Ce înseamnă brut? Salariul brut: cum să le explici angajaților ce înseamnă

Orice solicitant pentru un anumit post vacant este interesat de întrebarea cât va primi pentru munca sa.

Cu toate acestea, există mai multe concepte asociate cu salariile. De aceea este important să înțelegem despre ce plată anume vorbim atunci când angajatorul numește o anumită cifră sau un anumit interval (așa-numita furcă) în care veniturile viitoare pot varia.

Ce înseamnă acest lucru?

Cele mai utilizate tipuri sunt salariul brut și net. În reclame la căutarea solicitanților, poate fi indicată oricare dintre aceste opțiuni. Da, groaznic salariile reprezintă venitul care se stabilește pentru fiecare angajat specific în individual pentru o perioadă de lucru complet (cel mai adesea o lună). În esență, aceasta înseamnă că plata este indicată în „versiunea neagră” - fără a ţine cont de diverse deduceri şi integral.

În majoritatea companiilor, singura deducere este impozitul pe venitul personal (impozitul pe venitul personal). În Rusia este de 13 la sută.

În consecință, dacă anunțul indică o opțiune brută, de fapt viitorul angajat va primi cu 13% mai puțin.

În ceea ce privește al doilea tip - net - acesta este cel venit, care este indicat luând în considerare toate deducerile. Adică dacă solicitantului i se spune o anumită sumă și prevede că aceasta este o plată netă, exact asta va primi în mâinile sale în fiecare lună. Este interesant faptul că acest tip de salariu este indicat în reclamele de pe diverse site-uri de căutare a unui loc de muncă mult mai rar: din punct de vedere psihologic, mulți oameni sunt mai încântați să vadă o sumă mare ca remunerație, iar subconștient nu își dau seama că venitul real va fi ceva mai mic. decât cea indicată.

Trebuie să știi diferența dintre aceste tipuri pentru a putea compara profitabilitatea anumitor oferte de pe piața muncii. În plus, cunoscând salariul „net”, îl poți compara cu cerințele pe care le face un potențial angajator. În consecință, în consecință, este posibil să se găsească echilibrul optim între nivelul de plată și limitele de responsabilitate.

Procedura de calcul

Să presupunem că anunțul indică o sumă de 50 de mii de ruble. Nu există informații despre dacă aceasta este o plată brută sau netă.

Situația nr. 1. 50 de mii de ruble este un salariu brut.

• 50.000 de ruble – 50.000 de ruble * 0,13 = 43.500 de ruble.

Se pare că valoarea impozitului reținut este de 6.500 de ruble.

Situatia nr 2. 50 mii este plata netă. În acest caz, este necesar să se calculeze impozitul și suma brută. Calculul va fi ceva mai complicat decât în ​​exemplul anterior.

Deci, salariul net este de 50.000 În acest caz, impozitul este de 13%. În consecință, 50 de mii de ruble reprezintă 0,87 din valoarea brută. Atunci acest tip de remunerație este egal cu:

• 50.000 de ruble / 0,87 = 57.471,26 ruble.

După cum puteți vedea, în această situație taxa va fi semnificativ mai mare decât în ​​cazul precedent. Va fi 7.471,26 ruble (rotunjit).


Este important de înțeles că în țara noastră există capcane asociate modului în care își desfășoară activitatea firmele. Unele companii lucrează „în alb” și plătesc impozit pe toate salariile, în timp ce altele se străduiesc să-și economisească costurile cu plata impozitului pe venitul personal, iar o parte din salariu merge către angajați „în negru” sau „în plic”.

Din ce în ce mai des în contract de munca sau în anunţurile de angajare au început să indice salariul brut sau net.

Interesul pentru aceste două concepte a crescut. Un simplu solicitant trebuie să-și trezească mințile peste expresii argou dificile.

Pe de o parte, să întrebi angajatorul este un motiv de îndoială de profesionalism, iar pe de altă parte, așa cum spune proverbul rus, „Dacă nu cunoști vadul, nu bagi nasul în apă”.

Articolul este dedicat tuturor nuanțelor și diferențelor dintre ZP brut și net.

Salariul brut și salariul net – ce este?

Brut— tradus din engleză înseamnă mare, grosolan, general.

• Salariul brut este valoarea salariului înainte de deducerea impozitului pe venitul personal. La noi impozitul pe venit indivizii este de 13%.

Cu alte cuvinte, salariul brut este cuantumul salariului dumneavoastră conform legii, care este indicat în toate documentele contabile.

În linii mari, salariile brute sunt salarii negre, adică cu impozitul inclus.

Salariul net are sensul opus salariului brut.

• Salariul net- suma de platit, din care s-a dedus deja impozitul de 13%.. Salariul net este un salariu „curat sau alb”.

Luați în considerare această nuanță atunci când întocmiți un contract de muncă și când aplicați pentru un loc de muncă, deoarece suma minus impozitul diferă semnificativ. Și dacă angajatorul promite câștiguri decente, merită clarificat modul în care se formează salariile în companie.

Brut și net - care este diferența?

Trebuie clarificat faptul că brut și net sunt terminologii mai potrivite pentru contabilitate.

Solicitantul este mai interesat de suma pe care o va primi. Adică după toate deducerile și plățile fiscale.

Salariul brut este plata integrală către un angajat fără nicio deducere. Impozitul pe venit este inclus aici.

Și tocmai această sumă va fi indicată în certificatul 2 al impozitului pe venitul persoanelor fizice.

În cazul solicitării unui împrumut, dacă există îndoieli cu privire la termenii împrumutului, atunci este necesar să aflați exact mărimea salariului brut. Adică nu mărimea sumei care este dată angajaților în mâinile lor, ci și anume brută.

Pe de altă parte, solicitantul este mereu interesat de câți bani va primi în fiecare lună. salariul net este suma integrală plătibilă angajatului după plata impozitului pe venitul personal.

Cum se compară brut și net?

Este foarte ușor să compari salariile brute și cele nete. Știm din cursul nostru de matematică de la școală că pentru a compara ceva, trebuie să îl calculăm.

Deci, știm că diferența dintre brut și net este egală cu valoarea impozitului. Adică 13%.

Drept urmare, obținem asta Înainte de plata impozitului pe venitul personal, salariul este brut, iar după - net.

Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice în țara noastră rămâne în continuare de 13%, ceea ce înseamnă că diferența dintre aceste două valori este corespunzătoare.

Din punct de vedere matematic, următoarea formulă poate fi propusă pentru comparație. Daca avem un salariu brut, atunci este suficient sa scadem 13% din suma bruta si sa obtinem suma neta.

Dacă avem o sumă netă, atunci trebuie să adăugăm 15% la ea.

Să calculăm salariile brute și nete

Acum să calculăm salariul brut și net.

Să dăm un exemplu.

În anunț se menționează că salariul pentru postul vacant este de 50.000 net. Adică, de fapt, angajatul va primi 50.000 de ruble pe un card bancar sau în mână în fiecare lună.

Cu toate acestea, în certificatul 2 impozitul pe venitul persoanelor fizice va fi trecut ca 57.471,26.

Dacă anunțul indică o sumă de 50.000 brut, atunci ar trebui să rețineți că acesta este salariul integral și se vor reține încă 13% din acesta.

Și pentru minus impozitul pe venitul personal 43.500 vor rămâne de plătit.

Pentru a evita neînțelegerile, ar trebui să clarificați imediat ce salariu este indicat brut sau net.

Pentru a reduce timpul de calcul, Puteți calcula mai întâi cât va fi egal 1% din suma salariului.

De exemplu, ca în acest exemplu, este 500. Și înmulțiți-l cu 13, iar acest produs va fi egal cu 6500 de ruble. Și din salariul brut vom scădea numărul rezultat 6500.

Această metodă este calculată chiar și în minte în câteva secunde. Folosind-o, vei putea să-ți arăți inteligența la un interviu cu un manager, sau cel puțin să nu te faci de rușine.

Totuși, comparând același număr, dar diferite tipuri(brut și net), putem concluziona că în termeni nominali, salariile primite în mână, adică nete sunt mai mari.

Deși cel mai bine este ca solicitantul să cunoască ambele numere. La urma urmei, mărimea salariului brut va ajuta la determinarea contribuțiilor la pensie și la eliberarea de împrumuturi și credite.

Care este mai profitabil?

Salariile brute și nete sunt cifre absolut echivalente.În termeni numerici ele diferă, dar în termeni nominali, deloc.

Aceste două concepte sunt create doar pentru a distinge unul de celălalt.

Salariul brut indicat in anunt va diferi in realitate, adică suma de plătit va fi mai mică, dar contribuțiile la pensie vor fi mai mari și suma în sine va fi mai mare, ceea ce vă poate juca în mâinile dumneavoastră atunci când solicitați un împrumut.

Daca vezi ca in anunt este indicat salariul net, nu trebuie sa adaugi nimic, sa imparti sau sa scazi pentru a sti cat va fi suma platii.

Prin urmare, vă rugăm să clarificați în ce expresie este prezentată suma.

Ultima modificare: iunie 2019

Recent puteți auzi concepte precum salariul net și brut. Ce înseamnă? Cum sunt calculate? Unde sunt folosite?

Aceste concepte au fost folosite de mult timp pe piața internațională a muncii. În țara noastră, salariile brute și nete au fost folosite mai întâi în contabilitate, iar acum angajatorii oferă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă locuri de muncă vacante, notând salariile ca net sau brut. Deci, la cât se poate aștepta un solicitant?

Plata pentru munca pe care angajatul o primeste in mana, pe card, este formata din componentele prezentate mai jos, minus taxe. Componentele salariilor sunt: ​​salariul, sporurile, compensațiile, plățile suplimentare.

Salariul brut

Cuvântul „brut” este tradus ca „brut” sau „brut”. Înseamnă salarii înainte de impozite: această sumă este luată de muncitor sau card bancar nu o va primi.

În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse în Federația Rusă Salariile unui angajat sunt supuse impozitului pe venit; Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13% pentru rezidenții și nerezidenții care desfășoară activități non-antreprenoriale, lucrând într-o personală, gospodărie, organizație, antreprenor individual, notar, avocat. Aceeași rată se stabilește și pentru nerezidenții care sunt specialiști cu înaltă calificare.

Un rezident este o persoană care a locuit în granițele Federației Ruse timp de 183 de zile în ultimele 12 luni. Această perioadă nu este întreruptă dacă o persoană călătorește în afara Rusiei pentru instruire sau tratament cu o durată mai mică de șase luni, pentru cei care lucrează în zăcăminte de petrol și gaze offshore situate în străinătate.

Rezidenții fiscali sunt considerați a fi personalul militar care servește în străinătate, indiferent de durata serviciului, și funcționarii de stat și municipali care călătoresc pentru afaceri oficiale în străinătate.

Inginerului, P.S. Konstantinov, i s-a oferit un venit brut în valoare de 43.900 de ruble la angajarea la Promavtodor LLC. Aceasta înseamnă că va primi:

43900 — (43900*13%) = 38193.

În plus, contractul de muncă indică salariul brut, sau salariul înainte de reținerea impozitului pe venit, întrucât organizația este cea care, prin lege, este agentul fiscal al angajatului său. Acesta calculează și reține plata impozitului din salariul angajatului și o virează la buget.

Ce înseamnă net în salariu

Rezultatul obținut în valoare de 38.193 de ruble va fi salariul net. Acesta este salariul minus impozitul pe venitul personal. Cuvântul este tradus din engleză ca „pur”.

38193:0,87 = 43900 ruble.

Salariu brut și net: care este diferența

Diferența dintre net și brut este valoarea impozitului pe venitul personal, pe care departamentul de contabilitate îl reține din salariul angajatului.

Cum să-ți crești venitul net

Importanța sa este sporită de deducerile fiscale prevăzute de Codul Fiscal al Federației Ruse. Acestea reduc valoarea impozabilă.

1. Se furnizează părinților, părinților adoptivi, tutorilor, curatorilor copiilor minori. Valoarea sa este:
   • 1.400 de ruble - pentru primii doi copii;
   • 3.000 - pentru al treilea și următorii copii.

1. Pentru fiecare copil minor cu handicap, sau pentru un student cu normă întreagă, școală absolventă, rezidențiat, stagiu, student care este persoană cu handicap din grupa I, II și nu a împlinit vârsta de 24 de ani, suma va fi:

• pentru parinti si adoptivi – 12.000;
• pentru tutori, curatori - 6.000.

Și dacă o persoană crește singură un copil, are dreptul la o prestație dublă.

Se oferă în fiecare lună până când venitul lucrătorului depășește 350 de mii de ruble.

Exemplu de calcul

T.P Korneeva, un asamblator de produse și unelte la Svyazkomplekt LLC, crește doi copii minori. În octombrie, a fost plătită pentru munca ei în valoare de 45.000 de ruble. Baza de impozitare va fi:

45000 – (1400+1400) = 42200.

Valoarea venitului net va fi:

42200 – (42200*13%) = 36714.

Altfel ar fi:

45000 – (4500*13%) = 39150.

Desigur, comparând brut și nu, este clar că dimensiunea primului este mai mare. Serviciul de personal poate indica în anunț invitarea specialiștilor pentru posturi vacante „brut” pentru a atrage atenția unui număr mai mare de solicitanți și specialiști de calificare superioară.

Prin urmare, atunci când luați o decizie cu privire la angajare, trebuie să vă amintiți: angajatul primește suma din care a fost reținută plata impozitului pe venit. Pentru a evita dezamăgirea în viitor, trebuie să verificați cu un potențial angajator ce salariu oferă.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Termenii „net” și „brut”, utilizați activ pe piața muncii din țările vorbitoare de limbă engleză, sunt din ce în ce mai auziți de la angajatorii și angajații ruși. Mai mult, deoarece utilizarea lor este o practică relativ nouă, în scris le puteți găsi scrise atât folosind alfabetul latin, cât și cel chirilic.

"Brut"

Termenul „brut” este folosit pentru a se referi la nivelul salariului unui angajat, care reprezintă suma totală de bani cheltuită de angajator pentru plata salariatului. Provine dintr-un cuvânt găsit în diferite versiuni în multe limbi europene, care înseamnă „mare”, „plin”, „brut”.

Atunci când se analizează cuantumul remunerației lucrătorilor, trebuie avut în vedere faptul că în Federația Rusă, ca și în majoritatea altor țări dezvoltate, veniturile cetățenilor, inclusiv salariile, sunt supuse impozitelor. Așadar, salariul „Brut” nu este deloc suma de bani pe care angajatul o va primi în mâinile sale: dimpotrivă, impozitele care trebuie plătite pe salarii conform legislației în vigoare vor fi deduse din această sumă.

În Federația Rusă, pentru a determina valoarea salariului care corespunde definiției „brut”, este necesar să se adauge la salariul stabilit pentru angajat în conformitate cu tabelul de personal valoarea așa-numitului coeficient regional, care este un plus la salariul aplicat in cazul muncii in conditii climatice grele.

În practica mondială și rusă, există și alți termeni folosiți pentru a desemna valoarea remunerației înainte de impozitare. Deci, una dintre opțiunile pentru desemnarea sa este termenul „brutto” sau „brut”. În plus, în rusă această sumă de salarii este uneori numită „murdar”.

"Net"

Conceptul de „net”, dimpotrivă, înseamnă suma de bani pe care angajatul o primește în mână după deducerea tuturor impozitelor necesare. Termenul „net” este folosit și pentru a-l desemna - de fapt, aceasta este exact traducerea literală a cuvântului italian „netto”, de la care provine numele „net”.

În funcție de ce categorie de lucrători vorbim, cotele de impozitare aplicate acestora în Federația Rusă pot diferi. Cu toate acestea, majoritatea angajaților sunt supuși obligației de a plăti un impozit pe venitul personal (NDFL) de 13 la sută, care este dedus din salariul „brut” pentru a obține valoarea „netă”.

Trebuie avut în vedere faptul că legislația rusă actuală stabilește că responsabilitatea plății impozitelor pe salariile angajaților revine angajatorului: de aceea el este de obicei conștient de ambele sume ale veniturilor angajaților - înainte și după impozite, în timp ce angajații înșiși primesc în mâinile lor doar salarii „net”.

Vocabularul nostru s-a îmbogățit considerabil de-a lungul anilor ultimii ani Cuvinte și termeni englezi. Multe dintre ele s-au familiarizat și nu ridică întrebări atunci când sunt menționate.

Cu toate acestea, este nevoie de ceva timp pentru ca ei să se stabilească ferm. La angajare, antreprenorii și agențiile de recrutare funcționează acum în termeni de salariu brut sau net. Prima opțiune atrage o sumă bună, ceea ce duce adesea la o mare dezamăgire după primirea primului salariu.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Două desemnări ale cuantumului remunerației sunt indisolubil legate de impozitele și deducerile obligatorii. Fără a înțelege esența lor, este ușor să pierzi sau să câștigi o anumită sumă lunară, așa că atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să aibă o înțelegere clară a termenilor.

În acest caz, la semnarea unui contract, nu se va pune întrebarea despre ce este acesta, fiecare angajat va putea alege varianta care va fi cea mai benefică pentru bugetul familiei sale.

Doar nu confunda același brut cu un salariu într-un plic. Acesta este un venit complet legal, ținând cont de alocațiile de stat și regionale. net are și avantajele sale.

Privire de ansamblu asupra conceptelor

Confuzia provine mai mult din ignorarea a două concepte care au devenit ferm stabilite în ultimii ani.

Nu fiecare angajat are o idee clară cu privire la câte impozite și taxe trebuie să plătească angajatorul înainte de eliberarea salariilor. Deducerile trebuie să curgă constant către autoritățile fiscale și fonduri extrabugetare. Întârzierile pot duce la penalități și chiar la suspendarea activităților.

La semnarea unui acord, anterior era indicată de obicei suma care ar trebui să rămână după plata contribuțiilor obligatorii.

Deci, care este diferența dintre notoriul brut și net:

• Termenul brut prevede un salariu exact și complet, care include literalmente toate deducerile fiscale și de asigurări, ținând cont de coeficientul regional sau raional.
• În viitor, plățile obligatorii, inclusiv impozitul pe venit, sunt reținute automat. Astăzi este de 13 la sută.
• Cotele de impozitare sunt diferențiate și depind de categoria de lucrători, condițiile de muncă și locul de reședință. Deducerile fiscale nu pot fi reduse, ele vor afecta și valoarea salariului final.
• Conceptul de net înseamnă că va fi emisă exact suma specificată în anunț și clauza contractului. Se ține cont de contribuțiile cerute de angajator.
• Principala diferență este impozitul pe venit, care va fi și reținut dacă nu vorbim despre venitul unui antreprenor individual.

De fapt, înainte de a se face deduceri, se indică salariul brut, iar după deduceri se indică salariul net. Există o analogie clară cu brut și net obișnuit. Dar înainte de a accepta oferte de muncă, nu strica să faci niște calcule.

Cât de mult primești în mâinile tale?

Antreprenorii încearcă să indice brut, deoarece nivelul salariului este în creștere, iar suma arată destul de impresionantă. De fapt, situația nu pare atât de roz.

Este suficient să o luăm în considerare cu un exemplu simplu:

• unui angajat i se va oferi un salariu brut de 50.000 pentru munca într-o companie și un salariu net de 45.000 de ruble într-o alta;
• după deducerea impozitului pe venit, în primul caz nu vor fi emise mai mult de 43.500 de ruble, în al doilea - salariul rămâne neschimbat;
• Adevărat, cu brut sau net se pot face și alte deduceri, care pot fi unice sau permanente (aceasta poate fi asociată, de exemplu, cu plata pensiei alimentare sau a împrumuturilor);
• Nu trebuie să uităm că brutul include de obicei și alte contribuții, pentru că angajatorul de aici acționează mai mult ca un inspector fiscal.

Va trebui sa tii cont de multe criterii pentru a nu gresi la angajare.

Diferențele față de net

Salariul brut propus ascunde mai multe diferențe importante din net. Factorul psihologic vine aici în prim-plan.

Un angajator va putea recruta personal mai rapid dacă oferă salarii mari care sunt absolut realiste. Un pariu cu o cotă înmulțitoare pare întotdeauna solid și atractiv.

Potențialul angajat nu ține cont de faptul că responsabilitățile angajatorului includ următoarele cerințe:

• calculați salariile folosind una dintre cele două forme selectate;
• reține și plătește impozite către organele de stat și extrabugetare;
• folosind o formulă specială pentru calcularea impozitului pe venitul personal atât pe salariul brut, cât și pe cel net;
• raport privind plata impozitului pe venit, care este de 13 la sută pentru cetățenii țării și de 30 la sută pentru depunerii străini dacă lucrează în cadrul companiei.

Suma impozitului trebuie reflectată în ruble. Dacă soldul nu depășește 50 de copeici, atunci se aruncă, dacă depășește, se rotunjește la o rublă.

Cum să numere

Nu există dificultăți speciale aici:

• Pentru a vă determina salariul net net, trebuie să împărțiți salariul brut convenit la 100, apoi să înmulțiți cu 13. Cifra fiscală rezultată este scăzută din brut.
• O altă modalitate este să înmulțiți rata cu 87 și apoi să împărțiți cu 100. Veți putea obține imediat cifra salarială dorită. Calculele vor fi în mod constant afectate de impozitul pe venit de 13 la sută și doar odată cu modificarea acestuia va fi necesar să se facă ajustări.
• Ca exemplu, luăm un salariu de 30 de mii de ruble, dintre care un procent va fi de 300 de ruble. Atunci când este înmulțită cu 13, suma este de 3900, ceea ce înseamnă că venitul lunar real după deducere va fi de 26.100 de ruble.
• Pentru a afla brutul „murdar”, va trebui să înmulțiți salariul net cu 100, apoi să împărțiți cu 87. Folosind exemplul discutat mai sus, arată astfel: 26100x100=2610000. Apoi 2610000/87 și primești 30.000 de ruble.

Astfel de calcule au o semnificație destul de specifică, mai ales atunci când este necesară obținerea unui credit bancar sau solicitarea unui credit ipotecar. Angajatul are tot dreptul să-și indice salariul integral, ceea ce crește semnificativ șansele de reușită și crește valoarea împrumutului. Salariul brut ar trebui declarat în serviciul fiscal, întrucât figurează în certificatul de impozit pe venitul persoanelor fizice.

Care este mai profitabil?

Astăzi este dificil să răspundem fără ambiguitate la întrebarea care formă de remunerare va fi cea mai profitabilă. Se pare că chestiunea se referă la sume de o singură cifră, deoarece taxele trebuie plătite.

Cu toate acestea, atunci când vizualizați reclame care oferă de lucru, este mai bine să acordați atenție imediat indicației de salariu. Din ce în ce mai mult, se face în brut, ceea ce duce la neînțelegeri în ziua primirii primului salariu.

Puteți lua următorul exemplu:

• o companie oferă un post de designer și un salariu brut de 37.000 de ruble;
• a doua companie are nevoie de un designer cu un salariu net de 34 de mii de ruble;
• în primul caz, după deducerea impozitului pe venit, angajatul va primi 32.190 de ruble;
• în al doilea caz, va primi cu 1810 de ruble în plus. În plus, venitul său total este de 27.586 de ruble.

Adevărat, un certificat de salariu brut vă ajută să obțineți alte dividende. Numărul mare creează prestigiu și o impresie favorabilă, deosebit de important pentru parteneri sau instituții de credit.

Un salariu considerabil facilitează decontarea probleme financiareși să iei împrumuturi de la banca ta. Acum salariul este transferat pe card și băncile primesc informații destul de complete.

Dacă există o mică discrepanță de câteva mii, este mai bine să mergeți cu opțiunea net. Brutul poate avea încredere că va primi exact salariul care i-a fost indicat.

În primul rând, nu strica să stabilim exact ce sumă reală va fi plătită. Aici este mai bine să punctați toate i-urile imediat, deoarece angajatorul are dreptul de a folosi atât brut, cât și net.

Este mai bine să alegeți imediat cea mai bună opțiune înainte de a semna contractul. Suma este ușor de calculat folosind calcule matematice simple. Ar trebui să adăugați imediat alte deduceri și deduceri fiscale.

Impozite brute percepute pe salarii

Pe lângă impozitul pe venit, este adesea necesară reținerea altor sume asociate cu anumite datorii:

• pensie alimentară pentru rudele incapabile și copiii minori, plătită voluntar sau prin hotărâre judecătorească;
• fonduri pentru o ipotecă sau bunuri primite pe credit;
• amenzi emise, de obicei pentru abateri rutiere sau abateri administrative;
• rambursarea datoriilor pe un avans emis în avans;
• reținerea sumelor excedentare efectuate din cauza calculelor incorecte;
• fonduri pentru a compensa daune materiale cauzate de un angajat companiei în timpul muncii, de exemplu, pentru producția de produse defecte.

Acestea includ:

• Reduceri de până la 500 de ruble sunt disponibile veteranilor de război, persoanelor cu dizabilități și fostului personal militar.
• Dacă există doi copii minori, suma crește la 1.400 de ruble. De asemenea, este destinat tutorilor, asistenților maternali sau administratorilor. Acest prag nu trebuie să depășească 350 de mii de ruble.
• Pentru al treilea și următorii copii, deducerea crește la 3000. Pe aceste fonduri se pot baza veteranii de război cu handicap, supraviețuitorii de la Cernobîl etc.
• Copiii cu dizabilități nu sunt uitați, așa că deducerea crește de la 6.000 la 12.000 de ruble. Este destinat tutorilor, părinților maternali și naturali și părinților adoptivi.

Salariul net va fi dezvăluit după ce deducerea este luată din brut și abia apoi înmulțită cu 13 la sută necesar.

De exemplu, alocația pentru doi copii pentru o mamă este în total de 2.800 de ruble. Ca urmare: din 30.000 (brut) se scade suma (30.000-2800) iar restul se inmulteste cu 13. Salariul va fi 36.400, si nu 36.100, ca si alti angajati cu aceeasi rata.

În mod convențional, deducerile fiscale pot fi împărțite în mai multe categorii. Sunt standard și sociale, profesionale și proprietate. Folosit pentru a reporta pierderile viitoare asociate cu investițiile valori mobiliareși tranzacții forward.

Impozitul pe venit nu se percepe doar în cazuri rare și nu poate fi reținut o singură dată atunci când se solicită o deducere la achiziționarea unui apartament, precum și în alte situații.

Beneficiile sociale se referă în principal la sumele cheltuite de un angajat pentru formare, tratament sau scopuri caritabile.

Rezumând câteva rezultate, aș dori să evaluez din nou avantajele și dezavantajele care se ascund în spatele unor termeni precum brut și net. Sunt ferm stabilite în vocabularul contabililor și antreprenorilor, deși în ţările occidentale a fost folosit de secole.

Nu există o traducere exactă a cuvântului brut, dar în rusă a ajuns să însemne salariu „brut” sau „complet”. Așa-numitul salariu „murdar” arată de fapt foarte bine, deoarece include indemnizații regionale și o rată. Trebuie sa intelegi ca daca in contract se specifica salariul brut, asta nu inseamna ca trebuie platita suma specificata.

Dar cât de mai puțin va fi se poate afla după scăderea impozitului pe venit asociat beneficiilor preferențiale deduceri fiscale pentru unele categorii.

Cuvântul net este tradus ca pur, deci suma nu ar trebui să se schimbe dacă este specificat în clauza contractului. Beneficiarii au niște concesii. Cel mai adesea acest lucru afectează militarii, persoanele cu dizabilități, părinții, tutorii și administratorii incluși în lista specială.

În cazul în care angajatorul încearcă să reducă salariul, angajatul are dreptul de a contesta acțiunile sale și de a face apel la autoritățile competente, inclusiv la instanțe. O sumă ceva mai mică în comparație cu brutul nu ar trebui să fie un argument decisiv la angajare. Un salariu fix face posibilă calcularea mai bună a bugetului familiei.

Trecerea de la o formă la alta depinde mai mult de angajatul însuși. După cum arată practica, diferența de bani este nesemnificativă, deși uneori este decisivă.

Totuși, brutul arată mai prezentabil, pe care se bazează angajatorii întreprinzători. Curat istoric de credit iar un salariu bun, cel puțin într-un contract oficial, ajută la achiziționarea rapidă a unei mașini și imobile, bunurile necesare și o călătorie în străinătate. Creșterea carierei depinde mai mult de abilitățile și potențialul tău.