3 pozitív tulajdonság az önéletrajzhoz. Személyes tulajdonságok önéletrajzhoz: példa és hasznos tippek

A munkavállaló üzleti tulajdonságai bizonyos munkaköri feladatok ellátására való képessége. Ezek közül a legfontosabb az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Munkavállaló kiválasztásakor ügyeljen arra, hogy milyen előnyökkel járhat a cége számára.

A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállalót, mint személyt. Akkor válnak fontossá, ha egy pozícióra jelentkezők azonos szintű üzleti tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállaló munkához való hozzáállását. Koncentrálj a függetlenségre: nem neki kell elvégeznie a te dolgodat, de a sajátjával kell a legteljesebb mértékben megbirkóznia.

Üzleti tulajdonságok	Személyes tulajdonságok
Az oktatás szintje	Pontosság
Szakterület, végzettség	Tevékenység
Szakmai gyakorlat, betöltött pozíciók	ambíció
Munkatermelékenység	Konfliktusmentes
Analitikus képességek	Gyors reakció
Gyors alkalmazkodás az új információs rendszerekhez	Udvariasság
Gyorsan tanuló	Figyelmesség
Figyelem a részletekre	Fegyelem
A gondolkodás rugalmassága	Kezdeményezés
Hajlandóság túlórázni	szorgalom
Műveltség	Társasság
Matematikai gondolkodás	Maximalizmus
Ügyfélkapcsolati készség	kitartás
Készségek üzleti kommunikáció	Találékonyság
Tervezési készségek	Báj
Jelentéskészítési készségek	szervezet
Szónoki készség	Felelősségteljes hozzáállás a munkához
Szervezeti képességek	Tisztesség
Vállalkozás	Odaadás
Szakmai integritás	sértetlenség
aggályoskodás	Pontosság
Lehetőség több projekt egyidejű kezelésére	Meghatározás
Gyors döntések meghozatalának képessége	önuralom
Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni	Önkritika
stratégiai gondolkodásmód	Függetlenség
Önfejlesztésre való törekvés	Szerénység
Kreatív gondolkodás	Stresszállóság
Tárgyalás / Üzleti levelezés	Tapintat
Tárgyalási képesség	Türelem
Gondolatok kifejezésének képessége	igényesség
A megtalálás képessége kölcsönös nyelv	szorgalmasság
Tanítási képesség	Önbizalom
Csapatban való munkavégzés készsége	Egyensúlyi
Az emberek megnyerésének képessége	céltudatosság
A meggyőzés képessége	Őszinteség
Jó külső adatok	Energia
Jó dikció	Lelkesedés
Jó fizikai forma	etika

A minőségek megválasztása

Ha az önéletrajzban 5-nél több jellemző szerepel, ez azt jelzi, hogy a jelentkező nem tud kompetens döntést hozni. Sőt, a szokásos „felelősségvállalás” és „pontosság” általánossá vált, ezért ha lehet, kérdezzük meg, mit jelentenek ezek. általános fogalmak. Kiváló példa: a „nagy teljesítmény” kifejezés jelentheti „a sok információval való munkavégzés képességét”, miközben Ön a „hajlandóság a túlórára” számított.

Az olyan általános fogalmakat, mint a „munkamotiváció”, „szakszerűség”, „önkontroll”, a jelentkező más kifejezésekben is felfedheti, pontosabban és értelmesebben. Ügyeljen az összeférhetetlen tulajdonságokra. A pályázó őszinteségének igazolására kérheti, hogy példákkal illusztrálja az általa megjelölt jellemzőket.

A munkavállaló negatív tulajdonságai

Néha az önéletrajzban is szerepel az álláskereső. Különösen, mint például:

• Hiperaktivitás.
• Túlzott érzelmesség.
• Kapzsiság.
• Bosszúállóság.
• Szemtelenség.
• Képtelenség hazudni.
• Képtelenség csapatban dolgozni.
• Nyugtalanság.
• Sértődékenység.
• Munkatapasztalat/képzettség hiánya.
• Humorérzék hiánya.
• Rossz szokások.
• A pletyka szenvedélye.
• egyenesség.
• önbizalom.
• Szerénység.
• Gyenge kommunikáció.
• A konfliktus létrehozásának vágya.

Az a jelentkező, aki negatív tulajdonságokat írt az önéletrajzába, lehet őszinte, vagy talán meggondolatlan. Egy ilyen cselekmény nem igazolja magát, de ha tudni szeretné a jelentkező lehetséges problémáit, kérje meg, hogy sorolja fel negatív tulajdonságait. Legyen kész arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait. Például a nyugtalanság a könnyű alkalmazkodást és az egyik feladatról a másikra való gyors váltást jelzi, az egyenesség pedig azt az előnyt, amelyet az üzletkötés során hozhat.

Legyen kész arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait.

Tulajdonságok különböző szakmákhoz

Szinte minden tevékenységhez szükség van bizonyos szakmai tulajdonságokra. Megkönnyítheti a pályázók dolgát és egyben szűkítheti a körüket, ha az álláshirdetésben megadja a kívánt jellemzőkre vonatkozó információkat. A promóció vagy a szórakoztatás területén dolgozó alkalmazottak számára a fő tulajdonságok a kommunikációs készség, a csapatban való munkavégzés és az emberek megnyerése. A nyerő tulajdonságok listája a következőket is tartalmazza: báj, önbizalom, energia. Kereskedelmi listán legjobb tulajdonságaitígy fog kinézni: gondolkodás rugalmassága, ügyfélkapcsolati készség, tárgyalókészség, csapatmunka, valamint gyors reagálás, udvariasság, kitartás, aktivitás.

Egy vezetőt bármely területen olyan szakmai tulajdonságokkal kell jellemezniük, mint a szervezőkészség, a közös nyelv megtalálásának és a csapatmunkának a képessége, a találékonyság, a konfliktusmentesség, a báj és a tanítási képesség. Ugyanilyen fontos a gyors döntéshozatal képessége, az önbizalom, a figyelmesség és a kiegyensúlyozottság.

A nagy mennyiségű adattal dolgozó munkatárs (könyvelő vagy rendszergazda) erősségei: a részletekre való odafigyelés, pontosság, gyors tanulás, figyelmesség, szervezettség és természetesen a nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége.

A titkár jellemzői között számos pozitív tulajdonság szerepel: ügyfélkapcsolati készség, üzleti kommunikáció, írástudás, tárgyalási és üzleti levelezési képesség, több dolog egyidejű elvégzésének képessége. Ügyeljen a jó külső adatokra is, figyelmességre, tapintatra és kiegyensúlyozottságra, szorgalomra. Bármely szakmában hasznos a felelősségvállalás, a figyelmesség és a stresszállóság. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokat ír az önéletrajzába, nem mindig veszi őket komolyan.

Bármely szakmában hasznos a felelősségvállalás, a figyelmesség és a stresszállóság. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokat ír az önéletrajzába, nem mindig veszi őket komolyan.

A munkavállaló szakmai tulajdonságainak értékelése

Annak érdekében, hogy ne veszítsen időt és pénzt az új alkalmazottak tesztelésére, a vállalatok néha értékelik őket a felvétel előtt. Még ehhez is speciális központok személyzeti értékelések. Az osztályozási módszerek listája azoknak, akik inkább maguk csinálják:

• Ajánlólevelek.
• Tesztek. Ez magában foglalja a hagyományos alkalmassági és alkalmassági teszteket, valamint a személyiség- és háttérteszteket.
• A munkavállaló tudásának, készségeinek vizsgálata.
• Szerepjáték vagy esettanulmányok.

A szerepjáték segít a gyakorlatban kideríteni, hogy a jelentkező megfelelő-e az Ön számára. Adjon meg egy napi helyzetet a pozíciójához, és nézze meg, hogyan boldogul. Például értékelje ügyfélkapcsolati készségeit. Legyen a vevő az Ön hozzáértő alkalmazottja vagy önmaga, és a jelentkező megmutatja, mire képes. A játék során kitűzhetsz neki egy célt, amit elérhetsz, vagy egyszerűen megfigyelheted a munkastílust. Ez a módszer sokkal többet elárul a jelentkezőről, mint az önéletrajz „Személyes tulajdonságok” oszlopa.

Az értékelési kritériumok meghatározásakor az üzleti tulajdonságokra lehet támaszkodni: pontosság, az elvégzett munka lehetséges mennyisége és minősége, tapasztalat és végzettség, készségek stb. jelentkezik. Ahhoz, hogy magabiztos legyen egy alkalmazottban, vegye figyelembe a személyes tulajdonságait. Önállóan is végezhet értékelést a jelöltek értékelése formájában, bizonyos kritériumok szerint + és - helyezésével, szint szerinti elosztásával vagy pontozással. Kerülje el az olyan pontozási hibákat, mint az elfogultság vagy a sztereotípiák, vagy egy kritérium túlsúlyozása.

Sajnos nem mindenki tudja, hogyan kell megfelelően dicsérni magát. Ezért sokak számára problémássá válik, hogy az önéletrajzban listát kell készíteni egy személy pozitív tulajdonságairól. Pozitív jellemvonásai írásakor ne feledje, hogy ezeknek rezonálniuk kell a választott szakmával.

A minőségek osztályozása

Nem olyan egyszerű kiválasztani, hogy mely pozitív tulajdonságokat érdemes feltüntetni az önéletrajzban. Végül is kívánatos 5-7 tulajdonságra korlátozni magát, amelyek a legvilágosabban megmutatják a karakterét. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az interjú során a toborzó megkérheti Önt, hogy foglalkozzon részletesebben ezzel a kérdéssel, és mondjon példákat.

Önéletrajzában megjelölheti a kapcsolatokat befolyásoló pozitív tulajdonságait:

• szociabilitás, konfliktusmentesség, a közös nyelv megtalálásának képessége a csapatban;
• kollektivizmus, csapatmunka szeretete;
• készenlét arra, hogy mindig a segítségre jöjjön, és vállát nyújtson egy nehéz pillanatban;
• tolerancia, mások véleményének tisztelete;
• válaszkészség, érzékenység;
• individualizmus, az önálló munkavégzés képessége és az elért eredményekért való felelősség.

A munkával kapcsolatban a következő pozitív jellemvonásokat lehet megkülönböztetni:

• szorgalom, felelősségteljes hozzáállás minden feladathoz;
• kezdeményezőkészség, érdeklődés új projektek kidolgozása iránt;
• kitartás, kitartás, összpontosítás az eredmények elérésére;
• kreatív munkaszemlélet, kreativitás, találékonyság;
• lelkiismeretesség, szorgalom, megbízhatóság.

A dolgokhoz való hozzáállását és a munkaszervezést a következőképpen jellemezheti:

• pontosság, pedánsság, lelkiismeretesség;
• szervezeti képességek;
• a dolgok gondos kezelése.

Az önmagunkhoz való viszonyulás a következő konstrukciók segítségével mutatható ki:

• önkritika, szerénység;
• önbizalom, stresszállóság;
• alkalmazkodási képesség;
• tisztesség, őszinteség, lelkiismeretesség;
• pontosság, fegyelem;
• udvariasság, rugalmasság, barátságosság.

Univerzális kivitelek

Minden jelentkező önéletrajz írásakor kiválaszthatja a számára legmegfelelőbb lehetőséget. Ebben a dokumentumban az alábbiak szerint azonosíthatja pozitív tulajdonságait:

• aktivitás, tolerancia, pontosság, társasági készség, kezdeményezőkészség;
• lelkiismeretesség, pontosság, őszinteség, a részletekre való odafigyelés képessége, szorgalom;
• udvariasság, pontosság, találékonyság, lelkiismeretesség, fegyelem;
• ambíció, kreativitás, kommunikációs készség, szervezőkészség, fokozott hatékonyság;
• a kreativitás szeretete, gyors tanulás, odafigyelés a részletekre, kreativitás.

A bemutatott lehetőségek bármelyike ​​beírható önéletrajzba. De ne felejtsük el, hogy nincs egyetlen helyes tervezés, a saját jellemzőire kell összpontosítania.

Különféle szakmák jellemzői

A munkaadók gyakran azt is beírják a hirdetésbe, hogy milyen embert látnának szívesen a javasolt helyen. A jövőbeli vezetők például a következő tulajdonságokat határozhatják meg:

• szervezőkészség, kommunikációs készség, multitasking, eredményorientáltság;
• vállalkozói szellem, kreativitás, stresszállóság, optimizmus;
• az eredményekért való felelősségvállalási hajlandóság, hozzáértő beszéd, kitartás, szervezettség, önbizalom.

Előnyös, ha egy könyvelő, elemző vagy közgazdász felsorolja a következő pozitív személyes tulajdonságokat:

• pontosság, alaposság, odafigyelés a részletekre, kitartás;
• fokozott hatékonyság, pedánsság, felelősségvállalás, önkritika;
• szorgalom, pedantéria, figyelmesség, céltudatosság, őszinteség.

Az értékesítési vezetők és az aktív kommunikációval foglalkozó személyek ezt az oszlopot így tölthetik ki:

• aktivitás, kezdeményezőkészség, céltudatosság, szociabilitás, önuralom;
• kapcsolatteremtési képesség, stresszállóság, jóindulat, tisztesség, válaszkészség;
• fegyelmezettség, vidámság, munkavágy az eredményért, multitasking, optimizmus;
• szociabilitás, tolerancia, szónoki készség, lojalitás, figyelmesség;
• pozitív hozzáállás, társasági képesség, szervezettség, önállóság, udvariasság.

Jobb, ha a tanárok hangsúlyozzák az ember következő tulajdonságait:

• társaságkedvelőség, hűség, lelkiismeretesség, gyermekszeretet, rugalmasság;
• nagy hatékonyság, kommunikációs készség, stresszállóság;
• optimizmus, konfliktusmentesség, pontosság, szervezőkészség, figyelmesség;
• fegyelem, udvariasság, megbízhatóság, találékonyság, tisztesség;
• válaszkészség, kreativitás, kreatív szemléletmód, szónoki készség, elvekhez való ragaszkodás.

Készülj fel arra, hogy az interjún elmondd, hogyan mutatkoznak meg karaktered bizonyos vonásai a munkában. Például megerősítheti a kezdeményezést, ha elmondja, hogy új munkafolyamat-sémát dolgozott ki és vezetett be, vagy egy másik, hatékonyabb értékesítési stratégiát dolgozott ki. Ne felejtsük el, hogy az elemzők túlzott szocialitása vagy az eladó pedánssága meglehetősen negatív tulajdonságok.

Rögzítési pontok

Az önéletrajz segítségével lehetősége van arra, hogy ne csak a munkatapasztalatáról, szakmai ismereteiről meséljen a potenciális munkáltatónak, hanem olyan személyes tulajdonságait is leírja, amelyekről úgy gondolja, hogy hasznosak lehetnek a felkért pozícióban. Az önéletrajz ezen részét azonban ki kell tudnia tölteni. Ne feledje: a túlzott öndicséret rosszabb, mint az enyhe célzás.

Személyes tulajdonságok az önéletrajzban: alapinformációk

Sajnos nincs olyan univerzális lista azokról a személyes tulajdonságokról, amelyek láttán a munkáltató beleszerethetne Önbe, és azonnal kinevezhetne helyettesének, vagy legalábbis elvállalhatná az Önt érdeklő pozíciót.

Fontos: függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen követelményeket támaszt a pályázókkal szemben, az önéletrajzban csak azokat a személyes tulajdonságokat kell feltüntetni, amelyek valóban léteznek. Ne próbálja megnyerni a potenciális főnököt gyönyörű beszélgetésekkel és színes történetekkel önmagáról - a hazugságok nagyon gyorsan felbukkannak.

A HR-szakemberek sokféle állást elemezve arra a következtetésre jutottak, hogy minél nehezebb és felelősségteljesebb a pozíció, annál kevésbé fordít figyelmet a munkáltató a jelentkező személyes tulajdonságaira. Például: egy értékesítési tanácsadónak különféle személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie, de ezt például egy tervezőmérnöktől nem kell megkövetelni. De egy mérnöknek szakértőnek kell lennie a saját területén.

Az alkalmazottak személyes tulajdonságaival szemben támasztott követelmények szakmától függően változnak. Minden pozíciónak saját listája van. Vannak azonban olyan személyes tulajdonságok, amelyek minden körülmények között hasznosak lesznek. És ezeket mindenképpen figyelembe kell venni, ha össze akarunk állítani.

A főbb személyes tulajdonságok: a munkáltatók véleménye

Az alábbi személyes tulajdonságok, ha valóban rendelkeznek velük, jelentős előnyt jelentenek a többi jelentkezővel szemben.

• 1. Szervezési és vezetési készségek. Ha nem is a főnökökre törekszel, az említett készségek nagyon hasznosak lesznek, mert elképzelhető, hogy a közeljövőben vezető leszel, és képes leszel parancsokat, utasításokat adni.
• 2. Csapatmunka készségek. Bármely főnök örülni fog, ha a csapatában mindenki barát és normálisan együttműködik egymással. Ha az Önt érdeklő pozíció nem igényel csapatmunka készségeket, az interjún előfordulhat, hogy egyszerűen beszéljen a csapatmunkában szerzett tapasztalatairól.
• 3. Céltudatosság, kezdeményezőkészség. A munkáltató szereti, ha munkatársai önállóan tudnak feladatokat kitűzni maguk elé, és megteszik a szükséges lépéseket azok megoldására. Persze fanatizmus nélkül.
• 4. Kommunikációs készségek. Nem számít, miért lesz felelős, ha pozíciót kap. Kommunikáljon az ügyféllel, kompetensen írjon levelet vagy feljegyzést, segítsen egy találkozón, adjon szóbeli utasításokat - mindez kommunikációs készségeket igényel. Tudsz normálisan beszélni? Tehát mondja el az önéletrajzában!
• 5. Több feladat/projekt egyidejű kezelésének képessége. Kiváló készség, amely bármilyen pozícióban hasznos lesz. Ezzel a vezető biztos lehet abban, hogy vészhelyzetben számíthat Önre, és megbízhat néhány váratlan feladatot.

Egyéb készségek, mint például felelősség, pontosság, hatékonyság stb. magától értetődőek, és nem igényelnek külön világítást.

A különböző pozíciókra jelentkező személyes tulajdonságaira vonatkozó követelmények

Mint megjegyeztük, a személyes tulajdonságok halmaza a szakmától függően változik. Kínálunk egy listát a legnépszerűbb szakmákról, mindegyikhez magyarázattal.

• 1.Könyvelő szorgalmasnak, felelősségteljesnek, figyelmesnek és pontosnak kell lenned. Egy ilyen szakembernek képesnek kell lennie arra, hogy gyorsan alkalmazkodjon egy új környezethez, normális esetben ellenálljon a stressznek, legyen képes tanulni és fejlődni. A főkönyvelőnek, valamint helyettesének stressztűrőnek, energikusnak, pozitívnak és lojálisnak kell lennie. Ugyanilyen fontos tulajdonság ennél a szakmánál a csapatmunkára való képesség.
• 2.-tól mérnök szakértőnek kell lenned a szakterületeden. A személyes tulajdonságok közül csak a tisztesség és a felelősség számít, néha a csapattal való közös nyelv megtalálásának képessége.
• 3.Áruház adminisztrátora, hall stb. fejlődési vágynak kell lennie, eredményközpontúnak kell lennie, a karrierfejlesztésre kell koncentrálnia, és képesnek kell lennie együttműködni a csapattal. Egy hostess, egy étterem és hasonló hely adminisztrátorának elég, ha mosolygós, barátságos, társaságkedvelő, aktív élethelyzettel rendelkezik.
• 4.Sofőr a fontos személyes tulajdonságok halmaza attól függően változik, hogy mit hord. Ha különféle árukról és anyagokról van szó, a munkavállalónak figyelmesnek és társaságkedvelőnek kell lennie. Fontos tulajdonság az idő kompetens tervezésének és kezelésének képessége. Az embereket szállító sofőrnek pontos, felelősségteljes, udvarias, konfliktusmentes, fegyelmezett és pontosnak kell lennie. A futársofőrnek pontosnak, kommunikatívnak és felelősségteljesnek kell lennie, kiváló stressztűrő képességgel kell rendelkeznie, és készen kell állnia a nagy tempójú munkavégzésre.
• 5.-tól PC kezelő figyelmesnek, edzhetőnek és stressztűrőnek kell lenned. Mindenféle call-center kezelőjének aktívnak, felelősségteljesnek, pontosnak, társaságkedvelőnek, stressztűrőnek és magabiztosnak kell lennie.
• 6. Mert szakácsok Fontos személyes tulajdonságok: kezdeményezőkészség, pontosság, felelősség és pontosság, kreativitás és energia, aktív élethelyzet és eredményközpontúság.
• 7.-tól értékesítési asszisztens céltudatos és társaságkedvelő, pontos és barátságos, aktív és tanulható, felelősségteljesnek kell lennie. Ennek a szakembernek keresni és készségeit fejleszteni kell.
• 8.Értékesítési vezető stressztűrőnek és felelősségteljesnek kell lenni, törekedni kell a karrier-növekedésre és a személyes fejlődésre, rendelkezni kell a szorgalom és az önmaga iránti hajlandóság képességével, képzettnek és társaságkedvelőnek kell lenni.
• 9.Titkár felelősségteljesnek és társaságkedvelőnek kell lenned, kívánatos a reprezentatív megjelenés. Ezenkívül egy ilyen szakembernek stressztűrőnek és végrehajtónak, figyelmesnek és képzettnek, barátságosnak és pontosnak kell lennie. A kompetens beszéd és a csapatban való munkavégzés képessége fontos előnyt jelent.

Így a jelentős személyes tulajdonságok listája szakmánként változik. Ezért, mielőtt megjelöl bizonyos személyes tulajdonságokat az önéletrajzban, alaposan gondolja át. A többit illetően kövesse a kapott ajánlásokat és a józan észt.

Kérjük, fontolja meg válaszát a hiányosságok rovat kitöltése előtt. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek.

Az univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségeket írhatja le:

• túlzott közvetlenség, az igazmondás szemébe való szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, indulatosság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei előnyökké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy egy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. A menedzser számára ez egy jelzés, hogy Ön lehet az a személy, aki az összes túlórát elvégzi.

A gyengeségek összekapcsolása a szakmák jellemzőivel

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• hitetlenség;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• egyenesség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• büszkeség;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• túlbecsült felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• hitetlenség, vágy, hogy kétszer ellenőrizze és megerősítse az összes információt.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• egyenesség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a megadott rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket jelezzünk az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa erre a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• a saját vélemény alapján történő döntéshozatalra való hajlam;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• gyors indulatú;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túl sok figyelmet fordít a részletekre;
• zavar miatt irritált;
• lassú;
• nem szeretsz mások kedvéért tenni dolgokat.

Minden alkalomra

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő hiányosságok közül kiemelhetők:

• a repülőgépektől való félelem;
• Arachnophobia (félelem a pókoktól), Vespertiliofóbia (félelem a pókoktól denevérek), ophidiofóbia (kígyóktól való félelem);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete
• édes szerelem.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél. A következő hiányosságok állapíthatók meg:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl nagy figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot. Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, az önéletrajzába a következő hiányosságokat írhatja:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• engedd túl közel az embereket;
• nem esküdhetek meg;
• Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Fontos árnyalatok

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyeket jobb, ha nem említenek. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeretek lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeretnek döntéseket hozni;
• nem pontos;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésre gondoljon;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például az önéletrajzában a lustaságáról ír, azt kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Egy személy erősségei és gyengeségei nagyon gyakran az önéletrajzban kell jelezni állásra jelentkezéskor. Így mindenki elkezd gondolkodni a gyengeségein és előnyein.

Emberi erősségek

Az erős karakter az ember erősségeitől függ, ezért pontosan tudnia kell, hogy milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. A legtöbb esetben ez a karakter segíti elő a sikeres karriert. Lista:

• Erős gondolkodás;
• Tanulhatóság;
• Professzionalizmus;
• Fegyelem;
• Szeretet a munkád iránt;
• Felelősség;
• Tevékenység;
• szorgalmasság;
• Bizalom az erődben;
• Céltudatosság;
• Türelem.

Sokan jelezhetik, akik vezetői pozíciót szeretnének szerezni a következő tulajdonságokkal:

• dolgozni a várt eredmény elérése érdekében;
• új fejlődési távlatok megtalálásának képessége;
• kezdeményezőkészség, aktivitás megnyilvánulása;
• a meggyőzés képessége;
• motiváló képesség;
• a vezetői készségek jelenléte, készen áll arra, hogy felelősséget vállaljon bármilyen eredményért, és készen áll a kockázatvállalásra.
• önbizalom, kitartás, bátorság;
• minden alkalommal törekedj képességeid fejlesztésére, önfejlesztésre.

Nagyon gyakran az emberek önéletrajzukban feltüntetik ezt karakter erősségei:

• bátorság;
• őszinteség;
• igazságszolgáltatás;
• megbízhatóság;
• fogékonyság.

Egy személy gyengeségei

Az oszlop kitöltése előtt alaposan át kell gondolnia a választ. Ne feledje, hogy ideális emberek nem léteznek, és a vezetők mindig látni akarják, hogyan tudja az ember megfelelően értékelni magát. Számos lehetőség az emberi gyengeségekre:

• megbízhatóság;
• kommunikációs nehézség;
• túlzott közvetlenség;
• lassúság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem;

Ha munkát szeretne kapni, akkor mérlegelnie kell gyengeségeit, és pontos választ kell adnia. Például egy könyvelő tud írni:

• képtelenség hazudni;
• egyenesség;
• hitetlenség;
• büszkeség;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• felelősség;
• a rugalmasság hiánya az összetett kérdésekben;
• szerénység.

Ezeket a példákat lehet alapul venni a saját önéletrajzod összeállításakor. Már az első interjún láthatja, hogy szeretne dolgozni, és mennyire társaságkedvelő.

Mindenki előbb-utóbb szembesül azzal, hogy egyértelműen azonosítani kell minden erősségét. Leggyakrabban ez önéletrajz írásakor történik. A munkaadó látni akar egy listát az interjú előtt - az adott személy erősségeit. Annak érdekében, hogy ez a kérdés ne érjen meglepetésként, részletesen elemezze személyiségét.

Tehetség

Minden erős jellemvonás a tehetségen alapul. Mindenki jól tudja, mit tud a legjobban csinálni.
A tehetség fejlesztése erőfeszítést igényel. Kevesen érhetik el a tökéletességet, de mindenki csiszolhatja tudását.

Annak érdekében, hogy a tehetség ne menjen kárba, a legjobb, ha a szakmádat társítod hozzá. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka szórakoztató. Ehhez egyszerűen szükséges, hogy megfeleljen az embernek karakterében, temperamentumában, és megfeleljen az érdeklődésének.

Dolgozz magadon

Az ember erősségei és gyengeségei szorosan összefonódnak egymással. Senki sem dicsekedhet azzal, hogy tökéletes, és nincsenek gyengeségei. Az önellátó ember mindig elismeri, hogy vannak hibái. Nincs semmi baj. Hiszen az emberi hiányosságok olyan tulajdonságok, amelyek akaratlagos befolyással lehetővé teszik a továbbfejlődést, nem az elállást. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, akkor idővel az ember minden gyengeségét erősséggé változtathatja. Nem mindig könnyű azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Az emberek nem hajlandók elrejteni pozitív tulajdonságaikat, tökéletesen tudják, mit tehetnek a legjobban. Néha azonban az emberek túlbecsülik magukat, nem mindig mérik fel megfelelően képességeiket. Ha minden többé-kevésbé világos a pozitív jellemvonásokkal, akkor minden bonyolultabb a hiányosságokkal. Kevés ember tudja őszintén beismerni magának, hogy túl lusta, állandóan késik, vagy nem tudja logikusan befejezni a megkezdett munkát. Az ember gyengeségei, mik ezek? A legtöbb esetben az embereket lustaság, a karakter túlzott lágysága, félénkség, a napi rutin betartásával kapcsolatos problémák, fegyelmezetlenség jellemzi. Sok emberi hiányosság önmagában könnyen kijavítható, míg mások pszichológus segítsége nélkül nem kezelhetők. Egyes emberi hibákat nem lehet kiküszöbölni. Alattuk a szakértők azt tanácsolják, hogy állítsák be saját életmódjukat, hogy ne okozzanak kellemetlenségeket.

Objektív értékelés

Mik az erősségeim? Egyrészt nem nehéz a kérdés, de sokan nem tudják pontosan jellemezni magukat. A képességek felmérése fontos. Ha fontos számodra a személyes fejlődés és az önfejlesztés, akkor nem szabad elhanyagolni. Ha összeállítja erősségeit, megértheti, mi hiányzik a karrier növekedéséhez, ami azt jelenti, hogy megkezdheti az utat a tudás és a lehetőségek hiányosságainak megszüntetése felé.

Erősségek: lista

Az erősségek kombinációja erős akaratú karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyek alapján meg lehet ítélni az emberi személyiség erejét. Ahhoz, hogy sikeres legyél a karrieredben és az életedben, rendelkezned kell:

• társaságkedvelő;
• Bizalom;
• szakmaiság;
• Céltudatosság;
• analitikus gondolkodás;
• Türelem;
• Tanulhatóság;
• szorgalom;
• Felelősség.

Erősségei fejlesztése

• Professzionalizmus

Az ember egyik erőssége, hogy képes fejlődni egy kiválasztott területen. A szakértők azt javasolják, hogy minden hónapban olvassanak el legalább egy könyvet a szakterületükön.

• Analitikus gondolkodás, tanulás

A személyiség ezen erősségei teljes mértékben az intelligencia szintjétől függenek. Ezt viszont a genetikai adatok és a kapott képzés határozza meg.

• Fegyelem

A fegyelem szintjének növeléséhez meg kell tanulnia motiválni magát.

• szorgalmasság

Kevesen dicsekedhetnek azzal, hogy születésüktől kezdve rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal. Az ember nem azért kezd el dolgozni, mert belefáradt a tétlenségbe, hanem csak azért, mert van olyan, hogy „szükséges”. Minden végrehajtott cselekvés megelégedettséget okoz, ami nagyszerű motivációt jelent.

• Türelem

Nem kaphatsz meg azonnal mindent, amit akarsz. Időbe telik a cél elérése. A várakozás képessége értékes jellemvonás.

• Magabiztosság, összpontosítás

Ezek az erősségek a megszerzett tapasztalattal és készségekkel járnak. Minél több tudással rendelkezik, annál könnyebben követi a választott utat. Ezeket az emberi erősségeket a következőkkel egészíthetjük ki:

• Bátorság;
• Őszinteség;
• Fogékonyság;
• Megbízhatóság;

Azok az emberek, akik mindezekkel a tulajdonságokkal rendelkeznek, képesek irányítani cselekedeteiket és vágyaikat, irányítani az életüket.

Gyakorlatok az Ön személyes képességeinek meghatározására

1. Elemezze erősségeit és gyengeségeit. Ehhez emlékeznie kell arra, hogy mely cselekedetek okozzák a legtöbb pozitív érzelmet. Írja le őket egy jegyzetfüzetbe, kezdve a legjelentősebbekkel és a legkevésbé kellemesekkel bezárólag.
2. A következő lépés az értékek újraértékelése lesz. Gondolja át élete hiedelmeit, hogy megértse, melyek az erősségek és melyek a gyengeségek.
3. Emlékezz azokra az emberekre, akiknek a véleménye értékes számodra. Miért tiszteli őket? Milyen tulajdonságaik vannak? Megvannak ezek az erényeid?
4. Emlékszel, mikor voltál utoljára boldog? Mi történt abban a pillanatban? Miért voltál boldog?
5. Miután áttanulmányozta a válaszait, próbáljon hasonlóságokat találni bennük. Azok a jellemzők, amelyek a legtöbb válaszban megismétlődnek, az Ön ideáljai, amelyekre törekedtek.
6. Döntse el, hogy hiedelmei megfelelnek-e valós életének.
7. Tanulja meg, mi a jó és mi a rossz azon a területen, ahol él és dolgozik.
8. Határozza meg, hogy a környezet optimális-e a személyiségfejlődéshez.
9. Végezzen felmérést, amelyben megkérdezi az Önt ismerő emberektől, hogy milyen jellemvonásai vannak.
10. Miután választ kapott szeretteitől, meg kell találnia bennük az összes közös pontot. Készíts egy listát azokról a személyiségjegyekről, amelyeket a legtöbben találnak benned.
11. Készítsen önarcképet. Ennek eredményeként a személyes tulajdonságok mély jellemzését kapja.
12. Készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyeket meg kell tennie, hogy javítsa erősségeit és minimalizálja gyengeségeit.

Önfejlesztés

Az emberi hiányosságokat csak folyamatos fejlődéssel lehet legyőzni. Nem lehet figyelmen kívül hagyni nemcsak a hiányosságokat, hanem a karakter erősségeit és a tehetségeket is. Fejlesztést igényelnek, mert a legkiemelkedőbb képességek is, napi edzés nélkül, idővel gyengülnek. Mindenki tudja, mit tud a legjobban csinálni. Ezért csak ritka egyének nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt önfejlesztésben. Az érdemek ritkán okoznak problémát. Végül is rengeteg módszer létezik az önfejlesztésre. És ha kívánja, mindenki fejlesztheti képességeit, fényesebbé és kiemelkedőbbé teheti őket. Más a helyzet a hátrányokkal. Mindenki hajlamos alábecsülni őket. Ha nem látod a problémát, akkor jól kijössz vele, de ettől az élet elveszít valami fontosat. A gyengeségeit makacsul figyelmen kívül hagyhatja, elviselheti, de ahhoz, hogy emberként és szakemberként fejlődjön, kemény és kemény munkára lesz szükség.

A munkaadókkal folytatott interjúkon és az önéletrajz írásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon egyesek számára ez nehezebb, mint a gyengeségek felsorolása. Azonban mindkettőt meg kell adni. Segítünk eldönteni és elkészíteni a saját listát. Milyen erősségeket kell feltüntetni az önéletrajzban? Egy állásinterjún gyakran megkérdezik egy személy erősségeit és gyengeségeit. Erre a kérdésre saját önéletrajz megírásával kell válaszolnia. Így önkéntelenül is elkezdesz gondolkodni az előnyeidről és gyengeségeidről. Az előnyökkel, vagyis a karakter erősségeivel általában jól sikerül. De a gyengékkel... Tényleg lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók – tapasztalt szakemberek – értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, lehet, hogy az „előnyök” és „hátrányok” kombinációja segít nekik az Ön javára történő választásban.

Az „önásás” előnyeiről

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit adhat? A pszichológusok szerint nagyon sok. Ismernie kell az erősségeit, hogy magabiztosnak érezze magát a különböző élethelyzetekben. A gyengeségeid ismerete pedig segít, ha nem is legyőzni őket, de legalább átvenni az irányítást és részt venni az önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint mind a karrierben, mind a magánéletben segít, és általában harmóniához vezet önmagával és az egész világgal.

Erősségek

Az erősségek együttesen erős karaktert alkotnak. Nézzük meg, milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. Ezt még inkább szükséges tudni, ha nem szeretne megelégedni egy szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikeres karriert szeretne elérni. A lista meglehetősen kiterjedt. Tehát ez:

• szakmaiság;
• analitikus gondolkodás;
• tanulhatóság;
• felelősség;
• fegyelem;
• szorgalom;
• türelem;
• céltudatosság;
• önbizalom.

Erősségek fejlesztése

A professzionalizmus a tudás megszorozva a tapasztalattal. Ha nem tölti hiába az időt az intézetben, szeret és tud tanulni, jól ismeri a vállalkozását, akkor biztosan profi lesz. A szakértők szerint egyébként van egy meglehetősen egyszerű módja a szakmai önfejlesztésnek. Ehhez elég havonta egy könyvet elolvasni a szakterületén. De az analitikus gondolkodás és a tanulás az intelligencia szintjétől függ. Az intelligencia egyébként a legújabb kutatások szerint az anyai ágon keresztül közvetítődik. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid sokat dolgoztak érted gyerekkorodban, és keményen tanultál, és nem játszottál hülyét, akkor minden okod megvan rá, hogy a lista második és harmadik pozitív tulajdonságát hozzáadd önéletrajz. Az alábbiakban azokat az erősségeket mutatjuk be, amelyekkel esetleg nem rendelkezel, de amelyeket kifejleszthetsz magadban.

Felelősség

Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőknél főleg valamiért. Nem hiába van még olyan kifejezés is, hogy hipertrófiás felelősség, és ez pontosan azt a női képességet jelenti, hogy mindenért felelős: gyerekekért, férjért, szülőkért, barátokért, állatokért, munkáért, országért stb. Tehát itt nincs mit fejlesztenünk, azon kívül, hogy megtanuljuk egy kicsit az ellenkezőjét.

Fegyelem

Ez néha nem könnyű. Állítson be ébresztőt 6.30-ra, és az első jelre keljen fel, és ne késleltesse a végtelenségig az emelkedés pillanatát. Érkezz időben munkába, ne késs 10 percet. Ugyanígy ne késs el üzleti találkozókról vagy baráti összejövetelekről. Ahhoz, hogy fegyelmezett legyél, elő kell állnod a motivációval. Például könnyű korán felkelnem reggel, mert tudom, hogy vár rám egy csésze kávé valami finom és érdekes olvasnivalóval. Mindezek várakozása segít abban, hogy ne feküdjünk túl sokáig az ágyban. És annak érdekében, hogy ne késs el a munkából, először próbálja meg megbizonyosodni arról, milyen izgalmas az irodába jönni... Béke és csend, nyugodtan összeszedheti gondolatait, terveket készíthet az egész napra, és nekiláthat a munkának. A reggeli órákban egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.

szorgalmasság

Kevés emberben van veleszületett ez a tulajdonság. Az egész emberiség bizonyos mértékig lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem kényszerítette arra, hogy felkeljen egy mamut meleg bőréből, és valami hasznosat tegyen. Mi is: nem azért vágunk neki a dolognak, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem mert van egy olyan kérlelhetetlen szó, hogy „kell”. Télre ki kell mosni az ablakokat, ki kell vasalni a kimosott ágyneműt, ki kell válogatni a felesleges könyveket és elvinni a legközelebbi könyvtárba... De micsoda elégedettség érzése támad, amikor rájössz, hogy sikerült felülkerekedned és teljesítened a tervedet. Így fokozatosan ráérez az ízére, és ... munkamániává válik a szó legjobb értelmében.

Türelem

Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és most megkapni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre, közeledve a célhoz. A karrier növekedése egyébként az, ami történik. Szinte senki nem kerül be közvetlenül a középiskola után a felsővezetők közé. Nos, talán valami Bill Gates szintű számítógépes zseni.

Céltudatosság és önbizalom

Ezeket az erősségeket a fentiekhez bónuszként kapod. A professzionalizmus önbizalmat szül. Minél többet tud és tud, annál magabiztosabb lesz a vállalkozásában. És segít, ha a saját utad járod, kitartóan eléred a céljaidat.

Egészítsük ki a listát

A karakter erősségeinek is nevezzük:

• őszinteség;
• megbízhatóság;
• igazságszolgáltatás;
• őszinteség;
• fogékonyság;
• bátorság.

Azok az emberek, akik a fenti tulajdonságok mindegyikével rendelkeznek, képesek kontrollálni önmagukat, vágyaikat és cselekedeteiket, így irányíthatják életüket, maguknak rendelhetik alá a körülményeket. Nos, az ilyen személyek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.

Javasoljuk, hogy állásra jelentkezésekor vegyen le egy logikus gondolkodás tesztet, és mérje fel képességeit.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Az első munkahely eszköze zavaró és érthetetlen. A diákpadon nem tanítják meg a kérdőívek kitöltését, és ha beszélnek róla, akkor Általános érzék, nincs konkrétum. Ezért a fiatalok kábulatba kerülnek, amikor meg kell nevezni egy személy gyengeségeit. mit írjak? Általában hogyan lehet megközelíteni az ilyen pontokat? Hogyan határozzák meg egy személy erősségeit és gyengeségeit a kontextusban szakmai tevékenység? Találjuk ki.

önismeret

Kezdjük azzal, hogy az ember így vagy úgy értékeli jellemét, hajlamait, képességeit. Többet tud róla, mint bárki más. Az ember gyengeségei olyan akadályt jelentenek, amely akadályozza a megvalósítását. Ilyennek szoktuk tekinteni a lustaságot, a szórakozottságot, a falánkságot, az aludni, a szórakozás és nem a munka vágyát. De ennek közvetett kapcsolata van a szolgálati hellyel. És megéri elmondani a munkáltatónak, hogy szeret naponta háromszor sütit enni? Ez nem befolyásolja a munkafeladatok ellátását. Amikor mesélned kell magadról, azokra a feltételekre kell összpontosítanod, amelyek között dolgozni kell. Vagyis elemezni a tulajdonságait, azonosítani azokat, amelyek segítik a munkát, és azokat, amelyek zavarják. Speciális figyelemügyeljen az „egy ember gyenge oldalaira” tételre. Beszélj túl sokat - megtagadják az állást. A tényleges elrejtése – néhány napon belül kirúgták. A pillanat nagyon finom. Óvatosan, megfontoltan, óvatosan, de őszintén kell megközelíteni. Az alábbiakban megpróbáljuk ezt a bekezdést a gyakorlatban úgy kitölteni, hogy elkerüljük negatív következményei. Előbb azonban vegyél egy papírt, és írd le, hogy mit tartasz a gyengeségednek. Ne gondolj még a munkára. Rögzítsen mindent, ami eszébe jut. Később kigyomláljuk a felesleget.

Hogyan elemezd képességeidet

A kérdőívhez tartozó személy gyengeségeinek leírásához gondosan meg kell érteni a karaktert, a szokásokat, a belső attitűdöket. Azt mondod, hogy ezt csak szakember tudja megtenni? Rossz! Most mindent meglátsz magadnak. Üljön le kényelmesen, tollal felfegyverkezve, és készítsen listákat. Írja be a szálloda oszlopaiba, hogy:

• jól lenni;
• szeretnek előadni;
• egyáltalán nem működik;
• még el kell sajátítani;
• undort okoz;
• kész, de csikorogva, lelkesedés nélkül.

Ha alaposan megközelíti ezt a folyamatot, akkor alapot kap a kérdőíves személy gyengeségei azonosításához. Tehát elvileg a szakértők igen. Beszélgetés, megfigyelés, tesztelés során kihúzzák a megadott információkat. De ismered magad, így gyorsabban fognak menni a dolgok. És hogy megkönnyítse a munkáját, itt van egy lista a gyenge pontokról. Koncentráljon ezekre az adatokra, de ne másolja le őket. Használd a saját agyadat!

Az ember gyengeségei: példák

A munkáltatónak szüksége van arra, hogy a dolgokat mozgásban tartsa, ne álljon egy helyben. Egy személynek egy sor kötelessége van, amelyeket szigorúan teljesíteni kell. Személyi vonásai zavarhatják a munkát. Az ilyen ellentmondások azonosítása érdekében egy oszlopot töltenek ki, amely meghatározza a személy gyengeségeit. Higgye el, nincs szégyellnivalója. Mindannyian mások vagyunk, különbözünk egymástól. Az egyik tud parancsolni, a másik jobban teljesít. Bármelyik egyén talál magának olyan helyet, amely elégedettséget és hasznot hoz neki, és hasznot hoz a közös ügynek. A hiányosságok a következők lehetnek (egy alkalmazott esetében):

• a kommunikációs hajlandóság hiánya, alacsony szociabilitás;
• elkülönítés;
• kevés tapasztalat;
• túlzott érzelmesség;
• a speciális oktatás hiánya;
• rossz készségek;
• konfliktus;
• lekezelő hozzáállás a hazugságokhoz.

A lista nagyon hozzávetőleges, hogy eligazítsa azt, aki először találkozott a problémával. Ide hozzáadható például a nyilvános beszédtől való félelem (ha szükséges), a pénzszámlálás képtelensége (ha szükséges) stb. Ebből következik hivatalos feladatokat amire jelentkezel.

Erősségek

Hasonlatosan, a kérdőívben dicsérheti magát. Jelölje meg minden tehetségét, képességét, készségeit, tapasztalatát. Például:

• az akarat ereje;
• kitartás;
• ellenállás;
• vezetői képességek;
• céltudatosság;
• nyugodt;
• szervezet;
• mentális tisztaság;
• meghatározás;
• társaságkedvelő;
• kezdeményezés;
• türelem;
• igazmondás;
• igazságszolgáltatás;
• takarékosság;
• üzleti képesség;
• pénzügyi ismeretek;
• megértés;
• lelkiség;
• analitika;
• a kompromisszumkészség;
• művésziség;
• pontosság;
• tisztelet a vezetők iránt.

A lista is nagyon hozzávetőleges. Könnyebb lesz kijavítani, ha elmagyarázzák, mit kell tenned a munkahelyeden. Mindenképpen kérdezz. A feladatok közül pedig emelje ki azokat a készségeket, amelyek a sikeres végrehajtásukhoz szükségesek.

Mit akarsz elrejteni

A kérdőív kitöltése közben hazudni nem ajánlott. De vannak olyan pillanatok, amelyeket jobb kimondani. Például hiányzik az akaraterőd. Vagyis nem voltak olyan pillanatok az életben, amikor ezt bizonyítani kellett volna. Szóval szerinted nem létezik. Akkor hagyd ki ezt az elemet. Nincs ezzel semmi baj. Higgye el, ez a társadalom által pozitívnak nevezett tulajdonság kétséges a munkáltató számára. Ha egy munkás pihen, megvan minden hajlandósága a cél eléréséhez, akkor nehéz megbirkózni vele. Az ilyen emberek a bíróságon panaszkodnak, és nyilatkozatot írhatnak a hatóságoknak. Miért ezek a problémák a fejeket? A kérdőív kitöltésekor koncentráljon inkább az üzleti jellemzőkre. Itt rendkívül őszintének kell lenni. A kérdőívben feltüntetett minden elemet a gyakorlatban ellenőriznek. Kínos és kínos lesz, ha hazugságon kapják. Ha nem tudja, hogyan beszéljen az ügyféllel, mondja ki. Ez egy jövedelmező üzlet - tanítani fognak. És az őszinteségért bónuszokat kap, még akkor is, ha azok megfoghatatlanok.

Tudod, az interjúkat általában olyan emberek készítik, akik képesek azonosítani egy személy erősségeit és gyengeségeit. Állandóan a példák mennek el a szemük előtt. Önkéntelenül megtanulja észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatait, kivetíteni a karakterekre. Ha ilyen kérdőívvel találkozik, töltse ki és olvassa el kétszer. Szükséges, hogy az adatait kívülről szemlélje. Két listád van. Nézd meg a listák arányát. Kívánatos, hogy háromszor több pozitív, erős tulajdonság legyen, mint gyenge. Ítélje meg maga, kinek kell olyan munkás, aki nem tud mit tenni, ki nem akar? Ostobaság esélyt adni egy ilyen embernek a növekedésre. És mit gondolsz?

Munkám során gyakran kellett interjúkat készítenem az „értékesítési vezető” pozícióra. A vállalati kérdőívben a jelöltet általában arra kérik, hogy válaszoljon az erősségeire és gyengeségeire vonatkozó kérdésekre. Feltűnő és meglepő, hogy az emberek többnyire választ írnak. Gyakorlatilag nincs gyengeség, és erősségeit mintha egy másolat alá írták volna.

Egy hölgy a gyengeségeire vonatkozó kérdésre válaszolva a következő mondatot írta: „Nincsenek gyengeségeim. Nagyon régen megszabadultam tőlük." Kíváncsi vagyok, mit gondol a továbbiakban, ha nem fejleszti és erősíti különféle képességeit? Végül gyenge oldalai- nem rossz szokások amit ártalmatlanítani kell, de olyasmit, ami folyamatos odafigyelést és fejlesztést igényel.

Vagy az a helyzet, amit mindig látok: az emberek csak azt tudják, hogyan kell dolgozni. Valaki más tudja, hogyan kell pihenni, valaki ötvözi a pihenést a vidéki munkával, nos, és még apróságokkal is. De senki sem mer magába nézni, a kedvesébe...

Gondolj vissza arra, amikor gyerek voltál, vagy gondolj vissza arra, amikor a gyerekeid kicsik voltak. Rajta vagy saját tapasztalat tudják, hogy a szülők mindent megtesznek, hogy elküldjék gyermeküket különböző iskolák(tánc, sport, zene, művészet stb.), hogy megállapítsák, mihez van lelke gyermeküknek. Hol mutathatja meg erősebben tehetségét.

De felnőttként nyugodtan megfeledkezünk róla, és átadjuk magunkat az élet áramlásának. Bárhová megy, ott úszunk. Valaki mégis sikeres lesz valamilyen tevékenységben, talán a szerencse vagy a kedvező körülmények miatt, de a legtöbben nem gondolkodnak képességeik kiaknázásán, illetve nem érnek el semmit a saját életükben.

Ez azért is történik, mert sokan nem találták a vállalkozásukat, és nem is próbálták megkeresni. John Maxwell Golden Lessons: Achieving Goals című könyvében leírta azt a történetet, hogy egyszer benézett egy boltba, ahol mindenfélét árultak. Figyelmét pedig a bejáratnál lógó tábla hívta fel magára: „Itt abszolút mindent megtalálsz. Ha tudod."

Valószínűleg tudja, ez bármelyikünkről elmondható. Azokat az egyedi képességeket, amelyek megadatnak nekünk, nagyon alaposan meg kell kutatni. Talán nagyon mélyen vannak elrejtve.

Erősségek. Mi ez?

A tehetségek az erősségeink középpontjában állnak. A tehetség az a képesség, hogy valamit jobban csináljunk, mint valami mást. Például jobban énekelsz, mint kötsz. Vagy jobban futballozol, mint rajzolsz. Amikor tudásunkkal és készségeinkkel fejlesztjük tehetségünket, a tehetségeket erősségekké alakítjuk. Az erősségek egy adott tevékenység során magas eredmények felmutatásának képessége. A következő lépés az erősségeidet a mesteri szintre csiszolni. Éppen ezért nagy figyelmet kell fordítania saját és gyermekei fejlődésére.

A tudósok felsorolták az emberi erősségek listáját:

1. Alkalmazkodóképesség (változtassa meg magát a követelményektől függően környezet, alkalmazkodás, rugalmasság).
2. Aktiválás (energia az üzlethez és annak elvégzéséhez).
3. Analitikus gondolkodás (ok és okozat megértése, kritikai gondolkodás).
4. Hit (mélyen gyökerező értékek, eszmék jelenléte, az élet értelmének keresése).
5. Befogadás (segítség mások teljessé és sikeressé válását).
6. Képzelet (kreativitás, eredetiség, új ötletek és koncepciók).
7. Harmónia (a közös hang megtalálásának képessége, a konfliktusok elkerülése).
8. Fegyelem (szervezettség, időn belüli tartás, rend és struktúra).
9. Achievement (célok követése, teljesítmény, elégedettség az elértekkel).
10. Jelentősége (nagy elismerésvágy, kemény munka).
11. Individualizáció (más emberek egyénként való észlelése és tehetségük felismerése, a különbségekre való odafigyelés).
12. Intelligencia (sokirányú gondolkodás, intellektuális megbeszélések, döntések képessége).
13. Információ (aktív ismeretszerzés, kíváncsiság).
14. Korrekció (problémák felismerése és megoldási képessége).
15. Kommunikáció (magyarázat, pontosítás, jó beszédkészség).
16. Verseny (kemény munka magas eredmény elérése érdekében, siker, nyerési vágy, összehasonlítás másokkal).
17. Kontextus (a történelmi párhuzamok látása, a történések tárgyilagos értékelése).
18. Maximalizmus (személyes és csoportos készségszint emelkedése).
19. Tanulás (a tanulási folyamat élvezete, a fejlesztésre való összpontosítás).
20. Jövőre való tájékozódás (a jövőre való összpontosítás, a lehetőségek meglátása, mások cselekvésre motiválása).
21. Felelősség (olyannak lenni, akire számíthat, sok kötelesség és kötelezettség).
22. Kapcsolatok (bensőséges kapcsolatok kialakítása emberekkel)
23. Pozitivitás (lelkesedés, optimizmus, izgalom, mások ösztönzése).
24. Következetesség (egyenlő bánásmód, méltányosság, a jóval és a rosszal való elfoglaltság).
25. Fejlesztés (a másokban rejlő lehetőségek meglátása és segítése annak fejlesztésében).
26. Ítélet (helyes döntések meghozatala, alaposság, minden lehetőség mérlegelése).
27. Vezetés (a konfliktusok és válságok megküzdésének képessége, a felelősségvállalás képessége).
28. Önmegerősítés (önbizalom, gondolkodás függetlensége).
29. Konnektivitás (ötletek vagy események értelmes egésszé kapcsolása).
30. Stratégia (előnyök és hátrányok meglátása, a helyzet egészének megértése, megfelelő cselekvési terv kidolgozása).
31. Fókuszált (prioritásrendezés, iránymeghatározás, hatékonyság).
32. A megnyerés képessége (gyors kapcsolatteremtés emberekkel, csoportok / kapcsolatok létrehozása).
33. Rendezés (szervezés, koordináció, emberek és eszközök megfelelő kombinációjának meghatározása).
34. Empátia (mások megértése, támogató kapcsolatok kialakítása).

És csak annyit kell tennie, hogy megpróbálja minél jobban kideríteni, milyen erősségeknek felel meg személyiségünk.

Ezután meg kell értenie, hogy milyen munkák és tevékenységek felelnek meg ezeknek az erősségeknek. Vagyis melyik területen nyílhatnának meg erősebben, fényesebben.

Ha a feladat nehéznek bizonyult, próbálja ki az Önnek legmegfelelőbb erősségeket, értékelje 10-es skálán. Így képes lesz azonosítani azokat, amelyekben a tehetségek, ismeretek, készségek és képességek kombinációja a legharmonikusabb.

De ez még nem minden. Most mindegyikről tegyél fel néhány kérdést:

• Tényleg az enyém?
• Élvezem ezt?
• Hol és hogyan alkalmazhatom őket?
• Mit kell tennem, hogy kifejleszthessem magamban a szükséges tulajdonságokat?
• Hogyan lesz ebből bevételem?

Jelenleg meglesznek azok az erősségeid, amelyeket vagy akarsz, vagy nem akarsz használni és fejleszteni. Jó vevő? És ami igazán fontos, az az, hogy működik. Ismertesse meg szeretteivel ezt a módszert, talán segít nekik élénkebb színekre festeni életüket.

Ha valamelyikőtök már az erősségeit feltárja, azaz aktívan cselekszik és megtanulja önállóan irányítani az életét, akkor számotokra is hatásos lesz ezt a technikát alkalmazni, amely egyébként sok helyen használható. helyzetekben.

Vegyük például a weboldalkészítést. Kollégáim, webmesterek között többnyire olyanok vannak, akik ezt nem kényszerből teszik, hanem miközben átélik egy érdekes és kedvenc tevékenység örömét és élvezetét. De még ebben az esetben is mindannyian pontosan azokat az erősségeket mutatjuk meg, amelyekben sokkal kényelmesebben érzi magát.

Mint tudják, a webmester különféle szakmákat kombinál: tervező, író, SEO (promóció), programozó, kódoló. Egyszóval minden mesterség mestere. Persze nehéz egyszerre ennyi tehetséggel rendelkezni ahhoz, hogy egyszerre minden irányban sikeres legyél. És idővel mindannyian megtalálja azt a területet, ahol jól érzi magát, aztán felmerül a vágy, hogy profivá váljon, majd szakértővé, amelynek szintje lehetővé teszi, hogy másokat tanítson. De ehhez persze sok erőfeszítést kell tenni.

P.S. Egyébként, ha arról álmodozik, hogy professzionális tervezővé váljon, akkor ezt a Yulia Pervushina Design School-ban tanulhatja meg. Még akkor is, ha egyáltalán nem vagy tervező, és nem tudsz rajzolni, de nagy a vágy egy jól fizetett internetes szakma megszerzésére, akkor itt regisztrálhatsz:

Engem például jobban vonz a szövegírás, mint a programozás, bár, bevallom, a blogoláshoz még ismerni kell a programozás alapjait. De ez maradjon a gyengém. Inkább fejlesztem a tehetségemet. Egyébként a kollégáimról: minket a legfontosabb köt össze - egy érdekes és szeretett vállalkozással foglalkozunk, amely lehetővé teszi, hogy új képességeket, tehetségeket fedezzünk fel magunkban és alakítsunk erősségeit.

Elég hosszú időbe telhet annak felismerése, hogy mit kell tenned az életben. Teszteljen, kísérletezzen, ellenőrizze hajlamait, képességeit és lehetőség szerint fordítson nagyobb figyelmet erősségei fejlesztésére, személyes fejlődésére. Élvezd, amit csinálsz. Nem fogsz vitatkozni, ha azt mondom, hogy ha azt csinálod, amit szeretsz, és teljesen belemerülsz a munkába, akkor kétségtelenül több hasznot hozol magadnak és másoknak?