Argo modern de birou. Ellochka canibalul a devenit plancton de birou Argo de birou amuzant

Pentru cei care încearcă să înțeleagă despre ce vorbește noul șef și cum să se alăture echipei de lucrători de birou, am compilat un dicționar și am modelat o zi obișnuită pentru un lucrător de birou. Creșterea carierei este garantată atunci când se utilizează următoarele unități lexicale!

Și ca să te apuci de treabă, mai întâi fă bun CV

Traducere: Am discutat mult timp despre asta și am decis să scriem un articol despre cum vorbesc colegii de birou acolo. O carieră cu creștere rapidă este garantată.
Noi înșine suntem puțin nebuni.

Toate cuvintele sunt certificate de angajații biroului și semnificația lor este confirmată. Citiți articolul cu siguranta cu un accent stupid.

// Ce fac de fapt angajații de birou (și cine este de vină)?

Aprobare - confirmare

Brainstorming - inventează (sau doar gândește)

Acceptați (trimiteți) - confirmați

Atribuire - atribuire

Aproba - aproba

Ciornă - pregătiți

Respinge - anulează

Amânare - amânare

Înregistrați-vă la apelul de conferință - participați la teleconferință

Urmărire - control

Partajați linkul - acordați acces la fișier

Anulare - anulare

Ketchup - întâlnire

Lansare - lansare

Breathestorm - folosește-ți creierul în mod colectiv sau, mai simplu, „gândește”

Obțineți promovare - obțineți promovare

Atașați - atașați

Împingeți - promovați

Actualizare - actualizare

Reînnoiți - extindeți

Investește - explorează

Corectare - corect

Faceți o propunere - propuneți

Sari - sari

Link - conectați

Redirecționare - redirecționare

Verificați - verificați

Înțelegerea preocupărilor cuiva - Îți înțeleg preocupările/problemele

// Cum o fac?

Cât mai repede posibil (cât mai curând posibil) - cât mai repede posibil (repede făcut!)

FYI - pentru informarea ta - ca să știi!

Chipovo / lux - ieftin / scump

// Si inca ceva...

Evaluare - evaluare

Echilibrul vieții profesionale - echilibrul vieții profesionale

Beneficiu - beneficiu

Backoffice - departamente ale companiei care interacționează între ele și nu se intersectează cu clienții

Zi liberă - timp liber

Factorul de decizie - o persoană care ia decizii

Jobisdan - treaba este gata - munca este terminata

*Puteți suna o persoană în acest fel dacă a făcut ceva greșit.

Dreamteam - echipa de vis

Caz - caz / situație / sarcină

Apel - apel

Îngrijorare - problemă, „preocupare”

Contribuție – contribuție

Miting - întâlnire

Opotunitatea este o oportunitate

Cerere - cerere

Cercetare – cercetare

Rially – într-adevăr

Personal - prostii / lucruri / personalului de service, în funcție de context

Șablon - șablon

Tim - echipa

E prea mult

Feedback - comentariu / recenzie

Front office - departamente care comunica cu clientii.

Egrivment - acord

Eșec epic - greșeală, jamb, jamb epic

Epic eșuează și termină acest mini-dicționar.

Citire. Și râzi de ei cu noi :)

Pentru a consolida noul strat lexical, dăm un exemplu care trebuie citit cu voce tare:

Alexey, cunoscut popular sub numele de Alex, signor asociat la corporația internațională. Lucrează în această companie de mulți ani și a devenit deja parte a echipei.

Dimineața lui începe devreme. După ce a cumpărat moccacino fără gluten și smoothie cu portocale pentru că a fost la detoxifiere săptămâna aceasta, a venit după ziua liberă de ieri la spațiul deschis ecologic și prietenos cu câinii.

Alex și-a încărcat colegii de echipă, a deschis Facebook și a căutat linkul cu articolul popular „Cum să folosești funcții noi în iOS 9”. Dimineața de lucru a lui Alex a început cu o întâlnire, în care el și colegii săi au făcut brainstorming idei și, pe baza cazurilor existente, au descoperit noi oportunități. El a efectuat cercetări profunde pentru acest proiect.

Apoi a avut loc o conferință telefonică unde s-au discutat diverse idei. Apoi s-a dus să semneze contractul cu back office-ul. Aici i s-a simțit prea foame și le-a sunat colegilor, oferindu-se să meargă să ia niște gustări. Am venit la prânz, unde am discutat despre promovarea lui, toată lumea era absolut sigură că va fi în curând unul dintre cei mai buni.

După prânz, a întocmit un contract, l-a semnat la loyer, ca să fie aprobat. Obosit.

Apoi și-a dat seama că are nevoie de relaxare. I-au plăcut câteva fotografii de pe Instagram, a trimis o solicitare clientului și, bineînțeles, a atașat tot ce era util pentru aplicație.

Am instruit noul meu stagiar ASAP să investească toate riscurile și am cerut informații despre problemele curente. S-a eliminat tot personalul actual. Prelungite alte egrivments.

Seara, biroul era absolut gol și a intrat să-l vadă pe șeful.

Au discutat despre eseul lui și despre belens de viață profesională, precum și despre toate preocupările. Alex și-a arătat toate contribuțiile făcute cu greu înainte de a închide noul său proiect.

S-a îndreptat spre casă.

Urcând în Audi-ul său, pornind un jazz modern bun, a ieșit încet din parcare și a accelerat puțin - managerul de timp a spus că nu are ce face pentru azi. E timpul să mergi acasă.

Și iarăși, parcările, casele, cartierul lui l-au făcut mereu fericit.

Intrând în apartament și scoțându-și trenciul, pantofii la modă, îmbrățișându-și soția sexy și punându-și iPhone-ul pe masă, a spus în liniște:

- Marus, e ceva de mâncare?

Cu cât tehnologiile și metodele occidentale sunt introduse în companiile rusești, cu atât conversația dintre colegii din același departament devine mai puțin de înțeles pentru reprezentanții altor profesii.

Ce nu veți găsi în argou de afaceri: urme din engleză, semi-calques (cuvinte străine mai mult sau mai puțin adaptate la gramatica noastră), utilizare figurativă, abrevieri de tot felul și metafore

Există o părere că mai multe circumstanțe sunt de vină pentru o astfel de revoltă de cuvinte extraterestre:

• lipsa standardelor interne pentru sistemele de management al întreprinderilor, motiv pentru care totul trebuie copiat din străinătate și denumit corespunzător;
• lipsa unei traduceri adecvate a termenilor în limba engleză în rusă („Dar pantaloni, frac, o vestă - toate aceste cuvinte nu sunt în rusă”, l-a tachinat însuși Pușkin pe campionul tradițiilor lingvistice Shishkov în „Eugene Onegin”; deci de ce? ar trebui să fim împotriva progresului);
• literatură de afaceri tradusă care inundă rafturile librăriilor;
• imaginea occidentală a unui om de afaceri de succes care încă captivează mințile și inimile (nu se știe ce nu le-a plăcut lui Botkin, Stanislavsky, Bakhrushin, Eliseev, Shchukin, Morozov și alții).

Dacă vorbim despre argoul HR modern, acesta va da o sută de puncte înainte compA-urilor marinarului și sosurilor de bucătar. Discursul managerului de resurse umane în timpul serviciului se transformă din rusă în ringlish (din limba rusă engleză) cu un amestec de limbaj al constructorilor comunismului - muşcător, tocat, plin de abrevieri şi abrevieri.

Filologii numesc cuvintele străine de tradiția lingvistică rusă barbari, iar în cercurile de afaceri, stăpânirea magistrală a jargonului profesional este considerată un semn al modernității și profesionalismului vorbitorului. Cu toate acestea, este inutil să judeci limbajul poate fi doar observat. Așa arată selecția noastră a ceea ce am auzit și citit.

Un scurt dicționar de argou de afaceri pentru manageri și HR

Analist– analist.

Evaluare- complex.

Evaluator- Specialist evaluare personal.

Cont- grup, lider de grup.

Outplacement- angajarea angajaților disponibilizați, precum și consilierea personalului concediat pentru angajare ulterioară fără asistență în găsirea unui loc de muncă.

Beneficia- Răsplată.

Bord– consiliu, consiliu de administrație, consiliu de administrație. Prezentă consiliului de administrație – se prezintă spre luare în considerare consiliului de administrație.

Carte- rezervați o sală de întâlnire pentru ora întâlnirii, programați o întâlnire la ora convenită.

VIP- Vicepreședinte al companiei. Arată-l VIP-urilor - aduce-l în discuție de către vicepreședinți.

Șef Popiar– Șef Serviciu Relații Publice.

Notare– managementul ierarhiei posturilor, repartizarea posturilor pe nivele (grade). Sistemul de niveluri se bazează pe evaluarea postului, strategie și cultura corporativă organizatii.

Discriminarea la locul de muncă- fișa postului, descrierea postului sau a responsabilităților postului.

Oferta de munca– ofertă de muncă, o ofertă de muncă scrisă transmisă unui candidat de către un potențial angajator.

Deepoper– Director HR.

Vot favorabil– de la verbul aproba, obține aprobarea unei acțiuni, aprobarea unui document intern de la conducerea superioară. Aplicați pentru concediu - obțineți semnătura managerului pe cererea de concediu.

Client- client, client.

Hrăniți- primesc un salariu. Sunt hrăniți în mod normal? – Ești mulțumit de salariul tău actual?

Comp-and-ben, c-and-bi– c&b, compensații și beneficii, compensații și beneficii.

decident– persoana care ia decizia.

LDPR– persoana care ia efectiv decizia.

Cearceaf lung- listă lungă, o listă de companii în care se presupune că trebuie căutați candidați.

Manager- manager, manager.

Menpoper– manager HR.

Perioadă– inspecție regulată de către autoritățile de reglementare.

Raliu- întâlnire, sesiune, consultare.

MNS- un angajat care nu este necesar.

Monitorizați– monitorizează starea și dinamica a ceva.

Mercenar- manager angajat.

Recenzie- oferi feedback cu privire la performanța angajatului.

tata– proprietar de afaceri, director de companie, fabrică. Respectat de toată lumea și de cel mai mare șef.

Performanţă– activități, calitatea muncii, indicatori.

Performanță aparizal(îmi pare rău, Alexander Sergeevich, nu ați fi putut prevedea acest lucru) - evaluarea performanței, un interviu de evaluare, inclusiv evaluarea realizărilor sale de către un angajat, o evaluare a muncii angajatului de către manager și discuția lor asupra rezultatelor pentru a emite o evaluare agreată .

Managementul performanței- managementul performanței, un model de management bazat pe obiective și competențe, care include evaluarea atingerii obiectivelor și aprecierea nivelului de profesionalism al angajatului.

Pensik– Fondul de pensii al Federației Ruse.

Peeiki- asistenți personali, PA, asistenți personali.

Plasarea- post vacant închis și candidat angajat. Lucru bine făcut recrutor.

culegător- Manager de recrutare.

spânzură-te- anunta un post vacant.

Memento- memento automat evenimente importanteîn timpul zilei în iCal, Outlook și orice alte planificatoare electronice.

Reluare– răspunde la un e-mail.

Cercetător- un angajat care caută informații și candidați, colectează recomandări și Informații suplimentare despre candidați și angajator.

Vânzări, vânzător- director de vânzări.

Serch– procesul de căutare a candidaților pentru posturi vacante.

Skiles- aptitudinile, aptitudinile, aptitudinile unui angajat.
Abilitati de comunicare - abilitati de comunicare si negociere.
Abilități de prezentare - abilități de prezentare.

SNA- Un angajat complet inutil.

Sari jos– renunta dupa o perioada scurta de munca in companie pentru a trece la o pozitie mai bine remunerata la alt angajator. Adesea, pe baza rezultatelor cumpărăturilor (vezi Cumpărături).

Timeshit– foaia de pontaj, foaia de pontaj de lucru.

T&D– t&d, instruire și dezvoltare, formare și dezvoltare a angajaților.

Facilitator– moderator, prezentator. O persoană care facilitează funcționarea cu succes a unui grup, de obicei în cadrul întâlnirilor sau instruirii. Sarcinile facilitatorului sunt să monitorizeze respectarea regulilor evenimentului, să nu permită participanților să se abată de la subiect, să înjure, să lupte și să stea afară.

Data- director financiar, angajat din sectorul public.

Redirecţiona– redirecționează e-mailul.

Străinii– străini, cel mai adesea angajatori. A lucra pentru străini înseamnă a lucra într-o reprezentanță a unei companii străine.

Vânători, vânători de capete– angajații departamentului de selecție a personalului sau agenției de recrutare care ocupă posturi vacante atragând specialiști din alte companii.

Vânătoare– atragerea candidaților de la o companie la alta. Unele agenții de recrutare numesc aceasta căutare directă a candidaților.
A vâna înseamnă a atrage, a vâna înseamnă a ademeni.

Dihorii- specialisti in domeniul HoReCa.

Du-te la cumpărături– caută pe piață un loc de muncă mai bine plătit în lipsa unor motive evidente de schimbare a actualului angajator.

expati– angajați străini, de obicei manageri superiori, mai rar – specialiști rari, cheie.

Elvis (Presley)- un manager în vârstă.

Eustace– avocați.

Cuvântul, desigur, nu este o vrabie, dar uneori este deosebit de important ce frază iese din gură. Câteva cuvinte bine îndreptate te vor face instantaneu unul dintre oamenii din noua companie, iar în biroul tău de acasă, un „insider” bine plasat nu va face decât să-ți întărească statutul avansat. Nu vrei să arăți ca Klava în fața Genei (cine sunt ei, citește mai jos)? Atunci dicționarul de birou vă va ajuta!

O desemnare clară pentru toți inițiații, un angajat care este complet lipsit de imaginație și zel, acționează direct și execută mecanic directivele superiorilor săi. În același timp, așa cum s-ar putea aștepta, orice abatere de la program pentru un android este ca moartea - este garantat un eșec în muncă pentru o jumătate de zi (minimum!). Cu siguranță nu merită să fii creativ cu asta. Ei bine, aveți grijă, nu intrați în rândurile androizilor.
Exemplu:„I-am încredințat un proiect creativ, iar el – un android complet – a făcut totul conform șablonului, fără scânteie.”

CÂT MAI CURÂND POSIBIL

Născut din engleză „cât mai curând posibil”, care înseamnă „la prima ocazie”. De regulă, colegii ASAP au nevoie de machete, prezentări, adresa și numărul de telefon mobil al unui partener de afaceri și nimic altceva. Acesta este motivul pentru care amplificatoarele sunt adesea folosite pentru a indica o urgență reală: mega-ASAP, super-ASAP și așa mai departe. Din nou: fără fanatism, altfel nu e departe de fakap. Ei bine, sau până la o criză nervoasă.
Exemplu:„No asap - no facap”, adică în limba bunicilor noștri, dacă te grăbești, vei face oamenii să râdă.

Beavis

Acceptată în rândul ofițerilor de personal, adică HR, este definiția unui solicitant pentru un post care nu îndeplinește cerințele specificate în postul vacant. Când, de exemplu, ai nevoie de un angajat cu trei grade tehnice superioare și un simț al umorului strălucitor și un tip drăguț cu o diplomă umanitară și una tehnică și fără simțul umorului solicită un interviu. În general, o rupere completă de realitate. În funcție de starea ta de spirit, poate amuza sau irita, dar, din păcate, abia așteptați o ofertă lui Beavis în orice caz.
Exemplu:„Nuuuu, ține-mă șapte!” Beavis și-a trimis din nou CV-ul.”

Acest cuvânt nu are nicio legătură cu vineri și cu orice altă întâlnire zgomotoasă din birou. În primul rând, accentul din cuvânt cade pe prima silabă (din germană buchen), iar în al doilea rând, înlocuiește activitățile de birou mult mai „plictisitoare”: „grămăduire” înseamnă a trece prin contabilitate, de exemplu, un bon de plată. Cuvântul servește și pentru a desemna standardul „introduceți într-o bază de date corporativă”. Dar chiar și atunci când folosești un astfel de cuvânt care aparent nu este cel mai distractiv, poți să te distrezi: nu doar „bucă”, ci și „îmbătă-te, îmbătă-te, îmbătă-te”. Este cumva mai distractiv imediat, nu?
Exemplu:„Am ratat plata de ieri?”

Ghicitoare

A apărut datorită zelului și persistenței reprezentanților companiilor de consultanță care își oferă serviciile într-un mod complet „district”. Din fericire, filtrele de spam vigilente își cunosc lucrurile! Oricum ar fi, acest cuvânt caracterizează perfect conceptul în sine - termenul „mistic” este excelent pentru a transmite o atitudine disprețuitoare față de fenomenul în sine.
Exemplu:„Ascultă, draga mea, este mai bine să-ți vinzi consultanța de ghicitoare altcuiva.”

Gena

Simplu la prima vedere, acest super cuvânt are puteri cu adevărat magice. Nimeni nu vrea să o enerveze pe Gena, iar părerea lui în cele mai multe cazuri este lege. spuse Gena, punct. De ce? Ei bine, pentru că în argoul de birou Gena este director general. Desigur, potrivit pașaportului său, el poate fi Rudolf Askoldovich, dar pentru colegii săi va rămâne în continuare „Genova”.
Exemplu:„Eleanor, pregătește-mi un raport mega-ASAP, Gena este indignată de dimineață.”

Un nume neevident pentru o altă persoană importantă din companie. Și din nou, fără anglicisme avansate: doar hardcore-ul nostru rusesc, drag inimii și de înțeles creierului. De fapt, „dirpoper” înseamnă „director de personal”. Simplu, scurt și clar. Ce ai crezut?
Exemplu:„Ai face mai bine să-i spui directorului despre prostia asta a ta! Să vedem ce se întâmplă.”

Registrul de stat unificat al persoanelor juridice și EBITDA

Cuvinte dificil de pronunțat și indigeste (cum ar fi termenii masonici obscuri), valoare corectă pe care doar angajații selectați de birou îl cunosc. Ei sunt inițiații. Prin urmare, aceste cuvinte ar trebui să fie pronunțate într-o jumătate de șoaptă semnificativă. Și la întrebarea „ce înseamnă asta?” Privește-ți ochii cu bufniță și înghiți nervos. În general, înțeleg că în niciun caz nu trebuie să aruncați fără motiv Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice și Ebitda, deși dacă învățați să pronunți aceste cuvinte și aflați semnificația lor, respectul colegilor este garantat. Nu ne angajăm să explicăm ce înseamnă Registrul de stat unificat al persoanelor juridice și EBITDA - vă instruim să aflați singur.
Exemplu:„Fără Registrul de stat unificat al persoanelor juridice, operațiunea nu va avea loc.”

Clarificarea participării tale la încă o mizerie nesăbuită de birou. S-ar putea să vă întrebe: „Anfisa, ești aici?”, ceea ce înseamnă „Participi?” Este clar că, în majoritatea cazurilor, este mai bine să fii înăuntru decât afară. Nu ar trebui să vă despărțiți de echipă, pentru că împreună este cumva mai ușor să rezistați atacurilor Genei, care are nevoie de totul cât de curând.
Exemplu:„Sperăm că mâine ne vei alătura la bar?”

Klava

Totul îți este clar cu Gena, dar nu încă cu Klava? Deci: Klava este absolut opusul Genei. Atât în ​​ceea ce privește statutul cât și aspect, plus, după cum înțelegi tu însuți, genul ei, spre deosebire de Gena, este feminin. Acest reprezentant al planctonului de birou aparține în mod clar grupului de angajați rustici și de tip fermă colectivă la nivel de linie. Nu Gena, în general, ci Klava completă. Dacă ați vizionat filmul lui Evgeny Tashkov „Vino mâine” (1963), știți: personajul său principal Frosya Burlakova este Klava.
Exemplu:„Cine a intrat tocmai acum? Da, Klava este doar un alt din departamentul următor.”

Costa

Bonusuri plăcute, care din când în când sunt supuse unei revizuiri minuțioase de către Gena, cu sprijinul unui diner plin de resurse, care - nu-i hrănește cu pâine - încearcă în toate modurile posibile să priveze planctonul de birou de beneficii zgârcite și bonusuri rare. Mașini personale, abonamente gratuite la un club de fitness, cursuri de limbi străine corporative, telefoane mobile nelimitate - atât costă.
Exemplu:„Vitek, tu însuți știi cât de mult îi place conducerii să taie oase. Și apoi trebuie să rezolv mizeria asta timp de o săptămână și să suprim rebeliunea planctonului. Deci, să decidem asta - plătim pentru telefoane mobile, dar ne putem pierde fitness.”

Adică, scufundă-te în studiul unui fel de bază de date - debitori, plăți fiscale, amprente. Și nu neapărat pentru întreaga zi sau în perioada de raportare: uneori trebuie să cazi în bază cât ai clipi, doar ca să „sari” din ea un minut mai târziu și să faci un alt lucru, nu mai puțin important și interesant. .
Exemplu:„Nu a fost introdus cardul de contract, trebuie să găsim urgent data încheierii celui de-al cincilea contract.”

Sisi

Originar din copie carbon engleză - o copie obținută printr-o copie carbon. Înțelegi, da, cât de importanți sunt uneori sânii? În unele cazuri, sânii, adăugați la timp destinatarului sau mai mulți, vă pot salva de singurătatea la birou. Și acum nu doar tu rezolvi o problemă plictisitoare, ci mintea colectivă a unui grup de camarazi!
Exemplu: „Ascultă, dragă, dacă îi trimiți o scrisoare lui Gene, pune-mă pe sânii tăi. Am nevoie și de aceste informații.”
Sisika - improvizație liberă din „sisi”. Dacă este stăpânit mai ales cu măiestrie, poate deveni și un bun divertisment. Plictisitor? Oferă-i colegei tale!
Exemplu:„Marisha, te rog să-mi dai o scrisoare de la un client din 12 decembrie anul trecut.”

Personal

Acest cuvânt, desigur, este cunoscut de fiecare a doua persoană: doar în general, personalul englez ar trebui să fie pronunțat ca „stef”. Dar nu suntem un fel de Klava, așa că pe buzele managerilor ruși acest termen este înregistrat în mod sigur ca „personal”. Sau poate că totul este despre un simț subtil al umorului, care vă permite să vă jucați ironic cu cuvintele „personal” („personal, personal”) și „chestii” („material, substanță”)?
Exemplu:„Am 30 de oameni în personalul meu, dar încă nu am suficient creier de lucru.”

Oh, iată-ne la cel mai disonant „interior” de pe lista noastră. Oricum ar fi, acest cuvânt special ocupă de ani de zile poziții de top în dicționarul de birou și este foarte popular în corespondența de afaceri. Și nu există nicio îndoială cu privire la importanța sa: „fuy” ponderal se întoarce la abrevierea engleză FYI (pentru informațiile tale) și înseamnă „informații nu pentru urechile altora” - nu este un secret, desigur, dar nici pentru o distribuție largă. . Apropo, vechea interjecție „fui” este, de asemenea, definiția unui cuvânt binecunoscut de trei litere. Cine ar fi crezut, nu?
Exemplu:„Ați auzit de noul program de vacanță? Acum o să-ți dau naiba. Doar nu spune un cuvânt nimănui!”

Khural

Strict vorbind, acest cuvânt înseamnă un organism reprezentativ și legislativ al poporului printre popoarele mongole și turcice. În cazul nostru, este o întâlnire importantă cu participarea managementului, o întâlnire de planificare la care toți participanții la proiect raportează despre stadiul actual al activității lor. Din păcate, khural este un rău inevitabil, este pur și simplu necesar, altfel munca multor divizii ale companiei nu va fi sincronizată, iar apoi, iată, o defecțiune este chiar după colț. Inutil să spun că un khural, mai ales unul mare, necesită munca pregatitoare, creând prezentări și rapoarte.
Exemplu:„Dragă, nu mergem la teatru, mâine avem un Khural mare, este a doua zi în care mă sinucid din cauza prezului!”

„DICȚIONAR EXPLICATIV AL „BIROULUI PLANKTON”

După ce am slujit un anumit număr de ani în Puternicul și Invincibilul nostru, a venit momentul din viața mea când trebuie să-mi câștig pâinea zilnică. Nimic nu este imposibil, iar dacă îți stabilești un obiectiv anume, atunci poți muta munții. Obțin un loc de muncă la o companie foarte reputată. Primul lucru pe care l-am întâlnit a fost argoul pe care îl vorbesc angajații. Se pare că vorbesc rusă, dar tu nu înțelegi nimic. Te plimbi ca un prost și nu ai pe cine întrebi. Din fericire, există internetul și dorința de a înțelege acest limbaj al păsărilor. Deci - sa dovedit a fi „limbaj de afaceri”. Vorbește această limbă, „planctonul de birou”, încercând să iasă în evidență în fața altor concetățeni ai țării noastre. „Suntem atât de mișto.” „Nu suntem un „roșcat” pentru tine. "Suntem manageri..."
Pentru a clarifica despre ce vorbim, am decis să compun acești „tovarăși” dicţionar explicativ cuvinte folosite de „plancton de birou”...

NU REVENDIC AUTORITATEA ACESTUI DICTIONAR. Acest dicționar este colectat din diverse surse și dacă, dragi cititori, aveți termeni și semnificațiile lor folosiți în viata de zi cu zi tot felul de iubitori de „limbaj de afaceri”, sunt gata să introduc datele în „dicționarul explicativ al planctonului de birou” și să indice sursa dacă doriți.

Deci hai sa transgresam...

EBITDA este limbajul banilor, este un simbol al comunității de afaceri. Interesant este că indiferent dacă EBITDA este mare sau mic, cu siguranță ar trebui să cumpărați un model BMW 7. În același timp, MOTIVAȚIA este diferită: în primul caz, trebuie să cumperi un nou „beha” pe credit și ai nevoie de el pentru a-ți lua ochii de la micul tău EBITD, iar în al doilea CAZ achiziția servește ca directă dovada că banii au fost cu adevărat câștigați. Și la naiba cu ei, cu taxe, acțiuni ale acționarilor și uzură naturală a echipamentelor, le vom număra mai târziu. Trebuie să te mulțumești. Măcar ceva. Cel puțin ocazional.
- Dragă, cum îți place acest om de afaceri?
- Îl știi pe Anzhelochka, el este doar un ghoul gras, dar EBITDA lui este doar o vedere pentru ochi dornici.

MOTIVAȚIE – MOTIVAȚI

Aceasta este pentru a forța o persoană să facă ceva util. Prin urmare, puteți face acest lucru în trei moduri. De exemplu:
- cel mai bine este să motivezi un instalator financiar, fie cu bani, fie cu „monedă lichidă”, fie pur și simplu cu băutură.
- la un angajat de birou, ca și la o creatură mai primitivă, există o motivație intangibilă, ceva de genul unui panou de onoare sau un e-mail de mulțumire. Un manager de top a încercat să convingă un alt manager care era pe cale să plece să lucreze la o companie concurentă: „Masha, nu înțelegi că, dacă renunți, nu vei mai putea veni niciodată la grătarul nostru CORPORATE?!”
- În cele din urmă, puteți motiva, ca în anecdota despre Petka și Chapaev: „Furmanov pur și simplu m-a motivat, dar Petka a rămas fără minți timp de zece minute.”
Ultimul tip de motivație este cel mai frecvent în rândul managementului.

Doar un prost nu învață din cazurile altora. Există o corelație directă: cunoașteți foarte multe CAZURI și știți să le aplicați în practică - la sfârșitul exercițiului financiar, managementul vă BONUS cu un caz cu bani. Cunoști puține CAZURI și le folosești nepotrivit - iar BONUS-ul tău va încăpea într-o posetă mică.
- Kolya, îți amintești cazul cu Pepsi-Cola? Zero calorii și toate...
- A fost asa...
„Spune-mi, de ce ideea noastră cu Diet Cheburek este mai proastă?”

BONUS/BONUS

Aproape la fel ca „encore”/“encore”, doar aplauzele sunt înlocuite cu assignate.
- Ei bine, de ce te vaici? Ai finalizat planul? Nu a făcut-o! Și dacă da, atunci „fachirul a fost beat, iar bonusul a eșuat”. Pe scurt, îmi pare rău, dar nu vă putem oferi un bonus anul acesta.

Se incepe orice OPTIMIZARE, in primul rand, pentru a toca OASELE. Managerii de mijloc stau pe cioturile lui KOSTOV și deplâng mașinile personale luate, abonamentele gratuite de fitness, uneori chiar îi pare rău pentru un coleg care a fost concediat din cauza disponibilizărilor.
- Fedya, ei bine, îi cunoști pe șefi: toacă OASELE și în tufișuri. Și apoi trebuie să suprim revolta pentru o săptămână. Pe scurt, cred că telefoanele mobile ar trebui plătite. Dar fitness-ul se poate pierde.

OPTIMIZAREA

Concedați cât mai mult PERSONAL, PRELUNGIȚI orele de lucru rămase, dar nu mai serviți ceai și cafea gratuit. Înlocuiți hârtia igienică în toaletele de birou cu altele mai ieftine, eliberați perforatoare și agrafe numai la CERERE scrisă, care trebuie APLICATĂ de către managerul biroului.
- Da, așa cum locuiesc - biroul nostru a fost optimizat, acum Semenych și cu mine suntem responsabili atât de marketing, cât și de curățarea biroului. Pe scurt, caut nou loc de muncă. Apropo, ai ceva pentru mine?

De fapt Cuvânt englezesc personalul ar trebui să fie pronunțat „steph”. Dar în Rusia se pronunță cu insistență ca „personal”, ceea ce sugerează în mod clar că există o mică diferență între cuvintele „personal” („personal, personal”) și „chestii” („material, substanță”, precum și „prostii, gunoi, gunoi” ") de fapt nu.
- Am patruzeci de oameni în personalul meu, dar ei nu își mai pot face treaba, în curând vom angaja mai mulți.

EXTINDE

Acum este greu de spus cine a îmbogățit pe cine cu acest cuvânt - terapeuți sexuali în afaceri sau invers. Un singur lucru este clar - orice afacere este dragostea pentru bani. Cu toate acestea, afirmația opusă este și adevărată. Cu cât mai mult, cu atât mai bine - atât contactul, cât și contractul pot și ar trebui prelungiți, dacă, desigur, sunteți mulțumit de PERFORMANȚA partenerului.
- Boris Petrovici, tocmai am primit un telefon de la o crescătorie, sunt gata să furnizeze blană de iepure în aceleași condiții. Vom prelungi contractul?

PERFORMANŢĂ

Performance sau performance este o formă de artă modernă în care opera este compusă din acțiunile unui artist sau grup de oameni într-un anumit loc și timp.

APROBAT

Anterior, trebuia să alergi îndelung de la un etaj la altul, prin birouri cu indicatoare pe uși din piele. Astăzi, dacă trebuie să coordonezi ceva (și trebuie să coordonezi fiecare strănut), îi trimiți șefului tău un e-mail foarte detaliat și apoi aștepți mult, mult timp să sosească „OK” amabil. Sau renunți fără să primești un răspuns.

CERERE

O cerere pentru ceva, cel mai adesea link-uri pe Internet.
- Dragă, dă-mi o cerere pentru un link în Odnoklassniki...

SINERGIE

Un om de afaceri beat singur nu poate merge nici măcar trei metri - bietul tip este aruncat dintr-o parte în alta. El este trist și singur. Dar dacă îmbrățișează un alt om de afaceri ca el, atunci împreună nu pot doar să meargă, sprijinindu-se unul pe celălalt, ci și să cânte „Fără mine, iubitul meu, poți zbura cu o aripă!...”. Cu alte cuvinte, sinergia este atunci când, datorită îmbinării eforturilor a doi membri activi ai pieței, eficiența activităților acestora nu numai că se dublează, dar primește și o creștere suplimentară sub forma unui cântec sufletist.

Bitubi și bitusi sunt abrevieri pentru formulele comune Business to Business și Business to Customer. Berăria vinde o cutie de bere la chioșc - acesta este bitubi. Dintr-o mahmureală sălbatică, cumperi o sticlă de bere la un chioșc - acesta este bitusi. Dacă dai o sticlă goală unei persoane fără adăpost, asta este situsi. O persoană fără adăpost predă o sticlă la un punct de colectare a recipientelor din sticlă - Situbi. Înțeles? Nu mai fi prost!

De regulă, este condus de companii pentru manageri de mijloc în timpul excursiilor anuale ale companiei. Servește ca o contrabalansare naturală a beției corporative - în seara zilei precedente, managerii mormăie până la semiconștiință, iar dimineața, pe la ora 9, trebuie deja să fie la antrenament, unde ei vor preda lucruri atât de utile precum „planificarea timpului”, „formarea echipei” și „bugetarea proiectelor”. Chiar și pentru cei care nu au avut prea multe cu o zi înainte, este evident că etimologia cuvântului „antrenament” se întoarce la verbul rus „tendință”.

Un cuvânt foarte civilizat. Înlocuiește cu succes cuvintele din vremurile întunecate ale țarismului și socialismului - „cohorta”, „cohortă” și „împreună” (cf. „pool prezidențial”, „pool de investitori”).
- Și Semyonov și Katz au acționat ca o piscină și au adus o cutie întreagă de vodcă la sărbătoare.

POZIŢIE

Un sinonim pentru expresia este „gândirea dorinței”.
- Katka are un soț și doi copii și se poziționează ca o fată liberă.

CREATIV

Trei pisici ajung într-un adăpost pentru pisici. Prima este pisica unui preot, a doua este pisica unui arhitect, a treia este pisica unui director de creație. Li se dă fiecăruia câte un castron de Kitekat. Pisica preotului aruncă vasul pe jos, aranjează mâncarea în cruce, se roagă, mănâncă mâncarea și se culcă liniștită mulțumită. Pisica arhitectului toarnă și ea mâncare, întinde un plan arhitectural din ea, mută ceva mult timp, se gândește, schimbă părți, în cele din urmă mănâncă totul cu satisfacție și se culcă liniştit. Pisica directorului de creație toarnă mâncare pe podea, se uită intens la ea, începe să ciugulească frenetic mâncarea cu un castron, o zdrobește în praf, așterne trei căi din acest praf, le adulmecă, dă dracu primele două pisici, cade pe spate și își trântește labele de podea isteric strigă: „Cățele! Nenorociți! Nu pot lucra în astfel de condiții!!!”

(din engleză - Punct de vânzare)
La început am crezut că se ceartă, apoi am aflat că asta înseamnă un loc de vânzare sau pur și simplu o casă de marcat.
- Ar trebui să găsim un POS funcțional, altfel ne vom întârzia expirarea.

Cel mai groaznic cuvânt pentru un manager. Nu există CAP, nici un procent din salariu, există - și banii vă curg în buzunare. Este doar păcat că KEPIAI este numit de șefi pentru a indica eficiența angajaților lor.
- Ascultă, mi-am vândut cu succes CAPS-urile de la KRYUSHEK, acum pot sta „În Contact” calm...

Așa cum departamentul de resurse umane își tratează angajații, angajații îi spun politicos departamentul de resurse umane PIGGIES.

MÂINI sau PĂȘĂȘĂRI

Așa sunt chemați cu afecțiune, simplu și fără pretenții Șefii de Secție