Versenyek. Jótékonysági Alapítvány B

Minden hallgató ismeri az ösztöndíj szavát és fogalmát, és mindenki tudja, hogy annak összege nagyon kicsi. Minimális méret az ösztöndíjakat a kormány határozza meg, valós számok az egyetem vezetősége nevezte ki. Az alapelv nem kisebb, mint a kormány által meghatározott érték. A minimális ösztöndíj összege a hallgatók számára 2019-ben 1 340 rubel, a végzős hallgatók számára 2 637 rubel. és doktoranduszok - 10,0 ezer rubel. Ösztöndíjat csak nappali tagozatos hallgatóknak és jó tanulmányi teljesítmény esetén folyósítanak. Vannak más típusú fizetések is, függetlenül a tanulmányok minőségétől.

Szociális kifizetések

Ez a fajta kifizetés azoknak a hallgatóknak elérhető, akiknek szociális támogatásra van szükségük, függetlenül a tanulmányi teljesítménytől;

• árvák;
• 1. és 2. csoport fogyatékos gyermekei;
• tanulók sugárterhelés után;
• katonai műveletek következtében elszenvedett sérülések vagy betegségek következtében rokkanttá vált tanulók;
• azok közül, akik három vagy több évet szolgáltak szerződéssel a hadseregben vagy a Belügyminisztériumban.

A folyó fizetések összege tanévben 2,01 ezer rubelnek felel meg, tanulmányi adósság esetén leállítható. Törlesztés után megújítva.

Vállalkozási ösztöndíj

Ezt az ösztöndíjat a vállalkozások által kiküldött hallgatóknak folyósítják, akiknek a diploma megszerzése után ott kell elhelyezkedniük. A kifizetések összegét és a tanulmányi teljesítmény hatását a szerződés feltételei határozzák meg.

Pénzügyi segítségnyújtás

A különbözõ egyetemeken évente egyszer vagy kétszer adják a pótlékot a következõ hallgatói csoportoknak:

• árvák;
• gyermekvállalás;
• fogyatékkal élők;
• a szegényeknek.

Egyes egyetemek a következő hallgatói csoportoknak nyújtanak pénzügyi segítséget:

• házas;
• bejelentve egészségügyi intézmények krónikus betegségek miatt;
• kollégiumban lakni;
• akik részt vettek a csatákban;
• nagycsaládosok tagjai.

Szubvenció

A támogatások hasonlóak az előző kifizetési kategóriához, de negyedévente folyósítják a következő hallgatói csoportoknak:

• árvák;
• gyermekes szülők;
• fogyatékkal élők;
• nagycsaládosok tagjai;
• egyszülős családok tagjai;
• fogyatékkal élők és nyugdíjasok gondozása;
• csernobili áldozatok;
• egészségügyi intézményekben regisztrálva.

Ösztöndíj végzős hallgatók és doktoranduszok számára

Ezt a fajta kifizetést olyan végzős hallgatók és doktoranduszok kapják, akik a nappali tagozatos tanulmányok során minden évben pozitív bizonyítványt kapnak.

Az Orosz Föderáció elnökének ösztöndíja

Az Orosz Föderáció elnökének havi ösztöndíja 2016-ban 2,2 ezer rubelt tett ki. diákok; 4,5 ezer rubel. – végzős hallgatók. Az ilyen típusú ösztöndíjat olyan egyetemi vagy posztgraduális hallgatók kapják, akiknek eredményeit oklevelek és dokumentumok igazolják:

• bármely típusú kreativitás szövetségi vagy nemzetközi olimpiájának, versenyének vagy fesztiváljának győztese;
• felfedezések szerzője, legalább két találmányi szabadalom, köztársasági vagy külföldi kiadványokban megjelent nyomtatványok.

Az elnöki ösztöndíjat évente ítélik oda, 1 éves időtartamra egyetemistáknak és legfeljebb 3 évre végzős hallgatóknak. A jelentkezőket az egyetemek tudományos tanácsai választják ki, a rektori hivatal hagyja jóvá, majd a minisztériumhoz vagy osztályhoz helyezik át, ahol végül kiválasztják a jelentkezőket. A nem állami egyetemek jelöltjeit a minisztériumokhoz nyújtják be.

A külföldi hallgatók jelöltjeinek kiválasztását az Oktatási Minisztérium és a Nemzetközi Kapcsolatok Tanácsa végzi. A tudományos tanácsok által javasolt hallgatók és végzős hallgatók ösztöndíjra jelentkezhetnek. Az ösztöndíjban részesülők visszatérhetnek oroszországi tanulmányi helyükre, és befejezhetik tanulmányaikat. Ha megváltozik az állampolgárság, a fizetés leáll.

kormányzói ösztöndíj

A kormányzói fizetések az utóbbi időben kezdtek elterjedni, fő céljuk a fiatalok helyben történő tanulásra csábítása. A befizetés összege magasabb, mint az akadémiai, a jelentkezők, alap- vagy posztgraduális hallgatók, valamint tanulmányaikban, tudományos vagy társadalmi tevékenységükben komoly sikereket elérő fiatalok versenyeztetése alapján kerülnek kiválasztásra.

Potanin-ösztöndíj

A tanulásra, a meglévő készségek fejlesztésére és fejlesztésére való ösztönzés támogatása és növelése érdekében a protekcionizmus módszerét alkalmazzák anyagi ösztönzők segítségével. Ezt a fajta tevékenységet köz- és magánalapítványok végzik hazánkban és külföldön. Az ilyen tevékenység legszembetűnőbb példája a Soros Alapítvány. Az alap ösztöndíjasainak ezt követően külföldre kellett utazniuk, hogy a megfelelő egyetemeken tanuljanak. Hasonló tevékenységet folytatnak orosz alapítványok is, amelyek fő tevékenysége a tehetséges fiatalok segítése. Közéjük tartozik a Potanin Alapítvány, amely a Potanin-ösztöndíjnak nevezett ösztöndíjakat fizeti.

Potanin Alapítvány

Az alapot 1999-ben alapította Vlagyimir Potanin, a Norilsk Nickel akkori igazgatója. A jótékonysági alapítvány fő célja projektek megvalósítása a kultúra és a szociális szféra, az értelmileg fejlett fiatalok értékteremtésére. A kialakuló értékek listája a következő:

• magas szakmai tulajdonságok;
• intellektuális tehetség;
• vezetés;
• kreatív tevékenység;
• kollektivizmus.

Az Alapítvány pályázati és ösztöndíjprogramokat valósít meg a verseny és a verseny átláthatósága alapján. A versenyek két fordulóban zajlanak az egyetemen belüli kezdeti kiválasztást követően. Az első fordulóban olyan tanulók vesznek részt, akik az utolsó két foglalkozáson csak kiváló osztályzatot kaptak, és értelmi, vezetői és koordinációs képességekkel rendelkeznek.

Első körben a jelentkezők szellemi problémák megoldására kapnak feladatot korlátozott idő alatt, általában 40 percben. A feladatok megkövetelik az erudíció és a logika megnyilvánulását. A második körben szerepjátékokat tartanak, amelyekben a résztvevőknek csapatkörnyezetben végzett munka közben kell bemutatniuk vezetői képességeiket. A nyertesek száma 1200.

A nyertesek Potanin-ösztöndíjat és más hasznos programokon való részvételi lehetőséget kapnak.

Az alapítástól 2013-ig 15,6 ezer ösztöndíjat osztottak ki 170 ezer jelentkező számára. Ma a Potanin-ösztöndíjat csak a mesterképzésben tanuló hallgatók ítélik oda.

Potanin ösztöndíj mestereknek

2013-ban változás történt aszerint, hogy mesterszakos hallgatók és oktatók is részt vehetnek. A programban részt vevő egyetemek száma 75.

Nézzük meg, hogyan lehet Potanin-ösztöndíjat szerezni, és milyen dokumentumokat kell elkészíteni:

1. Készítsen pályázatot az alapítvány honlapján található hivatalos űrlapon.
2. Csatolja a végzettséget igazoló oklevél másolatát.
3. Készítsen ajánlásokat a felügyelőtől.
4. Írj motivációs levelet.
5. Készíts egy esszét a diplomamunkád témájában.

Az első kiválasztási kör során elbírálják a jelentkezéseket, amelyek alapján kiválasztják a második szakaszban való részvételre jelentkezőket. A második szakasz a szerepjátékokhoz hasonlóan szemtől szemben zajlik, hogy felmérjék az üzleti és szervezési képességeket, a csapatban való fellépés képességét és a helyzet változásainak gyors észlelését.

Ennek eredményeként 300 embert választanak ki - a nyerteseket. Potanin-ösztöndíj mesterek számára 2019-ben: a kifizetések összege 15,0 ezer rubel.

Nincs egyértelmű vélemény a kiválasztási rendszerről, de az ilyen programok lehetővé teszik a tehetséges emberek kiválasztását, és működés közben. A program pedig lehetővé teszi, hogy maguk az ösztöndíjasok is hasznos kapcsolatokat szerezzenek, és megvalósítsák magukat a választott irányba.

Pályázatot hirdet mesterképzési tanárok számára a 2017-2018-as tanévre.

A mesterképzések oktatói, beleértve az akadémiai és tudományos témavezetők mesterképzések, egyes tudományterületek oktatói, speciális kurzusok és szemináriumok a résztvevő egyetemen a fő munkahelyükön, részmunkaidőben vagy polgári szerződés alapján.

A verseny nevezései:

• Új mesterképzés

Új mesterképzés kidolgozása (beleértve az interdiszciplináris, gyakorlatorientált, hálózati vagy partnerséget). A programnak nemcsak új ismereteket kell adnia a hallgatóknak a tárgykörben, hanem innovatív gondolkodást, szociális kompetenciákat és önszerveződő készségeket is fejlesztenie kell. A pályázóknak igazolniuk kell a megközelítés újszerűségét, a meghirdetett program versenyképességét és a végzettek iránti potenciális munkaerő-piaci keresletet. A program oroszul és idegen nyelven is fejleszthető.

• Új képzési tanfolyam/új tanfolyamok

Új képzés(ek) kialakítása a meglévő mesterképzés keretében. A kínált kurzusoknak logikusan ki kell egészíteniük a program tartalmát, és tartalmazniuk kell egy innovatív komponenst. Például foglalkozzon korábban nem tanulmányozott témákkal, vegye figyelembe a legújabbakat tudományos felfedezésekés fejlesztések, megvalósítási kilátások legújabb technológiákés módszerek, új oktatási módszereket, egyéni és csoportos munkavégzési formákat stb. Képzési tanfolyam/ tanfolyamok oroszul és idegen nyelven egyaránt fejleszthetők.

• Új online tanfolyam/új online tanfolyamok

Új online kurzus/új online kurzusok kidolgozása a hallgatók akadémiai mobilitásának fejlesztése érdekében. Online komponensek fejlesztése hagyományos (offline) kurzusokhoz különféle formátumok használatával (wikikkel, blogokkal, fórumokkal, videókkal stb.). Online hálózati eszközök bevezetése hagyományos (offline) tanfolyamokhoz, beleértve a konzultációk szervezését és a tudás valós idejű ellenőrzését (online tesztelés, fórumok használata, nyilvános oldalak, azonnali üzenetküldők stb.). Módszerek és szimulátorok fejlesztése az online kurzusok létrehozásához, vizsgálatához és használatához szükséges kompetenciák fejlesztéséhez. A jelentkezőknek meg kell indokolniuk az online tanfolyam/tanfolyamok létrehozásának vagy az online eszközök használatának megközelítésének újszerűségét. Online tanfolyam/tanfolyamok vagy online komponens oroszul és idegen nyelven egyaránt kidolgozható.

• Új módszerek és technológiák a tanításban

Új oktatási módszerek bevezetése az oktatott kurzusok és tudományágak keretében: feladatok, üzleti játékok, esetek kidolgozása, tervezési és gyártási megközelítések beépítése (többek között más karok, egyetemek, partnerszervezetek, vállalkozások részvételével) stb. A mesterképzésben részt vevő hallgatók fejlesztését célzó speciális kurzusok további készségekkel és képességekkel rendelkeznek az eredmények eléréséhez (soft skillek): innovatív, kreatív, rendszerszemléletű gondolkodás, prezentáció és promóció, interdiszciplináris interakció, multidiszciplináris projektcsapatok kialakítása, a szellemi tevékenység eredményeinek kereskedelmi hasznosítása (beleértve a innovatív kisvállalkozások, technológiai parkok, startupok létrehozása), társadalmi tervezés, stb. A fejlesztés oroszul és idegen nyelven is megvalósítható.

A verseny menetrendje:

• Pályázatok átvétele: 2017. október 4-től 2017. december 11-ig
• pályázatok elbírálása: 2017. december 12-től 2018. március 15-ig
• nyertesek kihirdetése: legkésőbb 2018. március 20-ig.

A verseny győzteseinek menetrendje:

• pályázati nyertesekkel támogatási szerződések megkötése: 2018. szeptember 30-ig
• támogatások kifizetése: a támogatási szerződés aláírását követően, de legkorábban 2018. június 1-ig
• oktatási termékfejlesztés: egy naptári év a támogatási szerződés aláírásának napjától
• beszámolás az Alap felé: a projekt megvalósítási időszakának lejártát követő 30 napon belül.

Tartalom

1999-ben megalapították Oroszország egyik első, V. Potaninról elnevezett jótékonysági alapítványát. A vállalkozó megnyitotta a finanszírozási lehetőséget a kultúra, a tudomány és az oktatás területén megvalósuló programok megvalósítására. A Potanin-ösztöndíj 2018-ban továbbra is támogatja a projekteket (beleértve a nemzetközi tudományos szervezetekkel folytatott munkát), a diákokat és a tanárokat, maximális lehetőséget teremtve az Orosz Föderáció oktatási szektorának fejlesztésére.

Potanin Jótékonysági Alapítvány

A 2018-as Potanin-ösztöndíj egy nem triviális szponzori projekt, amely bizonyos kategóriájú hallgatók és tanárok fejlődését segíti, akik már bizonyítottak. A tudomány egészének tanulmányozását, bővítését és fejlesztését célzó tevékenységek sora zajlik. Az alapítványnál dolgozó szakemberek igyekeznek a fiatalokat inkább abban érdekelni, hogy hazájukban fejlődjenek, semmint külföldről távozzanak. A munka fontos pontja a jövő szakmáinak fejlesztése, amely releváns egy modern vállalkozó számára, aki fiatal tudóst alkalmaz.

Potanin ösztöndíjprogram

Az alapnak nincs fix célja az alapok kibocsátására. Ha találnak egy érdekes, finanszírozást igénylő ötletet, pénzt különítenek el rá. A Potanin Grant a következő célok elérésére törekszik:

1. Anyagi források biztosítása, a szakmai fejlődés feltételeinek biztosítása, a leendő tudósok képességeinek fejlesztése, a mesterek és szakemberek potenciáljának kiaknázása.
2. A tudomány iránt érdeklődők közötti kommunikáció feltételeinek megteremtése a közös érdekek megtalálása és közös projektek kialakítása érdekében.
3. Különböző területeken dolgozó szakemberek képzési konstrukcióinak fejlesztése, a jövő szakmáinak bemutatása.
4. Vezetői közösség kialakítása a tudomány továbbfejlesztése és a tudományos kutatás által támogatott eredmények megszerzése céljából.
5. Tudományfejlesztés, oktatási környezet, tudás értékének támogatása, önkéntes kezdeményezések stb.

A Potanin-ösztöndíjprogram célközönsége sokrétű. Az ország minden olyan polgára, aki legalább egy kicsit is rajong a tudományért, ösztöndíjat kaphat, ha túljut a versenyen. A Potanin Ösztöndíjalap fő célközönségei a következők:

• a tudományt fejlesztő szakmai regionális közösségek;
• pedagógiai, tudományos közösség;
• közösség orosz magasabb oktatási intézményekben;
• az egyetemekkel folytatott partnerségi kezdeményezések végrehajtásában részt vevő szervezetek;
• tanárok és diákok közössége.

Az ösztöndíjprogram fejlesztési céljait évente optimalizálják. A szakemberek új utakat keresnek a fiatalok készségeinek fejlesztésére. A Potanin Magánoktatási Alapítvány számos feladatot tűz ki maga elé, amelyek közül a legfontosabbak:

1. A tanulók és tanárok szakmai fejlődésének motiválása.
2. A tudományos közösség mobilitásának támogatása.
3. Díjak kiadása, a jövő szakmáinak fejlődésének támogatása.
4. A kommunikáció elősegítése, platformok létrehozása a tudósok közötti tapasztalat- és tudáscseréhez.
5. A tudományos közösség érdeklődésének felkeltése az állam gazdasági/társadalmi szférája iránt.
6. Innovatív ötletek felkutatása és támogatása a tudomány területén.

A Potanin programja rugalmas rendszer, amely alkalmazkodik egy tudományos projekt bármely követelményéhez ill érdekes ötlet, amelyet egy adott tudós ki akar fejleszteni. A következő elemeken folyik a munka:

• Nemzetközi tudáscsere. Gyakornoki helyek, szakmai gyakorlatok, hallgatói csereprogramok, a meglévő kutatói munka színvonalának javítása és a világszínvonal elérésére való törekvés.
• Tanulmány a jelenlegi helyzetről oktatási környezet. A tudományos közösség értékelésére és fejlődésének ösztönzésére szolgáló minősítések kialakítása. Tanulmányozzák a tudományos környezet állapotát, keresik az új gyakorlatokat, irányzatokat stb.
• Projektekkel való munka. Aktuális problémák tanulmányozása, megoldások keresése, projektek finanszírozása, eredmények értékelése.
• Ösztöndíjak és támogatások. Egyéni támogatás tanárok és diákok számára, egy adott projekthez vagy bizonyos érdemekért.

A Potanin-ösztöndíj összege 2018-ban módosul. Az új projektek megnyitásától függően további pénzösszegeket terveznek elkülöníteni. Az már ismert, hogy versenyt rendeznek, ahol 2018-ban személyre szabott mesterösztöndíjat osztanak ki. A Potanin-verseny második fordulója után kiválasztották az 500 legjobb résztvevőt, akik 2018 februárjától havi 20 ezer rubelt kapnak mesterképzésük végéig.

A mesterek és más kutatók számára kiírt Potanin-ösztöndíj 17 éve működik sikeresen. Az interdiszciplináris és ágazatközi interakciók támogatása lehetővé tette a megvalósítást új szint tudomány az egész országban. Bővül a hallgatók gyakorlati és oktatási modelljei köre, szerveződik a tudósok közötti párbeszéd, fejlődnek a szociális készségek. A tudomány fejlődésének és a szakemberek szakmai színvonalának javulásának köszönhetően az orosz egyetemek egyre tekintélyesebbé válnak, és új lehetőségek nyílnak meg a diplomások előtt az európai intézményekben való munkavállalásra és tanulásra.

Részvételi feltételek

Ahhoz, hogy 2018-ban ösztöndíjat kapjon, 1. vagy 2. éves mesterszakos hallgatónak kell lennie valamelyik részt vevő egyetemen. Egy 2018. szeptember 26-án kelt hivatalos levélben az áll, hogy ezúttal 75 felsőoktatási intézményt vettek fel. Felhívjuk figyelmét, hogy ösztöndíjban csak azok részesülhetnek, akik szakterületük szakemberei, kapcsolódó területeken tanulnak tudományt, átfogóan fejlődnek, és arra törekszenek, hogy kiemelkedő tudósok legyenek. A listán szereplő egyetemek minden résztvevője részt vehet a motivációban.

Tanulói értékelési szempontok

A tanulók értékeléséhez a verseny versenyszakaszait készítik elő. Ennek köszönhetően feltárulnak a hallgatók rejtett tulajdonságai, feltárulnak potenciáljuk a tudomány különböző területein (a legjobbaknak ösztöndíjat ítélnek oda). A készségek keresése a következő területeken történik:

1. Akadémiai potenciál. Ellenőrzik a mester általános műveltségét és tanulmányi teljesítményét, valamint értékelik a tudományos kutatás relevanciáját és hatékonysági szintjét.
2. Kreatív és intellektuális potenciál. A versenyek használata lehetővé teszi annak megértését, hogy a tanuló mennyire átfogóan fejlett, felfedi rendkívüli gondolkodását és az atipikus helyzetekhez való alkalmazkodási sebességét.
3. Felelősség. Elemezzük a motivációs tulajdonságokat, a saját készségek fejlesztésének vágyát és azok társadalmi alkalmazását.
4. Vezetői potenciál. A csapatban való munkavégzés képességét, a csoport cselekedeteiért való felelősségvállalást tesztelik szervezési készségek, a cél elérésének vágya, az elemző képességek feltárulnak.

A verseny szakaszai

A Potanin-verseny két szakaszból áll: teljes munkaidős és levelező szakaszból. A levelező tagozaton a mesterszakos hallgató pályázatot ír ki ösztöndíjra, ahol meg kell jelölnie, miért kapjon ösztöndíjat. Hozzá tartozik egy esszé, amely röviden ismerteti a javasolt mesterdolgozat témáját. Ezen adatok tanulmányozása mellett a hallgatót értékelik, majd ítéletet hoznak - elutasítják vagy áttérnek a verseny következő szakaszába. A nappali szakaszban a hallgatót játékok és versenyek formájában értékelik, és meg kell oldania a nem triviális problémákat, és meg kell mutatnia a legjobb tulajdonságait.

Az ösztöndíjra 2018. október 4-től október 27-ig kell jelentkezni. 2018. december 20-ig minden jelentkezés ellenőrzésre kerül. Ezt követően 5 napon belül kihirdetik a távolmaradási forduló eredményét. A teljes munkaidős túrára egy nap áll rendelkezésre – 2018. január 22-től február 10-ig. A verseny eredményeit 2018. március 15-ig összesítjük, 5 nap elteltével eredményhirdetésre kerül sor a résztvevő tanulókkal. Az ösztöndíjasok pénzeszközeinek kifizetésére külön megállapodás megkötése után kerül sor (a megállapodás aláírásának időtartama körülbelül 45 nap). A 2018-as Potanin-ösztöndíj mesterképzéshez indexáláshoz kötött.

Videó

Hibát talált a szövegben? Jelölje ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket, és mindent kijavítunk! 12.12.2017

A változtatások interdiszciplinárisabbá és rugalmasabbá teszik az alapítvány munkáját, ami megszünteti a szükségtelen korlátozásokat a támogatottak és partnerek számára, és növeli a társadalmi hatást. Összességében a változtatások célja a kreatív szakemberek ökoszisztémájának megteremtése és a maximális társadalmi hatás elérése. Az Alapítvány első lépése ebben az irányban az volt, hogy a márkanév alatt egyesítse az oktatási kezdeményezéseket Ösztöndíjprogram Vlagyimir Potanin 2017 szeptemberében

A Jótékonysági Alapítvány vezérigazgatója, V. Potanina: „Az Alapítvány megváltoztatja a pályázati tevékenységekkel kapcsolatos megközelítését, növeli a támogatás összegét és időtartamát. 2017 decemberétől a szervezet versenytámogatásának nagysága 2-15 millió rubel között mozog, a projekt megvalósítási időszaka pedig akár 36 hónapot is igénybe vehet. Bízom benne, hogy ez segít abban, hogy támogatottjaink és partnereink munkája fenntarthatóbbá és tudatosabbá váljon. Az általunk támogatott projektek eredményeire és társadalmi hatásaira kívánunk koncentrálni, a megvalósítási utak kiválasztását a szerzők belátására bízva. Egyszerűsítjük a jelentéstételi és jóváhagyási eljárásokat. Fő eszközünk változatlan marad - nyílt versenyek, egyenlő feltételeket garantálva minden résztvevő számára. A mai napon az alapítvány két új programja indul – a „Múzeum határok nélkül” és a „Hatékony jótékonyság” –, amely további lehetőségeket nyit meg. több lehetőség a Potanin közösség tagjai számára."

A „HATÉKONY SZÁMÍTÓPIA” jótékonysági program folytatja az alapítvány tevékenységét a jótékonyság fejlesztése és az orosz civil szervezetek támogatása érdekében. Ebben az évben a második beiratkozásra került sor az „Alapítványi alapok létrehozásának és fejlesztésének stratégiája” programba, amelyet a Moszkvai School of Management Skolkovo az alapítvánnyal együtt fejlesztett ki: 25 orosz alkalmazott. nonprofit szervezetek októberben kezdte meg a képzést. Ezen kívül öt résztvevő nyerte meg az alapítvány által elnevezett üzleti iskolával közösen megrendezett pályázatot. Said University of Oxford sikeresen befejezte a szociális pénzügyek egyhetes intenzív tanfolyamát.

December 4. Alapítvány megnyílik új verseny tudásközpontok létrehozása, amely magában foglalja az alaptőke-modell oroszországi népszerűsítését, valamint innovatív erőforrás-központok, speciális képzési platformok, konzultációk és szakmai kommunikáció létrehozását.

A „MÚZEUM HATÁROK NÉLKÜL” jótékonysági program folytatja az alapítvány azon szakemberek és szervezetek támogatását, akik képesek a múzeumot korszerű, nyitott közintézménnyé, oktatási és innovációs központtá tenni, valamint további lendületet adni a környezet fejlesztésének.

December 5-én megnyílik a „Múzeumi Landing” pályázat, és megkezdődik a toborzás az Alapítvány és a British Council Cultural Skills Academy közös projektjébe is.

A „Museum Landing” verseny az orosz múzeumi személyzet szakmai mobilitását segíti elő, és ösztöndíjakat biztosít egyéni képzéseken, szemináriumokon és oktatási programok Oroszországban és külföldön. Három kategóriában várjuk a jelentkezéseket: „Egyéni külföldi utazások”, „Egyéni utazások Oroszország körül” és „Múzeumigazgatók csoportos oroszországi utazásai”.

Folytatódik a közös projekt a British Council in Russia Cultural Skills Academy-vel stratégiai munka Alap az ágazatközi és interregionális együttműködés fejlesztésére, beleértve a kulturális támogatást is. Ez egy háromnapos szemináriumsorozat a kultúra és a művészet területén dolgozó szakemberek számára. A program résztvevői olyan új elméleti és gyakorlati ismereteket kapnak, amelyek hozzájárulnak mind személyes szakmai fejlődésükhöz, mind az általuk képviselt intézmény és ágazat fejlődéséhez. A szemináriumok 2018 februárjában indulnak, és Krasznojarszkban, Jekatyerinburgban, Szentpéterváron, Kazanyban és Moszkvában kerülnek megrendezésre.

Az átalakítások egy hosszú távú jótékonysági stratégia megvalósításához kapcsolódnak, amelyet a hazai és nemzetközi jótékonysági legjobb gyakorlatok nagyszabású tanulmányozása, valamint magának az alapítványnak az alapítás óta fennálló eredményességének elemzése alapján dolgoztak ki. 1999-ben.

A változtatások interdiszciplinárisabbá és rugalmasabbá teszik az alapítvány munkáját, ami megszünteti a szükségtelen korlátozásokat a támogatottak és partnerek számára, és növeli a társadalmi hatást.

Az eredményorientáltság serkenti az alkotói szabadságot és a munkavégzésben a működési változtatások lehetőségét. Összességében a változtatások célja a kreatív szakemberek ökoszisztémájának megteremtése és a maximális társadalmi hatás elérése.

Az Alapítvány ebbe az irányba tett első lépése az oktatási kezdeményezések egyesítése volt a Vladimir Potanin ösztöndíjprogram néven 2017 szeptemberében.

A Jótékonysági Alapítvány vezérigazgatója, V. Potanina: „Az Alapítvány megváltoztatja a pályázati tevékenységekkel kapcsolatos megközelítését, növeli a támogatás összegét és időtartamát. 2017 decemberétől a szervezet versenytámogatásának nagysága 2-15 millió rubel között mozog, a projekt megvalósítási időszaka pedig akár 36 hónapot is igénybe vehet. Bízom benne, hogy ez segít abban, hogy támogatottjaink és partnereink munkája fenntarthatóbbá és tudatosabbá váljon. Az általunk támogatott projektek eredményeire és társadalmi hatásaira kívánunk koncentrálni, a megvalósítási utak kiválasztását a szerzők belátására bízva. Egyszerűsítjük a jelentéstételi és jóváhagyási eljárásokat. Fő eszközünk változatlan marad - nyílt versenyek, amelyek minden résztvevő számára egyenlő feltételeket garantálnak. A mai napon az Alapítvány két új programja indul – a „Múzeum határok nélkül” és a „Hatékony jótékonyság” –, amelyek még több lehetőséget nyitnak meg a Potanin közösség tagjai számára.

A „HATÉKONY SZÁMÍTÓPIA” jótékonysági program folytatja az alapítvány tevékenységét a jótékonyság fejlesztése és az orosz civil szervezetek támogatása érdekében. Idén a második beiratkozásra került sor a Szkolkovói Moszkvai Menedzsment Iskola és az Alapítvánnyal közösen kidolgozott „Alapítványi alapok létrehozásának és fejlesztésének stratégiája” programba: októberben orosz non-profit szervezetek 25 alkalmazottja kezdte meg a képzést. Ezen kívül öt résztvevő nyerte meg az alapítvány által elnevezett üzleti iskolával közösen megrendezett pályázatot. Said University of Oxford sikeresen befejezte a szociális pénzügyek egyhetes intenzív tanfolyamát.

December 4-én az Alapítvány új pályázatot hirdet tudásközpontok létrehozására, amely magában foglalja az alaptőke modell oroszországi népszerűsítését, valamint innovatív erőforrásközpontok, speciális képzési platformok, konzultációk és szakmai kommunikáció létrehozását.

A „MÚZEUM HATÁROK NÉLKÜL” jótékonysági program az alapítvány tevékenységét folytatja olyan szakemberek és szervezetek támogatására, amelyek képesek oktatási és innovációs központot létrehozni, valamint további lendületet adni a környezet fejlesztésének.

December 5-én megnyílik a „Múzeumi Landing” pályázat, és megkezdődik a toborzás az Alapítvány és a British Council Cultural Skills Academy közös projektjébe is.

A „Museum Landing” verseny az orosz múzeumi alkalmazottak szakmai mobilitását segíti elő, és támogatást nyújt egyéni képzéseken, szemináriumokon és oktatási programokon Oroszországban és külföldön. Három kategóriában várjuk a jelentkezéseket: „Egyéni külföldi utazások”, „Egyéni utazások Oroszország körül” és „Múzeumigazgatók csoportos oroszországi utazásai”.

Az oroszországi Brit Tanáccsal közös projekt, a Cultural Skills Academy folytatja az Alapítvány stratégiai munkáját az ágazatközi és interregionális együttműködés fejlesztése érdekében, beleértve a kulturális támogatást is. Ez egy háromnapos szemináriumsorozat a kultúra és a művészet területén dolgozó szakemberek számára. A program résztvevői olyan új elméleti és gyakorlati ismereteket kapnak, amelyek hozzájárulnak mind személyes szakmai fejlődésükhöz, mind az általuk képviselt intézmény és ágazat fejlődéséhez. A szemináriumok 2018 februárjában indulnak, és Krasznojarszkban, Jekatyerinburgban, Szentpéterváron, Kazanyban és Moszkvában kerülnek megrendezésre.