Minta bejegyzés a munkakönyvbe a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor. Az elbocsátás helyes bejegyzése a felek megállapodása alapján a munkafüzetben - minta

A munkavállaló elbocsátásának szokásos lehetőségei mellett a felek megállapodása alapján történő elbocsátás is lehetséges. Ez a lehetőség elég gyakran felmerül, és a helyzet fejlesztésének egyik demokratikus lehetősége, ráadásul nem szégyenletes a munkavállaló számára. Nézzük meg ennek a lehetőségnek az előnyeit és hátrányait, milyen kompenzáció jár a munkavállalónak, és milyen dokumentumokat állítanak ki.

A munkavállaló távozása a felek megállapodása alapján az elbocsátás alternatív és néha optimális lehetősége, másokkal együtt alkalmazzák, például, de a szemantikai terhelés némileg eltérő. Összehasonlításképpen, az első esetben a munkavállaló és a munkáltató közötti kölcsönös megállapodás lesz az alap, a második esetben pedig magának a munkavállalónak a vágya.

Az ilyen cselekmények kezdeményezője lehet a munkáltató és maga a munkavállaló is, akik valamilyen közös megegyezéssel válnak el, amit a Munka Törvénykönyve 78. cikke szabályoz. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaviszony megállapodással bármikor megszüntethető. A munka törvénykönyve szerint ebből az következik, hogy a szerződés kiegészítéseit 2 példányban kell elkészíteni, és a felmondási megállapodást is ugyanúgy kell elkészíteni.

És bár a munka törvénykönyve nem ír elő konkrét formát egy ilyen megállapodásnak, és nem is köteles erre, mégis erősen ajánlott ennek elkészítése annak érdekében, hogy a munkavállalóval minden kérdés lezáruljon, és mindkét fél aláírjon okirati bizonyítékokat. a folyamathoz.

A felek megállapodása alapján történő felmondást a felek közös megegyezésével kezdeményezik a feltétellista összeállítása során.

Ezen túlmenően ez az intézkedés a felek közötti konfliktus megoldására irányulhat, például ha egy alkalmazott nem hajlandó felmondani, és sértő lépéseket tesz. Természetesen nem mindenkit fog érdekelni a hirtelen távozás munkahelyen a munkáltató sejtései szerint, akinek saját gondolatai lehetnek egy ilyen munkakör leépítéséről vagy új jelölttel való helyettesítéséről.

Figyelem! Ebben az esetben van egy sajátosság - megengedett a szülési szabadságon vagy terhesség alatt lévő munkavállaló elbocsátása, ami más esetekben szigorúan tilos.

A kezdeményező a munkavállaló

Ha a munkavállaló kifejezi ezt a kívánságát, a következőket kell tennie:

• Írjon felmondólevelet a vezetőnek, a felek megállapodása alapján a következő szöveggel: „Kérem, hogy bocsássanak ki, vagy szüntesse meg a munkaviszonyomat.” munkaszerződés a szükséges időponttól a felek megállapodása alapján”, és írja le részletesebben az Ön igényeit

A munkavállalónak előre át kell gondolnia a feltételeket, és lehetőség szerint ügyvédi szolgáltatást kell igénybe vennie a követelmény megfogalmazásakor.

A kezdeményező a munkáltató

Ha a munkáltató ilyen eljárást kezdeményez, a következőket kell tennie:

• Írjon levelet az alkalmazottnak, amelyben kifejezi szándékát
• Adja meg az elbocsátás indokait
• A munkaviszony megszűnésének becsült időpontja

Ha a munkavállaló a meghatározott feltételekkel nem ért egyet, akkor válaszlevelet írhat, amelyben megjelöli a munkaviszony megszüntetésének feltételeit. De jobb és gyorsabb ezeket a kérdéseket „tárgyalóasztalnál” megoldani az eredmények alapján, a felek megállapodásait tükröző dokumentumot kell elkészíteni.

A Munka Törvénykönyve nem ír elő konkrét formát az ilyen megállapodásnak, ezért bármilyen formában elkészíthető, amely tartalmazhatja:

• Ebben tüntesse fel a felek közös megegyezéséről szóló tájékoztatást, tüntesse fel, hogy önként, kényszerintézkedés nélkül írták alá
• Az aktuális munkaszerződés részletei
• A munkaviszony megszűnésének időpontjában, amely a munkavállaló utolsó munkanapja lesz, mindkét félnek meg kell állapodnia
• Meghatározzák a feltételeket is, beleértve a pénzügyi feltételeket is, ha vannak ilyenek, feltüntetve a kompenzáció összegét. A „kompenzáció” összegét el kell különíteni az elbocsátáskor fizetendő szokásos kompenzációs összegektől
• Egyéb lényeges feltételek
• A tárgyaló felek aláírásai

A felek megegyezéssel történő felmondásának előnyei és hátrányai 2019-ben

Megállapodás alapján elbocsátható

Az előnyök közé tartozik:

• A munkaszerződés felbontására irányuló kezdeményezés a munkáltatótól és a munkavállalótól egyaránt származhat
• Az elbocsátás okát nem kell feltüntetni
• Nincsenek határidők a kérelem benyújtására, mint például a miatti felmondásra tetszés szerint amikor a munkavállaló köteles a munkavégzés szükségességét is két héttel korábban bejelenteni a munkáltatónak, a megkötött megállapodásoktól függően
• A munkaviszonyát a próbaidő letelte után szüntetheti meg.
• Meg kell állapodni bizonyos feltételekben (feltételek, végkielégítés stb.)
• Lehet szóban is megegyezni
• Egy ilyen bejegyzés nem rontja a munkavállaló munkarekordját.
• Az ilyen megfogalmazású munkavállalónak még egy hónap folyamatos szolgálati ideje van
• A munkanélküli segély összege ebben az esetben nagyobb

A munkaviszony megszüntetése összetett eljárás, amelyben a felek érdekegyensúlyának fenntartása szükséges. A távozó számára ez kizárólag munkát eredményez, és nem minden esetben. De a munkáltatónak sok árnyalatot figyelembe kell vennie. A felek megállapodása alapján történő felmondás feltételezi a szerződés felbontására vonatkozó előzetes közös megegyezést.

Ez a fajta megszüntetés munkaügyi tevékenység gyakran mentesíti a munkavállalót további két hét munkavégzési kötelezettsége alól, de semmiképpen sem egyszerűsíti a személyzeti tisztviselő eljárását. A szervezet vezetőjének nemcsak időben kell kiszámítania az elbocsátást, hanem ki kell dolgoznia a vonatkozó dokumentumokat is. Az egyik legfontosabb dokumentum a munkakönyv, amelybe a felek megállapodása alapján kerül sor.

Az elbocsátás összetett, többszintű eljárás, és az első dolog, amit figyelembe kell venni a végrehajtás során, az ok. Nem minden ok teszi lehetővé a korábban megkötött megállapodások megszegését. A munkáltató különösen szigorúan korlátozva van számára egy külön listát, amely alapján megválhat egy olyan munkavállalótól, akire már nincs szükség. Leggyakrabban ahhoz, hogy valakit kirúgjanak, bizonyítékgyűjtésre van szükség a kirúgott alkalmatlanságára vonatkozóan, vagy más, de tagadhatatlan okokra van szükség. A munkavállaló maga viszont bármikor felmondhat anélkül, hogy meghirdetné azokat az okokat, amelyek erre késztették. Az egyetlen korlátozás, amely törvényesen létezik a bérelt személyekre vonatkozóan, az. Két hétre korlátozódik, ezalatt a munkáltató új jelöltet találhat a megüresedett pozícióra.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás lehetővé teszi a munkaügyi alanyok számára, hogy elkerüljék a szükségtelen alaki követelményeket.

A jogviszonyok ezen alapon történő megszűnését a Munka Törvénykönyve 78. cikke szabályozza Orosz Föderáció. A cikk nem tartalmaz különösebb magyarázatot, korlátozást, csak azt legitimálja, hogy a munkaviszony megszüntetésekor ilyen lehetőséghez lehet folyamodni.

Az elbocsátás jogalapja

Minden jogi indokok Az együttműködés megszüntetése három fő kategóriába sorolható:

1. A munkáltató kezdeményezésére.
2. A munkavállaló kérésére.

A felek közötti megállapodás a szerződés felbontásának semleges módja, amely lehetővé teszi a munkáltató szervezet és az elbocsátandó közötti kölcsönösen előnyös megállapodás létrejöttét.

Felsoroljuk azokat az általános okokat, amelyek az együttműködés megszüntetésének okai lehetnek.

A fent felsorolt ​​szempontokon kívül a következő pontokat tartalmazza:

1. Határozott idejű szerződés vége. A felek meghatározott határidőn belül felmondhatják, és ha ez nem történik meg, automatikusan határozatlan idejű megállapodássá válik.
2. Munkavállaló áthelyezése kérésére vagy beleegyezésével másik egységhez vagy más szervezethez.
3. A munkavállaló vonakodása az együttműködés folytatásától, miután a vállalat vezetése megváltozott.
4. Nem ért egyet a munkaszerződés módosításával.
5. Orvosi ellenjavallatok jelenléte a korábbi munkavégzés folytatásához, valamint a másik pozícióba való áthelyezés lehetetlensége vagy nem hajlandósága.
6. Másik területre költözés megtagadása a vállalkozás helyének megváltoztatásakor.
7. Vis maior körülmények, amelyek a felek kívánságától függetlenül a további együttműködést megszüntetik.
8. A szerződés megkötése során azonosított jogsértések.

Mindezek a hivatalos indokok, ha a felek úgy kívánják, megegyezés alapján elbocsátásra fordíthatók.

Elbocsátási eljárás

A munkavégzés felek megállapodása alapján történő megszüntetésének megvannak a maga sajátosságai, amelyeket tudnia kell:

1. Az egyik fél ilyen megállapodás megkötését javasolja. Ezenkívül szóban vagy írásban is kifejezhető, személyesen kézbesíthető vagy postai úton is elküldhető.
2. Mivel maga a megfogalmazás feltételezi a munkáltató és a felmondó munkavállaló önkéntes hozzájárulását a felek megállapodása alapján történő hozzájáruláshoz, nem nélkülözhető a második fél pozitív döntése.
3. A kezdeti megállapodás megkötésekor dokumentum készül. Jelzi az összes fő pontot, amelyek betartása egyik vagy másik fél számára fontos. Ez a szakasz leegyszerűsíthető, írásos formája nem kötelező.
4. Írásos okirat alapján vagy anélkül végzés kerül kiadásra, amely megerősíti a megállapodást, és utasítást ad a dokumentáció elkészítésére és a becsült összegek kifizetésére.
5. A megrendelésnek megfelelő bejegyzések a munkavállaló munkakönyvébe, személyi aktájába és személyi igazolványába kerülnek.
6. Az utolsó munkanapon az elbocsátott munkakönyvet kap, és az esedékes elszámolási összegeket is átutalják neki.

Amint az abból látható felsorolt ​​tételek, nincs különösebb eltérés az egyéb okok miatti elbocsátásokhoz képest. A különbség csak a felmondás feltételeiben rejlik, amelyek nem a Munka Törvénykönyve, hanem a munkáltató és a munkavállaló kívánságai alapján valósulnak meg.

Megállapodás megkötése

Ha egy személyt a felek megállapodása alapján bocsátanak el, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy írásos dokumentumot kell készíteni erről a tényről.

Gyakran szóban születik megállapodás, és a megállapodás után a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke alapján kéri az elbocsátását. A szervezet igazgatója az ilyen nyilatkozathoz hozzájáruló határozatot alkalmaz, ezt követően végzést ad ki, és az eljárást befejezettnek tekinti.

De előfordul, hogy a felek speciális feltételeket akarnak kialkudni maguknak, például két héten belül, vagy lehetőséget, hogy saját költségükön napokat előre szedjenek. A szervezet vezetése is szabhat bizonyos feltételeket, amelyeket írásban is rögzíthet. Ha a szerződés felmondásával kapcsolatos árnyalatok megvitatásra kerülnek, ajánlatos azokat papíron rögzíteni. Ez a szabály mindenki számára kényelmes, nem teszi lehetővé a leírtak megsértését, és nem teszi lehetővé a korábban elmondottak visszavonását. Hiszen egy megállapodást csak kétoldalú beleegyezéssel lehet felmondani.

A megállapodás formáját törvény nem szabályozza. Összeállításánál általános ajánlásokra kell támaszkodnia. A dokumentumban fel kell tüntetni:

1. A felek adatai.
2. Az utolsó munkanap dátuma.
3. Különleges feltételek, amelyeket teljesíteni kell.

A dokumentumot a szervezet igazgatója és az elbocsátott személy írja alá.

Felmondó végzés kiadása

A megbízás a munkavállaló megállapodása vagy kérelme alapján kerül kiadásra. Az igazgatói utasítás kiváltó ok bármilyen intézkedés végrehajtására, ezért hatósági utasítás nélkül az eljárás nem minősül jogszerűnek és nem lép életbe.

A vállalkozásra vonatkozó összes megrendelést az Állami Statisztikai Bizottság által kidolgozott speciális egységes formanyomtatványokon állítják ki. nem kivétel e szabály alól.

Az egységes T-8 nyomtatványt a következő sorrendben kell kitölteni:

1. A vállalkozás neve.
2. Bizonylatszám, amely a belső folyamatos számozásnak megfelelően kerül kiosztásra.
3. A dokumentum megjelenési dátuma.
4. A felmondandó szerződés száma.
5. Az utolsó munkanap dátuma.
6. Az alkalmazott teljes neve.
7. Az elbocsátott személy személyi száma.
8. Annak az osztálynak a neve, ahol a személy dolgozott.
9. Alkalmazotti pozíció.
10. A kapcsolat megszűnésének okai.
11. Link a megrendelést megelőző dokumentumhoz. Esetünkben ez lehet nyilatkozat vagy megállapodás.

A megbízást először a vállalkozás igazgatója írja alá, majd áttekintésre átadja annak a munkavállalónak, akinek az érdekeit érinti. A harmadik fél ebben az esetben a szakszervezeti bizottság, amely ha azt észleli, hogy az elbocsátott személy jogait vagy a hatályos jogszabályokat megsértették, kifejezheti egyet nem értését.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A megbízás kiadása és a munkavállaló megismerkedése után megkezdődik a többi részleg munkája. A könyvelés a megrendelés alapján termel, a személyzeti osztály pedig bejegyzést tesz a munkakönyvbe.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátást a munkafüzet a megfelelő megfogalmazással tükrözi.

A következő adatok fokozatosan kerülnek be a munkafüzetbe:

1. A rekord sorszáma.
2. Az elbocsátás dátuma, amely az utolsó munkanapnak tekintendő.
3. A szerződés felbontásának hivatalos okát kifejező kifejezés.
4. Link a Munka Törvénykönyvének ezen intézkedést szabályozó cikkéhez. A leírt esetben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakaszára.
5. A műveletet biztosító megrendelés száma és dátuma.

Az érintett személy egyéb személyi papírjaiba is duplikált bejegyzések készülnek, amelyek a munkaügyi nyilvántartásokkal ellentétben a vállalkozásnál maradnak.

A könyvet az utolsó munkanapon adják át a volt alkalmazottnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. és 72. cikkével összhangban a munka törvénykönyvébe bejegyzést kell tenni a munkavállaláskor kötött munkaszerződés (EA) alapján. Vagyis szakember felvételénél eleinte megállapodásra jut, hogy önként, az Ön részéről kényszerítés nélkül lesz az Ön alkalmazottja.

Ebben az értelemben nincs kivétel. És a munkaügyi kapcsolatok felmondásakor ugyanaz a laza interakció alakuljon ki közöttetek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kijelölt cikkei kimondják, hogy a TD alapján kialakított kapcsolatokban a felek jóakaratán alapuló bármilyen változást megfelelő írásos tanúsítvánnyal kell megtenni. A megállapodás egy írásos dokumentum, amely kijelenti, hogy megállapodás született a TD törléséről.

alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke ebben a helyzetben a munkaviszony megszüntetése bármikor, szabadon, jogi vagy egyéb bonyodalmak nélkül elvégezhető. A kölcsönösen kondicionált vágy elegendő ok a nem megfelelő cselekvések abbahagyására.

A közvetlen bejegyzés alapján történik 1. záradék 1. rész art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A papírmunka biztosítja a dokumentáció áramlásának rutinszerű kialakítását, a szabályok és szabályozási szabványok végrehajtásával. A TC-ben tett bejegyzés jogerős lesz, a szervezeti terv alapvető rendelkezéseinek betartásával:

1. A TD megszüntetésére vonatkozó megállapodást dokumentum formájában állítják össze, amelyet a szervezet aláír és lepecsételt.
2. A TD rendelkezésein, kitételein és alpontjain alapul. Nincsenek rá különösebb követelmények, de oda kell figyelni arra, hogy a későbbiekben mi lehet a konfliktus oka. Ezeket a pontokat előre kell látni.
3. A megállapodásnak tartalmaznia kell az elbocsátással járó tevékenység minden részét, beleértve a kölcsönös elszámolásokat is.
4. A megkötött megállapodás alapján felmondó végzés készül. A munkáltató köteles aláírni.
5. A megbízást ki kell adni (regisztrálni).
6. A távozót a Munka Törvénykönyve kézhezvétele előtt 3 nappal vagy korábban aláírás ellenében meg kell ismertetni.
7. A szabályoknak megfelelően kitöltött megrendelés alapján bejegyzés történik a munkaügyi nyilvántartásba.
8. A kézben lévő dokumentum kiadásakor be kell írni, amit összevarrva és számozott lapokkal kell ellátni. Hogyan lehet felvillantani egy munkanyilvántartó könyvet - olvassa el.

A sorrend be nem tartása vagy az előzetes dokumentáció hiányos kitöltése esetén a munkavállaló munkakönyvébe tett bejegyzés érvénytelenné nyilvánítható, ami mindkét fél számára nehézségeket okoz. Törvény szabályozza és.

A szerződéskötési eljárás és a megrendelés helyes elkészítése után lehetősége van bejegyzést tenni a Munka Törvénykönyvébe. Óvatosan végezze el ezt a folyamatot, és alaposan ellenőrizze újra az összes kezdeti információt.

Belépéskor, nyissa meg a TC-t azon az oldalon, ahol az utolsó elérhető bejegyzés történt. Valószínűleg akkor tette ezt a bejegyzést, amikor elkezdődött az együttműködés a felmondó alkalmazottal.

Ügyeljen az első oszlopra, ahol a következő sorszám kerül beírásra. Ennek megfelelően alább beírja azt a számot, amely alatt megjelenik a TD törléséről szóló bejegyzése.

Ellenőrizze, hogy az alkalmazás eleje nem tér el az Ön által kiválasztott sortól., a bejegyzést pontosan kell megtenni. Minden oszlopot ugyanannak a sornak az elejétől kell kitölteni.

Ezután a második oszlopba írja be az alkalmazottja elbocsátásának dátumát. Tartalmazza: dátum, hónap, év. A TC-be bejegyzés nem a kiállítás napján, hanem előre megtehető. Felhívjuk figyelmét, hogy a dátum az elbocsátás napjának felel meg, és nem a bejegyzésnek.

Az adott személy munkával kapcsolatos összes információjának megadásának alapja a harmadik oszlop. Tartalmazza a munkaerő-mozgalmakra vonatkozó összes adatot, valamint az azt kísérő okokat. Mindegyiknek szabványosnak kell lennie, és tükröznie kell a jogszabályi előírásokat.

Az elbocsátó mondatot tömören kell felépíteni, helyesen, a szabályozási keret alapján, szabályozott kifejezések és kifejezések használatával.

A szó szerint írt kifejezés szinte szóról szóra lesz: „A munkaszerződést a felek megállapodása alapján szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza 1. része.”

Az oszlop megváltoztatása nélkül itt, de csak lent adjon meg adatokat magáról, mint a Munka Törvénykönyvébe történő bejegyzésekért felelős személyről (beosztás, vezetéknév, kezdőbetűk). A negyedik oszlopba az eljárás lefolytatásának sorrendjét kell beírni. A következő információkat kell tartalmaznia:

• megjelenési dátumok,
• sorozatszámát.

Következtetés

A probléma megoldásának jelzett módszere, amikor az ipari kapcsolatokban való interakció ilyen vagy olyan okból nem működött, alapvetően hatékonynak nevezhető. Ezenkívül tagadhatatlan előnyei vannak a TD-lezárás más formáihoz képest.

A munkajog szakértői általánosan azt javasolják, hogy minden, még a legnehezebb helyzetben is megállapodás szülessen.

Mi az alapja a felek megállapodása alapján történő felmondásnak? Mi a különbség a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátástól? Vissza lehet vonni a megállapodást? Milyen sorrendben lehet változtatni? Mi az eljárás a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén? A végkielégítés folyósításának feltételét a megállapodástól eltérő dokumentumokkal kell megállapítani?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke a felek megállapodásával bármikor felmondható. És ez a Munka Törvénykönyvének egyetlen cikke, amely a munkavállaló elbocsátásának ezen alapjára vonatkozik - egyrészt a legegyetemesebb, másrészt a leginkább „alattomosabb”, elsősorban azért, mert nem állapították meg egyértelmű eljárását. A kialakult gyakorlattól (ideértve a bírói gyakorlatot is) vezérelve azonban ma már a felek megállapodása alapján meg lehet határozni az elbocsátásra vonatkozó alapvető szabályokat és eljárást, amelyet a cikkben tárgyalunk.

A megállapodás megkötésének szabályai.

Összességében a felek megegyezéses felmondási eljárása hasonló a munkavállaló kezdeményezésére, de még mindig van néhány eltérés. Először is meg kell határoznia, hogy melyik dokumentum az elbocsátás alapja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke egyszerűen kimondja, hogy ez a felek megállapodása, formája nincs feltüntetve. Azaz feltehetően szóban is meg lehet kötni.

Valójában annak érdekében, hogy a munkavállaló és a munkáltató között ne merüljön fel vita az ilyen felmondás kapcsán (ezek nem ritkák), a megállapodást természetesen írásban kell megkötni. Úgy nézhet ki, mint maga a megállapodás, ami előnyösebb, vagy a munkavállaló nyilatkozata, ha ő kezdeményezte az elbocsátást. Ezenkívül, ellentétben a munkavállaló saját kérésére tett felmondási nyilatkozatával, ennek a nyilatkozatnak tartalmaznia kell:

• a munkaviszony megszűnésének oka a felek megegyezése alapján történik;
• az elbocsátás kívánt időpontja;
• a kártérítés összege vagy az elbocsátás egyéb feltételei (ha vannak);
• a munkavállaló és a munkáltató aláírása.

Mutassunk be egy megállapodásnak tekinthető nyilatkozatmintát.

Nem bánom. A rendezőnek

L. Prikazova HR szakember az MBUK Központi Könyvtárában

a felmondást 2017. január 20-án kell hivatalossá tenni. M. S. Knizhkina

O. A. Kopeikina könyvelőnek a könyvtárostól

2017.01.20. végezzen számításokat L. M. Formularova számára

munkával összhangban

jogszabályokat.

2017.01.18., Knizhkina

Nyilatkozat

Kérem, hogy a velem kötött munkaszerződést a felek egyetértésével szüntesse meg az 1. pont 1. pontja alapján. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2017. január 20.

Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Ha a munkáltató a felek megállapodása alapján vállalja az elbocsátást, de nem elégedett a kérelemben meghatározott feltételekkel, például az elbocsátás időpontjával, jobb, ha megpróbálja megállapodni ezekről, és külön megállapodásban tükrözi azokat.

Tehát ha a munkáltató a felek megegyezésével kezdeményezi a szerződés felbontását, akkor írásos javaslatot kell küldenie a munkavállalónak a megállapodás megkötésére. Íme egy példa egy ilyen javaslatra.

Önkormányzati költségvetési kulturális intézmény
"Központi Könyvtár"

(MBUK "Központi Könyvtár")

2017.01.18. A könyvtárosnak

ref. 3/k sz. L. M. Formularova

AJÁNLAT

a munkaszerződés megszűnésekor

Kedves Larisa Mikhailovna!

Kérem Önt, hogy fontolja meg a 2014.12.10.-i 12/2014. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a felek 2017. január 25-i megállapodásával egy fizetés összegű kompenzáció kifizetésével. Kérem, hogy döntéséről a jelen javaslat kézhezvételétől számított három napon belül írásban tájékoztasson.

Rendező Knizhkina M. S. Knizhkina

Ajánlat érkezett. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Ha a munkavállaló hozzájárul az elbocsátáshoz, akkor ő és a munkáltató megállapodnak a felmondás feltételeiben, és megállapodást kötnek. Fel kell tüntetni továbbá a munkaviszony megszűnésének alapját, az időpontot és az elbocsátás egyéb feltételeit.

A megállapodás két példányban készül, amelyet a munkavállaló és a munkáltató ír alá, egy példányt pedig aláírás ellenében a munkavállaló átad. Adjunk egy mintát.

Megállapodás

a munkaszerződés megszűnésekor

kelt 2014.10.12.2014.12

Voronyezs 2017.01.20

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkének megfelelően a Munkavállaló és a Munkáltató megállapodtak abban, hogy a 2014. október 12-én kelt 12/2014. sz. munkaszerződést a felek megállapodása alapján megszüntetik (1. szakasz, 1. rész, cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) 2017. január 25-én.

3. A Munkavállaló utolsó munkanapján a Munkáltató vállalja, hogy kitöltött munkakönyvet ad ki, és a teljes kifizetést teljesíti számára.

4. A Munkáltató az utolsó munkanapon vállalja, hogy a Munkavállalónak kifizeti a neki járó összeget bérek, a fel nem használt szabadságok kompenzációja, egy bér összegű kiegészítő pénzbeli kompenzáció, és a Munkavállaló vállalja a meghatározott összegek elfogadását.

5. A feleknek nincs kölcsönös követelésük egymással szemben.

6. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erejű – mindkét fél számára egy – példányban készült.

Munkáltató: Alkalmazott:

20.01.2017 20.01.2017

Hangsúlyozzuk, hogy a munkáltatói megállapodást vagy magának a vezetőnek, vagy az általa meghatalmazott személynek kell aláírnia, ellenkező esetben a bíróság jogellenesnek minősíti a felmondást.

A megállapodás formájának betartása mellett a munkáltatónak még egy szabályt szigorúan be kell tartania: elfogadhatatlan, hogy a munkavállalót a munkaszerződés felmondására kényszerítsék, mivel az ilyen felmondás fő feltétele a kölcsönös önkéntes kinyilvánítás. a felek akarata. És ha az elbocsátott munkavállaló a bíróságon bizonyítja, hogy a munkáltató kényszerére kötött ilyen megállapodást, visszahelyezik.

A szerződés felmondásának szabályai.

A fő különbség a felek megállapodása alapján történő elbocsátás és a munkavállaló kérésére történő elbocsátás között a megállapodás visszavonásának lehetetlensége. Emlékeztetjük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátási határidő lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét, kivéve azt az esetet, amikor egy másik munkavállalót írásban hívnak meg a helyére.

A munkáltató nem tagadhatja meg a megállapodás teljesítését, és nem kényszerítheti a munkavállalót a munka folytatására. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 20. pontja értelmében „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről”, ha korábban felmondás esetén az egyik fél fel akarja mondani a megállapodást, vagy módosítani akarja a felmondás határidejét és alapját, ez a másik fél hozzájárulása nélkül nem lehetséges. Ebben az esetben a feleknek új megállapodást kell kötniük, amely az előzőt részben vagy egészben felmondja. (Példát adunk a oldalon.)

És itt kell figyelni arra, hogy a munkaszerződést a felek megegyezésével fel lehet mondani bármely munkavállalóval: olyan nővel, akinek 3 év alatti gyermeke van; 18 év alatti fogyatékos gyermeket vagy kisgyermeket (14 év alatti) egyedül nevelő anyával; egy másik személlyel, aki anya nélkül neveli ezeket a gyerekeket; szülővel (a gyermek egyéb törvényes képviselőjével), aki 3 vagy több kisgyermeket nevelő családban 18 év alatti fogyatékos gyermek egyedüli eltartója, vagy 3 év alatti gyermekének egyedüli eltartója, ha az egyéb szülő (a gyermek egyéb törvényes képviselője) nem tagja a munkaviszonynak; és terhes nővel is.

A felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállalók egyike sem tagadhatja meg egyoldalúan a megállapodás teljesítését, kivéve a várandós nőket. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2014. 09. 05-i 37-KG14-4 sz. határozatából következik, amely kimondja, hogy a garancia a terhes nő kezdeményezésére történő elbocsátásának tilalma formájában biztosított. 1. részében előírt munkáltató. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő megszűnésekor keletkező kapcsolatokra is vonatkozik. Sőt, ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló a megállapodás aláírásakor nem tudott terhességéről.

Ha a munkáltató a megállapodás felmondásakor már kiadott felmondási határozatot, akkor azt egy másik végzéssel kell felmondani.

Megállapodás

a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megállapodás felmondásáról

kelt 2014.10.12.2014.12

Voronyezs 2017.01.23

A „Központi Könyvtár” önkormányzati költségvetési kulturális intézmény, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró Marina Stanislavovna Knizhkina igazgató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészt Larisa Mikhailovna Formlyarova (a továbbiakban: alkalmazott) képvisel. másrészt, együttesen Felek, jelen megállapodást az alábbiakról kötötték.

1. A felek megállapodtak abban, hogy felmondják a 2017. január 20-án kelt, a munkaszerződés 2014. október 12-i felmondásáról szóló megállapodást 12/2014.

2. Jelen Megállapodás két, azonos jogi erejű – mindkét fél számára egy – példányban készült.

Munkáltató: Alkalmazott:

Rendező Knizhkina / M. S. Knizhkina / Formlyarova / L. M. Formlyarova /

23.01.2017 23.01.2017

Megérkezett a megállapodás másolata. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Elbocsátási szabályok.

Tehát a megállapodás alapján a munkáltató parancsot ad ki. A végzés tartalmazza az elbocsátás indokait és a megállapodás részleteit. A munkavállalónak az aláíráskor ismernie kell a megbízást. Ha a munkavállaló megtagadja a végzés aláírását, az nem vonhatja vissza a felmondást, ha a felek megállapodást kötnek. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint abban az esetben, ha a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzést nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy a munkavállaló megtagadja annak megismerését és aláírását, ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a rendelés.

Az utolsó munkanapon adják ki az elbocsátott személynek. Ha megtagadja annak átvételét, a munkáltató köteles a munkafüzet megjelenésének szükségességéről értesítést küldeni neki, vagy hozzájárulni annak postai úton történő elküldéséhez. Ugyanezen az utolsó munkanapon megtörténik a végkiegyenlítés az elbocsátott személlyel, különös tekintettel a megállapodásban rögzített kifizetésekre.

Kérjük, vegye figyelembe

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja a végkielégítés kifizetésének eseteit, különösen létszámleépítés, hadkötelezettség esetén. katonai szolgálat. Ugyanakkor rögzítésre kerül, hogy munkaviszony vagy kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet a végkielégítés kifizetéséről, illetve megállapíthatja azok megemelt összegét.

Így ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés végkielégítést vagy kártérítést ír elő a munkaszerződés felek megállapodása alapján történő megszűnése esetén, akkor azt a munkáltató köteles megfizetni.

Ha a munkáltató megtagadja a kártérítés vagy végkielégítés kifizetését, és kifizetésüket csak megegyezéssel állapítják meg, a bírák véleménye eltérő. Egyesek úgy vélik, hogy az ilyen megtagadás jogszerű, mivel a megállapodáson túlmenően a juttatások vagy kompenzáció kifizetését munka- vagy kollektív szerződésnek is elő kell írnia, mások úgy vélik, hogy az elutasítás jogellenes, mivel a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megállapodás. része, és olyan feltételeket tartalmazhat, amelyeket a szerződés nem ír elő.

A munkáltatónak a kártérítés kifizetésekor minden esetben be kell tartania a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.3. cikke, amely korlátozza a végkielégítés, a kompenzáció és az egyéb kifizetések összegét a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaszerződésének felmondásával kapcsolatban.

Különösen a munkaszerződések megszüntetésére vonatkozó megállapodásokban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. §-a szerint a szervezet vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőikkel nem tartalmazhat feltételeket a végkielégítés, a kompenzáció kifizetésére és (vagy) az egyéb kifizetések kijelölésére vonatkozóan. ezek az alkalmazottak. Ugyanakkor, ha a kártérítés és a végkielégítés folyósításáról munkaviszony vagy kollektív szerződés rendelkezik, azt kifizetik, de összegük nem haladhatja meg ezen munkavállalók havi átlagkeresetének háromszorosát.

Kérdés

Ha a munkavállaló a megállapodás szerinti felmondás időpontja előtt súlyosan megsértette a munkafegyelmet, vagy meggondolta magát és szabad akaratából felmondólevelet írt, milyen indokkal rúghatjuk ki?

Ha a munkáltatónak a fegyelmi felelősségre vonási eljárást a megállapodásban meghatározott felmondás időpontja előtt sikerül lezárnia, akkor lehetőség van a munkavállaló elbocsátására a Ptk. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az önkéntes felmondást illetően, ha a felmondólevélben megjelölt időpont megelőzi a másik kérelemben megjelölt időpontot, akkor a munkavállalót az Art. 1. részének 3. pontja alapján el kell bocsátani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke a figyelmeztető időszak lejártakor. Ellenkező esetben a munkavállalót a felek megegyezésével elbocsátják.

Kérdés

Ha betegszabadságon van, el kell-e bocsátani a felek megegyezésével?

Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján megbetegszik, akkor is el kell bocsátani az 1. cikk 1. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, mivel ez nem a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás. Ezen túlmenően, ha Ön a megállapodásban meghatározott időpontig nem teszi hivatalossá felmondását, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás automatikusan megszűnik.

Összefoglalva kiemeljük a felek megállapodása alapján történő elbocsátás alapvető szabályait:

1. A megállapodást írásban kell megkötni, amely tartalmazza a felmondás okát, a felmondás időpontját, a kártérítés összegét, ha van, (egyéb feltételek), és alá kell írni a munkavállalónak és a munkáltatónak (más meghatalmazott munkavállalónak).

2. A megállapodás csak a felek önkéntes akaratnyilvánításával jön létre.

3. A megállapodás feltételei nem lehetnek ellentétesek a törvényben foglaltakkal.

4. A megállapodást a munkavállaló nem vonhatja fel (kivéve, ha a munkavállaló terhes), nem változtathatja meg, nem mondhatja fel egyoldalúan - csak a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével, külön megállapodás megkötésével.

5. Felmentéskor a felmondási eljárást kell követni és a megállapodásban foglaltakat be kell tartani.

6. Ha a munkavállaló, miután aláírta a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megállapodást, megtagadja a felmondást (nem írta alá a végzést, nem kapott munkakönyvet), elbocsátható, és az elbocsátás jogszerű.

7. Ha a munkavállalót a megállapodásban meghatározott időpontban nem bocsátják el, az automatikusan megszűnik.

8. A felmondás időpontja előtt a munkavállaló más okból is elbocsátható.

A munkaviszony megszüntetése a legbékésebb és legkényelmesebb módja a munkaszerződés felbontásának. A munkakönyvbe bejegyzés megrendelés alapján történik. Ismerje meg, hogyan kell helyesen beírni egy ilyen bejegyzést, és töltse le az összes szükséges mintát.

A cikkben

Töltse le a dokumentumot a témában

Az elbocsátás módja a felek megegyezésével: bejegyzés a munkakönyvbe

A TD (munkaszerződés) a vállalkozási adminisztráció és a munkavállaló közös kívánsága alapján mondható fel. Ennek érdekében a felek írásbeli megállapodást kötnek. A dokumentum a felek megállapodása alapján bármikor megköthető. Indokolás: 1. pont, 1. rész, 1. cikk. 77, art. 78 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő egyértelmű határidőket vagy korlátozásokat ezzel kapcsolatban. A már elkészített és aláírt megállapodás egyoldalúan nem mondható fel, nem módosítható. Ez csak mindkét fél közös megegyezésével történhet. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 20. pontja határozza meg.

A megállapodás alapján a munkáltató felmondó végzést ad ki.

Használhatja a T-8 számú egységes nyomtatványt vagy önállóan kidolgozott mintát. Ha a munkakönyvbe bejegyzést végzés alapján tesznek, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt, 225. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 15. pontját, valamint a záradékot. Az Utasítás 5.2. pontja, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2003. október 10-én kelt határozatával 69. sz.

A könyvben tett jelölést személyi kártyára rögzítik.

Példa dokumentált felmondásra, munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzés a felek megállapodása alapján

A vállalkozás vezetője A.V. Lvov elégedetlen volt raktárosa, P.A. munkájával. Beszpalov, ezért úgy döntöttem, hogy felmondom vele a TD-t. A menedzser felajánlotta neki, hogy a felek megállapodása alapján mondjon le, és fizessen további pénzbeli kompenzációt. A felek megállapodást kötöttek. A felmondást a T-8 számú nyomtatványon végzéssel formálták. A munkakönyvbe való bejegyzést a felek megegyezésével a személyzeti referens végezte. Ugyanez a bejegyzés történt a munkavállaló személyi kártyáján is.

★ A HR rendszer szakértője megmondja hogyan lehet a munkaviszonyt a munkavállaló és a szervezet írásbeli megállapodásával megszüntetni

Elbocsátás a felek megegyezésével: munkaügyi nyilvántartásba vétel a mindenkori szabályok szerint

Ha a felek megállapodásra jutnak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkére hivatkozva bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe (minta). Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott könyvek kitöltési útmutatóját.

Hogyan kell helyesen bevinni egy bejegyzést a munkarekordba

• Írja be a sorozatszámot.
• Adja meg a TD megszűnésének dátumát.
• Írja be a kereskedelmi megállapodás felmondásának okát, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére.
• Adja meg az elbocsátás rögzítésének okát.
• Itt írd alá hivatalosés a szervezet pecsétje (ha van és rendelkezésre áll).

Fontos! Nem csak a vonatkozó cikk számát kell feltüntetni, hanem a bekezdést (és albekezdést is). A fennálló jogviszony megszűnésének alapjául szolgáló jogszabálykészlet teljes terjedelmében feltüntetésre került.

★ A „Personnel Business” magazin szakértője elmondja

A vajúdás felvételére szolgáló készítmények a felek megállapodása alapján

Tegye bejegyzéseket a könyvbe a jogszabályok szövegének megfelelően, és hivatkozzon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeire, cikkrészeire, cikkeinek bekezdéseire. Indoklás: a cikk 5. része. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

« Elbocsátás a felek megegyezésével" - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen bejegyzés, és figyelembe vesszük hamis.

A fennálló kapcsolatok megállapodással megszüntethetők az Art. 1. pont 1. része alapján. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A könyvben hivatkozni kell ezekre a törvényekre.

Helyes megfogalmazás a felvételhez

Elbocsátás a felek megegyezésével: munkakönyv, helyes bejegyzési minta:

1. „A munkaszerződés a felek megegyezésével megszűnt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése szerint.”
2. „A munkaszerződés a felek megegyezésével megszűnt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése szerint.”
3. „A felek megegyezésével elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése.”

A következő megfogalmazások megegyeznek: TD megszűnt, TD megszűnt, munkavállaló elbocsátott. Fontos, hogy a bejegyzések bármelyikét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozó bekezdésére, albekezdésére és cikkszámára hivatkozva kell megtenni.

Az első és a második könyv oszlopába írja be a sorszámot és a bejegyzés dátumát.

Minden információt a felelős személy aláírásával hitelesít. Elismerésképpen a könyv tulajdonosa is aláír.

A munkaszerződésbe történő bejegyzés minta a felek megállapodása alapján

A felek megállapodása a TD közös megegyezéssel történő megszüntetéséről nem vonatkozik arra az okiratra, amely alapján bejegyzés történik a munkavállalói nyilvántartásba. A megkötött és aláírt megállapodás alapján a munkáltató felmondó végzést ad ki. Ez a végzés arra a dokumentumra vonatkozik, amely alapot ad a könyvben történő megfelelő bejegyzés megtételére.

Minta munkafüzet: a cikk elején keresse a felek megállapodása szerinti elbocsátásokat!

Videó a témáról a „Személyzeti rendszerben”

A szakértő elmondja azokat a hibákat, amelyeket el kell kerülni a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor.

A megállapodás alapján a munkáltató felmondó végzést ad ki egységes forma T-8 számú vagy önállóan kidolgozott minta szerint.

Ha az elbocsátás a felek megállapodása alapján történik, a munkakönyvbe a végzés alapján kerül sor. Ugyanezt az információt rögzíti a személyi kártya.