Trei modificări la calculul salariilor în august. Procedura de calcul si plata salariilor Suma salariului minim

2019 a început cu numeroase schimbări în diverse reguli. Unele dintre aceste ajustări sunt legate de salariul primit de cetățeni la locul lor principal de muncă.

Toți oamenii trebuie să înțeleagă aceste schimbări, astfel încât să își poată afirma drepturile cu angajatorii atunci când este necesar.

Putem identifica imediat 12 modificări semnificative aduse legislației și legate de câștigurile fiecărui cetățean rus modern.

Toate aceste inovații au un impact semnificativ asupra salariilor cetățenilor, iar în majoritatea cazurilor oamenii percep astfel de schimbări în mod negativ. Conform noilor reguli se calculează salariile, indemnizațiile de concediu sau diverse beneficii.

Pentru a face calculele necesare în 2019, este important să se țină cont de noua perioadă de facturare reprezentată de cei doi ani anteriori. Deoarece acești ani nu sunt ani bisecți, pentru calcul se iau 730 de zile.

Datorită unor astfel de ajustări semnificative, valoarea diferitelor beneficii și alte plăți către angajații companiei s-a modificat. Plata maximă este de 1 milion 570 de mii de ruble. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea diferitelor beneficii nu poate depăși 2.150,68 RUB.

majorare TVA

De la începutul anului 2019 s-a aplicat o cotă majorată de TVA, deci acum nu se plătește 18%, ci 20% din valoarea adăugată. Banii primiți din această inovație sunt planificați să fie utilizați pentru dezvoltarea culturii, medicinei și a altor domenii importante.

Cum s-a schimbat procedura de indexare a salariilor? Priveste filmarea:

Acum persoanele care desfășoară activități independente trebuie să se înregistreze într-o poziție mobilă specială, plătind 4% din câștigul lor. În acest caz, nu trebuie să plătiți contribuții la Fondul de pensii sau la alte fonduri.

Creșterea cotei impozitului pe venitul personal

În 2019, este planificată creșterea ratei la care se calculează impozitul pe venit, dar această problemă este încă în discuție. Este planificată introducerea modificărilor în etape, astfel încât acest lucru să nu afecteze negativ cetățenii ruși.

Prin creșterea ratei, oficialii vor să crească veniturile bugetare ale țării cu aproximativ 1,5 trilioane de ruble.

Creșterea accizelor

Din 2019, accizele la diverse bunuri au crescut cu 10%. Acest lucru este valabil mai ales pentru produsele din tutun și vinuri. Anterior, taxa pentru vin era de 18 ruble, dar acum trebuie să plătiți 36 de ruble.

Această creștere semnificativă a dus la o creștere a prețurilor produselor, ceea ce are un impact negativ asupra câștigurilor oricărui individ.

Introducerea unei taxe de mediu

Acesta trebuie plătit de companii, persoane fizice și antreprenori individuali, și nu sunt prevăzute beneficii pentru o astfel de taxă.

Fondurile primite vor fi folosite pentru eliminarea efectelor nocive asupra naturii rezultate din eliberarea diverșilor poluanți în atmosferă sau în apă.

Creșterea salariului minim

Pe baza acestui indicator sunt calculate diverse beneficii și plăți de la stat, iar salariul minim plătit diferiților angajați depinde și de acesta. Acum salariul minim este egal cu nivelul de subzistență.

Concepte în tema salariilor. Foto dedadi.ru

De la începutul anului 2019, salariul minim a fost majorat față de 2018 cu 1,05%.

Creșterea indemnizațiilor de șomaj

Astfel de modificări sunt asociate cu o creștere a dimensiunii. Dacă o persoană este concediată sau concediată, aceasta va putea în continuare să primească o anumită plată de la stat, a cărei cuantum depinde de salariul primit de persoană pe parcursul a doi ani de muncă.

Procedura de solicitare a indemnizațiilor rămâne neschimbată, prin urmare, pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să se prezinte la bursa de muncă pentru a se înregistra în termen de două săptămâni de la pierderea locului principal de muncă.

Trebuie să aveți un certificat 2-NDFL și alte documente pe baza cărora se calculează suma plății.

Schimbarea formei certificatului de salariu

Acum, certificatul 2-NDFL trebuie creat de contabili folosind un formular nou bazat pe Ordinul Federal Tax Service nr. ММВ-7-11/19.

Angajații companiei trebuie să înțeleagă regulile și nuanțele întocmirii acestei documentații, deoarece formularele vechi nu vor fi acceptate de diferite agenții guvernamentale.

Primele de asigurare se calculează conform noilor condiții

În 2019, tariful general va rămâne neschimbat, deci va fi de 30% ca până acum. 22% vor fi trimise la Fondul de Pensii, iar 5,1% vor fi virate la Fondul de Asigurări Medicale Obligatorii. Doar 2,9% din veniturile fiecărui angajat sunt plătite la Fondul de Asigurări Sociale.

Ce este salariul negru și merită să fii de acord cu el? Vedea.

Dar, în același timp, limita utilizată în procesul de calcul al acestor contribuții va fi majorată. Din acest motiv, fiecare manager de companie ar trebui să se ocupe de actualizare software instalat în firmă.

Modificări fiscale din 2019. Fotografie ppt-online.org

În acest caz, puteți preveni diverse greșeli din partea contabilului. În plus, munca specialistului va fi simplificată.

Primirea de notificări speciale de la Fondul de Pensii despre prepensionari

Din 2019, fiecare angajator trebuie să trimită la Fondul de pensii informații despre toți prepensionarii angajați oficial.

Specialiștii Fondului de Pensii vor furniza angajatorilor notificări speciale cu privire la necesitatea acordării acestor angajați a două zile libere pentru a se supune controlului medical.

Ce raport nou vor trebui să depună angajatorii la Fondul de pensii? Vei afla.

Notificarea poate fi transmisă pe hârtie sau transmisă prin canale de telecomunicații, pentru care va trebui să instalați software specializat pe calculatoarele de serviciu.

Verificarea utilizării unei mașini de către un angajat în scopuri comerciale

Dacă un angajat folosește o mașină personală pentru a rezolva problemele de serviciu, angajatorul va trebui să verifice documentele care dovedesc folosirea mașinii. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare.

Toate condițiile în care este utilizat utilajul, precum și în care se plătește despăgubiri, trebuie consemnate în scris, pentru care se întocmește un acord formal între cele două părți din raportul de muncă.

În plus, angajatul trebuie să confirme cheltuielile efectuate, pentru care poate utiliza următoarele documente:

• acte care dovedesc finalizarea unor lucrări;
• foi de traseu;
• rapoarte de cheltuieli;
• încasări de la benzinării.

Ce trebuie să știi despre salarii pentru a nu fi înșelat? Raspuns in video:

Dacă mașina nu este proprietatea angajatului, atunci toate remunerațiile și alte plăți sunt cu siguranță supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare, ceea ce evită conflictele cu autoritățile fiscale.

Concluzie

Începutul anului 2019 este asociat cu intrarea în vigoare a numeroase modificări. Multe astfel de modificări ale legislației sunt legate de salariul direct și veniturile fiecărei persoane.

Prin urmare, toți oamenii care lucrează oficial în diferite organizații s-au confruntat cu costuri crescute. În plus, a fost majorat salariul minim, pe baza căruia se calculează diverse beneficii.

Datorită acestor schimbări, firmele sunt forțate să instaleze software nou pe computerele lor.

Legislația din țara noastră adoră să se schimbe, mai ales în domeniile legate de finanțe. Odată cu situația economică instabilă actuală, în sistemul fiscal au loc schimbări constant, plăți minime, calcule salariale etc.

Nici 2018 nu este lipsit de schimbări. Și orice antreprenor trebuie cu siguranță să fie conștient de toate inovațiile. Vom analiza principalele modificări ale legilor legate de salarii, impozitul pe venitul personal și primele de asigurare.

Modificări ale impozitului pe venitul persoanelor fizice

Chiar nu sunt multe schimbări semnificative. Unele dintre ele pot fi familiare celor care monitorizează constant noile modificări ale legilor.

1) Prima schimbare se referă la firmele succesoare ale firmelor reorganizate. Dacă înainte de 2018 întrebarea cine ar trebui să furnizeze certificate de impozit pe venitul unei companii reorganizate nu a fost rezolvată, atunci noul alineat 5 din articolul 230 din Codul fiscal al Federației Ruse înlătură toate contradicțiile, deși nu în favoarea succesorilor legali. Noua legislație obligă să facă un raport pentru firma anterioară dacă nu a avut timp să facă acest lucru. Raportul se face sub forma 3-NDFL la sfarsitul anului si 6-NDFL pt Anul trecut si sfert. (A se vedea articolul 230, alineatul 5 din Codul fiscal al Federației Ruse)

2) În 2018 noi coduri pentru venituri. Despăgubiri pentru concediu nefolosit - cod 2013. Cod 2014 este indemnizația de concediere, plăți estimate după concediere, compensații pentru contabilii șefi, manageri și adjuncți mai mult de trei luni și șase luni de câștig. Diverse amenzi impuse prin hotărâre judecătorească pentru nemulțumirea cu privire la drepturile consumatorilor sunt acum indicate de codul 2301. Anularea datoriilor neperformante (tot prin hotărâre judecătorească) - 2611. Dobânda la obligațiunile companiilor rusești - 3021. (A se vedea Decretul Guvernului Federația Rusă din 24 octombrie 2017 Nr. ММВ- 7-11/820@)

3) Plăcut schimbare pentru acționari. În cazul falimentului unei companii de dezvoltare, această societate trebuie să plătească despăgubiri acţionarilor dintr-un fond special. Anterior, aceste plăți erau supuse impozitului pe venitul personal. Din 2018, aceste plăți nu sunt supuse impozitului. (A se vedea articolul 217, paragraful 1.1 din Codul fiscal al Federației Ruse)

4) Modificări în impozitarea beneficiilor primite din contractele de împrumut. Acest beneficiu apare atunci când dobânda conform contractului este sub 2/3 din rata cheie formată în ziua calculării dobânzii. Dacă înainte de 2018 a fost plătit impozit pe venit pentru acest beneficiu în orice caz, atunci anul acesta doar două cazuri se încadrează la postul de impozit. Primul este dacă acordul este încheiat între o persoană superioară și o persoană aflată în întreținerea acesteia (de exemplu, între un angajat și un angajator). Al doilea este dacă beneficiul a fost rezultatul unei contraobligații (plata forței de muncă este, de fapt, un împrumut fără dobândă pentru un antreprenor care este persoană fizică). Aceste modificări sunt reflectate în articolul 212, clauza 1.1 din Codul fiscal al Federației Ruse.

5) Am un formular nou pentru certificatele 2-NDFL bazat pe rezultatele anului 2017.În primul rând, acest lucru se datorează modificărilor menționate la paragraful 1 - apar coloane noi: cod în timpul reorganizării (lichidarii) și TIN al societății lichidate (reorganizate). În a doua secțiune, nu va trebui să introduceți informații despre locul de reședință al persoanei. Anulare

necesitatea de a pune ștampile pe registrul certificatelor pe hârtie. (A se vedea legea privind modificările la ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 16 septembrie 2011 nr. ММВ-7-3/576@)

6) Formă nouă 3-certificate NDFL. Forma paginii de titlu s-a schimbat (puteți vedea un eșantion în anexa la Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 25 octombrie 2017 Nr. ММВ-7-11/822@). În a doua secțiune, paragraful 4 din rândul 001, numerele se modifică. Am schimbat aspectul foii D1, E1, foii 3, foii I. S-au înlocuit codurile de bare (s-au făcut diferite secvențe digitale). În plus, a fost adăugată o foaie separată pentru cei care vând proprietăți. Din 19 februarie 2018, 3-NDFL trebuie completat folosind un formular nou (care este ușor de găsit și descărcat de pe Internet). Puteți citi în detaliu despre toate modificările din Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 25 octombrie 2017 Nr. ММВ-7-11/822@.

7) În legătură cu 5 Codul fiscal al Federației Ruse Formularul 6-NDFL este de asemenea actualizat. Principalele modificări aduse formularului se referă la pagina de titlu. Am introdus coloane pentru coduri de formular de reorganizare (lichidare). A apărut codul locului de plată.

Modificări în statul de plată

Cea mai importantă schimbare aici pentru 2018 este creșterea salariului minim (salariul minim). Acum este de 9489 de ruble. Creșterea este planificată în două etape. Pentru anul în curs, salariul minim este de 85% din nivelul de existență. De la 1 ianuarie 2019, va exista o altă creștere, iar salariul minim va fi egal cu nivelul de subzistență, adică va fi de 11.160 de ruble.

Conform noului Decret al Guvernului Federației Ruse din 8 septembrie 2017 nr. 1084, inspectorii de muncă vor veni la companii cu chestionare. Pe acest moment Această inovație se aplică doar acelor organizații cărora le-a fost atribuită o clasă de risc moderat de către Rostrud. Cu toate acestea, de la 1 iulie 2018, această inovație se va aplica tuturor companiilor. Există, de asemenea, informații că numărul de inspecții va crește în acest an.

De la 1 februarie 2018, prestațiile „copii” sunt indexate cu un coeficient de 1,032. Beneficiu unic pentru nașterea unui copil - 16.873,54 ruble. Alocația minimă lunară pentru îngrijirea primului copil va fi de 3163,79 ruble, iar pentru al doilea (al treilea, etc. copii) - 6327,57 ruble. Plată minimă unică pentru înregistrare primele etape sarcina va fi de 632,76 ruble.

Modificări ale primelor de asigurare

Potrivit HG nr. 1378 din 15 noiembrie 2017, valoarea maximă a bazei pentru primele de asigurare este în creștere. Contribuția maximă pentru asigurarea de pensie va fi de 1.021.000 de ruble. Contribuția de asigurări sociale - 815.000 de ruble. Ratele primelor de asigurare vor rămâne neschimbate.

Pentru antreprenorii individuali, principalele modificări ale planului de prime de asigurare au afectat acele contribuții pe care antreprenorul individual le plătește „pentru sine”. Începând cu anul acesta, aceste plăți nu mai depind de salariul minim. Cota de contribuție fixă ​​stabilită. Fiecare antreprenor trebuie să plătească 26.545 de ruble pe an pentru asigurarea publică obligatorie. Contribuția la asigurările de sănătate va fi de 5840 de ruble. in an. Termenele limită pentru efectuarea contribuțiilor rămân aceleași.

Lista categoriilor preferențiale din sistemul fiscal simplificat a fost modificată. Ca urmare, numărul categoriilor de beneficii a fost redus. Lista constă acum din 61 de articole și corespunde în totalitate cu clasificatorul de specii activitate economică(OKVED-2). În plus, metoda de determinare a activității principale a unei întreprinderi s-a schimbat.

După cum știți, principalul tip de activitate este cel pentru care venitul este mai mare de 70% din venitul total. În acest sens, totul rămâne neschimbat. Modul în care sunt calculate veniturile totale se schimbă. Conform Legii din 27 noiembrie 2017 Nr. 335-FZ, această sumă totală include acum acele venituri care nu sunt luate în calcul fiscal.

Lista motivelor pentru care fiscul nu poate accepta plata primelor de asigurare s-a schimbat. Pe lângă discrepanța dintre calcule și suma totală depusă și erorile în datele personale, va exista o eroare în bazele de date pentru calcularea contribuțiilor la pensie în limita și la tarife suplimentare. O listă detaliată detaliată a motivelor pentru neacceptarea unui document poate fi găsită la articolul 431, alineatul 7 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Termenele pentru efectuarea contribuțiilor de asigurare vor rămâne neschimbate.

Reglementarea salariilor este una dintre principalele probleme în relațiile de muncă dintre angajator și angajat. De la 1 iulie 2018 în Federația Rusă au devenit efective modificări legislative, conform cărora comandă nouă salariile. Toate inovațiile vor afecta doar organizațiile municipale și bugetare. legea federală Nr.88-FZ din 05.01.2017 obligă angajatorii să plătească salariații conform regulilor care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018. Ca parte a noului cadru legislativ Modificările au afectat și fonduri care nu sunt finanțate de la bugetul de stat.

Atenţie

De la 1 iulie 2018, angajatorii întreprinderilor municipale nu au dreptul de a plăti fonduri către sistemele de plată VISA și Master Card.

Noi reguli de plată a salariului

În cadrul legii, de la 1 iulie 2018, Legea federală nr. 88 din 1 mai 2017, au început să se aplice noi criterii de calcul a salariului:

1. Toate plățile către lucrători se fac numai pe cardul sistemului de plată de stat MIR. Folosirea cardurilor cu orice alt sistem va fi ilegală.
2. Dacă un angajat nu are posibilitatea de a primi fonduri câștigate pe un card de plastic, atunci poate primi bani la o casă bancară.

Aceste modificări se aplică și tuturor plăților guvernamentale:

• pensii;
• burse;
• plata concediului medical;
• întreținerea și remunerarea financiară a persoanelor care deservesc funcții publice.

1. Când merge la muncă într-o zi de sărbătoare sau în ziua liberă, salariatul va primi o singură plată dublă. Anterior, aceste ore trebuiau luate în considerare și plătite de două ori: ca timp petrecut la locul de muncă peste norma stabilită de lege. Mai mult, primele 2 ore au fost plătite la tarif de unu și jumătate, iar toate orele ulterioare la tarif dublu.
2. Dacă într-o zi lucrătoare un angajat a lucrat cu 2 ore peste normal, atunci acest timp este plătit cu o rată dublă.
3. Ieșire spre la locul de muncăîn zilele libere salariatul este plătit cu o rată dublă în funcție de numărul de ore lucrate.
4. În cazul unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă sau al unei zile de lucru scurtate, angajatorul nu are dreptul de a stabili un program de lucru neregulat.

Baza normativă

Plățile către angajații care lucrează în sectorul bugetar, municipal și fonduri extrabugetare sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de legislația federală:

1. Legea federală nr. 272 ​​din 2016. Aceasta reglementează responsabilitatea organizațiilor față de angajați în cazul nerespectării termenelor de plată. Sunt descrise responsabilitățile angajatorului, conform cărora acesta trebuie să precizeze datele de transfer de fonduri.
2. Legea federală nr. 125 din 2017. Au fost aduse modificări Codului muncii al Federației Ruse care reglementează acumularea salariilor angajaților în conformitate cu Legea federală nr. 125.
3. reglementează responsabilitățile angajatorului în caz de nerespectare și executare necorespunzătoare a legilor salariale.
4. Codul Muncii al Federației Ruse art. 136. Termenele și datele pentru acumularea de fonduri către lucrătorii dintr-o instituție care este finanțată de stat sunt indicate direct aici.
5. Legea federală din 1 mai 2017 Nr. 88-FZ.

Ce s-a schimbat cu inovațiile din 1 iulie 2018?

Cum a fost emis PO mai devreme?	Modificări de la 1 iulie 2018 pentru organizațiile finanțate de la bugetul de stat și fonduri extrabugetare
Angajații aveau dreptul de a utiliza carduri cu alte sisteme de plată, cum ar fi Visa și Master Card.	Transferul fondurilor câștigate numai pe cardul MIR. Este interzisă utilizarea sistemelor de plată non-statale. Este posibil să primiți bani la casa de marcat.
Angajatorul trebuia să plătească dublul tarifului pentru munca de weekend și să socotească aceleași ore ca și orele suplimentare.	Cu o săptămână sau o zi scurtate, nu se poate stabili un program suplimentar de lucru neregulat. Remunerația pentru munca într-o zi liberă se dublează o dată.

Termeni și criterii pentru transferurile de fonduri câștigate conform Codului Muncii de la 1 iulie 2018

Din 3 octombrie 2017, regulile și procedura de transfer a fondurilor câștigate s-au schimbat. În iulie 2018, nu au apărut inovații în acest domeniu. Prin urmare, termenele și criteriile de plată vor rămâne aceleași.

IMPORTANT

Ca parte a modificărilor aduse legislației din 2017, plata fondurilor câștigate și plățile în avans către instituții municipale, de stat și fonduri extrabugetare trebuie emise o dată la 15 zile calendaristice.

Organizațiile trebuie să plătească integral partea rămasă din salariu în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul lunii pentru care se acumulează plăți. bani gheata.
In consecinta, angajatorul nu are dreptul de a vira partea de avans in data de 20 a lunii curente, iar cota ramasa din salariu in data de 15 a lunii urmatoare. Pentru că între 20 și 15 vor fi aproximativ 25 de zile calendaristice, iar acest lucru este contrar noii legislații. Dacă termenele specificate nu sunt respectate, organizația va fi amendată.

Astfel, atunci când transferă salariul unui angajat, angajatorul trebuie să respecte două criterii cheie:

1. Pauza temporară dintre plata avansului și restul plății nu este mai mare de 15 zile.
2. Plata integrală a fondurilor câștigate se efectuează în cel mult cincisprezece zile de la sfârșitul lunii pentru care sunt transferate salariile.

Pentru informația dumneavoastră

Este posibil să se stabilească datele de eliberare a OP în următorul mod: 20 și 5, 23 și 7, 25 și 10. Este important ca managerii să țină cont de faptul că fiecare lună are un număr diferit de zile: de la 28 la 31. Aici, orice organizație este obligată să calculeze în mod independent intervalul de timp de la avans până la transferul complet al fondurilor câștigate.

Procedura de eliberare a salariilor în 2018 de la 1 iulie pentru agențiile guvernamentale

Instituțiile și organizațiile municipale finanțate de la bugetul de stat, de la 1 iulie 2018, ca parte a modificărilor aduse legislației federale din 1 mai 2017 nr. 88-FZ, trebuie să plătească salarii angajaților în conformitate cu următoarele puncte:

1. Plata se face doar catre sistemul national de plata - cardul MIR. Organizația este obligată să încheie contracte corespunzătoare cu băncile pentru eliberarea cardurilor de salariu angajaților. Dar angajatul are dreptul de a determina în mod independent banca în care va fi situat contul de salariu. Angajatul trebuie să notifice despre alegerea băncii cu cel mult 5 zile înainte de data următorului avans sau salariu. Și întocmește o cerere corespunzătoare, care va indica toate detaliile bancare.
2. Angajatul are dreptul de a primi fonduri prin casa de marcat.

Cum s-a schimbat procedura de plată a salariilor de la 1 iulie 2018 pentru antreprenorii individuali?

Atenţie

Dacă organizația nu este finanțată de la bugetul municipal sau de stat, sau nu este un fond extrabugetar, atunci inovațiile introduse în legislație de la 1 iulie 2018 nu vor afecta angajații din sectorul privat.

Termenele, datele de eliberare a avansului și plata integrală a forței de muncă se stabilesc de către angajator. Antreprenorii individuali au dreptul de a transfera salariile pe un card cu orice sistem de plată (Visa, Master Card sau MIR). Șeful stabilește în mod independent datele de emitere a plății în avans și partea integrală a plății.

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat al sectorului privat are dreptul de a primi plata cu orice card, inclusiv „MIR”. Un antreprenor individual nu are dreptul de a refuza transferurile către cardul național al Federației Ruse. Indiferent dacă organizația este finanțată de la bugetul de stat sau de persoane fizice. Angajatul este obligat să depună o cerere de modificare a detaliilor de plată cu cel mult 5 zile înainte de eliberarea salariului sau a avansului acestuia.

Procedura de transfer al salariilor persoanelor juridice

Dacă o persoană juridică este finanțată de la bugetul de stat sau municipal, atunci de la 1 iulie 2018, pentru instituție se stabilește următoarea procedură de transfer a salariului către angajați:

1. Perioada de plată trebuie precizată clar în contractele de muncă și contractele colective, precum și în reglementările privind plata salariului.
2. Toate plățile financiare trebuie să fie transferate pe un card cu sistemul intern MIR. Un angajat are dreptul de a alege independent banca în care va fi înregistrat contul său de salariu. Acesta trebuie să notifice angajatorul decizia sa cu 5 zile înainte de plata avansului sau de ziua respectivă salariile.

În cazul în care persoana juridică este o instituție nebugetară, plata fondurilor se efectuează în următoarea ordine:

1. Un antreprenor individual are dreptul de a efectua transferuri către Visa sau Master Card. Dar refuzul de a alege o bancă este ilegal. De asemenea, angajații au dreptul să primească salarii pe cardul sistemului de plată de stat MIR. Angajatul trebuie să furnizeze conducerii detaliile cu 5 zile lucrătoare înainte de a primi salariul.
2. Condițiile, valoarea plăților în avans și salariile sunt specificate de angajator.

Cum se plătește avansul?

Nu există o definiție clară a conceptului de „avans” în legislația Federației Ruse. Pe 3 octombrie 2017 au intrat în lege noi criterii, în cadrul cărora un angajat are dreptul de a primi banii câștigați cel puțin o dată la șase luni. Nu vor fi schimbări în 2018. Regulile afectează instituțiile municipale și de stat, precum și fondurile nefinanțate de la bugetul de stat.

Plățile cotei în avans în anul 2018 se efectuează în următoarea ordine:

1. Avansul se emite strict până în data de 30 a lunii în curs. Organizația angajatoare are dreptul de a transfera angajaților fondurile câștigate de mai mult de 2 ori într-o lună. La fiecare 10 zile sau la fiecare șapte zile.
2. Datele plăților în avans sunt precizate clar de către angajator în documentele de reglementare, contractele colective și reglementările privind plata salariilor. Perioadele de plată nu pot fi setate. De exemplu, „...de la 25 la 27” sau „...de la 3 la 7.”

Informații suplimentare

Angajatorii ar trebui să fie atenți că termenele de plată a salariului stabilite pentru zilele de 15 și 30 nu sunt o opțiune sigură din cauza necesității de a plăti impozitul pe venitul personal.

Plata fondurilor de decontare la concediere de la 1 iulie 2018

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, decontarea integrală cu angajatul se efectuează în ultima zi lucrătoare. Dacă angajatul lipsește, toate transferurile se fac a doua zi.

Încălcarea regulilor de plată a salariilor

Conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, partea 6, dacă regulile de plată a salariilor nu sunt respectate, instituția va fi amendată. Amenda este de până la 50.000 de ruble.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu are încă un card MIR?

Dacă un angajat nu a emis un card înainte de 1 iulie 2018 și banii din buget au intrat în cont, atunci banca îl va defini drept fonduri cu „scop inexplicabil”. Banca este obligată să notifice clientul despre prezența banilor în contul său și să ofere, de asemenea, două modalități de desfășurare a evenimentelor:

1. Deschideți un cont și conectați un card de plastic MIR la acesta.
2. Deschideți un cont simplu fără card și apoi primiți fonduri de la acesta în numerar.

Atenţie

In cazul in care clientul nu deschide cont nou si nu se prezinta la banca in termen de zece zile lucratoare, banii vor fi returnati platitorului.

Ar trebui instituția angajatoare să informeze angajații despre inovații?

Angajatorul este obligat să informeze subordonații cu privire la noile modificări ale legislației, conform cărora o nouă procedură de emitere a fondurilor câștigate intră în vigoare la 1 iulie 2018. Angajații trebuie să comande un card MIR la timp și să se familiarizeze cu calendarul și nuanțele transferurilor de salarii.

Câteva nuanțe ale plăților salariale după 1 iulie 2018

1. Dacă termenele limită de plată nu sunt respectate, agenția guvernamentală angajatoare poate fi amendată.
2. Un angajat are dreptul de a alege banca unde va fi înregistrat contul său de salariu. Dar sistemul de plată este doar „MIR”.
3. Angajatorul trebuie să precizeze în mod clar datele plății salariilor în documentele de reglementare.
4. Dacă ziua de plată cade într-un weekend, atunci salariul ar trebui să fie transferat cu o zi mai devreme.
5. Inovațiile se referă la organizații care sunt finanțate de la bugetul municipal sau de stat, precum și din fonduri extrabugetare.
6. Acumularea de fonduri în weekend la o rată dublă. Nu este nevoie să socotiți aceste ore ca ore suplimentare.
7. Este imposibil să se stabilească un program de lucru neregulat în timpul unei săptămâni scurtate sau în timpul unei zile scurte.

Calculul salariilor este una dintre cele mai intense domenii ale contabilității. Erorile de aici pot duce la aplicarea de sancțiuni în temeiul mai multor tipuri de legislație simultan. Situația este complicată de faptul că cadrul de reglementare este în continuă schimbare. Să vedem cum s-au schimbat regulile de calcul al salariilor în 2019 și ce trebuie să știe un contabil pentru a evita greșelile.

TVA si taxa de vanzare

Să începem cu o schimbare de care știu nu doar contabilii, ci și cei care sunt departe de contabilitate și economie în general. Vorbim de majorarea cotei TVA de la 18% la 20% de la 01.01.2019. S-ar părea - ce legătură are salariile cu asta? Dar asta e doar la prima vedere... Cert este că TVA-ul poate fi considerat, într-un anumit sens, o taxă „de salariu”.

Atunci când o companie stabilește un preț pentru un produs, bun sau serviciu, aceasta trebuie să acopere toate costurile și să obțină profit. Pentru toate veniturile se percepe TVA și sunt deductibile numai cheltuielile care fac obiectul acestui impozit. Ca urmare, se dovedește că valoarea adăugată constă nu numai din profit, ci și din costuri neimpozabile. Și în totalul lor, cea mai mare pondere este de obicei ocupată de salarii.

Deși formal baza de TVA nu are nicio legătură cu salariile, în practică, o creștere a nivelului acesteia de cele mai multe ori „automat” duce la o creștere a poverii acestui impozit. Ce fel de creștere este prevăzută de noua procedură de calcul a salariilor - vom explica în continuare.

Din 2019, în Federația Rusă a apărut o nouă plată obligatorie - impozitul pe venitul profesional (PIT). În conformitate cu legea din 27 noiembrie 2018 nr. 422-FZ „La efectuarea unui experiment...”, această taxă trebuie plătită de așa-numiții cetățeni care desfășoară activități independente. Acestea includ pe cei care primesc venituri de la persoane fizice activitatea muncii(tutori, bone etc.).

Anul acesta, experimentul operează în patru regiuni, dar în viitor este planificată extinderea PNA pe întreg teritoriul Federației Ruse. Este posibil ca acest lucru să se întâmple în 2020.

La prima vedere, această știre nu se aplică nici la salarizare. Cu toate acestea, angajatorii care sunt „avansați” în ceea ce privește optimizarea fiscală și-au dat seama rapid că plata NAP la o rată de 6% este mult mai profitabilă decât impozitul pe venitul personal și primele de asigurare. Adevărat, nu va funcționa pur și simplu să concediezi angajații și apoi să lucrezi cu aceștia ca lucrători pe cont propriu - legiuitorul a prevăzut acest lucru. Plățile în temeiul convențiilor dintre o persoană juridică și o persoană fizică nu fac obiectul NPA dacă aceste persoane au avut un raport de muncă în ultimii doi ani (clauza 8, clauza 2, articolul 6 din Legea nr. 422-FZ).

Oricum, nimeni nu te deranjează să lucrezi în acest fel cu noi angajați sau să deschizi altul entitateși transferă personalul acolo. Cu toate aceste modificări, calculele salariale în 2019 pentru lucrătorii „independenți” vor trebui să fie efectuate de aceiași contabili care se ocupă de salariile „obișnuite”. Prin urmare, remarcăm încă o dată că Legea nr. 422-FZ poate fi direct legată de activitățile organizației și trebuie studiată cu atenție pentru aplicarea ei corectă.

Primele de asigurare

Acum să trecem la plățile obligatorii, care depind direct de nivelul de salarizare. Vorbim de prime de asigurare care se plătesc fondurilor extrabugetare. Există o varietate de știri pentru contribuabili aici, unele bune și altele nu atât de bune.

Să începem cu aspectele pozitive. Anterior, se presupunea că rata generală a contribuțiilor la fondul de pensii (22%) va fi valabilă doar până în 2020, iar apoi crește la 26%. Această prevedere a fost acum anulată. Desigur, nimic nu va împiedica guvernul să se „răzgândească” din nou peste un an sau doi, dar astăzi cota pensiei de 22% poate fi considerată valabilă pe termen nelimitat.

Dezavantajele le privesc pe cele „simpliste”. Până în 2018 inclusiv, mulți dintre ei plăteau contribuții la rate preferențiale. Povara totală a acestor plăți nu a fost de 30% din statul de plată, ca pentru oamenii de afaceri „obișnuiți”, ci a variat de la 7,6% la 20%, în funcție de categoria beneficiarului (articolul 427 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Acum, lista beneficiarilor din sistemul simplificat de impozitare a fost redusă semnificativ.

Calculele salariilor în 2019 cu beneficii la primele de asigurare au fost reținute numai pentru:

• companii care activează în domeniul IT (14%);
• ONG-uri cu orientare socială (20%);
• locuitorii din Skolkovo (14%) și zonele economice speciale (7,6%).

Astfel, pentru multe organizații care au fost foști beneficiari, în 2019 au intrat în vigoare noi reguli de calcul a salariilor, care prevăd o creștere a poverii fiscale asupra afacerilor.

O modificare anuală standard este o creștere a bazei maxime de contribuție la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale. După depășirea limitei stabilite, contribuțiile la pensie se calculează cu o rată redusă de 10%, iar contribuțiile sociale încetează să se acumuleze cu totul.

Pentru 2019, calculele salariale într-un mod nou prevăd o creștere a bazei de „pensie” la 1.150.000 de ruble, iar baza „socială” - la 865.000 de ruble.

Creșterea salariului minim

Organizațiile comerciale și întreprinzătorii individuali au dreptul de a determina în mod independent nivelul de remunerare al angajaților lor. Există o singură limitare - dimensiune minimă salariile (salariul minim).

Articolul 3 din Legea nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017 „Cu privire la modificările...” stabilește ca de la 1 ianuarie 2019, salariul minim pentru fiecare an să fie egal cu nivelul de existență al trimestrului II al anului precedent. .

Prin urmare, salariul lunar în Federația Rusă în 2019 nu poate fi mai mic de 11.280 de ruble. (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 august 2018 nr. 550n). Poate include bonusuri și indemnizații lunare stabilite de întreprindere.

Dar coeficienții „de nord” nu sunt luați în considerare la compararea cu salariul minim. Acestea. în acest caz, valoarea de bază a venitului nu trebuie să fie mai mică decât „salariul minim”.

Următoarea creștere a salariului minim se va baza pe datele pentru trimestrul doi din 2019. Dar regulile de calcul a salariilor nu se vor schimba din iulie 2019.

Noul „salariu minim” va intra în vigoare abia de la începutul anului 2020. În plus, autoritățile regionale au dreptul de a introduce propriul salariu minim pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse. Condiția principală este ca aceasta să nu fie mai mică decât cea federală.

Important!

În acest caz, toți oamenii de afaceri care au aderat la acordul regional sunt obligați să plătească salarii nu mai mici decât salariul minim local. De exemplu, la Moscova în 2019 este de 18.781 de ruble, iar în Sankt Petersburg - 18.000 de ruble.

Astfel, noua formulă de calcul a salariilor ar trebui aplicată de către angajatorii fiecărei entități constitutive a Federației Ruse, ținând cont de deciziile autorităților regionale.

Modificări în raportare

Ceea ce este nou în calculele salariilor afectează și raportarea aferentă.

În primul rând, acesta este binecunoscutul certificat 2-NDFL, cu ajutorul căruia angajatorii raportează anual plățile către angajați și sumele impozitului pe venit.

Documentul a devenit mai detaliat și constă acum din două foi - o defalcare a veniturilor angajatului pe lună este inclusă într-o anexă separată (Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 2 octombrie 2018 nr. ММВ-7-11 /566@).

În plus, a fost introdusă o formă separată de certificat, pe care angajatorul o eliberează angajaților la cererea acestora. 2-NDFL pentru angajați constă dintr-o singură foaie și are o structură apropiată de raportul „vechi”.

De asemenea, din noul an, formele de raportare statistică s-au schimbat în mod tradițional. În special, au fost introduse noi formulare pentru următoarele rapoarte referitoare la salarii și personal (Ordinul Rosstat nr. 485 din 08.06.18):

• 1-T - conditii de munca;
• 3-F - salarii întârziate;
• P-4 - număr și salarii;
• P-4 (NZ) - lucru cu fracțiune de normă.

Modificările sunt în mare parte minore și de natură tehnică. Un punct important este amânarea termenului limită de depunere a formularului anual 1-T din 19 ianuarie până în 21 ianuarie.

Deduceri salariale

Adesea, salariile sunt colectate în detrimentul salariilor. tipuri variate datoriile angajatilor. Aceasta ar putea fi pensie alimentară, datorii la împrumuturi, daune etc. Mai multe inovații au apărut și în acest domeniu din 2019.

Acum reclamantul poate trimite el însuși angajatorului un mandat de executare în valoare de până la 100 de mii de ruble. Anterior, această limită era semnificativ mai mică și se ridica la 25 de mii de ruble.

Important!

Legea nr. 12-FZ din 21 februarie 2019 „Cu privire la modificări...” a clarificat o serie de puncte legate de restricțiile privind colectarea. În special, datorii nu pot fi colectate din fondurile primite de cetățeni ca asistență financiară în legătură cu situații de urgență.

Dacă angajatorul plătește sume care nu pot fi recuperate, atunci trebuie să indice în documente codul corespunzător tipului de venit.

Cum să evitați greșelile

Calculul beneficiilor angajaților presupune necesitatea de a lua în considerare multe nuanțe. Specialistul care conduce acest site trebuie să înțeleagă nu numai contabilitatea, ci și dreptul personalului și dreptul civil.

Și dacă acumularea este efectuată cu erori, atunci situația este agravată de faptul că operația incorectă poate fi repetată în mod regulat, iar cantitatea de distorsiune crește de la lună la lună și atinge valori semnificative.

Cu toate acestea, astăzi companiile de diferite dimensiuni de afaceri au o oportunitate reală de a se asigura împotriva diferitelor tipuri de erori contabile.

În primul rând, vorbim despre automatizarea tuturor operațiunilor repetitive. În plus, absența erorilor este garantată de un sistem de control pe mai multe niveluri:

• contabilul-șef controlează specialiștii contabili;
• curatorul controlează contabilul-șef;
• auditorii și metodologii verifică curatorul.

Și pentru a elimina factorul uman, toate operațiunile sunt verificate de programul Electronic Auditor - o dezvoltare unică a companiei 1C-WiseAdvice, care analizează zilnic toate bazele de date de clienți folosind algoritmi specificați pentru abaterile de la standardele contabile.

Dacă se detectează o discrepanță, aceasta este înregistrată automat în sistem. Acest lucru permite specialiștilor de la toate nivelurile de control să vadă, să analizeze și să elimine eroarea, dezvoltând în același timp instrumente pentru a elimina probabilitatea de reapariție a neconformității în activitatea viitoare a specialiștilor.

Dacă o eroare a fost totuși omisă, ne asumăm responsabilitatea financiară totală pentru consecințele acesteia, care este prevăzută de polița de asigurare exclusivă. Acest document de asigurare este conceput astfel încât să garanteze despăgubirea integrală pentru daunele primite de client ca urmare a unor eventuale erori.

Serviciu de comandă

Un calculator de salariu este un serviciu care vă permite să aflați cât va primi personal un angajat la sfârșitul lunii. Va fi nevoie nu doar de angajații înșiși, ci și de cei care urmează să angajeze oameni.

Suma salariului

Câte zile a lucrat angajatul?

Pentru ce lună calculăm salariul?

Ați introdus un număr de zile lucrătoare mai mare decât a fost în luna de facturare 2019. Vă rugăm să verificați cantitatea corectă.
Notă! Calculatorul nostru nu calculează plata orelor suplimentare.

Aproape întotdeauna, în posturile vacante, în locul salariului pe care salariatul îl va primi efectiv, este indicat salariul. Și mulți oameni nici măcar nu realizează că salariul și salariul nu sunt același lucru. Și pentru a nu aprofunda în regulile de calcul al salariului în funcție de salariu, calculatorul de pe site-ul nostru vă va ajuta.

Cum se folosește calculatorul

Să presupunem că salariul tău este de 30.000 de ruble. Pentru un septembrie complet lucrat, vi se vor credita 30.000 de ruble, dar impozitul pe venitul personal va fi retras în valoare de 3.900 de ruble și vor fi emise doar 26.100 de ruble (transferate pe card).

Încercați să vă calculați salariul pe baza salariului dvs., calculatorul vă va da răspunsul instantaneu. Singurul lucru este că nu știe să numere orele suplimentare, iar dacă orele sunt depășite, programul nu va funcționa. Dar dacă ai lucrat mai puțin de o lună întreagă, să presupunem că ai fost angajat la jumătatea lunii, sistemul va ține cont de numărul de zile lucrate și va modifica totalurile.

Caracteristici ale calculului manual al salariilor

Legislația muncii definește salariul și salariul ( Artă. 129 Codul Muncii al Federației Ruse):

• salariu - o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pt luna calendaristică excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale;
• plăți stimulative - plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ (bonusuri și plăți stimulative);
• plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie (pentru muncă în special condiții climatice sau în condiții speciale și alte plăți);
• salarii - remunerația pentru muncă, care constă în salariu, ținând cont de compensații și plăți de stimulente. În vorbirea colocvială se folosește conceptul de „salariu murdar” sau salariul brut;
• Salariile „dus acasă” - suma salariului care trebuie plătit angajatului sau salariul acumulat pentru minus impozitul pe venitul personal. În vorbirea colocvială este uneori denumit „salariu net” sau salariu net, iar un calcul detaliat al salariilor cu ajutorul calculatorului de salariu tocmai ne-a ajutat să o facem.

Sisteme de plată

Organizația dezvoltă independent un sistem de motivare financiară pentru angajați. Sunt stabilite diferite sisteme de plată pentru diferite categorii de angajați. Principalele sisteme de remunerare sunt:

• salariul oficial;

Valoarea plăților salariale depinde de postul ocupat. Acest sistem este folosit pentru a recompensa specialiștii cu o gamă largă de activități. Directorii, avocații, inginerii, contabilii și alți specialiști care calculează salariile pe baza salariilor vor avea nevoie de un calculator de fiecare dată când indexează plățile.

Remunerarea la cota tarifară se stabilește ca cuantumul remunerației pentru îndeplinirea normei. Această metodă este utilizată în principal pentru lucrătorii temporari și lucrătorii la bucată (strunjător, constructor, operator de combine etc.).

Termenele de calcul si plata salariilor

Data plății este stabilită în unul dintre următoarele documente: , sau contract de muncă. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună ( Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse). Plata finală a lunii se face cel târziu pe data de 15.

În practică, perioada de plată este stabilită fără a lua în considerare modul de calcul al salariului în funcție de salariu (calculator), dar în următoarea ordine:

• — de la 16 la 30 (31) zi a lunii în curs;
• plata finală a lunii este de la 1 la 15 a lunii următoare.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile ( Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse).

În Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 08.05.2013 nr. 14-4-1702, când se analizează problema stabilirii cuantumului avansului, s-a explicat că Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează mărimea avansului. În Scrisoarea nr. 14-1/B-725 din 10 august 2017, departamentul a reamintit că.

În practică, se folosesc următoarele metode de calcul a avansului:

• proporțional cu timpul lucrat;
• ca procent din salariu;
• într-o sumă fixă.

Organizația alege pentru ea însăși cele mai convenabile metode și condiții de plată.

Cum să calculezi cât de mult vor da în mâinile tale

Suma reală de plătit se determină prin calculul salariului, a cărui formulă este următoarea:

ZP = O / Dm × Od,

• ZP - salariu lunar (brut);
• О - salariu oficial conform cadru de personal sau contract de munca;
• Dm - numărul de zile dintr-o lună;
• Od - zile lucrate efectiv într-o lună.

Când se cunoaște valoarea salariului, determinăm valoarea impozitului pe venitul personal:

Impozitul pe venitul personal = salariu × 13%,

• ZP - salariile acumulate pe luna;
• 13% — cota impozitului pe venitul persoanelor fizice pt indivizii care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse (clauza 1).

Să determinăm valoarea salariului „la mână” (Net).

Net = salariu - impozit pe venitul personal,

Unde:

• Net - suma salariului care va fi plătită angajatului pentru luna lucrată.

Numărul de zile lucrătoare

Algoritmul propus pentru calcularea salariului pe baza salariului este potrivit dacă angajatul a lucrat o lună întreagă, fără absențe sau călătorii de afaceri. Orele de lucru (standard) nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Numărul de zile lucrate într-o lună este determinat de foaia de timp de lucru.

În cazul lucrului mai puțin de o lună întreagă, salariile și salariile sunt calculate diferit. De exemplu: angajare sau concediere la mijlocul lunii. Plata se face pe baza zilelor lucrate efectiv din luna.

Câștigurile medii

În timpul unei călătorii de afaceri, în timpul concedierilor și în alte cazuri prevăzute Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse, plata se bazează pe câștigul mediu.

Calculul salariului mediu este determinat de formula:

SZP = (ZP + SV) / ​​​​D,

• SWP - salariu mediu;
• Salariu - salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni anterioare datei plății;
• SV - plăți stimulative acumulate prevăzute de sistemul de remunerare pentru perioada respectivă, cu excepția sumelor de asistență financiară;
• D - numărul de zile efectiv lucrate în cele 12 luni anterioare datei plății.

unu castigurile medii nu este inclusă în alta, adică la calcularea câștigului mediu, timpul în care angajatul a menținut câștigul mediu este exclus din perioada de calcul, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Documente care reflectă calculul, acumularea și plata salariilor

Când un angajat este angajat, se întocmește un document. Ordinul se emite sub orice formă sau folosind formularele nr. T-1 sau T-1a.

Salariul oficial al salariatului este indicat în contractul de muncă și/sau (Formular nr. T-3).

Pentru a calcula salariile și a înregistra timpul efectiv lucrat, se folosesc următoarele formulare:

• (formular nr. T-12);
• (Formular nr. T-13).

Pentru a completa foile de pontaj de către angajații HR, utilizați