Ish haqi varaqasi, 51 varaq. Ish haqini to'lash uchun ish haqi shakli

Korxonada mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ish haqini hisoblash bir nechta hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Muayyan shakldan foydalanishda ko'rsatilishi kerak hisob siyosati kompaniyalar. Hozirgi vaqtda xodim tomonidan naqd pulsiz pul o'tkazmalarining rivojlanishi munosabati bilan ish haqi varaqasi birinchi o'rinda turadi.

Ushbu hujjat ish haqini hisoblash vaqtida buxgalter tomonidan tayyorlanadi. Davlat statistika xizmati uning uchun standartlashtirilgan shaklni taqdim etdi, T 51. Korxona undan foydalanish yoki ushbu shakl asosida korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'zini rivojlantirish huquqiga ega.

Ixtisoslashtirilgan dasturlar kiritilgandan so'ng avtomatik ravishda yaratiladigan yagona hujjatni o'z ichiga oladi zarur ma'lumotlar ma'lum kartalarda. Bosmaxonalarda sotiladigan shakllardan foydalanish mumkin. Ular barcha kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirgandan so'ng qo'lda to'ldiriladi. Ushbu bayonotdan foydalanganda xodim tomonidan pul to'lash asosan foydalanish orqali amalga oshiriladi.

Tashkilot ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob shakli kabi shakldan ham foydalanishi mumkin. Ushbu hujjat kichik korxonalar tomonidan hujjat aylanishini optimallashtirish uchun foydalaniladi. Ish haqi varaqasi ikkinchisidan farq qiladi, chunki u faqat ish haqini shakllantirishni aks ettirish uchun mo'ljallangan.

T 51 shaklini tuzgandan so'ng, uning asosida buxgalter yoki ish haqi varaqlarini chiqaradi naqd pul buyurtmalari to'lov uchun.

Ish haqi fondi xodimlar uchun shaxsiy daromad solig'i miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib, kompaniya soliq agenti sifatida byudjetga o'tkazishi kerak. Uning asosida byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallarni hisoblash uchun hisobotlar tuziladi.

T 51 shakli o'tgan oy uchun papkaga barcha qo'shimchalar bilan birga topshiriladi. Bu kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalar uchun hisob-kitoblar bo'lishi mumkin.

T-51 shakl bo'yicha ish haqi varaqasi to'ldirish namunasi

Hujjatni to'ldirish sarlavha sahifasidan boshlanadi. Ko'rsatadi aniq ism kompaniya, OKPO katalogiga muvofiq kod. Agar bayonot qat'iy belgilangan bo'lim uchun tuzilgan bo'lsa, unda siz uning nomini "Tuzilish birligi" ustuniga yozishingiz kerak. Aks holda, u erda chiziqcha qo'yiladi.

Quyida shakl nomidan keyin uning tartib raqami, to'ldirilgan sanasi va ish haqi hisoblangan hisobot davri sanalari ko'rsatilgan.

Orqa tomon katta jadval bo'lib, unda xodimlarning ish haqini hisoblash bo'yicha ma'lumotlar kiritilgan. Har bir lavozim bitta xodimga to'g'ri keladigan satr bo'yicha to'ldiriladi.

1-ustunda hujjatdagi qator raqami tartibda ko'rsatilgan. Quyidagi 2-4 ustunlar har bir ishchi to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va shaxsiy kartadan ko'chirmaga o'tkaziladi. 2-ustunda xodimning shaxsiy soni, 3-ustunda - to'liq ismi-sharifi, 4-ustunda - korxonadagi lavozimi qayd etiladi. 5-ustunda xodimning ish haqi yoki soatlik stavkasi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

6-7-ustunlar ma'lum bir oyda ishlagan kunlar sonini o'z ichiga oladi, ma'lumotlar vaqt jadvalidan bu erga o'tkaziladi; 6-ustunda ish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar, 7-ustunda - ishlagan bayramlar va dam olish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bu bo'linish zarur, chunki qonunga ko'ra, ikkinchisiga ikki baravar to'lanadi.

"Hisoblangan" blokirovkasi 8 dan 12 gacha ustunlarni o'z ichiga oladi. 8-11 ustunlar har xil turdagi to'lovlar (ishlagan soatlar, bonuslar, ta'til to'lovlari va boshqalar uchun) bo'yicha hisoblangan oy uchun hisob-kitoblarni ko'rsatadi. 12-ustunda davr uchun hisob-kitoblarning umumiy summasi ko'rsatilgan.

13 dan 15 gacha ustunlar kiritilgan "Saqlangan va kreditlangan" bloki. 13-ustunda xodimdan ushlab qolingan daromad solig'i summasi, 14-ustunda esa unga taqdim etilgan standart chegirmalar summasi qayd etiladi. Agar kerak bo'lsa, ushbu bo'limdagi ustunlar soni xodimlardan ushlab qolishning barcha sabablarini ko'rsatish uchun oshirilishi mumkin. 15-ustunda chegirmalarning umumiy summasi ko'rsatiladi.

Agar ish haqini hisoblash vaqtida xodim yoki kompaniyaning qarzlari bo'lsa, ular 16-17 ustunlarda ko'rsatilishi kerak. To'lov uchun to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summa 18-ustunda qayd etiladi.

Pastki qismidagi bayonot mas'ul xodim tomonidan imzolanadi, u o'z lavozimini, imzosini va transkriptini qo'yadi.

Ish haqi varaqasi - bu xodimlarga nafaqalar, ish haqini ushlab qolishlar va to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni jamlagan hujjat. Keling, birlamchi hisob-kitobni saqlashingiz mumkin bo'lgan shakl haqida gapiraylik ish haqi, shuningdek, T-51 to'lov varaqasini to'ldirish namunasini taqdim eting. Maqolada siz "T-51 shakli" shaklini bepul yuklab olishingiz mumkin bo'lgan havolani topasiz.

Huquqiy asos

Kompaniya xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. U hisoblash usulini belgilaydi har xil turlari mehnatga haq to'lash va kompensatsiya to'lovlari, ularni o'tkazish shartlari, ish va dam olish vaqtlarini tartibga solish, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning boshqa jihatlari.

Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. To'lov shartlari kompaniya rahbariyati tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda belgilanadi.

To'liq oy ishlagan xodimning ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Endi u 11 280 rublni tashkil qiladi. Agar tashkilot faoliyat yuritayotgan Federatsiya sub'ektida eng kam ish haqi federal ish haqiga nisbatan yuqori bo'lsa, tashkilot eng kam ish haqini belgilashda unga amal qilishi kerak. Bu, masalan, Moskva (18 742) yoki Sankt-Peterburgda (17 000) vaziyat.

Xodimlarning nafaqalarini hisoblash uchun qanday hujjatlar ishlatiladi?

Kuchga kirishi bilan Federal qonun 402-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" (bu 01.01.2013 yilda sodir bo'lgan) tashkilotlarga o'z faoliyatida foydalaniladigan birlamchi hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqi berilgan (402-FZ 9-moddasining 4-bandi). Bu, shuningdek, xodimlarga mehnatlari uchun to'lanadigan summalarni hisoblashda foydalaniladigan hujjatlarga ham tegishli. Mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanish uchun barcha majburiy rekvizitlarning mavjudligini ta'minlash kerak (402-FZ 9-moddasining 2-bandi) va uni mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlash kerak.

Agar ish haqi varaqasi namunasini mustaqil ravishda ishlab chiqish istagi yoki ehtiyoji bo'lmasa, siz Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan yagona shakllardan foydalanishingiz mumkin.

Birlashtirilgan hujjatlar shakllari

Ish haqini hisoblash va to'lash uchun Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan quyidagi hisobot shakllari tasdiqlangan:

• T-49 shakli - hisob-kitob va to'lov;
• T-51 shakli - to'lov varaqasi;
• T-53 shakli - to'lov.

Shakllarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar xuddi shu 1-sonli qarorda keltirilgan. Ushbu maqolada biz T-51 shaklini to'ldirish tartibi haqida batafsilroq to'xtalamiz.

T-51 shakli - to'lov varaqasi: ariza berish va to'ldirish tartibi

Ko'rib chiqilayotgan hujjat shakli faqat ish haqini aks ettirish uchun ishlatiladi. Korxonaning kassasi orqali to'lovlarni aks ettirish uchun bu holda T-53 ish haqi jadvalidan foydalaniladi. Agar kompaniya xodimlarga nafaqalarni hisoblashni aks ettirish uchun T-49 ish haqi varaqasidan foydalansa, bu T-51 va T-53 shakllaridan foydalanishni istisno qiladi.

Shaklni to'ldirish qo'lda amalga oshirilishi mumkin, yoki siz uni kompyuterda mos ravishda to'ldirishingiz mumkin dasturiy ta'minot buxgalteriya hisobi operatsiyalari uchun (masalan, 1C oilasi). Hisoblash va ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlar har bir xodim uchun alohida taqdim etiladi.

Hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi birlamchi hujjatlar asosida to'ldiriladi:

• vaqt jadvallari;
• mehnat shartnomalari;
• bonusli buyurtmalar;
• ishda yo'qligi to'g'risidagi hujjatlar (to'langan va to'lanmagan). Masalan, kasallik ta'tillari, dam olish uchun buyurtmalar va boshqalar;
• boshqa to'lovlar uchun buyurtmalar.

Hisobga olinadigan summalarni hisoblab chiqqandan so'ng, ish haqidan ushlab qolingan summalar hisoblab chiqiladi: shaxsiy daromad solig'i, aliment, kasbiy badallar va boshqalar Hujjatning jadval qismining oxirgi ustunida xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summa ko'rsatilgan (siz mumkin). Maqolaning oxiridagi ish haqi shaklini yuklab oling).

To'ldirish namunasi

2019 yil iyul oyi uchun "Kompaniya" MChJ xodimlarining ish kunlari, maoshlari va boshqa to'lovlari bo'yicha dastlabki ma'lumotlar:

2019 yil iyul oyida besh kunlik ish haftasi jadvaliga ko'ra, 23 ish kuni mavjud. Barcha xodimlar shaxsiy daromad solig'ini 13% stavkada to'laydilar, boshqa chegirmalar yo'q.

T-51 shakli xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash uchun mo'ljallangan. Buning o'rniga siz T-49 shaklida ish haqi to'g'risidagi hisobotni ham tuzishingiz mumkin - bu shakllar bir-birini almashtiradi.

T-51 shaklini to'ldirish

Old sahifa. Biz tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor nomini ko'rsatamiz; agar ish haqi ma'lum bir tarkibiy bo'linma uchun hisoblangan bo'lsa, unda uning nomini ko'rsating.

"OKPO bo'yicha kod" ustuni. OKPO kodi Rosstat xabarnomasidagi ma'lumotlarga muvofiq ko'rsatilgan.

Quyida hujjat raqami (yil boshidan hisobot) va uni tayyorlash sanasi ko'rsatilgan. Ish haqi hisoblangan hisobot davri (odatda bir oy) ham ko'rsatiladi.

Jadval. 2-5-ustun. Biz xodimning to'liq ismini, shaxsiy raqamini (shaxsiy kartadan ma'lumotlarni), shuningdek, uning lavozimi va tarif stavkasini, ish haqini yozamiz.

6 va 7-ustunlar. Hisobot davrida xodim necha kun (soat) ishlaganligi ko'rsatilgan (vaqt jadvalidagi ma'lumotlarga qarang). Muntazam ish kunlari va alohida ishlagan dam olish kunlari va bayramlar alohida kiritilgan (ular uchun oshirilgan stavka mavjud).

8-11-ustun. Biz hisobot oyi uchun xodimga qilingan barcha hisob-kitoblarni yozamiz. Bu, birinchi navbatda, ish haqi, uning miqdori belgilangan tarif stavkasi va ishlagan kunlar sonidan iborat. Keyin u moddiy va ijtimoiy nafaqalar ko'rinishidagi bonus, shifoxona to'lovlari va boshqa daromadlar bo'lishi mumkin (har bir turdagi hisob-kitoblar uchun alohida ustun).

12-ustun. Xodimning ish haqining umumiy miqdori ko'rsatiladi (8 dan 11 gacha ustunlar summasini qo'shing).

13 quti. Kirish shaxsiy daromad solig'i miqdori(daromad solig'i 13%), xodimning maoshidan hisoblangan.

14 quti. Ishdan ushlab qolingan boshqa summalar (shaxsiy daromad solig'i emas) ko'rsatilgan: ilgari to'langan avans, ijro varaqalari bo'yicha ushlab qolingan mablag'lar (masalan, alimentlar), hisoblangan summalar bo'yicha qarz va boshqalar.

15 quti. Barcha chegirmalarning umumiy miqdori.

16 quti. Agar tashkilotning xodimga qarzi bo'lsa, uni ushbu ustunda ko'rsating. Bu, masalan, oldingi oylar uchun to'lanmagan summalar bo'lishi mumkin.

17-ustun. Xodimning tashkilotga qarzi miqdori.

18-ustun. Barcha ajratmalar amalga oshirilgandan keyin xodim oladigan pul miqdori.

Shaklning pastki qismida muallif imzo qo'yadi va o'z pozitsiyasini ko'rsatadi.

Ish haqi T-51- korxonada namunaviy to'ldirish ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi. Ishlatilgan birlashtirilgan shakl T-51 raqami ostida. Ushbu birlamchi hujjat ishchilar soni ko'p bo'lgan yirik korxonalarda foydalanish uchun juda qulaydir. Ish haqi varaqasi ish haqi hisobchisi tomonidan to'ldirilishi kerak, uning vazifalari korxona xodimlariga ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatda xodimlarning maoshidan ushlab qolingan barcha to'lovlar haqidagi barcha ma'lumotlar mavjud. Har bir xodim uchun alohida chiziq ajratiladi.

Ish haqi T-51 hisob-kitob va to'lov varaqasidan ma'lum farqlarga ega, masalan:

T-51 shakli T-54 shakli bo'yicha o'zining shaxsiy hisobiga ega emas, o'z navbatida T-49 bayonoti T-54 shakli ma'lumotlari bo'yicha tuzilgan.
Funktsional maqsadiga ko'ra: ish haqi varaqasi faqat xodimlarning ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi. Hisob-kitob va to'lov tizimi xodimning ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi.

Ish haqi varaqasi buxgalteriya bo'limida faqat bitta nusxada tayyorlanadi.

Sarlavha sahifasida korxona nomi (to'liq nomi ko'rsatilgan yoki qisqartirilgan nomi bo'lishi mumkin, u normativ hujjatlarga muvofiq ko'rsatilishi kerak), korxonaning identifikatsiya kodi (OKPO), uning tarkibiy bo'linmasi bo'lishi kerak. (savdo nuqtasi, narxlar, agar bunday bo'lmasa, unda siz ushbu qatorga chiziq qo'yishingiz kerak). Shundan so'ng, raqamni, ish haqi varaqasi tuzilgan sanani, hisobot davrini ko'rsating (qoida tariqasida, oyning birinchi kunidan boshlab oxirgi kunni ko'rsating).

T-51 varag'ining ikkinchi tomonining jadval qismiga kelsak, bu tomon T-49 ning o'xshash jadval qismiga o'xshaydi. Faqat "Olingan pul" bo'limi mavjud emas. Bayonotda oxirgi satr oxirgi qatordir. Ushbu satr barcha ustunlarning umumiy yig'indisini hisoblab chiqadi. Xuddi shu ma'lumotlarga asoslanib, T-53 yaratilgan. "To'lanishi kerak" 18-ustunning umumiy summasi, albatta, "Miqdor" qatoridagi ish haqining umumiy miqdoriga teng bo'lishi kerak.

Ish haqi varaqasiga ko'ra ma'lumotlar asosida hisoblab chiqilgan zarur hujjatlar, bu xodimning ishlagan vaqtini, shuningdek mahsulotning hisobini aks ettiradi.

Bayonotning orqa tomonida o'n sakkizta ustunni ko'rishingiz mumkin bo'lgan jadval mavjud, ular to'g'ridan-to'g'ri xodimlar soniga bog'liq. Bayonotning har bir ustuni ostida barcha hisob-kitoblar bo'yicha umumiy ko'rsatkich jamlanadi. Hisoblash va ajratmalarning barcha summalari T-51 bayonotida rubl va kopeklarda ko'rsatilishi kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ish haqi varaqasi uni tuzgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak, shuningdek, u besh yil davomida korxona arxivida saqlanishi kerak.

U qo'llaniladigan korxonalarda avtomatlashtirilgan tizim buxgalteriya hisobi, tarkibi, rekvizitlarning joylashuvi, albatta, korxona tanlagan axborotni qayta ishlash tizimiga muvofiq belgilanadi. Bayonotning kompyuter versiyasida o'rnatilgan T-51 shaklining elementlari va tafsilotlari bo'lishi kerak.

To'lov muddati oxirida bayonotda (yangi qoidalarga muvofiq berilgan davr 5 ish kunini tashkil etadi) ish haqi olmagan har bir xodimning ismi-sharifi yoniga "depozitga qo'yilgan" belgisini qo'yish kerak. Agar kerak bo'lsa, eslatmada hujjat raqami ko'rsatilishi kerak. Bayonotning barcha maydonlari va ustunlarini to'ldirish majburiydir, chunki agar ma'lumot etishmayotgan bo'lsa, tegishli maydonga chiziq qo'yishingiz kerak.

Ish haqi T-51- korxona xodimlariga ish haqini hisoblash va hisoblashda namunaviy shakl to'ldirilishi kerak.

Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar ish haqi hisobchisi tomonidan amalga oshiriladi. To'lovlar oylik varaqni to'ldirish orqali amalga oshiriladi. Xodimlarga ish haqi to'lanadi, buning asosida to'lanishi kerak bo'lgan summalar ish haqi fondidan o'tkaziladi. Bunday holda, xodim ta'minlanadi.

Ish haqi jadvali kengaytirilgan varaqdagi jadval bo'lib, to'ldirish uchun 18 ta ustunni o'z ichiga oladi. Ushbu jadval ma'lum bir bo'lim xodimlariga nisbatan yoki umuman korxona uchun to'ldiriladi. To'ldirish uchun ish vaqti jadvalidagi ma'lumotlardan foydalaniladi (siz T-12 shakli va vaqt jadvalining namunasi, T-13 jadvali - tomonidan yuklab olishingiz mumkin), shuningdek har bir alohida xodim uchun belgilangan ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalaniladi.

Ish haqini bir vaqtning o'zida ish haqi va ish haqi fondi funktsiyalarini birlashtiradigan yordamida ham hisoblash mumkin.

Ish haqi varaqasi T-51 to'ldirish namunasi

T-51 shaklining jadvali ustunlar bo'yicha quyidagi tarzda to'ldiriladi:

• Kirish raqami;
• ishga qabul qilinganda tayinlangan xodimning shaxsiy raqami;
• xodimning familiyasi, bosh harflari;
• lavozim, kasb;
• tarif stavkasi (ish haqi) belgilangan mehnat shartnomasi- qo'llaniladigan ish haqi tizimiga bog'liq;
• ish vaqti jadvaliga muvofiq hisob-kitob oyida ishlagan soatlar soni;
• ishlagan dam olish kunlari soni va bayramlar, shuningdek, hisobot kartasi ma'lumotlaridan olingan;
• Xodimga ishlagan vaqti uchun hisob-kitoblar, mukofotlar, nafaqalar, kasallik ta'tillari va boshqa to'lovlar;
• chegirmalar - daromad solig'i, avans to'lovlari, ijro varaqalari bo'yicha ushlab qolishlar, penyalar va ish haqidan boshqa ushlab qolishlar;
• ish haqini hisoblash vaqtida xodim va ish beruvchining qarz miqdori (agar mavjud bo'lsa);
• qo'lda to'lanishi kerak bo'lgan summa - ish haqini hisoblash vaqtidagi qarzni hisobga olgan holda, hisob-kitoblar va ajratmalar o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.