Qanday kuchli tomonlar bo'lishi mumkin? Rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritish kerak: misollar va tavsiyalar

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki qo'ng'iroq qiling +7 (499) 703-35-33 ichki. 738 . Bu tez va bepul!

Rezyumeni yozishda arizachiga o'z tajribasi va ma'lumotini tavsiflash, o'zining ijobiy tomonlarini ta'kidlash tavsiya etiladi salbiy tomonlari, izlanayotgan lavozimga qo'yiladigan talablarga e'tibor qarating, shuningdek, rezyumeingizda shaxsiy fazilatlarni ko'rsating.

• qobiliyatlarni imkon qadar qisqa va haqqoniy baholash;
• rezyumening maqsadlariga va lavozim uchun fazilatlarning ahamiyatiga e'tibor qaratgan holda shaxsiy xususiyatlarni ko'rsatish;
• shaxsiy xususiyatlardan eng muhim pozitsiyalarni tanlang va ularni batafsil tavsiflang.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Rezyume arizachining shaxsiy fazilatlarini qisqacha tavsiflashi kerak. Bunday fazilatlarga qo'yiladigan talablar individualdir va ish beruvchining xohish-istaklarini tavsiflaydi.

Murojaatchilarning shaxsiy fazilatlari misollarini lavozim bo'yicha ko'rib chiqishingiz kerak.

Shaxsiy xususiyatlar: namuna ro'yxati

Rezyumeni yozishda ish beruvchiga uning nomzodini to'liq tavsiflaydigan bir nechta asosiy shaxsiy fazilatlarni tanlash tavsiya etiladi. Buning uchun siz quyidagi ro'yxatdagi xususiyatlardan foydalanishingiz mumkin:

Ariza beruvchining shaxsiy xususiyatlarining quyidagi ro'yxati to'liq emas.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar: misollar

Rezyumeni yozishda ish beruvchiga nafaqat shaxsiy xususiyatlarni, balki uning qobiliyatlarini ko'rsatadigan asosiy ko'nikmalarni ham ko'rsatish tavsiya etiladi.

Asosiy ko'nikmalarning quyidagi turlari ajratiladi:

Lavozim bo'yicha asosiy ko'nikmalarga misollar keltirish talab qilinadi.

1. Savdo menejeri (savdo tajribasi, muzokaralar olib borish qobiliyati, mijozlarni jalb qilish, tashkiliy ko'nikmalar).
2. Buxgalter (soliq va mehnat qonunchiligini bilish, buxgalteriya hisobini yuritish, soliq hisobotlarini yuritish va tekshirishlardan o'tish tajribasi).
3. Haydovchi (haydash tajribasi, shahar yo'nalishlari va transport vositalarining tuzilishini bilish, sayohat hujjatlari bilan ishlash ko'nikmalari).
4. Tashqi iqtisodiy faoliyat bo‘yicha mutaxassis (shartnomalar tuzish malakasi, bojxona va soliq qonunchiligini bilish, bojxona organlari bilan ishlash tajribasi, ingliz tilini bilish).

Ish beruvchiga murojaat qiladigan nomzodning shaxsiy xususiyatlarining universal to'plami

Har qanday ish beruvchiga mos keladigan ish qidiruvchining universal shaxsiy fazilatlari to'plami yo'q.

Ko'pincha ish beruvchilar abituriyentlarda mas'uliyat, muloqot qilish qobiliyati, mijozlarga e'tibor berish, aniqlik, mehnatsevarlik, fidoyilik va boshqalar kabi fazilatlarni qadrlashadi.

Biroq, bo'sh lavozimga nomzod bilan suhbatlashayotganda, boshqa odamlarning shaxsiy xususiyatlarining standart to'plamini nusxalash tavsiya etilmaydi.

Ish beruvchilar murojaat etuvchilarda tabiiylik va samimiylikni qadrlashlari sababli, nomzodlar o'zlarining shaxsiy xususiyatlarini namoyish etishlari kerak.

Rezyumening kuchli va zaif tomonlari

Bo'sh lavozimga qarab va korporativ madaniyat ish beruvchini ifodalovchi tashkilot, nomzodning bir xil sifati afzallik yoki kamchilik deb hisoblanishi mumkin.

Kuchli tomonlarga quyidagilar kiradi:

Bo'sh lavozimga da'vogar zaif tomonlarini ham ko'rsatishi kerak. Bu nomzodning o'z kamchiliklarini tan olishini va o'zini rivojlantirishga tayyorligini ko'rsatadi. Ariza beruvchi ish beruvchini tanlashga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan 5 ta zaiflikni ko'rsatuvchi barcha kamchiliklarni sanab o'tmasligi kerak.

Xarakterning zaif tomonlariga quyidagilar kiradi:

• to'g'rilik;
• ishonchliligi;
• o'ziga ishonch;
• ish tajribasining etishmasligi;
• hissiylik.

Bo'sh lavozimga da'vogarning xarakteristikasi kuchli yoki zaif ekanligini aniq aniqlash mumkin emasligi sababli, zaif tomonlar nomzodning kelajakdagi mas'uliyatiga zid bo'lmasligi kerak.

Menejerning rezyumeni qanday yozish kerak

Menejerning asosiy maqsadi tashkilot faoliyatining joriy ko'rsatkichlarini yaxshilashdir. Shu munosabat bilan e'tibor berish kerak alohida e'tibor menejerning rezyumeni yozish. Quyidagi printsiplarga rioya qilish tavsiya etiladi:

1. Xususiyatlarni hisobga olgan holda professional faoliyat arizachi va uning boshqaruv qobiliyatini tasdiqlash qisqacha tavsif nomzod.
2. Miqdoriy va sifat jihatidan menejer lavozimida ishlash natijalarini ko'rsatish. Ushbu ma'lumotlar menejerning o'z qo'l ostidagilarga ijobiy ta'sirini ko'rsatishi kerak.
3. Rezyumeda menejerning kasbiy fazilatlari tavsifini o'z ichiga oladi. Samarali menejerni tavsiflovchi va uning individualligini tasdiqlovchi asosiy ko'nikmalarni ajratib ko'rsatish kerak (o'zgarishlarni boshqarish tajribasi, bo'ysunuvchilarning individual rivojlanish rejalarini ishlab chiqish va boshqalar).
4. Istalgan pozitsiyaga mos keladigan yutuqlarni ta'kidlash. Rahbar lavozimiga nomzodning karerasidagi muhim bosqichlarni ko'rsatish yordam berishi mumkin ijobiy ta'sir ish beruvchining qaroriga.

Shuningdek, menejerning rezyumelarida ma'lumot, ish tajribasi, rahbar lavozimidagi yutuqlari va arizachining shaxsiy xususiyatlari ko'rsatilishi kerak.

2018 yil 24 fevral zakonadmnin

Rezyumedagi eng muhim nuqtalardan biri professional fazilatlar. Ularni biznes deb ham atashadi. Ular insonning mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatini ko'rsatadi. Potentsial xodimning muvaffaqiyati va unumdorligi kasbiy fazilatlarga bog'liq.

Professional va shaxsiy: farq

Ish izlovchilar ko'pincha kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlarni chalkashtirib yuborishadi. Ikki tushuncha o'rtasida juda nozik chiziq bor. Ishbilarmonlik fazilatlari insonni ishchi kuchi sifatida tavsiflaydi. Eng muhimi, ta'lim darajasi va ish tajribasi. Ikkala omil ham ish beruvchiga mumkin bo'lgan mehnat unumdorligi, malakasi va kasbiy mahoratini baholashga yordam beradi.

Ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rib chiqayotganda, ishga qabul qiluvchi uchun ariza beruvchining bo'sh lavozimga mos kelishini tushunishi muhimdir. U nomzodning kerakli maqsadlarga erishishga yordam beradimi yoki yo'qmi, u kompaniyaga qanday qiymat keltirishi va uning maoshi qanday bo'lishi mumkinligini tahlil qiladi.

Rezyumeda ko'rsatilgan shaxsiy fazilatlarning xususiyatlari:

• shaxsni shaxs sifatida tavsiflash;
• bir nechta nomzodlar bir xil darajadagi biznes ko'nikmalariga ega bo'lganda hisobga olinadi;
• nomzodning ishga, hamkasblariga, boshliqlariga va boshqalarga munosabati haqida fikrni shakllantirishga yordam berish.

Shaxsiy xususiyatlar ikkinchi darajali va har doim ham e'tiborga olinmaydi, lekin ular hali ham diqqat bilan yozilishi kerak.

Xususiyatlarni tanlash

HR mutaxassislari 5-7 dan ortiq shaxsiy va professional fazilatlarni yozishni maslahat berishadi. Bu raqam arizachini baholash uchun etarli.

Agar 5 ta xususiyat mavjud bo'lsa, bu nomzodning ustuvorliklarni qanday belgilashni bilishini, asosiy narsani tanlashni va oqilona tanlov qilishga qodirligini ko'rsatadi.

Insonning kuchli va zaif tomonlarini tavsiflovchi fazilatlarni tanlash juda muhimdir.

Siz o'zingizni past yoki yuqori hurmat ta'sirisiz o'zingizni munosib baholashingiz kerak. Siz o'zingizning barcha kuchli va zaif tomonlaringizni varaqqa yozib qo'yishingiz va nafaqat odamni muvaffaqiyatli tavsiflaydigan, balki bo'sh ish o'rinlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan narsalarni tanlashingiz mumkin.

Standart tavsiflardan foydalanmaslik yaxshiroqdir. Har bir rezyumeda yozilgan oddiy xususiyatlar ish beruvchini jalb qilmaydi. Ajoyib yechim- sifatlarni bir necha so'z bilan ta'riflang.

Suhbatda sizdan ko'rsatilgan shaxsiy va kasbiy qobiliyatlarning mavjudligini tasdiqlovchi misollar keltirishingiz so'ralishi mumkin.

Salbiy fazilatlarni baholash

Salbiy tomonlaringizni ko'rsatishning bir necha yo'li mavjud. Siz tuzatishga muvaffaq bo'lgan zaiflik haqida gapirishingiz mumkin. Bu abituriyentni irodali, maqsadli shaxs sifatida namoyon qiladi. Bu, agar kerak bo'lsa, inson rivojlanishi va o'zgarishiga tayyor ekanligini ko'rsatadi. Shu nuqtai nazardan, siz quyidagi ko'nikmalar haqida yozishingiz mumkin:

• punktual emas, lekin tegishli kurslardan so'ng u vaqtni boshqarish ko'nikmalariga ega bo'ldi;
• omma oldida nutq so‘zlashdan qo‘rqadi, lekin hozir notiqlik asoslarini o‘rganmoqda;
• sekin, lekin ishni samarali va o'z vaqtida bajaradi;
• texnik yangiliklarni yaxshi bilmaydi, lekin agar kerak bo'lsa, dolzarb ma'lumotlarga ega bo'lgan tegishli resurslarni nazorat qiladi va hokazo.

Tanlangan faoliyat turiga tegishli bo'lmagan shaxsiy yoki professional fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Ular hech qanday tarzda potentsial xodimning ish sifatiga yoki unumdorligiga ta'sir qilmaydi.

Uchinchi mashhur variant - o'z mahoratingiz va fazilatlaringizni ijobiy nuqtai nazardan taqdim etish. Ularning yordami bilan siz ish beruvchini arizachi bo'sh lavozimga ideal nomzod ekanligiga ishontirishingiz kerak. Ishga aralashmasliklarini ko'rsating. Rahbarlik lavozimiga murojaat qilgan kishi uchun bu kompaniyadagi barcha jarayonlarni nazorat qilish istagi bo'lishi mumkin.

Siz yozishingiz mumkin bo'lgan boshqa salbiy fazilatlar ro'yxati:

• giperaktivlik;
• haddan tashqari emotsionallik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• sog'lom xudbinlik;
• o'ziga ishonch;
• to'g'rilik;
• kamtarlik;
• yomon muloqot qobiliyatlari;
• teginish;
• ochko'zlik va boshqalar.

Yangi kelganlar ish beruvchini tajriba etishmasligi haqida darhol ogohlantirishi kerak. Bu ularning asosiy salbiy biznes xususiyati bo'ladi. Ular salbiy fazilatlar sifatida mehnatsevarlik, to'g'rilik, bezovtalik, haddan tashqari faollik va boshqalarni ko'rsatishi mumkin.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Rezyume uchun ijobiy professional fazilatlar ham xodimlarni tanlashda muhim mezon hisoblanadi. Har qanday ish uchun mos bo'lgan qobiliyat va xususiyatlar mavjud. Ularning misollari:

• halollik;
• soddaligi va o'rganish qulayligi;
• diqqatni muhim narsaga qaratish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• yomon odatlarning yo'qligi;
• tashabbus va boshqalar.

Bunday fazilatlar har qanday lavozimdagi xodimda qadrlanadi, chunki... uni eng yaxshi tomondan tavsiflang. Agar arizachi boshqaruv lavozimiga rezyumeni taqdim etsa, boshqa shaxsiy xususiyatlarni ko'rsatish yaxshiroqdir.

HR menejerlari va ekspertlari kuchli tomonlarning 3 toifasini aniqlaydilar:

1. Mobil ko'nikmalar. Tegishli kasblarga xos bo'lgan yoki nomzod tomonidan avvalgi ish joyida foydalanilgan va bo'sh lavozimga tegishli bo'lgan qobiliyatlar. Bu turli xil temperamentli odamlar bilan aloqa o'rnatish, asosiy ofis dasturlari bilan ishlash, shoshilinch muammolarni tezda hal qilish yoki stressli vaziyatlarda xotirjamlikni saqlash ko'nikmalari bo'lishi mumkin.
2. Bilimga asoslangan ko'nikmalar. Inson bunday qobiliyatlarni qo'shimcha ta'lim orqali yoki jarayonda egallagan mehnat faoliyati oldingi ish joyida. Bu kompyuterdan foydalanish, hujjatlarni yuritish, xorijiy hamkorlar bilan ish yozishmalarini olib borish, ravon muloqot qilish qobiliyatidir. chet tili va hokazo.
3. Shaxsiy fazilatlar. Insonning o'ziga xos xususiyatlari. Ular potentsial xodimning kundalik hayotda qanday ekanligini tushunishga imkon beradi.

Ko'pincha abituriyentlar birinchi navbatda bevosita bog'liq bo'lgan ijobiy fazilatlarni yozadilar mehnat faoliyati. Ammo o'zingizni ortiqcha maqtashning hojati yo'q. Bir oz o'z-o'zini tanqid qilish zarar qilmaydi.

Potentsial xodim argumentlar yordamida sanab o'tilgan xususiyatlarning mavjudligini tasdiqlashi mumkin. Motivatsiya varag'ida tuzilgan va mantiqiy matn shaklida bunday qobiliyatlarning namoyon bo'lishiga misollar keltirishingiz mumkin.

Ishbilarmonlik qobiliyatining qisqa ro'yxatini tuzayotganda, ideal nomzod qanday shaxsiy xususiyatlar yoki kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishini ko'rib chiqing.

Har xil turdagi kasblar uchun muhim xususiyatlar

Professional tarzda yozilgan rezyume darhol ko'zga tashlanadi. U faqat bo'sh lavozimga tegishli bo'lgan fazilatlarni tavsiflaydi. Ishga qabul qiluvchining talablari va ehtiyojlarini qondirish, odamni ko'rib chiqish imkoniyatini oshiradi.

Ishbilarmonlik fazilatlari, shaxsiy xususiyatlar va kasblarni taqqoslash:

1. Etakchilik lavozimlari. Bunday xodimlar o'zlarining jamoada ishlash qobiliyatini qadrlashadi, vazifalarni to'g'ri taqsimlaydilar, yangi sharoitlarga tezda moslashadilar va bo'ysunuvchilarning ishi uchun javobgardirlar. Tolerantlik, sadoqat, mantiqiy fikrlash, rejalashtirish va tahlil qilish qobiliyati, axloq va halollik ham muhimdir.
2. Texnik mutaxassislar, huquqshunoslar, iqtisodchilar. Ular hujjatlar bilan ishlay olishlari, ma'lumotlarni e'lon qilishlari, ma'lumotlarni to'plashlari va tahlil qilishlari kerak. Ular pedantik, diqqatli, tirishqoq, uzoqni ko'ra oladigan va ehtiyotkor bo'lishi kerak.
3. Odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olgan kasblar. Asosiysi, muloqot qobiliyatlari va turli toifadagi odamlarga yondashuvni topish qobiliyati. Boshqa kasbiy ahamiyatga ega xususiyatlar: xushmuomalalik, axloq, kollektivizm, samaradorlik, xushmuomalalik, oson moslashish, odoblilik.

Nomzodning kasbiy qobiliyatlari bir necha usul bilan baholanadi. Bular tavsiyanomalar, testlar, tanlangan faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlarini bilish bo'yicha imtihon, rolli o'yinlar va holatlar. Ammo birinchi bosqich - intervyu bo'lib, ular so'rashlari mumkin:

• sizning kuchli tomonlaringiz qanday;
• zaif tomonlaringizni qanday tavsiflagan bo'lardingiz;
• nega biz sizning nomzodingizni ko'rib chiqishimiz kerak;
• kompaniyamizda nimaga erishmoqchisiz va hokazo.

Suhbat davomida ish beruvchi arizachining halolligini tekshirishni va tasvirlangan fazilatlarni haqiqiy bilan solishtirishni xohlaydi. Rolli o'yinlar odamning stressli vaziyatlarga qanday munosabatda bo'lishini ko'rsatishga yordam beradi.

Rezyumeda shaxsiy deb tasniflanishi kerak bo'lgan narsalarni va biznes fazilatlari sifatida tasniflanishi kerakligini ajratish juda qiyin bo'lishi mumkin. Agar siz ish bilan bog'liq bo'lgan xarakter xususiyatlari haqida gapiradigan bo'lsangiz, ularni xavfsiz tarzda ikkinchisi deb tasniflash mumkin. Rezyume uchun ishbilarmonlik fazilatlariga misollar ushbu ustunga nimani va qanday qilib eng yaxshi kiritish kerakligini aniqlashga yordam beradi.

Ommabop variantlar

Ko'pincha ish beruvchilarning talablari va ariza beruvchilarning rezyumelarida quyidagi biznes xususiyatlari paydo bo'ladi:

• mustaqil ishlash qobiliyati;
• qat'iyat;
• qat'iyatlilik, natijaga yo'naltirilganlik;
• muloqot qobiliyatlari;
• qat'iyat;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• tezkor javob,
• samaradorlikni oshirish;
• qaror qabul qilish qobiliyati;
• rejalashtirishni sevish;
• notiqlik mahorati;
• fikringizni shakllantirish qobiliyati;
• mehnatsevarlik, topshiriqlarni bajarish qobiliyati, ko'rsatmalarga rioya qilish qobiliyati;
• xushmuomalalik, xushmuomalalik, bag'rikenglik.

O'zingiz bilgan odamning barcha ishbilarmonlik fazilatlarini sanab o'tish shart emas. Siz faqat rezyumega sizga eng mos keladigan narsani kiritishingiz kerak.

Kasblar bilan aloqa

Siz murojaat qilayotgan vakansiyaga qo'yiladigan talablarga qarab ishbilarmonlik fazilatlarini tanlashingiz kerak.
Masalan, ochiq boshqaruv lavozimiga rezyumeni yuborishda siz so'zlaringizni diqqat bilan tanlashingiz kerak. Siz quyidagi biznes fazilatlarini ko'rsatishingiz mumkin:

• ishlash, rivojlanish va o'rganish istagi, mas'uliyat, muloqot qobiliyati, stressga qarshilik;
• moslashuvchanlik, moslashish qobiliyati, tashkilotchilik qobiliyati, notiqlik mahorati;
• bag'rikenglik, sadoqat, axloq, halollik, har qanday sharoitda va turli jamoalarda ishlash qobiliyati;
• mantiqiy fikrlash, muhim narsalarni ajratib ko'rsatish qobiliyati, professional qobiliyat, kelajakni tahlil qilish va ko'rish qobiliyati.

Texnik mutaxassislar, tahlilchilar, iqtisodchilar, buxgalterlar va ofis xodimlari uchun rezyumelarida boshqa fazilatlarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir:

• pedantriya, tafsilotlarga e'tibor, fidoyilik, aniqlik;
• qat'iyatlilik, kerakli ma'lumotlarni xotirada saqlash qobiliyati, analitik fikrlash;
• bashoratlilik, ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish qobiliyati, aniqlik, natijalarga e'tibor qaratish;
• puxtalik, puxtalik, ish jarayonini rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati, tahliliy ko'nikmalar.

Agar lavozim odamlar bilan faol muloqotni o'z ichiga olsa, unda quyidagi fazilatlar ustuvor bo'ladi:

• muloqot qobiliyatlari, mijozning muammosini ko'rish, hamkorlik qilish, individual yondashuvni topish qobiliyati;
• kollektivizm, jamoada ishlashni sevish, xushmuomalalik, samaradorlik, muzokaralar olib borish qobiliyati;
• oson moslashish, stressli sharoitlarda ishlash qobiliyati, malakali nutq, energiya, tashkilot;
• xushmuomalalik, bag'rikenglik, axloqni bilish biznes aloqasi, odoblilik, halollik, fidoyilik.

Lekin bu misol tayyor shablon emas. Berilgan xususiyat sizning fazilatlaringizni eng yaxshi tarzda aks ettirishi uchun bir nechta variantni tanlash yaxshidir.

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirilgan.

Ishga ariza berishda sizning arizangiz ish beruvchingiz bilan yagona havola bo'ladi. Oling yaxshi bajarilgan ish O'z qobiliyatingizni to'g'ri taqdim qilmasdan qiyin. Biroq, ko'plab jiddiylar makkor elementni - xarakterning zaif tomonlarini to'ldirishni talab qiladi.

Rezyumeda yozilgan har bir so'z muhim ahamiyatga ega. Bu qatorni shoshqaloqlik bilan to'ldirmang!

Sizning rezyumeingizdagi zaif tomonlaringiz kuchli tomonlaringizning oyna tasviri bo'lishi kerak.

Ammo kamchiliklaringizni sanab o'tishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Va shaxsiy kamchiliklaringiz uchun o'zingizni tanqid qilishning hojati yo'q. Bir kishi uchun yaxshi bo'lgan narsa boshqasi uchun qabul qilinishi mumkin emasligini unutmang. Masalan, siz isrofgar bo'lsangiz, kimdir sizni saxiy deb hisoblaydi; Ba'zilar sizda ochko'zlikni ko'radi, boshqalari - iqtisodiy deb aytishadi.

O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni ish beruvchiga taqdim eting, ularni chiroyli paketga o'rang. Misol uchun, buxgalter uchun beparvolik hatto ishda foydali bo'lishi mumkin, ammo bunday sifatga ega bo'lgan menejer juda qiyin bo'ladi.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer

Sizning xarakteringizning kundalik hayotda minus deb hisoblanishi mumkin bo'lgan 2-3 xususiyatini toping, ammo siz tanlagan kasb nuqtai nazaridan ular shubhasiz afzalliklarga aylanadi.

Rezyumega qanday kamchiliklarni kiritish kerak?

Bu haqda yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Ba'zan o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish siz o'ylagandan ham qiyinroq. Axir, xavf ostida bo'lgan narsa nufuzli kompaniyada ishlaydi va butun oilaning farovonligi sizning ariza formangizda zaif tomonlaringizni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq bo'lishi mumkin.

Albatta, keyingi ish beruvchi sizni o'z jamoasiga qabul qilishiga kafolat yo'q. Hech shubha yo'qki, kelajakdagi xo'jayin uni nafaqat chetga surib qo'ymaydi, balki qiziqishini ko'rsatadi va albatta uchrashishni xohlaydi. Xo'sh, raqobatchilarimizni mag'lub etish uchun qanday ko'zlarimiz bor?

Rostgo'y bo'ling

Mubolag'a qilish odati bu erda foydali bo'ladi. Agar ish beruvchi sizni salbiy fazilatlarga e'tibor berishni talab qilmasa, unda hech narsa yozishning hojati yo'q. Keyin kuchli tomonlaringizni aytib, mutaxassis sifatidagi fazilatlaringizni ta'kidlang. Agar rezyumeni istalgan shaklda yozish kerak bo'lsa, u holda shaxs va soha mutaxassisi sifatida ijobiy tomonlaringizga e'tibor qarating.

Ammo uzoq kutilgan lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun rezyumeingizga qanday kamchiliklarni kiritishingiz kerak?

1. Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi siz haqingizda o'zini-o'zi hurmat qiladigan odam sifatida taassurot qoldirmasligi uchun, hech qanday holatda biz kamchiliklar haqidagi fikrni e'tiborsiz qoldirmaymiz.
2. Ikkinchidan, rezyume yozish uslubingizdan chetga chiqmang. Suhbatdosh bilan jonli suhbatda tinglovchiga ma'lumotni etkazish ancha oson: siz imo-ishoralar, mimikalardan foydalanishingiz va uning reaktsiyasiga e'tibor qaratishingiz mumkin. Rezyume holatida alohida yondashuv kerak, chunki menejer faqat yozilgan narsalarni ko'radi.
3. Uchinchidan, xo'jayin rezyumening halolligini ta'kidlay olmaydi, bu erda siz ba'zi muhim fikrlarga asoslanib, kamchiliklaringiz haqida qisqacha xabar berasiz.

Standartni ta'qib qilmang

Rezyumeni ko'rib chiqayotganda, har bir ish beruvchi vaziyatga o'z nuqtai nazaridan qaraydi. Ba'zan bir xil xarakterli xususiyatni ikki jihatdan ko'rish mumkin. Ba'zilar uchun bu tanganing ijobiy tomoni bo'lib chiqadi, boshqalari esa bunday xarakterli xususiyatlar uchun qora ro'yxatga tushishi mumkin.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer

Har bir faoliyat sohasi individual yondashuvni talab qiladi. Jamoa bo'lib ishlaganda etakchilik fazilatlari faqat jamoaga xalaqit beradi va menejer uchun qabul qilish qobiliyati o'z yechimlari ancha foydali bo'ladi.

Intellektual jihatdan etuk bo'ling

Nomukammalligingizdan xabardor bo'lishingiz va tanqidni dushmanlik bilan qabul qilmasligingiz muhimdir. Zero, faqat intellektual yetuk odamgina o‘zining ijobiy va salbiy tomonlarini xotirjam va adolatli tarzda shaxsiy baholay oladi.

Ish beruvchiga, shubhasiz, muvozanatsiz odamni tarbiyalashdan ko'ra, etuk shaxsga ustunlik berish osonroq.

O'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating

Salbiy fazilatlaringizni umumiy sudga taqdim etgandan so'ng, siz ko'rsatgan kamchilikka qarshi faol kurashayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Siz ish beruvchingizga bu salbiy bilan bemalol yashayapsiz deb o'ylashiga yo'l qo'ymaysiz.

Bu uyatchanlik yoki dürtüsellik bo'lishi mumkin. Vaziyatga qarab ularning namoyon bo'lishini ko'rsatishingiz mumkin va siz ushbu kamchiliklarning mavjudligiga qarshi qat'iy kurash olib borayotganingizni aniq aytishingiz mumkin: aloqalarni kengaytirish va o'z ishtiyoqingizni nazorat ostida saqlashga intilish.

Keling, rezyumedagi oddiy misolni ko'rib chiqaylik, unda abituriyentning zaif tomonlari professional nuqtai nazardan ijobiy tomonga aylandi.

"IN kundalik hayot siz odamlarni rad eta olmaysiz va shuning uchun sizda shaxsiy hayotingiz yo'q. Biroq, xo'jayin bu sifatni o'zi uchun foydaliroq deb hisoblashi mumkin. Ishonchli xodimni yollagan menejer, topshiriq qanday masalalarda bo'lishidan qat'i nazar, u har doim shunday xodimga tayanishi mumkinligini kutadi. Birovning bevosita nazorati ostida ishlaydigan xodimlar uchun bu xususiyat bebaho bo'lishi mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni zaif tomonlar sifatida ko'rsating

Psixologiya juda qiziq fan. Albatta, kamchiliklar maydonini "mas'uliyatni oshirish" yoki "ishchanlik" iboralari bilan to'ldirishning hojati yo'q. Menejer sizni darhol insofsizlikda ayblaydi.

Yuqori maoshli lavozimni egallash va u bilan birga kelajakdagi xo'jayin bo'lish uchun sizga quyidagilar kerak:

• ishonchlilik - siz faqat ishonchli sheriklar bilan shartnomalar tuzishga qodir shaxs sifatida qabul qilinasiz;
• o'ziga ishonch - ular sizni oldinga intiluvchan etakchi sifatida ko'rishadi;
• giperaktivlik - ular boshqa xodimlar bilan mutanosib ravishda topshirilgan vazifalarni bajarish tezligiga pul tikadilar;
• sekinlik - ular sizda xatolarni ko'ra oladigan va muhim nuanslarni sezadigan vijdonli ishchini topadilar;
• xavotirning kuchayishi - ular ishga mas'uliyatli yondashuvni va o'z majburiyatlarini qayd etadilar;
• to'g'ridan-to'g'ri - siz kompaniyaning shartlari va talablarini ishonchli tarzda talab qiladigan muzokaralar ustasi hisoblanasiz;
• talabchan - ular shunday deb o'ylashadi: agar xodim o'ziga nisbatan talabchan bo'lsa, unda siz ishlab chiqarish jarayonlariga kamroq mas'uliyat bilan munosabatda bo'lasiz;
• pedantriya - takroriy tekshiruvlar orqali tashabbuslarni mukammallikka etkazish qobiliyatini aniqlaydi;
• bezovtalik - ular sizni tashqi omillardan qat'i nazar, yangi vazifalar va topshiriqlarni bajarishga tayyor bo'lgan xodim sifatida ko'rishadi;
• kamtarlik - aytilganlarni o'lchaydigan xodimlar soniga kiritiladi, bu esa oldini olishga yordam beradi ziddiyatli vaziyatlar va keraksiz tushunmovchiliklar.

Bo'lajak buxgalterning rezyumesi uchun quyidagi kamchiliklarga misol sifatida foydalanish mumkin:

• shubha;
• haddan tashqari pedantizm;
• tashvishning kuchayishi;
• to'g'rilik;
• ehtiyotkorlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• mag'rurlik;
• ish sharoitida kelishuvning yo'qligi;
• ehtiyotkorlik;
• yuqori mas'uliyat hissi;
• muzokara qila olmaslik.

Ammo keng auditoriya bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishni talab qiladigan mutaxassisliklar uchun ushbu fazilatlar ro'yxati juda mos kelmaydi.

Masalan, menejer o'z rezyumelarida quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:

• bezovtalik;
• giperaktivlik;
• talabchanlik;
• beadablik;
• qaysarlik;
• o'ziga ishonch;
• to'g'rilik;
• impulsivlik.

Nima uchun menejer sizning kamchiliklaringiz haqida bilishni xohlaydi?

Agar kelajakdagi xo'jayin o'z rezyumeida "belgilarning zaif tomonlari" ustunini qo'shishga qaror qilsa, u buni e'tiborsiz qoldirolmaydi.

O'zingiz bo'ling, o'zingizga ishoning va muvaffaqiyatga erishasiz va nihoyat, video