รายการตัวอย่างในสมุดงานเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา รายการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสมุดงาน - ตัวอย่าง

นอกเหนือจากตัวเลือกตามปกติในการเลิกจ้างพนักงานแล้ว ยังมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวเลือกนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยและเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่เป็นประชาธิปไตยในการพัฒนาสถานการณ์ ยิ่งกว่านั้นพนักงานก็ไม่น่าละอาย ลองดูข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกนี้ค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานและเอกสารใดบ้างที่จัดทำขึ้น

การที่พนักงานออกจากบริษัทตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นอีกทางเลือกหนึ่งและบางครั้งก็เป็นทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการเลิกจ้าง โดยใช้ร่วมกับผู้อื่น เช่น แต่ภาระทางความหมายจะแตกต่างกันบ้าง สำหรับการเปรียบเทียบ ในกรณีแรกพื้นฐานจะเป็นข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และประการที่สองคือความปรารถนาของลูกจ้างเอง

ผู้ริเริ่มการกระทำดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง โดยแยกจากข้อตกลงร่วมกันซึ่งควบคุมโดยมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติเมื่อใดก็ได้ตามข้อตกลง ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ว่าจะมีการร่างสัญญาเพิ่มเติมเป็น 2 ชุดและควรร่างข้อตกลงการเลิกจ้างในลักษณะเดียวกัน

และแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ต้องการรูปแบบเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าวและไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น แต่ก็ยังแนะนำอย่างยิ่งให้จัดทำขึ้นเพื่อปิดประเด็นทั้งหมดกับพนักงานและมีเอกสารหลักฐานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย สู่กระบวนการ

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะเริ่มต้นโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเมื่อจัดทำรายการเงื่อนไข

นอกจากนี้ มาตรการนี้อาจมุ่งเป้าไปที่การแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่าย เช่น หากพนักงานปฏิเสธที่จะลาออกและดำเนินการบางอย่างที่ไม่เหมาะสม แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนจะสนใจที่จะจากไปอย่างกะทันหัน ที่ทำงานตามการคาดเดาของนายจ้างซึ่งอาจมีความคิดของตนเองเกี่ยวกับการลดงานดังกล่าวหรือเปลี่ยนผู้สมัครใหม่

ความสนใจ!ในกรณีนี้มีลักษณะเฉพาะประการหนึ่ง - อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือในระหว่างตั้งครรภ์ได้ซึ่งห้ามโดยเด็ดขาดในกรณีอื่น ๆ

ผู้ริเริ่มคือพนักงาน

หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาดังกล่าว เขาจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนจดหมายลาออกจ่าหน้าถึงผู้จัดการโดยมีข้อความตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกหรือเลิกจ้างฉัน” สัญญาจ้างงานนับจากวันที่กำหนดตามข้อตกลงของคู่สัญญา" และอธิบายความต้องการของคุณเพิ่มเติม

พนักงานควรพิจารณาเงื่อนไขล่วงหน้าและอาจใช้บริการของทนายความเมื่อจัดทำข้อกำหนดดังกล่าว

ผู้ริเริ่มคือนายจ้าง

หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการดังกล่าว เขาจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนจดหมายถึงพนักงานเพื่อแสดงความตั้งใจของคุณ
• ระบุเหตุในการเลิกจ้าง
• วันที่คาดว่าจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ เขาสามารถเขียนจดหมายตอบกลับระบุเงื่อนไขในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ แต่จะดีกว่าและเร็วกว่าในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ "ที่โต๊ะเจรจา" จำเป็นต้องจัดทำเอกสารที่สะท้อนถึงข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยพิจารณาจากผลลัพธ์

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ต้องการรูปแบบเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าว จึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ซึ่งอาจประกอบด้วย:

• ระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย รวมถึงข้อความที่ลงนามโดยสมัครใจโดยไม่มีมาตรการบีบบังคับใด ๆ
• รายละเอียดของสัญญาจ้างงานปัจจุบัน
• วันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างจะต้องได้รับการตกลงจากทั้งสองฝ่าย
• รวมถึงระบุเงื่อนไขทางการเงิน (ถ้ามี) ระบุจำนวนเงินค่าชดเชยด้วย จำเป็นต้องแยกจำนวน "ค่าชดเชย" ออกจากจำนวนเงินมาตรฐานของค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
• เงื่อนไขสำคัญอื่น ๆ
• ลายเซ็นของคู่เจรจา

ข้อดีและข้อเสียของการบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาในปี 2562

ได้รับประโยชน์จากการเลิกจ้างตามข้อตกลง

ข้อดีได้แก่:

• ความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญาจ้างงานอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ไม่มีกำหนดเวลาในการยื่นใบสมัครเช่นการเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะเมื่อลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์รวมทั้งความจำเป็นในการทำงานแล้วแต่ข้อตกลงที่ตกลงกันไว้
• คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว
• ยอมรับเงื่อนไขบางประการ (เงื่อนไข ค่าชดเชยฯลฯ)
• คุณยังสามารถเห็นด้วยด้วยวาจา
• รายการดังกล่าวไม่ทำให้สมุดงานของพนักงานเสีย
• พนักงานที่มีข้อความนี้จะได้รับบริการต่อเนื่องอีกหนึ่งเดือน
• จำนวนผลประโยชน์การว่างงานในกรณีนี้มีมากกว่า

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งจำเป็นเพื่อรักษาความสมดุลของผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย สำหรับผู้ที่ลาออกจะมีผลเฉพาะงานเท่านั้นไม่ใช่ทุกกรณี แต่นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างมากมาย การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาถือเป็นข้อตกลงร่วมกันก่อนหน้านี้ในการยกเลิกสัญญา

การเลิกจ้างประเภทนี้ กิจกรรมแรงงานมักจะลดภาระหน้าที่ของพนักงานในการทำงานอีกสองสัปดาห์ แต่ไม่ได้ทำให้ขั้นตอนของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลง่ายขึ้น แต่อย่างใด หัวหน้าองค์กรไม่เพียงต้องคำนวณการเลิกจ้างอย่างทันท่วงทีเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย เอกสารที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือสมุดงานซึ่งมีการบันทึกการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

การเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนหลายระดับ และสิ่งแรกที่ควรคำนึงถึงเมื่อดำเนินการเสร็จสิ้นก็คือเหตุผล ไม่ใช่ทุกเหตุผลที่ทำให้คุณฝ่าฝืนข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ได้ นายจ้างมีข้อ จำกัด อย่างเคร่งครัด มีการจัดเตรียมรายการเฉพาะสำหรับเขาโดยที่เขาสามารถแยกทางกับลูกจ้างที่ไม่ต้องการอีกต่อไปได้ บ่อยครั้งในการที่จะไล่ใครบางคนออก จำเป็นต้องใช้การรวบรวมหลักฐานการไร้ความสามารถของบุคคลนั้นที่ถูกไล่ออก หรือมีเหตุอื่นใดแต่ไม่อาจปฏิเสธได้ ในทางกลับกันพนักงานเองก็สามารถลาออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องโฆษณาเหตุผลที่กระตุ้นให้เขาลาออก ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวที่มีอยู่ตามกฎหมายสำหรับผู้จ้างงานคือ โดยจำกัดไว้เพียงสองสัปดาห์ ในระหว่างนี้นายจ้างสามารถหาผู้สมัครใหม่ในตำแหน่งที่ว่างได้

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายทำให้อาสาสมัครของกิจกรรมแรงงานสามารถหลีกเลี่ยงพิธีการที่ไม่จำเป็น

การยุติความสัมพันธ์บนพื้นฐานนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- บทความนี้ไม่มีคำอธิบายหรือข้อจำกัดพิเศษใดๆ เพียงแต่ทำให้ข้อเท็จจริงที่ว่าความเป็นไปได้ดังกล่าวสามารถนำมาใช้ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

เหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้าง

ทั้งหมด เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการยุติความร่วมมือจะแบ่งออกเป็น 3 ประเภทหลักๆ คือ

1. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
2. ตามคำขอของพนักงาน

ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเป็นวิธีการที่เป็นกลางในการยกเลิกสัญญา ซึ่งช่วยให้บรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างองค์กรผู้จ้างงานและผู้ถูกเลิกจ้าง

เหตุผลทั่วไปที่อาจเป็นสาเหตุของการยุติความร่วมมือได้ระบุไว้แล้ว

นอกเหนือจากประเด็นต่างๆ ที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว ยังมีประเด็นต่อไปนี้ด้วย:

1. สิ้นสุดสัญญาระยะยาว คู่สัญญาสามารถยกเลิกได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด และหากไม่ดำเนินการจะกลายเป็นข้อตกลงปลายเปิดโดยอัตโนมัติ
2. การโอนพนักงานตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาไปยังหน่วยงานอื่นหรือองค์กรอื่น
3. พนักงานไม่เต็มใจที่จะให้ความร่วมมือต่อไปหลังจากที่ผู้บริหารของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
4. ไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน
5. การมีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานต่อไปเหมือนเดิมและความเป็นไปไม่ได้หรือไม่เต็มใจที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น
6. ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังพื้นที่อื่นเมื่อเปลี่ยนที่ตั้งขององค์กร
7. สถานการณ์เหตุสุดวิสัยซึ่งยุติความร่วมมือเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของทั้งสองฝ่าย
8. ระบุการละเมิดในระหว่างการสรุปสัญญา

เหตุผลอย่างเป็นทางการเหล่านี้สามารถแปลเป็นการเลิกจ้างตามข้อตกลงได้หากทั้งสองฝ่ายต้องการ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การสิ้นสุดหน้าที่แรงงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมีลักษณะของตัวเองที่คุณต้องรู้:

1. ฝ่ายหนึ่งเสนอให้ทำข้อตกลงดังกล่าว นอกจากนี้ ยังสามารถแสดงด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร จัดส่งด้วยตนเอง หรือส่งทางไปรษณีย์ก็ได้
2. เนื่องจากถ้อยคำนั้นสันนิษฐานว่าได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากนายจ้างและลูกจ้างที่ลาออกเพื่อสนับสนุนตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยปราศจากการตัดสินใจในเชิงบวกของบุคคลที่สอง
3. เมื่อบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นจะมีการร่างเอกสาร มันบ่งบอกถึงประเด็นหลักทั้งหมดซึ่งการปฏิบัติตามนั้นมีความสำคัญสำหรับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรืออีกฝ่ายหนึ่ง ขั้นตอนนี้สามารถทำให้ง่ายขึ้น และแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรก็เป็นทางเลือก
4. บนพื้นฐานของเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่มีคำสั่งจะออกเพื่อยืนยันสิ่งที่ได้ตกลงกันไว้และให้คำแนะนำในการจัดทำเอกสารและการชำระจำนวนเงินโดยประมาณ
5. รายการที่เกี่ยวข้องกับคำสั่งจะทำในสมุดงาน ไฟล์ส่วนตัว และบัตรส่วนตัวของพนักงาน
6. ในวันทำการสุดท้าย ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับสมุดงานและจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระจะถูกโอนไปให้เขาด้วย

ดังที่เห็นได้จาก รายการที่ระบุไว้ไม่มีความแตกต่างพิเศษจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ความแตกต่างอยู่ที่เงื่อนไขการเลิกจ้างเท่านั้น ซึ่งบรรลุผลสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของนายจ้างและลูกจ้าง

บทสรุปของข้อตกลง

หากบุคคลถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุข้อเท็จจริงนี้เลย

บ่อยครั้งที่มีการบรรลุข้อตกลงด้วยวาจาและหลังจากตกลงแล้วพนักงานจะเขียนคำแถลงซึ่งเขาแสดงคำร้องขอให้เลิกจ้างเขาภายใต้มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการขององค์กรใช้มติความยินยอมของเขากับคำแถลงดังกล่าวหลังจากนั้นจึงมีการออกคำสั่งและถือว่าขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์

แต่เกิดขึ้นว่าแต่ละฝ่ายต้องการเจรจาเงื่อนไขพิเศษด้วยตนเอง เช่น ภายในสองสัปดาห์ หรือมีโอกาสที่จะใช้เวลาหลายวันล่วงหน้าด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ฝ่ายบริหารขององค์กรอาจกำหนดเงื่อนไขบางประการซึ่งสามารถประดิษฐานเป็นลายลักษณ์อักษรได้เช่นกัน หากมีการหารือถึงความแตกต่างในการสิ้นสุดสัญญาขอแนะนำให้แก้ไขบนกระดาษ กฎนี้สะดวกสำหรับทุกคน จะไม่อนุญาตให้คุณละเมิดสิ่งที่เขียนไว้และไม่สามารถยกเลิกสิ่งที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ได้ ท้ายที่สุดแล้ว ข้อตกลงสามารถยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมทวิภาคีเท่านั้น

รูปแบบของข้อตกลงไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย เมื่อรวบรวมคุณควรอาศัยคำแนะนำทั่วไป เอกสารจะต้องระบุ:

1. รายละเอียดของคู่สัญญา
2. วันที่ของวันทำการสุดท้าย
3. เงื่อนไขพิเศษที่ต้องปฏิบัติตาม

เอกสารดังกล่าวลงนามโดยผู้อำนวยการองค์กรและบุคคลที่ถูกไล่ออก

การออกคำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งจะออกตามข้อตกลงหรือการสมัครของพนักงาน คำสั่งของผู้อำนวยการเป็นตัวกระตุ้นให้ดำเนินการใด ๆ ดังนั้นหากไม่มีคำสั่งอย่างเป็นทางการขั้นตอนดังกล่าวจึงไม่ถือว่าถูกกฎหมายและมีผลบังคับใช้

คำสั่งซื้อทั้งหมดสำหรับองค์กรนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบรวมพิเศษที่พัฒนาโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

กรอกแบบฟอร์มรวม T-8 ตามลำดับต่อไปนี้:

1. ชื่อขององค์กร
2. หมายเลขเอกสารซึ่งกำหนดตามหมายเลขต่อเนื่องภายใน
3. วันที่เผยแพร่เอกสาร
4. จำนวนสัญญาที่จะสิ้นสุด
5. วันที่ของวันทำการสุดท้าย
6. ชื่อเต็มของพนักงาน
7. หมายเลขบุคลากรของผู้ถูกไล่ออก
8. ชื่อของแผนกที่บุคคลนั้นทำงาน
9. ตำแหน่งพนักงาน.
10. เหตุแห่งการยุติความสัมพันธ์
11. ลิงค์เอกสารก่อนการสั่งซื้อ ในกรณีของเรา นี่อาจเป็นคำแถลงหรือข้อตกลง

คำสั่งดังกล่าวได้รับการลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรก่อน จากนั้นจึงมอบให้เพื่อตรวจสอบกับพนักงานที่มีผลกระทบต่อผลประโยชน์ บุคคลที่สามในกรณีนี้คือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ซึ่งหากพบว่าสิทธิของผู้ถูกไล่ออกถูกละเมิดหรือกฎหมายปัจจุบันถูกละเมิด ก็สามารถแสดงความเห็นแย้งได้

การลงรายการในสมุดงาน

หลังจากออกคำสั่งและพนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งแล้ว งานของแผนกอื่นก็เริ่มต้นขึ้น การบัญชีจัดทำขึ้นตามคำสั่งและฝ่ายบุคคลจะบันทึกลงในสมุดงาน

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะแสดงอยู่ในสมุดงานพร้อมข้อความที่เหมาะสม

ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกค่อยๆ ป้อนลงในสมุดงาน:

1. หมายเลขซีเรียลของบันทึก
2. วันที่เลิกจ้างซึ่งถือเป็นวันทำการสุดท้าย
3. วลีที่แสดงเหตุผลอย่างเป็นทางการในการยกเลิกสัญญา
4. ลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมการดำเนินการนี้ ในกรณีที่อธิบายไว้ ควรมีการอ้างอิงถึงข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. หมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อที่รับประกันการดำเนินการนี้

รายการซ้ำยังเกิดขึ้นในเอกสารส่วนตัวอื่น ๆ ของบุคคลนั้น ซึ่งต่างจากบันทึกแรงงานที่ยังคงอยู่ในองค์กร

หนังสือเล่มนี้ถูกส่งมอบให้กับอดีตพนักงานในวันทำการสุดท้าย

ตามมาตรา 67 และ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเข้าสู่ประมวลกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน (EA) ที่สรุป ณ เวลาที่จ้างงาน นั่นคือเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญ คุณจะบรรลุข้อตกลงในขั้นแรกว่าเขาจะเป็นพนักงานของคุณโดยสมัครใจโดยไม่ต้องบังคับจากคุณ

ไม่มีข้อยกเว้นในแง่นี้- และเมื่อยุติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ปฏิสัมพันธ์ที่ผ่อนคลายแบบเดียวกันควรเกิดขึ้นระหว่างคุณ

บทความที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในความสัมพันธ์ที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของ TD ซึ่งขึ้นอยู่กับความปรารถนาดีของทั้งสองฝ่ายนั้นจะถูกทำให้เป็นทางการโดยใบรับรองที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสม ข้อตกลงเป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรระบุว่าได้บรรลุข้อตกลงในการยกเลิก TD

ขึ้นอยู่กับ มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสถานการณ์เช่นนี้ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถทำได้ในเวลาที่สะดวก ได้อย่างอิสระ และไม่มีภาวะแทรกซ้อนทางกฎหมายหรือในลักษณะอื่น ความปรารถนาที่มีเงื่อนไขร่วมกันเป็นเหตุผลที่เพียงพอในการหยุดการกระทำที่ไม่เหมาะสม

รายการโดยตรงถูกสร้างขึ้นตาม ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนงานเอกสารจัดให้มีการไหลเวียนของเอกสารตามงานประจำ โดยมีการดำเนินการตามกฎและมาตรฐานการกำกับดูแล รายการที่คุณทำใน TC จะมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย โดยปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานของแผนองค์กร:

1. ข้อตกลงในการยุติ TD นั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบของเอกสารที่ลงนามและปิดผนึกโดยองค์กร
2. ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติ มาตรา และอนุมาตราของ TD ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับเรื่องนี้ แต่ควรให้ความสนใจกับสิ่งที่อาจกลายเป็นสาเหตุของความขัดแย้งในภายหลัง ประเด็นเหล่านี้จะต้องมองเห็นล่วงหน้า
3. ข้อตกลงจะต้องรวมส่วนของกิจกรรมทั้งหมดที่มาพร้อมกับการเลิกจ้าง รวมถึงการตกลงร่วมกัน
4. ตามข้อตกลงที่ร่างขึ้นจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องลงนามด้วย
5. จะต้องออกคำสั่งซื้อ (ลงทะเบียน)
6. ผู้ออกเดินทางจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น 3 วันก่อนได้รับประมวลกฎหมายแรงงานหรือก่อนหน้า
7. ตามคำสั่งที่เสร็จสมบูรณ์ตามกฎทั้งหมด รายการจะถูกบันทึกลงในบันทึกแรงงาน
8. ในการแจกเอกสารจะต้องกรอกเอกสารซึ่งต้องเข้าเล่มและมีแผ่นเลขกำกับ วิธีแฟลชสมุดบันทึกการทำงาน - อ่าน

หากไม่ปฏิบัติตามลำดับหรือเอกสารเบื้องต้นไม่ครบถ้วน รายการที่คุณทำในสมุดงานของพนักงานอาจถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง ซึ่งจะนำมาซึ่งปัญหาบางประการสำหรับทั้งสองฝ่าย ควบคุมโดยกฎหมายและ

หลังจากขั้นตอนการจัดทำข้อตกลงและการเตรียมคำสั่งอย่างถูกต้องคุณมีโอกาสที่จะเข้าสู่ประมวลกฎหมายแรงงาน ดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างรอบคอบและรอบคอบ ตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้นทั้งหมดอีกครั้ง

เมื่อเข้ามาแล้ว เปิด TC บนหน้าที่สร้างรายการล่าสุดที่มีอยู่- มีแนวโน้มว่าคุณสร้างรายการนี้ในขณะที่เริ่มความร่วมมือกับพนักงานที่ลาออก

โปรดสังเกตคอลัมน์แรกซึ่งมีการป้อนหมายเลขซีเรียลถัดไป ดังนั้น คุณจะใส่หมายเลขด้านล่างซึ่งรายการของคุณเกี่ยวกับการยกเลิก TD จะปรากฏขึ้น

ตรวจสอบว่าจุดเริ่มต้นของแอปพลิเคชันไม่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดที่คุณเลือกจะต้องกรอกข้อมูลให้ครบถ้วน แต่ละคอลัมน์จะถูกกรอกจากจุดเริ่มต้นของบรรทัดเดียวกัน

ถัดไปในคอลัมน์ที่สอง ให้ป้อนวันที่เลิกจ้างพนักงานของคุณ ประกอบด้วย: วัน เดือน ปี การเข้าร่วม TC ไม่สามารถดำเนินการได้ในวันที่ออก แต่ต้องทำล่วงหน้า โปรดทราบว่าวันที่จะตรงกับวันที่ถูกไล่ออก ไม่ใช่วันที่สมัคร

พื้นฐานในการป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของบุคคลคือคอลัมน์ที่สาม ประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน ตลอดจนเหตุผลประกอบ ทั้งหมดควรดูมีมาตรฐานและสะท้อนถึงข้อกำหนดของกฎหมาย

วลีเลิกจ้างจะต้องสร้างให้กระชับอย่างถูกต้องตามกรอบการกำกับดูแลและใช้ข้อกำหนดและสำนวนที่ได้รับการควบคุม

วลีที่คุณเขียนอย่างแท้จริงจะแทบจะเป็นคำต่อคำ: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะบุคคลที่รับผิดชอบในการป้อนข้อมูลในประมวลกฎหมายแรงงาน (ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อ) ที่นี่ แต่ด้านล่าง ในคอลัมน์ที่สี่ จะมีการป้อนลำดับตามขั้นตอนที่ดำเนินการ ควรมีข้อมูล:

• วันที่ตีพิมพ์
• หมายเลขซีเรียล

บทสรุป

วิธีการที่ระบุในการแก้ไขปัญหาเมื่อปฏิสัมพันธ์ในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมไม่ได้ผลด้วยเหตุผลใดก็ตามสามารถเรียกได้ว่ามีประสิทธิภาพขั้นพื้นฐาน นอกจากนี้ยังมีข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้เมื่อเปรียบเทียบกับการยกเลิก TD รูปแบบอื่นๆ

ผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายแรงงานแนะนำให้บรรลุข้อตกลงในทุกสถานการณ์ แม้แต่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดก็ตาม

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคืออะไร? อะไรคือความแตกต่างจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน? ข้อตกลงสามารถเพิกถอนได้หรือไม่? สามารถเปลี่ยนลำดับอะไรได้บ้าง? ขั้นตอนในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคืออะไร? เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยควรกำหนดโดยเอกสารอื่นนอกเหนือจากข้อตกลงหรือไม่?

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ และนี่เป็นบทความเดียวของประมวลกฎหมายแรงงานที่อุทิศให้กับพื้นฐานนี้ในการเลิกจ้างพนักงาน - ในแง่หนึ่งเป็นสากลที่สุดและอีกด้านหนึ่งคือ "ร้ายกาจ" ที่สุดสาเหตุหลักมาจากยังไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจน อย่างไรก็ตามตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ (รวมถึงแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการ) ในปัจจุบันมีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดกฎพื้นฐานและขั้นตอนในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีซึ่งเราจะกล่าวถึงในบทความ

กฎเกณฑ์สำหรับการสรุปข้อตกลง

โดยทั่วไปแล้วขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นคล้ายคลึงกับที่ริเริ่มของพนักงาน แต่ก็ยังมีความแตกต่างหลายประการ ก่อนอื่นคุณควรพิจารณาว่าเอกสารใดเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้เพียงว่านี่เป็นข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยไม่ได้ระบุแบบฟอร์ม นั่นคือสามารถสรุปได้ด้วยปากเปล่า

ในความเป็นจริงเพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว (ไม่ใช่เรื่องแปลก) แน่นอนว่าข้อตกลงจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร อาจดูเหมือนเป็นข้อตกลงซึ่งจะดีกว่า หรือเหมือนกับคำชี้แจงจากพนักงานหากเขาเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้าง นอกจากนี้ ตรงกันข้ามกับคำแถลงการลาออกของพนักงานตามคำขอของเขาเอง คำแถลงนี้ต้องมี:

• เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• วันที่ต้องการเลิกจ้าง
• จำนวนค่าชดเชยหรือเงื่อนไขการเลิกจ้างอื่น ๆ (ถ้ามี)
• ลายเซ็นของลูกจ้างและนายจ้าง

ให้เรานำเสนอตัวอย่างข้อความที่ถือได้ว่าเป็นข้อตกลง

ฉันไม่รังเกียจ. ถึงผู้กำกับ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล L. Prikazova จากหอสมุดกลาง MBUK

ประกาศเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในวันที่ 20 มกราคม 2017 เอ็ม. เอส. คนิซคิน่า

ถึงนักบัญชี O. A. Kopeikina จากบรรณารักษ์

01/20/2017 ทำการคำนวณสำหรับ L. M. Formularova

ตามแรงงาน

กฎหมาย

18/01/2017, คนิซคิน่า

คำแถลง

ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานกับฉันตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 20 มกราคม 2560

ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

หากนายจ้างตกลงที่จะเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ไม่พอใจกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในใบสมัครเช่นวันที่ถูกไล่ออกจะเป็นการดีกว่าที่จะพยายามตกลงและสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงแยกต่างหาก

ดังนั้นหากนายจ้างเริ่มการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา เขาจะต้องส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างเพื่อสรุปข้อตกลง นี่คือตัวอย่างของข้อเสนอดังกล่าว

สถาบันวัฒนธรรมงบประมาณเทศบาล
“หอสมุดกลาง”

(มาบุ๊ก "หอสมุดกลาง")

01/18/2017 ถึงบรรณารักษ์

อ้างอิง No. 3/k L.M. Formularova

เสนอ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เรียนคุณ Larisa Mikhailovna!

ฉันขอให้คุณพิจารณายกเลิกสัญญาจ้างงานฉบับที่ 12/2557 ลงวันที่ 10/12/2557 ตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2560 โดยจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือน โปรดแจ้งให้ฉันทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับข้อเสนอนี้

ผู้อำนวยการ Knizhkina M.S. Knizhkina

ได้รับข้อเสนอแล้ว ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

หากลูกจ้างตกลงที่จะเลิกจ้าง เขาและนายจ้างตกลงตามเงื่อนไขของการเลิกจ้างและทำข้อตกลง รวมถึงต้องระบุพื้นฐานการเลิกจ้าง วันที่ และเงื่อนไขอื่น ๆ ในการเลิกจ้าง

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง และสำเนาหนึ่งชุดจะมอบให้กับลูกจ้างพร้อมลายเซ็น เรามายกตัวอย่างกัน

ข้อตกลง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ลงวันที่ 10/12/2557 ฉบับที่ 12/2557

โวโรเนซ 20/01/2017

1. ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างและนายจ้างตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานลงวันที่ 12 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 12/2557 โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2560

3. ในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง นายจ้างจะออกสมุดงานให้ครบถ้วนและจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน

4. ในวันทำการสุดท้าย นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนที่ค้างชำระ ค่าจ้างค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยเป็นเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งเงินเดือน และลูกจ้างตกลงรับตามจำนวนที่กำหนด

5. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่มีการเรียกร้องร่วมกันระหว่างกัน

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองสำเนาโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย

นายจ้าง: ลูกจ้าง:

20.01.2017 20.01.2017

เราเน้นย้ำว่าข้อตกลงในส่วนของนายจ้างจะต้องลงนามโดยผู้จัดการเองหรือโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้ทำเช่นนั้น มิฉะนั้นศาลจะประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามรูปแบบของข้อตกลงแล้วนายจ้างควรปฏิบัติตามกฎอีกข้อหนึ่งอย่างเคร่งครัด: เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานทำข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากเงื่อนไขหลักสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวคือการแสดงออกโดยสมัครใจร่วมกัน ความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย และหากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกพิสูจน์ในศาลว่าเขาได้ทำข้อตกลงดังกล่าวภายใต้การบีบบังคับของนายจ้าง เขาจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่ง

หลักเกณฑ์การยกเลิกข้อตกลง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานคือความเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกถอนข้อตกลง เราขอเตือนคุณว่าตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของเขาได้ตลอดเวลา ยกเว้นในกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ามาแทนที่

นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงหรือบังคับให้ลูกจ้างทำงานต่อไปได้ อาศัยอำนาจตามข้อ 20 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำขอของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หากก่อนหน้านี้ การเลิกจ้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการยกเลิกข้อตกลงหรือเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและพื้นฐานในการเลิกจ้าง ซึ่งจะเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย ในกรณีนี้คู่สัญญาจะต้องทำข้อตกลงใหม่โดยยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้านี้ทั้งหมดหรือบางส่วน (เราให้ตัวอย่างในหน้า .)

และที่นี่คุณควรใส่ใจกับความจริงที่ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญากับพนักงานคนใดคนหนึ่ง: กับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือลูกเล็ก (อายุต่ำกว่า 14 ปี) กับอีกคนที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ กับบิดามารดา (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ซึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่เลี้ยงดูเด็กเล็กตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป หากอีกฝ่ายหนึ่ง ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ไม่ได้เป็นสมาชิกในด้านแรงงานสัมพันธ์ และกับสตรีมีครรภ์ด้วย

ไม่มีคนงานตามประเภทที่ระบุไว้ ยกเว้นสตรีมีครรภ์ ที่สามารถปฏิเสธการปฏิบัติตามข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียวได้ ข้อสรุปนี้ตามมาจากคำตัดสินของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09/05/2557 ฉบับที่ 37-KG14-4 ซึ่งระบุว่าการรับประกันในรูปแบบของการห้ามเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของ นายจ้างตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดจากการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ กฎนี้ยังใช้บังคับหากพนักงานไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอในขณะที่ลงนามในข้อตกลง

หากในขณะที่มีการยกเลิกข้อตกลงนายจ้างได้ออกคำสั่งเลิกจ้างแล้วจะต้องยกเลิกโดยคำสั่งอื่น

ข้อตกลง

ในเรื่องการยกเลิกสัญญาเลิกสัญญาจ้าง

ลงวันที่ 10/12/2557 ฉบับที่ 12/2557

โวโรเนซ 23/01/2017

สถาบันวัฒนธรรมงบประมาณเทศบาล "หอสมุดกลาง" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Marina Stanislavovna Knizhkina ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Larisa Mikhailovna Formlyarova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้างบน ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำข้อตกลงนี้เกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้

1. คู่สัญญาตกลงยกเลิกสัญญาลงวันที่ 20 มกราคม 2560 เรื่อง การบอกเลิกสัญญาจ้าง ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 12/2557

2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

นายจ้าง: ลูกจ้าง:

ผู้กำกับ Knizhkina / M. ส. คนิจคิน่า / ฟอร์มเลียโรวา / แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

23.01.2017 23.01.2017

ได้รับสำเนาข้อตกลงแล้ว ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

กฎการเลิกจ้าง

ดังนั้นตามข้อตกลงนายจ้างจึงออกคำสั่ง คำสั่งดังกล่าวสะท้อนถึงเหตุในการเลิกจ้างและรายละเอียดของข้อตกลง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งตามลายเซ็น การที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งไม่สามารถยกเลิกการเลิกจ้างได้หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถนำคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับมันและลงนามได้ รายการที่เกี่ยวข้องจะทำใน คำสั่ง.

ในวันสุดท้ายของการทำงานจะออกให้ผู้ถูกเลิกจ้าง หากเขาปฏิเสธที่จะรับมัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งถึงความจำเป็นในการปรากฏในสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ ในวันทำการสุดท้ายเดียวกันนั้นจะมีการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายกับผู้ถูกไล่ออกโดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระเงินตามที่กำหนดในข้อตกลง

โปรดทราบ

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีการจ่ายเงินชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีการลดพนักงานการเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหาร- ในเวลาเดียวกันมีการยอมรับว่าการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันอาจจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยกรณีอื่น ๆ รวมถึงกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

ดังนั้นหากข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดให้มีการจ่ายเงินค่าชดเชยหรือค่าชดเชยในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญานายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่าย

เมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยหรือเงินชดเชย และการจ่ายเงินนั้นเป็นไปตามข้อตกลงเท่านั้น ผู้พิพากษาจะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน บางคนเชื่อว่าการปฏิเสธดังกล่าวนั้นถูกกฎหมายเนื่องจากการจ่ายผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนนอกเหนือจากข้อตกลงนั้นจะต้องจัดทำโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม คนอื่น ๆ เชื่อว่าการปฏิเสธนั้นผิดกฎหมายเนื่องจากข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เป็นส่วนหนึ่งของมันและอาจมีเงื่อนไขที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

ในกรณีใด ๆ เมื่อจ่ายเงินชดเชยนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดวงเงินค่าชดเชย ค่าชดเชย และการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานบางประเภท

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกสัญญาการจ้างงานตามมาตรา มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไม่อนุญาตให้รวมเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชย และ (หรือ) การแต่งตั้งการจ่ายเงินอื่นใดให้กับ พนักงานเหล่านี้ ในเวลาเดียวกันหากมีการจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยตามข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม พวกเขาจะได้รับเงิน แต่จำนวนเงินต้องไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ระบุ

คำถาม

หากก่อนวันเลิกจ้างตามข้อตกลงพนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงหรือเปลี่ยนใจและเขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเราจะไล่เขาออกด้วยเหตุผลใด

หากนายจ้างจัดการเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการนำความรับผิดทางวินัยให้เสร็จสิ้นก่อนวันเลิกจ้างที่ระบุไว้ในข้อตกลงก็เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามเหตุผลที่เหมาะสมของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ หากวันที่ระบุในจดหมายลาออกก่อนวันที่ระบุไว้ในคำสั่งอื่น พนักงานจะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน ถ้าไม่เช่นนั้นลูกจ้างก็จะถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

คำถาม

เราควรไล่พนักงานออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือไม่หากเขาลาป่วย?

หากพนักงานล้มป่วยในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง เขายังคงต้องถูกไล่ออกตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากนี่ไม่ใช่การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ หากคุณไม่ทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการภายในวันที่ระบุในข้อตกลง ข้อตกลงในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

โดยสรุปเราเน้นกฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย:

1. ข้อตกลงจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุในการเลิกจ้าง, วันที่เลิกจ้าง, จำนวนค่าชดเชย (ถ้ามี) (เงื่อนไขอื่น ๆ ) และลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง (พนักงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ )

2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยการแสดงเจตจำนงของทั้งสองฝ่ายโดยสมัครใจร่วมกันเท่านั้น

3. เงื่อนไขของข้อตกลงจะต้องไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎหมาย

4. พนักงานไม่สามารถเพิกถอนข้อตกลงได้ (เว้นแต่พนักงานจะตั้งครรภ์) เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกฝ่ายเดียว - โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากพนักงานและนายจ้างโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหาก

5. เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลง

6. หากพนักงานได้ลงนามในข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างแล้วปฏิเสธที่จะลาออก (ไม่ได้ลงนามในคำสั่งไม่ได้รับสมุดงาน) เขาอาจถูกไล่ออกและการเลิกจ้างดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย

7. หากพนักงานไม่ถูกไล่ออกตามวันที่ระบุในสัญญาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

8. ก่อนวันเลิกจ้างลูกจ้างอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นได้

การเลิกจ้างเป็นวิธีที่สงบและสะดวกที่สุดในการยกเลิกสัญญาจ้าง รายการในสมุดงานจะจัดทำขึ้นตามคำสั่ง ค้นหาวิธีสร้างรายการดังกล่าวอย่างถูกต้องและดาวน์โหลดตัวอย่างที่จำเป็นทั้งหมด

ในบทความ

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ

วิธียกเลิกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย: รายการในสมุดงาน

TD (สัญญาจ้างงาน) สามารถยกเลิกได้ตามความต้องการร่วมกันของฝ่ายบริหารองค์กรและพนักงาน ในการดำเนินการนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถสรุปเอกสารได้ตลอดเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญา เหตุผล: ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ศิลปะ 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาที่ชัดเจนหรือข้อจำกัดใดๆ ในเรื่องนี้ ข้อตกลงที่ได้รับการร่างและลงนามแล้วไม่สามารถยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียวได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในวรรค 20 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ภายใต้ข้อ 2

ตามข้อตกลงนายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้าง

คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรือตัวอย่างที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ หากมีการลงรายการในสมุดงานตามคำสั่งโดยคำนึงถึงข้อ 15 ของกฎซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ภายใต้ข้อ 225 รวมถึงข้อ 5.2 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ภายใต้ข้อ 69 .

เครื่องหมายที่ทำในหนังสือจะถูกบันทึกไว้ในบัตรส่วนตัว

ตัวอย่างของการเลิกจ้างที่เป็นเอกสารรายการในบันทึกการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หัวหน้าองค์กร A.V. Lvov ไม่พอใจกับงานของ P.A. เจ้าของร้านของเขา Bespalov ฉันจึงตัดสินใจยุติ TD กับเขา ผู้จัดการเสนอให้เขาลาออกตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินเพิ่มเติม คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำข้อตกลง การเลิกจ้างมีคำสั่งอย่างเป็นทางการในแบบฟอร์ม T-8 การป้อนข้อมูลในสมุดงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจัดทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล รายการเดียวกันนี้จัดทำขึ้นในบัตรส่วนตัวของพนักงาน

★ ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคลจะบอกคุณ วิธียุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานและองค์กร

ยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย: เข้าสู่ทะเบียนแรงงานตามกฎปัจจุบัน

หากมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายจะมีการจัดทำรายการในสมุดงาน (ตัวอย่าง) โดยอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำนึงถึงคำแนะนำในการกรอกหนังสือซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69

วิธีป้อนข้อมูลลงในบันทึกการทำงานอย่างถูกต้อง

• ป้อนหมายเลขซีเรียล
• ระบุวันสิ้นสุดของ TD
• ป้อนเหตุผลในการยุติข้อตกลงทางการค้าโดยอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ป้อนเหตุผลในการบันทึกการเลิกจ้าง
• ลงชื่อที่นี่ เป็นทางการและตราประทับขององค์กร (ถ้ามีใช้)

สำคัญ- จำเป็นต้องระบุไม่เพียงแต่จำนวนของบทความที่เกี่ยวข้อง แต่ยังรวมถึงย่อหน้า (และย่อหน้าย่อย) ชุดกฎหมายบนพื้นฐานของการยุติความสัมพันธ์ที่มีอยู่นั้นระบุไว้อย่างครบถ้วน

★ ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร “ธุรกิจบุคลากร” จะมาเล่าให้ฟัง

สูตรการบันทึกแรงงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

จัดทำรายการในหนังสือตามถ้อยคำของกฎหมายและอ้างอิงถึงบทความ ส่วนของบทความ ย่อหน้าของบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผล: ส่วนที่ 5 ของมาตรา 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

« เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี" - ไม่มีรายการดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจะได้รับการพิจารณา ไม่จริง.

เป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ที่มีอยู่ตามข้อตกลงบนพื้นฐานของข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือจะต้องมีการอ้างอิงถึงกฎหมายเหล่านี้

ถ้อยคำที่ถูกต้องในการบันทึก

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา: สมุดบันทึกการทำงาน ตัวอย่างรายการที่ถูกต้อง:

1. “ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”
2. “ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”
3. “ ยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ข้อความต่อไปนี้เหมือนกัน: TD ถูกยกเลิก, TD ถูกยกเลิก, พนักงานถูกไล่ออก เป็นสิ่งสำคัญที่รายการใด ๆ จะต้องอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้อง ย่อหน้าย่อย และหมายเลขบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในคอลัมน์ของหนังสือเล่มแรกและเล่มที่สอง ให้ป้อนหมายเลขซีเรียลและวันที่เข้า

ข้อมูลทั้งหมดได้รับการรับรองโดยผู้รับผิดชอบพร้อมลายเซ็นของเขา เจ้าของหนังสือก็ลงนามรับทราบด้วย

ตัวอย่างรายการในสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในการยกเลิก TD ด้วยความยินยอมร่วมกันใช้ไม่ได้กับเอกสารบนพื้นฐานของการลงรายการในสมุดบันทึกของพนักงาน ตามข้อตกลงที่ลงนามและลงนามแล้วนายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้าง คำสั่งนี้หมายถึงเอกสารที่ให้เหตุผลในการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในหนังสือ

ตัวอย่างสมุดงาน: มองหาการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในตอนต้นของบทความ!

วิดีโอในหัวข้อใน “ระบบบุคลากร”

ผู้เชี่ยวชาญจะบอกคุณเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อยกเลิกตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามข้อตกลงนายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้าง แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรือตามตัวอย่างที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

หากการเลิกจ้างดำเนินการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย รายการในสมุดงานจะดำเนินการตามคำสั่ง ข้อมูลเดียวกันนี้จะถูกบันทึกไว้ในบัตรส่วนบุคคล