Potemkina f atitudini psihologice sociale. Metodologia „Diagnosticarea atitudinilor socio-psihologice ale individului în sfera nevoii motivaționale

Când este necesar: pentru a diagnostica atitudinile socio-psihologice ale unui individ în sfera nevoii motivaționale și pentru a obține un răspuns la întrebarea „Ce este important pentru o persoană în viață?”

Testul Potemkina

Instrucţiuni

Răspunde la fiecare întrebare „da” dacă descrie cu acuratețe comportamentul tău și „nu” dacă comportamentul tău nu corespunde cu ceea ce spune întrebarea.

Sarcina de testare

Partea I. Identificarea gradului de exprimare a atitudinilor socio-psihologice care vizează „altruism - egoism”, „proces - rezultat”

№	Întrebare	Răspuns
		Da	Nu
1	Te captivează mai mult procesul lucrării efectuate decât stadiul finalizării acesteia?
2	De obicei nu precupeți niciun efort pentru a-ți atinge scopul?
3	Ți se spune adesea că te gândești mai mult la alții decât la tine?
4	De obicei, petreci mult timp cu persoana ta?
5	De obicei eziti mult timp sa incepi sa faci ceva care nu te intereseaza, chiar daca este necesar?
6	Ești sigur că ai mai multă perseverență decât abilitate?
7	Îți este mai ușor să ceri pentru alții decât pentru tine?
8	Crezi că o persoană ar trebui să se gândească mai întâi la sine și apoi la alții?
9	Când terminați o sarcină interesantă, regretați adesea că lucrarea interesantă a fost deja finalizată și este păcat să vă despărțiți de ea?
10	Preferi oamenii activi care sunt capabili să obțină rezultate decât oameni buni și simpatici?
11	Îți este greu să refuzi oamenii când îți cer ceva?
12	Îți place să faci lucruri pentru tine mai mult decât pentru alții?
13	Îți place să joci un joc în care nu trebuie să te gândești să câștigi?
14	Crezi că există mai multe succese în viața ta decât eșecuri?
15	Încercați adesea să faceți o favoare oamenilor dacă au probleme sau probleme?
16	Ești convins că nu trebuie să muncești din greu pentru nimeni?
17	Respectați cel mai mult oamenii care sunt cu adevărat pasionați de ceva?
18	Terminați adesea munca în ciuda condițiilor nefavorabile, a lipsei de timp sau a interferențelor externe?
19	De obicei nu ai timp și energie pentru tine?
20	Îți este greu să te forțezi să faci ceva pentru alții?
21	Începi adesea multe lucruri în același timp și nu ai timp să le termini?
22	Crezi că ai suficientă putere ca să te aștepți la succes în viață?
23	Te străduiești să faci cât mai multe pentru alții?
24	Ești convins că grija față de ceilalți vine adesea în detrimentul tău?
25	Poți să te lași atât de purtat de ceva încât să uiți de timp și de tine?
26	Deseori reușești să termini ceea ce ai început?
27	Ești convins că cea mai mare valoare în viață este să trăiești în interesul altor oameni?
28	Te poți numi egoist?
29	Se întâmplă ca tu, fiind purtat de detalii și adâncindu-te în ele, să nu poți termina treaba începută?
30	Eviți să întâlnești oameni cărora le lipsesc abilitățile de afaceri?
31	Caracteristica ta definitorie este altruistă?
32	Îți folosești timpul liber pentru hobby-urile tale?
33	Îți umpli de multe ori vacanța sau weekendul cu muncă pentru că ai promis cuiva că va face ceva?
34	Judeci oamenii care nu știu să aibă grijă de ei înșiși?
35	Îți este greu să te decizi să folosești eforturile unei persoane în avantajul tău?
36	Le ceri adesea oamenilor să facă lucruri din motive egoiste?
37	Când ești de acord cu o afacere, te gândești mai mult la cât de interesant este pentru tine?
38	Dorința de rezultate în orice afacere este caracteristica ta distinctivă?
39	Trăsătura ta distinctivă este capacitatea de a ajuta alți oameni?
40	Ești capabil să depui efort maxim doar pentru o recompensă bună?

Partea a II-a. Identificarea gradului de exprimare a atitudinilor socio-psihologice care vizează „libertate – putere”, „muncă – bani”

№	Întrebare	Răspuns
		Da	Nu
1	Sunteți de acord că cel mai important lucru în viață este să fii maestru în meseria ta?
2	Apreciezi mai ales capacitatea de a-ți alege propria soluție?
3	Prietenii tăi te consideră o persoană puternică?
4	Sunteți de acord că oamenii care nu știu să facă bani nu sunt demni de respect?
5	Este munca creativă principala plăcere a vieții pentru tine?
6	Principala aspirație în viața ta este libertatea, nu puterea și banii?
7	Sunteți de acord că a avea putere asupra oamenilor este cea mai importantă valoare?
8	Prietenii tăi sunt oameni bogați?
9	Vrei ca toți cei din jurul tău să fie ocupați cu ceva interesant?
10	Reușiți întotdeauna să vă urmați convingerile în ciuda cerințelor externe?
11	Crezi că cea mai importantă calitate pentru putere este puterea ei?
12	Ești sigur că totul poate fi cumpărat cu bani?
13	Îți alegi prietenii în funcție de abilitățile lor de afaceri?
14	Încercați să nu vă legați de diverse obligații față de ceilalți?
15	Te simți resentit dacă cineva nu se conformează cerințelor tale?
16	Sunt banii mult mai de încredere decât puterea și libertatea?
17	Te plictisești insuportabil fără jobul tău preferat?
18	Sunteți convins că toată lumea ar trebui să aibă libertate în cadrul legii?
19	Îți este ușor să-i faci pe oameni să facă ceea ce vrei?
20	Sunteți de acord că este mai bine să aveți un salariu mare decât o inteligență ridicată?
21	În viață, ești doar mulțumit de rezultate excelente în muncă?
22	Cea mai importantă dorință din viața ta este să fii liber?
23	Te consideri capabil să conduci o echipă mare?
24	Este să câștigi bani principala ta aspirație în viață?
25	Activitatea ta preferată este mai valoroasă pentru tine decât puterea și banii?
26	De obicei, reușești să-ți câștigi dreptul la libertate?
27	Ai o sete de putere, o dorință de a conduce?
28	Sunteți de acord că banii nu au miros, indiferent de modul în care sunt câștigați?
29	Chiar și atunci când ești în vacanță, nu poți să nu muncești?
30	Ești dispus să sacrifici multe pentru a fi liber?
31	Te simți un maestru în familia ta?
32	Îți este greu să te limitezi cu banii?
33	Prietenii și cunoștințele dvs. vă prețuiesc ca specialist?
34	Oamenii care vă încalcă libertatea vă provoacă cea mai mare indignare?
35	Puterea poate înlocui multe alte valori pentru tine?
36	Reușiți de obicei să economisiți suma necesară?
37	Munca - cea mai mare valoare Pentru dumneavoastră?
38	Te simți încrezător și în largul tău printre străini?
39	Ești dispus să încalci libertatea pentru a avea putere?
40	Cel mai grav șoc pentru tine este lipsa banilor?

Multumesc pentru raspunsuri!

Cheia metodologiei de diagnosticare a atitudinilor socio-psihologice ale unui individ în sfera nevoilor motivaționale din Potemkina

Descriere

Metodologie de diagnosticare a atitudinilor socio-psihologice ale unui individ în sfera nevoii motivaționale O.F. Potemkina constă din 80 de întrebări despre ce este important în viață.

Prima parte (40 de întrebări) arată ce este mai important pentru o persoană: altruism sau egoism, proces sau rezultat.

A doua parte (următoarele 40 de întrebări) are ca scop evaluarea importanței libertății sau puterii, a conținutului muncii sau a banilor.

Cheia testului

Partea I. Identificarea atitudinilor „altruism – egoism”, „proces – rezultat”:

• orientarea procesului: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• orientare spre rezultat: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
• orientare spre altruism: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
• orientare spre egoism: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Partea a II-a. Identificarea atitudinilor „libertate – putere”, „muncă – bani”:

• orientarea muncii: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• orientare spre libertate: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38;
• orientare spre putere: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39;
• orientare către bani: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Prelucrare și analiză

Pentru fiecare răspuns „Da” se acordă 1 punct. Se calculează suma valorilor pentru fiecare dintre cele opt atitudini de personalitate.

Este recomandabil să prezentați grafic rezultatele obținute folosind aceste tehnici.

Pentru a face acest lucru, trebuie să desenați patru linii verticale care se intersectează și să marcați pe fiecare dintre ele din centru (punctul 0) numărul de puncte conform cheilor chestionarului.

Interpretarea rezultatului

Valorile de pe scale indică importanța pentru o persoană a fiecăruia dintre tipurile de motive descrise mai jos. Este important nu numai care (sau care) dintre aceste valori este cea mai mare, ci și modul în care se raportează între ele și care dintre ele este cea mai mică.

Orientare spre proces

Cu valori mari pe scară, o persoană are o orientare spre proces. Când lucrează sau alte activități, este important pentru el ca activitatea în sine să fie interesantă. Se gândește relativ puțin la atingerea scopului său, așa că, de exemplu, poate întârzia să-și depună lucrarea. Și dacă procesul a devenit neinteresant pentru el, poate abandona complet această activitate, fără să se gândească la consecințe. Dar, pe de altă parte, este mai ușor pentru o persoană cu o astfel de atitudine să facă față unei sarcini în care procesul în sine este important, de exemplu, acționând într-un teatru.

În mod obișnuit, oamenii sunt mai orientați spre proces, se gândesc mai puțin la obținerea rezultatelor, întârzie adesea să furnizeze munca, iar orientarea lor către proces le împiedică eficacitatea. Sunt conduși mai mult de interesul față de sarcină, iar pentru a obține rezultate necesită multă muncă de rutină, o atitudine negativă față de care nu pot depăși.

Orientat spre rezultate

Valorile mari pe scară indică o concentrare pe rezultate. O persoană se străduiește să obțină rezultate în activitățile sale în ciuda tuturor - vanitate, interferență, eșecuri... Poate fi unul dintre cei mai de încredere angajați. Dar în dorința lui de a obține un rezultat, el poate uita de orice altceva, de exemplu, să rănească neintenționat pe cineva sau pur și simplu să facă ceva rapid, dar urât („conduce un buldozer”).

Orientare altruistă

Cu valori mari la scară, o persoană are o atitudine de altruism, de a acționa în primul rând în beneficiul celorlalți, adesea în detrimentul său (și al cauzei). Aceștia sunt oameni de care merită să ai grijă. Altruismul este cea mai valoroasă motivație socială, a cărei prezență distinge o persoană matură. În mod tradițional, această atitudine este considerată valoroasă, iar persoana care o are merită tot respectul. Într-adevăr, probabil cele mai mari fapte de bine au fost săvârșite din altruism - dar și rău, observăm, de asemenea. Un altruist poate fi foarte periculos pentru el însuși și pentru cei din jur atunci când începe să conducă dezinteresat umanitatea (sau doar o familie sau un grup) spre fericire. Dar dacă nu își permite să facă acest lucru, atunci poate fi extrem de util celorlalți și, în același timp, să se simtă fericit din asta, indiferent de situația lui personală. Deși este periculos să-l lași, să zicem, să intre în managementul financiar al unei organizații comerciale... Dacă altruismul provoacă un prejudiciu excesiv, deși poate părea nerezonabil, aduce fericire.

Orientare spre egoism

Când este disponibil mare valoareîn funcție de scară, o persoană este concentrată în principal pe interesele sale personale. Acest lucru nu înseamnă neapărat că interesele sale sunt limitate la câștigul material - tocmai atunci când ia decizii, el ia foarte serios în considerare modul în care consecințele acestora îl vor afecta personal. Atât un hoț rău, cât și un avar, și pur și simplu un complet moral și persoana amabila, aderând la un egoism rezonabil. Persoanele cu egoism excesiv exprimat sunt destul de rare. O anumită cantitate de egoism rezonabil nu poate dăuna unei persoane. Mai degrabă, absența sa este mai dăunătoare, iar acest lucru se întâmplă destul de des în rândul oamenilor cu profesii inteligente.

Orientare spre muncă

O valoare ridicată pe scară indică o atitudine față de muncă. O persoană își folosește tot timpul pentru a face ceva, fără a cruța weekendurile, vacanțele etc. Munca în sine îi aduce mai multă bucurie și plăcere decât alte activități. Spre deosebire de mentalitatea procesului, este important ca o persoană să simtă că nu este doar ocupată, ci că lucrează. În același timp, cât de eficientă este de fapt această activitate are o importanță mică, dar important este cât de mult este aprobată de conducere sau de societate. Deci, o astfel de atitudine este unul dintre motivele pentru continuarea muncii atunci când salariile nu sunt plătite și nu pot fi plătite în principiu, deoarece nimeni nu are nevoie de produse.

Orientare către bani

Cu valori mari la scară, o persoană are o mentalitate de bani. Valoarea principală pentru persoanele cu această orientare este dorința de a le crește bunăstarea. Când o astfel de persoană nu are bani, se gândește în principal la cum să-i obțină, iar când îi are, cum să nu-i piardă și să-i mărească cantitatea. Banii pentru el au valoare în sine, și nu doar ca mijloc de a dobândi ceva. Nu va începe neapărat, să zicem, să le fure, dar atunci când își va alege un loc de muncă, cel mai probabil va acorda atenție salariului decât interesului.

Orientare spre libertate

Cu valori mari la scară, o persoană are o atitudine față de libertate. Ea este principala valoare pentru el. Nu tolerează nicio restricție și este gata să facă sacrificii pentru a-și apăra independența (uneori de pericol imaginar). Foarte des, o orientare spre libertate este combinată cu o orientare către muncă, mai rar este o combinație de libertate și bani.

Orientarea puterii

O valoare mare pe scară înseamnă că persoana are o mentalitate de putere. Vrea să se simtă în controlul altor oameni și este dispus să facă tot posibilul pentru a realiza acest lucru. Ca urmare, se poate dovedi a fi un tiran, dar poate deveni și un lider bun. Pentru persoanele cu această orientare, valoarea principală este influența asupra celorlalți, asupra societății.

O persoană cu orice atitudine (mai precis, cu un set de atitudini; destul de rar, o singură atitudine se dovedește a fi complet dominantă, adică valorile la alte scale sunt mult mai mici) își poate găsi atât locul complet util. în societate și propriul mod de a distruge totul în jurul lui. Dar de ce (și parțial cum) o persoană va face asta sau asta arată rezultatele acestui test și chestionarul Thomas „Metoda de diagnosticare a predispoziției unei persoane la comportament conflictual”. Cunoașterea caracteristicilor sferei motivaționale a unei persoane este importantă în selecția profesională, îndrumarea în carieră și consilierea personală, în special în consilierea familială. Diferențele de atitudine între soți provoacă adesea discordie în relațiile de familie.

Metoda lui O.F Potemkina de diagnosticare a atitudinilor socio-psihologice ale unui individ în sfera nevoii motivaționale constă în 80 de întrebări care oferă răspunsuri la întrebările „Ce este important în viață?”

Prima parte, 40 de întrebări, arată ce este mai important pentru o persoană: altruism sau egoism, proces sau rezultat.

A doua parte, următoarele 40 de întrebări, vizează evaluarea importanței libertății sau puterii, a conținutului muncii sau a banilor.

Metodologia de diagnosticare a atitudinilor socio-psihologice ale unui individ în sfera nevoii motivaționale de O.F. Potemkina:

Instrucțiuni pentru tehnica lui Potemkina.

Răspunde la fiecare întrebare „da” dacă descrie cu acuratețe comportamentul tău și „nu” dacă comportamentul tău nu corespunde cu ceea ce spune întrebarea.

Material de stimulare (întrebări):

Identificarea gradului de exprimare a atitudinilor socio-psihologice care vizează „altruism - egoism”, „proces - rezultat”

1. Te captivează mai mult procesul lucrării efectuate decât stadiul finalizării acesteia?
2. De obicei nu precupeți niciun efort pentru a-ți atinge scopul?
3. Ți se spune adesea că te gândești mai mult la alții decât la tine?
4. De obicei, petreci mult timp cu persoana ta?
5. De obicei eziti mult timp sa incepi sa faci ceva care nu te intereseaza, chiar daca este necesar?
6. Ești sigur că ai mai multă perseverență decât abilitate?
7. Îți este mai ușor să ceri pentru alții decât pentru tine?
8. Crezi că o persoană ar trebui să se gândească mai întâi la sine și apoi la alții?
9. Când terminați o sarcină interesantă, regretați adesea că lucrarea interesantă a fost deja finalizată și este păcat să vă despărțiți de ea?
10. Preferi oamenii activi care sunt capabili să obțină rezultate decât oameni buni și simpatici?
11. Îți este greu să refuzi oamenii când îți cer ceva?
12. Îți place să faci lucruri pentru tine mai mult decât pentru alții?
13. Îți place să joci un joc în care nu trebuie să te gândești să câștigi?
14. Crezi că există mai multe succese în viața ta decât eșecuri?
15. Încercați adesea să faceți o favoare oamenilor dacă au probleme sau probleme?
16. Ești convins că nu trebuie să muncești din greu pentru nimeni?
17. Respectați cel mai mult oamenii care sunt cu adevărat pasionați de ceva?
18. Terminați adesea munca în ciuda condițiilor nefavorabile, a lipsei de timp sau a interferențelor externe?
19. De obicei nu ai timp și energie pentru tine?
20. Îți este greu să te forțezi să faci ceva pentru alții?
21. Începi adesea multe lucruri în același timp și nu ai timp să le termini?
22. Crezi că ai suficientă putere ca să te aștepți la succes în viață?
23. Te străduiești să faci cât mai multe pentru alții?
24. Ești convins că grija față de ceilalți vine adesea în detrimentul tău?
25. Poți să te lași atât de purtat de ceva încât să uiți de timp și de tine?
26. Deseori reușești să termini ceea ce ai început?
27. Ești convins că cea mai mare valoare în viață este să trăiești în interesul altor oameni?
28. Te poți numi egoist?
29. Se întâmplă ca tu, fiind purtat de detalii și adâncindu-te în ele, să nu poți termina treaba începută?
30. Eviți să întâlnești oameni cărora le lipsesc abilitățile de afaceri?
31. Caracteristica ta definitorie este altruistă?
32. Îți folosești timpul liber pentru hobby-urile tale?
33. Îți umpli de multe ori vacanța sau weekendul cu muncă pentru că ai promis cuiva că va face ceva?
34. Judeci oamenii care nu știu să aibă grijă de ei înșiși?
35. Îți este greu să te decizi să folosești eforturile unei persoane în avantajul tău?
36. Le ceri adesea oamenilor să facă lucruri din motive egoiste?
37. Când ești de acord cu o afacere, te gândești mai mult la cât de interesant este pentru tine?
38. Dorința de rezultate în orice afacere este caracteristica ta distinctivă?
39. Trăsătura ta distinctivă este capacitatea de a ajuta alți oameni?
40. Ești în stare să faci tot ce poți doar pentru o recompensă bună?

Identificarea gradului de exprimare a atitudinilor socio-psihologice care vizează „libertate – putere”, „muncă – bani”

1. Sunteți de acord că cel mai important lucru în viață este să fii maestru în meseria ta?
2. Apreciezi mai ales capacitatea de a-ți alege propria soluție?
3. Prietenii tăi te consideră o persoană puternică?
4. Sunteți de acord că oamenii care nu știu să facă bani nu sunt demni de respect?
5. Este munca creativă principala plăcere a vieții pentru tine?
6. Principala dorință din viața ta este libertatea, nu puterea și banii?
7. Sunteți de acord că a avea putere asupra oamenilor este cea mai importantă valoare?
8. Prietenii tăi sunt oameni bogați?
9. Vrei ca toți cei din jurul tău să fie ocupați cu ceva interesant?
10. Reușiți întotdeauna să vă urmați convingerile în ciuda cerințelor externe?
11. Crezi că cea mai importantă calitate pentru putere este puterea ei?
12. Ești sigur că totul poate fi cumpărat cu bani?
13. Îți alegi prietenii în funcție de abilitățile lor de afaceri?
14. Încercați să nu vă legați de diverse obligații față de ceilalți?
15. Te simți resentit dacă cineva nu se conformează cerințelor tale?
16. Sunt banii mult mai de încredere decât puterea și libertatea?
17. Te plictisești insuportabil fără jobul tău preferat?
18. Sunteți convins că toată lumea ar trebui să aibă libertate în cadrul legii?
19. Îți este ușor să-i faci pe oameni să facă ceea ce vrei tu?
20. Sunteți de acord că este mai bine să aveți un salariu mare decât o inteligență ridicată?
21. În viață, ești doar mulțumit de rezultate excelente în muncă?
22. Cea mai importantă dorință din viața ta este să fii liber?
23. Te consideri capabil să conduci o echipă mare?
24. Este să câștigi bani principala ta aspirație în viață?
25. Activitatea ta preferată este mai valoroasă pentru tine decât puterea și banii?
26. De obicei, reușești să-ți câștigi dreptul la libertate?
27. Ai o sete de putere, o dorință de a conduce?
28. Sunteți de acord că banii „nu miroase” și nu contează cum sunt câștigați?
29. Chiar și atunci când ești în vacanță, nu poți să nu muncești?
30. Ești dispus să sacrifici multe pentru a fi liber?
31. Te simți un maestru în familia ta?
32. Îți este greu să te limitezi cu banii?
33. Prietenii și cunoștințele dvs. vă prețuiesc ca specialist?
34. Oamenii care vă încalcă libertatea vă provoacă cea mai mare indignare?
35. Puterea poate înlocui multe alte valori pentru tine?
36. Reușiți de obicei să economisiți suma necesară?
37. Este munca cea mai mare valoare pentru tine?
38. Te simți încrezător și în largul tău printre străini?
39. Ești dispus să încalci libertatea pentru a avea putere?
40. Cel mai grav șoc pentru tine este lipsa banilor?

Cheia tehnicii lui Potemkina.

Prima parte: identificarea atitudinilor față de „altruism - egoism”, „proces - rezultat”:

• „Orientarea procesului”: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
• „Orientarea rezultatelor”: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
• „Orientare altruistă”: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
• „„Orientarea către egoism””: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

Partea a doua: identificarea atitudinilor „libertate – putere”, „muncă – bani”:

• „Orientare spre muncă”: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
• „Orientări pentru libertate”: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
• „Orientarea puterii”: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
• „Orientarea banilor”: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

Prelucrarea și analiza testului Potemkina.

Pentru fiecare răspuns „da” se acordă 1 punct. Se calculează suma valorilor pentru fiecare dintre cele opt atitudini de personalitate.

Interpretarea rezultatelor obtinute.

Oamenii sunt mai orientați spre proces, se gândesc mai puțin la obținerea rezultatelor, întârzie adesea să presteze munca, iar concentrarea lor procedurală le împiedică eficacitatea; sunt conduși mai mult de interesul față de sarcină, iar pentru a obține rezultate necesită multă muncă de rutină, o atitudine negativă față de care nu pot depăși.

Oamenii orientați spre rezultate sunt printre cei mai de încredere. Ei pot obține rezultate în activitățile lor în ciuda forfotei, obstacolelor și eșecurilor.

Oamenii care se ghidează după valori altruiste, adesea în detrimentul lor, merită tot respectul. Altruismul este cea mai valoroasă motivație socială, a cărei prezență distinge o persoană matură.

Persoanele cu egoism excesiv exprimat sunt destul de rare. O anumită cantitate de „egoism rezonabil” nu poate dăuna unei persoane. Mai degrabă, absența sa este mai dăunătoare, iar acest lucru se întâmplă destul de des în rândul oamenilor cu „profesii inteligente”.

Oamenii orientați spre muncă își folosesc tot timpul pentru a face ceva, fără a cruța weekendurile, vacanțele etc. Munca le aduce mai multă bucurie și plăcere decât orice altă activitate. Valoarea principală pentru oamenii orientați spre bani este dorința de a le crește bunăstarea.

Valoarea principală pentru oamenii orientați spre libertate este libertatea. Foarte des, o orientare spre libertate este combinată cu o orientare către muncă, mai rar este o combinație de „libertate” și „bani”.

Pentru persoanele cu orientare spre putere, valoarea principală este influența asupra celorlalți, asupra societății.

Este recomandabil să prezentați grafic rezultatele obținute folosind aceste tehnici. Pentru a face acest lucru, trebuie să desenați două linii verticale care se intersectează și să lăsați deoparte pe fiecare dintre cele patru linii drepte din centru (punctul 0) numărul de puncte conform cheilor chestionarului.

Imagine grafică pentru testul lui Potemkina.

Evaluare 4.75 (2 voturi)

Sankt Petersburg: Rech, 2006 - 524 p.

Problemele studierii desenelor, scrisului de mână și vorbirii umane au fost întotdeauna în domeniul de vedere al specialiștilor din diverse domenii (filozofi, lingviști, istorici, critici literari, critici de artă), dar numai psihologia are o oportunitate unică de a reprezenta pe deplin o persoană. și caracteristicile caracterului său.

Cartea este destinată psihologilor, filosofilor, istoricilor de artă, specialiștilor în comunicare, precum și unei game largi de cititori interesați de arte vizuale și psihologie.

Format: pdf/zip

Dimensiune: 3,6 MB

/Descărcați fișierul

CUPRINS
De la autori 7
Partea 1. TEORIA ŞI METODOLOGIA ANALIZEI PSIHOLOGICE
CAPITOLUL 1. PROBLEME DE ANALIZĂ PSIHOLOGICĂ A FIGURII ȘI TEXTULUI.. 11
Analiza psihologică ca metodă cunoștințe științifice 25
Dezvoltarea analizei psihologice: de la 3. Freud la E. Berne 28
Posibilitati practice de utilizare a analizei psihologice
desen și text 40
CAPITOLUL 2. DE LA ANALIZA STRUCTURII CONSTIINTEI LA ANALIZA FIGURILOR SI TEXTULUI: 42
Context 42
Structura conceptuală a conștiinței și modalitățile de funcționare a acesteia 45
Spațiul semantic și problemele formării sensului 52
Sistemele de semnalizare ca mecanisme ale dezvoltării mentale 58
Structura și geneza sistemelor de semnalizare 60
Primul nivel al sistemelor de semnalizare 62
Al doilea nivel al sistemelor de semnalizare 66
Al treilea nivel al sistemelor de semnalizare 70
Sfera vorbirii și trăsăturile dezvoltării sale 74
Sfera metaforică și trăsăturile dezvoltării sale 77
Partea 2. BAZELE ANALIZEI FIGURILOR
CAPITOLUL 3. ANALIZA PSIHOLOGICĂ A FIGURII 85
Metode de analiză psihologică din Figura 91
Metode grafice în psihodiagnostic 99
Test de desen gratuit 99
Desen constructiv al bărbaților din forme geometrice 1 1 9
Interpretarea diferenţelor de personalitate după R. Assagioli 1 2 7
Tehnica „Pictogramă” 1 2 9
Diagnosticare și dezvoltare creativitate 1 4 1
Autoportret în artă și psihologie 1 4 4
Testul „Autoportret” 1 5 3
Desenul și modificarea acestuia 1 5 9
CAPITOLUL 4. DESPRE ARTA IMAGINII 167
Artist despre artă 1 7 1
Stilul romantic al epocii 1 8 0
CAPITOLUL 5. DESENUL UNEI FEȚE 1 9 2
Tipuri de față de bază 202
Fața și soarta 207
1. Introvertit intuitiv-etic 208
2. Introvertit intuitiv-logic 209
3. Introvertit senzorial-etic 210
4. Introvertit senzorial-logic 212
5. Introvertit etic-intuitiv 213
6. Introvertit etico-senzorial 214
7. Introvertit logic-intuitiv 215
8. Introvertit logico-senzorial 216
9. Extravertit intuitiv-etic 217
10. Extravertit intuitiv-logic 218
11. Extravertit senzorial-etic 219
12. Extravertit senzorial-logic 220
13. Extravertit etic-intuitiv 221
14. Extravertit etico-senzorial 222
15. Extravertit logic-intuitiv 223
16. Extravertit logico-senzorial 224
Teste pentru determinarea tipului de personalitate 226
Test digital 226
Test pas cu pas 227
Testul dihotomic 229
CAPITOLUL 6. SCRIEREA DE MÂNĂ ȘI SCHIMBĂRILE ACESTE 234
Dezvoltarea scrisului de mână 234
Metoda analizei psihografice de D. M. Zuev-Insarov 244
Scrisul de mână și personalitatea 266
S. Yesenin 268
L. Tolstoi 270
L. Sobinov 272
Napoleon 272
Despre secretele unui grafolog 275
Analiza scrisului de mână de D. Sarah 277
Înclinare 279
Linia 280
Câmpurile 281
Forma literei 283
Apăsați 285
Dimensiuni litere 286
Caracteristici de personalitate reflectate în scrisul de mână 287
Desene sau mâzgăli involuntare 294
CAPITOLUL 7. PUTEREA ATRACTIVA A SIMBOLULOR 296
Dicționar de imagini și simboluri 304
Partea 3. BAZELE ANALIZEI TEXTULUI
CAPITOLUL 8. ANALIZA PSIHOLOGICĂ A TEXTULUI 333
Analiza psihologică a enunțurilor de vorbire 333
De la psihologia învinșilor la psihologia învingătorilor 340
Descrierea sistemului a textului 347
Text și context 350
Paternitatea textului și imaginii autorului: 354
Cunoaștere și înțelegere 355
CAPITOLUL 9. ANALIZA PSIHOLOGICĂ A TEXTULUI LITERAR 3 6 4
Direcția psihologică în critica literară 364
Despre categoria psihologism 366
Abordarea tipologică a analizei literare și artistice
lucrări 375
A. Pușkin 377
A. Blocul 392
O. Mandelstam 400
A. Ahmatova 405
CAPITOLUL 10. SECRETELE CREATIVITĂȚII: DOSTOEVSKI ȘI CEHOV 410
„Cei blânzi” de F. M. Dostoievski 422
„Trei ani” de A.P. Cehov. 423
Analiza scrisului de mână a lui A. P. Cehov, realizată de D. M. Zuev-Insarov 428
CAPITOLUL 11. METODE PSIHOLOGICE DE ANALIZĂ DE TEXT 432
Metodologia descrierilor libere ale textelor literare și artistice.... 432
Studiu experimental al dinamicii și relațiilor
indicatori psihodiagnostici 437
Rezultate analiza corelației psihologic
diagnosticul elevilor de liceu 440
Analiza datelor obținute 444
Alfabetul sentimentelor 450
Treizeci și trei de nenorociri. Cauzele comportamentului distructiv sau Jocuri pentru ratați 451
1. Învață din greșelile tale! 456
2. Am mereu ghinion 458
3. Cutie lungă 459
4. Furie greu de controlat 460
5. Înainte de a spune „Da” 462
6. Sperând să înțelegem 464
7. Aceeași greblă din nou 466
8. Riscul de dragul riscului 467
9. Încrederea în a avea dreptate 468
10. Este timp pentru reconciliere 469
11. Îngrijirea părintească excesivă 470
12. Schimbă-te pe tine și alții se vor schimba 471
13. Suferința din cauza încăpățânării 473
14. „Totul este întotdeauna bine cu mine!” 474
15. Scapă de gândurile obsesive 475
16. Cu mâna întinsă 477
17. Speranțe nejustificate 478
18. Învață să faci complimente 479
19. Fii tu însuți! 480
20. Reticența de a „juca jocuri” 481
21. Invidia nu este cel mai plăcut sentiment 482
22. Nu-ți suprima dorințele 484
23. Nu este viața un succes? 485
24. Pe ce ne cheltuim energia? 487
25. Nu vă implicați în autocritică 488
26. Începeți să câștigați! 489
27. Norocul te așteaptă 490
28. Prins de frică 491
29. Nu te răni! 493
30. Durerea va dispărea! 494
31. Cereri nerostite 495
32. Încetinește înainte să fie prea târziu 496
33. Eliminați grijile inutile 497
34. Viața este minunată! 498
35. Este mai bine să acționezi decât să reacționezi 501
CAPITOLUL 12. MOTIVELE NEÎNȚELEGEREI 503
Stiluri de gândire și diagnosticul lor 5 0 7
Scurte caracteristici ale stilurilor 507
Potrivirea stilurilor și a tipurilor 517
Literatura 519

Cât de des se întâmplă să realizezi că nu te înțelegi pe tine însuți. Toți cei din jur întreabă: „Pentru cine vei merge să studiezi? Îți cunoști deja pe a ta viitoare profesie?”, iar la școală profesorii te obligă să scrii eseuri pe tema alegerii unei profesii. Ce să răspunzi, să scrii sau să spui dacă nu există nicio certitudine. În acest caz, testele de orientare în carieră pentru adolescenți vă vor ajuta.

Testul Potemkina ar trebui să fie luat de persoane care:

• Vor să se înțeleagă mai bine pe ei înșiși și să-și afle tipul socio-psihologic;
• Cei care doresc să aleagă o profesie în funcție de predispozițiile și aspirațiile lor interne;
• Pentru angajații companiei, pentru a-și organiza și distribui mai bine responsabilitățile (unii știu să conducă, unii pot îndeplini sarcini atribuite, alții pot gestiona procesul creativ, iar alții pot gestiona procesul tehnic);
• Persoane interesate de științe precum psihologia și sociologia.

Acest chestionar de orientare în carieră nu este altceva decât o metodă eficientă de diagnosticare a atitudinilor socio-psihologice ale personalității lui O.F. Potemkina, datorită căruia puteți identifica:

• Aptitudine pentru profesie;
• Motive pentru a lucra;
• Gradul de motivare.

Unde pot susține gratuit testul online Potemkina, fără înregistrare și SMS?

Testul lui O.F Potemkina este cheia pentru a se dezlega ca persoană care trăiește în societate. Ce iti place mai mult, sa primesti rezultatul muncii sau unui proces, sa fii altruist sau sa fii mai preocupat de tine, sa vezi beneficii, plata sau placere in orice munca? Puteți afla făcând testul. Potemkina este o candidată onorată la științe, a cărei activitate este legată de studiul problemelor psihologice și ea a identificat această tehnică ca urmare a unui studiu îndelungat al acestei probleme și a unei lucrări enorme asupra acesteia.

Tehnica lui Potemkina va ajuta la determinarea calităților sociale ale unei persoane, o va determina să aleagă o profesie în acel domeniu de activitate, ceea ce o va ajuta să înțeleagă unde este mai bine să-și îndrepte energiile, unde calitățile tale sunt mai bine demonstrate, caracterizează imaginea de ansamblu a dispoziției sociale a unei persoane.

Avantajele tehnicii lui O.F Potemkina pe site-ul Prevolio:

• interfață convenabilă și intuitivă;
• pe site-ul nostru poți susține gratuit testul Potemkina;
• utilizatorii nu trebuie să se înregistreze sau să calculeze rezultatele.

Răspundeți sincer la întrebările sondajului, iar programul va calcula singur rezultatul.

Suficient Acest test este adesea folosit de psihologi profesioniștiîn timpul consultărilor individuale sau de grup. După ce a primit rezultatul unui test, uneori este dificil să faci o alegere decisivă, așa că cel mai adesea psihologii de orientare în carieră folosesc mai multe tehnici de orientare în carieră. Pe site-ul nostru vă prezentăm cele mai bune cinci și cele mai comune. Toate sunt diferite și se concentrează pe rezultate diferite. De exemplu, testul lui Potemkina pentru orientare către orice activitate, testul lui Klimov pentru interacțiunea cu mediu(natură, tehnologie etc.), testul Holland relevă tocmai abilități și înclinații, dar ultimele două trebuie abordate mai serios și alocat mult mai mult timp și efort.

Numar de intrebari: 40
Sarcină: răspunde la întrebările „Da” sau „Nu”.

Ca urmare, vei afla dacă ești orientat spre rezultate sau pe proces în munca ta, ce motive te „împing” să lucrezi, vei afla căruia dintre cele 3 grupuri de oameni îi aparții și ce să faci dacă brusc te simți nemulțumit de ceea ce faci. Cauzele disconfortului intern pot fi fie temporare, fie permanente. Dacă o profesie nu a adus satisfacție de mult timp, atunci acesta este un semnal de schimbare.

Doriți mai multe informații?

Atunci vă sfătuim să susțineți acest test de orientare în carieră împreună cu alte chestionare online pe Prevolio pentru a vedea cea mai completă imagine care reflectă esența reală a lucrurilor. De exemplu, diagnosticul de orientare în carieră al Olandei de pe site-ul nostru web va fi un plus excelent dacă îl abordați cu responsabilitate maximă. vei primi descriere completă Tipul dvs. de personalitate și o listă de profesii recomandate pentru dvs.

Ține minte alegere corectă profesia este o garanție a unui viitor de succes și fericit!

Gradul de exprimare a atitudinilor socio-psihologice.

• Ce este mai mult în mine: altruism sau egoism?
• Pe ce mă concentrez mai mult: proces sau rezultat?
• Ce vreau mai mult: libertate sau putere?
• Ce este mai important pentru mine acum: munca sau banii?

Metodologia Olga Fedorovna Potemkina „Diagnosticarea atitudinilor socio-psihologice ale individului în sfera nevoii motivaționale”. Constă din 80 de întrebări, acestea au ca scop identificarea gradului de exprimare a atitudinilor socio-psihologice față de:

• „altruism - egoism”, „proces - rezultat” (40 de întrebări),
• „libertate – putere”, „muncă – bani” (40 de întrebări).

Potemkina Olga Fedorovna

Activitățile științifice și organizaționale sunt legate de o gamă largă de probleme psihologice: diagnostice socio-culturale și psihologice, psihologia formării și educației, psihologia socială, politică, economică, consilierea psihologică, teoria și psihologia managementului, problemele competitivității și tehnologiile electorale, planificare strategică și activități de investiții. Doctor stiinte psihologice, profesor. Teza de doctorat: „Mecanisme socio-psihologice de adaptare și dezvoltare a personalității”. Au fost publicate peste o sută de publicații, inclusiv cărți despre probleme de psihologie, îmbunătățirea managementului, tehnologii electorale, planificare strategică și activități de investiții.

Publicațiile științifice ale O.F Potemkina sunt legate de probleme din domeniul psihologiei experimentale, psihofiziologiei și psihologiei diferențelor individuale și diagnosticului psihologic.

=================================================================

Despre cântare:

Orientare spre proces. În mod obișnuit, oamenii sunt mai orientați spre proces, se gândesc mai puțin la obținerea rezultatelor, întârzie adesea în livrarea muncii, iar orientarea lor către proces le împiedică eficacitatea; sunt conduși mai mult de interesul față de sarcină, iar pentru a obține rezultate necesită multă muncă de rutină, o atitudine negativă față de care nu pot depăși.

Orientat spre rezultate. Oamenii orientați spre rezultate sunt printre cei mai de încredere. Ei pot obține rezultate în activitățile lor în ciuda forfotei, obstacolelor și eșecurilor.

Orientare altruistă. Oamenii care se ghidează după valori altruiste, adesea în detrimentul lor, merită tot respectul. Aceștia sunt oameni de care merită să ai grijă. Altruismul este cea mai valoroasă motivație socială, a cărei prezență distinge o persoană matură. Dacă altruismul este excesiv de dăunător, deși poate părea nerezonabil, aduce fericire.

Orientare spre egoism. Persoanele cu egoism excesiv exprimat sunt destul de rare. O anumită cantitate de „egoism rezonabil” nu poate dăuna unei persoane. Mai degrabă, absența sa este mai dăunătoare, iar acest lucru se întâmplă destul de des în rândul oamenilor cu „profesii inteligente”.

Orientare spre muncă. De obicei, oamenii orientați spre muncă își folosesc tot timpul pentru a face ceva, fără a cruța weekendurile, vacanțele etc. Munca le aduce mai multă bucurie și plăcere decât orice altă activitate.

Orientare către bani. Valoarea principală pentru persoanele cu această orientare este dorința de a le crește bunăstarea.

Orientare spre libertate. Valoarea principală pentru acești oameni este libertatea. Foarte des, o orientare spre libertate este combinată cu o orientare către muncă, mai rar este o combinație de „libertate” și „bani”.

Orientarea puterii. Pentru persoanele cu această orientare, valoarea principală este influența asupra celorlalți, asupra societății.

Este recomandabil să prezentați grafic rezultatele obținute folosind aceste tehnici. Pentru a face acest lucru, trebuie să desenați două linii verticale care se intersectează și să lăsați deoparte pe fiecare dintre cele patru linii drepte din centru (punctul 0) numărul de puncte conform cheilor chestionarului.

Este mai clar când un astfel de profil este prezentat sub forma unei diagrame radar.

=================================================================

Dacă doriți, puteți trimite (gratuit!) rezultatele testelor în căsuța dvs. de e-mail

=================================================================

Instrucţiuni

Răspundeți la fiecare întrebare „Da” dacă vă descrie cu acuratețe comportamentul și „Nu” dacă comportamentul dumneavoastră nu corespunde cu ceea ce spune întrebarea. Răspunde rapid și precis. Amintiți-vă că nu există răspunsuri „bune” sau „rău”.

De asemenea, vă puteți exprima gândurile spontane lângă fiecare întrebare (în câmpul COMENTARII)