Avgust oyida ish haqini hisoblashda uchta o'zgarish. Ish haqini hisoblash va to'lash tartibi Eng kam ish haqi miqdori

2019 yil turli xil ko'plab o'zgarishlar bilan boshlandi qoidalar. Ushbu tuzatishlarning ba'zilari fuqarolarning asosiy ish joyida oladigan ish haqi bilan bog'liq.

Barcha odamlar bu o'zgarishlarni tushunishlari kerak, shunda ular kerak bo'lganda ish beruvchilar bilan o'z huquqlarini himoya qilishlari mumkin.

Biz darhol qonunchilikka kiritilgan va har bir zamonaviy Rossiya fuqarosining daromadlari bilan bog'liq bo'lgan 12 ta muhim o'zgartirishni aniqlay olamiz.

Bu innovatsiyalarning barchasi fuqarolarning ish haqiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi va aksariyat hollarda odamlar bunday o'zgarishlarni salbiy qabul qiladilar. Yangi qoidalarga ko'ra, ish haqi, ta'til to'lovlari yoki turli xil imtiyozlar hisoblab chiqiladi.

2019 yilda kerakli hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun oldingi ikki yil bilan ifodalangan yangi hisob-kitob davrini hisobga olish muhimdir. Bu yillar kabisa yillari bo'lmagani uchun hisoblash uchun 730 kun olinadi.

Bunday muhim tuzatishlar tufayli kompaniya xodimlariga turli xil imtiyozlar va boshqa to'lovlar miqdori o'zgardi. Maksimal to'lov - 1 million 570 ming rubl. Turli xil imtiyozlarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 2150,68 rubldan oshmasligi kerak.

QQS oshishi

2019-yil boshidan QQS stavkasi oshirildi, shuning uchun endi qo‘shilgan qiymatning 18 foizi emas, balki 20 foizi to‘lanadi. Ushbu yangilikdan olingan mablag‘ni madaniyat, tibbiyot va boshqa muhim sohalarni rivojlantirishga yo‘naltirish rejalashtirilgan.

Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi qanday o'zgargan? Videoni tomosha qiling:

Endilikda yakka tartibdagi tadbirkorlar ish haqining 4 foizini to‘lab, maxsus mobil lavozimda ro‘yxatdan o‘tishlari kerak.

Bunday holda siz Pensiya jamg'armasiga yoki boshqa fondlarga badal to'lashingiz shart emas.

Shaxsiy daromad solig'i stavkasini oshirish

2019 yilda daromad solig'ini hisoblash stavkasini oshirish rejalashtirilgan, ammo bu masala hali ham ko'rib chiqilmoqda. Bu Rossiya fuqarolariga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi uchun o'zgarishlarni bosqichma-bosqich joriy etish rejalashtirilgan.

Rasmiylar stavkani oshirish orqali mamlakat byudjeti daromadlarini taxminan 1,5 trillion rublga oshirmoqchi.

2019-yildan boshlab turli tovarlarga aksiz solig‘i 10 foizga oshdi. Bu, ayniqsa, tamaki mahsulotlari va vinolar uchun to'g'ri keladi. Ilgari vino uchun to'lov 18 rublni tashkil etgan bo'lsa, endi siz 36 rubl to'lashingiz kerak.

Ushbu sezilarli o'sish mahsulot narxining oshishiga olib keldi, bu esa har qanday shaxsning daromadiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Ekologik soliqni joriy etish

U kompaniyalar, jismoniy shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan to'lanishi kerak va bunday to'lov uchun imtiyozlar berilmaydi.

Olingan mablag'lar atmosferaga yoki suvga turli ifloslantiruvchi moddalarning chiqishi natijasida tabiatga zararli ta'sirlarni bartaraf etishga sarflanadi.

Eng kam ish haqini oshirish

Aynan shu ko'rsatkich asosida davlatdan turli imtiyozlar va to'lovlar hisoblab chiqiladi va turli xodimlarga to'lanadigan eng kam ish haqi ham shunga bog'liq. Endi eng kam ish haqi yashash minimumiga teng.

Mavzu bo'yicha tushunchalar ish haqi. Foto: dedadi.ru

2019 yil boshidan eng kam ish haqi 2018 yilga nisbatan 1,05 foizga oshirildi.

Ishsizlik nafaqasini oshirish

Bunday o'zgarishlar hajmining oshishi bilan bog'liq. Agar biror kishi ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u hali ham davlatdan ma'lum bir to'lovni olishi mumkin bo'ladi, uning miqdori ikki yillik ish davomida olgan ish haqiga bog'liq.

Imtiyozlar uchun ariza berish tartibi o'zgarishsiz qoladi, shuning uchun fuqaro asosiy ish joyini yo'qotganidan keyin ikki hafta ichida ro'yxatdan o'tish uchun mehnat birjasiga kelishi kerak.

Sizda 2-NDFL sertifikati va to'lov miqdori hisoblangan boshqa hujjatlar bo'lishi kerak.

Ish haqi to'g'risidagi guvohnoma shaklini o'zgartirish

Endi 2-NDFL sertifikati Federal Soliq Xizmatining MMV-7-11/19-sonli buyrug'i asosida yangi shakldan foydalangan holda buxgalterlar tomonidan yaratilishi kerak.

Kompaniya xodimlari ushbu hujjatlarni tuzish qoidalari va nuanslarini tushunishlari kerak, chunki eski shakllar turli davlat organlari tomonidan qabul qilinmaydi.

Sug'urta mukofotlari yangi shartlar bo'yicha hisoblanadi

2019 yilda umumiy tarif o'zgarishsiz qoladi, shuning uchun u avvalgidek 30% ni tashkil qiladi. 22 foizi Pensiya jamg‘armasiga, 5,1 foizi esa Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga o‘tkaziladi. Har bir xodimning ish haqining atigi 2,9 foizi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi.

Qora ish haqi nima va bunga rozi bo'lishga arziydimi? Qarang.

Ammo shu bilan birga, ushbu badallarni hisoblash jarayonida qo'llaniladigan limit oshiriladi. Shu sababli, har bir kompaniya menejeri yangilanish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak dasturiy ta'minot kompaniyada o'rnatilgan.

Soliq o'zgarishlari 2019 yildan beri. Foto: ppt-online.org

Bunday holda siz hisobchi tomonidan turli xatolarning oldini olishingiz mumkin. Bundan tashqari, mutaxassisning ishi soddalashtiriladi.

Pensiya jamg'armasidan oldingi nafaqaga chiqqanlar haqida maxsus xabarnomalarni olish

2019 yildan boshlab har bir ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga barcha rasmiy ravishda ishlagan pensionerlar to'g'risida ma'lumot yuborishi kerak.

Pensiya jamg'armasi mutaxassislari ish beruvchilarga bunday xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ikki kunlik ta'til berish zarurligi to'g'risida maxsus xabarnomalar taqdim etadi.

Ish beruvchilar Pensiya jamg'armasiga qanday yangi hisobot taqdim etishlari kerak? Siz bilib olasiz.

Xabarnoma qog'oz shaklida yuborilishi yoki telekommunikatsiya kanallari orqali yuborilishi mumkin, buning uchun siz ishchi kompyuterlarga maxsus dasturlarni o'rnatishingiz kerak bo'ladi.

Xodimning avtomobildan biznes maqsadlarida foydalanishini tekshirish

Agar xodim ish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun shaxsiy avtomobildan foydalansa, ish beruvchi avtomobildan foydalanishni tasdiqlovchi hujjatlarni tekshirishi kerak. Bu shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblash uchun zarurdir.

Mashinadan foydalanishning barcha shartlari, shuningdek, kompensatsiya to'lanishi yozma ravishda yozilishi kerak, buning uchun mehnat munosabatlarining ikki tomoni o'rtasida rasmiy shartnoma tuziladi.

Bundan tashqari, xodim sarflangan xarajatlarni tasdiqlashi kerak, buning uchun u quyidagi hujjatlardan foydalanishi mumkin:

• muayyan ishlarning tugallanganligini tasdiqlovchi aktlar;
• marshrut varaqlari;
• oldindan hisobotlar;
• yoqilg'i quyish shoxobchalaridan tushumlar.

Aldanmaslik uchun maoshlar haqida nimani bilishingiz kerak? Videoda javob:

Agar mashina xodimning mulki bo'lmasa, unda barcha ish haqi va boshqa to'lovlar, albatta, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladi, bu esa soliq organlari bilan nizolarni oldini oladi.

Xulosa

2019 yil boshi ko'plab o'zgarishlarning kuchga kirishi bilan bog'liq. Qonunchilikka ko'plab bunday o'zgartirishlar har bir shaxsning bevosita ish haqi va daromadlari bilan bog'liq.

Shu sababli, turli tashkilotlarda rasmiy ravishda ishlaydigan barcha odamlar ko'tarilgan xarajatlarga duch kelishdi. Bundan tashqari, eng kam ish haqi oshirildi, uning asosida turli xil imtiyozlar hisoblab chiqildi.

Bunday o'zgarishlar tufayli firmalar o'z kompyuterlariga yangi dasturlarni o'rnatishga majbur.

Mamlakatimizda qonunchilik, ayniqsa, moliya bilan bog'liq sohalarda o'zgarishlarni yaxshi ko'radi. Hozirgi beqaror iqtisodiy vaziyat bilan soliqqa tortish tizimida doimiy o'zgarishlar ro'y bermoqda, eng kam to'lovlar, ish haqi hisob-kitoblari va boshqalar o'zgarib bormoqda.

2018 yil ham o'zgarishlarsiz emas. Va har qanday tadbirkor, albatta, barcha yangiliklardan xabardor bo'lishi kerak. Ish haqi, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari bilan bog'liq qonunlardagi asosiy o'zgarishlarni ko'rib chiqamiz.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha o'zgarishlar

Haqiqatan ham unchalik muhim o'zgarishlar yo'q. Ulardan ba'zilari qonunlarga yangi o'zgartirishlarni doimiy ravishda kuzatib boradiganlarga tanish bo'lishi mumkin.

1) Birinchi o'zgarish qayta tashkil etilgan firmalarning voris kompaniyalariga tegishli. Agar 2018 yilgacha qayta tashkil etilgan kompaniyaga shaxsiy daromad solig'i bo'yicha sertifikatlarni kim taqdim etishi kerakligi haqidagi savol hal qilinmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasining yangi 5-bandi huquqiy vorislar foydasiga bo'lmasa-da, barcha qarama-qarshiliklarni olib tashlaydi. Yangi qonunchilik, agar buni amalga oshirishga ulgurmagan bo'lsa, avvalgi kompaniya uchun hisobot berishga majbur qiladi. Hisobot yil oxirida 3-NDFL va 6-NDFL shaklida tuziladi O'tkan yili va chorak. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasi 5-bandiga qarang)

2) 2018 yilda daromad uchun yangi kodlar. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - kod 2013. Kod 2014 ishdan bo'shatish to'lovi, ishdan bo'shatilgandan keyin taxminiy to'lovlar, bosh buxgalterlar, menejerlar va o'rinbosarlarga uch oylik va olti oylik ish haqidan ortiq kompensatsiyalar. Iste'molchilar huquqlaridan norozi bo'lganligi uchun sud qarori bilan belgilangan turli jarimalar endi 2301 kod bilan ko'rsatilgan. Muvaffaqiyatsiz qarzlarni hisobdan chiqarish (shuningdek sud qarori bilan) - 2611. Rossiya kompaniyalari obligatsiyalari bo'yicha foizlar - 3021. (Qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori). Rossiya Federatsiyasi 2017 yil 24 oktyabrdagi MMV- 7-11/820@)

3) yoqimli aktsiyadorlar uchun o'zgartirish. Rivojlanish kompaniyasi bankrot bo'lgan taqdirda, ushbu kompaniya aktsiyadorlarga maxsus fonddan kompensatsiya to'lashi kerak. Ilgari ushbu to'lovlar shaxsiy daromad solig'i bo'lgan. 2018 yildan boshlab ushbu to'lovlar soliqqa tortilmaydi. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1.1-bandiga qarang)

4) O'zgarishlar kredit shartnomalaridan olingan imtiyozlarni soliqqa tortish. Ushbu imtiyoz shartnoma bo'yicha foizlar foizlar hisoblangan kuni shakllangan asosiy stavkaning 2/3 qismidan past bo'lganda yuzaga keladi. Agar 2018 yilgacha ushbu imtiyozdan daromad solig'i har qanday holatda to'langan bo'lsa, bu yil faqat ikkita holat soliq moddasiga to'g'ri keladi. Birinchisi, agar shartnoma yuqori turuvchi shaxs va unga qaram bo'lgan shaxs (masalan, xodim va ish beruvchi o'rtasida) o'rtasida tuzilgan bo'lsa. Ikkinchisi, agar foyda qarshi majburiyatning natijasi bo'lsa (mehnat to'lovi, aslida, jismoniy shaxs bo'lgan pudratchiga foizsiz kreditdir). Ushbu o'zgarishlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 212-moddasi 1.1-bandida aks ettirilgan.

5) Menda 2017 yil natijalariga ko'ra 2-NDFL sertifikatlari uchun yangi shakl bor. Avvalo, bu 1-bandda ko'rsatilgan o'zgarishlar bilan bog'liq - yangi ustunlar paydo bo'ladi: qayta tashkil etish (tugatish) paytida kod va tugatilgan (qayta tashkil etilgan) kompaniyaning TIN. Ikkinchi bo'limda siz shaxsning yashash joyi haqidagi ma'lumotlarni kiritishingiz shart emas. Bekor qilish

qog'oz sertifikatlar reestriga muhr qo'yish zarurati. (Rossiya Federal Soliq xizmatining 2011 yil 16 sentyabrdagi MMV-7-3/576@ buyrug'iga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qonunga qarang)

6) Yangi shakl 3-NDFL sertifikatlari. Sarlavha sahifasining shakli o'zgartirildi (namunani Federal Soliq Xizmatining 2017 yil 25 oktyabrdagi MMV-7-11/822@-son buyrug'iga ilovada ko'rishingiz mumkin). Ikkinchi bo'limda 001-qatordagi 4-bandda raqamlar o'zgaradi. Biz D1, E1 varaq, 3 varaq, I varaqning ko'rinishini o'zgartirdik. Shtrix-kodlarni almashtirdik (turli xil raqamli ketma-ketliklarni yaratdik). Bundan tashqari, mulkni sotayotganlar uchun alohida varaq qo'shildi. 2018 yil 19 fevraldan boshlab 3-NDFL yangi shakl yordamida to'ldirilishi kerak (uni Internetda topish va yuklab olish oson). Federal Soliq xizmatining 2017 yil 25 oktyabrdagi MMV-7-11/822@-son buyrug'idagi barcha o'zgarishlar haqida batafsil o'qishingiz mumkin.

7) Rossiya Federatsiyasining 5 Soliq kodeksi bilan bog'liq holda 6-NDFL shakli ham yangilanadi. Shakldagi asosiy o'zgarishlar sarlavha sahifasiga tegishli. Biz qayta tashkil etish (tugatish) forma kodlari uchun ustunlarni joylashtirdik. To'lov joyining kodi paydo bo'ldi.

Ish haqi fondidagi o'zgarishlar

2018 yil uchun bu erda eng muhim o'zgarish - eng kam ish haqining (eng kam ish haqining) oshishi. Endi u 9489 rublni tashkil qiladi. O'sish ikki bosqichda rejalashtirilgan. Joriy yil uchun eng kam ish haqi yashash minimumining 85 foizini tashkil etadi. 2019-yil 1-yanvardan boshlab yana o‘sish bo‘lib, eng kam ish haqi yashash minimumiga teng bo‘ladi, ya’ni 11160 rublni tashkil qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 8 sentyabrdagi 1084-sonli yangi qaroriga binoan, mehnat inspektorlari anketalar bilan kompaniyalarga kelishadi. Yoniq hozirgi paytda Ushbu yangilik faqat Rostrud tomonidan o'rtacha xavf klassi tayinlangan tashkilotlarga tegishli. Biroq 2018-yil 1-iyuldan boshlab ushbu yangilik barcha kompaniyalarga tegishli bo‘ladi. Joriy yilda tekshiruvlar soni ortishi haqida ham ma’lumotlar bor.

2018 yil 1 fevraldan boshlab "bolalar" nafaqalari 1,032 koeffitsienti bilan indekslanadi. Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 873,54 rubl. Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam oylik nafaqa 3163,79 rublni, ikkinchi (uchinchi va hokazo bolalar) uchun - 6327,57 rublni tashkil qiladi. Ro'yxatdan o'tish uchun minimal bir martalik to'lov erta bosqichlar homiladorlik 632,76 rublni tashkil qiladi.

Sug'urta mukofotlaridagi o'zgarishlar

Hukumatning 2017 yil 15 noyabrdagi 1378-son qaroriga binoan sug'urta mukofotlari uchun bazaning maksimal qiymati ortib bormoqda. Pensiya sug'urtasi uchun maksimal badal 1 021 000 rublni tashkil qiladi. Ijtimoiy sug'urta badallari - 815 000 rubl. Sug'urta mukofotlari stavkalari o'zgarishsiz qoladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlari rejasidagi asosiy o'zgarishlar yakka tartibdagi tadbirkor "o'zi uchun" to'laydigan badallarga ta'sir qildi. Joriy yildan boshlab bu to‘lovlar eng kam ish haqiga bog‘liq emas. Belgilangan qat'iy badal stavkasi. Har bir tadbirkor majburiy davlat sug'urtasi uchun yiliga 26 545 rubl to'lashi kerak. Sog'liqni saqlash sug'urtasi to'lovi 5840 rublni tashkil qiladi. yiliga. Omonatlarni kiritish muddatlari o‘zgarishsiz qoladi.

Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha imtiyozli toifalar ro'yxati o'zgartirildi. Natijada, imtiyozlar toifalari soni qisqartirildi. Ro'yxat endi 61 ta elementdan iborat bo'lib, turlar tasniflagichiga to'liq mos keladi iqtisodiy faoliyat(OKVED-2). Bundan tashqari, korxonaning asosiy faoliyatini aniqlash usuli o'zgardi.

Ma'lumki, asosiy faoliyat turi daromadi umumiy daromadning 70% dan ortig'ini tashkil etadigan faoliyat turi hisoblanadi. Shu munosabat bilan hamma narsa o'zgarishsiz qolmoqda. Umumiy daromadni hisoblash usuli o'zgarmoqda. 2017 yil 27 noyabrdagi 335-FZ-sonli qonunga muvofiq, ushbu umumiy miqdor endi soliqqa tortish uchun hisobga olinmagan daromadlarni o'z ichiga oladi.

Soliq idorasi sug'urta mukofotlarini to'lashni qabul qilmasligi mumkin bo'lgan sabablar ro'yxati o'zgardi. Hisob-kitoblar va jami depozit qilingan summa o'rtasidagi nomuvofiqlik va shaxsiy ma'lumotlardagi xatolarga qo'shimcha ravishda, limit doirasida va qo'shimcha tariflarda pensiya badallarini hisoblash uchun ma'lumotlar bazalarida xatolik yuzaga keladi. Hujjatni qabul qilmaslik sabablarining batafsil ro'yxatini Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 7-bandida topish mumkin.

Sug'urta badallarini to'lash muddatlari o'zgarishsiz qoladi.

Ish haqini tartibga solish ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlaridagi asosiy masalalardan biridir. 2018 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi qonunchilikdagi o'zgarishlar kuchga kirdi, unga ko'ra yangi tartib ish haqi. Barcha yangiliklar faqat shahar va byudjet tashkilotlariga ta'sir qiladi. Federal qonun 05/01/2017 yildagi 88-FZ-sonli ish beruvchilar 2018 yil 1 iyuldan kuchga kirgan qoidalarga muvofiq xodimlarga ish haqini to'lashga majbur qiladi. Yangi qismi sifatida qonunchilik bazasi O'zgarishlar davlat byudjetidan moliyalashtirilmaydigan mablag'larga ham ta'sir ko'rsatdi.

Diqqat

2018 yil 1 iyuldan boshlab shahar korxonalarining ish beruvchilari VISA va Master Card to'lov tizimlariga pul mablag'larini to'lash huquqiga ega emaslar.

Ish haqini to'lashning yangi qoidalari

Qonun doirasida, 2018 yil 1 iyuldan boshlab, 2017 yil 1 maydagi 88-sonli Federal qonuni, ish haqini hisoblashning yangi mezonlari qo'llanila boshlandi:

1. Ishchilarga barcha to'lovlar faqat MIR davlat to'lov tizimining kartasiga amalga oshiriladi. Kartalarni boshqa har qanday tizim bilan ishlatish noqonuniy bo'ladi.
2. Agar xodim ishlagan pullarini plastik kartada olish imkoniga ega bo'lmasa, u holda ular bank kassasida pul olishlari mumkin.

Ushbu o'zgarishlar barcha davlat to'lovlariga ham tegishli:

• pensiyalar;
• stipendiyalar;
• kasallik ta'tilini to'lash;
• davlat lavozimlarida xizmat qilayotgan shaxslarni saqlash va ularga moddiy haq to‘lash.

1. Dam olish yoki dam olish kunida ishga ketayotganda, xodim bir marta ikki baravar ish haqi oladi. Ilgari bu soatlar hisobga olinishi va ikki marta to'lanishi kerak edi: ish joyida qonun bilan belgilangan me'yordan ortiq vaqt sarflangan vaqt sifatida. Bundan tashqari, dastlabki 2 soat bir yarim stavkada, keyingi barcha soatlar esa ikki baravar to'langan.
2. Agar ish kunida xodim me'yordan 2 soat ko'proq ishlagan bo'lsa, bu vaqt ikki baravar stavkada to'lanadi.
3. ga chiqish ish joyi dam olish kunlarida xodimga ishlagan soatlari soniga qarab ikki baravar ish haqi to'lanadi.
4. To'liq bo'lmagan ish haftasi yoki qisqartirilgan ish kunida ish beruvchi tartibsiz ish vaqtini belgilashga haqli emas.

Normativ-huquqiy baza

Byudjet, munitsipal sektor va byudjetdan tashqari jamg'armalarda ishlaydigan xodimlarga to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tartibga solinadi:

1. 2016 yil 272-sonli Federal qonuni. Bu to'lov muddatiga rioya qilmagan taqdirda tashkilotlarning xodimlar oldidagi javobgarligini tartibga soladi. Ish beruvchining majburiyatlari tavsiflanadi, unga ko'ra u pul mablag'larini o'tkazish sanalarini ko'rsatishi kerak.
2. 2017 yil 125-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 125-sonli Federal qonuniga muvofiq xodimlarga ish haqini hisoblashni tartibga soluvchi o'zgartirishlar kiritildi.
3. ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlarini bajarmaganlik va lozim darajada bajarmaganlik uchun ish beruvchining javobgarligini tartibga soladi.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 136. Bu erda davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasada ishchilarga pul mablag'larini hisoblash shartlari va muddatlari bevosita ko'rsatilgan.
5. 2017 yil 1 maydagi 88-FZ-son Federal qonuni.

2018-yil 1-iyuldagi yangiliklar bilan nima o‘zgardi?

Ilgari PO qanday chiqarilgan?	2018-yil 1-iyuldan boshlab davlat byudjeti va byudjetdan tashqari jamg‘armalar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga o‘zgartirishlar
Xodimlar Visa va Master Card kabi boshqa to'lov tizimlari bilan kartalardan foydalanish huquqiga ega edilar.	Ishlagan mablag'larni faqat MIR kartasiga o'tkazish. Nodavlat to'lov tizimlaridan foydalanish taqiqlanadi. Kassada pul olish mumkin.
Ish beruvchi dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ikki baravar stavka to'lashi va qo'shimcha ish soatlarini hisoblashi kerak edi.	Qisqartirilgan hafta yoki kun bilan qo'shimcha tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin emas. Dam olish kunidagi ish haqi ikki baravar oshiriladi.

2018 yil 1 iyuldan boshlab Mehnat kodeksiga muvofiq ishlab topgan pul mablag'larini o'tkazish shartlari va mezonlari

2017 yil 3 oktyabrdan boshlab ishlab chiqarilgan mablag'larni o'tkazish qoidalari va tartibi o'zgardi. 2018 yil iyul oyida ushbu sohada hech qanday yangilik kuzatilmadi. Shu sababli, to'lov shartlari va mezonlari bir xil bo'lib qoladi.

MUHIM

2017 yilda qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar doirasida ishlagan mablag'lar va munitsipal, davlat muassasalari va byudjetdan tashqari jamg'armalarga avans to'lovlari har 15 kalendar kunida bir marta berilishi kerak.

Tashkilotlar ish haqining qolgan qismini to'lovlar hisoblangan oyning oxiridan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay to'liq to'lashlari kerak. naqd pul.
Binobarin, ish beruvchi joriy oyning 20-sanasida avans qismini, keyingi oyning 15-kunida esa ish haqining qolgan qismini oʻtkazishga haqli emas.

Chunki 20 dan 15 gacha taxminan 25 kalendar kun bo'ladi va bu yangi qonunchilikka ziddir. Belgilangan muddatlar bajarilmasa, tashkilot jarimaga tortiladi.

1. Shunday qilib, ish haqini xodimga o'tkazishda ish beruvchi ikkita asosiy mezonga rioya qilishi kerak:
2. Avans to'lovi va to'lovning qolgan qismi o'rtasidagi vaqtinchalik tanaffus 15 kundan ortiq emas.

Ishlagan mablag'larni to'liq to'lash ish haqi o'tkaziladigan oy tugaganidan keyin o'n besh kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Ma'lumot uchun

PO chiqarish sanalarini quyidagi tarzda belgilash mumkin: 20 va 5, 23 va 7, 25 va 10. Menejerlar har oyda turli xil kunlar borligini hisobga olishlari muhim: 28 dan 31 gacha. Bu erda har qanday tashkilot oldindan olingan mablag'larni to'liq o'tkazishgacha bo'lgan vaqtni mustaqil ravishda hisoblashi shart.

Davlat organlari uchun 2018 yil 1 iyuldan boshlab ish haqini berish tartibi

1. Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan shahar muassasalari va tashkilotlari 2018 yil 1 iyuldan boshlab 2017 yil 1 maydagi 88-FZ-sonli Federal qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar doirasida xodimlarga quyidagi bandlarga muvofiq ish haqini to'lashlari shart: Tashkilot xodimlarga ish haqi kartalarini berish uchun banklar bilan tegishli shartnomalar tuzishi shart. Ammo xodim ish haqi hisobvarag'i joylashgan bankni mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Xodim keyingi avans yoki ish haqi sanasidan kamida 5 kun oldin bankni tanlash to'g'risida xabardor qilishi kerak. Va barcha bank ma'lumotlarini ko'rsatadigan tegishli arizani tuzing.
2. Xodim pul mablag'larini kassa apparati orqali olish huquqiga ega.

2018 yil 1 iyuldan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ish haqini to'lash tartibi qanday o'zgardi?

Diqqat

Agar tashkilot munitsipal yoki davlat byudjetidan moliyalashtirilmasa yoki byudjetdan tashqari jamg'arma bo'lmasa, u holda 2018 yil 1 iyuldan boshlab qonunchilikka kiritilgan yangiliklar xususiy sektor xodimlariga ta'sir qilmaydi.

Avans ulushini berish shartlari, sanalari va mehnatga to'liq to'lash ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ish haqini istalgan to'lov tizimi (Visa, Master Card yoki MIR) bilan kartaga o'tkazish huquqiga ega. Boshliq avans to'lovini berish sanalarini va to'lovning to'liq qismini mustaqil ravishda belgilaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, xususiy sektor xodimi har qanday kartada, shu jumladan "MIR" da to'lovni olish huquqiga ega. Yakka tartibdagi tadbirkor Rossiya Federatsiyasining milliy kartasiga pul o'tkazmalarini rad etishga haqli emas. Tashkilot davlat byudjetidan yoki jismoniy shaxslar tomonidan moliyalashtiriladimi, qat'i nazar. Xodim ish haqi yoki uning avans qismini berishdan kamida 5 kun oldin to'lov ma'lumotlarini o'zgartirish to'g'risida ariza berishi shart.

Yuridik shaxslar uchun ish haqini o'tkazish tartibi

Agar yuridik shaxs davlat yoki munitsipal byudjetdan moliyalashtirilsa, 2018 yil 1 iyuldan boshlab muassasa uchun xodimlarga ish haqini o'tkazishning quyidagi tartibi belgilanadi:

1. To'lov muddati mehnat va jamoa shartnomalarida, shuningdek ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomda aniq ko'rsatilishi kerak.
2. Barcha moliyaviy to'lovlar mahalliy MIR tizimiga ega kartaga o'tkazilishi kerak. Xodim o'zining ish haqi hisobvarag'i ro'yxatdan o'tkaziladigan bankni mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. U o'z qarori haqida ish beruvchini avans to'lovidan 5 kun oldin yoki bir kun oldin xabardor qilishi kerak ish haqi.

Agar yuridik shaxs byudjetdan tashqari muassasa bo'lsa, mablag'larni to'lash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Yakka tartibdagi tadbirkor Visa yoki Master Card-ga pul o'tkazmalarini amalga oshirish huquqiga ega. Ammo bankni tanlashdan bosh tortish noqonuniydir. Xodimlar, shuningdek, MIR davlat to'lov tizimining kartasi bo'yicha ish haqi olish huquqiga ega. Xodim ish haqini olishdan 5 ish kuni oldin rahbariyatga ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.
2. Avans to'lovlarining shartlari, miqdori va ish haqi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Avans qanday to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "avans" tushunchasining aniq ta'rifi yo'q. 2017 yil 3 oktyabrda yangi mezonlar qonunga kirdi, ular doirasida xodim kamida olti oyda bir marta ishlagan pulini olish huquqiga ega. 2018 yilda hech qanday o'zgarishlar bo'lmaydi. Qoidalar shahar va davlat muassasalariga, shuningdek, davlat byudjetidan moliyalashtirilmaydigan mablag'larga taalluqlidir.

2018 yilda avans ulushini to'lash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Avans to'lovi joriy oyning 30-kuniga qadar qat'iy ravishda beriladi. Ish beruvchi tashkilot ishlagan pul mablag'larini bir oy ichida 2 martadan ortiq xodimlarga o'tkazish huquqiga ega. Har 10 kunda yoki har etti kunda.
2. Avans to'lovlari sanalari ish beruvchi tomonidan me'yoriy hujjatlarda, jamoaviy bitimlarda va ish haqini to'lash bo'yicha nizomlarda aniq ko'rsatilgan. To'lov muddatlarini belgilash mumkin emas. Masalan, "... 25 dan 27 gacha" yoki "... 3 dan 7 gacha".

Qo'shimcha ma'lumot

Ish beruvchilar shaxsiy daromad solig'ini to'lash zarurati tufayli 15 va 30-kunlar uchun belgilangan ish haqini to'lash muddatlari xavfsiz variant emasligiga e'tibor berishlari kerak.

2018 yil 1 iyuldan boshlab ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob mablag'larini to'lash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, xodim bilan to'liq hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Agar xodim yo'q bo'lsa, barcha o'tkazmalar ertasi kuni amalga oshiriladi.

Ish haqini to'lash qoidalarini buzish

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismiga binoan, agar ish haqini to'lash qoidalariga rioya qilinmasa, muassasa jarimaga tortiladi. Jarima 50 000 rublgacha.

Xodim hali MIR kartasiga ega bo'lmasa nima qilishi kerak?

Agar xodim 2018 yil 1 iyulgacha kartani chiqarmagan bo'lsa va byudjetdan mablag'lar hisob raqamiga tushsa, bank uni "noaniq maqsadli" mablag'lar sifatida belgilaydi. Bank mijozni uning hisobvarag'ida pul borligi to'g'risida xabardor qilishi, shuningdek voqealarni rivojlantirishning ikkita usulini taklif qilishi shart:

1. Hisob qaydnomasini oching va unga MIR plastik kartasini ulang.
2. Kartasiz oddiy hisob oching, so'ngra undan naqd pul oling.

Diqqat

Agar mijoz o'n ish kuni ichida yangi hisobvaraq ochmasa va bankda kelmasa, pul to'lovchiga qaytariladi.

Ish beruvchi tashkilot xodimlarni yangiliklar haqida xabardor qilishi kerakmi?

Ish beruvchi qonun hujjatlaridagi yangi o'zgarishlar to'g'risida qo'l ostidagi xodimlarni xabardor qilishi shart, unga ko'ra 2018 yil 1 iyuldan boshlab ishlab chiqarilgan mablag'larni berishning yangi tartibi kuchga kiradi. Xodimlar o'z vaqtida MIR kartasiga buyurtma berishlari va ish haqini o'tkazish vaqti va nuanslari bilan tanishishlari kerak.

2018 yil 1 iyuldan keyin ish haqi to'lashning ba'zi nuanslari

1. Agar to'lov muddati bajarilmasa, ish beruvchi davlat organi jarimaga tortilishi mumkin.
2. Xodim o'zining ish haqi hisobvarag'i ro'yxatga olinadigan bankni tanlash huquqiga ega. Ammo to'lov tizimi faqat "MIR".
3. Ish beruvchi me'yoriy hujjatlarda ish haqini to'lash sanalarini aniq ko'rsatishi kerak.
4. Agar to'lov kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, unda ish haqi bir kun oldin o'tkazilishi kerak.
5. Innovatsiyalar shahar yoki davlat byudjeti, shuningdek, byudjetdan tashqari jamg'armalar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga tegishli.
6. Dam olish kunlarida ikki baravar stavkada pul mablag'larini hisoblash. Bu soatlarni qo'shimcha ish deb hisoblashning hojati yo'q.
7. Qisqartirilgan hafta yoki qisqartirilgan kun davomida tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin emas.

Ish haqini hisoblash buxgalteriya hisobining eng ko'p mehnat talab qiladigan sohalaridan biridir. Bu erdagi xatolar bir vaqtning o'zida bir nechta qonun hujjatlariga muvofiq sanksiyalarni qo'llashga olib kelishi mumkin. Vaziyat me'yoriy-huquqiy bazaning doimiy ravishda o'zgarib turishi bilan murakkablashadi. Keling, 2019 yilda ish haqini hisoblash qoidalari qanday o'zgartirilganini va xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun buxgalter nimani bilishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

QQS va savdo solig'i

Keling, nafaqat buxgalterlar, balki umuman buxgalteriya hisobi va iqtisoddan uzoq bo'lganlar ham biladigan o'zgarishdan boshlaylik. Gap QQS stavkasini 01.01.2019 dan 18 foizdan 20 foizga oshirish haqida ketmoqda. Ko'rinishidan - ish haqining bunga nima aloqasi bor? Lekin bu faqat bir qarashda... Gap shundaki, QQS ma'lum ma'noda "ish haqi" solig'i hisoblanishi mumkin.

Kompaniya mahsulot, tovar yoki xizmat uchun narx belgilaganda, u barcha xarajatlarni qoplashi va foyda keltirishi kerak. QQS barcha daromadlardan undiriladi va faqat ushbu soliqqa tortiladigan xarajatlar chegirib tashlanadi. Natijada qo‘shilgan qiymat nafaqat foydadan, balki soliqqa tortilmaydigan xarajatlardan ham iborat ekani ma’lum bo‘ladi. Va ularning umumiy hajmida eng katta ulush odatda ish haqiga to'g'ri keladi.

Rasmiy ravishda QQS bazasi ish haqiga hech qanday aloqasi bo'lmasa-da, amalda uning darajasining oshishi ko'pincha "avtomatik ravishda" ushbu soliq yukining oshishiga olib keladi. Ish haqini hisoblashning yangi tartibi qanday o'sishni nazarda tutadi - biz batafsilroq tushuntiramiz.

2019 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasida yangi majburiy to'lov paydo bo'ldi - professional daromad solig'i (PIT). 2018 yil 27 noyabrdagi 422-FZ-sonli "Eksperiment o'tkazish to'g'risida ..." qonuniga muvofiq, ushbu soliqni o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan fuqarolar to'lashlari kerak. Bularga jismoniy shaxslardan daromad oladiganlar kiradi mehnat faoliyati(repetitorlar, enagalar va boshqalar).

Bu yil tajriba to'rtta hududda ishlaydi, ammo kelajakda NAPni Rossiya Federatsiyasining butun hududiga kengaytirish rejalashtirilgan. Bu 2020 yilda sodir bo'lishi mumkin.

Bir qarashda, bu yangilik ish haqi fondiga ham taalluqli emas. Biroq, soliqni optimallashtirish bo'yicha "ilg'or" bo'lgan ish beruvchilar, NAPni 6% stavkada to'lash shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga qaraganda ancha foydali ekanligini tezda angladilar. To'g'ri, xodimlarni shunchaki ishdan bo'shatish va keyin ular bilan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash ishlamaydi - qonun chiqaruvchi buni nazarda tutgan. Yuridik va jismoniy shaxs o'rtasidagi shartnomalar bo'yicha to'lovlar, agar bu shaxslar so'nggi ikki yil davomida mehnat munosabatlariga ega bo'lsa (422-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 8-bandi, 2-bandi) bo'lsa, NAPga taalluqli emas.

Biroq, hech kim sizni yangi xodimlar bilan shu tarzda ishlash yoki boshqasini ochish uchun bezovta qilmaydi yuridik shaxs va xodimlarni u yerga o'tkazish. Ushbu o'zgarishlarning barchasi bilan 2019 yilda "o'z-o'zini ish bilan ta'minlangan" ishchilar uchun ish haqini hisoblash "muntazam" ish haqi bilan shug'ullanadigan bir xil hisobchilar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun biz yana bir bor ta'kidlaymizki, 422-FZ-sonli qonun tashkilotning faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lishi mumkin va uni to'g'ri qo'llash uchun diqqat bilan o'rganilishi kerak.

Sug'urta mukofotlari

Endi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi darajasiga bog'liq bo'lgan majburiy to'lovlarga o'tamiz. Gap byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lanadigan sug'urta mukofotlari haqida bormoqda. Bu erda soliq to'lovchilar uchun turli xil yangiliklar bor, ba'zilari yaxshi, ba'zilari esa unchalik yaxshi emas.

Keling, ijobiy tomonlardan boshlaylik. Ilgari, pensiya jamg'armasiga badallar bo'yicha umumiy stavka (22%) faqat 2020 yilgacha amal qiladi, keyin esa 26% gacha oshiriladi, deb taxmin qilingan edi. Endi bu qoida bekor qilindi. Albatta, hukumat bir-ikki yil ichida yana "fikrini o'zgartirishga" hech narsa to'sqinlik qilmaydi, ammo bugungi kunda 22% pensiya stavkasi cheksiz muddatga amal qilishi mumkin.

Kamchiliklar "soddalashtirilgan"larga tegishli. 2018 yilga qadar ularning ko'pchiligi imtiyozli stavkalarda badal to'lagan. Ushbu to'lovlar bo'yicha umumiy yuk "oddiy" ishbilarmonlar uchun ish haqi fondining 30 foizini emas, balki benefitsiarning toifasiga qarab 7,6 foizdan 20 foizgacha (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi).

Endi soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha benefitsiarlar ro'yxati sezilarli darajada qisqartirildi.

2019 yilda sug'urta mukofotlari bo'yicha imtiyozlar bilan ish haqi hisob-kitoblari faqat quyidagilar uchun saqlanib qoldi:

• IT sohasida ishlaydigan kompaniyalar (14%);
• Ijtimoiy yo'naltirilgan NNTlar (20%);
• Skolkovo (14%) va maxsus iqtisodiy zonalar (7,6%) rezidentlari.

Shunday qilib, sobiq benefitsiar bo'lgan ko'plab tashkilotlar uchun 2019 yilda ish haqini hisoblashning yangi qoidalari kuchga kirdi, bu esa biznesga fiskal yukni oshirishni nazarda tutadi.

Standart yillik o'zgarish Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarning maksimal bazasini oshirishdir. Belgilangan limitdan oshib ketgandan so'ng, pensiya to'lovlari 10% chegirmali stavkada hisoblab chiqiladi va ijtimoiy to'lovlar umuman to'xtaydi.

2019 yil uchun ish haqi hisob-kitoblari yangi usulda "pensiya" bazasini 1 150 000 rublgacha, "ijtimoiy" bazani esa 865 000 rublgacha oshirishni nazarda tutadi.

Eng kam ish haqini oshirish

Tijorat tashkilotlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarining mehnatiga haq to'lash darajasini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Faqat bitta cheklov bor - minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi).

2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi "O'zgartirishlar kiritish to'g'risida ..." 2019 yil 1 yanvardan boshlab har bir yil uchun eng kam ish haqi o'tgan yilning ikkinchi choragi uchun eng kam ish haqi miqdoriga teng bo'lishi kerakligini belgilaydi. .

Shuning uchun 2019 yilda Rossiya Federatsiyasida oylik ish haqi 11 280 rubldan kam bo'lishi mumkin emas. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2018 yil 24 avgustdagi 550n-son buyrug'i). U korxona tomonidan belgilangan oylik mukofotlar va nafaqalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Ammo eng kam ish haqi bilan taqqoslaganda "shimoliy" koeffitsientlar hisobga olinmaydi. Bular. bu holda daromadning asosiy miqdori "eng kam ish haqi" dan past bo'lmasligi kerak.

Eng kam ish haqining navbatdagi o'sishi 2019 yilning ikkinchi choragidagi ma'lumotlarga asoslanadi. Ammo ish haqini hisoblash qoidalari 2019 yil iyul oyidan boshlab o'zgarmaydi.

Yangi “eng kam ish haqi” faqat 2020 yil boshidan kuchga kiradi. Bundan tashqari, mintaqaviy hokimiyat organlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida o'zlarining eng kam ish haqini joriy etish huquqiga ega. Asosiy shart - bu federal darajadan past bo'lmasligi kerak.

Muhim!

Bunda hududiy kelishuvga qo‘shilgan barcha tadbirkorlar mahalliy eng kam ish haqidan kam bo‘lmagan ish haqini to‘lashlari shart. Masalan, Moskvada 2019 yilda 18 781 rubl, Sankt-Peterburgda esa 18 000 rubl.

Shunday qilib, ish haqini hisoblashning yangi formulasi Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ektining ish beruvchilari tomonidan mintaqaviy hokimiyat organlarining qarorlarini hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak.

Hisobotdagi o'zgarishlar

Ish haqini hisoblashdagi yangiliklar tegishli hisobotlarga ham ta'sir qiladi.

Avvalo, bu taniqli 2-NDFL sertifikati bo'lib, uning yordamida ish beruvchilar har yili xodimlarga to'lovlar va daromad solig'i summalari to'g'risida hisobot berishadi.

Hujjat yanada batafsilroq bo'lib, endi ikkita varaqdan iborat - xodimning daromadlarini oylar bo'yicha taqsimlash alohida ilovaga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatining 2018 yil 2 oktyabrdagi MMV-7-11-son buyrug'i). /566@).

Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan xodimlarga ularning iltimosiga binoan beriladigan sertifikatning alohida shakli joriy etildi. Xodimlar uchun 2-NDFL bitta varaqdan iborat bo'lib, tuzilishi jihatidan "eski" hisobotga yaqin.

Shuningdek, yangi yildan boshlab statistik hisobot shakllari an'anaviy tarzda o'zgardi. Xususan, ish haqi va xodimlar bilan bog'liq quyidagi hisobotlar uchun yangi shakllar joriy etildi (Rosstatning 06.08.18 yildagi 485-son buyrug'i):

• 1-T - mehnat sharoitlari;
• 3-F - kechiktirilgan ish haqi;
• P-4 - raqam va ish haqi;
• P-4 (NZ) - yarim kunlik ish.

O'zgarishlar asosan kichik va texnik xususiyatga ega. Muhim nuqta - yillik 1-T shaklini topshirish muddatini 19 yanvardan 21 yanvarga ko'chirish.

Maoshdan ajratmalar

Ko'pincha ish haqi ish haqi hisobiga olinadi. har xil turlari xodimlarning qarzlari. Bu aliment, kredit qarzlari, zarar va boshqalar bo'lishi mumkin. 2019 yildan buyon bu sohada bir qancha yangiliklar ham paydo bo‘ldi.

Endi da'vogarning o'zi ish beruvchiga 100 ming rublgacha bo'lgan miqdorda ijro varaqasini yuborishi mumkin. Ilgari bu chegara sezilarli darajada past edi va 25 ming rublni tashkil etdi.

Muhim!

2019 yil 21 fevraldagi 12-FZ-sonli "O'zgartirishlar kiritish to'g'risida ..." qonuni yig'ish bo'yicha cheklovlar bilan bog'liq bir qator fikrlarga aniqlik kiritdi. Xususan, favqulodda vaziyatlar munosabati bilan fuqarolar tomonidan moddiy yordam sifatida olingan mablag‘lardan qarz undirib bo‘lmaydi.

Agar ish beruvchi undirib bo'lmaydigan summalarni to'lasa, u hujjatlarda daromad turining tegishli kodini ko'rsatishi kerak.

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Xodimlarning nafaqalarini hisoblash ko'plab nuanslarni hisobga olish zarurligini o'z ichiga oladi. Ushbu bo'limni boshqaradigan mutaxassis nafaqat buxgalteriya hisobini, balki kadrlar va fuqarolik qonunchiligini ham tushunishi kerak.

Va agar hisob-kitob xatolar bilan amalga oshirilsa, unda noto'g'ri operatsiyani muntazam ravishda takrorlash mumkin bo'lganligi sababli vaziyat yanada og'irlashadi va buzilish miqdori oydan oyga o'sib, sezilarli qiymatlarga etadi.

Biroq, bugungi kunda turli biznes hajmidagi kompaniyalar o'zlarini har xil turdagi buxgalteriya xatolaridan sug'urta qilish uchun haqiqiy imkoniyatga ega.

Avvalo, biz barcha takroriy operatsiyalarni avtomatlashtirish haqida gapiramiz. Bundan tashqari, xatolarning yo'qligi ko'p darajali boshqaruv tizimi tomonidan kafolatlanadi:

• bosh buxgalter buxgalteriya mutaxassislarini nazorat qiladi;
• kurator bosh buxgalterni nazorat qiladi;
• auditorlar va metodistlar kuratorni tekshiradi.

Va inson omilini bartaraf etish uchun barcha operatsiyalar Elektron auditor dasturi tomonidan tekshiriladi - 1C-WiseAdvice kompaniyasining noyob ishlanmasi bo'lib, u har kuni buxgalteriya hisobi standartlaridan chetga chiqish uchun belgilangan algoritmlardan foydalangan holda barcha mijozlar ma'lumotlar bazalarini tahlil qiladi.

Agar nomuvofiqlik aniqlansa, u avtomatik ravishda tizimda ro'yxatga olinadi. Bu nazoratning barcha darajalaridagi mutaxassislarga xatoni ko'rish, tahlil qilish va bartaraf etish imkonini beradi, shu bilan birga mutaxassislarning kelajakdagi ishida nomuvofiqlikning takrorlanish ehtimolini bartaraf etish uchun vositalarni ishlab chiqadi.

Agar xato o'tkazib yuborilgan bo'lsa, biz uning oqibatlari uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmamizga olamiz, bu eksklyuziv sug'urta polisida nazarda tutilgan. Ushbu sug'urta hujjati mijoz tomonidan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatolar natijasida etkazilgan zararning to'liq qoplanishini kafolatlaydigan tarzda ishlab chiqilgan.

Xizmatga buyurtma bering

Ish haqi kalkulyatori - bu xodimning oy oxirida shaxsan qancha maosh olishini aniqlash imkonini beruvchi xizmat. Bu nafaqat xodimlarning o'ziga, balki odamlarni yollayotganlarga ham kerak bo'ladi.

Ish haqi miqdori

Xodim necha kun ishlagan?

Qaysi oy uchun ish haqini hisoblaymiz?

2019-yilgi hisob-kitob oyidagiga qaraganda koʻproq ish kunlarini kiritdingiz. Iltimos, to'g'ri miqdorni tekshiring.
Diqqat qilish! Bizning kalkulyatorimiz qo'shimcha ish uchun to'lovni hisoblamaydi.

Deyarli har doim bo'sh ish o'rinlarida, xodim haqiqatda oladigan ish haqi o'rniga ish haqi ko'rsatiladi. Va ko'p odamlar ish haqi va ish haqi bir xil narsa emasligini hatto tushunishmaydi. Va ish haqi asosida ish haqini qanday hisoblash qoidalarini o'rganmaslik uchun bizning veb-saytimizdagi kalkulyator yordam beradi.

Kalkulyatordan qanday foydalanish kerak

Aytaylik, sizning maoshingiz 30 000 rubl. To'liq ishlagan sentyabr uchun sizga 30 000 rubl miqdorida kredit beriladi, lekin shaxsiy daromad solig'i 3900 rubl miqdorida olinadi va faqat 26 100 rubl beriladi (kartaga o'tkaziladi).

Maoshingizni maoshingizga qarab hisoblashga harakat qiling kalkulyator sizga bir zumda javob beradi. Bitta narsa shundaki, u qo'shimcha vaqtni qanday hisoblashni bilmaydi va agar soatlar oshib ketgan bo'lsa, dastur ishlamaydi. Ammo agar siz to'liq bir oydan kamroq vaqt ishlagan bo'lsangiz, deylik, siz oyning o'rtasida ishga qabul qilingansiz, tizim ishlagan kunlar sonini hisobga oladi va jami miqdorni o'zgartiradi.

Ish haqini qo'lda hisoblashning xususiyatlari

Mehnat qonunchiligi ish haqi va ish haqini belgilaydi ( Art. 129 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi):

• ish haqi - xodim uchun belgilangan ish haqi miqdori kalendar oyi kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno;
• rag'batlantirish to'lovlari - qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bonuslar (bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlar);
• kompensatsiya to'lovlari - qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar (maxsus ish uchun iqlim sharoiti yoki maxsus shartlar va boshqa to'lovlar bo'yicha);
• ish haqi - kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olgan holda ish haqidan iborat bo'lgan ish uchun haq. So'zlashuv nutqida "iflos ish haqi" tushunchasi ishlatiladi yoki yalpi ish haqi;
• "Uyga olib ketilgan" ish haqi - xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi yoki hisoblangan ish haqi miqdori minus shaxsiy daromad solig'i. So'zlashuv nutqida u ba'zan "sof ish haqi" yoki ish haqi to'lovi deb ataladi va ish haqi kalkulyatori tomonidan ish haqining batafsil hisob-kitobi bizga buni amalga oshirishga yordam berdi.

To'lov tizimlari

Tashkilot mustaqil ravishda xodimlarni moliyaviy rag'batlantirish tizimini ishlab chiqadi. Turli toifadagi xodimlar uchun turli xil to'lov tizimlari o'rnatiladi. Asosiy ish haqi tizimlari:

• rasmiy ish haqi;

Ish haqi to'lovlari miqdori egallab turgan lavozimga bog'liq. Ushbu tizim keng ko'lamli ish bilan mutaxassislarni mukofotlash uchun qo'llaniladi. Ish haqi asosida ish haqini hisoblaydigan direktorlar, yuristlar, muhandislar, buxgalterlar va boshqa mutaxassislar har safar to'lovlarni indekslashda kalkulyatorga muhtoj bo'ladi.

Tarif stavkasi bo'yicha ish haqi normani bajarganlik uchun haq miqdori sifatida belgilanadi. Bu usul asosan vaqtinchalik ishchilar va parcha ishchilar (tokar, quruvchi, kombaynchi va boshqalar) uchun qo'llaniladi.

Ish haqini hisoblash va to'lash muddatlari

To'lov sanasi quyidagi hujjatlardan birida belgilanadi: , yoki mehnat shartnomasi. Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Oy uchun yakuniy to'lov 15 dan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Amalda, to'lov muddati ish haqi (kalkulyator) asosida ish haqini qanday hisoblashni hisobga olmasdan, lekin quyidagi tartibda belgilanadi:

• — joriy oyning 16 dan 30 (31) kunigacha;
• oy uchun yakuniy to'lov keyingi oyning 1-dan 15-kuniga qadar.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, to'lov shu kun arafasida amalga oshiriladi ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Mehnat vazirligining 08/05/2013 yildagi 14-4-1702-sonli xatida avans miqdorini aniqlash masalasini ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tartibga solinmaganligi tushuntirildi. avans hajmi. 2017 yil 10 avgustdagi 14-1/B-725-sonli xatida bo‘lim eslatib o‘tgan.

Amalda avansni hisoblashning quyidagi usullari qo'llaniladi:

• ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;
• ish haqining foizi sifatida;
• belgilangan miqdorda.

Tashkilot o'zi uchun eng qulay to'lov usullari va shartlarini tanlaydi.

Ular sizning qo'lingizda qancha berishini qanday hisoblash mumkin

To'lanishi kerak bo'lgan haqiqiy miqdor ish haqini hisoblash yordamida aniqlanadi, uning formulasi quyidagicha:

ZP = O / Dm × Od,

• ZP - oylik ish haqi (yalpi);
• O - shtat jadvali yoki mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ish haqi;
• Dm - oydagi kunlar soni;
• Od - aslida bir oyda ishlagan kunlar.

Ish haqi miqdori ma'lum bo'lganda, biz shaxsiy daromad solig'i miqdorini aniqlaymiz:

Shaxsiy daromad solig'i = ish haqi × 13%,

• ZP - oy uchun hisoblangan ish haqi;
• 13% - shaxsiy daromad solig'i stavkasi shaxslar Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari (1-band).

Keling, "qo'lda" ish haqi miqdorini aniqlaymiz (Net).

Sof = ish haqi - shaxsiy daromad solig'i,

Qayerda:

• Net - ishlagan oy uchun xodimga to'lanadigan ish haqi miqdori.

Ish kunlari soni

Ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun taklif qilingan algoritm, agar xodim bir oy davomida ishlamay yoki xizmat safarisiz ishlagan bo'lsa, mos keladi. Ish vaqti (standart) haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Bir oyda ishlagan kunlar soni ish vaqti jadvali bilan belgilanadi.

To'liq oydan kam ishlagan taqdirda, ish haqi va ish haqi boshqacha tarzda hisoblanadi. Masalan: oyning o'rtasida ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish. To'lov oyda amalda ishlagan kunlar asosida amalga oshiriladi.

O'rtacha daromad

Ish safarida bo'lganida, ishdan bo'shatish paytida va nazarda tutilgan boshqa hollarda Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, to'lov o'rtacha daromadga asoslanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

SZP = (ZP + SV) / ​​D,

• SWP - o'rtacha ish haqi;
• Ish haqi - to'lov sanasidan oldingi 12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi;
• SV - moddiy yordam summalari bundan mustasno, davr uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan hisoblangan rag'batlantirish to'lovlari;
• D - to'lov sanasidan oldingi 12 oy ichida amalda ishlagan kunlar soni.

Bir o'rtacha daromad boshqasiga kiritilmagan, ya'ni o'rtacha ish haqini hisoblashda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt hisoblash davridan chiqarib tashlanadi.

Ish haqini hisoblash, hisoblash va to'lashni aks ettiruvchi hujjatlar

Xodim ishga qabul qilinganda hujjat tuziladi. Buyurtma har qanday shaklda yoki T-1 yoki T-1a shakllaridan foydalangan holda chiqariladi.

Xodimning rasmiy ish haqi mehnat shartnomasida va / yoki (T-3-shakl) ko'rsatilgan.

Ish haqini hisoblash va haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish uchun quyidagi shakllardan foydalaniladi:

• (shakl № T-12);
• (shakl № T-13).

HR xodimlari tomonidan vaqt jadvallarini to'ldirish uchun foydalaning