แบบฟอร์มรวม 6 เราออกคำสั่งวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง

ใช้เพื่อร่างพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน แบบฟอร์มหมายเลข T-6a ใช้เพื่อร่างการลาสำหรับกลุ่มพนักงาน รูปแบบของแบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงิน” ลงวันที่ 01/05/2547 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 แบบฟอร์มรวมในด้านการบัญชีบุคลากรไม่ใช่แบบฟอร์มบังคับสำหรับองค์กร (ข้อมูลของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข PZ-10/2012 ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2012) อย่างไรก็ตามการใช้งานมี ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจไปแล้วและได้จัดตั้งตัวเองขึ้นเพื่อให้เป็นวิธีที่สะดวกในการรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลในด้านบัญชีบุคลากร

รูปแบบของรูปแบบรวม T-6

การเติมตัวอย่าง

ที่มุมขวาบนแบบฟอร์ม T-6 แบบรวมประกอบด้วยสองรหัส - รหัส OKUD ซึ่งจะเต็มไปด้วยค่า "0301005" เสมอและรหัส OKPO (ตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กรทั้งหมดของรัสเซีย) ซึ่งจะต้องระบุ พร้อมด้วยชื่อเต็มอย่างเป็นทางการขององค์กร (โดยเฉพาะคุณสมบัติของแบบฟอร์มต้องระบุให้ครบถ้วนและไม่ใช่ตัวย่อ) ถัดไปส่วนหัวของเอกสารระบุหมายเลขเอกสารซึ่งบันทึกไว้ในสมุดรายวันของเอกสารประกอบขาออกตลอดจนวันที่จัดทำ

ข้อความของคำสั่งจะต้องระบุหมายเลขบุคลากร นามสกุลเต็ม ชื่อและนามสกุลของพนักงาน หน่วยโครงสร้างที่พนักงานลงทะเบียน รวมถึงตำแหน่งของเขา ถัดไป ระบุประเภทของวันหยุด ระยะเวลาในวันตามปฏิทิน และวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทการลาดังต่อไปนี้:

• การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานให้กับพนักงานทุกปี (28 วัน ยกเว้นพนักงานบางประเภท) พนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พนักงานที่มีลักษณะงานเฉพาะ (เช่น ครู) และพนักงานขององค์กรใน Far North จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม นอกจากนี้หากพนักงานลงนามในข้อตกลงร่วมซึ่งกำหนดว่าวันทำงานสำหรับตำแหน่งนี้ไม่ได้มาตรฐาน พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสามวัน)
• การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม โดยเฉพาะการลาเพื่อการศึกษา (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการลาเพื่อการศึกษาได้ นอกจากนี้ยังสามารถจัดเวลาสองวันให้กับพนักงานเป็นการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการบริจาคโลหิต ฯลฯ );
• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (จำนวนวันลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นไม่จำกัด และถูกกำหนดตามหลักปฏิบัติที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับนายจ้างแต่ละรายหรือใน เป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน)
• การลาคลอดบุตร (เจ็ดสิบวันก่อนคลอดบุตรและเจ็ดสิบวันตามปฏิทินหลังจากนั้น และในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง จำนวนวันลาก่อนคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์)
• การลาดูแลเด็ก (การลาประเภทนี้สามารถคงอยู่ได้จนกว่าบุตรของพนักงานจะมีอายุครบ 1.5 ปีหรือ 3 ปี จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาประเภทนี้จะแตกต่างกันในช่วงเวลาเหล่านี้)

คำสั่งซื้ออาจระบุวันหยุดพักผ่อนหลายประเภทซึ่งมีวันที่ต่างกัน ดังนั้นถัดไปคุณควรระบุจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทินและวันที่ทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลางานโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองสัปดาห์ แล้วลาเรียนเป็นเวลาสามวัน จำนวนวันลาทั้งหมดที่ยืนยันโดยคำสั่งดังกล่าวจะเป็น 17 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เริ่มต้นของการลาหยุดหลักประจำปีจนถึง วันสิ้นสุดการลาพักการศึกษา

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มรวม T-6

ขั้นตอนการลงนาม

หัวหน้าองค์กรจะต้องลงนามสำเนาคำสั่งสองชุดโดยระบุสำเนาลายเซ็นและชื่อตำแหน่งของเขา หลังจากนั้นพนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อซึ่งได้รับการยืนยันจากลายเซ็นและวันที่ของเขาด้วย

สำเนาแรกของแบบฟอร์มรวม T-6 จะถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคลส่วนฉบับที่สองจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

นายจ้างจะถูกลงโทษหรือไม่หากเขาใช้รูปแบบคำสั่งของตนเองเพื่อให้ลูกจ้างลาหยุด? ท้ายที่สุดมีแบบฟอร์มรวมสำหรับการสั่งลา จะไม่ทำผิดพลาดเมื่อเลือกแบบฟอร์มคำสั่งซื้อได้อย่างไร?

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์ม T-6 หรือไม่?

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ตอนนี้เมื่อร่างคำสั่งวันหยุดคุณควรได้รับคำแนะนำ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 เลขที่ 402-FZ “เกี่ยวกับการบัญชี” ซึ่งกำหนดชุดรายละเอียดบังคับสำหรับคำสั่งประเภทนี้ ดังนั้น หากบริษัทตัดสินใจที่จะไม่ใช้แบบฟอร์มรวม แบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระควรมี:

วันที่สร้างเอกสารชื่อ;

ชื่อของนิติบุคคล

คำอธิบายการดำเนินการของบุคลากรและการวัดในรูปแบบและ (หรือ) จำนวนเงินที่เทียบเท่า

ชื่อตำแหน่งของผู้รับผิดชอบและลายเซ็น (การตีความนามสกุลและชื่อย่อ)

แม้ว่ากฎหมายจะให้สิทธินายจ้างในการพัฒนาและใช้แบบฟอร์มของตนเอง แต่แบบฟอร์มรวมก็ยังใช้งานได้สะดวกกว่า มีการให้รายละเอียดและข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดไว้ที่นั่น เป็นที่คุ้นเคยกับมุมมองของเจ้าหน้าที่บุคคลที่มีประสบการณ์และพนักงานเทศบาล

แบบฟอร์มการสั่งซื้อแบบรวมสำหรับ วันหยุดพักผ่อนได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย - เอกสารลงวันที่ 01/05/2547 การค้นหาตัวอย่าง "แบบฟอร์ม T 6" นั้นง่ายกว่ามากดาวน์โหลดแบบฟอร์มฟรีและใช้ในงานของคุณโดยกรอกข้อมูลในช่องที่ต้องกรอก นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ไม่มีข้อมูลเฉพาะเจาะจงและพนักงานได้รับการลงทะเบียนลาตาม โครงการมาตรฐานโดยไม่มีข้อกำหนดเฉพาะของกระบวนการทางธุรกิจของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

คุณสมบัติการกรอกแบบฟอร์ม T6 (แบบฟอร์ม)

แบบฟอร์ม t 6 (แบบฟอร์ม) ให้คุณวาดขึ้น กำหนดให้มีวันหยุดสองวันเอกสารหนึ่งฉบับก็ต่อเมื่อพวกเขาติดตามกัน (โดยไม่หยุดชะงัก) ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายอนุญาตให้พนักงานสามารถลาได้หลายใบ - การลาคลอดบุตร การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อการศึกษา การลาโดยได้รับค่าจ้างปกติ และแบบฟอร์มคำสั่งซื้อ T 6 ไม่อนุญาตให้คุณป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนหลายครั้งหากไม่ติดต่อกัน (และมีช่องว่างระหว่างกันอย่างน้อยหนึ่งวัน) ควรคำนึงถึงประเด็นนี้เมื่อใช้แบบฟอร์มรวม

ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งเมื่อกรอกคือการป้อนข้อมูลในคอลัมน์ผิด (ตามประเภทการลา) ดังนั้นหากพนักงานใช้เวลาสม่ำเสมอ วันหยุดสองประเภทและไม่มีการจ่ายเงินรายปี (เช่น พนักงานลาเรียนก่อนแล้วจึงลาคลอดบุตร) จากนั้นจึงไม่สามารถป้อนข้อมูลลงในจุด "A" ได้ ถึง แบบฟอร์มเปล่ากรอก T6 อย่างถูกต้อง มีความจำเป็นต้องแบ่งย่อหน้า "B" ออกเป็นสองย่อหน้าย่อย จากนั้นป้อนการลาประเภทหนึ่งในแต่ละย่อหน้าย่อย โดยสรุประยะเวลาทั้งหมดในย่อหน้า "C"

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งวันหยุดได้ฟรีและดูว่าแบบฟอร์ม T 6 มีลักษณะอย่างไร คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ .

ประเภทการสั่งซื้อ - แบบฟอร์ม T-6a

แบบฟอร์ม T-6a กรอกได้ง่ายกว่าแบบฟอร์ม T-6: เพียงป้อนข้อมูลจากบัตรส่วนตัวของพนักงานที่ลาพักร้อนในเวลาเดียวกัน (หรือช่วงเวลาสูงสุด 2-3 วัน) ก็เพียงพอแล้ว ระบุ ประเภทวันหยุดและระบุจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดและทั่วไป ช่วงวันหยุด- เช่นเดียวกับแบบฟอร์ม T-6 คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองชุด - สำหรับแผนกบุคคลและส่งไปยังแผนกบัญชี

แบบฟอร์ม T6 มีลักษณะอย่างไร ดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ฟรี รวมถึงทุกสิ่งเกี่ยวกับแบบฟอร์ม T-6a สามารถอ่านได้ในเนื้อหา .

ขั้นตอนการออกคำสั่ง - แบบฟอร์ม T6และ t6a

ประเภทของคำสั่งที่อยู่ระหว่างการพิจารณานั้นออกและมีผลใช้บังคับโดยการเปรียบเทียบกับคำสั่งประเภทอื่น ๆ : มีการจัดทำโครงการจากนั้นได้รับการอนุมัติและลงนามโดยผู้จัดการ และพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับมันและลงนาม ทั้งนี้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป แบบฟอร์ม t 6ได้มาซึ่งอำนาจทางกฎหมายและกลายเป็นข้อบังคับ

มีการออกคำสั่งวันหยุดและพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นก่อนเริ่มต้น วันหยุดพักผ่อน- ตามคำสั่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะป้อนข้อมูลในบัตรส่วนตัวของพนักงาน และแผนกบัญชีจะคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานในช่วงลาพักร้อน

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

การลาของพนักงานจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ สิ่งสำคัญคือต้องกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมเพื่อให้การลาอย่างเป็นทางการ เอกสารอย่างเป็นทางการที่สำคัญซึ่งบันทึกการอนุญาตให้ลาคือแบบฟอร์ม T-6 ที่ได้รับการอนุมัติและรวมเป็นหนึ่งเดียว คำสั่งนี้ออกโดยผู้จัดการ
ในระดับท้องถิ่น คำสั่งซื้อจะได้รับการจัดการโดยผู้มีอำนาจ เจ้าหน้าที่เช่น หัวหน้าแผนกบุคคล

ไฟล์

ลักษณะเด่นของเอกสาร

ให้เราใส่ใจกับมาตรฐานตามคำสั่งลาของพนักงานที่ออก ควรจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดตามเทมเพลตที่มีอยู่ พนักงานฝ่ายบุคคลหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ กรอกแบบฟอร์มคำสั่งซื้อ จากนั้นจะต้องส่งแบบฟอร์มเพื่อขออนุมัติ เพื่อให้เอกสารถูกต้องต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงาน

สำคัญ! เมื่อคำสั่งได้รับการอนุมัติแล้วพนักงานก็ลงนามด้วย คุณควรป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนลงในบัตรส่วนตัวของพนักงานด้วย ข้อมูลจะถูกป้อนตามลำดับ นอกจากนี้ไม่เกินสามวันก่อนวันแรกของการพักร้อนจะต้องชำระเงินถ้ามี

นอกจากนี้ยังมีรายการเอกสารที่แนบมากับคำสั่งซื้อด้วย มีการจัดเตรียมเอกสารอย่างเป็นทางการดังต่อไปนี้:

• ซึ่งเขาเขียนเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้พักผ่อน

จดจำ!พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งความจำเป็นในการลาล่วงหน้า มีการกำหนดกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงด้วย: พนักงานให้ข้อมูลอย่างน้อย 15 วันก่อนวันแรกของการลาพักร้อนที่เสนอ วันตามปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

มีเอกสารอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่สามารถแนบไปกับคำสั่งซื้อได้ในแบบฟอร์ม T-6

• สูติบัตรของเด็ก
• โทรขอความช่วยเหลือจากสถาบันการศึกษา
• ใบรับรองประสบการณ์การทำงาน
• หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้
• หนังสือรับรองการเสียชีวิตของญาติสนิท จำเป็นหากมีการหยุดพักเพื่อจัดงานศพ

วิธีเขียนคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง

ตอนนี้เราจะดูรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการเขียนคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง ก่อนอื่นระบุวันที่รวบรวม คุณต้องจดหมายเลขเอกสารราชการนี้ ป้อนชื่อองค์กรหรือแผนก

คำสั่งขึ้นต้นด้วยคำว่า "ให้ลา" มีการระบุว่าใครไปเที่ยวพักผ่อนกันแน่ ใน กรณีต้นกำเนิดเขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของพนักงาน ตัวอย่างเช่น: Vakhrusheva Maria Nikolaevna จากนั้นในช่องที่เหมาะสม ให้จดชื่อแผนกและตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่ง บ่งบอกถึงความพิเศษอาชีพของเขา หากคุณใช้บัตรส่วนบุคคลของพลเมืองที่ทำงานเป็นตัวอย่าง ข้อมูลทั้งหมดจะมีความถูกต้องมากที่สุด

จากนั้นคุณจะต้องใส่ใจกับเส้นที่ระบุระยะเวลาการทำงานเฉพาะ ควรกรอกบรรทัด A, B, C ตามประเภทวันหยุดที่วางแผนไว้ เรามีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่กล่าวไว้ พนักงานทุกคนมีโอกาสพักผ่อนทุกปีพร้อมรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ผู้จัดการจะแก้ไขปัญหาเป็นรายบุคคลหากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 12 เดือน ตัวอย่างเช่น หัวหน้ามักจะพร้อมที่จะให้เวลาหยุดแก่ลูกน้องหากพวกเขาทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน จากนั้นจะต้องระบุสิ่งนี้ไว้ใต้ตัวอักษร B ในตัวอย่างของเรา ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ตัวอักษร A)

สิ่งที่เหลืออยู่คือการลงนามในเอกสาร คำสั่งซื้อได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็นไม่เพียงแต่โดยผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย เอกสารดังกล่าวจะถูกส่งไปยังฝ่ายบัญชี ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นต้น จะต้องดำเนินการเป็นสองชุด.

การลงทะเบียนลาเมื่อไม่รักษาค่าจ้าง

การออกคำสั่งซื้ออย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากมีบทบาทสำคัญในการรายงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบัญชีด้วย มีความจำเป็นต้องยืนยันว่าพนักงานกำลังลาพักร้อนด้วยความคิดริเริ่มของตนเองและตกลงที่จะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในกรณีนั้น รายได้เฉลี่ยไม่ได้รับค่าตอบแทน นั่นคือ องค์กรไม่จำเป็นต้องชดเชยการหยุดทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าองค์กรต่างๆ ควรปกป้องตนเองล่วงหน้าจากการเรียกร้องของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องมีหลักฐานเพียงพอว่าพนักงานขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยสมัครใจ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้พิจารณาแบบฟอร์มใบสมัครของพนักงาน บริษัทบางแห่งดำเนินการกรอกใบสมัครลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในแบบฟอร์มที่ได้รับการพัฒนาและจัดพิมพ์ไว้แล้ว และพนักงานจะต้องลงนามในเอกสารที่ทำเสร็จแล้วเท่านั้น นี่ไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาที่ดีนัก บางครั้งปัญหาเกิดขึ้นกับข้อความดังกล่าวในอนาคต และพนักงานยื่นคำร้องเพื่อชดเชยการหยุดทำงานและความเสียหายทางศีลธรรม โดยอ้างถึงความไม่ถูกต้องของข้อความ ลายเซ็นปลอมนั้นง่ายต่อการปลอมแปลง แต่การตรวจสอบและยืนยันความถูกต้องนั้นทำได้ยากกว่า

ผู้บริหารควรทำอย่างไร? ทางเลือกที่ดีที่สุดคือขอให้พนักงานเขียนใบสมัครลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยมือของตนเอง เอกสารดังกล่าวเป็นการยืนยันที่เชื่อถือได้มากกว่าอยู่แล้วเนื่องจากการตรวจสอบจะระบุผู้เขียนได้อย่างแม่นยำจากข้อความที่เขียนด้วยลายมือที่ค่อนข้างใหญ่

โปรดทราบว่าคุณสามารถออกค่าใช้จ่ายเองได้ตามต้องการและด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เมื่อมีการออกคำสั่งซื้อจะต้องเขียนในคอลัมน์ B: มีการระบุส่วนที่เหลือ แต่ไม่มีการจ่ายเงินและการเก็บเงินเดือน

คำสั่งลาคลอดบุตร

โปรดจำไว้ว่าการกรอกคำสั่งซื้อให้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่นี่ พนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่เพียงได้รับโอกาสในการพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินอีกด้วย สิทธิ์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์การคลอดบุตรที่กำลังจะเกิดขึ้นยังไม่ใช่เหตุผลในการพักผ่อนเพราะทุกอย่างจะต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการต้องลงทะเบียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและจะต้องออกคำสั่ง

คำสั่งลาของหญิงตั้งครรภ์จัดทำขึ้นในรูปแบบ T-6 ตามชุดเอกสาร สตรีมีครรภ์จะต้องยื่นใบสมัครเพื่อขอลาคลอดบุตรและรับเงินเป็นเงินสดก่อน จำเป็นต้องมีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ระบุวันเดือนปีเกิดของเด็กตามแผนด้วย

ผู้หญิงได้รับโอกาสไปเที่ยวพักผ่อน 70 วันก่อนวันเดือนปีเกิดของเด็ก

คุณต้องมีใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันทางการแพทย์ - คลินิกฝากครรภ์รวมถึงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เอกสารดังกล่าวแต่อย่างใด หญิงมีครรภ์จะได้รับโดยไม่มีปัญหาใด ๆ ที่สถาบันที่ดูแลการตั้งครรภ์ของเธอ

ลองพิจารณาประเด็นสำคัญบางประการ ใส่ใจกับชื่อของวันหยุด เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกว่าการลาคลอดบุตร แต่คุณต้องใช้ชื่ออย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน: การลาคลอดบุตร
ข้อความนี้พอดีกับบรรทัด B

จากนั้นคุณจะต้องระบุระยะเวลาของวันหยุด เมื่อตั้งครรภ์มีลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป จะมีอาการแทรกซ้อนคือ 192 วัน ในกรณีนี้มักใช้ระยะเวลาการลาคลอดบุตรมาตรฐานคือ 140 วัน อย่าลืมระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด

บ่อยครั้งที่ผู้หญิงตัดสินใจใช้ระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปีที่เหลืออยู่ คุณสามารถสมัครวันหยุดพักผ่อนทั้งสองในเอกสาร T-6 ฉบับเดียว ในคอลัมน์ A พวกเขาเขียนเกี่ยวกับการลาหลักจากนั้นป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรในบรรทัด B หลังจากนั้นในบรรทัด C จะสรุปข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เหลือสองช่วง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในรูปแบบ T-6

คุณแม่ยังสาวมีโอกาสพักงานเพื่อดูแลลูก การลาจะจ่ายจนกว่าเด็กอายุหนึ่งขวบครึ่ง ถึง สามปีสิทธิ์ในการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองยังคงอยู่ การชำระเงินจะไม่ครบกำหนดเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง

กรอกจุด B วันแรกของการพักผ่อนวันสุดท้ายจะแสดงระยะเวลาทั้งหมดจะแสดงเป็นวันตามปฏิทิน

สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดเตรียมเอกสารประกอบไว้แล้ว

ต้องส่งสูติบัตรของเด็ก คุณต้องมีเอกสารจากสถานที่ที่คู่สมรสทำงานว่าเขาไม่ได้รับการลาที่เหมาะสมเพื่อดูแลบุตร

เมื่อพ่อและแม่ไม่ลาพักร้อน ปู่ย่าตายายก็จัดการเรื่องลาพักร้อนให้ ในกรณีนี้ต้องจัดเตรียมเอกสารจากผู้ปกครองทั้งสองจากสถานที่ทำงานเพื่อเป็นเอกสารว่าพวกเขาไม่ได้ใช้โอกาสในการพักผ่อนและดูแลเด็ก

พนักงานยังลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง ที่จะ- นายจ้างมีสิทธิที่จะออกเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อน แต่จะไม่ออกการลาพักร้อนเอง

รูปแบบรวม T-6, T-6a: วัตถุประสงค์

ผ่านแบบฟอร์ม T-6 องค์กรรัสเซียจัดท้องถิ่น กฎระเบียบ(คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาหยุดของพนักงาน (รายปี, คลอดบุตร, การศึกษา) ในองค์กรการค้าการใช้งานจะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารในองค์กรภาครัฐ - ตามบทบัญญัติของกฎหมายงบประมาณ

แบบฟอร์ม T-6a ใช้แทน T-6 ในกรณีที่องค์กรออกคำสั่งให้ลางานประเภทใดประเภทหนึ่งแก่พนักงานเต็มเวลาหลายคนในคราวเดียว

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างของนายจ้างที่ให้วันหยุดพักผ่อนในบทความ “สามารถลาได้หนึ่งครั้ง: รายปีหรือเพื่อดูแลเด็ก” .

เมื่อใช้แบบฟอร์มรวม T-6 รวมถึงแบบฟอร์มรวม T-6a (ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้จากลิงค์ด้านล่าง) พวกเขาจะถูกจัดทำเป็นสำเนาเดียวโดยพนักงานบริการบุคลากรและลงนามโดยผู้จัดการ พนักงานจะต้องลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งหลังจากนั้นคำสั่งยังคงอยู่กับฝ่ายบริการบุคลากรเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงบัตรประจำตัวของพนักงานและสำเนาจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการลา

จะดาวน์โหลดแบบฟอร์มรวม T-6 (T-6a) ได้ที่ไหน

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์ม T-6 แบบรวมที่นำเสนอในรูปแบบ Word รวมถึงตัวอย่างที่กรอกถูกต้องบนเว็บไซต์ของเรา แบบฟอร์ม T-6 และ T-6a จัดทำโดยคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามระเบียบที่เผยแพร่โดยแผนกนี้ "ในการอนุมัติเอกสารการบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน" ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1 แบบฟอร์ม T-6 สอดคล้องกับหมายเลข 0301005 OKUD และแบบฟอร์ม T -6a - หมายเลข 0301019 ของตัวจําแนกนี้

ตั้งแต่ปี 2013 องค์กรมีสิทธิ์ใช้แบบฟอร์มการบัญชีของตนเองแทนเอกสารหลักในรูปแบบรวม (รวมถึงแบบฟอร์ม T-6 และ T-6a) (ข้อมูลของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2555 เลขที่ PZ -10/2555) ในกรณีนี้เกี่ยวข้องกับบันทึกบุคลากร อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความสะดวกของแบบฟอร์ม T-6 และ T-6a รวมถึงเนื่องจากธรรมเนียมทางธุรกิจที่กำหนดไว้ องค์กรรัสเซียหลายแห่งจึงยังคงใช้แบบฟอร์มเหล่านี้

ข้อดีที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดของรูปแบบที่เหมาะสม:

• โครงสร้างของแบบฟอร์มมีหลายคอลัมน์ซึ่งคุณสามารถบันทึกประเภทการลาเฉพาะได้ (ปกติ, คลอดบุตร, การศึกษา ฯลฯ )
• ในแบบฟอร์มคุณสามารถระบุระยะเวลารวมของการลาพักร้อนของพนักงานทั้งหมด (หากมีหลายช่วง)

แบบฟอร์มนี้ถือว่ารวมทั้งหมด ข้อมูลที่จำเป็น, ระบุตำแหน่งตำแหน่งของพนักงาน: ชื่อตำแหน่ง, หน่วยโครงสร้างของ บริษัท รวมถึงระยะเวลาทำงานในองค์กรที่เขาได้รับลา

พนักงานของหน่วยงานทางเศรษฐกิจได้รับการประกันตามกฎหมายสิทธิในการพักผ่อน องค์กรจะอนุมัติกำหนดการสำหรับงวดถัดไปทุกปีตามที่พนักงานไปพักร้อน ข้อกำหนดของช่วงเวลาพักนี้ดำเนินการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้า บริษัท ซึ่งออกตามใบสมัครของพนักงาน

การลาแบ่งออกเป็นรายปีขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการดูแลเด็ก การศึกษา และอื่นๆ เอกสารหลักที่จัดทำเอกสารในช่วงเวลานี้ที่องค์กรคือคำสั่งลาพักร้อน กฎหมายกำหนดให้มีแบบฟอร์ม T-6 มาตรฐาน ซึ่งบริษัทสามารถใช้หรือพัฒนาแบบฟอร์มของตนเองตามแบบฟอร์มนั้นได้

แบบฟอร์มคำสั่งซื้อ T-6 จัดทำโดยแผนกบุคคลและรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กร วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเท่ากับ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้พัก 2.33 วันในแต่ละเดือนของการทำงาน หากทำงานเกินครึ่งเดือน ให้ถือเป็นเดือนเดียว ไม่เช่นนั้นก็ควรละทิ้ง

เป็นครั้งแรกที่พนักงานมีสิทธิ์ลาออกหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่เข้าทำงานตามที่ได้จัดตั้งขึ้นในองค์กร ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเขียนล่วงหน้า 2 สัปดาห์ด้วย ทั้งหมด ข้อมูลนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องรวบรวมและดำเนินการและหลังจากนั้นเพียงจัดทำแบบฟอร์มคำสั่งลาพักร้อน T 6 เท่านั้น

ก่อนเริ่มระยะเวลาพักของพนักงานฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องแจ้งให้เขาทราบ วันที่แน่นอนวันหยุดและระยะเวลา หากมีการออกคำสั่งวันหยุดอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม แทนที่จะเขียนประกาศ คุณสามารถใช้คำสั่งซื้อซึ่งมีข้อมูลทั้งหมดนี้ได้

อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ รวมอยู่ในกำหนดการและจัดทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้อำนวยการ

การลาโดยได้รับค่าจ้างยังเป็นช่วงเวลาสำหรับการดูแลบุตรซึ่งเริ่มหลังจากการลาคลอดบุตรและสามารถติดตามกันได้นานถึง 1.5 ปีและสูงสุด 3 ปีตามลำดับ

เมื่อสมัครพนักงานจะได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ต้องรักษางานของเขาไว้

พร้อมกับคำสั่งแผนกทรัพยากรบุคคลฝ่ายบัญชีสามารถเขียนเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระได้

คำสั่งให้ลาพักร้อนแก่พนักงานกรอกตัวอย่าง

การกรอกเอกสารเริ่มต้นจากด้านบนของแบบฟอร์ม ที่นั่นคุณต้องเขียนชื่อเต็มของบริษัทและป้อนรหัสตามตัวแยกประเภท OKPO

จากนั้นจึงป้อนหมายเลขซีเรียลและวันที่สร้าง ภายใต้หมายเลขนี้ คำสั่งซื้อจะถูกลงทะเบียนในสมุดสั่งพิเศษสำหรับองค์กร

หลังจากนั้นจะมีการป้อนข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน ในคอลัมน์ที่เหมาะสม คุณจะต้องจดชื่อนามสกุล หมายเลขบุคลากรที่ได้รับมอบหมายในองค์กร ตำแหน่งงาน และการกำหนดหน่วยโครงสร้าง (หากใช้)