3 calități pozitive pentru un CV. Calități personale pentru un CV: un exemplu și sfaturi utile

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de muncă. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegeți un angajat, lăsați-vă ghidat de beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei dumneavoastră.

Calitățile personale caracterizează angajatul ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au calități de afaceri la același nivel. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: nu trebuie să-ți facă treaba, dar trebuie să facă față din plin pe a lui.

Calități de afaceri	Calitati personale
Nivelul de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	ambiţie
Productivitatea muncii	Fără conflicte
Abilitati analitice	Reacție rapidă
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Persoana care invata rapid	Atenție
Atenție la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Inițiativă
Disponibilitate de a lucra suplimentar	diligenta
Alfabetizare	Sociabilitate
Gândirea matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	persistenţă
Aptitudini comunicare de afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	organizare
Abilități oratorice	Abordare responsabilă a muncii
Aptitudini organizatorice	Decenţă
Afacere	Devotament
Integritate profesionala	integritate
scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte în același timp	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	control de sine
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
gandire strategica	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Toleranta la stres
Negociere / Corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	exigenţă
Capacitatea de a găsi limbaj reciproc	harnicie
Abilitatea de a preda	Încredere în sine
Abilitati de a lucra in echipa	Echilibru
Capacitatea de a cuceri oamenii	finalitate
Capacitatea de a convinge	Onestitate
Date externe bune	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	etică

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt introduse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere competentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit obișnuite, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea. concepte generale. Un exemplu excelent: expresia „performanță ridicată” poate însemna „capacitatea de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Astfel de concepte generale precum „motivația de a munci”, „profesionalism”, „autocontrol”, solicitantul le poate dezvălui în alte expresii, mai concret și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a verifica onestitatea solicitantului, puteți cere să ilustrați cu exemple caracteristicile indicate de acesta.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori sunt incluse în CV și de către solicitantul de locuri de muncă. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitatea de a lucra in echipa.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Pasiune pentru bârfă.
• dreptate.
• încredere în sine.
• Modestie.
• Comunicare slabă.
• Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care a scris calități negative într-un CV poate fi sincer, sau poate nesăbuit. Un astfel de act nu se justifică, dar dacă doriți să cunoașteți eventualele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fiți gata să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când face o afacere.

Fiți gata să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate activitățile. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul introducând informații despre caracteristicile dorite în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În lista comercială cele mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu ar trebui să fie caracterizat de calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflicte, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și corespondență de afaceri, capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție datelor externe bune, atenție, tact și echilibru, diligență. În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale unui angajat

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, uneori companiile îi evaluează înainte de angajare. Pentru asta, chiar centre speciale evaluări ale personalului. O listă de metode de notare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste convenționale de aptitudini și aptitudini, precum și teste de personalitate și de antecedente.
• Examinarea cunoștințelor și aptitudinilor angajatului.
• Joc de rol sau studii de caz.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Reprezentați o situație de zi cu zi pentru funcția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îți poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu să observi stilul de lucru. Această metodă va spune mult mai multe despre solicitant decât rubrica „Calități personale” din CV.

La stabilirea criteriilor de evaluare se pot baza pe calitatile afacerii: punctualitate, cantitatea potentiala si calitatea muncii prestate, experienta si educatie, aptitudini etc. Pentru o eficienta mai mare, concentrati-va pe calitatile necesare postului pentru care candidatul este evaluat. se aplică. Pentru a avea încredere în un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua independent o evaluare sub forma unei evaluări a candidaților, plasând + și - în funcție de anumite criterii, distribuindu-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați erorile de punctare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile sau supraponderarea unui criteriu.

Din păcate, nu toată lumea știe să se laude în mod corespunzător. Prin urmare, necesitatea de a face o listă a calităților pozitive ale unei persoane într-un CV devine o problemă pentru mulți. Când vă scrieți trăsăturile pozitive de caracter, amintiți-vă că acestea ar trebui să rezoneze cu profesia aleasă.

Clasificarea calităților

Nu este atât de ușor să alegi ce calități pozitive trebuie indicate în CV. La urma urmei, este de dorit să te limitezi la 5-7 caracteristici care îți vor arăta cel mai clar caracterul. Vă rugăm să rețineți că în timpul interviului, recrutorul vă poate cere să vă concentrați mai detaliat asupra acestui punct și să oferiți exemple.

În CV-ul tău, poți indica calitățile tale pozitive care afectează relațiile:

• sociabilitate, non-conflict, capacitatea de a găsi un limbaj comun într-o echipă;
• colectivism, dragoste pentru lucrul în echipă;
• disponibilitatea de a veni întotdeauna la salvare și de a da un umăr într-un moment dificil;
• toleranță, respect față de opiniile altor persoane;
• receptivitate, sensibilitate;
• individualism, capacitatea de a lucra independent și de a fi responsabil pentru rezultatele obținute.

În ceea ce privește munca, se pot distinge următoarele trăsături pozitive de caracter:

• diligență, abordare responsabilă a tuturor sarcinilor;
• inițiativă, interes pentru dezvoltarea de noi proiecte;
• perseverență, perseverență, concentrare pe obținerea rezultatelor;
• abordare creativă a muncii, creativitate, inventivitate;
• conștiinciozitate, seriozitate, seriozitate.

Vă puteți caracteriza atitudinea față de lucruri și organizarea muncii după cum urmează:

• acuratețe, pedanterie, scrupulozitate;
• aptitudini organizatorice;
• manipularea atentă a lucrurilor.

Atitudinea față de sine poate fi arătată folosind construcțiile:

• autocritică, modestie;
• încredere în sine, rezistență la stres;
• capacitatea de adaptare;
• decență, onestitate, conștiinciozitate;
• punctualitate, disciplină;
• politețe, flexibilitate, prietenie.

Modele universale

Fiecare solicitant poate, atunci când scrie un CV, să aleagă varianta cea mai potrivită pentru el. În acest document, vă puteți identifica caracteristicile pozitive după cum urmează:

• activitate, toleranță, acuratețe, sociabilitate, inițiativă;
• scrupulozitate, acuratețe, onestitate, capacitate de a acorda atenție detaliilor, diligență;
• politețe, punctualitate, inventivitate, conștiinciozitate, disciplină;
• ambiție, creativitate, abilități de comunicare, abilități organizatorice, eficiență crescută;
• dragoste pentru creativitate, învață rapid, atenție la detalii, creativitate.

Oricare dintre opțiunile prezentate poate fi scrisă într-un CV. Dar nu uitați că nu există un design corect unic, trebuie să vă concentrați pe propriile caracteristici.

Caracteristici pentru diverse profesii

Adesea, angajatorii scriu și în anunț ce fel de persoană ar dori să vadă în locul propus. De exemplu, viitorii lideri pot specifica următoarele calități:

• abilități organizatorice, abilități de comunicare, multitasking, orientare către rezultate;
• spirit antreprenorial, creativitate, rezistență la stres, optimism;
• disponibilitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate, vorbire competentă, perseverență, organizare, încredere în sine.

Este de preferat ca un contabil, analist sau economist să indice o listă cu următoarele calități personale pozitive:

• acuratețe, scrupulozitate, atenție la detalii, perseverență;
• eficiență crescută, pedanterie, responsabilitate, autocritică;
• diligență, pedanterie, atenție, intenție, onestitate.

Managerii de vânzări și persoanele a căror activitate implică comunicare activă pot completa această coloană astfel:

• activitate, inițiativă, intenție, sociabilitate, autocontrol;
• capacitatea de a stabili contact, rezistență la stres, bunăvoință, decență, receptivitate;
• disciplină, veselie, dorință de a lucra pentru rezultate, multitasking, optimism;
• sociabilitate, toleranță, abilități oratorice, loialitate, atenție;
• atitudine pozitivă, sociabilitate, organizare, independență, politețe.

Este mai bine ca profesorii să sublinieze următoarele calități ale unei persoane:

• sociabilitate, loialitate, conștiinciozitate, dragoste pentru copii, flexibilitate;
• eficiență ridicată, abilități de comunicare, rezistență la stres;
• optimism, non-conflict, acuratețe, abilități organizatorice, atenție;
• disciplină, politețe, seriozitate, inventivitate, decență;
• receptivitate, creativitate, capacitatea de a arăta o abordare creativă, abilități oratorice, aderarea la principii.

Fii pregătit să spui la interviu cum anumite trăsături ale caracterului tău se manifestă în muncă. De exemplu, puteți confirma inițiativa spunând că ați dezvoltat și implementat o nouă schemă de flux de lucru sau ați dezvoltat o strategie de vânzări diferită, mai eficientă. Nu uitați că sociabilitatea excesivă pentru un analist sau pedanteria pentru un vânzător se va dovedi a fi mai degrabă calități negative.

Puncte de ancorare

Cu ajutorul unui CV, ai ocazia să-i spui unui potențial angajator nu doar despre experiența ta de muncă și abilitățile profesionale, ci și să descrii calități personale care crezi că pot fi utile în postul solicitat. Cu toate acestea, trebuie să puteți completa această secțiune a CV-ului. Amintiți-vă: auto-lauda excesivă este mai rea decât ușoară insinuări.

Calități personale într-un CV: informații de bază

Din păcate, nu există o listă universală de calități personale, la vederea cărora angajatorul să se îndrăgostească de tine și să te numească imediat adjunctul său sau măcar să preia funcția care te interesează.

Important: indiferent de cerințele angajatorului pentru solicitanți, CV-ul trebuie să indice doar acele calități personale care există efectiv. Nu încerca să câștigi un potențial șef cu conversații frumoase și povești colorate despre tine - minciunile apar foarte repede.

După ce au analizat multe posturi vacante, specialiștii în resurse umane au ajuns la concluzia că, cu cât postul este mai dificil și mai responsabil, cu atât angajatorul acordă mai puțină atenție calităților personale ale solicitantului. De exemplu: un consultant de vânzări trebuie să aibă o gamă întreagă de calități personale diferite, dar acest lucru nu va fi cerut, de exemplu, de la un inginer proiectant. Dar un inginer trebuie să fie un expert în domeniul său.

Cerințele pentru calitățile personale ale unui angajat variază în funcție de profesie. Fiecare poziție are propria listă. Cu toate acestea, există mai multe calități personale care vor fi utile în orice circumstanțe. Și cu siguranță ar trebui să le țineți cont dacă doriți să compilați.

Principalele calități personale: opinia angajatorilor

Următoarele calități personale, dacă le dețineți cu adevărat, vă vor oferi un avantaj semnificativ față de ceilalți solicitanți.

• 1. Abilități de organizare și management. Chiar dacă nu țintiți pe șefi, abilitățile menționate vă vor fi foarte utile, deoarece este posibil ca în viitorul apropiat să deveniți lider și să fiți în stare să dați ordine și instrucțiuni.
• 2. Abilități de lucru în echipă. Orice șef va fi fericit dacă toți cei din echipa sa sunt prieteni și cooperează în mod normal unul cu celălalt. Dacă postul de care ești interesat nu necesită abilități de lucru în echipă, la interviu s-ar putea să ți se solicite pur și simplu să vorbești despre experiența ta de lucru în echipă.
• 3. Intenție, inițiativă. Angajatorului îi place când angajații săi își pot stabili sarcinile în mod independent și pot lua măsurile necesare pentru a le rezolva. Desigur, fără fanatism.
• 4. Abilități de comunicare. Nu contează pentru ce vei fi responsabil dacă obții un post. Comunicați cu un client, scrieți în mod competent o scrisoare sau un memoriu, ajutați la o întâlnire, oferiți instrucțiuni verbale - toate acestea necesită abilități de comunicare. Poti vorbi normal? Deci spune-o pe CV-ul tău!
• 5. Abilitatea de a gestiona mai multe sarcini/proiecte în același timp. O abilitate excelentă care va fi utilă în orice poziție. Acest lucru îi va oferi managerului încrederea că, în caz de urgență, se poate baza pe tine și poate încredința niște sarcini neașteptate.

Alte abilități, cum ar fi responsabilitatea, punctualitatea, eficiența etc. sunt evidente și nu necesită iluminare separată.

Cerințe pentru calitățile personale ale solicitantului pentru diferite posturi

După cum am menționat, setul de calități personale variază în funcție de profesie. Vă oferim o listă cu cele mai populare profesii cu o explicație pentru fiecare dintre ele.

• 1.Contabil trebuie să fii sârguincios, responsabil, atent și precis. Un astfel de specialist ar trebui să fie capabil să se adapteze rapid la un mediu nou, să reziste în mod normal la stres, să aibă capacitatea de a învăța și de a se dezvolta. Contabilul-șef, precum și adjunctul său, trebuie să fie rezistent la stres, energic, pozitiv și loial. O calitate la fel de importantă pentru această profesie este capacitatea de a lucra în echipă.
• 2.De la inginer trebuie să fii un expert în domeniul tău. Printre calitățile personale vor conta doar decența și responsabilitatea, uneori capacitatea de a găsi un limbaj comun cu echipa.
• 3.Administrator magazin, sala etc. trebuie să ai dorință de dezvoltare, să fii concentrat pe rezultate, să te concentrezi pe dezvoltarea carierei și să fii capabil să cooperezi cu echipa. Pentru administratorul unei hostess, al unui restaurant și al unor locuri similare este suficient să fie zâmbitor, prietenos, sociabil și să aibă o poziție de viață activă.
• 4.Conducător auto setul de calități personale importante variază în funcție de ceea ce poartă. Dacă acestea sunt o varietate de bunuri și materiale, angajatul trebuie să fie atent și sociabil. O calitate importantă este capacitatea de a vă planifica și gestiona timpul în mod competent. Șoferul care transportă persoane este obligat să fie punctual, responsabil, politicos, neconflictual, disciplinat și precis. Un șofer de curier trebuie să fie punctual, comunicativ și responsabil, să aibă o rezistență excelentă la stres și să fie pregătit să lucreze într-un ritm ridicat.
• 5.De la operator PC trebuie să fii atent, antrenat și rezistent la stres. Operatorii de toate tipurile de centre de apeluri trebuie să fie activi, responsabili, punctuali, sociabili, rezistenți la stres și încrezători în sine.
• 6.Pentru bucătari calitățile personale importante sunt: ​​inițiativa, punctualitatea, responsabilitatea și acuratețea, creativitatea și energia, poziția de viață activă și concentrarea pe rezultate.
• 7.De la asistent de vânzări se cere să fie intenționat și sociabil, precis și prietenos, activ și învățat, responsabil. Acest specialist trebuie să aibă o dorință de a câștiga și o dorință de a-și îmbunătăți abilitățile.
• 8.Director de vânzări este necesar să fii rezistent la stres și responsabil, să lupți pentru creșterea în carieră și dezvoltarea personală, să ai abilități de diligență și dispoziție a oamenilor față de sine, să fii pregătit și sociabil.
• 9.Secretar trebuie să fii responsabil și sociabil, este de dorit să ai un aspect prezentabil. De asemenea, un astfel de specialist ar trebui să fie rezistent la stres și executiv, atent și antrenat, prietenos și precis. Vorbirea competentă și capacitatea de a lucra în echipă vor fi avantaje importante.

Astfel, lista calităților personale semnificative variază în funcție de profesie. Prin urmare, înainte de a indica anumite calități personale într-un CV, gândiți-vă cu atenție. În rest, urmează recomandările primite și bunul simț.

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

• directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, irascibilitate;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• dreptate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• mândrie;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• aderarea la principii;
• simțul responsabilității supraestimat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• dreptate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

• incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
• temperament iute;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
• iritat de tulburare;
• încet;
• nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

• frica de avioane;
• Arachnophobia (frica de păianjeni), Vespertiliophobia (frica de lilieci), ofidiofobie (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragoste pentru cumpărături
• dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Se pot constata următoarele neajunsuri:

• Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• lăsați oamenii să se apropie prea mult;
• nu pot să înjur;
• Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• place să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nu punctual;
• sunt adesea distrași;
• gandeste-te doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să indicați în CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la slăbiciunile și avantajele lor.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină caracterul puternic al unei persoane. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la succes în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Capacitatea de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• Responsabilitate;
• Activitate;
• harnicie;
• Încredere în puterea ta;
• Finalitate;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să vă asumați responsabilitatea pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• de fiecare dată străduiți-vă să vă dezvoltați capacitățile, autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel puncte forte de caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și liderii vor întotdeauna să vadă cum o persoană se poate evalua în mod adecvat. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul;

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, atunci trebuie să vă luați în considerare punctele slabe și să oferiți un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• dreptate;
• neîncredere;
• mândrie;
• aderarea la principii;
• responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi luate ca bază atunci când vă alcătuiți propriul CV. Deja la primul interviu îți poți vedea dorința de a lucra și cât de sociabil ești.

Toată lumea, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul scrierii unui CV. Angajatorul dorește să vadă o listă înainte de interviu - punctele forte ale persoanei. Pentru ca această întrebare să nu vă ia prin surprindere, ar trebui să vă analizați personalitatea în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini pot atinge perfecțiunea, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.

Pentru ca talentul să nu se irosească, cel mai bine este să-ți asociezi profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este distractivă. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca o persoană să se potrivească ca caracter, temperament și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea mai departe, nu să stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte. Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii nu sunt înclinați să-și ascundă calitățile pozitive, ei știu perfect ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu trăsături de caracter pozitive, atunci totul este mai complicat cu neajunsuri. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la finalul logic. Punctele slabe ale unei persoane, care sunt acestea? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, moliciune excesivă a caracterului, timiditate, probleme cu respectarea rutinei zilnice, indisciplină. Multe deficiențe umane sunt ușor de corectat de la sine, în timp ce altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Sub ei, experții sfătuiesc să-și ajusteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace neplăceri.

Evaluare obiectivă

Care sunt punctele mele forte? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot caracteriza cu exactitate. Este important să vă evaluați capacitățile. Dacă creșterea personală și auto-îmbunătățirea sunt importante pentru tine, nu trebuie să le neglijezi. Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei, ceea ce înseamnă că puteți începe călătoria pentru a elimina golurile în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea personalității umane. Pentru a avea succes în cariera și viața ta, trebuie să ai:

• sociabilitate;
• Încredere;
• profesionalism;
• Finalitate;
• gandire analitica;
• Răbdare;
• Capacitatea de învățare;
• diligenta;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se îmbunătăți într-un domeniu ales. Experții recomandă în fiecare lună să citești cel puțin o carte din specialitatea lor.

• Gândire analitică, învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind pe deplin de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de pregătirea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• harnicie

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, concentrare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• Fiabilitate;

Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cele mai pozitive emoții. Notează-le într-un caiet, începând cu cele mai semnificative și terminând cu cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile vieții pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt punctele slabe.
3. Amintiți-vă de oamenii a căror părere este valoroasă pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Îți amintești ultima dată când ai fost fericit? Ce sa întâmplat în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Aflați ce este bine și ce este rău în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabilește dacă mediul este optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de caracter aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți în ei toate punctele comune. Faceți o listă cu trăsăturile de personalitate pe care majoritatea oamenilor le găsesc la dvs.
11. Faceți un autoportret. Ca urmare, veți obține o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Este imposibil să ignori nu numai deficiențele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Au nevoie de îmbunătățire, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități, fără antrenament zilnic, slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare. Meritele cauzează rareori probleme. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le subestimeze. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile, să le suportați, dar pentru a vă dezvolta ca persoană și ca profesionist, va fi necesară o muncă grea.

În interviurile cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii, acest lucru este mai dificil decât enumerarea punctelor slabe. Cu toate acestea, ambele trebuie specificate. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă faceți propria listă. Ce puncte tari să indicați într-un CV Punctele tari și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate la un interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV. Deci involuntar începi să te gândești la avantajele și slăbiciunile tale. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei iese bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recruitorii – profesioniști cu experiență – vor aprecia sinceritatea ta și cine știe, poate fi combinația ta de „pro” și „contra” care îi va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Despre beneficiile „săpării proprii”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate da? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu să le depășești, atunci măcar să preiei controlul și să te angajezi în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viața personală și, în general, duce la armonie cu sine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a face un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista este destul de extinsă. Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• capacitatea de învățare;
• responsabilitate;
• disciplina;
• diligenta;
• răbdare;
• finalitate;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la institut, iubești și știi să studiezi, cunoaște-ți bine afacerea, cu siguranță vei deveni un profesionist. Apropo, potrivit experților, există o modalitate destul de simplă de autoperfecționare profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și învățarea depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite prin linia maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au muncit mult pentru tine în copilărie și ai studiat din greu și nu ai făcut prostul, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă. relua. Următoarele sunt punctele forte pe care poate nu le ai, dar pe care le poți dezvolta în tine.

Responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și înseamnă tocmai capacitatea feminină de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, decât să învățăm puțin invers.

Disciplina

Acest lucru nu este uneori ușor. Setează o alarmă la 6.30 și trezește-te la primul semnal și nu amâna la nesfârșit momentul creșterii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia la întâlnirile de afaceri sau la întâlnirile cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme, pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva de lectură gustoasă și interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri ajută să nu stai întins prea mult în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să te asiguri ce emoție este să vii la birou... în primul rând! Pace și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. La orele dimineții, apropo, creierul lucrează mai productiv.

harnicie

Puțini oameni au această calitate înnăscută. Întreaga omenire este leneșă într-o oarecare măsură. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. La fel și noi: ne apucăm de treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”. Este necesar să speli geamurile pentru iarnă, să călci lenjeria spălată, să selectezi cărți inutile și să le duci la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție vine când îți dai seama că ai reușit să te depășești și să-ți îndeplinești planul. Deci, treptat, ai un gust și devii... un dependent de muncă în cel mai bun sens al cuvântului.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul deodată și chiar acum. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas, apropiindu-te de obiectiv. Creșterea carierei, apropo, este ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni imediat după liceu nu intră în top manageri. Ei bine, poate un geniu al computerului de nivelul lui Bill Gates.

Intenție și încredere în sine

Aceste puncte forte le primești ca un bonus față de cele de mai sus. Profesionalismul generează încredere în sine. Cu cât știi și știi mai multe cum, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți în mod constant obiectivele.

Să completăm lista

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața, subordonează circumstanțele lor înșiși. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți un test de gândire logică atunci când aplicați pentru un loc de muncă și să vă evaluați capacitățile.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Dispozitivul pentru primul loc de muncă este supărător și de neînțeles. Pe banca studenților, ei nu învață cum să completeze chestionare și, dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fara detalii. Prin urmare, tinerii intră în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în context activitate profesională? Să ne dăm seama.

autocunoaștere

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. Ca atare, luăm în considerare de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care vor interfera. Atentie speciala acordați atenție elementului „laturile slabe ale unei persoane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza angajarea. Ascunde real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică în așa fel încât să evităm consecințe negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, atitudinile interne. Spui că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:

• a face bine;
• place să performeze;
• nu funcționează deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține o bază pentru a identifica punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar. Deci, în principiu, experții fac. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Punctele slabe ale unei persoane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare, nu să stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Oricare individ va găsi un loc pentru sine care să-i aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități proaste;
• conflict;
• atitudine condescendentă față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-l ghida pe cel care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Rezultă din atributii oficiale pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• rezistenţă;
• abilități de conducere;
• finalitate;
• calm;
• organizare;
• claritate mentală;
• determinare;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• răbdare;
• veridicitate;
• justiţie;
• cumpătare;
• capacitatea de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• respect pentru lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce vrei să ascunzi

Nu este recomandat să minți în timp ce completezi chestionarul. Dar sunt unele momente care ar fi mai bine să nu se spună. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol afară. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă un muncitor se odihnește, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este dificil să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce aceste probleme la capete? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi jenant și jenant dacă vei fi prins într-o minciună. Dacă nu știi să vorbești cu un client, spune-o. Aceasta este o afacere profitabilă - vor preda. Iar pentru onestitate vei primi bonusuri, chiar dacă sunt intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care pot identifica punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, vei învăța să observi subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectezi asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic, care nu vrea? Este o prostie să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Si ce crezi?

În jobul meu, a trebuit deseori să intervievez candidații pentru postul de „Sales Manager”. Într-un chestionar corporativ, candidatului i se cere de obicei să răspundă la întrebări despre punctele sale forte și punctele slabe. Este surprinzător și surprinzător faptul că, în cea mai mare parte, oamenii scriu răspunsuri. Practic nu există puncte slabe și punctele forte scris, parcă, sub o hârtie de carbon.

O doamnă, răspunzând la o întrebare despre slăbiciunile ei, a scris următoarea frază: „Nu am slăbiciuni. Am scăpat de ei cu mult timp în urmă”. Mă întreb ce crede ea să facă în continuare, dacă nu să-și dezvolte și să-și întărească diferitele abilități? Dupa toate acestea puncte slabe- nu este obiceiuri proaste care trebuie eliminate, dar ceva care necesită atenție și dezvoltare constantă.

Sau situația pe care o văd tot timpul: oamenii știu doar să meargă la muncă. Altcineva știe să se relaxeze, cineva îmbină relaxarea cu munca la țară, bine, și chiar lucruri mărunte. Dar nimeni nu îndrăznește să se uite în sine, iubita lui...

Gândește-te la când erai copil sau gândește-te la când copiii tăi erau mici. Ești activ propria experiențăștii că părinții fac tot posibilul să-și trimită copilul la diferite scoli(dans, sport, muzică, artă etc.) pentru a determina pentru ce are suflet copilul lor. Unde își poate arăta mai puternic talentele.

Dar, ca adulți, uităm în siguranță de asta și ne predăm fluxului vieții. Oriunde s-ar duce, vom înota acolo. Cineva încă devine de succes într-o activitate, poate din cauza norocului sau a unui set favorabil de circumstanțe, dar cei mai mulți nu se gândesc la realizarea abilităților lor, respectiv, nu realizează nimic în propria viață.

Acest lucru se întâmplă și pentru că mulți oameni nu și-au putut găsi afacerea și nici măcar nu au încercat să o găsească. În cartea sa Golden Lessons: Achieving Goals, John Maxwell a descris povestea cum s-a uitat cândva într-un magazin care vindea tot felul de lucruri. Iar atenția i-a fost atrasă de un panou atârnat la intrare: „Aici veți găsi absolut totul. Dacă puteți."

Probabil știți, același lucru se poate spune despre oricare dintre noi. Acele abilități unice care ne sunt date trebuie căutate cu multă atenție. Poate că sunt ascunse foarte adânc.

Puncte forte. Ce-i asta?

Talentele sunt în centrul punctelor noastre forte. Talentul este capacitatea de a face ceva mai bun decât altceva. De exemplu, cânți mai bine decât tricotezi. Sau joci fotbal mai bine decât desenezi. Când ne dezvoltăm talentele cu cunoștințe și abilități, transformăm talentele în puncte forte. Punctele forte sunt capacitatea de a arăta rezultate ridicate într-o anumită activitate. Următorul pas este să vă lustruiți punctele forte până la nivelul de măiestrie. De aceea trebuie să acordați o mare atenție dezvoltării dumneavoastră și dezvoltării copiilor dumneavoastră.

Oamenii de știință au identificat o listă de puncte forte umane:

1. Adaptabilitate (schimbați-vă în funcție de cerințe mediu inconjurator, adaptare, flexibilitate).
2. Activare (energie pentru a trece la treabă și a finaliza).
3. Gândire analitică (înțelegerea cauzei și efectului, gândire critică).
4. Credință (prezența valorilor, ideilor adânc înrădăcinate, căutarea sensului vieții).
5. Incluziune (ai ajuta pe ceilalți să devină întregi și de succes).
6. Imaginație (creativitate, originalitate, idei și concepte noi).
7. Armonia (capacitatea de a găsi un teren comun, evitarea conflictelor).
8. Disciplina (organizare, capacitatea de a respecta timpul, ordinea si structura).
9. Realizare (urmărirea obiectivelor, performanță, satisfacție față de ceea ce s-a realizat).
10. Semnificație (dorință mare de recunoaștere, muncă grea).
11. Individualizarea (percepția altor persoane ca indivizi și recunoașterea talentelor lor, atenție la diferențe).
12. Inteligență (capacitatea de a gândi în mai multe direcții, discuții intelectuale, decizii).
13. Informații (dobândirea activă de cunoștințe, curiozitate).
14. Corectarea (recunoașterea problemelor și capacitatea de a le rezolva).
15. Comunicare (explicație, clarificare, capacitatea de a vorbi bine).
16. Concurență (muncă grea pentru a obține un rezultat înalt, succes, dorință de câștig, comparație cu ceilalți).
17. Context (pentru a vedea paralele istorice, a evalua obiectiv ceea ce se întâmplă).
18. Maximalism (creșterea nivelului de abilități personale și de grup).
19. Învățare (bucurarea procesului de învățare, concentrarea pe îmbunătățire).
20. Orientare spre viitor (concentrare pe viitor, capacitatea de a vedea oportunități, motivarea altora să acționeze).
21. Responsabilitate (să fii cineva pe care te poți baza, multe îndatoriri și obligații).
22. Relații (stabilirea de relații intime cu oamenii)
23. Pozitivitate (entuziasm, optimism, entuziasm, stimularea altora).
24. Consecvență (tratament egal, corectitudine, preocupare pentru bine și rău).
25. Dezvoltare (văzând potențialul în alții și ajutându-i să-l dezvolte).
26. Raționament (luarea deciziilor corecte, minuțiozitate, luarea în considerare a tuturor opțiunilor).
27. Leadership (capacitatea de a face față conflictelor și crizelor, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea).
28. Afirmarea de sine (încrederea în sine, independența gândirii).
29. Conectivitate (conectarea de idei sau evenimente într-un întreg semnificativ).
30. Strategie (vederea argumentelor pro și contra, înțelegerea situației în ansamblu, elaborarea unui plan de acțiune adecvat).
31. Concentrat (prioritizare, stabilire a direcției, eficiență).
32. Abilitatea de a câștiga (stabilirea rapidă a contactului cu oamenii, crearea de grupuri/relații).
33. Ordinea (organizarea, coordonarea, determinarea combinației potrivite de oameni și mijloace).
34. Empatie (înțelegerea celorlalți, stabilirea de relații de susținere).

Și tot ce trebuie să faci este să încerci să afli cât mai multe puncte forte cărora le corespunde personalitatea noastră.

Atunci trebuie să înțelegeți ce locuri de muncă și activități corespund acestor puncte forte. Adică în ce zonă s-ar putea deschide mai puternice și mai strălucitoare.

Dacă sarcina s-a dovedit a fi dificilă, încercați punctele forte care vi se potrivesc cel mai bine, evaluați-le pe o scară de 10 puncte. Astfel, le vei putea identifica pe cele în care combinația de talente, cunoștințe, aptitudini și abilități este cea mai armonioasă.

Dar asta nu este tot. Acum pune câteva întrebări despre fiecare dintre ele:

• Este chiar al meu?
• Îmi face plăcere să fac asta?
• Unde și cum le pot aplica?
• Ce va trebui să fac pentru a dezvolta în mine calitățile necesare?
• Cum va genera acest venit venit pentru mine?

Chiar acum vei avea acele puncte forte pe care fie vrei, fie nu vrei să le folosești și să le dezvolți. Un receptor bun? Și ceea ce este cu adevărat important este că funcționează. Introduceți-le celor dragi această metodă, poate că îi va ajuta să-și picteze viața în culori mai strălucitoare.

Dacă vreunul dintre voi se află deja în procesul de identificare a punctelor forte, adică acționând activ și învață să vă gestionați singur viața, va fi eficient să utilizați această tehnică, care, apropo, poate fi folosită în multe situatii.

Să luăm ca exemplu construirea unui site web. Printre colegii mei, webmasteri, există în mare parte oameni care fac asta nu prin constrângere, ci în timp ce experimentează bucuria și plăcerea de a face un lucru interesant și preferat. Dar și în acest caz, fiecare dintre noi manifestă tocmai acele puncte forte în care se simte mult mai confortabil.

După cum știți, un webmaster combină diverse profesii: designer, scriitor, SEO (promovare), programator, programator. Într-un cuvânt, un maestru al tuturor meseriilor. Desigur, este greu să ai atât de multe talente deodată pentru a avea succes în toate direcțiile deodată. Și în timp, fiecare dintre noi găsește domeniul în care se simte în largul lui, apoi apare dorința de a deveni profesionist, apoi expert, al cărui nivel îi permite să învețe alte persoane. Dar pentru asta, desigur, trebuie să faci mult efort.

P.S. Apropo, dacă visezi să devii designer profesionist, atunci poți învăța acest lucru la Yulia Pervushina Design School. Chiar dacă nu ești deloc designer și nu știi să desenezi, dar există o mare dorință de a obține o profesie de internet foarte plătită, atunci te poți înscrie aici:

De exemplu, sunt mai atras de domeniul copywriting-ului decât al programarii, deși, mărturisesc, trebuie totuși să cunoști elementele de bază ale programării pentru blogging. Dar să rămână aceasta slăbiciunea mea. Prefer să-mi îmbunătățesc talentele. Apropo, despre colegii mei: suntem uniți de cel mai important lucru - suntem angajați într-o afacere interesantă și iubită, care ne permite să descoperim noi abilități, talente în noi înșine și să le transformăm în punctele forte.

Să realizezi ce trebuie să faci în viață poate fi destul de mult timp. Testează, experimentează, verifică-ți înclinațiile, abilitățile și, dacă este posibil, acordă mai multă atenție dezvoltării punctelor forte, dezvoltării tale personale. Bucură-te de ceea ce faci. Nu te vei certa dacă îți spun că, dacă faci ceea ce îți place, cufundându-te complet în muncă, vei aduce, fără îndoială, mai multe beneficii pentru tine și pentru ceilalți oameni?