Care sunt punctele forte. Ce calități personale să indicați într-un CV: exemple și recomandări

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați +7 (499) 703-35-33 int. 738 . Este rapid și gratuit!

La întocmirea unui CV, solicitantului i se recomandă să descrie experiența și educația primită, să-și evidențieze propriile pozitive și laturile negative, concentrându-se pe cerințele pentru postul dorit, precum și indicând calitățile personale în CV.

• evaluează abilitățile cât mai concis și veridic posibil;
• indicați caracteristicile personale, punând accent pe scopul CV-ului și pe importanța calităților pentru post;
• alege cele mai importante posturi din caracteristicile personale și descrie-le în detaliu.

Exemple de calități personale într-un CV

CV-ul ar trebui să descrie pe scurt calitățile personale pe care le posedă solicitantul. Cerințele pentru astfel de calități sunt individuale și caracterizează dorințele angajatorului.

Ar trebui să luați în considerare exemple de calități personale ale candidaților în contextul posturilor.

Caracteristici personale: lista de mostre

Atunci când întocmește un CV, un solicitant pentru angajare este sfătuit să aleagă câteva calități personale cheie care descriu cel mai pe deplin candidatura sa. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza caracteristicile din lista de mai jos:

Lista de mai sus cu caracteristicile personale ale solicitantului nu este completă.

Abilități cheie pe un CV: exemple

Atunci când scrie un CV, un solicitant de angajare este sfătuit să indice nu numai caracteristicile personale, ci și abilitățile cheie care demonstrează abilitățile sale.

Se disting următoarele tipuri de abilități cheie:

Este necesar să se ofere exemple de abilități cheie în contextul posturilor.

1. Manager de vanzari (experienta in vanzari, abilitati de negociere, achizitie de clienti, abilitati organizatorice).
2. Contabil (cunoștințe de legislație fiscală și de muncă, experiență în contabilitate, raportare fiscală și trecerea auditurilor).
3. Șofer (experiență de conducere, cunoaștere a rutelor orașului și a dispozitivului mașinii, abilități de lucru cu documentația de călătorie).
4. Specialist în activitatea economică străină (abilități în încheierea contractelor, cunoștințe de legislație vamală și fiscală, experiență în lucrul cu autoritățile vamale, cunoștințe de limba engleză).

Un set universal de caracteristici personale ale candidatului care îi va plăcea angajatorului

Nu există un set universal de calități personale ale unui solicitant care să se potrivească oricărui angajator.

Cel mai adesea, angajatorii apreciază la solicitanți calități precum: responsabilitate, sociabilitate, orientare către client, punctualitate, diligență, dăruire etc.

Cu toate acestea, atunci când intervieviți un candidat pentru un post vacant, nu este recomandat să copiați setul standard de caracteristici personale ale altor persoane.

Întrucât angajatorii apreciază naturalețea și sinceritatea candidaților, candidații ar trebui să-și prezinte în mod favorabil propriile calități care le caracterizează personalitatea.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

În funcţie de post vacant şi cultură corporatistă organizație care reprezintă angajatorul, aceeași calitate a candidatului poate fi considerată un avantaj sau un dezavantaj.

Punctele forte includ următoarele:

Solicitantul pentru un post vacant trebuie să indice, de asemenea, punctele slabe. Aceasta va dovedi recunoașterea de către candidat a propriilor deficiențe, pregătirea lui pentru auto-dezvoltare. Solicitantul nu ar trebui să enumere toate deficiențele, indicând 5 puncte slabe care pot afecta pozitiv alegerea angajatorului.

Punctele slabe includ următoarele:

• dreptate;
• fiabilitate;
• încredere în sine;
• lipsa experienței de muncă;
• afectivitate.

Întrucât este imposibil să se stabilească fără echivoc dacă o caracteristică este un avantaj sau un dezavantaj al unui candidat pentru un post vacant, punctele slabe nu ar trebui să intre în conflict cu responsabilitățile viitoare ale candidatului.

Cum se scrie un CV de manager

Scopul principal al managerului este de a îmbunătăți performanța actuală a organizației. În acest sens, trebuie acordată atenție Atentie speciala redactarea CV-ului unui manager. Se recomandă respectarea următoarelor principii:

1. Contabilitatea caracteristicilor activitate profesională solicitant și confirmarea abilităților sale manageriale în descriere scurta candidat.
2. Indicarea rezultatelor activităților în funcția de manager în termeni cantitativi și calitativi. Aceste date ar trebui să indice influența pozitivă a managerului asupra subordonaților.
3. Includerea în CV a unei descrieri a calităților profesionale ale managerului. Este necesar să se evidențieze abilitățile cheie care caracterizează un manager eficient și să confirme individualitatea acestuia (experiență în gestionarea schimbărilor, dezvoltarea planurilor individuale de dezvoltare pentru subordonați etc.).
4. Evidențierea realizărilor corespunzătoare poziției dorite. O indicație a etapelor importante din cariera unui candidat pentru o funcție de conducere poate influență pozitivă la decizia angajatorului.

De asemenea, în rezumatul managerului trebuie evidențiate educația, experiența de muncă, realizările în funcția de manager și caracteristicile personale ale solicitantului.

24 februarie 2018 zakonadminnin

Unul dintre cele mai importante puncte dintr-un CV este calitățile profesionale. Se mai numesc si afaceri. Ele indică capacitatea unei persoane de a îndeplini sarcini de muncă. Succesul și productivitatea unui potențial angajat depinde de calitățile profesionale.

Profesional și personal: diferența

Persoanele care caută un loc de muncă confundă adesea abilitățile profesionale și calitățile personale. Există o linie foarte subțire între cele două concepte. Calitățile de afaceri caracterizează o persoană ca forță de muncă. Cele mai importante sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Ambii factori îl vor ajuta pe angajator să evalueze posibila productivitate a muncii, competența și abilitățile profesionale.

Atunci când ia în considerare calitățile de afaceri, este important ca un recrutor să înțeleagă dacă solicitantul este potrivit pentru o poziție vacantă. El analizează dacă candidatul va ajuta la atingerea obiectivelor dorite, ce valoare aduce companiei și care poate fi salariul său.

Caracteristici ale calităților personale indicate în CV:

• caracterizează o persoană ca persoană;
• luate în considerare atunci când mai mulți candidați au abilități de afaceri la același nivel;
• ajuta in formarea unei opinii despre atitudinea candidatului fata de munca, colegi, superiori etc.

Caracteristicile personale sunt secundare și nu sunt întotdeauna luate în considerare, dar tot trebuie scrise în mod deliberat.

Alegerea caracteristicilor

Specialiștii în resurse umane recomandă să scrieți nu mai mult de 5-7 calități personale și profesionale. Această sumă este suficientă pentru a oferi o evaluare solicitantului.

Dacă există 5 calități, aceasta va demonstra că candidatul știe să prioritizeze, să aleagă principalul lucru și este capabil să facă o alegere competentă.

Asigurați-vă că selectați calitățile care caracterizează punctele forte și punctele slabe ale unei persoane.

Trebuie să te evaluezi în mod adecvat, fără influența stimei de sine scăzute sau ridicate. Puteți să vă scrieți toate punctele forte și punctele slabe pe o foaie și să le alegeți pe cele care nu numai că caracterizează cu succes o persoană, ci și se referă direct la postul vacant.

Mai bine nu folosiți descrieri standard. Caracteristicile banale care sunt scrise în fiecare CV nu vor atrage angajatorul. O soluție excelentă este să descrii calitățile în câteva cuvinte.

La interviu li se poate cere să dea exemple care confirmă prezența abilităților personale și profesionale indicate.

Evaluarea calităților negative

Există mai multe moduri de a-ți prezenta părțile negative. Puteți vorbi despre partea slabă pe care ați reușit să o remediați. Acest lucru va demonstra că solicitantul este o persoană orientată spre obiective cu putere de voință. Acest lucru va arăta că o persoană este pregătită să se dezvolte și să se schimbe dacă este necesar. În acest context, puteți scrie despre următoarele abilități:

• nu punctual, dar după cursuri adecvate a dobândit abilități de gestionare a timpului;
• având o teamă de a vorbi în fața publicului, dar acum studiază elementele de bază ale oratoriei;
• lent, dar face treaba eficient și strict la timp;
• slab versat în inovații tehnice, dar, dacă este necesar, monitorizează resursele relevante cu informații actualizate etc.

Puteți scrie despre calități personale sau profesionale care nu au legătură cu tipul de activitate ales. Ele nu vor afecta în niciun fel calitatea muncii sau productivitatea unui potențial angajat.

A treia opțiune populară este să vă prezentați abilitățile și calitățile într-o lumină favorabilă. Cu ajutorul lor, trebuie să convingi angajatorul că solicitantul este candidatul ideal pentru postul vacant. Arătați că nu vor interfera cu munca. Pentru cineva care aplică pentru o poziție de conducere, poate fi o dorință de a controla toate procesele din companie.

O listă cu alte calități negative despre care puteți scrie:

• hiperactivitate;
• emoționalitate excesivă;
• incapacitatea de a minți;
• egoism sănătos;
• încredere în sine;
• dreptate;
• modestie;
• abilități slabe de comunicare;
• sensibilitate;
• lăcomia, etc.

Începătorii trebuie să avertizeze imediat angajatorul despre lipsa de experiență. Aceasta va fi principala lor caracteristică negativă de afaceri. Ele pot fi indicate ca calități negative harnicie, simplitate, neliniște, activitate excesivă etc.

Evaluarea calităților pozitive

Calitățile profesionale pozitive pentru un CV sunt, de asemenea, criterii importante în selecția angajaților. Există abilități și trăsături care sunt potrivite pentru orice job. Exemplele lor:

• onestitate;
• simplitate și ușurință de învățare;
• capacitatea de a se concentra asupra a ceea ce este important;
• toleranta la stres;
• lipsa obiceiurilor proaste;
• initiativa etc.

Astfel de calități sunt puse în valoare la un angajat în orice funcție, deoarece caracterizați-l din partea cea mai bună. Dacă solicitantul depune un CV pentru o funcție de conducere, atunci este mai bine să indicați alte caracteristici de natură personală.

Managerii de resurse umane și experții identifică 3 categorii de puncte forte:

1. abilități mobile. Abilitățile inerente profesiilor conexe sau cele care au fost utilizate de candidat la locul de muncă anterior și vor fi relevante pentru cel vacant. Acestea pot fi abilitățile de a stabili contact cu persoane de diferite tipuri de temperament, de a lucra cu programe de bază de birou, de a rezolva rapid probleme urgente sau de a rămâne calm în situații stresante.
2. Abilități bazate pe cunoștințe. Astfel de abilități le-a primit o persoană prin formare suplimentară sau în acest proces activitatea muncii la locul de muncă anterior. Aceasta este capacitatea de a folosi un computer, de a păstra înregistrări, de a conduce corespondență de afaceri cu parteneri străini, de a comunica liber pe limbă străină etc.
3. Calitati personale. Proprietățile unice ale omului. Ele vă permit să înțelegeți cum este un potențial angajat în viața de zi cu zi.

Adesea, solicitanții scriu mai întâi calități pozitive care sunt direct legate de activitati de munca. Dar nu trebuie să te lauzi prea mult. Puțină autocritică nu strică niciodată.

Un potential angajat poate confirma prezenta acestor caracteristici cu ajutorul argumentelor. Puteți da exemple de manifestare a unor astfel de abilități în fișa motivațională sub forma unui text structurat și logic.

Atunci când alcătuiți o listă de calități de afaceri, gândiți-vă la ce trăsături de caracter sau abilități profesionale ar trebui să aibă candidatul ideal.

Caracteristici importante pentru diferite tipuri de profesii

Un CV scris profesional este imediat vizibil. Descrie doar acele calități care se referă la postul vacant. Îndeplinirea așteptărilor și nevoilor recrutorului crește șansa ca o persoană să fie luată în considerare.

Comparația calităților afacerii, trăsăturilor de personalitate și profesiilor:

1. Posturi de conducere. Astfel de angajați apreciază capacitatea de a lucra în echipă, de a distribui corect sarcinile, de a se adapta rapid la noile condiții și de a fi responsabili pentru munca subordonaților. Importante sunt toleranța, loialitatea, gândirea logică, capacitatea de planificare și analiză, etica, onestitatea.
2. Specialiști tehnici, avocați, economiști. Ei trebuie să poată lucra cu documentație, să noteze detalii, să colecteze și să analizeze date. Ei trebuie să fie pedanți, atenți, asidui, prevăzători, precisi.
3. Profesii care implică interacțiunea cu oamenii. Principalul lucru este abilitățile de comunicare și capacitatea de a găsi o abordare a diferitelor categorii de oameni. Alte caracteristici semnificative din punct de vedere profesional: politețe, etică, colectivism, eficiență, sociabilitate, adaptare ușoară, decență.

Abilitățile profesionale ale candidatului sunt evaluate în mai multe moduri. Acestea sunt scrisori de recomandare, testare, un examen de cunoaștere a specificului tipului de activitate ales, jocuri de rol și studii de caz. Dar prima etapă este un interviu, la care pot întreba:

• care sunt punctele tale forte;
• cum vă puteți caracteriza punctele slabe;
• de ce ar trebui să luăm în considerare candidatura dumneavoastră;
• ce vrei sa realizezi in compania noastra etc.

În timpul interviului, angajatorul dorește să verifice onestitatea solicitantului și să compare calitățile descrise cu cele reale. Jocurile de rol vor ajuta să arate cum reacționează o persoană la situațiile stresante.

Poate fi destul de dificil să separați ceea ce ar trebui atribuit calităților personale și ce calităților de afaceri într-un CV. Dacă vorbiți despre trăsături de caracter care se referă la muncă, atunci acestea pot fi atribuite în siguranță acestuia din urmă. Exemple de calități de afaceri pentru un CV vă vor ajuta să vă dați seama ce și cum să introduceți cel mai bine în această coloană.

Opțiuni populare

Cel mai adesea, următoarele caracteristici comerciale apar în cerințele angajatorilor și CV-urile solicitanților:

• capacitatea de a lucra independent;
• determinare;
• asertivitate, concentrare pe rezultate;
• abilități de comunicare;
• finalitate;
• aptitudini organizatorice;
• reacție rapidă,
• performanță crescută;
• capacitatea de a lua decizii;
• dragoste pentru planificare;
• oratorie;
• capacitatea de a-și formula gândurile;
• diligență, capacitatea de a îndeplini sarcini, capacitatea de a urma instrucțiunile;
• tact, politețe, toleranță.

Nu este necesar să enumerați toate calitățile de afaceri ale unei persoane cunoscute de dvs. Trebuie doar să introduceți în CV-ul trimis ceea ce este cel mai potrivit pentru dvs.

Relația cu profesiile

Este necesar să alegi calitățile de afaceri în funcție de cerințele postului vacant pentru care aplici.
De exemplu, atunci când trimiteți un CV la un post vacant pentru un manager, trebuie să selectați cu atenție cuvintele. Puteți specifica următoarele calități de afaceri:

• dorinta de munca, dezvoltare si invatare, responsabilitate, sociabilitate, rezistenta la stres;
• flexibilitate, capacitate de adaptare, abilități de organizare, abilități de oratorie;
• toleranta, loialitate, etica, onestitate, capacitate de lucru in orice conditii si in diferite echipe;
• gândire logică, capacitatea de a evidenția fler important, profesional, capacitatea de a analiza și a vedea viitorul.

Este mai bine ca specialiștii tehnici, analiștii, economiștii, contabilii, funcționarii din CV să se concentreze pe alte calități:

• pedanterie, atenție la detalii, intenție, acuratețe;
• perseverență, capacitatea de a reține informațiile necesare în memorie, o mentalitate analitică;
• previziune, capacitatea de a colecta și analiza date, acuratețe, concentrare pe rezultate;
• scrupulozitate, punctualitate, capacitate de planificare și organizare a procesului de muncă, abilități analitice.

Dacă postul implică comunicare activă cu oamenii, atunci următoarele calități vor fi prioritare:

• sociabilitatea, capacitatea de a vedea problema clientului, de a coopera, de a găsi o abordare individuală;
• colectivism, dragoste pentru munca în echipă, sociabilitate, eficiență, capacitate de negociere;
• adaptare ușoară, capacitate de lucru în condiții stresante, vorbire competentă, energie, organizare;
• politețe, toleranță, cunoaștere a eticii comunicare de afaceri, integritate, onestitate, intenție.

Dar acest exemplu nu este un șablon gata făcut. Este mai bine să faceți o selecție dintre mai multe opțiuni, astfel încât caracteristica dată să vă reflecte calitățile în cel mai bun mod.

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Când aplici pentru un loc de muncă, profilul tău devine singura legătură cu angajatorul tău. Este dificil să obții un loc de muncă bun fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciuni de caracter.

Într-un rezumat, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului tău ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor tale forte.

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera neajunsurile. Da, și reproșează-ți slăbiciunile tale de personalitate nu este necesar. Amintiți-vă ce este bine pentru unul, nu pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune economic.

Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un ambalaj frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea este utilă chiar și în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care vor fi considerate un minus în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese, ele se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe să indicați în CV

Aici trebuie să te gândești cu atenție. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, munca într-o companie de renume este în joc, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a afișa punctele slabe în chestionar.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va duce la echipa lui. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu o va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce fel de atuuri vom salva pentru a învinge concurența?

Fii sincer

Obiceiul de a exagera va veni la îndemână aici. În cazul în care angajatorul nu cere să se concentreze asupra calităților negative, atunci nu trebuie să scrieți nimic. Apoi concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist, menționând punctele tale forte. Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca persoană și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri să indicați în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu o stimă de sine dureros de mare, în niciun caz nu ignorăm paragraful despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de a scrie un CV. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va renunța la onestitatea CV-ului, unde vă raportați pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când are în vedere un CV, fiecare angajator privește situația din unghiul lui. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, iar unii pot fi pe lista neagră, având astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală.. Când lucrați în echipă abilități de conducere va interfera doar cu echipa, iar pentru manager, capacitatea de a accepta solutii proprii va veni la îndemână.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunea ta și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană formată din punct de vedere intelectual poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este incontestabil mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei persoane mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți dorința de a lucra asupra ta

După ce v-ați prezentat calitățile negative în fața instanței generale, asigurați-vă că indicați că luptați în mod activ cu neajunsul pe care l-ați indicat. Nu poți lăsa un angajator să creadă că ești confortabil să trăiești cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți indica manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă încăpățânată cu prezența acestor dezavantaje: extinderea conexiunilor și străduința să vă controlați ardoarea.

Luați în considerare un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"LA Viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate găsi această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat fără probleme, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această caracteristică poate deveni pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să umpleți câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Liderul te va condamna imediat pentru necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și odată cu ea viitorul șef, aveți nevoie de:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoana capabila sa incheie acorduri exclusiv cu parteneri de incredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider care este înclinat să avanseze;
• hiperactivitate – vor miza pe viteza de îndeplinire a sarcinilor pe măsura celorlalți angajați;
• încetineala - vor găsi în persoana ta un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a îndatoririlor lor;
• simplitate – te vor considera un maestru al negocierii, care va insista cu încredere asupra condițiilor și cerințelor companiei;
• exigență - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu el însuși, atunci veți trata procesele de producție cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria - vor determina capacitatea de a aduce angajamentele la ideal prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestie - vor fi creditate la numărul de angajați care cântăresc ceea ce s-a spus, ceea ce ajută la prevenirea situațiilor de conflict și a neînțelegerilor inutile.

Pentru un rezumat al unui viitor contabil, ca exemplu de puncte slabe, vă puteți ghida după:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• dreptate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de complicitate la momentele de lucru;
• scrupulozitate;
• simțul responsabilității supraestimat;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

Pentru un manager, de exemplu, puteți indica în CV:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigenţă;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• dreptate;
• impulsivitatea.

De ce vrea managerul să afle despre deficiențele dvs

Dacă viitorul șef a decis să includă coloana „părțile slabe ale caracterului” în CV, atunci nu poate fi ignorată.

Rămâi tu, crede în tine și vei reuși și în sfârșit videoclipul