แผ่นเงินเดือน 51 แผ่น แบบฟอร์มการจ่ายเงินเดือนสำหรับการจ่ายค่าจ้าง

การคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานในบริษัทสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้หลายเอกสาร ต้องระบุการใช้แบบฟอร์มเฉพาะไว้ใน นโยบายการบัญชีบริษัท. ในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดโดยพนักงาน สลิปเงินเดือนมาเป็นอันดับแรก

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยนักบัญชี ณ เวลาที่คำนวณเงินเดือน บริการสถิติแห่งรัฐได้จัดทำแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับ T 51 บริษัท มีสิทธิที่จะใช้หรือบนพื้นฐานของแบบฟอร์มนี้เพื่อพัฒนาตนเองโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร

โปรแกรมพิเศษประกอบด้วยเอกสารแบบครบวงจรที่สร้างขึ้นโดยอัตโนมัติหลังจากป้อน ข้อมูลที่จำเป็นบนการ์ดบางใบ สามารถใช้แบบฟอร์มที่จำหน่ายในโรงพิมพ์ได้ พวกเขาจะกรอกด้วยตนเองหลังจากทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว การจ่ายเงินโดยพนักงานเมื่อใช้คำสั่งนี้ส่วนใหญ่ใช้

องค์กรยังสามารถใช้แบบฟอร์ม เช่น แบบฟอร์มการชำระเงิน เพื่อคำนวณเงินเดือนได้ ธุรกิจขนาดเล็กใช้เอกสารนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการไหลของเอกสาร สลิปเงินเดือนแตกต่างจากอันหลังตรงที่มีจุดประสงค์เพื่อสะท้อนถึงการก่อตัวของค่าจ้างเท่านั้น ไม่สามารถใช้เพื่อออกเงินให้กับพนักงานได้

หลังจากร่างแบบฟอร์ม T 51 แล้วนักบัญชีจะออกบัญชีเงินเดือนหรือ คำสั่งซื้อเงินสดสำหรับการชำระเงิน

เงินเดือนเป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพนักงานซึ่งบริษัทจะต้องโอนไปเป็นงบประมาณในฐานะตัวแทนภาษี โดยพื้นฐานแล้ว งบจะถูกรวบรวมเพื่อคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณ

แบบฟอร์ม T 51 อยู่ในโฟลเดอร์ของเดือนที่ผ่านมาพร้อมกับไฟล์แนบทั้งหมด นี่อาจเป็นการคำนวณการลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ

ตัวอย่างการกรอกสลิปเงินเดือนตามแบบฟอร์ม T-51

การกรอกเอกสารเริ่มต้นด้วยหน้าชื่อเรื่อง มันบ่งบอกถึง ชื่อที่แน่นอนบริษัท รหัสตามไดเร็กทอรี OKPO หากมีการรวบรวมคำสั่งสำหรับแผนกที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด คุณจะต้องจดชื่อลงในคอลัมน์ "หน่วยโครงสร้าง" มิฉะนั้นจะมีการวางเส้นประไว้ตรงนั้น

ด้านล่างนี้ หลังจากชื่อของแบบฟอร์ม หมายเลขซีเรียล วันที่กรอก และวันที่ของรอบระยะเวลารายงานที่คำนวณเงินเดือนจะถูกระบุ

ด้านหลังเป็นตารางขนาดใหญ่ที่ป้อนข้อมูลการคำนวณเงินเดือนพนักงาน โดยจะกรอกทีละบรรทัด โดยแต่ละตำแหน่งจะมีพนักงานหนึ่งคน

คอลัมน์ 1 ระบุหมายเลขบรรทัดในเอกสารตามลำดับ คอลัมน์ 2-4 ต่อไปนี้มีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน และจะถูกโอนไปยังใบแจ้งยอดจากบัตรส่วนบุคคล คอลัมน์ 2 บันทึกหมายเลขบุคลากรของพนักงาน คอลัมน์ 3 - ชื่อเต็ม และคอลัมน์ 4 - ตำแหน่งในองค์กร คอลัมน์ 5 มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงของพนักงาน

คอลัมน์ 6-7มีจำนวนวันทำงานในเดือนที่กำหนด ข้อมูลจะถูกโอนมาที่นี่จากใบบันทึกเวลา คอลัมน์ 6 มีข้อมูลเกี่ยวกับวันทำงาน และคอลัมน์ 7 - ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ แผนกนี้เป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากส่วนหลังตามกฎหมายจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

บล็อก "ค้างรับ"มีคอลัมน์ 8 ถึง 12 คอลัมน์ 8-11 ระบุยอดคงค้างสำหรับเดือนที่คำนวณตามการชำระเงินประเภทต่างๆ (สำหรับชั่วโมงทำงาน โบนัส ค่าลาพักร้อน ฯลฯ) คอลัมน์ 12 คือจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดสำหรับงวดนั้น

รวมคอลัมน์ 13 ถึง 15 ไว้ด้วย บล็อก “เก็บไว้และเครดิต”- คอลัมน์ 13 บันทึกจำนวนภาษีเงินได้หักจากพนักงาน และคอลัมน์ 14 บันทึกจำนวนการหักมาตรฐานที่มอบให้กับเขา หากจำเป็น สามารถเพิ่มจำนวนคอลัมน์ในส่วนนี้เพื่อแสดงเหตุผลทั้งหมดในการหักเงินจากพนักงาน คอลัมน์ 15 ระบุจำนวนการหักทั้งหมด

หากในขณะคำนวณเงินเดือนพนักงานหรือบริษัทมีหนี้สิน จะต้องระบุในคอลัมน์ 16-17 จำนวนเงินรวมที่ต้องชำระในมือจะถูกบันทึกไว้ในคอลัมน์ 18

ข้อความด้านล่างลงนามโดยพนักงานที่รับผิดชอบ ซึ่งจะระบุตำแหน่ง ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน

สลิปเงินเดือนคือเอกสารที่สรุปข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน การหักเงินเดือน และจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ เรามาพูดถึงแบบฟอร์มที่คุณสามารถรักษาการคำนวณหลักไว้ได้ ค่าจ้างและยังมีตัวอย่างการกรอกสลิปเงินเดือน T-51 อีกด้วย ในบทความคุณจะพบลิงค์สำหรับดาวน์โหลดแบบฟอร์ม "แบบฟอร์ม T-51" ได้ฟรี

พื้นฐานทางกฎหมาย

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน บริษัท ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุวิธีการคำนวณ ประเภทต่างๆค่าตอบแทนแรงงานและการจ่ายค่าตอบแทน เงื่อนไขการโอน ระเบียบการทำงานและชั่วโมงพัก ด้านอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง เงื่อนไขการชำระเงินกำหนดโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท โดยคำนึงถึงกฎของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานทั้งเดือนไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนนี้อยู่ที่ 11,280 รูเบิล หากในเรื่องของสหพันธ์ที่องค์กรดำเนินงาน ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้สูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง องค์กรควรได้รับคำแนะนำจากมันเมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ นี่คือสถานการณ์ เช่น ในมอสโก (18,742) หรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (17,000)

เอกสารใดบ้างที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน?

โดยมีผลใช้บังคับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 402-FZ “เกี่ยวกับการบัญชี” (สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 01/01/2013) องค์กรต่างๆ ได้รับสิทธิ์ในการพัฒนาเอกสารหลักที่ใช้ในกิจกรรมของตนอย่างอิสระ (ข้อ 4 ของมาตรา 9 402-FZ) นอกจากนี้ยังใช้กับเอกสารที่ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในการทำงานด้วย ในการใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ จำเป็นต้องจัดเตรียมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด (ข้อ 2 ของมาตรา 9 402-FZ) และอนุมัติตามข้อบังคับท้องถิ่น

หากไม่มีความต้องการหรือจำเป็นต้องจัดทำตัวอย่างสลิปเงินเดือนด้วยตนเอง คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ

แบบฟอร์มเอกสารแบบครบวงจร

สำหรับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐตามมติที่ 1 วันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ได้อนุมัติแบบฟอร์มคำชี้แจงต่อไปนี้:

• แบบฟอร์ม T-49 - การชำระและการชำระเงิน
• แบบฟอร์ม T-51 - สลิปเงินเดือน;
• แบบฟอร์ม T-53 - การชำระเงิน

คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มมีอยู่ในมติหมายเลข 1 เดียวกัน ในบทความนี้เราจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม T-51

แบบฟอร์ม T-51 - สลิปการชำระเงิน: ขั้นตอนการสมัครและการกรอกให้ครบถ้วน

แบบฟอร์มเอกสารดังกล่าวใช้เพื่อสะท้อนถึงเงินเดือนเท่านั้น เพื่อสะท้อนการชำระเงินผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กร ในกรณีนี้ จะใช้บัญชีเงินเดือน T-53 หาก บริษัท ใช้บัญชีเงินเดือน T-49 เพื่อสะท้อนถึงผลประโยชน์พนักงานคงค้าง จะไม่รวมการใช้แบบฟอร์ม T-51 และ T-53

การกรอกแบบฟอร์มสามารถทำได้ด้วยมือหรือกรอกลงในสื่อคอมพิวเตอร์ตามความเหมาะสม ซอฟต์แวร์สำหรับธุรกรรมการบัญชีการบัญชี (เช่นตระกูล 1C) ข้อมูลเกี่ยวกับยอดคงค้างและการหักเงินมีให้สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน

ข้อมูลค่าจ้างค้างจ่ายจะถูกกรอกตามเอกสารหลักต่อไปนี้:

• ใบบันทึกเวลา;
• สัญญาการจ้างงาน
• คำสั่งโบนัส
• เอกสารการขาดงาน (จ่ายและค้างชำระ) ตัวอย่างเช่น, ลาป่วย, คำสั่งวันหยุด ฯลฯ ;
• คำสั่งสำหรับการชำระเงินอื่น ๆ

หลังจากคำนวณจำนวนเงินที่ต้องสะสมแล้ว จำนวนเงินที่หักไว้จากเงินเดือนจะถูกคำนวณ: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าเลี้ยงดู เงินสมทบทางวิชาชีพ ฯลฯ คอลัมน์สุดท้ายของส่วนตารางของเอกสารแสดงจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงาน (คุณสามารถ ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเงินเดือนท้ายบทความ)

การเติมตัวอย่าง

ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับวันทำงาน เงินเดือน และการจ่ายเงินอื่น ๆ ของพนักงานของ LLC "บริษัท" ในเดือนกรกฎาคม 2019:

ตามตารางการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ในเดือนกรกฎาคม 2019 มี 23 วันทำการ พนักงานทุกคนเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% ไม่มีการหักลดหย่อนอื่นๆ

แบบฟอร์ม T-51 มีไว้สำหรับการคำนวณและคำนวณเงินเดือนของพนักงาน คุณยังสามารถจัดทำใบแจ้งยอดเงินเดือนโดยใช้แบบฟอร์ม T-49 แทนได้ - แบบฟอร์มเหล่านี้ใช้แทนกันได้

กรอกแบบฟอร์ม T-51

หน้าแรก.เราระบุชื่อขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย หากคำนวณเงินเดือนสำหรับหน่วยโครงสร้างเฉพาะให้ระบุชื่อ

คอลัมน์ "รหัสตาม OKPO"รหัส OKPO ถูกระบุตามข้อมูลในการแจ้งเตือนจาก Rosstat

ด้านล่างนี้คือเลขที่เอกสาร (รายงานตั้งแต่ต้นปี) และวันที่จัดทำ ระยะเวลาการรายงานที่คำนวณค่าจ้าง (โดยปกติคือหนึ่งเดือน) จะถูกระบุด้วย

โต๊ะ. คอลัมน์ 2-5เราเขียนชื่อเต็ม หมายเลขบุคลากรของพนักงาน (ข้อมูลจากบัตรส่วนตัว) รวมถึงตำแหน่งและอัตราภาษีเงินเดือน

คอลัมน์ 6 และ 7ระบุจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่พนักงานทำงานในช่วงเวลารายงาน (ดูข้อมูลในใบบันทึกเวลา) วันทำงานปกติและวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทำงานแยกกันจะรวมแยกต่างหาก (มีอัตราเพิ่มขึ้นสำหรับวันเหล่านั้น)

คอลัมน์ 8-11เราจดบันทึกยอดคงค้างทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับเดือนที่รายงาน ประการแรกคือค่าจ้างจำนวนซึ่งประกอบด้วยอัตราภาษีที่กำหนดและจำนวนวันทำงาน จากนั้นอาจเป็นโบนัส ค่ารักษาพยาบาล และรายได้อื่น ๆ ในรูปของวัสดุและผลประโยชน์ทางสังคม (คอลัมน์แยกต่างหากสำหรับเงินคงค้างแต่ละประเภท)

คอลัมน์ 12.จำนวนรายได้ทั้งหมดของพนักงานจะปรากฏขึ้น (บวกผลรวมของคอลัมน์ 8 ถึง 11)

กล่องที่ 13.เข้า จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา(ภาษีเงินได้ 13%) โดยคำนวณจากเงินเดือนพนักงาน

กล่องที่ 14.จำนวนเงินอื่น ๆ ที่ถูกหักออกจากค่าจ้าง (ไม่ใช่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) จะถูกระบุ: จ่ายล่วงหน้าไปแล้ว การหักตามหมายศาล (เช่น ค่าเลี้ยงดู) หนี้ในจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบ ฯลฯ

กล่องที่ 15.ยอดรวมของการหักเงินทั้งหมด

กล่องที่ 16.หากองค์กรมีหนี้ต่อพนักงาน ให้ระบุในคอลัมน์นี้ เช่น อาจเป็นจำนวนเงินที่ค้างชำระบางส่วนในเดือนที่ผ่านมา

คอลัมน์ 17.จำนวนหนี้ที่พนักงานเป็นหนี้ต่อองค์กร

คอลัมน์ 18.จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับหลังจากหักเงินทั้งหมดแล้ว

ที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม ผู้เขียนลงนามและระบุตำแหน่งของเขา

บัญชีเงินเดือน T-51- ตัวอย่างการกรอกที่สถานประกอบการใช้ในการคำนวณค่าจ้าง ใช้แล้ว แบบฟอร์มรวมภายใต้หมายเลข T-51 เอกสารหลักนี้ค่อนข้างสะดวกในการใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก นักบัญชีเงินเดือนจะต้องกรอกบัญชีเงินเดือนซึ่งมีหน้าที่คำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร เอกสารนี้มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ถูกหักออกจากเงินเดือนพนักงาน มีการจัดสรรสายแยกสำหรับพนักงานแต่ละคน

Payroll T-51 มีความแตกต่างบางประการจากการชำระเงินและเอกสารการชำระเงิน เช่น:

แบบฟอร์ม T-51 ไม่มีบัญชีส่วนตัวของตนเองตามแบบฟอร์ม T-54 ในทางกลับกัน คำสั่ง T-49 จะถูกรวบรวมตามข้อมูลของแบบฟอร์ม T-54
ตามวัตถุประสงค์การใช้งาน: สลิปเงินเดือนใช้สำหรับคำนวณเงินเดือนพนักงานเท่านั้น ระบบการชำระเงินและการชำระเงินใช้ในการคำนวณและจ่ายเงินเดือนของพนักงานด้วย

สลิปเงินเดือนจัดทำขึ้นในแผนกบัญชีเพียงชุดเดียว

หน้าชื่อเรื่องจะต้องมีชื่อขององค์กร (ระบุชื่อเต็มหรืออาจมีชื่อย่อต้องระบุตามเอกสารทางกฎหมาย) รหัสประจำตัวขององค์กร (OKPO) หน่วยโครงสร้าง (ร้านขายราคาหากไม่มีคุณต้องใส่เส้นประในบรรทัดนี้) หลังจากนั้นให้ระบุหมายเลขวันที่รวบรวมเงินเดือนระยะเวลาการรายงาน (ระบุตามกฎตั้งแต่วันแรกของเดือนรวมถึงวันสุดท้าย)

สำหรับส่วนตารางของด้านที่สองของแผ่น T-51 ด้านนี้คล้ายกับส่วนตารางที่คล้ายกันของ T-49 ไม่มีส่วน "เงินที่ได้รับ" เท่านั้น ในข้อความ บรรทัดสุดท้ายคือบรรทัดสุดท้าย บรรทัดนี้จะคำนวณผลรวมของคอลัมน์ทั้งหมด จากข้อมูลเดียวกัน T-53 จึงถูกสร้างขึ้น โดยที่ยอดรวมของคอลัมน์ 18 "ที่ต้องชำระ" จะต้องเท่ากับยอดรวมในบรรทัดเงินเดือน "จำนวนเงิน"

เงินเดือนตามสลิปเงินเดือนคำนวณจากข้อมูล เอกสารที่จำเป็นซึ่งสะท้อนถึงเวลาที่พนักงานทำงานตลอดจนการบัญชีผลผลิต

ที่ด้านหลังของคำสั่งจะมีตารางที่คุณสามารถดูได้สิบแปดคอลัมน์ จำนวนบรรทัดขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานโดยตรง ใต้แต่ละคอลัมน์ของใบแจ้งยอด จะมีการสรุปตัวเลขสุดท้ายของยอดคงค้างทั้งหมด จำนวนเงินคงค้างและการหักเงินทั้งหมดจะต้องระบุในคำสั่ง T-51 เป็นรูเบิลและโกเปค

เป็นที่น่าสังเกตว่าบัญชีเงินเดือนจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของบุคคลที่รวบรวมและจะต้องเก็บไว้ในที่เก็บถาวรขององค์กรเป็นเวลาห้าปี

ในสถานประกอบการเหล่านั้นที่มีการนำไปใช้ ระบบอัตโนมัติการบัญชีองค์ประกอบตำแหน่งของรายละเอียดจำเป็นต้องถูกกำหนดตามระบบประมวลผลข้อมูลที่องค์กรเลือก ใบแจ้งยอดเวอร์ชันคอมพิวเตอร์จะต้องมีรายการและรายละเอียดของแบบฟอร์ม T-51 ที่ติดตั้งไว้

ในใบแจ้งยอดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงิน (ตามกฎใหม่ ระยะเวลาที่กำหนดคือ 5 วันทำการ) ถัดจากชื่อพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้รับเงินเดือนให้ใส่เครื่องหมาย “ฝาก” หากจำเป็นต้องระบุเลขที่เอกสารในหมายเหตุ จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์และคอลัมน์ทั้งหมดของคำสั่ง เนื่องจากหากไม่มีข้อมูล คุณจะต้องใส่เครื่องหมายขีดกลางในฟิลด์ที่เกี่ยวข้อง

บัญชีเงินเดือน T-51- ต้องกรอกแบบฟอร์มตัวอย่างเมื่อคำนวณและคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร

การคำนวณเงินเดือนดำเนินการโดยนักบัญชีเงินเดือน ชำระเงินเป็นรายเดือนโดยการกรอกสลิปเงินเดือน จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจะจ่ายตามจำนวนเงินที่ต้องจ่ายจะถูกโอนจากบัญชีเงินเดือน ในกรณีนี้มีการจัดหาพนักงานให้

เงินเดือนเป็นตารางบนแผ่นงานขยายที่มี 18 คอลัมน์ให้กรอก ตารางนี้กรอกเกี่ยวกับพนักงานของแผนกเฉพาะหรือสำหรับองค์กรโดยรวม สำหรับการกรอกจะใช้ข้อมูลจากใบบันทึกเวลาทำงาน (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาตัวอย่าง T-12, ใบบันทึกเวลา T-13 - โดย) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและการจ่ายเงินจูงใจที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน

นอกจากนี้ยังสามารถคำนวณเงินเดือนได้โดยใช้ ซึ่งรวมฟังก์ชันของบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนไปพร้อมๆ กัน

ตัวอย่างการกรอกสลิปเงินเดือน T-51

ตารางแบบฟอร์ม T-51 กรอกตามคอลัมน์ดังนี้:

• หมายเลขรายการ;
• หมายเลขบุคลากรของพนักงานที่ได้รับมอบหมายเมื่อจ้างงาน
• นามสกุล ชื่อย่อของพนักงาน
• ตำแหน่ง อาชีพ;
• อัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้น สัญญาจ้างงาน- ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่ใช้
• จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่เรียกเก็บเงินตามใบบันทึกเวลา
• จำนวนวันหยุดทำงานและ วันหยุดซึ่งนำมาจากข้อมูลบัตรรายงานด้วย
• เงินคงค้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสำหรับเวลาทำงาน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ลาป่วย และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน
• การหักเงิน - ภาษีเงินได้ เงินทดรองจ่าย การหักตามหมายบังคับคดี การลงโทษ และการหักค่าจ้างอื่น ๆ
• จำนวนหนี้ที่ลูกจ้างและนายจ้างเป็นหนี้ ณ เวลาคำนวณเงินเดือน (ถ้ามี)
• จำนวนเงินที่ต้องชำระในมือ - ถูกกำหนดให้เป็นความแตกต่างระหว่างเงินคงค้างและการหักเงินโดยคำนึงถึงหนี้สิน ณ เวลาที่คำนวณเงินเดือน