Milyen erősségei lehetnek? Milyen személyes tulajdonságok szerepeljenek önéletrajzában: példák és ajánlások

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon +7 (499) 703-35-33 mellék. 738 . Ez gyors és ingyen!

Az önéletrajz megírásakor ajánlott a jelentkezőnek ismertetni tapasztalatait és végzettségét, kiemelni saját pozitív és negatív szempontok, a megkeresett pozíció követelményeire összpontosítva, és az önéletrajzában a személyes tulajdonságokat is jelölje meg.

• értékelje a készségeket a lehető legtömörebben és legigazabban;
• megjelölni a személyes jellemzőket, összpontosítva az önéletrajz céljaira és a tulajdonságok jelentőségére a pozíció szempontjából;
• a személyes jellemzők közül válassza ki a legfontosabb pozíciókat, és írja le azokat részletesen.

Példák a személyes tulajdonságokra az önéletrajzban

Az önéletrajznak tömören le kell írnia a jelentkező személyes tulajdonságait. Az ilyen tulajdonságokkal szemben támasztott követelmények egyéniek, és a munkáltató kívánságait jellemzik.

Meg kell fontolnia a pályázók személyes tulajdonságaira vonatkozó példákat pozíció szerint.

Személyi jellemzők: mintalista

Az önéletrajz megírásakor az álláspályázónak ajánlott több olyan kulcsfontosságú személyes tulajdonságot kiválasztani, amelyek a legteljesebben leírják jelöltségét. Ehhez használhatja az alábbi lista jellemzőit:

A kérelmező személyes jellemzőinek alábbi listája nem teljes.

Kulcskészségek az önéletrajzban: példák

Az önéletrajz megírásakor az állásra jelentkezőnek tanácsos ne csak a személyes jellemzőit feltüntetni, hanem a képességeit demonstráló kulcsfontosságú készségeket is.

A kulcskészségek következő típusait különböztetjük meg:

A kulcsfontosságú készségekre beosztásonként példákat kell bemutatni.

1. Értékesítési vezető (értékesítési tapasztalat, tárgyalókészség, ügyfelek bevonása, szervezőkészség).
2. Könyvelő (adó- és munkajog ismerete, számvitel vezetésében, adóbevallásban és ellenőrzések lebonyolításában szerzett tapasztalat).
3. Gépjárművezető (vezetési tapasztalat, városi útvonalak és járműszerkezet ismerete, úti okmányokkal való munkavégzés ismerete).
4. Külgazdasági tevékenységre szakosodott (szerződéskötési ismeretek, vám- és adójogszabályok ismerete, vámhatóságokkal végzett munkatapasztalat, angol nyelvtudás).

A jelölt személyes jellemzőinek univerzális készlete, amely vonzó lesz a munkáltató számára

Az álláskeresők személyes tulajdonságainak nincs olyan univerzális halmaza, amely bármelyik munkáltatónak megfelelne.

A munkáltatók leggyakrabban olyan tulajdonságokat értékelnek a jelentkezőkben, mint: felelősség, kommunikációs készség, ügyfélközpontúság, pontosság, szorgalom, elhivatottság stb.

Azonban, amikor egy megüresedett pozícióra jelentkező interjút készítenek, nem ajánlott mások személyes jellemzőinek szabványkészletét lemásolni.

Mivel a munkaadók értékelik a természetességet és az őszinteséget a jelentkezőkben, a jelölteknek meg kell mutatniuk saját személyiségjegyeiket.

Erősségek és gyengeségek az önéletrajzban

A betöltetlen pozíciótól függően és vállalati kultúra a munkáltatót képviselő szervezet, a jelölt azonos minősége előnynek vagy hátránynak tekinthető.

Az erősségek a következők:

A megüresedett pozícióra jelentkezőnek jeleznie kell a gyengeségeit is. Ez jelzi, hogy a jelölt felismeri saját hiányosságait és készen áll az önfejlesztésre. A pályázónak nem szabad felsorolnia az összes hiányosságot, 5 gyengeség feltüntetése pozitív hatással lehet a munkáltató kiválasztására.

A karakter gyengeségei a következők:

• őszinteség;
• megbízhatóság;
• önbizalom;
• munkatapasztalat hiánya;
• érzelmesség.

Mivel nem lehet véglegesen meghatározni, hogy egy jellemző a megüresedett pozícióra jelentkező erőssége vagy gyengesége, a gyengeségek nem ütközhetnek a jelölt jövőbeni feladataival.

Hogyan írjunk vezetői önéletrajzot

A vezető fő célja a szervezet jelenlegi teljesítménymutatóinak javítása. Ebben a tekintetben figyelmet kell fordítani különös figyelmet vezetői önéletrajz megírása. Javasoljuk az alábbi elvek betartását:

1. A jellemzők figyelembevételével szakmai tevékenységek pályázó és vezetői képességeinek igazolása ben rövid leírás jelölt.
2. A vezetői pozícióban elért teljesítmények mennyiségi és minőségi jelzése. Ezeknek az adatoknak jelezniük kell a vezető pozitív hatását beosztottjaira.
3. A vezető szakmai tulajdonságainak leírása az önéletrajzban. Ki kell emelni azokat a kulcsfontosságú készségeket, amelyek a hatékony vezetőt jellemzik, és megerősítik egyéniségét (változáskezelési tapasztalat, beosztottak egyéni fejlesztési terveinek kidolgozása stb.).
4. A kívánt pozíciónak megfelelő eredmények kiemelése. A vezetői pozícióra jelölt karrierjének fontos szakaszainak megjelölése segíthet pozitív hatást a munkáltató döntésére.

Ezenkívül a vezető önéletrajzának kiemelnie kell az oktatást, a munkatapasztalatot, a vezetői pozícióban elért eredményeket és a jelentkező személyes jellemzőit.

2018. február 24 zakonadmnin

Az önéletrajz egyik legfontosabb pontja az szakmai tulajdonságok. Üzletinek is nevezik őket. Azt jelzik, hogy egy személy képes a munkaköri feladatok ellátására. A potenciális alkalmazott sikere és termelékenysége a szakmai tulajdonságoktól függ.

Szakmai és személyes: a különbség

Az álláskeresők gyakran összekeverik a szakmai készségeket és a személyes tulajdonságokat. Nagyon finom határvonal van a két fogalom között. Az üzleti tulajdonságok jellemzik az embert, mint munkaerőt. A legfontosabb az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Mindkét tényező segít a munkáltatónak felmérni a lehetséges munkatermelékenységet, kompetenciát és szakmai készségeket.

Az üzleti tulajdonságok mérlegelésekor fontos, hogy a toborzó megértse, hogy a jelentkező alkalmas lesz-e a megüresedett pozícióra. Elemzi, hogy a jelölt segít-e elérni a kívánt célokat, milyen értéket hoz a cég számára és mennyi lehet a fizetése.

Az önéletrajzban feltüntetett személyes tulajdonságok jellemzői:

• jellemezni egy személyt személyként;
• figyelembe kell venni, ha több jelölt rendelkezik azonos szintű üzleti ismeretekkel;
• segít a véleményalkotásban a jelölt munkához, kollégáihoz, feletteseihez stb.

A személyes jellemzők másodlagosak, és nem mindig veszik őket figyelembe, de még mindig óvatosan kell írni róluk.

Jellemzők kiválasztása

A HR-szakértők azt tanácsolják, hogy legfeljebb 5-7 személyes és szakmai tulajdonságot írjon. Ez a szám elegendő a pályázó értékeléséhez.

Ha 5 tulajdonság van, ez azt mutatja, hogy a jelölt tudja, hogyan kell prioritásokat felállítani, kiválasztani a legfontosabbat, és képes intelligens döntést hozni.

Feltétlenül olyan tulajdonságokat kell kiválasztani, amelyek jellemzik az ember erősségeit és gyengeségeit.

Megfelelően kell értékelnie magát, az alacsony vagy magas önbecsülés hatása nélkül. Egy lapra felírhatja minden erősségét és gyengeségét, és kiválaszthatja azokat, amelyek nemcsak sikeresen jellemzik az adott személyt, hanem közvetlenül is kapcsolódnak az üresedéshez.

Jobb, ha nem használunk szabványos leírásokat. Azok a banális jellemzők, amelyek minden önéletrajzban szerepelnek, nem vonzzák a munkáltatót. Remek megoldás- írja le néhány szóban a tulajdonságokat.

Az interjú során olyan példákat kérhetnek Öntől, amelyek megerősítik a megadott személyes és szakmai képességek meglétét.

A negatív tulajdonságok értékelése

Többféleképpen is bemutathatod a negatív oldalaidat. Beszélhet egy gyengeségről, amelyet sikerült kijavítania. Ez azt mutatja, hogy a jelentkező céltudatos, akaraterővel rendelkező személy. Ez megmutatja, hogy a személy készen áll a fejlődésre és a változásra, ha szükséges. Ebben az összefüggésben a következő készségekről írhat:

• pontatlan, de megfelelő tanfolyamok után időgazdálkodási ismereteket szerzett;
• fél a nyilvános beszédtől, de most tanulja a nyilvános beszéd alapjait;
• lassú, de hatékonyan és időben végzi a munkát;
• gyengén jártas a technikai újításokban, de szükség esetén naprakész információkkal figyeli a releváns erőforrásokat stb.

Olyan személyes vagy szakmai tulajdonságokról írhat, amelyek nem kapcsolódnak a választott tevékenységtípushoz. Semmilyen módon nem befolyásolják a potenciális alkalmazott munkaminőségét vagy termelékenységét.

A harmadik népszerű lehetőség az, hogy készségeit és tulajdonságait kedvező színben tünteti fel. Segítségükkel meg kell győznie a munkáltatót, hogy a jelentkező ideális jelölt a megüresedett pozícióra. Mutasd meg, hogy nem zavarják a munkát. A vezetői pozícióra pályázók számára ez a vállalat minden folyamatának ellenőrzésére irányuló vágy lehet.

Az egyéb negatív tulajdonságok listája, amelyekről írhat:

• hiperaktivitás;
• túlzott érzelmesség;
• képtelenség hazudni;
• egészséges önzés;
• önbizalom;
• őszinteség;
• szerénység;
• gyenge kommunikációs készség;
• sértődékenység;
• kapzsiság stb.

Az újonnan érkezőknek haladéktalanul figyelmeztetniük kell munkáltatójukat a tapasztalat hiányára. Ez lesz a legfontosabb negatív üzleti jellemzőjük. Negatív tulajdonságként jelezhetik a kemény munkát, az egyenességet, a nyugtalanságot, a túlzott aktivitást stb.

A pozitív tulajdonságok értékelése

Az önéletrajzhoz szükséges pozitív szakmai tulajdonságok szintén fontos kritériumok az alkalmazottak kiválasztásánál. Vannak olyan készségek és tulajdonságok, amelyek minden munkához megfelelnek. Példáik:

• becsületesség;
• egyszerűség és könnyű tanulás;
• a fontosra való koncentrálás képessége;
• stresszállóság;
• a rossz szokások hiánya;
• kezdeményezés stb.

Az ilyen tulajdonságok értékesek egy alkalmazottban bármilyen pozícióban, mert... jellemezze őt a legjobb oldalról. Ha egy pályázó önéletrajzot nyújt be vezetői pozíció betöltésére, jobb, ha feltünteti az egyéb személyes jellemzőket.

A HR vezetők és szakértők három erősségi kategóriát azonosítanak:

1. Mobil készségek. A kapcsolódó szakmákban rejlő képességek, vagy azok, amelyeket a jelölt korábbi munkahelyén használt, és relevánsak lesznek a megüresedett pozíció szempontjából. Ezek lehetnek a különböző temperamentumú emberekkel való kapcsolatteremtés, az alapvető irodai programokkal való munkavégzés, a sürgős problémák gyors megoldása, vagy a stresszes helyzetekben történő nyugodt megőrzés képessége.
2. A tudáson alapuló készségek. Az ilyen képességeket egy személy további képzés során vagy folyamatban szerezte meg munkaügyi tevékenység az előző munkahelyen. Ez a képesség a számítógép használatára, a nyilvántartások vezetésére, a külföldi partnerekkel folytatott üzleti levelezésre, a folyékony nyelvi kommunikációra. idegen nyelv stb.
3. Személyes tulajdonságok. Egyedülálló emberi tulajdonságok. Lehetővé teszik, hogy megértse, milyen egy potenciális alkalmazott a mindennapi életben.

A pályázók gyakran először olyan pozitív tulajdonságokat írnak le, amelyekhez közvetlenül kapcsolódnak munkatevékenység. De nem kell túlságosan dicsérni magát. Egy kis önkritika nem árt.

A potenciális alkalmazott érvekkel megerősítheti a felsorolt ​​jellemzők jelenlétét. Az ilyen képességek megnyilvánulására a motivációs lapon példákat adhat strukturált és logikus szöveg formájában.

Az üzleti alkalmassági listák összeállításakor vegye figyelembe, hogy az ideális jelölt milyen személyiségjegyekkel vagy szakmai készségekkel rendelkezik.

Különböző típusú szakmák fontos jellemzői

A szakszerűen megírt önéletrajz azonnal észrevehető. Csak azokat a tulajdonságokat írja le, amelyek az üres pozícióhoz kapcsolódnak. A toborzó elvárásainak és igényeinek való megfelelés növeli annak esélyét, hogy egy személyt figyelembe vesznek.

Üzleti tulajdonságok, személyiségjegyek és szakmák összehasonlítása:

1. Vezetői pozíciók. Az ilyen alkalmazottak értékelik a csapatmunkára való képességüket, a felelősségek helyes elosztását, az új feltételekhez való gyors alkalmazkodást és a beosztottak munkájáért való felelősséget. Fontos még a tolerancia, a lojalitás, a logikus gondolkodás, a tervezési és elemző képesség, az etika és az őszinteség.
2. Műszaki szakemberek, jogászok, közgazdászok. Képesnek kell lenniük a dokumentációval dolgozni, tudni kell a részleteket, adatokat gyűjteni és elemezni. Pedánsnak, figyelmesnek, szorgalmasnak, előrelátónak és óvatosnak kell lenniük.
3. Olyan szakmák, amelyek az emberekkel való kommunikációt foglalják magukban. A legfontosabb dolog a kommunikációs készség és a képesség, hogy megközelítést találjanak az emberek különböző kategóriáihoz. További szakmailag jelentős tulajdonságok: udvariasság, etikusság, kollektivizmus, hatékonyság, szociabilitás, könnyű alkalmazkodás, tisztesség.

A jelölt szakmai képességeit többféleképpen értékelik. Ezek ajánlólevelek, tesztelés, vizsga a választott tevékenységtípus sajátosságainak ismeretében, szerepjátékok, esetek. De az első szakasz egy interjú, amely során megkérdezhetik:

• mik az erősségeid;
• hogyan jellemezné a gyengeségeit;
• miért fontoljuk meg az Ön jelöltségét;
• mit szeretne elérni cégünkben stb.

Az interjú során a munkáltató szeretné ellenőrizni a jelentkező őszinteségét, és a leírt tulajdonságokat összevetni a valódiakkal. Szerepjátékok segít megmutatni, hogyan reagál az ember a stresszes helyzetekre.

Elég nehéz lehet az önéletrajzban szétválasztani, hogy mit kell személyesnek és mit üzleti tulajdonságnak minősíteni. Ha a munkához kapcsolódó jellemvonásokról beszélünk, akkor nyugodtan az utóbbiak közé sorolhatók. Az önéletrajzhoz tartozó üzleti tulajdonságokra vonatkozó példák segítenek kitalálni, mit és hogyan írjon be legjobban ebbe az oszlopba.

Népszerű lehetőségek

Leggyakrabban a következő üzleti tulajdonságok jelennek meg a munkáltatók követelményeiben és a jelentkezők önéletrajzában:

• önálló munkavégzés képessége;
• meghatározás;
• magabiztosság, eredményorientáltság;
• kommunikációs készségek;
• meghatározás;
• szervezési készségek;
• gyors reagálás,
• fokozott teljesítmény;
• döntéshozatali képesség;
• a tervezés szeretete;
• szónoki készségek;
• gondolatai megfogalmazásának képessége;
• szorgalom, feladatok elvégzésének képessége, utasítások betartása;
• tapintat, udvariasság, tolerancia.

Nem szükséges felsorolni egy olyan személy összes üzleti tulajdonságát, akit ismer. Csak azt kell az önéletrajzba beletenni, ami Önnek a legmegfelelőbb.

Szakmákkal való kapcsolat

Az üzleti tulajdonságokat a megpályázott állásra vonatkozó követelményektől függően kell kiválasztania.
Például, amikor önéletrajzot küld egy nyitott vezetői pozícióra, gondosan meg kell választania a szavait. A következő üzleti tulajdonságokat jelezheti:

• munkavágy, fejlődés és tanulás, felelősségvállalás, kommunikációs készség, stresszállóság;
• rugalmasság, alkalmazkodóképesség, szervezőkészség, nyilvános beszédkészség;
• tolerancia, lojalitás, etikusság, őszinteség, bármilyen körülmények között és különböző csapatokban való munkavégzés képessége;
• logikus gondolkodás, a fontos dolgok kiemelésének képessége, szakmai érzék, az elemzés és a jövőbelátás képessége.

A műszaki szakemberek, elemzők, közgazdászok, könyvelők és irodai alkalmazottak számára jobb, ha az önéletrajzukban más tulajdonságokra összpontosítanak:

• pedánsság, odafigyelés a részletekre, elhivatottság, pontosság;
• kitartás, képesség a szükséges információk emlékezetben tartására, elemző elme;
• előrelátás, adatgyűjtési és -elemzési képesség, pontosság, eredményközpontúság;
• alaposság, pontosság, munkafolyamat-tervezési és -szervezési képesség, elemző készség.

Ha a pozíció aktív kommunikációt igényel az emberekkel, akkor a következő tulajdonságok élveznek prioritást:

• kommunikációs készség, a kliens problémájának átlátása, együttműködés, egyéni megközelítés megtalálásának képessége;
• kollektivizmus, csapatmunka szeretete, szociabilitás, hatékonyság, tárgyalókészség;
• könnyű alkalmazkodás, stresszes körülmények közötti munkavégzés képessége, hozzáértő beszéd, energia, szervezettség;
• udvariasság, tolerancia, etika ismerete üzleti kommunikáció, tisztesség, őszinteség, odaadás.

De ez a példa nem egy kész sablon. Érdemes több lehetőség közül választani, hogy az adott jellemző a lehető legjobban tükrözze az Ön tulajdonságait.

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Amikor állásra jelentkezik, az Ön jelentkezési lapja lesz az egyetlen kapcsolat a munkáltatójával. Kap jó munkát Nehéz a saját képességeid helyes bemutatása nélkül. Sok komoly azonban megköveteli egy alattomos tétel kitöltését - a karakter gyengeségeit.

Az önéletrajzban minden leírt szó fontos. Ne töltse ki elhamarkodottan ezt a sort!

Az önéletrajzában szereplő gyengeségei erősségei tükörképei legyenek.

De nem szabad túl buzgónak lenned a hiányosságaid felsorolásában. És nem kell szemrehányást tenni a személyiség gyengeségei miatt. Ne feledje, hogy ami az egyik embernek jó, az a másiknak elfogadhatatlan. Például, ha valaki pazarló vagy, valaki nagylelkűnek fog tartani; Egyesek kapzsiságot látnak benned, mások azt mondják – gazdaságos.

Mutassa be negatív jellemvonásait a munkáltatónak, csomagolja be őket egy gyönyörű csomagba. Például egy könyvelőnek a társaságtalanság akár hasznos is lehet a munkában, de egy ilyen tulajdonságú vezetőnek nehéz dolga lesz.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

Toborzási menedzser

Találj meg 2-3 jellemvonást, ami a mindennapi életben hátránynak számítana, de a választott szakma szempontjából vitathatatlan előnyökké válik.

Milyen gyengeségeket érdemes feltüntetni az önéletrajzában?

Ezt alaposan át kell gondolnia. Néha sokkal nehezebb írni magadról néhány szót, mint gondolnád. Végül is egy jó hírű cégben való munka forog kockán, és az egész család jóléte múlhat azon, hogy képes-e kimutatni gyengeségeit a jelentkezési lapon.

Természetesen nincs garancia arra, hogy a következő munkáltató felveszi Önt a csapatába. Kétségtelen, hogy a leendő főnök nemhogy nem teszi félre, de megmutatja érdeklődését és minden bizonnyal találkozni akar majd. Tehát milyen ütőkártyákat tartogatunk a versenytársak legyőzéséhez?

Legyen őszinte

A túlzás szokása itt jól jön. Ha a munkáltató nem követeli meg, hogy a negatív tulajdonságokon foglalkozzon, akkor nem kell semmit írni. Majd hangsúlyozd szakemberként érdemeidet erősségeid megemlítésével. Ha az önéletrajzát bármilyen formában meg kell írni, akkor egyénileg és a terület szakértőjeként összpontosítson pozitív oldalaira.

De milyen hiányosságokat kell feltüntetnie az önéletrajzában, hogy Ön legyen az első jelentkező a régóta várt pozícióra?

1. Először is, ahogy már mondtuk, hogy a munkáltató ne keltse azt a benyomást, hogy fájdalmasan felfújt önértékelésű ember, semmi esetre sem hagyjuk figyelmen kívül a hiányosságokat.
2. Másodszor, ne térjen el önéletrajzának stílusától. Ha élőben beszél egy beszélgetőpartnerrel, sokkal könnyebb információt adni a hallgatónak: gesztusokat, arckifejezéseket használhat, és a reakciójára összpontosíthat. Önéletrajz esetén speciális megközelítésre van szükség, mert a vezető csak azt látja, ami le van írva.
3. Harmadszor, a főnök nem tud segíteni, de megjegyzi az önéletrajz őszinteségét, ahol néhány fontos szempont alapján röviden beszámol a hiányosságairól.

Ne hajszold a szabványt

Az önéletrajz áttekintése során minden munkáltató a saját szemszögéből nézi a helyzetet. Néha ugyanazt a jellemvonást kétféleképpen is meg lehet nézni. Egyesek számára ez az érme pozitív oldala lesz, míg mások feketelistára kerülhetnek ilyen jellemvonások miatt.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

Toborzási menedzser

Minden tevékenységi terület egyéni megközelítést igényel. Amikor csapatként dolgozik vezetői tulajdonságok csak zavarja a csapatot, és egy menedzser számára az elfogadás képességét saját megoldások elég hasznos lesz.

Légy intellektuálisan érett

Fontos, hogy tisztában legyen a tökéletlenségeivel, és ne fogadja ellenségesen a kritikát. Végül is csak egy intellektuálisan érett ember képes nyugodtan és tisztességesen személyesen értékelni pozitív és negatív oldalait.

A munkáltatónak kétségtelenül könnyebb előnyben részesíteni az érett személyiséget, mint egy kiegyensúlyozatlan embert nevelni.

Mutasd meg, hogy hajlandó vagy magadon dolgozni

Miután bemutatta negatív tulajdonságait az általános bíróságnak, feltétlenül jelezze, hogy aktívan küzd az Ön által jelzett hiányosságok ellen. Nem hagyhatja, hogy munkáltatója azt higgye, hogy kényelmesen él ezzel a negativitással.

Ez lehet félénkség vagy impulzivitás. A helyzetnek megfelelően rámutathat ezekre a megnyilvánulásokra, és egyértelművé teheti, hogy kitartó küzdelmet folytat ezeknek a hátrányoknak a megléte ellen: bővíti kapcsolatait, és igyekszik kordában tartani a lelkesedést.

Nézzünk meg egy egyszerű példát egy önéletrajzban, ahol a jelentkező gyengeségei szakmai szempontból pozitív oldalra fordultak.

"BE mindennapi élet képtelen vagy megtagadni az embereket, és emiatt nincs saját magánéleted. A főnök azonban ezt a tulajdonságot többnek tekintheti, mint előnyös számára. Miután egy megbízható alkalmazottat vett fel, a menedzser elvárja, hogy mindig számíthasson egy ilyen alkalmazottra, függetlenül attól, hogy milyen kérdéseket érint a megbízás. Ez a tulajdonság egyszerűen felbecsülhetetlen értékű lehet azon személyzet számára, akik valaki közvetlen felügyelete alatt dolgoznak.

Mutassa be az erősségeit gyengeségként

A pszichológia nagyon érdekes tudomány. Természetesen nem érdemes kitölteni a hiányosságok mezőjét a „fokozott felelősség” vagy a „munkamánia” kifejezésekkel. A menedzser azonnal tisztességtelenséggel fog vádolni.

Ahhoz, hogy egy jól fizetett pozíciót és vele együtt egy leendő főnököt töltsön be, a következőket kell tennie:

• hiszékenység - olyan személynek fogják tekinteni, aki képes kizárólag megbízható partnerekkel megállapodásokat kötni;
• önbizalom - előrelépésre hajlamos vezetőként tekintenek rád;
• hiperaktivitás - fogadásokat kötnek a kijelölt feladatok elvégzésének sebességére, arányos más alkalmazottakkal;
• lassúság - lelkiismeretes dolgozót találnak benned, aki látja a hibákat és észreveszi a fontos árnyalatokat;
• fokozott szorongás - észreveszik a munka felelősségteljes megközelítését és felelősségüket;
• egyenesség - a tárgyalások mesterének tekintik, aki magabiztosan ragaszkodik a vállalat feltételeihez és követelményeihez;
• igényes - azt fogják gondolni: ha egy alkalmazott igényes önmagára, akkor nem kisebb felelősséggel kezeli a termelési folyamatokat;
• pedánsság - meghatározza a kezdeményezések tökéletesítésének képességét ismételt ellenőrzések révén;
• nyugtalanság - olyan alkalmazottként tekintenek rád, aki készen áll az új feladatok és megbízások elvégzésére, függetlenül a külső tényezőktől;
• szerénység - bekerül az alkalmazottak számába, akik mérlegelik az elhangzottakat, ami segít megelőzni konfliktushelyzetekés a szükségtelen félreértések.

Egy leendő könyvelő önéletrajzához a következők használhatók példaként a gyengeségekre:

• gyanú;
• túlzott pedantéria;
• fokozott szorongás;
• őszinteség;
• aggályoskodás;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• büszkeség;
• egyetértés hiánya a munkahelyi helyzetekben;
• aggályoskodás;
• felfújt felelősségérzet;
• tárgyalásképtelenség.

De a széles közönséggel való közvetlen kommunikációt igénylő szakterületek esetében ez a tulajdonságok listája rendkívül alkalmatlan.

Például egy menedzser az önéletrajzában feltüntetheti:

• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• igényesség;
• szemtelenség;
• makacsság;
• önbizalom;
• őszinteség;
• lobbanékonyság.

Miért akar egy menedzser tudni a hiányosságaidról?

Ha a leendő főnök úgy dönt, hogy az önéletrajzába belevesz egy „karaktergyengeségek” rovatot, akkor nem hagyhatja figyelmen kívül.

Légy önmagad, higgy magadban és sikerülni fog, és végül videó