Amit fontos tudni az interperszonális kapcsolatok építésekor. Az interperszonális kapcsolatok jellemzői Interperszonális kapcsolatok a politikában

Minden ember olyan személy, aki az életértékek, elvek, erkölcsi elvek, életszemlélet és prioritások rendszerében különbözik a többi egyénektől. Az ember csak akkor ember, ha a társadalomban él, kommunikál, találkozik, ismerkedik és együtt fejlődik másokkal, akik körülveszik. Interperszonálisnak nevezzük az ember kapcsolatát más személyiségekkel, valamint azt a képességet, hogy nem verbális jelek alapján olvasson embereket, kapcsolatot létesítsen velük (egyes érzések, érzelmek, érdeklődés felkeltése stb.). Más szóval, az interperszonális kapcsolatok az egyik személy kapcsolatát jelentik a másikkal, vagy emberek egész csoportjával.

Az interperszonális kapcsolatok osztályozása

Minden ember élete sokrétű, ezért eltérőek a társadalmi kapcsolatok. A helyzettől és számos egyéb tényezőtől függően az interperszonális kapcsolatokat több kritérium szerint osztályozzák, és ilyen típusokra osztják. személyek közötti kapcsolatok:

• formális és informális;
• személyes és üzleti (szakmai);
• érzelmi és racionális (gyakorlati);
• paritás és alárendeltség.

Mielőtt az egyes kapcsolattípusokat részletesen megvizsgálnánk, javasoljuk modern technológia a pszichológia vívmányai a kapcsolatépítésben különböző területek. Miután elsajátította ezeket a pszichológiai technikákat, könnyen kommunikálhat az emberekkel és kapcsolatokat építhet ki.

Személyes kapcsolatok

különleges helyet foglalnak el az emberi életben személyes kapcsolatok. Először is - szerelem. Marina Komisarova bestseller „Szerelem. A Titkok feloldása több száz embernek segített kijutni a személyes kapcsolatok válságából.

Ezenkívül a személyes kapcsolatoknak tartalmazniuk kell:

• szeretet;
• ellenszenv;
• barátság
• tisztelet;
• megvetés;
• együttérzés;
• ellenszenv;
• ellenségeskedés;
• Szerelem;
• szerelem stb.

Az interperszonális kapcsolatok ebbe a kategóriájába tartoznak azok, amelyek az egyének között a közös tevékenységeik körén kívül alakulnak ki. Például lehet, hogy egy embert szakemberként és szakterületén kedvelnek, de mint embert ellenségeskedést és elítélést vált ki a kollégáiból. Vagy fordítva, az ember a cég lelke, mindenki szereti és tiszteli, de a munkahelyén felelőtlen, nem veszi komolyan a feladatait, ami miatt felháborodási hullámot vált ki a hatóságokban és a csapatban.

Üzleti kapcsolat

Alatt üzleti(szakmai) kapcsolatok azok, amelyek közös tevékenység és szakmai érdeklődés alapján alakulnak ki. Például az emberek együtt dolgoznak, és közös érdekük a munkájuk. A tanulók ugyanabban az osztályban tanulnak – közös iskolai tantervük van, osztálytársaik, tanáraik és az iskola egésze. Az ilyen kapcsolatok a személyes interperszonális kapcsolatoktól függetlenül alakulnak ki, vagyis semmilyen módon nem lehet kapcsolatba lépni egy személlyel (nem kommunikál, és nincsenek érzései iránta), ugyanakkor az üzleti kapcsolatok jelenléte sem kizárt, mivel ezek az emberek továbbra is együtt tanulnak vagy dolgoznak. A kapcsolattartás képessége stresszes helyzetekben, amikor nem megfelelő emberekkel kell kommunikálnia, különösen nagyra értékelendő, mert ez ellen egyikünk sem mentes. Van egy csodálatos könyv Mark Goulstontól mit kezdj a nem megfelelő és elviselhetetlen emberekkel az életedben. Olyan technikákat és tippeket talál benne, amelyek segítenek a nem megfelelő emberekkel való kommunikáció szabályozásában, a szükségtelen konfliktusok kiküszöbölésében.

Az üzleti típusú kapcsolatok alapja a felelősség megosztása a csapat egyes tagjai között (munka, kreatív, oktatási stb.).

Racionális kapcsolatok

Racionális A kapcsolatok akkor jönnek létre, ha az egyik félnek vagy mindkét félnek az a célja, hogy hasznot húzzon ezekből a kapcsolatokból. A racionális összefüggések alapja a józan ész, a számítás. Ebben az esetben különféle technikákat és ismereteket használhat. Például, mint a történetmesélés.

érzelmi kapcsolat

érzelmi a kapcsolatok egy társaságban vagy embercsoportban az egymás iránti érzelmek és érzések alapján jönnek létre. Az ilyen kapcsolatokban csak ritka kivételes esetekben kerül sor a személyes tulajdonságok objektív értékelésére, így az egyének érzelmi és racionális kapcsolatai gyakran nem esnek egybe. Lehet nem kedvelni egy személyt, de ugyanakkor „barátkozni” vele egy bizonyos előny érdekében.

Paritási és alárendeltségi viszonyok

Az egyenlőség elve alapján felsorakozó két vagy egy csoport kapcsolatait hívják paritás. Ezek teljes ellentéte alárendelt kapcsolatokat. Ezek alatt azokat értjük, amelyekben az egyik oldal magasabb pozícióban van, társadalmi státusz, pozíció és több lehetőség, jogai és hatáskörei a másik féllel kapcsolatban. Ez a fajta kapcsolat alakul ki a főnök és a beosztottak között, a tanár és a tanulók, a szülők és a gyerekek között stb. Ugyanakkor a csapaton belüli interperszonális kapcsolatok (alkalmazottak, hallgatók, testvérek között) paritásos jellegűek.

Formális és informális kapcsolatok

Az interperszonális kapcsolatok két típusára osztható: formális és informális. Hivatalos (hivatalos) a közlések jogi alapon jönnek létre, és jogszabályok szabályozzák, valamint mindenféle oklevél, eljárás, utasítás, rendelet stb. Az ilyen kapcsolatok a személyes érzésektől és érzelmektől függetlenül épülnek fel. Az ilyen kapcsolatokat általában a törvény által meghatározott írásos formában kötött szerződés vagy megállapodás formálja. A formális kapcsolatok lehetnek paritásosak (a csapattagok között) és beosztottak (felettesek és beosztottak között), üzleti és racionálisak.

Informális (informális) az interperszonális kapcsolatok jogi korlátozások nélkül, személyes érdekek és preferenciák alapján alakulnak ki. Lehetnek racionálisak és érzelmesek, valamint paritásosak, alárendeltségiek, személyesek és akár üzleti jellegűek is. Valójában a formális és informális interperszonális kapcsolatok gyakorlatilag ugyanazok, mint a személyes és üzleti kapcsolatok. De van itt egy finom határvonal, amelyet a legtöbb esetben nehéz meghatározni, mivel az egyik típusú kapcsolat átfed egy másikat, egy harmadikat stb. Például a felettesek és a beosztottak viszonya. Ilyen típusú kapcsolatok lehetnek köztük egyik napról a másikra:

• vállalkozás (munkaadó és munkavállaló);
• formális (a munkavállaló köteles teljesíteni hivatalos feladatokatés a munkáltató fizet neki a munkaszerződésben szabályozott munkájáért);
• beosztott (a munkavállaló alárendelt a munkáltatójának, és köteles követni az utasításait);
• személyes (szeretet, barátság, szimpátia);
• paritás (a munkáltató rokona vagy közeli barátja lehet munkavállalójának);
• racionális (a munkavállaló a saját javára lép ebbe a kapcsolatba - bér);
• érzelmi (fej jó emberés a munkásnak nagyon tetszik.

Minden típusú személyes kapcsolat való élet Egy adott személy és mások közötti kapcsolatok szorosan összefonódnak, ami megnehezíti a köztük lévő egyértelmű határok meghúzásának folyamatát.

Érzések és szerepük a kapcsolatokban

Minden kapcsolat bizonyos érzésekre épül, amelyek lehetnek pozitívak (szimpátia) és negatívak (antipátia). Először érzések, érzelmek alakulnak ki, amelyeket egy új ismerős külső adatai okoznak, és csak ezután kezdenek kialakulni számára bizonyos érzések, belső lényege. Az emberek közötti informális kapcsolatok gyakran olyan érzésekre épülnek, amelyek távol állnak az objektivitástól. A következő tényezők torzítják az egyik egyén véleményét a másikról, ami jelentősen befolyásolhatja az érzések halmazát:

• a képesség hiánya mások valódi szándékainak és motivációinak felismerésére;
• képtelenség tárgyilagosan és józanul felmérni beszélgetőpartnere állapotát és jólétét, vagy csak egy új ismerőst a viselkedésének megfigyelésekor;
• az előítéletek, az önállóan vagy a társadalom által kikényszerített attitűdök jelenléte egy személyben;
• sztereotípiák jelenléte, amelyek megakadályozzák, hogy meglássák az ember valódi természetét (koldus - rossz, vagy minden nő kereskedő, a férfiak pedig poligám, és ilyesmi);
• az események erőltetése és a vágy, hogy végső véleményt alkossunk egy személyről anélkül, hogy a végsőkig kitalálta volna, és anélkül, hogy tudná, ki is ő valójában;
• képtelenség elfogadni és számolni mások véleményével és erre elvileg nem hajlandó.

Harmonikus és egészséges interperszonális kapcsolatok csak akkor épülnek fel, ha mindkét fél képes viszonozni, együtt érezni, örülni a másiknak, együtt érezni. Az egyének ilyen kapcsolatai elérik a fejlődés legmagasabb formáit.

Az interperszonális kapcsolatok formái

Minden kapcsolat kommunikációval kezdődik. Képes tárgyalni másokkal modern világ a siker kulcsa az élet minden területén. A kommunikáció művészete négy törvényen alapul. Könyv "A kommunikáció mestere: A kommunikáció négy alapvető törvénye" segít megtanulni, hogyan lehet hatékonyan kommunikálni az emberekkel különféle helyzetekben.

Egy személy rokonszenvet vagy antipátiát érez egy másik személy vagy embercsoport iránt, kizárólag attól függ, hogy képes-e elfogadni őket olyannak, amilyen, és megérteni indítékukat és logikájukat.

Az interperszonális kapcsolatok kialakításának több szakasza (formája) van:

• Ismerkedés egymással. Ez a szakasz három szintből áll: 1 - egy személy személyesen ismeri fel a másikat; 2 - mindkét fél elismeri egymást, és szívesen látják a találkozón; 3 főt szívesen látunk, és közös témájuk és érdeklődésük van.
• Barátság (mindkét oldal szimpátiája és kölcsönös érdeklődés);
• Partnerség (közös célok és érdekek (munka, tanulás) jelenlétére épülő üzleti kapcsolatok);
• Barátság;
• Szerelem (az interperszonális kapcsolatok legmagasabb formája).

Az ember olyan személy, aki a társadalomba születik. Minden társadalomnak megvannak a maga erkölcsi elvei, bizonyos szabályai, előítéletei és sztereotípiái. A személyiség kialakulását elsősorban az a társadalom befolyásolja, amelyben az ember él. Ez attól is függ, hogyan alakulnak a kapcsolatok a társadalomban.

A kapcsolat típusának meghatározásában egy két vagy több személyből álló társaságban nem csak egy adott társadalomhoz való tartozásuk fontos tényező, hanem a nem, az életkor, a szakma, a nemzetiség, a társadalmi helyzet és mások is. Eközben írta: Eric Berne, a benne lévő személy felnőttkor képesek irányítani kommunikációjuk természetét. És ez egy érdekes pszichológiai fejlődés, amely segít megérteni önmagad és másokat.

Több száz vezérlési lehetőséggel rendelkezik. Mindegyiket társadalmi normákba egyesítik - az emberi élet fő szabályozói.

Az esszenciáról

Annak megértése, hogy mi okozta a vizsgált jelenség felosztását különböző fajták, először is érdemes megérteni, mi az. A tudományban, mind a politikatudományban, mind a jogtudományban a társadalmi normán az életszükséglet eredményeként kialakult speciális szabályt értjük. Ebből következően a társadalmi normák típusai nagyobb mértékben az összeadás módszerei szerinti felosztásuk. Igaz, sokféleségük ellenére vannak bizonyos jelek, amelyek lehetővé teszik, hogy a jelenséget a társadalom normái közé soroljuk, nevezetesen:

Ezekből a jelekből következik, hogy a társadalmi normák típusait is előre meghatározzák a társadalmi és kulturális összetevők. Ezért ami elfogadható az egyik egyesület számára, az egy másik számára lehetetlen.

A társadalmi normák főbb típusai

Ebben a kérdésben szinte minden tudós egyhangú, és a következőket emeli ki közülük: erkölcs, törvény és szokás. Célszerű először a szokást a társadalmi normatípusok közül az elsőnek tekinteni. Az a helyzet, hogy ő volt az, aki akkor is megalakult, amikor nem volt szó sem államról, sem vallásokról. Valójában ez a magatartási szabály első formája. És természetesen a fenti folyamat eredményeként fejlesztették ki. A szokás kezdetben tisztán hazai jellegű volt, mára azonban egy egész rendszer, amely többek között jogi és társasági normákat is tartalmaz. A második forma az erkölcs. Kialakulásának története valamivel bonyolultabb, és mindenekelőtt a vallás egészére épül, függetlenül annak típusától. Érdemes megjegyezni, hogy az erkölcs nem igényel különösebb megszilárdítást, sőt éppen ebben különbözik ugyanazon szokástól és törvénytől.

Jobb

A társadalmi normák és szankciók típusai, mint a megállapított szabályok be nem tartása következményei, egy speciális kategóriát - a jogi normákat - eredményeztek. Elmondhatjuk, hogy mihelyt a társadalomban fennálló rendtől való eltérést büntetni kellett, megszülettek az ilyen típusú társadalmi normák. Bár a jogtudomány elméletében van egy másik nézőpont is ennek a problémának. Politológusok és jogtudományi kutatók tehát azzal érvelnek, hogy a jog az állammal egy időben keletkezett. Ha azonban mélyebben nézel és elfogadod az állam lényegét, akkor a fenti következtetésre juthatsz.

Más típusú társadalmi normák

A már figyelembe vett normákon kívül a jogteoretikusok és a szociológusok további típusokat különböztetnek meg, amelyeket a következő kritériumok szerint osztályoznak:

1. tevékenységi terület - vallási, gazdasági, környezetvédelmi és mások;
2. végrehajtási mechanizmus - normatív (speciális törvényekben rögzített) és önmegfigyelő (például vallási fogadalmak).

A besorolás korlátlanul megadható, mivel ezek a jellemzők általában nemcsak megkülönböztetik a fajokat, hanem az összehasonlításukhoz is fő jellemzőként szolgálnak.

Aki jobban ismeri magát és másokat, az gyorsabban megtalálja a helyét az életben
· Az emberek megértésének képessége segít a másokkal való kapcsolatok javításában.
A sikeres ember csak azért sikeres, mert tudja, hogyan tud jól kijönni az emberekkel és befolyásolni őket.
· Mindenkinek joga van ahhoz, hogy csodálják, tapsolják, joga van a szeretethez, a jóléthez stb. te is. Ne feledje, hogy másoknak is joguk van ehhez.
Értse meg saját problémáit és mások problémáit. Ne tűrd őket. Oldja meg saját problémáit, és segítsen megoldani mások problémáit.
Boldog vagy, ha megértenek. Boldogok és mások, akik megértést találnak. Gyakran muszáj
tegyen erőfeszítéseket a megértés érdekében, és tegyen megfelelő lépéseket annak érdekében, hogy megértse. Ne feledje, hogy másoknak is nehézségei lehetnek a megértéssel.
Sok életproblémát a szexuális élet okoz; a lényeg, hogy döntésük ne menjen mások rovására.
A belső szabadsággal rendelkezőknek joguk van megosztani azt másokkal
· Ne feledd, hogy a világ nem szavaid és szándékaid, hanem valós tetteid alapján ítél meg téged.
· Akit nem tesz próbára az élet, annak nincs lehetősége meggyőződni saját erejéről. Ha teszteli az embereket működés közben, megtudhatja, mire képesek.
· Az élet és a mozgás szorosan összefügg egymással, így a dinamikus életmód jelentősen növeli státuszát.
· Nem szabad azt gondolni, hogy azok az emberek, akik boldogok az életükben, bolondok vagy szentek. Csak tudják, hogyan lehet a rosszat jóvá, és minden negatívat pozitívvá változtatni.
· Az ötletek nem az égből hullanak, de kereshetők - egyedül vagy másokkal együtt.
A pozitív gondolkodás ereje inspirálhatja az embert, és magával viheti másokat
· Az erő és a kényszer, a durvaság és a fenyegetés leigázhat másokat – de ez egy képzeletbeli siker.
· Valaki, aki nem tud megérteni másokat, tegye fel magának a kérdést, hogy valaki furcsa viselkedése és elzárkózása Önnel szemben egyfajta pszichológiai védelemre szorul-e.
Nem szabad állandóan a saját hibáidra gondolnod, különösen mások hibáira.
Jobb, ha megvédi jogait mások előtt, ha jól ismeri kötelességeit, és mindig készen áll többre, mint mások
Egészséges humor különösen, ha fel kell derülnie sötét oldalakéletet és bátoríts másokat.
· A hibázástól való félelem mindig rossz segítő. Először ki kell nyitni, majd ki kell javítani.
A túlzott szorgalom gyakran költségekkel jár nagy erők mint a gonosz, amely ezt a buzgóságot szülte.
· Nem szabad erkölcsi „legyekből”, erkölcsi „elefántokból” csinálni, különösen, ha valaki más erkölcséről van szó.
· A siker kritériuma – gyakorlat.
Mások hozzáállása hozzánk csak rajtunk múlik.
· Mindenki a saját világát építi, de észben kell tartani, hogy mások építik.

Az ember az életében különbözőek tagja társadalmi csoportok. Ilyen csoportok lehetnek családok, oktatási csoportok, munkaközösségek, baráti társaságok stb. A csoport típusa bizonyos társadalmi viszonyok jelenlétét diktálja.

Attól függően, hogy a szociális szféra, ahol interperszonális kapcsolatok valósulnak meg A. N. Sukhov, A. A. Derkach megkülönbözteti: ipari, hazai, gazdasági, jogi, erkölcsi, politikai, vallási, esztétikai és egyéb emberi kapcsolatokat.

1. Ipari kapcsolatok- a szervezetek alkalmazottai között alakulnak ki az ipari, oktatási, gazdasági, háztartási és egyéb problémák megoldásában, és rögzített szabályokat tartalmaznak a munkavállalók egymáshoz viszonyított viselkedésére. Ezek a kapcsolatok megoszlanak:

függőlegesen - a vezetők és a beosztottak között;

horizontálisan - az azonos státusszal rendelkező munkavállalók közötti kapcsolatok;

átlósan - az egyik termelési egység vezetői és a másik rendes alkalmazottai közötti kapcsolat.

2. Hazai kapcsolatok- munkatevékenységen kívül, nyaraláson és otthon alakulnak ki;

3. Gazdasági kapcsolatok - a termelés, a tulajdonlás és a fogyasztás szférájában valósulnak meg, amely az anyagi és szellemi termékek piaca. Itt egy személy két egymással összefüggő szerepet tölt be - az eladó és a vevő.

4. Jogi kapcsolatok - törvény rögzíti. Megállapítják az egyéni szabadság mértékét, mint az ipari, gazdasági, politikai és egyéb társadalmi viszonyok tárgyát. Ezek a jogalkotási szabályokon alapuló kapcsolatok nagy erkölcsi terhet hordoznak.

5. Erkölcsi viszonyok - rögzülnek a megfelelő rituálékban, hagyományokban, szokásokban és az emberek életének egyéb szervezési formáiban. Ezek a formák a meglévő interperszonális kapcsolatok szintjén tartalmazzák a viselkedés morális normáját, amely egy adott emberközösség erkölcsi öntudatából fakad.

6. Vallási kapcsolatok tükrözik az emberek interakcióját, akik az adott társadalomra vagy társadalmi csoportra jellemző hit és vallás hatása alatt alakultak ki. Ezek a kapcsolatok az ember önismereti és önfejlesztési igényéből, a lét magasabb értelmének tudatából, a kozmosszal való kapcsolatának megértéséből, a természettudományos elemzésre alkalmatlan titokzatos jelenségek magyarázatából nőnek ki. Ezeket a kapcsolatokat a valóság mentális tükrözésének irracionális elvei uralják, amelyek érzéseken, intuíción és hiten alapulnak.

7. Politikai viszonyok a hatalom problémája köré összpontosul. Ez utóbbi automatikusan a birtokosok dominanciájához, a hiányzók alárendeltségéhez vezet. A közönségkapcsolatok szervezésére szánt hatalom vezetői funkciók formájában valósul meg az emberek közösségeiben. Abszolutizálása, valamint teljes hiánya káros a közösségek életfenntartására.

8. Esztétikai kapcsolat az emberek egymás iránti érzelmi és pszichológiai vonzereje és az anyagi tárgyak esztétikai tükröződése alapján keletkeznek külvilág. Ezek a kapcsolatok nagyon szubjektívek.

Szintén kiosztani hivatalos(hivatalos)És informális(nem hivatalos)kapcsolat.

1.hivatalos(hivatalos)kapcsolat– hivatalos okiratokban rögzített normatívan előírt kapcsolatok;

2.informális(nem hivatalos)kapcsolat- olyan kapcsolatok, amelyek valóban az emberek közötti kapcsolatokban alakulnak ki, és preferenciákban, tetszésben vagy ellenszenvben, kölcsönös értékelésben, tekintélyben stb.

V. G. Krysko az interperszonális kapcsolatok következő típusait különbözteti meg: ismeretségi, baráti, bajtársi, baráti, szerelmi, házastársi, családi, destruktív kapcsolatok. Ez a besorolás több szemponton alapul: a kapcsolat mélysége, a partnerválasztás szelektivitásának mértéke, a kapcsolat funkciói.

Az interperszonális kapcsolatok középpontjában az áll érzelmi élmények. Amint az az általános pszichológia kurzusából ismeretes, lehetnek pozitív, negatívÉs semleges. Ezért ha az érzelmi élmények formáját vesszük alapul az interperszonális kapcsolatok osztályozásánál, akkor beszélhetünk pozitív negatívÉs semleges interperszonális kapcsolatok.

1. Pozitív interperszonális kapcsolatok ("emberek felé").

Szerelem - az interperszonális kapcsolatok legösszetettebb típusa, amely egy olyan tárgy iránti magas fokú érzelmi pozitív attitűdben fejeződik ki, amely kiemelkedik mások közül, és az alany létfontosságú érdeklődésének középpontjába kerül. A szeretet megnyilvánulhat egy másik személlyel kapcsolatban szexuális (férfi vagy női) és nem szexuális szükségletek tárgyaként (szülők, gyermekek, más családtagok szeretete), élettelen tárgyak és fogalmak (város, szülőföld, művészet stb.). );

Közelség- két ember közötti interperszonális kapcsolat típusa, amely kölcsönösen alkalmazkodó viselkedésben fejeződik ki, amelynek célja a helyzetükben a kölcsönös elégedettség és a biztonság érzése;

Barátság- ezek stabil egyén-szelektív interperszonális kapcsolatok, amelyeket a résztvevők kölcsönös kötődése, a más emberek társaságában lenni vágyás, a kölcsönös érzések és preferencia kölcsönös elvárása jellemez. Kölcsönös megértésre, bizalomra, aktív kölcsönös segítségnyújtásra, kölcsönös érdeklődésre, őszinteségre és érzelmek érdektelenségére épül.

baráti kapcsolatokat- instabil, nem mély, de baráti kapcsolatok;

2. Semleges interperszonális kapcsolatok ("emberektől").

Autizmus(elidegenedés) - az egyén visszavonása a környező valósággal való érintkezéstől és elmerülése saját tapasztalatai világában. Mentális zavarok (skizofrénia) és súlyos pszichés trauma esetén normál pszichével figyelhető meg;

Közöny- az interperszonális kapcsolatok egy formája, amely az áldozatok és a rászorulók segítségnyújtásának elmulasztásában nyilvánul meg. Olyan tényezőktől függ, mint például:

„A szemtanú-effektus” – ritkábban adnak segítséget, ha vannak szemtanúk;

A helyzet bizonytalansága;

személyes ismeretség az áldozattal;

Az áldozat személyes, elsősorban státusza, jellemzői - a magas státusúak gyorsabban kapnak segítséget;

Az olyan érzelmi állapotok, mint a harag, düh, düh, félelem, depresszió, szomorúság megakadályozzák az empátiát és a segítséget;

Személyes jellemvonások.

konformizmus - az interperszonális kapcsolatok formája, amely a megbékélésben és a megbékélésben nyilvánul meg.

önzés- az interperszonális kapcsolatok egyik formája, amely abban a vágyban nyilvánul meg, hogy saját szükségleteit mások rovására elégítse ki.

3. Negatív interperszonális kapcsolatok („mások ellen”).

Negativizmus- ez az interperszonális kapcsolatok sajátos formája, amely motiválatlan, negatív, a követelményekkel és elvárásokkal ellentétes viselkedésben nyilvánul meg.

Mások iránti ellenszenv– negatív attitűd az emberekhez, ami megnyilvánulhat diszkriminációban, rasszizmusban stb.

Gyűlölet- az interperszonális kapcsolatok tartós formája, amely az alany aktív negatív érzésében nyilvánul meg, és olyan jelenségekre irányul, amelyek ellentmondanak szükségleteinek, meggyőződésének, értékeinek.

Agresszió – az interperszonális kapcsolatok olyan formája, amely fizikai vagy pszichés károsodást, emberek károsodását vagy megsemmisítését célzó viselkedésben nyilvánul meg.