفه آینده خود را می دانید؟ "، و در مدرسه، معلمان مجبور به نوشتن مقاله در مورد موضوع انتخاب یک حرفه هستند. و اگر مطلقاً قطعی وجود ندارد، چه پاسخی باید داد، بنویسید یا صحبت کنید. در این صورت تست های راهنمایی شغلی برای نوجوانان به شما کمک می کند.

آزمون پوتمکینا باید توسط افرادی انجام شود که:

• آنها می خواهند خود را بهتر بشناسند و نوع روانی-اجتماعی خود را دریابند.
• کسانی که می خواهند با توجه به تمایلات و تمایلات درونی خود حرفه ای را انتخاب کنند.
• کارمندان شرکت ها، به منظور سازماندهی و توزیع بهتر مسئولیت های خود (کسی می داند چگونه رهبری کند، کسی برای انجام وظایف محوله، کسی برای مدیریت خلاق، و کسی برای فرآیند فنی).
• افراد علاقه مند به علومی مانند روانشناسی و جامعه شناسی.

این پرسشنامه راهنمایی حرفه ای چیزی نیست جز روشی موثر برای تشخیص نگرش های روانی-اجتماعی شخصیت O.F. پوتمکینا، که به لطف آن می توان شناسایی کرد:

• گرایش به حرفه؛
• انگیزه های انجام کار؛
• درجه انگیزه.

آزمون آنلاین پوتمکینا را به صورت رایگان و بدون ثبت نام و پیامک کجا می توان شرکت کرد؟

آزمون O.F. Potemkina کلید کشف خود به عنوان فردی است که در جامعه (جامعه) زندگی می کند. چه چیزی را بیشتر دوست دارید، نتیجه کار یا روند، نوعدوست بودن یا مراقبت بیشتر از خود، دیدن سود، مزد یا لذت در هر کاری؟ با قبولی در آزمون می توانید متوجه شوید. پوتمکینا کاندیدای افتخاری علوم است که فعالیت‌هایش به مطالعه مشکلات روانی مربوط می‌شود و او این روش را در نتیجه مطالعه طولانی این موضوع و کار عظیم روی آن آشکار کرد.

تکنیک پوتمکینا به تعیین ویژگی های اجتماعی یک فرد کمک می کند تا در انتخاب حرفه در آن زمینه فعالیت فشار بیاورید که به درک بهتر این که انرژی خود را به کجا هدایت کنید کمک می کند.، در جایی که ویژگی های شما به بهترین شکل ظاهر می شود، تصویر کلی از وضعیت اجتماعی یک فرد را توصیف کنید.

مزایای روش شناسی O.F. پوتمکینا در وب سایت Prevolio:

• رابط کاربری راحت و شهودی؛
• در وب سایت ما می توانید تست پوتمکینا را به صورت رایگان انجام دهید.
• کاربران نیازی به ثبت نام یا شمارش نتایج ندارند.

فقط صادقانه به سوالات پرسشنامه پاسخ دهید و برنامه خود نتیجه را محاسبه خواهد کرد.

کافی این تست اغلب توسط روانشناسان حرفه ای استفاده می شوددر طول مشاوره فردی یا گروهی با دریافت نتیجه از یک آزمون، گاهی اوقات انتخاب قاطع دشوار است، بنابراین، اغلب روانشناسان مشاوره شغلی از چندین تکنیک راهنمایی شغلی استفاده می کنند. در سایت ما، ما پنج مورد از بهترین و رایج ترین را ارائه می دهیم. همه آنها متفاوت هستند و روی نتایج متفاوتی تمرکز دارند. به عنوان مثال، آزمون پوتمکینا برای جهت گیری نسبت به هر فعالیت، آزمون کلیموف برای تعامل با محیط (طبیعت، فناوری و غیره)، آزمون هلند دقیقاً توانایی ها و تمایلات را نشان می دهد، اما باید به دو مورد اخیر جدی تر برخورد کرد و زمان بسیار بیشتری باید در نظر گرفت. فداکار و نیرومند

تعداد سوالات: 40
وظیفه:به سوالات "بله" یا "خیر" پاسخ دهید.

در نتیجه، می‌آموزید که آیا در کار بر اساس نتیجه یا فرآیند هدایت می‌شوید، چه انگیزه‌هایی شما را به سمت کار سوق می‌دهند، متوجه می‌شوید که به کدام یک از ۳ گروه از افراد تعلق دارید و اگر ناگهان احساس کردید چه باید بکنید. از کاری که انجام می دهید ناراضی هستید علل ناراحتی داخلی می تواند موقتی و دائمی باشد. اگر این حرفه برای مدت طولانی رضایت را به همراه نداشته باشد، این یک سیگنال برای تغییر است.

آیا اطلاعات بیشتری می خواهید؟

سپس به شما توصیه می کنیم که این آزمون راهنمایی شغلی را به همراه سایر پرسشنامه های آنلاین در Prevolio انجام دهید تا کامل ترین تصویری را ببینید که گوهر واقعی چیزها را منعکس می کند. به عنوان مثال، تشخیص راهنمای شغلی هلند در وب‌سایت ما، اگر با حداکثر مسئولیت به آن بپردازید، افزودنی عالی خواهد بود. شرح کاملی از تیپ شخصیتی خود و لیستی از حرفه های توصیه شده برای شما دریافت خواهید کرد.

به یاد داشته باشید، انتخاب حرفه مناسب تضمینی برای آینده ای موفق و شاد است!

جزئیات دسته: پرسنل

روش شناسی برای تشخیص نگرش های اجتماعی-روانشناختی فرد در حوزه انگیزشی-نیاز O.F. Potemkina.

روش‌های شناسایی نگرش‌های روانی-اجتماعی با هدف «نوع دوستی - خودگرایی»، «فرایند - نتیجه»

هدف این تکنیک: شناسایی میزان بیان نگرش های اجتماعی و روانی.

روش:برای استفاده از روش، می توانید پاسخ سوالات را در پروتکل زیر وارد کنید (نمونه را ببینید). هنگام پاسخ دادن به سؤالات، باید دستورالعمل های زیر را رعایت کنید: "سؤالات را با دقت بخوانید و به دو طریق به آنها پاسخ دهید:" بله "اگر پاسخ شما مثبت است" و خیر "اگر پاسخ شما منفی است و رفتار شما با شرایط مطابقت ندارد" پاسخ مثبت به سوال."

سوالات:

1. روند کار در حال اجرا بیشتر از مرحله اتمام آن شما را مجذوب خود می کند؟

2. آیا معمولا برای رسیدن به هدف خود از هیچ تلاشی دریغ نمی کنید؟

3. آیا اغلب به شما می گویند که بیشتر به دیگران فکر می کنید تا به خودتان؟

4. آیا معمولا زمان زیادی را به شخص خود اختصاص می دهید؟

5. آیا معمولا برای شروع به انجام کاری که علاقه ای به آن ندارید، حتی اگر ضروری باشد، برای مدت طولانی تردید دارید؟

6. آیا مطمئن هستید که پشتکار بیشتری نسبت به توانایی دارید؟

7. آیا برای شما راحتتر است که از دیگران درخواست کنید تا برای خود؟

8. به نظر شما انسان اول باید به فکر خودش باشد و بعد به فکر دیگران باشد؟

9. با پایان دادن به یک کار جالب، اغلب پشیمان می شوید که یک کار جالب قبلاً تکمیل شده است و از اینکه از آن جدا شوید پشیمان هستید؟

10. آیا افراد فعالی را دوست دارید که قادر به کسب نتایج بیشتر از مهربان و دلسوز باشند؟

11. آیا برای شما سخت است که وقتی مردم چیزی از شما درخواست می کنند، امتناع کنید؟

12. آیا کاری را برای خود با لذت بیشتر از دیگران انجام می دهید؟

13. آیا از بازی ای که در آن لازم نیست به برنده شدن فکر کنید لذت می برید؟

14. آیا فکر می کنید موفقیت های زندگی شما بیشتر از شکست هاست؟

15. آیا اغلب سعی می کنید در صورت داشتن مشکل یا مشکل به مردم لطف کنید؟

16. آیا متقاعد شده اید که نیازی به زور زدن بیش از حد کسی نیست؟

17. آیا شما بیش از همه به افرادی که واقعاً می توانند فریفته شوند احترام می گذارید؟

18. آیا اغلب با وجود محیط نامساعد، کمبود وقت، دخالت های بیرونی کار را ترک می کنید؟

19. آیا معمولاً برای خود نه وقت دارید و نه انرژی؟

20. آیا برای شما سخت است که خودتان را مجبور کنید برای دیگران کاری انجام دهید؟

21. آیا اغلب اوقات بسیاری از کارها را همزمان شروع می کنید و وقت ندارید تا آنها را به پایان برسانید؟

22. آیا فکر می کنید قدرت کافی برای حساب کردن روی موفقیت در زندگی دارید؟

23. آیا تلاش می کنید تا جایی که ممکن است برای دیگران انجام دهید؟

24. آیا متقاعد شده اید که مراقبت از دیگران اغلب به هزینه خود شما تمام می شود؟

25. آیا می توانید آنقدر در تجارت غرق شوید که زمان و خودتان را فراموش کنید؟

26. آیا اغلب موفق می شوید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید؟

27. آیا متقاعد شده اید که بزرگترین ارزش زندگی این است که به نفع دیگران زندگی کنید؟

28. آیا می توانید خود را یک خودخواه بنامید؟

29. این اتفاق می افتد که شما با توجه به جزئیات، در حال بررسی آنها، نمی توانید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید؟

30. آیا از ملاقات با افرادی که ویژگی های تجاری ندارند اجتناب می کنید؟

31. آیا ویژگی بارز شما از خودگذشتگی است؟

32. آیا از اوقات فراغت خود برای سرگرمی های خود استفاده می کنید؟

33. آیا اغلب اوقات تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته خود را به دلیل قول دادن به انجام کاری بیش از حد با کار می کنید؟

34. آیا افرادی را که نمی دانند چگونه از خود مراقبت کنند قضاوت می کنید؟

35. آیا برای شما سخت است که تصمیم بگیرید از تلاش یک فرد به نفع خود استفاده کنید؟

36. آیا اغلب از مردم می خواهید کاری را با انگیزه های خودخواهانه انجام دهند؟

37. وقتی با هر کاری موافقت می کنید، بیشتر به این فکر می کنید که چقدر برایتان جالب است؟

38. تلاش برای کسب نتایج در هر کسب و کاری - ویژگی متمایز شما؟

39. ویژگی متمایز شما چیست - توانایی کمک به دیگران؟

40. آیا می توانید تمام تلاش خود را فقط برای یک پاداش خوب انجام دهید؟

روش‌های شناسایی نگرش‌های روان‌شناختی اجتماعی با هدف "آزادی - قدرت"، "کار - پول".

هدف از تکنیک و روش انجامهمانند قبلی

سوالات:

1. آیا قبول دارید که مهمترین چیز در زندگی این است که در کار خود استاد باشید؟

2. آیا شما بیش از همه برای فرصت انتخاب مستقل راه حل ارزش قائل هستید؟

3. آیا افرادی که می شناسید فکر می کنند شما رئیس هستید؟

4. آیا قبول دارید افرادی که پول درآوردن بلد نیستند ارزش احترام ندارند؟

5. آیا کار خلاق لذت اصلی زندگی شماست؟

6. آرمان اصلی زندگی شما آزادی است نه قدرت و پول؟

7. آیا قبول دارید که داشتن قدرت بر مردم مهمترین ارزش است؟

8. آیا دوستان شما از نظر مالی ثروتمند هستند؟

9. آیا سعی می کنید همه اطرافیان خود را با یک تجارت هیجان انگیز مشغول کنید؟

10. آیا همیشه با وجود خواسته های بیرونی موفق به پیروی از اعتقادات خود می شوید؟

11. به نظر شما مهم ترین کیفیت برای قدرت، قدرت آن است؟

12. آیا مطمئن هستید که با پول می توان همه چیز را خرید؟

13. آیا دوستان را بر اساس ویژگی های تجاری انتخاب می کنید؟

14. آیا سعی می کنید به تعهدات مختلف نسبت به افراد دیگر مقید نباشید؟

15. آیا اگر کسی خواسته های شما را رعایت نکند، احساس رنجش می کنید؟

16. آیا پول بسیار امن تر از قدرت و آزادی است؟

17. آیا بدون شغل مورد علاقه خود به طرز غیر قابل تحملی خسته می شوید؟

18. آیا متقاعد شده اید که همه باید در چارچوب قانون از آزادی برخوردار باشند؟

19. آیا برای شما آسان است که مردم را وادار به انجام آنچه می خواهید کنید؟

20. آیا قبول دارید که حقوق بالا بهتر از هوش بالاست؟

21. در زندگی فقط از نتیجه عالی کار راضی هستید؟

22. مهمترین آرزوی زندگی شما برای آزاد بودن چیست؟

23. آیا خود را قادر به رهبری یک تیم بزرگ می دانید؟

24. آیا کسب درآمد هدف اصلی شما در زندگی است؟

25. آیا کسب و کار مورد علاقه شما از قدرت و پول ارزشمندتر است؟

26. آیا معمولاً موفق به کسب حق آزادی خود می شوید؟

27. آیا احساس تشنگی به قدرت، میل به رهبری دارید؟

28. آیا موافقید که پول «بو نمی دهد» و مهم نیست چگونه به دست می آید؟

29. حتی زمانی که در تعطیلات هستید، نمی توانید کار نکنید؟

30. آیا حاضرید برای آزاد شدن چیزهای زیادی قربانی کنید؟

31. آیا در خانواده خود احساس استادی می کنید؟

32. آیا محدود کردن خود در پول برای شما سخت است؟

33. آیا دوستان و آشنایان از شما به عنوان یک متخصص قدردانی می کنند؟

34. آیا افرادی که آزادی شما را زیر پا می گذارند بیشترین خشم شما را به همراه دارند؟

35. قدرت می تواند جایگزین بسیاری از ارزش های دیگر برای شما شود؟

36. آیا معمولاً موفق به پس انداز پول مورد نیاز می شوید؟

37. آیا نیروی کار برای شما بزرگترین ارزش است؟

38. آیا در میان غریبه ها احساس اطمینان و آرامش می کنید؟

39. آیا برای داشتن قدرت موافقید که آزادی را زیر پا بگذارید؟

40. بزرگترین شوک برای شما چیست - بی پولی؟

نمونه پروتکل:

			13.	17.	21.	25.	29.	33.	37.
		10.	14.	18.	22.	26.	30.	34.	38.
		11.	15.	19.	23.	27.	31.	35.	39.
		12.	16.	20.	24.	28.	32.	36.	40.

پردازش و تفسیر داده ها:

پردازش داده ها بر روی خطوط افقی پروتکل انجام می شود (نمونه را ببینید).

کلیدهای روش شناسایی نگرش ها نسبت به "نوع دوستی - خودخواهی" ، "فرایند - نتیجه":

1. مجموع "معلوم" سطرهای اول: 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25، 29، 33، 37 - «فرایندگرایی". معمولاً افراد بیشتر فرآیند گرا هستند، کمتر به دستیابی به نتیجه فکر می کنند، اغلب در تحویل کار دیر می کنند، جهت گیری رویه ای آنها مانع از اثربخشی آنها می شود. آنها بیشتر با علاقه به کسب و کار انگیزه دارند و برای رسیدن به نتیجه نیاز به کارهای معمول زیادی دارد، نگرش منفی که نمی توانند بر آن غلبه کنند.

2. مجموع "به علاوه" خط دوم - سوالات: 2، 6، 10، 14، 18، 22، 26، 30، 34، 38 - "نتیجه گرایی." قابل اعتماد ترین. آنها می توانند با وجود بیهودگی، موانع، شکست ها، در فعالیت های خود به نتایجی دست یابند.

3. مجموع «مضافات» خط سوم - سؤالات: 3، 7، 11، 15، 19، 23، 27، 31، 35، 39 - «جهت گیری به سوی نوع دوستی». افرادی که توسط ارزش های نوع دوستانه هدایت می شوند، اغلب به ضرر آنها، سزاوار احترام هستند. اینها افرادی هستند که ارزش مراقبت از آنها را دارند. نوع دوستی با ارزش ترین انگیزه اجتماعی است که وجود آن فرد بالغ را متمایز می کند. اگر نوع دوستی بی جهت مضر باشد، اگرچه ممکن است غیرمنطقی به نظر برسد، اما باعث شادی می شود.

4. مجموع «مضافات» «گرایش به خودخواهی». افراد دارای خودخواهی بیش از حد بسیار نادر هستند. مقدار معینی از "خودگرایی معقول" نمی تواند به شخص آسیب برساند. بلكه نبود آن مضرتر است و اين امر در ميان افراد «مشاغل هوشمند» كاملاً رواج دارد. سوالات: 4، 8، 12، 16، 20، 24، 28، 32، 36، 40.

کلیدهای روش شناسایی نگرش «آزادی-قدرت»، «کار-پول»:

شمارش داده ها به همان روشی که در روش قبلی انجام می شود انجام می شود - تعداد مثبت ها شمارش می شود (پاسخ "بله" در خط افقی پروتکل).

1. مجموع سطر اول - "گرایش به کار" - معمولاً افرادی که به سمت کار گرایش دارند از تمام وقت برای انجام کاری استفاده می کنند و در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و غیره دریغ نمی کنند. کار بیش از هر شغل دیگری برای آنها شادی و لذت به ارمغان می آورد.

2. مجموع خط دوم - «جهت گیری به سوی آزادی» - ارزش اصلی برای این افراد آزادی است. اغلب اوقات گرایش به آزادی با گرایش به کار ترکیب می شود، کمتر اوقات ترکیبی از "آزادی" و "پول".

3. مجموع خط سوم - "جهت گیری به قدرت" - این جهت گیری بیشتر مشخصه جنس قوی تر است. اغلب اینها کارگران تولیدی هستند، اگرچه استثناهایی در بین آنها وجود دارد.

4. مقدار سطر چهارم - «تمرکز روی پول» - معمولاً در دو مورد اتفاق می افتد، زمانی که پول وجود دارد و زمانی که وجود ندارد. در نمونه‌های ما که عمدتاً معلمان رهبر هستند، این جهت‌گیری کمتر از سایرین مشخص است.

در زمان حاضر، زمانی که بسیاری از دیدگاه‌های از قبل تثبیت شده از زندگی شکسته شده‌اند، مطالعه تغییرات در جهت‌گیری از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است. ویژگی‌های جهت‌گیری‌های ارزشی در انتخاب حرفه‌ای، راهنمایی شغلی، مشاوره‌های روان‌شناختی فردی و گروهی جالب است. و در غیرمنتظره ترین موقعیت ها می توانند جالب باشند، مثلاً در هنگام مشورت در مورد مسائل خانوادگی و ازدواج. همانطور که تجربه ما نشان داده است، اختلاف نظر در نگرش های روانی-اجتماعی اغلب باعث ایجاد اختلاف در روابط زناشویی و خانوادگی می شود. اگر تفاوت ها در نگرش ها از قبل شناسایی شود و برای غلبه بر آنها تلاش شود، مصلحت تر است.

توصیه می شود نتایج به دست آمده با استفاده از این تکنیک ها به صورت گرافیکی ارائه شود. برای این کار لازم است دو خط متقاطع عمودی رسم کنید و بر روی هر یک از چهار خط از مرکز (نقطه O) تعداد نقاط را با توجه به کلیدهای پرسشنامه به تعویق بیندازید. بعد، این نقاط باید متصل شوند. نتیجه، صفحه‌ای خواهد بود که ویژگی‌های نگرش‌های اجتماعی-روانی را منعکس می‌کند.

لازم به ذکر است که بر اساس نتایج به‌کارگیری تکنیک‌ها، می‌توان چندین گروه از موضوعات را شناسایی کرد:

1. گروهی از موضوعات با انگیزه بالا با جهت گیری های هماهنگ. همه جهت گیری ها به شدت و به طور مساوی بیان می شوند.

2. گروهی از موضوعات کم انگیزه که همه جهت گیری ها در آنها به شدت ضعیف بیان شده است.

3. گروهی با جهت گیری های ناهماهنگ که در آن برخی از جهت گیری ها به شدت بیان می شود و برخی دیگر حتی ممکن است غایب باشند.

در فرآیند مشاوره فردی، توصیه می شود، به ویژه، دلایل ناهماهنگی جهت گیری ها یا انگیزه کم را روشن کنید. این دلایل ممکن است موقتی باشند و نیازی به اصلاح نداشته باشند.

انگیزه و انگیزه ایلین اوگنی پاولوویچ

روش شناسی "تشخیص نگرش های روانی-اجتماعی فرد در حوزه انگیزشی-نیازی"

این تکنیک توسط O. F. Potemkina توسعه داده شد و شامل تعدادی مقیاس است. در زیر دو مورد از آنها وجود دارد - A و B.

مقیاس A "آشکارگر نگرش هایی با هدف نوع دوستی-خودگرایی"

دستورالعمل ها

متن پرسشنامه

1. آیا اغلب به شما می گویند که بیشتر به دیگران فکر می کنید تا به خودتان؟

2. آیا برای شما راحتتر است که از دیگران درخواست کنید تا برای خود؟

3. آیا برایتان سخت است که وقتی مردم چیزی از شما درخواست می کنند، امتناع کنید؟

4. آیا اغلب سعی می کنید در صورت داشتن مشکل یا مشکل به مردم لطف کنید؟

5. آیا از انجام کارها برای خود بیشتر از دیگران لذت می برید؟

6. آیا تلاش می کنید تا حد امکان برای افراد دیگر انجام دهید؟

7. آیا متقاعد شده اید که بزرگترین ارزش در زندگی زندگی برای دیگران است؟

8. آیا برایتان سخت است که خودتان را مجبور به انجام کاری برای دیگران کنید؟

9. آیا ویژگی بارز شما از خودگذشتگی است؟

10. آیا متقاعد شده اید که مراقبت از دیگران اغلب برای خودتان مضر است؟

11. آیا افرادی را که نمی دانند چگونه از خود مراقبت کنند قضاوت می کنید؟

12. آیا اغلب از مردم می خواهید کاری را با انگیزه های خودخواهانه انجام دهند؟

13. ویژگی متمایز شما چیست - تمایل به کمک به دیگران؟

14. به نظر شما انسان اول باید به فکر خودش باشد و بعد به فکر دیگران باشد؟

15. آیا معمولاً زمان زیادی را به شخص خود اختصاص می دهید؟

16. آیا متقاعد شده اید که نیازی به زور زدن بیش از حد دیگران نیست؟

17. آیا معمولاً نه قدرت و نه وقت برای خود دارید؟

18. آیا از اوقات فراغت خود فقط برای سرگرمی های خود استفاده می کنید؟

19. آیا می توانید خود را یک خودخواه بنامید؟

20. آیا می توانید تمام تلاش خود را برای یک پاداش خوب انجام دهید؟

پردازش نتایج

کلید پرسشنامه: برای پاسخ های «بله» به سؤالات 1-4، 6، 7، 9، 13، 17 1 امتیاز و به سؤالات 5، 8، 10-12، 14-16، 18 پاسخ «نه» بدهید. -20 ... سپس نمره کل محاسبه می شود.

نتیجه گیری

هر چه امتیاز بیشتر از 10 باشد، نوع دوستی بیشتری در موضوع بیان می شود، تمایل به کمک به افراد. و بالعکس، مجموع امتیازات کمتر از 10 است، هر چه گرایش خودخواهانه در موضوع بیشتر بیان شود.

مقیاس B. آشکار کردن نگرش نسبت به "فرایند فعالیت" - "نتیجه فعالیت"

دستورالعمل ها

سوالات را با دقت بخوانید و بر اساس تمایل خود به رفتار در این موقعیت به "بله" یا "خیر" پاسخ دهید.

متن پرسشنامه

1. آیا روند کار در حال اجرا بیشتر از تکمیل آن شما را مجذوب خود می کند؟

2. آیا معمولا برای رسیدن به هدف خود از هیچ تلاشی دریغ نمی کنید؟

3. آیا معمولاً برای شروع به انجام کاری که به آن علاقه ندارید، حتی اگر ضروری باشد، برای مدت طولانی تردید دارید؟

4. آیا مطمئن هستید که پشتکار برای تکمیل هر کسب و کاری را دارید؟

5. وقتی یک کار جالب را به پایان می رسانید، آیا اغلب پشیمان می شوید که آن کار قبلاً انجام شده است؟

6. آیا افرادی را که توانایی دستیابی به نتایج را دارند بیشتر از افراد مهربان و مفید دوست دارید؟

7. آیا از بازی که نتیجه آن مهم نیست احساس لذت می کنید؟

8. آیا فکر می کنید موفقیت های زندگی شما بیشتر از شکست هاست؟

9. آیا برای افرادی که واقعاً می توانند فریفته شوند، احترام بیشتری قائل هستید؟

10. آیا اغلب با وجود محیط نامساعد، کمبود وقت، دخالت های بیرونی کار را ترک می کنید؟

11. آیا اغلب اوقات بسیاری از کارها را همزمان شروع می کنید و وقت ندارید آنها را به طور کامل به پایان برسانید؟

12. آیا فکر می کنید قدرت کافی برای حساب کردن روی موفقیت در زندگی دارید؟

13. آیا می توانید آنقدر در تجارت غرق شوید که زمان و خودتان را فراموش کنید؟

14. آیا اغلب موفق می شوید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید؟

15. آیا این اتفاق می افتد که با توجه به جزئیات، نتوانید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید؟

16. آیا از ملاقات با افرادی که ویژگی های تجاری ندارند اجتناب می کنید؟

17. آیا اغلب اوقات تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات خود را به دلیل اینکه مجبور به انجام کاری هستید، با کار زیاد می کنید؟

18. آیا فکر می کنید در هر کسب و کاری مهمترین چیز نتیجه است؟

19. وقتی با هر کسب و کاری موافقت می کنید، به این فکر می کنید که چقدر برایتان جالب است؟

20. تلاش برای کسب نتایج در هر کسب و کاری - ویژگی متمایز شما؟

پردازش نتایج و نتیجه گیری

به ازای هر پاسخ مثبت به یک سوال، پاسخ دهنده 1 امتیاز دریافت می کند. مجموع امتیازهای پاسخ مثبت به سؤالات فرد (1،3، 5، 7 و ...) جهت گیری آزمودنی را نسبت به فرآیند فعالیت نشان می دهد و مجموع امتیازات برای پاسخ به سؤالات زوج، جهت گیری آزمودنی را به سمت نتایج نشان می دهد.

این متن یک بخش مقدماتی است.برگرفته از کتاب روانشناسی شخصیت: یادداشت های سخنرانی نویسنده گوسوا تامارا ایوانونا

سخنرانی № 4. مفهوم ساختار شخصیت در نظریه های مختلف روانشناسی. تجزیه و تحلیل عاملی در مطالعه شخصیت تعدادی نظریه روانشناختی وجود دارد که ساختار شخصیت را توصیف می کند. مکتب روانشناسی روسیه و شوروی در آثار I.P.

برگرفته از کتاب فراتر از آگاهی [مشکلات روش شناختی روانشناسی غیر کلاسیک] نویسنده آسمولوف الکساندر گریگوریویچ

نقش تغییر موقعیت اجتماعی در بازسازی حوزه انگیزشی و معنایی شخصیت (براساس مطالب روانشناسی بالینی) در سال های اخیر علاقه به روانشناسی کاربردی شخصیت افزایش یافته است. این علاقه در سه گرایش توسعه مشهود است

برگرفته از کتاب روانشناسی افتراقی و تشخیص روانی [برگزیده آثار] نویسنده گورویچ کنستانتین مارکوویچ

بخش 3 مفهوم استانداردهای اجتماعی-روانی و تشخیص رشد ذهنی 3.1. تشخیص روان‌شناختی و قوانین علم روان‌شناسی هر چقدر هم که تشخیص روان‌شناختی تعریف شده باشد، جای تردید نیست که یکی از بخش‌های آن است.

نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

دستورالعمل "تشخیص سختی" روش G. Eysenck اگر کاملاً با اظهارات مربوط به ویژگی های رفتاری خاص ارائه شده در پرسشنامه موافق هستید، در کنار تعداد بیانیه 2 امتیاز قرار دهید، اگر در اصل موافق هستید - 1 امتیاز، اگر موافقید. مخالف

برگرفته از کتاب روانشناسی ارتباطات و روابط بین فردی نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

روش شناسی "تشخیص سطح همدلی" دستورالعمل IM Yusupova برای شناسایی سطح تمایلات همدلی، لازم است، با پاسخ دادن (موافق یا عدم موافقت) به هر یک از 36 عبارت، پاسخ ها را به شرح زیر ارزیابی کنید: اگر پاسخ دهید: "من انجام می دهم. نمی دانم" - 0 امتیاز، "نه، هرگز "- 1"، گاهی اوقات "-

نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

روش‌های تشخیص نگرش‌های اجتماعی و روان‌شناختی یک فرد در حوزه انگیزشی-نیاز (مقیاس‌های نوع‌دوستی و خودگرایی) نویسنده: O. Potemkina. هدف. آشکار ساختن شدت نگرش های اجتماعی و روانی. دستورالعمل. به هر سوال پاسخ دهید

برگرفته از کتاب روانشناسی کمک [نوع دوستی، خودخواهی، همدلی] نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

روش I. M. Yusupov دستورالعمل "تشخیص سطح همدلی". برای شناسایی سطح همدلی، لازم است با پاسخ دادن (موافق یا غیرموافق) به هر یک از 36 عبارت، پاسخ ها را به صورت زیر ارزیابی کنید: هنگام پاسخ دادن به "نمی دانم" - 0 امتیاز، "نه، هرگز" - 1 ، "گاهی" - 2، "اغلب" -

برگرفته از کتاب روانشناسی کمک [نوع دوستی، خودخواهی، همدلی] نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

روش شناسی VV Boyko "تشخیص سطح همدلی" VV Boyko در ساختار همدلی چندین کانال را متمایز می کند.کانال منطقی همدلی. این ویژگی تمرکز توجه، ادراک و تفکر یک موضوع را نشان می دهد که همدلی را نسبت به وجود شخص دیگر - روی او نشان می دهد.

برگرفته از کتاب روانشناسی حقوقی نویسنده واسیلیف ولادیسلاو لئونیدوویچ

13.5. بررسی تخصصی ویژگی های اجتماعی و روانی اعضای یک گروه جنایی

برگرفته از کتاب تأثیر اجتماعی نویسنده زیمباردو فیلیپ جورج

تأثیر ظریف ویژگی های اجتماعی و روانی نظام خصمانه نظام خصمانه دارای مزایای غیرقابل انکاری است. با معرفی برخی از پیامدهای منفی رویکرد خصمانه قابل پیشگیری است

نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

روش "تشخیص سختی" روش توسط G. Eysenck توسعه یافته است. سختی به طور قابل توجهی بر روند انگیزش تأثیر می گذارد، به ویژه زمانی که لازم است آن را در ارتباط با یک وضعیت تغییر یافته اصلاح کرد (به عنوان مثال، افشای شرایط جدید). سفت و سخت با دشواری دور از

برگرفته از کتاب انگیزه و انگیزه ها نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

روش شناسی "تشخیص ساختار انگیزشی شخصیت" نویسنده V. E. Milman. این تکنیک به شما امکان می دهد برخی از تمایلات شخصیتی پایدار را شناسایی کنید: فعالیت عمومی و خلاقانه، میل به برقراری ارتباط، اطمینان از راحتی و موقعیت اجتماعی و غیره بر اساس همه موارد.

برگرفته از کتاب انگیزه و انگیزه ها نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

روش شناسی "شناسایی نگرش ها" کار-پول "این بخشی از روش شناسی قبلاً پراکنده O. F. Potemkina است. موافقید که بیشتر

برگرفته از کتاب انگیزه و انگیزه ها نویسنده ایلین اوگنی پاولوویچ

روش شناسی "تشخیص سطح فرسودگی عاطفی" در نسخه پیشنهادی روش شناسی V.V. Boyko، من فقط مقیاس هایی را که مربوط به انگیزه فعالیت کار است، باقی گذاشته ام. فرسودگی عاطفی در متخصصان یکی از موارد محافظتی است.

برگرفته از کتاب روانشناسی ارتباطات. فرهنگ لغت دایره المعارفی نویسنده تیم نویسندگان

15.1. تشخیص ویژگی های روانی یک فرد در ارتباطات تشخیص ساختار واقعی جهت گیری های ارزشی یک فرد. S. S. Bubnova. این روش با هدف مطالعه اجرای جهت گیری های ارزش شخصی در شرایط زندگی واقعی است. در هسته آن

برگرفته از کتاب روانشناسی عدم تحمل ملی نویسنده چرنیاوسکایا یولیا ویساریونونا

بررسی نگرش‌های اجتماعی-روان‌شناختی شخصیت با استفاده از روش‌شناسی انجام شد تشخیص نگرش های اجتماعی-روانشناختی شخصیت در حوزه انگیزشی-نیازی O.F. Potemkina.

روش‌های تشخیص نگرش‌های اجتماعی و روان‌شناختی یک فرد در حوزه انگیزشی-نیازی O.F. هدف پوتمکینا شناسایی شدت نگرش های مختلف اجتماعی-روانی است، که در میان آنها نگرش با هدف "نوع دوستی-خودگرایی" وجود دارد.

نگرش های روانی-اجتماعی حالت های آمادگی روانشناختی است که بر اساس تجربه شکل می گیرد و بر واکنش های فرد نسبت به اشیاء و موقعیت هایی که با آنها مرتبط است و از نظر اجتماعی مهم هستند تأثیر می گذارد. مفهوم "نگرش" را نه باید به عنوان یک نگرش کلی، موقعیت نسبت به هر شی، پدیده، شخص، بلکه به عنوان یک تمایل - آمادگی برای رفتار خاص در یک موقعیت خاص در نظر گرفت. این مفهوم ارتباط خاصی بین درونی و بیرونی را بیان می کند.

جدول 5

سطح انگیزه
نتیجه
نوع دوستی

همبستگی نگرش های روانی-اجتماعی

نتایج ما نشان می دهد که اکثر کارکنان آژانس های تبلیغاتی نگرش نسبت به آزادی، فرآیند، نتیجه و نوع دوستی دارند. این ممکن است نشان‌دهنده این باشد که کارکنان برای انجام کار تلاش می‌کنند، در حالی که از فرآیند لذت می‌برند، که می‌تواند عملکرد نسبتاً سریع و با کیفیت کار را تضمین کند. در عین حال، نگرش بالا نسبت به آزادی از تمایل به استقلال و مستقل ترین عملکرد کار صحبت می کند. (به برگه 5 مراجعه کنید)

جدول 6

معانی اصلی نگرش های روانی-اجتماعی

			بیشترین	صدک 25	صدک 75
نتیجه
نوع دوستی

با توجه به نتایج به‌دست‌آمده، متذکر می‌شویم که نگرش اجتماعی و روان‌شناختی نسبت به آزادی، فرآیند، نتیجه و نوع‌دوستی در کارکنان یک آژانس تبلیغاتی بیشتر ذاتی است، در حالی که با توجه به نگرش کم نسبت به قدرت و پول، می‌توان گفت که کارکنان با عملکرد بالا، نه تنها به خاطر پاداش مادی، بلکه بیشتر به خاطر تأیید شخصی (به برگه 6 مراجعه کنید) مشخص می شود.

برنج. 2.3

فرض بر این است که افراد بیشتر فرآیند گرا هستند، کمتر نتیجه گرا هستند، که می تواند بر عملکرد کارکنان تأثیر منفی بگذارد.

با تجزیه و تحلیل نمونه موجود، توجه می کنیم که در واقع کارمندانی با جهت گیری فرآیند مشخص وجود دارند (4 نقطه در نمودار در گوشه سمت چپ بالا وجود دارد، مقدار نتیجه کوچک است، ارزش فرآیند بزرگ است). کار با چنین کارمندانی نیازمند توجه ویژه است.

گروه دیگری که از نظر عملکرد کارکنان توجه ویژه ای را می طلبد، افرادی هستند که انگیزه پایینی هم برای فرآیند و هم برای نتیجه دارند (گوشه سمت چپ پایین نمودار). برای افزایش عملکرد چنین کارکنان، انگیزه اضافی آنها برای نتیجه مورد نیاز است (شکل 2.3).

همچنین فرض بر این است که بین گرایش به کار و پول ارتباط وجود دارد.

برنج. 2.4

در شکل 2.4، یک همبستگی مثبت مشخص را ذکر می کنیم. با محاسبه مقدار ضریب همبستگی اسپیرمن، به دست می آوریم: r s = 0.505، p = 0.004

بنابراین، با افزایش شاخص های گرایش به کار، جهت گیری به سمت پول (و بالعکس) نیز افزایش می یابد. در عین حال، هیچ ارزشی با انگیزه بالا برای کار و انگیزه پایین برای پول (گوشه سمت چپ بالا خالی) وجود ندارد.

بنابراین، برای بهره وری عادی کار یک کارمند آژانس تبلیغاتی، لازم است که افراد کار محور از غرامت پولی مناسب برخوردار باشند.

توجه ویژه از نقطه نظر عملکرد کارکنان مورد نیاز کارکنان با ارزش جهت گیری کم نسبت به کار و به ویژه در ترکیب با ارزش بالا جهت گیری نسبت به پول (گوشه سمت راست پایین) است.