Ijtimoiy-madaniy faoliyatning resurs bazasi (ijtimoiy-madaniy sohaning turli tashkilotlari misolida). Ijtimoiy-madaniy soha muassasalarining xususiyatlari - ma'ruza Ijtimoiy-madaniy soha korxonalari misollari
Falsafa institutni element sifatida tushunadi ijtimoiy tuzilma, tashkil etish va joylashtirishning tarixiy shakllari jamoat hayoti, madaniy tajribani uzatish, ijtimoiy hayotning madaniy shakllarini rivojlantirish, madaniy bilimlarni o'zlashtirish.
"Ijtimoiy-madaniy institut" atamasi quyidagilarga ishora qiladi:
Davlat va munitsipal tuzilmalar
Ishlab chiqarish birlashmalari va korxonalari
Nodavlat jamoat tashkilotlari
Xalq ta’limi tizimlari
Mablag'lar ommaviy axborot vositalari
Ijtimoiy-madaniy profildagi maxsus muassasalar: teatrlar, muzeylar, kutubxonalar.
Ijtimoiy-madaniy institut insonning ijtimoiy-madaniy ehtiyojlarini qondirish yoki muayyan ijtimoiy-madaniy muammolarni hal qilish uchun birgalikdagi faoliyat uchun odamlarni birlashtiradi.
Madaniyat va dam olish muassasalari tarmog'i.
Tarmoq deganda hududiy yoki idoraviy atributga asoslangan birlashma (kutubxonalar tarmog'i, klublar tarmog'i ...) tushuniladi.
Hududiy belgi tuman, shahar, viloyat, hudud miqyosida ularning joylashgan joyidagi muassasalar sonini hisobga oladi.
Idoraviy belgi bo'ysunish bo'yicha muassasalar sonini, moliyalashtirishni hisobga oladi:
Davlat
Munitsipal (mahalliy byudjet)
Jamoat (kasaba uyushmalari, turli jamiyatlar).
Tijorat.
idoraviy.
1917 yilgacha KDU tarmog'i yomon rivojlangan. Uning rivojlanishida hukumat emas, balki rus ma’rifatparvarlari ishtirok etgan (Radishchev, Fonvizin, 18-asr oxiri). Bular maktabdan tashqari ta'lim shakllari sifatida kutubxonalar, muzeylar, teatrlar edi:
1830 - davlat kutubxonalari
1834 yil - Rossiyaning 18 shahridagi kutubxonalar
19-asr oʻrtalari - yakshanbalik maktablari, xalq teatrlari inqilobiy fikrlovchi ziyolilar tashabbusi bilan tashkil etildi.
70-yillar - qishloq, shahar kutubxonalari va xalq professional teatrlari.
80-yillar - ishchilar uchun yakshanba-kechki maktablar.
1990-yillar - xalq uylari va xalq teatri, kattalar maktablari tarmog'i o'sib bormoqda.
Xalq uylari zavod va fabrikalar egalari hisobidan qurilgan bo'lib, ularda kutubxona, qiroatxona, auditoriya va choyxona bo'lgan.
1903 yilga kelib qishloqda 10 mingga yaqin bepul kutubxonalar mavjud edi.
Shunday qilib, 1917 yilga kelib, kattalar maktablari va kurslari, xalq universitetlari va ommaviy kutubxonalar tarmog'i yaratildi. Tarmoq kichik edi, protsessorlar ichkarida edi yirik shaharlar Uralsga.
Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.
E'lon qilingan http://www.allbest.ru/
Davlat byudjeti ta'lim muassasasi Oliy ma'lumot
"Janubiy Ural davlat instituti I.P nomidagi san'at. Chaykovskiy"
Ijtimoiy-madaniy faoliyat fakulteti
kurs ishiIsh
" Jamoat tashkilotlari va harakatlar sub'ektlari sifatidaijtimoiy va madaniy tadbirlar"
To'ldiruvchi: Zalevskaya Polina Yurievna
Chelyabinsk 2016 yil
Kirish
Mavzuning dolzarbligi jamoat tashkilotlari faoliyatining ijtimoiy-madaniy o'ziga xosligi bilan bog'liq. Shahrimizda amalga oshirilayotgan ijtimoiy, iqtisodiy, madaniy o‘zgarishlar jarayonida ijtimoiy-madaniy rivojlanishning o‘ziga xos tajribasi to‘planib, jamoat birlashmalari ijtimoiy-madaniy munosabatlarni samarali tartibga solishning namunasi bo‘lib, amaliyotga tatbiq etilmoqda.
Jamoat birlashmalarini ijtimoiy-madaniy faoliyat nuqtai nazaridan o‘rganishning ilmiy dolzarbligi ko‘p madaniyatli kontekstda aholining ijtimoiy-madaniy ehtiyojlarini qondirish vositalarini chuqur anglash zarurati bilan belgilanadi.
Jamoat tashkilotlari a'zolikka asoslangan jamoat birlashmalari bo'lib, umumiy manfaatlarini himoya qilish va birlashgan fuqarolarning ustav maqsadlariga erishish uchun tuzilgan.
Jamoatchilik harakati - a'zo bo'lmagan ommaviy jamoat birlashmalari, jamoat harakati a'zolari tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ijtimoiy, siyosiy va boshqa ijtimoiy foydali maqsadlarni ko'zlaydi.
Madaniyat, dam olish va ijod sohasi - bu rasmiy, yarim rasmiy va norasmiy jamoalar shaklida fuqarolarning ijtimoiy ishtiroki va ijtimoiy etakchiligining doimiy sohasi.
Shuning uchun shaxsni rivojlantirish, uning sub'ektiv pozitsiyasini shakllantirish, inson yoki odamlar jamoasi madaniyat, ta'lim, ta'lim va boshqa sohalarda o'z ehtiyojlari va manfaatlarini to'liq ifoda etishi va qondirishi uchun sharoit yaratish juda zarur. san'at, sport, turizm va dam olish. Bu ehtiyoj va manfaatlarni amalga oshirish shakllaridan biri ijtimoiy-madaniy jamoalar va shakllanishlardir. ijtimoiy madaniy jamoatchilik
Jamoat tashkilotlari va harakatlar alohida ijtimoiy qatlam va guruhlar manfaatlarining so‘zlovchisi, shuningdek, islohotlar jarayonining sub’ekti vazifasini bajaradi. Ular aholi manfaatlarini himoya qilishga, hukumat bilan o‘zaro munosabatda bo‘lishga, muayyan hollarda unga bosim o‘tkazishga qodir. Ijtimoiy harakatlar eng dinamik tashkiliy shakllardan biri bo'lib, boshqalarga qaraganda tezroq yangisiga moslashadi ijtimoiy sharoitlar, yangi g'oyalarni to'plash, o'zgartirilgan qoidalarga moslashish. Zamonaviy jamiyatning o'ziga xos xususiyati egiluvchan ijtimoiy tuzilmalarning paydo bo'lishi bo'lib, ular jamoat tashkilotlari va harakatlar bo'lib, shaxslarning erkinligi va manfaatlarini ularning birgalikdagi faoliyatini tartibga soluvchi umumiy tamoyillar bilan uyg'unlashtirishga imkon beradi.
Ishda qo'yilgan muammoning ijtimoiy ahamiyati quyidagi omillar bilan bog'liq: katta raqam jamoat birlashmalari, uzoq vaqt sukut saqlash va davlatning ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan munosabatlardagi mavjud muammolarga e'tibor berishni istamasligi, ijtimoiy-madaniy aloqalar masalalarida tez-tez yuzaga keladigan qarama-qarshiliklarga e'tibor bermaslik.
Bunday sharoitda ixtiyoriy jamoat birlashmalarining mamlakat hayotidagi o‘rni sezilarli darajada oshib bormoqda, biroq ayni paytda mustaqillik tajribasini yo‘qotishning salbiy oqibatlari ijtimoiy faoliyat. Shu sababli, aholining turli toifalari uchun sotsializatsiya agenti bo'lgan jamoat birlashmalarining paydo bo'lishi va faoliyati tarixini o'rganish nafaqat jamoat birlashmalarining rivojlanish tarixi bo'yicha bilimlardagi bo'shliqlarni to'ldirishga, balki ijtimoiy birlashmalarning rivojlanish tarixini aniqlashga yordam beradi. samarali texnologiyalar fuqarolik ongining o'sishi jarayonida shaxsning o'zini o'zi identifikatsiya qilish uchun paydo bo'ladigan ehtiyojlarini qondirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash.
Maqsad : jamoat tashkilotlari va harakatlarining ijtimoiy-madaniy faoliyatini o‘rganish va tahlil qilish.
Vazifalar :
1. Jamoat tashkilotlari va harakatlarining ijtimoiy-madaniy faoliyatining tarixiy kelib chiqishini o‘rganing.
2. Jamoat tashkilotlarining ijtimoiy-madaniy faoliyati texnologiyalarini o‘rganish.
3. Chelyabinsk viloyati jamoat tashkilotlari va harakatlarining ishini tahlil qiling.
4. Kurs ishi yuzasidan xulosa qiling.
Element : tadqiqot, tarixni o'rganish, nazariy asoslar va zamonaviy texnologiyalar jamoat tashkilotlari va harakatlarining ijtimoiy-madaniy faoliyati.
Ob'ekt tadqiqot : Chelyabinsk viloyatidagi jamoat birlashmalari faoliyati jarayoni.
Jamoat birlashmalarining ijtimoiy-madaniy faoliyati texnologiyalarini o'rganish muammolari uzoq vaqtdan beri olimlarning e'tiborini tortdi, ammo jamoat birlashmalari madaniyat sohasidagi o'z faoliyatini faqat 20-asrda faollashtirganligi bilan bog'liq ba'zi qiyinchiliklar mavjud. Shunga qaramay, o'rganilayotgan muammo bo'yicha adabiyotlarni quyidagi guruhlarga bo'lish mumkin: tarixiy adabiyot (ijtimoiy harakatlar va uyushmalar haqida birinchi eslatma); ijtimoiy-madaniy faoliyat nazariyasi va metodologiyasining fundamental tadqiqotlari; jamoat birlashmalarining ijtimoiy-madaniy faoliyati muammolarini bevosita yoritgan davriy nashrlar.
Tarixiy adabiyot: Isaev I.A. Rossiyada davlat va huquq tarixi, Karamzin N.M. Rossiya davlati tarixi, Klyuchevskiy V.O. Rossiya tarixi bo'yicha qisqacha qo'llanma.
Nazariya va metodologiya: Kiseleva T.G., Krasilnikov Yu.D. "Ijtimoiy-madaniy faoliyat", Sokolov A.V. "Ijtimoiy-madaniy faoliyat fenomeni", Jarkov A.D. "Madaniy va dam olish faoliyati nazariyasi va texnologiyasi", Jarkov A.D. "Madaniy-ma'rifiy ishlarni tashkil etish", Jarkova L.S., Jarkov A.D., Chijikov V.M. “Madaniy va dam olish faoliyati: nazariya, amaliyot va metodologiya ilmiy tadqiqot", Yaroshenko N. N. "Ijtimoiy-madaniy faoliyatning pedagogik paradigmalari", Strelnikova Y. A. "Sovet klublari o'quv faoliyatining nazariy asoslarini ishlab chiqish", Sorokin P. A. "Ijtimoiy-madaniy dinamika".
Rossiyadagi jamoat tashkilotlarining ijtimoiy va madaniy faoliyatining tarixiy kelib chiqishi.
Tabiat, san'at haqidagi umumiy qarashlarga ega bo'lgan odamlarning turli uyushmalari, umumiy turi xatti-harakatlari qadim zamonlardan beri ma'lum. Ko'pchilikni eslashning o'zi kifoya falsafiy maktablar antik davr, ritsarlik ordenlari, oʻrta asrlar adabiy-badiiy maktablari, yangi davr klublari va boshqalar. Odamlar doimo birlashish istagida bo'lgan. “Faqat jamoada, - deb yozgan edi K. Marks va F. Engels, - shaxs o'z topishmoqlarini har tomonlama rivojlantirishga yordam beradigan vositalarni oladi va shuning uchun faqat jamoada shaxsiy erkinlik mumkin.
18-asrning birinchi choragida Rossiyadagi o'zgarishlar har tomonlama xarakterga ega bo'ldi. Ular turli sinflarning hayoti va dam olish mazmunida juda ko'p o'zgarishlar qildilar. Maktabdan tashqari ta'lim va ommaning bo'sh vaqtini tashkil etish uchun zarur shart-sharoitlar yaratilmoqda. Birinchi Slavyan alifbosi. Yangi fuqarolik alifbosi yaratilmoqda, dunyoviy ko'ngilochar, o'quv va ilmiy adabiyotlar nashr etilmoqda.
18-asrda xalq taʼlimi tizimini yaratishga urinishlar boʻldi; Rossiyani yangilash rejalari tug'iladi, yoshlarni tarbiyalash loyihalari, "yangi odamlar zoti" ni yaratish. Uyg'onish davri, Yevropa ma'rifatparvari gumanist faylasuflarining g'oyalari o'z rivojlanishi va qo'llanilishini topdi.
O'sha davrdagi rus maktablari davlat va cherkov homiyligida bo'lib, ular "barkamol" odamlarni emas, balki savodli va xudojo'y parishionlarni tarbiyalashdan manfaatdor mijoz sifatida harakat qildilar.
XIX asr. 18-asrning madaniy-maʼrifiy tafakkuri koʻp jihatdan birinchi asrning taʼlim gʻoyalarini boyitdi. XIX asrning yarmi asr. Tarix fanida yangi asrning boshlanishi sinfiy torlik va tarbiya va ta'limdagi cheklovlarni jadal yengish bilan bog'liq: ayollar ta'limi. Rus ziyolilarining madaniy-ma'rifiy faoliyatining yangi to'lqini dekabristlarning ijtimoiy-madaniy, ma'rifiy g'oyalari va faoliyati katta ta'sir ko'rsatgan ozodlik harakatining olijanob davri bilan bog'liq.
19-asrning birinchi yarmida butun dunyoda mafkuraviy va ijtimoiy-siyosiy kurash keskinlashdi. Rossiya ham bundan mustasno emas edi. Biroq, agar bir qator mamlakatlarda bu kurash burjua inqiloblari va milliy-ozodlik harakatlarining g'alabasi bilan yakunlangan bo'lsa, Rossiyada hukmron elita mavjud iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy tuzumni saqlab qolishga muvaffaq bo'ldi. Ijtimoiy harakatning yuksalishining asosiy sababi butun jamiyatning Rossiyaning rivojlangan G'arbiy Evropa davlatlaridan orqada qolayotganligi to'g'risida xabardorligining kuchayishi edi. Raznochintslardan tashkil topgan ilg'or tafakkurli zodagonlar va ziyolilar vakillarigina emas, balki feodal mulkdorlar ham tub o'zgarishlar zarurligini his qildilar.
Biroq, Rossiyadagi ijtimoiy harakatning o'ziga xos xususiyatlari bor edi. Bu Rossiyada o'z manfaatlari va demokratik islohotlar uchun kurasha oladigan burjuaziya yo'qligida ifodalangan edi. Keng xalq ommasi nodon, o‘qimagan va ezilgan edi. Uzoq vaqt davomida ular monarxiya illuziyalari va siyosiy inertsiyani saqlab qolishdi. Shuning uchun inqilobiy mafkura, mamlakatni modernizatsiya qilish zarurligini anglash shakllandi XIX boshi asrda, faqat o'z sinfi manfaatlariga qarshi chiqqan zodagonlarning ilg'or qismi orasida. Inqilobchilar doirasi nihoyatda cheklangan edi - asosan zodagonlar va imtiyozli ofitserlar korpusi vakillari.
klub muassasalari. Jamoat (ingliz klubining elit turi emas) klub muassasalarining paydo bo'lishi va rivojlanishi tarixi ular 19-asrning ikkinchi yarmida xalq ta'limi muassasalari sifatida paydo bo'lganligini ko'rsatadi. Bunday muassasalarning bir qator shakllari ma'lum bo'lib, ular o'z tabiatiga ko'ra jamoat klubi yoki klub tipidagi birlashma funktsiyalarini bajaradilar. Bular savodxonlik majburiyatlari, xalq ta'limi jamiyati, ta'limni rivojlantirish jamiyati, texnik bilimlarni tarqatish jamiyati, oqilona o'yin-kulgi jamiyati, odamlarning hushyorligini qo'riqlash, shifokorlar jamiyati, mahalliy tarixchilar, teatr va adabiyot arboblari.
Inqilobdan keyingi dastlabki yillarda turli uyushmalar tarmog'ining jadal kengayishi ularning keyingi jadal rivojlanishiga umid qilish imkonini berdi. Biroq, havaskor jamoat tuzilmalari bosib o'tgan yo'l hech qachon bulutsiz bo'lib chiqdi.
50-yillarda "Xrushchev erishi" deb ataladigan davr boshlandi. Shunday qilib, 1956 yilda SSSRda Birlashgan Millatlar Tashkiloti Assotsiatsiyasi, SSSR yoshlar tashkilotlari qo'mitasi, Dunyoviy ayollar qo'mitasi va boshqalar kabi jamoat tashkilotlari tuzildi. Turg'unlik yillari jamoat birlashmalari uchun ham turg'un edi. Keyin faqat uchta jamoat tashkiloti paydo bo'ldi: Evropa xavfsizligi va hamkorlik bo'yicha Sovet qo'mitasi. (1971), Butunittifoq mualliflik huquqi agentligi (1973) va Butunittifoq ixtiyoriy kitobsevarlar jamiyati (1974).
20-asrning ikkinchi yarmidagi Sovet jamiyati juda ko'p oqim va tuzilmalarga ega bo'lgan murakkab tizim bo'lib, ularning aksariyati kommunistik rejim tomonidan nazorat qilinmagan. Eng ko'zga ko'ringan harakat dissidentlik edi. Ammo dissidentlik kengroq muhokama va ijtimoiy tashabbuslarning faqat bir qismi edi. Aholining ko'pchiligi apolitik xarakterga ega bo'lishiga qaramay, mamlakatda turli mafkuraviy pozitsiyalarni himoya qiluvchi odamlarning sezilarli qatlami mavjud edi. Shakllanish fuqarolik jamiyati Sovet Ittifoqida 1960-yillarning ikkinchi yarmida va 1980-yillarning birinchi yarmida davom etdi. Ziyolilarning nisbatan keng qatlami tarix va zamonaviylikning eng keskin muammolarini muhokama qilishda davom etdi. Ko'p jihatdan, 1970-yillar va 1980-yillarning boshidagi tortishuvlar 1980 va 1990-yillardagi islohotlarni kutgan edi.
Sovet Ittifoqida totalitar institutlardan mustaqil ommaviy norasmiy tashkilotlar ham mavjud edi. Ular hukumat va uning "haydovchi kamarlari" bilan o'zaro aloqada bo'lishdi, lekin o'z harakatlarida ular o'zlarining mantiqlariga amal qilishdi. Ushbu hodisani norasmiy harakatlar - submadaniyatlar, umumiy sabab - ijtimoiy ijodkorlik, hayotning yangi "norasmiy", g'ayrioddiy shakllarini yaratish bilan tavsiflash mumkin.
SSSRning qulashi va zarba terapiyasi"1990-yillarning boshi fuqarolik jamiyati tuzilmasida sezilarli oʻzgarishlarga olib keldi. U professionallashdi, son jihatidan sezilarli darajada yoʻqoldi, 21-asr boshida esa taʼsir kuchiga ega boʻldi. Ijtimoiy qiyinchiliklar bosimi ostida eski norasmiy soha harakatlar haqiqatda qulab tushdi.
Natijada shuni ta'kidlash kerakki, turli uyushmalarning jadal rivojlanishi demokratiyaning kengayish davrlariga to'g'ri keladi. Bundan asosiy xulosa kelib chiqadiki jamiyatni demokratlashtirish darajasi oz miqdorda ixtiyoriy tuzilmalar soni, ular a'zolarining faollik darajasi bilan belgilanadi. O'z navbatida, bundan yana bir xulosa kelib chiqadi: zamonaviy jamoat arboblarining paydo bo'lishi kimningdir yovuz irodasi natijasi emas, bu tabiiy hol. Bundan tashqari, ishonch bilan aytishimiz mumkinki, demokratiyaning yanada kengayishi bilan norasmiy jamoat tuzilmalari va ularning ishtirokchilari soni ortib boradi..
Ijtimoiy va madaniy faoliyat texnologiyalariijtimoiy tashkilotlar va harakatlar.
Ushbu paragrafda ijtimoiy-madaniy texnologiyalarning har xil turlari, ularning asosiy qonuniyatlari va ushbu texnologiyalardan shahrimizdagi jamoat tashkilotlari tomonidan foydalanishning mavjud amaliyoti muhokama qilinadi.
Butun dunyoda va Rossiyada va Chelyabinsk shahrida bo'lgani kabi notijorat tashkilotlar 700 dan ortiq. Ulardan ba'zilari rivojlangan, ba'zilari kamroq. Tashkilotlar odamlarga o'xshaydi: ular tug'iladi va o'ladi, faollashadi va uxlab qoladi.
Shaharda jamoat tashkilotlari tomonidan ilgari surilgan ko‘plab g‘oya, loyiha va takliflar hayotga tatbiq etildi. Nodavlat notijorat tashkilotlari tuzilmalarining shakllanishi va salohiyatining oshishi yangi sifat bosqichiga – ijtimoiy sheriklikning keng qamrovli siyosatiga o‘tish imkonini beradi.
Bu nafaqat shahar aholisi uchun o‘zaro manfaatli, shaharda hayot uchun normal barqaror muhitni yaratish, balki o‘zaro mas’uliyat va o‘zaro bog‘liqlik munosabatlari mavjud bo‘lgan demokratik jamiyatni shakllantirish yo‘lidagi yana bir qadamdir. jamoatchilik, hukumat va biznesning birgalikdagi harakatlari natijalari.
Shahrimizda 700 dan ortiq jamoat tashkilotlari mavjud bo'lib, ularni quyidagi turlarga bo'lish mumkin: faxriylar, harbiy-vatanparvarlik, bolalar, ayollar, uy-joy munosabatlari sohasida, sog'liqni saqlash sohasida, nogironlar uyushmalari, nogironlar uyushmalari. madaniyat, yoshlar, fan va ta’lim, ta’lim, etnik-madaniy, sohada xalqaro hamkorlik, manfaatdor birlashmalar, hududiy jamoat o'zini o'zi boshqarish organlari, nodavlat birlashmalarni qo'llab-quvvatlash sohasida, inson huquqlari, kasbiy birlashmalarda, oilani qo'llab-quvvatlash sohasida, ijtimoiy himoya, sport va himoya, turistik, ekologik va boshqalar.
1. Madaniy-ijodiy va madaniy-himoya texnologiyalari.
Madaniyat yaratuvchi, rivojlantiruvchi texnologiyalar shaxs ijtimoiylashuvining barcha bosqichlarida keng tarqalgan. Ushbu texnologiyalarning amaliy rivojlanishi bola ijtimoiy majburiy umumiy madaniy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish zarurati bilan to'qnash kelganda, oila, maktabgacha ta'lim, maktab va maktabgacha ta'lim muassasalari tarmog'i paydo bo'lganda, erta ijtimoiylashuv davridan boshlanadi. qo'shimcha ta'lim va boshqa ijtimoiy institutlar, u ongli ravishda submadaniyatlarning butun turkumiga, shu jumladan yoshlarga qo'shiladi.
Kasbiy va havaskor ijtimoiy-siyosiy, badiiy, ilmiy-texnikaviy, amaliy san'at va havaskorlik harakati sohasidagi ijodiy shakllantiruvchi, rivojlanayotgan texnologiyalarning har xil turlari submadaniy mexanizmlar tufayli har bir shaxsning mulkiga aylanadi. , u yoki bu submadaniyat ichida va umumiy ijtimoiy, davlat dasturlari hisobidan.
Madaniyat metodologiyasida jiddiy o'zgarishlar ro'y bermoqda ijodiy faoliyat. Yangi ijtimoiy-madaniy vaziyatda diapazoni ijodiy faoliyat wt. Badiiy havaskorlikning yanada rivojlanishi bilan birga, ilmiy-texnikaviy va amaliy ijodkorlik, birinchi navbatda, ijtimoiy-siyosiy faoliyatning turli turlari yangi turtki bo‘lmoqda.
2. Badiiy-ijodiy faoliyat texnologiyalari.
Madaniyat va san’at yo‘nalishida to‘plam-to‘plash, tahliliy-tadqiqot ishlari rivojlantirilmoqda. Ijodga, ayniqsa, mualliflik ijodiga qiziqish ortib bormoqda. Mahalliy materiallar ustida ishlovchi teatr studiyalari, publitsistik, estrada, miniatyura teatrlarining nufuzi yuksalib bormoqda. Havaskor musiqa sohasida muallif qo‘shig‘i, rok-art, musiqa folklorini to‘plash, qayta ishlash va qayta yaratishga qiziqish bor.
Yo‘qotilgan badiiy va maishiy an’analarni qayta tiklash bo‘yicha ishlar faollashtirilmoqda. Bunday faoliyat yo‘nalishlaridan biri ijodiy hunarmandchilik texnologiyalarining amaliy madaniyatini rivojlantirish bo‘lib, buning natijasida maishiy va badiiy hunarmandchilik an’analari saqlanib qoladi, hunarmandchilikning tarixiy-madaniy qadriyat sifatidagi mavqei saqlanib qoladi.
Shahrimizda ko‘rgazma markazida xalq hunarmandchiligi yarmarkasi o‘tkazilishi an’anaga aylangan bo‘lib, unda turli materiallardan qadimiy texnologiyalar asosida tayyorlangan mahsulotlar namoyish etilmoqda.
Turli submadaniyatlarning rivojlanishida havaskor san'atning ahamiyati ortib bormoqda. Ushbu jarayonning bir qismi sifatida mintaqa aholisining ma'lum guruhlari mavjudligiga mos ravishda farqlanadigan barqaror mahalliy madaniyat faol shakllanadi.
Havaskor ijodda etakchilik shakllari sezilarli darajada o'zgarib bormoqda. Uning rivojlanishining tabiiy mexanizmlari harakatga keltiriladi. Uning o'zini o'zi boshqarish omillari faollashadi. Rejalashtirish, buxgalteriya hisobi va hisobot berish xarakterini soddalashtiradi. Repertuar, ko'rgazma va konsert faoliyati ustidan shafqatsiz nazorat bekor qilindi. Havaskorlar uyushmalari va qiziqish klublarini ro‘yxatdan o‘tkazish tizimi soddalashtirilmoqda. Madaniyat va dam olish maskanlarida yashash joyidagi havaskorlar chiqishlarining institutsional bo'lmagan shakllariga katta e'tibor berila boshlandi. Madaniy muassasalar doirasidan tashqarida rivojlanayotgan havaskor tomoshalar ko'lami kengaymoqda.
3. Madaniy muhofaza texnologiyalari.
Madaniy muhofaza qilish texnologiyalarining asosiy maqsadi zamonaviy konservatsiya va restavratsiya tadbirlari yordamida madaniy va tarixiy muhitni saqlashdir. Bunday munosabatning mohiyati, iloji bo'lsa, har bir shaxsning - yoshi, ijtimoiy, kasbiy, etnik madaniy - jamoalarning ko'rinadigan belgilari va ramziy qadriyatlarini saqlab qolish, ularni zamonaviy ta'lim, badiiy, ijodiy, faol faoliyat yurituvchi elementlarga aylantirishdir. ko'ngilochar jarayonlar.
Bu maqsadlarda hududiy oʻlkashunoslik ensiklopediyalari va maʼlumotnomalarini yaratishda texnologiyalar ishtirok etadi; tashkil etish texnologiyalari mahalliy tarix ishi; tarixiy, madaniy va tarixiy va ishlab chiqarish ob'ektlari asosida turistik va ekskursiya marshrutlarini rivojlantirish texnologiyalari; ijtimoiy-madaniy faoliyatning an'anaviy shakllarini qayta tiklash texnologiyalari; xalq hunarmandchiligi, hunarmandchilik, marosimlar.
4. Rekreatsion texnologiyalar.
Rekreatsion (tiklash) va sport va sog'lomlashtirish texnologiyalari inson hayotiyligini ta'minlash va saqlash uchun mo'ljallangan. Ular foydalanishda ko'p qirrali. Ijtimoiy-madaniy faoliyat jarayonida.
Zamonaviy rekreatsiya usullari o'yin-kulgi va o'yin, sport va dam olish, badiiy va ko'ngilochar faoliyatning psixologik va pedagogik naqshlariga asoslanadi. Hayot sifatini yaxshilash va hayotni yaxshilashga qaratilgan ko'plab rekreatsion loyihalarni ishlab chiqish jarayonida mutaxassislar e'tibori biologiya, fiziologiya, psixologiya, tibbiyotning so'nggi yutuqlarini ommaviy va ixtisoslashtirilgan bo'sh vaqtni amaliyotga joriy etishga qaratilgan.
Asosiy va tarixan shakllangan dam olish turi doimo sport bo'lib kelgan. Hozirda Chelyabinskda 70 dan ortiq sport tashkilotlari, asosan federatsiyalar har xil turlari sport, sog'lomlashtirish to'garaklari va seksiyalari.
5. Animatsion ijtimoiy-madaniy texnologiyalar.
Animatsion texnologiyalarning maqsadi aniq insonparvarlik yo'nalishiga ega - shaxsning jamiyat madaniyatiga, ijtimoiy munosabatlar tuzilishiga begonalashishini oldini olish.
Professional animatorlar orasida ikkita tur mavjud: muvofiqlashtiruvchi rahbarlar va mutaxassislar, to'garaklar va studiyalarni boshqaradigan, kurslarni o'rgatadigan, yashash joyidagi ijtimoiy va madaniy faoliyat bilan shug'ullanadigan va kundalik ijtimoiy munosabatlar tarkibida psixologik yordam ko'rsatadigan o'qituvchilar. Animatsion texnologiyalarning mazmuni inqirozli vaziyatni har tomonlama baholash, muayyan vaziyatda harakat qilish usullaridan qaysi biri maqsadga samarali erishish uchun mos ekanligini aniqlash va tushunishga yordam berish, real imkoniyatlar va ularni tanlash, mumkin bo'lgan xavflardan xabardorlikni o'z ichiga oladi. muayyan qarorning oqibatlari.
Dam olish va ko'ngilochar tadbirlarni tashkil etish muhim ijtimoiy, tarbiyaviy, psixologik, reabilitatsiya yukini o'z ichiga oladi. Rekreatsion texnologiyalarning mazmuni xalq dam olish madaniyati an'analarini, eskilarni tiklash va yangi xalq bayramlarini, marosim va marosimlarini - Rojdestvo tadbirlari va hazil-mutoyibalarini, kulgi va karnavallar kunlarini, adabiy-badiiy san'atni o'stirish orqali doimiy ravishda kengayib, boyitib bormoqda. , sport, sayyohlik va oilaviy bayramlar, bayram gullari va rus choyi bayrami, shaharlar kunlari va boshqa tadbirlar.
Sport-maftunkor va turistik-ekskursiya markazlarida dam olishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyati dam olish, sog'lomlashtirish, ma'naviy boyitish va shaxsni har tomonlama kamol toptirishni o'zida mujassamlashtirishdir.
Mamlakatimiz hozir bo'lgan ushbu qiyin davrda faoliyati bir maqsad yo'naltirilgan ko'plab psixologik va inqiroz markazlari paydo bo'ladi psixologik yordam aholi.
6. Pedagogik o'yin texnologiyalari.
Bir qator dam olish va sog'lomlashtirish texnologiyalarida keng ko'lamli o'yin faoliyati muhim o'rinni egallaydi.
Hammasidan ma'lum turlar Ijtimoiy-madaniy faoliyat, o'yin eng erkin faoliyat bo'lib ko'rinadi. O'yin texnologiyalari mustaqil sub'ektlarning ixtiyoriy ravishda qabul qilingan shartli qoidalar doirasida amalga oshiriladigan va ko'plab jozibali fazilatlarga ega bo'lgan samarali ijtimoiy va madaniy faolligini namoyish etadi - ijtimoiy-psixologik, estetik, gedonistik, axloqiy va axloqiy.
Rekreatsion texnologiya sifatida o'yin taniqli pedagogik va tashkiliy va uslubiy afzalliklarga ega. Bu sizga kerakli ma'lumotlarni to'plash, muayyan ko'nikma va ko'nikmalarni egallash vaqtini sezilarli darajada qisqartirish imkonini beradi; ijtimoiy faoliyatning turli turlariga taqlid qilishga hissa qo'shadi, shaxsning turli ijtimoiy guruhlar, tashkilotlar va harakatlar bilan aloqa doirasini kengaytiradi, san'at va adabiyotning ko'plab janrlari bilan tanishadi. Shaxsning o'z-o'zini aks ettirishini faollashtirgan holda, o'yin muloqot, hamkorlik va ijtimoiy muloqotning demokratik xarakterini chuqurlashtirishning samarali vositasidir.
S.A. Shmakov bolalarning bo'sh vaqtini tashkil etishning quyidagi asosiy usullarini belgilaydi:
O'yin va o'yin mashg'ulotlari usuli. O'yin bolalar uchun mustaqil va juda muhim faoliyat turi bo'lib, hamma bilan teng huquqli. O'yin o'yindan tashqari faoliyat shakli, o'yindan tashqari biznesning elementi bo'lishi mumkin.
Teatr usuli. Bolalarning bo'sh vaqtlari cheksiz ko'p mavzularga va ijtimoiy rollarga ega.
A.V.ning so'zlariga ko'ra. Sokolov, mo'ljallangan maqsad va psixologik kontekstga qarab, o'yin texnologiyalarini bir nechta xatti-harakatlar turlariga bo'lish mumkin.
O'yin texnologiyalarida eng keng tarqalgani raqib usulidir. Uning mohiyati sport musobaqalarida, qimor o'yinlarida, lotereyalarda, o'z imkoniyati uchun imkoniyat yaratadigan musobaqalarda ustunlik uchun kurashda yotadi. Bu erda asosiy o'yin yutug'i - g'alaba hissi va o'zini o'zi tasdiqlash. Tanlov ijodiy faoliyatning barcha sohalariga taalluqlidir, axloqiy sohadan tashqari.
Ertak o'yini mazmunan o'ziga xos texnologiyani ifodalaydi. Ushbu texnologiyada asosiy e'tibor ma'lum darajada o'z-o'zini manipulyatsiya qilish bilan chegaradosh bo'lgan ruhiy tushkunlikka, illyuziyaga, gedonistik tuyg'ularga qaratiladi. Ham ibtidoiy, ham zamonaviy folklor "ertak-o'yin" texnologiyalari asosida qurilgan.
Ko'ngilochar va o'yin texnologiyalari, masalan, maskarad o'yini juda diqqatga sazovordir.
Ushbu texnologiyalar bolalar va o'smirlar bilan ishlaydigan deyarli barcha tashkilotlarda qo'llaniladi: "Rainbow" bolalar jamoat birlashmasi, "Rifey" bolalar va o'smirlar markazi, "Uralskoye birikmasi" jamoat tashkiloti. Shuningdek, teatrlashtirish usullari ko'ngilochar va teatr faoliyati bilan shug'ullanadigan ko'plab tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi: "Yoshlar teatri" shahar madaniyat muassasasi.
7. Ijtimoiy himoya va reabilitatsiya texnologiyalari.
Madaniyat, san'at, ta'lim, sport sohalari mazmuni va yo'nalishi bo'yicha turlicha bo'lgan ijtimoiy himoya, reabilitatsiya texnologiyalarining mavjudligi bilan tavsiflanadi.
Bular, birinchi navbatda, ixtisoslashtirilgan o'yinlar, madaniy terapiya, art terapiya va boshqalar kabi asosiy, asosiy texnologiyalardir. Ushbu texnologiyalar tasodifan asosiy sifatida belgilanmagan. Ular o'z mohiyatiga ko'ra birlamchi bo'lib, tashqi ijtimoiy-iqtisodiy, siyosiy, madaniy va boshqa omillar ta'siriga bog'liq emas, ular ma'lum bir barqarorlik, tarkibiy elementlarning doimiyligi bilan ajralib turadi.
Asosiy ijtimoiy himoya va reabilitatsiya texnologiyalarining doimiy resurs egasi sifatida, qoida tariqasida, davlat va nodavlat tuzilmalar, jumladan, munitsipal hokimiyatlar, ijtimoiy-madaniy sohaning davlat institutlari, davlat sektori va tijorat tashkilotlari paydo bo'ladi. Ijtimoiy-madaniy faoliyatning kundalik amaliyotida hamon ma’rifat, homiylik, homiylik, xayriya, ijtimoiy vositachilik an’analari ustuvor bo‘lib qolmoqda va shu tariqa jamoat tashkilotlari va harakatlar alohida ijtimoiy qatlam va guruhlar manfaatlarining so‘zlovchisi sifatida ham faoliyat yuritmoqda. islohot jarayoni sub'ektlari sifatida. Ular aholi manfaatlarini himoya qilishga, hukumat bilan o‘zaro munosabatda bo‘lishga, muayyan hollarda unga bosim o‘tkazishga qodir. Ijtimoiy harakatlar eng dinamik tashkiliy shakllardan biri sifatida harakat qilib, boshqa ijtimoiy sharoitlarga boshqalarga qaraganda tezroq moslashadi, yangi g'oyalarni to'playdi va o'zgartirilgan qoidalarga moslashadi. Zamonaviy jamiyatning o'ziga xos xususiyati egiluvchan ijtimoiy tuzilmalarning paydo bo'lishi bo'lib, ular jamoat tashkilotlari va harakatlar bo'lib, shaxslarning erkinligi va manfaatlarini ularning birgalikdagi faoliyatini tartibga soluvchi umumiy tamoyillar bilan uyg'unlashtirishga imkon beradi.
Jamoat birlashmalari oldida katta ishlar turibdi. Davlat, jamoat va tijorat sektorlari o‘rtasidagi o‘zaro munosabatlarning barcha mumkin bo‘lgan shakllarining tabiiy muvozanatini ishlab chiqish, ijtimoiy sheriklikning yangi shakllarini izlash zarur.
Ishonch bilan aytishimiz mumkinki, jamoat birlashmalari faoliyati hududda demokratik jarayonlar rivojini tezlashtirmoqda. Haqiqat bu tajribani tasdiqlaydi ijtimoiy aloqalar fuqarolik sektori tomonidan to'plangan yangisiga muvaffaqiyatli aylantirildi samarali shakllari jamoat hayotini boshqarish.
topilmalar
Bir necha asrlar davomida Rossiyaning ijtimoiy-madaniy va siyosiy hayotining holati va rivojlanish tendentsiyalarini tahlil qilib, shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, aynan ijtimoiy harakatlar paydo bo'lishi bilan jamiyat va uning ijtimoiy-madaniy tuzilmalarida chuqur o'zgarishlar yuz berdi. tez-tez boshlanadi.
1917 yildagi bolsheviklar inqilobidan oldin butun sotsialistik harakatlar to'lqini paydo bo'ldi. Ammo keyingi yillarda bu kichik doiralardan Narodnik sotsialistlarining keng va to'liq ommaviy harakati tug'ildi. Keyin u bo'linib ketdi va ijtimoiy harakatlarning yangi to'lqinlarini keltirib chiqardi, ular yana marksistik doiralar bosqichidan o'tib, bolsheviklar partiyasini, so'ngra inqilobni va ikkita super kuchdan birini yaratishga olib keldi. 20-asr - SSSR, allaqachon to'liq huquqli jahon loyihasi. Partiya sotsialistik loyihaning dastlabki genezisi haqiqatda sodir bo'lgan ushbu yangi davrning boshlanishini yaxshi bilardi.
Hatto bir necha o'n yillar oldin ortga nazar tashlasak, biz ijtimoiy harakatlarning rang-barang rasmini ko'ramiz, ularning vakillarini hayotda uchratish qiyin emas va harakatning kelib chiqishi va rivojlanishi tafsilotlarini birinchi qo'l bilan o'rganish. Pastdan paydo bo'lgan va ko'pincha nafaqat ularsiz rivojlangan ijtimoiy harakatlar ayniqsa qiziq davlat yordami, lekin ba'zan hatto davlat bosimini engib o'tish.
Hozirgi vaqtda odamlarning ijtimoiy manfaatlarining keng doirasi mavjud: siyosiy va iqtisodiydan bo'sh vaqtgacha, milliy va millatchilikdan kosmopolitgacha, muammoli (masalan, ekologik) havaskor birlashmalarigacha.
Ushbu harakatlar va tashkilotlarning o'ziga xos xususiyati nimada?
Birinchidan, ular turli ijtimoiy muammolarni hal qilishda odamlarning munosabati xilma-xilligini ochib berdi. Ular endi berilganlik, turli cheklashlar va rasmiy tartib-qoidalar uchun zulm qilmadilar. O'z maqsadlarini amalga oshirish, o'z turlarini birlashtirish va bu o'zgaruvchan dunyoda omon qolish uchun kurashish uchun haqiqiy imkoniyat yaratildi.
Ikkinchidan, yangi ijtimoiy harakatlar eski shakllangan tuzilmalar bilan ancha keskin qarama-qarshilikka kirishdi va ular asosan o'zlarining jangovar fazilatlarini, g'oyaga sodiqliklarini va eng muhimi, o'z faoliyatining samaradorligini, odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyatini namoyish etdilar.
Uchinchidan, ijtimoiy formatsiyalarning bir qismi orasida nafaqat ijobiy maqsadlar, balki asotsial, kriminogen intilishlar bilan ham ajralib turadigan tashkilotlar, xavf guruhlari paydo bo'ldi. Bunga fashizmparast, millatchilik xarakteridagi tashkilotlar kiradi, ular, albatta, qulay ijtimoiy muhitni o'rnatishga yordam bermaydi.
Va nihoyat, mavjud ijtimoiy tuzilmalarning chuqur o'zgarishi. Yangilanish vaqti ularning ko'pchiligining hayotiyligini, yangi sharoitlarda rivojlanish qobiliyatini aniq sinab ko'rish imkonini berdi.
Boshqacha qilib aytganda, yangi birlashmalarning paydo bo'lishi va faoliyat yuritishi, eski jamoat tashkilotlarining o'zgarishi tarixda o'zini oqlagan yondashuvni anglatadi: fikr qanchalik ko'p bo'lsa, qaror shunchalik to'g'ri. Biroq, xalqning ijodiy salohiyati yuksaladi siyosiy tizim Yangi jamiyatni amalga oshirishdan yiroq. Hozircha odamlarning imkoniyatlari asosan o'z-o'zidan namoyon bo'ladi va har doim ham optimal variantda emas, chunki ijtimoiy tashabbuslarni qo'llab-quvvatlash mexanizmi mavjud emas.
Jamoat tashkilotlari va harakatlarining eng keng tarqalgan faoliyati:
Ta'minlash ijtimoiy xizmatlar (40%)
Taʼlim (26%)
sog'liqni saqlash (6%)
Kasbiy uyushmalar va kasaba uyushmalarining ishi, ko'chmas mulkni boshqarish (HOA).
Tashkilot rahbarlari o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, ro'yxatdan o'tgan tashkilotlarning 33 foizida maosh oladigan xodimlar yo'q, yana 35 foizida 5 nafardan ortiq bo'lmagan, 23 foizida 6 dan 10 gacha xodimlar mavjud. Nisbatan yirik tashkilotlarning ulushi shuning uchun kichikdir. Nodavlat notijorat tashkilotlarining 28 foizida ko'ngillilar yo'q, tashkilotlarning yana 25 foizida kamida 10 nafar ko'ngilli bor. Shu bilan birga, tashkilotlarning 10 foizi, ularning rahbarlariga ko'ra, 100 dan ortiq muntazam ishlaydigan ko'ngillilarga ega. Fuqarolarning “uchinchi sektor”ga nisbatan kam jalb etilishining sabablaridan biri ularning nodavlat notijorat va jamoat tashkilotlari faoliyatidan yetarlicha xabardorligi, asta-sekin tadbirkorlik va davlatga aylanib, “uchinchi sektor”ni sezilarli darajada taklif qila boshlaganligidir. resurslar. Rossiya biznesining chinakam mustaqil, yirik va madaniyatli xayriya tashkilotlari ham mavjud.
Shunday qilib, jamoat tashkilotlari va harakatlar Rossiya aholisining umumiy madaniy yuksalishi maqsadida ijtimoiy-madaniy tadbirlarni amalga oshiradilar. Xususan, Chelyabinsk viloyatida jamoat tashkilotlari va harakatlarning ko'ngillilarining etarli darajada innovatsiyalari ijtimoiy va madaniy faoliyatni faol ko'rsatmoqda.
Adabiyotlar ro'yxati
1. Agapov A.B. Jamoat birlashmalari faoliyatini axborot-huquqiy ta'minlashning ayrim muammolari Rossiya Federatsiyasi// Davlat va huquq - 2011, №2. - 100-bet.
2. Arnoldov A.I. Ijtimoiy pedagogika: yangi gumanizmga ko'tarilish // Ijtimoiy va madaniy faoliyatning dolzarb muammolari: Sat. Art. / MGUK. - M., 2012 yil.
3. Brusov S. Ijtimoiy texnologiyalarning o'ziga xos xususiyatlari va ulardan madaniyat va dam olish sohasida foydalanish // Madaniy va dam olish faoliyati: rivojlanish istiqbollari va tartibga solish muammolari. - Sverdlovsk, 2011. - p. 55.
4. Dmitrov R. Tashkilot, harakat, institut // Jamoat havaskorlik harakatlari: muammolar va istiqbollar. - M.., 2011 yil. - 173-bet.
5. Jarkov A.D. Madaniy-ma'rifiy ishlarni tashkil etish. / A.D. Jarkov - M.: Ta'lim, 2011 yil.
6. Jarkov A.D. Faoliyat nazariyasi va texnologiyasi: Universitetlar uchun darslik. / A.D. Jarkov. - M .: Ed. MGUKI uyi, 2010. - 480-bet.
7. Jarkov A.D. Madaniy va dam olish tadbirlari texnologiyasi. 2012 yil. - 89-bet
8. Jarkova L.S. Madaniy-dam olish faoliyati: ilmiy tadqiqot nazariyasi, amaliyoti va metodologiyasi. / L.S. Jarkova, V.M. Chijikov. - M., 2013 yil.
9. Jarkov L.S. Madaniyat muassasalari faoliyati. 2013. - b. 66
10. Isaev I.A. Rossiyada davlat va huquq tarixi: darslik. / I.A. Isaev - M.: Advokat, 2011.- 768 b.
11. Karamzin N.M. Rossiya davlati tarixi / Sharh. A.M. Kuznetsov - Kaluga: Oltin xiyobon, 2013 yil.
12. Kiselev T.G. Ijtimoiy-madaniy faoliyat: darslik. / T.G. Kiseleva, Yu.D. Krasilnikov. - M.: MGUKI, 2014. - 539-bet.
13. Klyuchevskiy V.O. Rossiya tarixi bo'yicha qisqacha qo'llanma: muallif tinglovchilari uchun shaxsiy nashr. / V.O. Klyuchevskiy. - M .: Taraqqiyot - Pangea, 2012. - p.208.
14. Milov L.V. XVIII asrdan boshlab Rossiya tarixi XIX asr oxiri asr. / L.V. Milov, P.N. Zyryanov, A.N. Boxanov; javob. birliklar A.N. Saxarov. - M.: OOO "AST-LTD nashriyoti", 1998. - 544-bet.
15. Orlova E.A. Modernizatsiya jarayonlari sharoitida madaniyat siyosati // Madaniy siyosatning nazariy asoslari. - M .: Ros. Madaniyatshunoslik instituti, 2013 yil.
16. Romanova E.N. Norasmiy uyushmalar: o'rganishning yangi yondashuvlari va istiqbollari / E.N. Romanova, N.N. D'chkova // SSSRdagi milliy va ijtimoiy-madaniy jarayonlar: referat. Hisobot Butunittifoq. Ilmiy Konf. - Omsk, 2010. - 41, 42-betlar.
17. Ryabkov V.M. Ijtimoiy-madaniy faoliyat tarixnavisligi, Ijtimoiy-madaniy faoliyat (XX XX asrning ikkinchi yarmi - XXI asr boshlari) 2011 yil - 59-83-betlar.
18. Smirnova M.S. Metodologiya oynasida ijtimoiy-madaniy xilma-xillik // Ijtimoiy fanlar va zamonaviylik. - 2013. -№1.
19. Sokolov A.V. Ijtimoiy-madaniy faoliyat hodisasi. - Sankt-Peterburg, 2012 yil - 79-bet.
20. Sorokin P.A. Ijtimoiy-madaniy dinamika. - 2006 yil - 154-bet.
21. Permdagi notijorat tashkilotlari katalogi - 2001 yil. - Perm: xalqaro loyihalar bo'yicha mintaqaviy markaz, 2011. - 116-bet.
22. Strelnikova Yu.A. Sovet klublarining o'quv faoliyatining nazariy asoslarini ishlab chiqish: Diss. - M.: MGIK, 2011 yil.
23. Hududiy jamoat o'zini o'zi boshqarish: Perm tajribasi: Maqolalar to'plami va materiallar usuli. - Perm: Perm ma'muriyati, 2012. - p.38.
24. Cheremnykh G. Jamoat birlashmalari: faoliyatni tartibga solish // Rossiya adliyasi. - 2013. -№4. - 36-bet.
25. Shmakov S.A. Talabalar o'yinlari madaniy hodisadir. -M.: Yangi maktab, 2004 - s. 240.
26. Sheyman I.M. Ijtimoiy sohada tijorat va notijorat faoliyat. / ULAR. Sheyman. - M., 2013. -b. 67-69.
27. Yaroshenko N.N. Ijtimoiy-madaniy faoliyatning pedagogik paradigmalari: Uch. Foyda. / N.N. Yaroshenko. - M., 2014 yil.
Allbest.ru saytida joylashgan
...Shunga o'xshash hujjatlar
Rossiya Federatsiyasidagi jamoat tashkilotlarining ijtimoiy va madaniy faoliyatining tamoyillari va funktsiyalari. Karpinskiy mikrorayonidagi Jamoatchilik o'zini o'zi boshqarish kengashi misolida jamoat tashkilotining asosiy faoliyat sohasi va ish tajribasini tahlil qilish.
muddatli ish, 11/19/2010 qo'shilgan
Zamonaviy ijtimoiy-madaniy faoliyatning asosiy tushunchalari. Jamoat ixtiyoriy tuzilmalari, fond, harakatlar va muassasalar va ularning ijtimoiy-madaniy sohani rivojlantirishdagi roli. Madaniy va dam olish sohasida bolalar va o'smirlarning ijtimoiylashuvining xususiyatlari.
referat, 2014-09-11 qo'shilgan
«Jamoat tashkilotlari» tushunchasi, ularning tasnifi va faoliyatini tartibga solish. Jamoat tashkilotlari faoliyatini qonun hujjatlarida qayd etish va ularni nazorat qiluvchi maxsus organlarni tashkil etish. 20-yillardagi jamoat tashkilotlarining tahlili
referat, 01/05/2013 qo'shilgan
Uchinchi yoshdagi odamlar bilan ijtimoiy-madaniy faoliyatning xususiyatlari va funktsiyalari. Turli kurslar va ijodiy seminarlar tashkil etish. O'z-o'zini tashkil etish va ijtimoiy integratsiya uchun sharoit yaratish zamonaviy jamiyat keksa fuqarolar va nogironlar.
amaliyot hisoboti, 23/06/2014 qo'shilgan
Ijtimoiy-madaniy sohadagi korxonalar faoliyatini ratsionalizatsiya qilish va samaradorligini oshirishning asosiy yondashuvlari. “Horizon” OAJ misolida ijtimoiy-madaniy sohadagi muassasa va tashkilotlar faoliyati samaradorligini oshirish dasturini amalga oshirish.
referat, 27.11.2012 qo'shilgan
Ijtimoiy-madaniy faoliyat tashkilotlarining resurs bazasining tarkibiy qismlari. Leningrad viloyati Madaniyat qo'mitasining axborot-metodik markazi. "Bukvoed" va "Kitoblar uyi" kitob do'konlari. Tuman kutubxonasi (“Biznes kitoblar markazi” misolida).
test, 28/06/2013 qo'shilgan
Ijtimoiy-madaniy faoliyatning tarixi va nazariy asoslari, qonuniyatlari, amalga oshirishning asosiy yo'nalishlari haqidagi g'oyalar. Uning asosiy sub'ektlarining xususiyatlari, resurs bazasi. Zamonaviy ijtimoiy-madaniy texnologiyalarning mazmuni va vazifalari.
o'quv qo'llanma, 12/10/2010 qo'shilgan
Ijtimoiy-madaniy sohada uslubiy xizmatlar va markazlar faoliyatini boshqarishning mohiyati va o'ziga xos xususiyatlari. Rossiyada uslubiy o'quv ishining shakllanishi tarixi. Madaniy-dam olish ishlarining viloyat va tuman metodik xizmatlarining ahamiyati.
muddatli ish, 21/12/2014 qo'shilgan
Madaniy va bo'sh vaqtni tashkil etish tizimi yoshlar tarbiyasi omili sifatida. Yoshlarning o'z-o'zini rivojlantirishga bo'lgan ehtiyojlari, qiziqishlari va afzalliklari. Yoshlarni ijtimoiy ahamiyatga molik faoliyatga jalb qilish. Madaniyat muassasalarida optimal sharoitlar yaratish.
muddatli ish, 21.08.2013 qo'shilgan
Yoshlar ijodiy faolligini rivojlantirishda ijtimoiy-siyosiy institutlarning roli. Davlat, jamoat tashkilotlari va mehnatkash yoshlarning ijtimoiy va kasbiy harakatchanligi. Kasaba uyushmalari, talabalar brigadalari va komsomolning tarbiyaviy vazifasi.
Ijtimoiy-madaniy soha institutlarining xususiyatlari
20-asrning 80-yillari oxiri - 90-yillarning boshlarida Rossiyada funktsional va huquqiy jihatdan ijtimoiy-madaniy faoliyat deb nomlangan yangi ijtimoiy-madaniy yo'nalish shakllandi. Mazkur yo‘nalish tuzilmasiga muvofiq madaniyat va dam olish muassasalari (sobiq madaniy-ma’rifiy muassasalar) va qo‘shimcha ta’lim muassasalari faoliyati qayta tashkil etilmoqda, mamlakatimiz uchun yangi muassasalar tashkil etilmoqda va rivojlantirilmoqda: aholiga ijtimoiy xizmatlar (asosan) kattalar) va bolalar va o'smirlarni ijtimoiy tarbiyalash. Bu davrda kasblarning yangi turlari paydo bo'ladi: ijtimoiy ish (ijtimoiy xodim), ijtimoiy pedagogika (ijtimoiy pedagog) va madaniy-ma'rifiy ish o'rniga - "ijtimoiy-madaniy faoliyat" va tegishli tashkiliy, boshqaruvchi to'plamga ega "xalq ijodiyoti". va badiiy malaka, ijodiy tabiat. Xuddi shu davrda ijtimoiy-madaniy toifadagi muassasalar faoliyatining normativ-huquqiy bazasi ham yaratildi.
Chunki XX asr oxiri - XXI asr boshlarida. Ijtimoiy rivojlanish masalalari rus voqeligida etakchi o'rinni egallab kelgan va egallashda davom etmoqda, ko'rsatilgan mavzuni ko'rib chiqishni aholining eng kam himoyalangan toifalari uchun ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalarining tavsifi bilan boshlash mantiqiy ko'rinadi. Bundan tashqari, mamlakatimiz uchun an'anaviy bo'lgan madaniyat va dam olish muassasalari faoliyatida ham ijtimoiy yo'nalish juda keskin sezilmoqda.
Turli toifadagi ijtimoiy xizmat ko'rsatish tizimining institutlaririy aholisi
Mamlakatimizda aholining turli toifalari uchun ijtimoiy xizmatlar tizimining asoslari bir qator qonunlar, federal va mintaqaviy dasturlarda belgilangan. Avvalo, "Rossiya Federatsiyasi aholisiga ijtimoiy xizmatlar asoslari to'g'risida" gi qonunda (1995 yil) va "Keksa fuqarolar va nogironlar uchun ijtimoiy xizmatlar to'g'risida" gi qonunda (1995), "Bolalar" federal dasturlarida. Rossiya”, “Nogiron bolalar”, “Oila va bolalar uchun ijtimoiy xizmatlarni rivojlantirish” va boshqalar.
Endi shuni aytish mumkinki, mamlakatimizda yangi kasblar - ijtimoiy ish va ijtimoiy pedagogika, aholiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalarining yangi tizimi shakllangan. Ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari orasida asosiy o'rinni Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining muassasalari egallaydi:
Oilaviy ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari;
Qariyalar va nogironlarga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari;
Uyda ijtimoiy yordam bo'limlari;
Shoshilinch ijtimoiy yordam xizmatlari;
Hududiy ijtimoiy markazlar.
Ushbu muassasalar orasida o'zining ahamiyati (miqdori jihatidan emas) bo'yicha hududiy ijtimoiy markazlar muhtojlarga (birinchi navbatda, pensionerlar, nogironlar va kam ta'minlangan oilalar) yordam ko'rsatish bo'yicha kompleks muassasalar sifatida birinchi o'rinda turadi. Bundan tashqari, har bir boshlang'ich hududiy-ma'muriy birlikning (tuman, kichik shaharcha) o'z ijtimoiy xizmat ko'rsatish markaziga ega bo'lish istagida ifodalangan tendentsiya mavjud.
Bunday markazlarning haqiqiy soni, birinchi navbatda, mahalliy hokimiyat organlarining moddiy va moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Hududiy ijtimoiy xizmatlar markazlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, ular o'z faoliyatining tabiatiga ko'ra murakkab turdagi muassasalar bo'lib, ular muayyan funktsiyalarni bajaradigan turli xil xizmatlar va bo'limlarni tashkil etishlari mumkin. Shunday qilib, Rossiya Ijtimoiy himoya vazirligi tomonidan tasdiqlangan ijtimoiy xizmatlar markazi to'g'risidagi namunaviy nizomga muvofiq (1993), ijtimoiy xizmatlar markazida quyidagi bo'limlar va xizmatlar ochilishi mumkin:
Kunduzgi parvarish bo'limi (kamida 30 kishiga xizmat ko'rsatish uchun yaratilgan);
Uyda ijtimoiy yordam koʻrsatish boʻlimi (qishloq joylarda yashovchi kamida 60 nafar pensioner va nogironlarga, shaharlarda esa kamida 120 nafar pensioner va nogironlarga xizmat koʻrsatish uchun tashkil etilgan);
Shoshilinch ijtimoiy yordam xizmati (bir martalik favqulodda yordam ko'rsatish uchun mo'ljallangan).
Kunduzgi bo'limda quyidagi lavozimlar nazarda tutilgan: bo'lim boshlig'i, hamshira, madaniyat tashkilotchisi (kutubxonachining vazifalari bilan), mehnat terapiyasi instruktori (agar ustaxonalar yoki yordamchi muassasalar mavjud bo'lsa), uy bekasi, bufetchi va boshqalar.
Uyda ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'limida - bo'lim boshlig'i, ijtimoiy ishchi (ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis) - shaharlarda xizmat ko'rsatgan 8 kishiga 1,0 stavka va 4 kishiga 1,0 stavka. - qishloq joylarida avtomobil haydovchisi (transport vositasi bo'lsa).
Shoshilinch ijtimoiy yordam xizmatida - xizmat boshlig'i, psixolog, advokat, ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis (2 birlik), ijtimoiy ishchi (1 birlik), avtomobil haydovchisi (transport vositasi mavjud bo'lsa).
Albatta, ijtimoiy xizmat ko'rsatish markazlaridan tashqari, to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy himoya organlari tomonidan ixtisoslashtirilgan bo'limlar yoki xizmatlar ham tuzilishi mumkin. Ushbu xizmatlar yoki bo'limlarning aksariyati ma'lum bir aholi punktida ijtimoiy xizmatlarning hududiy markazlari ishlay boshlamasdan oldin ham ochilgan.
Sogʻliqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi tizimidagi ijtimoiy xizmat koʻrsatish muassasalari bilan bir qatorda boshqa boshqarmalar (tarmoq, kasaba uyushma, yoshlar va boshqalar) muassasalari ham mavjud. Misol uchun, Rossiyaning har bir mintaqasida ijtimoiy yoshlar xizmatlari mavjud.
Mahalliy hokimiyat organlari hududida turli turdagi ixtisoslashtirilgan (notijorat) ijtimoiy xizmat ko'rsatish markazlari tashkil etilgan. Это могут быть и центры по оказанию социальных и юридических услуг по трудоустройству (учредители: муниципальный (территориальный) орган и несколько коммерческих организаций), и центры реабилитации инвалидов и сирот (учредители: территориальный орган, комитет по делам семьи и молодежи, общественные и коммерческие организации ) va boshq.
Ta'kidlash joizki, o'z hududida turli bo'limlar va tijorat tuzilmalari tomonidan ijtimoiy himoya tadbirlarini o'tkazishga ruxsat tegishli aholini ijtimoiy muhofaza qilish va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari tomonidan beriladi. Shu bilan birga, munitsipalitet o'z hududida ijtimoiy himoya faoliyatini amalga oshirishga ruxsat beruvchi yuridik shaxs sifatida bir nechta shaxs sifatida harakat qilishi mumkin: turli bo'limlar tashabbusi bilan tashkil etilgan ijtimoiy institutning hammuassislaridan biri sifatida ham, jamoat birlashmalari va yurisdiksiya hududidagi ko'pchilik ijtimoiy-madaniy tadbirlarning tashabbuskori va muvofiqlashtiruvchisi sifatida.
Madaniy va dam olish muassasalari
Madaniy va dam olish muassasalari rus haqiqati uchun an'anaviy hisoblanadi. 1985 yilga kelib respublikada madaniy-ma’rifiy muassasalarning yetarlicha rivojlangan tarmog‘i yaratildi. Qayta qurish va bozor munosabatlariga o‘tish yillarida bu tarmoq katta o‘zgarishlarga uchradi. Asosiy turdagi muassasalar soni (klublar, kutubxonalar, madaniyat va istirohat bog'lari) kamaydi. Ko'pgina muassasalarning idoraviy mansubligi o'zgardi. Masalan, sobiq kasaba uyushma klublari, kutubxonalar o‘z egalarini deyarli butunlay o‘zgartirgan. Ushbu muassasalarning ba'zilari o'z faoliyatini to'xtatdi yoki Rossiya Federatsiyasi Madaniyat va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligi tomonidan qabul qilindi. Bu davrda kinostansiyalar va kinoteatrlar tarmog'i deyarli butunlay yo'q qilindi. Aholiga kino xizmati ko‘rsatishning yangi tizimini barpo etish jarayoni sust va qiyin kechmoqda.
Ammo ijobiy tendentsiyalar ham mavjud. O‘tgan yillar davomida mamlakatimizda muzeylar, teatrlar soni ko‘paydi. Madaniyat va dam olish muassasalarida aholining ehtiyojlari va ularni imkon qadar qondirishga e’tibor qaratildi. Yangi turdagi muassasalar (axborot markazlari, media-kutubxonalar va boshqalar) paydo bo'ldi.
Yagona profilli muassasalar ko'p profilli va ko'p funktsionallik kursini oldilar (ta'lim vazifalari bilan bir qatorda rekreatsion muammolarni hal qilishga ko'proq e'tibor berildi). Shuni ta'kidlash kerakki, ko'p funktsiyalilik tendentsiya sifatida G'arbda paydo bo'lgan va uning rus haqiqatiga kiritilishi faqat mamnuniyat bilan qabul qilinishi kerak.
Madaniyat va dam olish muassasalari tarmog'ini qayta tashkil etish jarayoni hali yakuniga etgani yo'q. Ular rus voqeligining yangi sharoitida o'zlarining o'ziga xosligini va o'rnini izlashda davom etmoqdalar.
Klub muassasalari
Klub tipidagi muassasalar (klublar, uylar va madaniyat saroylari) hozirgi kunda eng yirik madaniyat muassasalaridan biri bo'lib qolmoqda. O'z tabiatiga ko'ra klub muassasalari ko'p funktsiyali murakkab madaniyat muassasalaridir. Ularning maqsadi aholining turli toifalari uchun dam olish va dam olish, ta'lim va ijodkorlik sohasida maksimal darajada xizmatlar ko'rsatishdir.
Klub muassasalari faoliyatining asosiy yo'nalishlari quyidagilardan iborat: axborot-ma'rifiy; badiiy va jurnalistik; ijtimoiy tashabbuslarni rivojlantirishga ko'maklashish, an'anaviy xalq madaniyatini saqlash va rivojlantirish, bayramlar va marosimlarni o'tkazish; badiiy va texnik ijodkorlikni rivojlantirish; madaniy va ko'ngilochar tadbirlar; jismoniy tarbiya va sog'lomlashtirish ishlari, turizm faoliyati; ekskursiya xizmati va boshqalar.
Ayni paytda Rossiyada 55 ming klub mavjud bo'lib, ular ostida 357 328 havaskorlar uyushmasi faoliyat ko'rsatmoqda. Klublar birlashmalariga jalb qilinganlar soni 6074821 nafarni tashkil etadi.
1980 yildan beri klub muassasalari soni 22,5 mingtaga qisqardi.Asosan qisqarish 1991 yildan buyon kuchli bo'ldi - 15,6 mingtaga. kamayishi ahamiyatsiz. Uch yil davomida klublar soni 1,1 mingtaga kamaydi.Yaqin yillarda klub muassasalari soni barqarorlashadi, deb taxmin qilish mumkin.
Yana bir tendentsiya ham kuzatilmoqda. Mamlakatda yangi tipdagi klub muassasalari vujudga kelmoqda: dam olish va ijod markazlari, hunarmandchilik uylari, milliy madaniyat markazlari va boshqalar.
Katta shaharlarda tijorat asosida tashkil etilgan dam olish markazlari paydo bo'lmoqda. Avvalo, biz elita tungi klublari haqida gapiramiz. Faoliyatining tabiatiga ko'ra (ko'ngilocharlik va ko'rsatilayotgan xizmatlarning yuqori narxi tufayli aholining keng doirasi uchun mavjud emasligi) ushbu turdagi dam olish muassasalari hali ham an'anaviy madaniyat va dam olish muassasalari tarmog'iga yaxshi mos kelmaydi.
Park muassasalari
Madaniyat va istirohat bog'lari eng mashhur dam olish maskanlaridan biridir. Klublar singari, bog'lar ham murakkab ko'p funktsiyali madaniyat muassasalaridir. Ammo, klublardan farqli o'laroq, bog'lar o'z faoliyatini ochiq havoda yovvoyi tabiatda tashkil qiladi. Bog'larning o'ziga xos xususiyatlari ularga turli xil ish shakllarini amalga oshirishga, turli xil auditoriya ehtiyojlarini qondirishga imkon beradi: bolalar uchun o'yin maydonchalari va keksalar uchun sokin burchaklar, raqs zallari va yoshlar uchun turli xil attraksionlar. odamlar va boshqalar.
Afsuski, Rossiyada madaniyat bog'lari soni har yili kamayib bormoqda. Agar 1990-yilda ularning soni 730 ta boʻlgan boʻlsa, 1999-yil oxiriga kelib — 554. Parklar sonining qisqarishi asosan moddiy-texnik va moliyaviy qiyinchiliklar bilan bogʻliq. Park iqtisodiyotini saqlash, shu jumladan. qimmat attraksionlar, bu juda va juda mashaqqatli. Bu viloyat va mahalliy hokimiyatlarning kuchidan tashqarida bo'lib chiqdi. Madaniyat va kinematografiya federal agentligida bugungi kunda bog'lar uchun mas'ul bo'lim yo'q. Ular mahalliy hokimiyatga topshirildi.
Yurtimizdagi iqtisodiy ahvol yaxshilangani sari istirohat bog‘lari ham ko‘payadi, degan umidda bo‘lish kerak. Park muassasalarining yangi turlari ham paydo bo'ladi: dam olish, ko'ngilochar bog'lar va boshqalar.
Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Madaniyat bog'lari uyushmasi tashkil etilgan. Uning sa'y-harakatlari bilan Rossiyadagi eng yaxshi park uchun tanlovlar o'tkaziladi.
Muzeylar
Muzeylarning asosiy maqsadi moddiy va ma’naviy qadriyatlarni to‘plash, o‘rganish va namoyish etishdan iborat. Muzeylar faoliyatida madaniy-ma'rifiy va ilmiy-tadqiqot ishlari katta o'rin tutadi.
Rossiya Federatsiyasidagi muzeylar
Jadvaldan ko‘rinib turibdiki, keyingi 20 yilda mamlakatimizda muzeylar soni 2,5 barobardan ziyod ko‘paygan. Bu o'sish, asosan, 1985 yilgacha mavjud bo'lgan tashabbuskorlik faoliyatiga qo'yilgan turli xil taqiqlarning bekor qilinishi bilan bog'liq.
Rossiya Federatsiyasi Madaniyat va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligi tizimidagi muzeylarning umumiy sonidan 100 tasi federal yurisdiksiyadagi muzeylar, shu jumladan muzeylar va filiallar. Ushbu tizimning qolgan muzeylari - viloyat va shahar boshqaruvi.
Barcha muzeylarni 10 ta asosiy profilga boʻlish mumkin: kompleks (asosan oʻlkashunoslik), tarixiy, badiiy, adabiy, memorial, sanʼatshunoslik, tabiatshunoslik, tarmoq, texnik va arxitektura.
Taxmin qilish mumkinki, yaqin kelajakda muzeylar soni ko'payadi. Buni quyidagi ma’lumotlar tasdiqlaydi. Rossiyada xususiy muzeylar paydo bo'la boshladi (Moskva viloyati, Krasnogorsk shahrida Yuriy Nikulin ijodiga bag'ishlangan muzey, Vologda Diplomatik korpus muzeyi). Arxeologik va tarixiy muzey-parklar, ekomuzeylar mavjud. Shunday qilib, Kemerovo viloyatidagi muzey xodimlarining rejalari orasida muzeylarni tashkil etish bor: "Rossiya volost qishlog'i" (taverna, temirchilik, qishloq cherkovi), butparastlar ibodatxonasi "Slavyan mifologik o'rmoni" va boshqalar.
Shuningdek, original muzeylar (Vladimir viloyati Petushki shahridagi Xo'roz muzeyi, Yaroslavl viloyati Myshkin shahridagi Sichqoncha muzeyi) mavjud. Bu turdagi muzeylar mahalliy madaniy an'analarni, xususan, mahalliy toponimikani saqlashda muhim rol o'ynaydi.
Kutubxonalar va axborot markazlari
Kutubxonalarning asosiy maqsadi kitoblarni yig'ish, saqlash va tarqatishdir. DA o'tgan yillar Kutubxonalar faoliyatida birinchi o‘rinlardan biri axborot yo‘nalishi hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi kutubxonalari (minglab)
|
Barcha turdagi kutubxonalar |
|||||
|
Ommaviy kutubxonalar |
* - ma'lumot yo'q
Jadvaldan ko‘rinib turibdiki, barcha turdagi kutubxonalar soni 1980 yilga nisbatan 36,5 mingtaga, ommaviy kutubxonalar soni shu vaqt ichida deyarli 13 mingtaga kamaydi.Shu bilan birga, shuni ta’kidlash kerakki, umuman olganda kutubxona mamlakatimizda tarmoq saqlanib qolgan. Kutubxonalar esa aholining asosiy toifalari madaniy hayotida muhim o‘rin tutadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Madaniyat va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligining kutubxona tarmog'i federal, mintaqaviy va munitsipal aloqalardan tashkil topgan ko'p bosqichli tizimdir.
Yuqori boʻgʻinga federal boʻysunuvchi 9 ta yirik kutubxona (Rossiya Davlat kutubxonasi - Moskva; Rossiya Milliy kutubxonasi - Sankt-Peterburg; Rossiya Davlat yoshlar kutubxonasi; Rossiya Davlat bolalar kutubxonasi - Moskva va boshqalar) kiradi.
O'rta mintaqaviy bo'g'in Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining universal kutubxonalaridan, mintaqaviy va mintaqaviy universal ilmiy kutubxonalardan (UNL) iborat.
UNLdan tashqari, mintaqaviy bo'g'in hududiy universal bolalar kutubxonalari (UDB), yoshlar kutubxonalari (UB) va ko'zi ojizlar kutubxonalarini ham o'z ichiga oladi. 1990-yillarning boshidan boshlab bir qator hududlarda bolalar va yoshlar uchun universal kutubxonalar birlashtirildi.
Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi tizimidagi kutubxonalarning quyi darajasi shahar kutubxonalari - shahar, tuman, qishloq va boshqalar.
Keyingi yillarda kutubxonalar negizida yangi tipdagi axborot institutlarini shakllantirish tendentsiyasi kuzatilmoqda. Shunday qilib, turli xil, eng avvalo, san'at asarlari haqidagi ma'lumotlarning elektron vositalarini birlashtirgan media-kutubxonalar paydo bo'ldi. Internet-markazlar, internet-salonlar va internet-kafelarning paydo bo'lishi bugungi kun haqiqatiga aylandi. Masalan, markaziy shahar ommaviy kutubxonasi negizida. Nekrasov (Moskva), poytaxtning yangi kutubxona-axborot majmuasi yaratildi. Ommaviy kutubxonalarda aholining turli toifalari uchun madaniy-ma’rifiy va hordiq chiqarishga katta e’tibor qaratilib, klub ishining turli shakllaridan tobora ko‘proq foydalanilmoqda.
Ijtimoiy-pedagogik yo'nalish institutlari
Bugungi kunga qadar Rossiyada yangi sharoitlarda yosh avlodning ijtimoiy tarbiyasini amalga oshiradigan muassasalar tizimi yaratilgan. O'z navbatida, bu tizim ularga xos bo'lgan aniq vazifalarga ega bo'lgan bir qator sohalarga tarmoqlanadi.
Ushbu tizimda an'anaviy o'rinni bolalar va o'smirlar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari egallab, o'z faoliyatini asosan yashash va o'qish joyida amalga oshiradilar. So'nggi 10-15 yil ichida, umuman olganda, bu tizim saqlanib qoldi, uni iloji boricha rus voqeligining yangi sharoitlariga moslashtirdi. Bunday turdagi muassasalar ijtimoiy tarbiyada ham, bolalar va o'smirlarning yashash joyida bo'sh vaqtini tashkil etishda ham muhim rol o'ynaydi. Ushbu tizimning asosiy kuratori Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bo'lib, unga Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi, Yoshlar davlat qo'mitasi va Rossiya Federatsiyasi sport davlat qo'mitasi yordam beradi.
Yillar davomida paydo bo'lgan ikkinchi yo'nalish - kam ta'minlangan bolali oilalar bilan shug'ullanadigan hududiy muassasalar tarmog'i. Bu Rossiya uchun nisbatan yangi yo'nalish bo'lib, u kam ta'minlangan oilalarni, birinchi navbatda, ijtimoiy yordamni ko'rsatishga qaratilgan. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ushbu soha uchun javobgardir.
Uchinchi yo‘nalishga, bir tomondan, yopiq muassasalarda, birinchi navbatda, maktab-internatlarda o‘quv jarayonini tashkil etishda, ikkinchi tomondan, bolalar va o‘smirlar o‘rtasida maqsadli profilaktika va reabilitatsiya ishlarida ishtirok etuvchi ixtisoslashtirilgan muassasalar tarmog‘i kiradi. Profilaktik ishlarni olib borishda Maxsus e'tibor bolalar va o‘smirlar o‘rtasida huquqbuzarliklarning, shuningdek, bolalarning qarovsizligi va boshpanasizligining oldini olishga qaratilgan. Reabilitatsiya ishlari deviant xulq-atvori bo'lgan bolalarga va qiyin hayotiy vaziyatga tushib qolgan bolalarga tarbiyaviy ta'sir ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Bu yerda nazorat qiluvchi vazirliklardan birini ajratib ko‘rsatish qiyin. Mas'uliyat Xalq ta'limi vazirligi, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Ichki ishlar vazirligi, Yoshlar ishlari bo'yicha davlat qo'mitasi kabi vazirliklar o'rtasida hal etilayotgan muammoning o'ziga xos xususiyatlariga qarab taqsimlanadi.
Bolalar va o'smirlar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari
Ushbu muassasalar bolalarning har tomonlama rivojlanishi uchun qo'shimcha imkoniyatlar yaratadi, shu jumladan. shaxsiy qiziqish va qobiliyatlarini rivojlantirish.
1999-yilda turli idoraviy qarashdagi 16 mingta qoʻshimcha taʼlim muassasalari mavjud boʻlsa, shu bilan birga, bu turdagi muassasalar soni yildan-yilga ortib bormoqda. Masalan, 1997-1999 yillar uchun. Qo‘shimcha ta’lim muassasalari soni 2,9 mingtaga ko‘paydi.
Xalq ta’limi vazirligi tizimida 1999 y. 3579 ta markazlar, saroylar, bolalar ijodiyoti uylari va turli qo'shimcha ta'lim dasturlarini amalga oshiruvchi boshqa muassasalar mavjud edi. Ushbu muassasalarda 4,3 million bola ta'lim oldi. O‘quvchilarning 54 foizdan ortig‘i badiiy-estetik tarbiya bilan qamrab olingan.
Xalq taʼlimi vazirligi tizimida 397 ta badiiy yoʻnalishdagi muassasa, 443 ta ekologik-biologik markazlar, yosh tabiatshunoslar stansiyalari faoliyat koʻrsatmoqda.
Qo'shimcha ta'lim tizimida o'smirlar sport maktablari va jismoniy tarbiya to'garaklari katta o'rin egallaydi. 1999-yilda Xalq taʼlimi vazirligi tizimida 3000 ga yaqin shunday maktablar mavjud boʻlib, ularda 1,9 million bola taʼlim oldi. Rossiya Davlat sport qo'mitasi, kasaba uyushmalari va boshqa tashkilotlarning 1632 o'smirlar sport maktablarida 790,2 ming bolalar va o'smirlar shug'ullangan.
Rossiya Federatsiyasi Madaniyat va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligi tizimi turli profildagi 5,8 ming bolalar san'at maktablari va 4499 ixtisoslashtirilgan bolalar kutubxonalarini o'z ichiga oladi. Ayniqsa, iqtidorli bolalarni qo‘llab-quvvatlash maqsadida Prezidentning “Iqtidorli bolalar” dasturi amalga oshirilmoqda.
Yashash joyidagi oilalar va bolalar uchun ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tizimi
Yuqorida ta'kidlanganidek, olti yil ichida (2000 yilgacha) oilalar va bolalar uchun ijtimoiy xizmat ko'rsatishning hududiy muassasalari soni 21 barobar ko'paydi va 2000 yil boshida aholini ijtimoiy himoya qilish tizimida faoliyat ko'rsatayotgan 2240 ta muassasani tashkil etdi (Vazirlik). Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish). Ular orasida uchta muassasa guruhini ajratish mumkin:
Bir qator ijtimoiy xizmatlar ko'rsatadigan oilalar va bolalar uchun ijtimoiy xizmatlar markazlari (oilalar va bolalarga ijtimoiy yordam ko'rsatish hududiy markazlari, aholiga psixologik-pedagogik yordam markazlari, telefon orqali shoshilinch psixologik yordam markazlari, ayollar uchun inqiroz markazlari va boshqalar). .);
Ijtimoiy reabilitatsiyaga muhtoj voyaga etmaganlar uchun ixtisoslashtirilgan muassasalar, shu jumladan bolalar va o'smirlar uchun ijtimoiy boshpanalar;
Imkoniyati cheklangan bolalar uchun reabilitatsiya markazlari.
Ushbu muassasalarning aksariyati, qoida tariqasida, oila va bolalarning yashash joyida ishlaydi. Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida o'rtacha 25,8 ta bunday muassasa mavjud.
Hududiy oilalar va bolalarga ijtimoiy xizmat ko‘rsatish muassasalari orasida oilalar va bolalarga ijtimoiy yordam ko‘rsatish markazlari (turli turdagi) birinchi o‘rinda – 656. Keyinchalik: bolalar va o‘smirlar uchun ijtimoiy boshpanalar – 412, voyaga yetmaganlar uchun ijtimoiy reabilitatsiya markazlari – 276, reabilitatsiya markazlari. imkoniyati cheklangan bolalar va o'smirlar markazlari - 182 ta va boshqalar.
Qiyin bolalar va o'smirlar bilan ishlash uchun ixtisoslashtirilgan muassasalar
Rossiya Federatsiyasining "Voyaga yetmaganlar o'rtasida nazoratsizlik va huquqbuzarliklarning oldini olish tizimining asoslari to'g'risida" gi qonuniga (1999) muvofiq, mamlakatda ikki turdagi ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasalari faoliyat ko'rsatmoqda: ochiq va yopiq.
Maxsus ta'lim muassasalariga ochiq turi ta'lim organlariga quyidagilar kiradi:
Ixtisoslashtirilgan umumta’lim maktablari;
Maxsus kasb-hunar maktablari;
Ta'lim olish uchun alohida sharoitlarga muhtoj bo'lgan voyaga etmaganlar uchun ochiq turdagi ta'lim muassasalarining boshqa turlari;
Yopiq turdagi maxsus ta'lim muassasalariga, birinchi navbatda, etimlar, nogiron bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar uchun internatlar (mehribonlik uylari, mehribonlik uylari, etim bolalar uchun internatlar, nogiron bolalar uchun internatlar va boshqalar) kiradi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi.
Bolalar va o'smirlarning qarovsizligining oldini olish va ijtimoiy reabilitatsiya qilish uchun ixtisoslashtirilgan muassasalar tomonidan maxsus guruh tuziladi. Bular voyaga etmaganlarni vaqtinchalik hibsda saqlash muassasalari (voyaga etmaganlarni vaqtincha izolyatsiya qilish markazlari) - Ichki ishlar vazirligi tizimi va ijtimoiy reabilitatsiyaga muhtoj voyaga etmaganlar uchun ixtisoslashtirilgan muassasalar - Ta'lim vazirligi tizimidir. va Sog'liqni saqlash vazirligi.
01.01.2000 yil holatiga ijtimoiy reabilitatsiyaga muhtoj voyaga etmaganlar uchun ixtisoslashtirilgan muassasalar, ijtimoiy himoya organlarining umumiy soni 701 tani tashkil etdi. 276 ta ijtimoiy reabilitatsiya markazi, 412 ta ijtimoiy boshpana, 13 ta ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarga yordam ko'rsatish markazlari. Ta’lim tizimida 61 ta shunday muassasa mavjud.
2000 yil noyabr oyida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan ijtimoiy reabilitatsiyaga muhtoj bo'lgan voyaga etmaganlar uchun ixtisoslashtirilgan muassasalar to'g'risida (ijtimoiy reabilitatsiya markazi, bolalar uchun ijtimoiy boshpana, ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarga yordam berish markazi to'g'risida) taxminiy nizom tasdiqlandi. ). Nizomda reabilitatsiya markazlari o‘z faoliyatini ta’lim, sog‘liqni saqlash, ichki ishlar organlari va muassasalari, jamoat va boshqa tashkilotlar bilan hamkorlikda amalga oshirishi belgilab qo‘yilgan.
Ijtimoiy - madaniy sharlarTezis >> Psixologiya
DA ijtimoiy jihatdan-madaniy shar, da uning samaradorligiga ta'sir etuvchi omillar va qarama-qarshiliklarni aniqlash muassasalar madaniyat, ... ijtimoiy jihatdan- madaniy sharlar. Ijodkorlik kabi ijtimoiy jihatdan insonning muhim sifati eng muhimlaridan biridir xususiyatlari ...
Munitsipalitet byudjetidan mablag'larni sarflash mexanizmi ijtimoiy jihatdan-madaniy shar
Tezis >> Moliya fanlari318 dan boshlab xarakteristikasi moliyalashtirish uchun byudjet xarajatlarining har bir yo'nalishi ijtimoiy jihatdan-madaniy sharlar. Ta'lim - bu jarayon ... shaharlarni bitta tibbiyotga aylantirish muassasa. Ishni boshqarishda ( muassasalar) ijtimoiy shaharni himoya qilish ustuvor vazifadir ...
resurs bazasi ijtimoiy jihatdan-madaniy tadbirlar (2)
Test ishi >> SotsiologiyaVa yordamchi xodimlar, o'zlari xususiyatlari, birinchi navbatda, professional va intellektual ... xodimlar va tashrif buyuruvchilar muassasalar madaniyat. Shunday qilib, ta'minlash muassasalar ijtimoiy jihatdan-madaniy sharlar professional kadrlar...
Tashkilot - (frantsuzcha tashkilot - kech lotincha organizodan - men nozik ko'rinish haqida xabar beraman, tartibga solaman).
Tashkilot - bu muayyan maqsadga erishish uchun ma'lum shaxslar to'plamini birlashtirgan munosabatlar tizimi. Shunday qilib, tashkilot quyidagilar bilan tavsiflanadi: maqsadlarning mavjudligi; hokimiyatning o'ziga xos mujassamlangan munosabatlari, funktsional qoidalar (maqomlar) va rollar to'plami, rollar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalar. Tashkilotning barcha turlari quyidagilar bilan tavsiflanadi: 1. Ijtimoiy tuzilish elementlarining mavjudligi; 2. Faoliyatning muayyan turi; 3. Ichki tartibning ma'lum darajasi.
Tashkilotlar faoliyat va biznes sohalarida farqlanadi. Har bir tashkilot tizim sifatida o'zining quyi tizimlariga ega. Masalan, ishlab chiqarish tashkiloti quyi tizimlarga ega: texnik, iqtisodiy, boshqaruv va boshqalar Tashkilot - bu guruhlar va ular o'rtasidagi munosabatlar tizimi. Unda turli ijtimoiy guruhlar faoliyat ko'rsatadi - ijtimoiy-professional; maqsadli - boshqaruvchi - rasmiy; ijtimoiy-psixologik guruhlar norasmiydir. Rasmiy tashkilotda maqsadga muvofiqlik tamoyili yotadi; shaxslar o'rtasidagi dominant xizmat munosabatlari va funktsional bo'ysunish. Vertikal ulanish va vertikal bog'liqlik, bir qator xizmat ko'rsatish pozitsiyalari bilan birlashtirilgan, bu erda har bir bo'linma miqyosda qurilgan: yuqori - boshqaruv - o'rta - menejerlar - pastki - xodimlar. Tijorat, rasmiy tashkilotda asosiy maqsad foyda hisoblanadi. Tijorat tashkilotlari - kichik, o'rta, yirik bo'lishi mumkin.
Ijtimoiy-madaniy soha, qoida tariqasida, kichik va o'rta tashkilotlar bilan shug'ullanadi. Sayohat agentligi korporatsiya deb nomlanmaydi.
Nodavlat notijorat tashkilotlari ham borki, ularning maqsadi fuqarolarning tashabbusi va ijtimoiy faolligini namoyon etish orqali ularning manfaatlari va ehtiyojlarini qondirishdir. Bunday tashkilotlarning shakllari har xil bo'lishi mumkin - fondlar, uyushmalar, uyushmalar va boshqalar.
Aleksandra Igorevna Kochetkova tashkilotlar haqida ajoyib kitob yozgan "Kirish tashkiliy xatti-harakatlar va tashkiliy modellashtirish. Tashkilot nazariyasida u quyidagi xususiyatlarni ta'kidlaydi:
1. Tashkilot tashqi muhitdan ajratilgan va uning chegaralari vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin.
2. Tashkilot ierarxik ravishda bog'langan maqsadlar to'plamiga ega.
3. Muayyan mas'uliyat yuklangan tashkilot a'zolari umumiy maqsadlarni amalga oshirishga hissa qo'shadilar.
4. Buning uchun ular korporativ xulq-atvor normalari tizimini, shu jumladan tashkilot ichidagi xodimlarning xatti-harakati uchun umume'tirof etilgan qadriyatlar, munosabatlar va motivlarni yaratadilar.
5. Ayrim tashkilotlar ishchilarning o'zaro munosabatlarini rasmiy muvofiqlashtirishni ta'minlaydi.
6. Tashkilot tuzilmasi vazifalar va majburiyatlarni taqsimlash usulini, rasmiy muvofiqlashtiruvchi mexanizmlar va maqsadlarga erishish jarayonida o'zaro hamkorlik modellarini belgilaydi. “Tashkilot, avvalo, mexanizm emas, organizmdir. U oqilona, organik va maqsadli harakat qiladi" (A.I. Kochetkova).
Shunday qilib, har bir tashkilot quyidagilarga ega:
Ustav maqsadlari va vazifalari;
tarkibiy qismlar - bo'linmalar;
bo'limlar o'rtasida funktsiyalarni taqsimlash;
tashqi va ichki muhit;
· nazorat qilish tizimi;
foydalanilgan resurslar.
Har qanday turdagi tashkilot uchun tashkiliy faoliyat zarur - bu maqsadlarga erishish uchun tashkilot resurslarini taqsimlash. Resurslarni taqsimlash bo'limlar va xizmatlar o'rtasidagi mehnat taqsimotida, rasmiy vakolat doirasida va turli vazifalarni muvofiqlashtirishda namoyon bo'ladi. Vazifalarni taqsimlash, resurslarni taqsimlash va faoliyatni muvofiqlashtirish vositasi boshqaruvning tashkiliy tuzilmasi (ish topshiriqlarini belgilash, rasmiy hisobot munosabatlari, xodimlarni muvofiqlashtirish, ierarxiya, mas'uliyatni taqsimlash) deb ataladi.
Tashkilotda eng keng tarqalgan boshqaruv tuzilmasi chiziqli-funktsionaldir. U yuqoridan pastga to'g'ridan-to'g'ri hisobot berish liniyasida ishlaydi. Rahbarlar buyruqlarni bo'ysunuvchilarga yetkazadilar va ularning bajarilishini nazorat qiladilar. Bu boshqaruvning birligini, ma'muriyat va ijrochilarning harakatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlaydi. Biroq, o'z vazifalarini bajaradigan tashkilotning murakkabligi va vazifalarning murakkabligi xizmatlar va bo'linmalar orqali qo'shimcha funktsional boshqaruvni joriy qiladi, ya'ni ularga ma'lum funktsiyalarni beradi. Biroq, funktsiyalar juda cheklangan va markazlashtirilgan. Shu bilan birga, tashkilotning chiziqli-funktsional boshqaruvi (vertikal) afzalliklarga ega - boshqaruvning soddaligi va qat'iyligi. Biroq, u tashkilotda zaif gorizontal aloqalarga ega, bu muammolarni tez va samarali hal qilishni qiyinlashtiradi.
Xodimlarni boshqarish tuzilmasi allaqachon chiziqli. U gorizontal tarzda yaratilgan va birliklarni o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra birlashtiradi. U erda, qoida tariqasida, kadrlar xizmatlari, marketing, tadqiqot va boshqa xizmatlar kiradi.
Ijtimoiy-madaniy boshqaruvning o'ziga xosligi shundaki, biz ijodiy odamlar ishlaydigan ijodiy tashkilotlar bilan shug'ullanamiz, ular quyidagilar bilan tavsiflanadi: kontseptual fikrlash, ongning ochiqligi; o'ziga xoslik, minimal kuch, mustaqillik, o'ziga ishonch, o'ynashga moyillik, qiziquvchanlik, g'oyalarni erkin izlash va ularni mustaqil amalga oshirish, qat'iyatlilik, g'oyaga sadoqat, diqqatni jamlay olish qobiliyati.
Ijodiy tashkilotlar quyidagilar bilan tavsiflanadi:
1. Ochiq muloqot kanallari, tashqi manbalar bilan aloqalar, bo‘limlar va xizmatlar o‘rtasida aniq chegaralarning yo‘qligi, muhokamalar, aqliy hujum va guruhda ishlash usullaridan foydalanish;
2. Muayyan ijodiy muammoni hal qilish uchun maxsus tayyorgarlikka ega bo'lmagan, ekssentrik xatti-harakatlarga yo'l qo'yadigan, rahbarlarni noqulay his qiladigan odamlarni ishga tayinlash;
3. Markazsizlashtirish, ish mas'uliyatining aniq belgilanmaganligi, qat'iy nazoratning yo'qligi, xatolarga toqat qilish, odamlar boshliqlarga qarshi chiqqanda vaziyat qo'llab-quvvatlanadi.
4. Muammolarni tanlash va o'rganish erkinligi, o'zgaruvchan jamoa tarkibi, o'yinni qadrlaydigan madaniyat, amaliylikning etishmasligi, g'oyalarni erkin muhokama qilish, uzoq muddatli faoliyat ufqi.
5. Ijodiy shaxslarni resurslar bilan ta'minlash, loyihalar ustida ishlash darhol to'lashni nazarda tutmaydi, mukofot tizimi innovatsiyalarni rag'batlantiradi, ikkinchi darajali mas'uliyatdan ozod qiladi.
Ushbu ijodiy tashkilotlarni ijtimoiy-madaniy faoliyat sohalariga ko'ra tasniflash mumkin. Misol uchun:
Madaniy va dam olish muassasalari, madaniy xizmat ko‘rsatishning polifonik shakllari, tuzilmadagi turli mikro muhitlar, yagona maqsadga bo‘ysundirilishi bilan tavsiflanadi; kasblarni individual tanlash uchun sharoit yaratish.
Dam olish va hordiq chiqarish muassasalari Madaniy dasturlarga bo'lgan talabni hisobga olgan holda, odamlarning bo'sh vaqtini o'z-o'zini anglashni rivojlantirishga, ishtirokchilarning yangi guruhlarini, turli tadbirlarni jalb qilishga qaratilgan.
Muzey va ko'rgazma muassasalari iste’molchilarning kognitiv manfaatlarini boyitish, ma’rifatlantirish va qondirish “madaniyat saqlovchilari”dir.
Konsert va ko'ngilochar muassasalar uning asosiy maqsadi bayram, o'yin-kulgi, davom etayotgan jarayonni dam olishdir.
Teatr muassasalari san'atni ommalashtirish, tomoshabinlarni tarbiyalash, teatr an'analarini saqlash va innovatsion teatr spektakllarini sinovdan o'tkazishga qaratilgan.
Ijtimoiy himoya institutlari aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlariga yordam ko‘rsatish bo‘yicha ijtimoiy dasturlarni amalga oshirish va boshqalar.
Ijodiy tashkilotlarda boshqaruv tuzilmasiga kelsak, matritsa tizimi menejment, menimcha, xodimlarning turiga ham, ijtimoiy-madaniy sohadagi ushbu tashkilotlarning xususiyatlariga ham eng mos keladi. Birinchidan, matritsali boshqaruv tizimi buyruqlarni boshqarishning prototipidir. Uning asosiy vazifasi muayyan faoliyatni tashkilotning barcha turdagi resurslariga bo'lgan huquq uchun raqobatlashadigan alohida loyihalarga ajratishdir. Loyiha guruhlari ma'lum bir davr uchun tuziladi. Loyiha ustida ishlashni tugatgandan so'ng, xodimlar tashkilotdagi boshqa loyiha guruhlariga o'tishlari mumkin. Matritsalarni boshqarish tashkiloti bir nechta loyiha guruhlarini qamrab oladi. Matritsali tashkilotda menejer guruh ichida ham, undan tashqarida ham moslashishi kerak. Har bir jamoaning o'ziga xos muloqot tili, munosabatlar uslubi, o'ziga xos qadriyatlari bor. Biroq, uning o'ziga xos xususiyati bor cheklovlar: rollarning tarqalishi, chiziq menejeri bilan nizolar ehtimoli, nosog'lom raqobatning boshlanishi. Kimga fazilatlar Matritsali boshqaruvni quyidagilar bilan bog'lash mumkin: loyiha ustidagi sa'y-harakatlarni jamlash, guruh ichida rejalashtirish va nazoratni yaxshilash, jamoada ishlash tajribasi to'plangan, boshqaruv ierarxiyasidagi mavqe emas, balki bilimlarning nufuzi ustun bo'lgan demokratiya me'yorlari qimmatlidir. , ijodiy mehnat orqali xodimlarning motivatsiyasi ortadi, aloqa yaxshilanadi va xodimlar o'rtasidagi muloqot.
Klassik menejmentda tashkilotlar yopiq va ochiq tizimlarga bo'linadi. Ijtimoiy-madaniy sohada ochiq tashkilotlar faoliyat yuritadi ular atrof-muhit bilan o'zaro munosabatda bo'lganda. Ular mijozlarga, mijozlarga, madaniy mahsulot iste'molchilariga bog'liq. Tashkilotlarning ochiq tizimlari rivojlanishi va farqlanishi bilan murakkablashadi tashqi sharoitlar. Har bir tashkilotning kirish, o'zgarish jarayoni va chiqishlari mavjud. U tashqi muhitdan ma'lumot oladi, uni o'zgartiradi Yangi mahsulot, xizmat ko'rsatish va uni iste'molchiga berish. Ushbu ochiq tashkilotlarda kuchli bog'liqlik mavjud muhit:
1. Jahon bozori omillari- narxlarning, valyuta kurslarining o'zgarishi, xalqaro qonunchilikdagi o'zgarishlar;
2. Siyosiy omillar– konstitutsiyaviy asoslar, mulkchilik shakllari, qonunchilikning o‘ziga xos xususiyatlari, siyosiy beqarorlik;
3. Fors-major holatlari; tayfunlar, vaqt muammolari, bo'ronlar, inqiloblar, urushlar va boshqalar.
4. Iqtisodiy omillar - moliya-kredit tizimining holati ( iqtisodiy inqiroz);
5. Ijtimoiy-demografik omillar- turmush darajasi, demografik muammolar, madaniy xizmatlar iste'molchilarining xulq-atvori, imtiyozlari va didlari, tegishli ijtimoiy guruhlar, boylikning tabaqalanishi, turmush tarzi madaniyati, ijtimoiy normalar va ijtimoiy maqomlar, axloqiy me'yorlar, madaniy an'analar.
6. Resurs omillari - mehnat bozori holati, inson resurslarining mavjudligi, narxi va sifati, mavjudligi Tabiiy boyliklar, joylashuvi, infratuzilmasi.
7. Ekologik omillar - atrof-muhit holati, ekologik ofatlar, ekologik qonunchilik.
Har bir tashkilotning shakllanish, rivojlanish va tanazzulning o'ziga xos hayotiy tsikli mavjud. Ular biznesning tarmoqqa tegishliligiga, tashkilot ishining intensivligiga, resurslarning mavjudligiga (moliyaviy), to'siqlarning mavjudligiga (bozordagi raqobatchilar), tayyorgarlik darajasiga va professional kompetentsiya xodimlar. Tashkilotning hayot aylanishining davomiyligi ko'p jihatdan ma'lum bir raqobat muhitida moslashish va omon qolishga bog'liq. Moslashuv bozorda o'z "nishi" ni izlash va topish va doimiy o'zgaruvchan tashqi muhitga doimiy moslashish bilan bog'liq. Xullas, faoliyatim amaliyotida yangilik kashf qilish holatlari bo'lgan ta'lim muassasalari va Rossiyaning turli mintaqalari. Buning uchun ta’lim xizmatlari bozori o‘rganilib, ushbu hududda tayyorlanmagan mutaxassisliklar bo‘yicha raqobatchilar bilan kelishuvga erishildi. Shundan keyingina ular rektorlar kengashidan u yoki bu filial ochishga ruxsat olishdi. Erishish qiyin bo'lgan kelishuvlarga rioya qilish ham "ohangni o'rnatish" muhitida o'zaro ta'sir qilish vositalaridan biridir.
O'z navbatida, tashkilot ichki muhit bilan bog'liq sharoitlarni kuzatib, moslashish muammolarini hal qilishi kerak: 1. O'zgaruvchan bozor sharoitlarida barqarorlik, barqarorlik. U "ichki suzish zaxirasiga" ega bo'lishi kerak. Vayron bo'lganda yoki omon qolish parametrlari nomuvofiq bo'lgan taqdirda chiqindilar uchun zaxira variantlar, shuningdek, siz bir muddat ko'chib o'tishingiz mumkin bo'lgan "zaxira aerodrom" va boshqalar. Tashkilot barqarorligining kaliti ichki tashkiliy jarayonlarning yaxshi yo'lga qo'yilgan tizimidir. - axborot va aloqa.
2. Tashkilot xulq-atvorining moslashuvchanligi, tashqi muhitdagi o'zgarishlarga tez javob berish qobiliyati.
Ma'ruza 4. Ijtimoiy-madaniy soha muassasalarida tashkiliy madaniyat
Tashkiliy madaniyatni o'rganish muammosining dolzarbligi tashkilotning zamonaviy sharoitlarda ishlash shartlari bilan bog'liq. Rossiya bozori. Tashkilot o'z imidjini shakllantiradi, u taqdim etilayotgan mahsulot va xizmatlar sifati, xodimlarning o'zini tutish qoidalari va tashkilotning tashqi dunyosidagi ishbilarmonlik obro'siga asoslanadi. Tashkilotning hayotiy salohiyatining asosini tashkiliy madaniyat tashkil etadi. Tashkiliy madaniyatning mohiyati va tuzilishi haqidagi savolning o'zi allaqachon Rossiyada bozor barqarorlasha boshlaganidan va tsivilizatsiyalashgan munosabatlar tomon o'zgarib borayotganidan dalolat beradi. Bozorga kirgan tashkilot o'zini raqobatbardosh kompaniya sifatida e'lon qilishi kerak, u bilan aloqa o'rnatishi mumkin mavzular– hamkorlar, aktsiyadorlar, iste’molchilar yuqori daraja, mutlaqo o'zi bilan bir xil - adekvat (bir xil) muhim bo'lgan a'zolari o'rtasida mavzular tashkiliy madaniyat.
Tashkiliy madaniyat ishlab chiqilgan talab va me'yorlarga muvofiq ishlaydi. Bu talablar va me'yorlar, birinchi navbatda, bir tomondan, bozor sharoitlari (bugungi kun va har doim - bu mahsulot sifati) tomonidan belgilanadi. Va, boshqa tomondan, tashkilotning o'zi favqulodda ehtiyoj xabardor bo'l shunday yaratilgan, o'zlashtirilmagan madaniyatsiz tashkilotni samarali boshqarish va xodimlarning ish samaradorligini oshirish uchun salohiyatini ochib berish qonuniga muvofiq omon qololmaydi. Tashkilot madaniyati uning bugungi hayotiyligi mezoni va ertangi kun uchun rivojlanish resursidir. Bozorning tarmoq sohalari ierarxiyasidagi o'rni uning rivojlanish darajasiga bog'liq. Bu iste'molchi uchun "lakmus testi" bo'lib, u afzallik beradi, "madaniy" mezonga ega bo'lgan tashkilotni tanlaydi - mahsulot sifati, xizmat ko'rsatish madaniyati, PR madaniyati (ya'ni, jamoatchilik bilan aloqalarni o'rnatish madaniyati). Bugungi kunda bozorda faqat "yuzi" bo'lgan, imidjini, mahsulot brendini yaxshilash ustida doimiy ishlayotgan va o'zini ishonchli sherik sifatida e'lon qilish ko'nikmalariga ega bo'lgan tashkilotlar munosib o'rin egallaydi. Shu bilan birga, har qanday tashkilot ham jozibali, o'ziga xos va boshqalardan farq qilishi kerak. Shunday qilib, madaniyat tashkilot hayotining barcha jabhalarini "ionlashtirishi", uning nurlari bilan uning faoliyatining barcha elementlariga kirib borishi va kamsitishi kerak.
Tashkiliy madaniyat tayyor, joriy qilingan madaniyat emas kimdir o'rnatdi uni ishlab chiqarish uchun tayyor natija shaklida ma'lum elementlar yoki ularning kombinatsiyasi (shu nuqtai nazardan tashkilotda natija faqat iste'molchi uchun ishlab chiqarish mahsuloti bo'lishi mumkin). Tashkiliy madaniyat har doim jarayon uning barcha sub'ektlari - uni shakllantirish va yaratishda rahbar, har bir alohida xodim, biznes sherigi, aktsiyador va iste'molchi. Doimiy va o'zgaruvchan jarayon. Uning dinamikasi mamlakatdagi siyosiy va iqtisodiy tendentsiyalarning rivojlanishi ta'sirida o'zgarishlarning ob'ektiv omillari bilan ham, ichki muammolar bilan bog'liq sub'ektiv omillarning ta'siri bilan ham bog'liq. hayot davrlari tashkilotlar.
Shunday qilib, tashkiliy madaniyat, birinchi navbatda, tashkilotning o'zining sifat holatini va tashkilot hayoti uchun ichki va tashqi muhitni yaratishga qaratilgan faoliyat jarayonini, shu jumladan tashkilotning maqsadi sifatida g'oyalar, missiyalarni ishlab chiqishni aks ettiradi. , tashkilot ichida ham, uning faoliyatidan tashqarida ham munosabatlarning me'yoriy-qiymatli tizimini ishlab chiqish; tashkilotning o'zaro ta'sirining barcha darajalarida xatti-harakatlarning modellari, namunalari va standartlari; an'analarni shakllantirish, ularni mustahkamlash va saqlash.
Tashkiliy madaniyat kompaniyaning faoliyat doirasi va faoliyati bilan belgilanadi. Uning biz belgilagan o'z ob'ekti bor - ichki va tashqi hayot tashkilotlar. Ichki hayot (ichki muhit) madaniyat hisoblanadi Birinchidan, ishlab chiqarish, mehnat jarayoni. Bu mehnat madaniyati va munosabatlarni tartibga soluvchi normalar. Bu munosabatlar jarayon davomida rivojlanadi mehnat faoliyati xodimlar, sho''ba va asosiy idoralar o'rtasida ham, menejer va xodimlar o'rtasida ham. Aloqa standartlari tashkilot madaniyati nuqtai nazaridan qabul qilingan, tasdiqlangan va tasdiqlangan. Masalan, to'g'riligi, qiziqishi, o'ychanligi, hurmati, nutq madaniyati va tashkilotning til xususiyatlari, ham professional, ham jargon. Tashkilotning barcha tuzilmalari o'rtasida o'zaro tushunish va o'zaro ishonch.
tashkiliy madaniyat, Ikkinchidan, bu tashkilotning boshqaruv madaniyati. Eng yaxshi menejment, S.Ivanovaning fikricha, adaptiv boshqaruv bo'lib, bunda menejer turlicha bo'lishi, boshqaruv qobiliyatlari va qobiliyatlarini muayyan vaziyatga moslashtira oladi. Avvalo, bu hammaning umumiy natijaga yo'naltirilganligi. O'z navbatida, barchaning yakuniy natijadan manfaatdorligi va tashkilotning yagona, umumiy maqsadiga erishish uchun o'z imkoniyatlarini ro'yobga chiqarishda imkoniyatlar tengligi. Bu qoidalar ichki qoidalar, mehnat intizomi, xodimlarning xabardorligi va xabardorligining yaxshi yo'lga qo'yilgan tizimlari. Tashkilot xodimlarining aniq belgilangan huquq va majburiyatlari. Sxema mavjudligi shaxslararo munosabatlar, barcha xodimlar tomonidan qabul qilingan va baham ko'rilgan tashkilot ichidagi xatti-harakatlar modellari.
Tashkiliy madaniyat, uchinchidan, barcha asosiy harakatlar va qarorlarni tartibga soluvchi aniq belgilangan tartib va qoidalar doirasida xodimlar va tashkilot manfaatlarini muvozanatlash tamoyiliga rioya qilingan boshqaruv madaniyati. Qaror qabul qilish madaniyati mavjud bo'lganda. Tashkilotning maqsadlari bir-biriga mos keladi hayot strategiyalari xodimlar va qarorlar rahbar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi barcha kelishuvlarni hisobga olgan holda qabul qilinadi. Bu xodimlarning ishi. Xodimlarning moslashuvchanligi va innovatsiyalarga tayyorligi, o'zgarishga tayyorligi. Kasbiy o'sishni oshirish istagi va "jamoa" ruhining mavjudligi.
Tashkilot yaratiladi, ishlaydi va o'zining asosiy yo'nalishi bo'yicha bozorning turli segmentlari bilan o'zaro aloqada bo'lishni maqsad qiladi. U, birinchi navbatda, o'z faoliyati natijasining iste'molchilari bilan o'zi amalda ishlayotgan nomi va manfaati uchun bevosita munosabatlarga kiradi. Uning brendi ichki madaniyatni aks ettiradi va tashkilot madaniyatining koordinatalarini ichki madaniyatdan tarjima qiladi tashqi muhitga. Bozorda barqaror imidjga ega bo'lgan tashkilot ma'lum bir korporativ identifikatsiya, uning belgilari, ma'lum texnikalar to'plami va o'zini joylashtirish usullari bilan bog'liq. Har bir narsada tashkiliy madaniyat darajasi ko'rinadi, uning yutuqlari yoki etishmasligining ko'rinadigan va qat'iy qatlami. U sheriklar, raqobatchilar va shulardan biznes aloqalariga kiradi qanday va qanday yo'llar bilan tashkilot bu munosabatlarni quradi, unga bo'lgan munosabat o'z navbatida rivojlanadi jamoatchilik fikri. Pirovard natijada uning bozor munosabatlari ierarxiyasidagi mavqei ham shunga bog'liq. Tashqi muhitdagi barcha ishtirokchilarning manfaatlari va ehtiyojlarini hisobga olgan holda, muzokaralar olib borish qobiliyati, etkazib berish shartlari va tashkilot faoliyati bilan bog'liq barcha shartnomalar shartlariga rioya qilish tashkilot madaniyatining mavjudligidan dalolat beradi. Bu uning rivojlanish darajasini aniqlashning muhim mezonlaridan biridir.
Mehnatni ichki tashkil etish va uni boshqarishning butun doirasi, shuningdek tashqi faoliyat ko'rsatishi tashkilot madaniyatining doirasi hisoblanadi.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz tashkiliy madaniyatga quyidagi ta'rifni berishimiz mumkin: - bu me'yoriy-qiymatli yadro shakllanadigan tashkilot hayoti uchun sun'iy ravishda yaratilgan sharoitlar. yuqori standartlar munosabatlar, xatti-harakatlar modellari va modellarini belgilaydi, rivojlanish strategiyasini maqsad qilib qo'yadi va tashkilotning yo'q qilinishini cheklaydi. Tashkilot madaniyati - bu tashkilotning o'zida ham, tashqi muhitda ham, ya'ni biznes sohasida ishlashi uchun sun'iy ravishda yaratilgan qulay muhit.
Subyektiv tashkiliy madaniyat tashkilot ichidagi jarayonlar bilan bog'liq bo'lib, "xodimlar tomonidan baham ko'rilgan taxminlar, e'tiqodlar va kutishlar, shuningdek, tashkilot va uning madaniyati haqidagi guruh tushunchalaridan iborat. U tashkilotning o'zi haqidagi afsonalarni, paydo bo'ladigan, hatto ba'zan sun'iy ravishda yaratilgan va umuman tashkilotning ish va hayoti jarayonida qo'llab-quvvatlanadigan afsonalarni o'z ichiga oladi. Marosim va marosimlar an’analarning tarkibiy elementlari sifatida, nutq madaniyatining o‘ziga xos xususiyatlari. Subyektiv madaniyat boshqaruv uslubini aks ettiruvchi boshqaruv submadaniyatini yaratish uchun asosdir.
Ob'ektiv tashkiliy madaniyat tashkilotning tashqi idroki bilan bog'liq. Artefaktlar - bu madaniyat faoliyatining sun'iy ravishda yaratilgan ko'rinadigan faktlari. Tashkilotning "infratuzilmasi" atamasidan foydalanishingiz mumkin. Bu atamalar uning tashqi ko'rinishi, ko'rinadigan darajasi haqida gapiradi: joylashuvi, avtoturargohi, binolari, tarkibiy bo'linmalarning ichki joylashuvi (bo'limlar, bo'limlar, idoralar, konferentsiya zallari va boshqalar) va ularning holati - dizayn, mebel, axborotlashtirish darajasi va boshqalar d. .
Tashkiliy madaniyatga kelsak, uning mezonini belgilaydigan atama qabul qilindi kuch. Ushbu madaniyatga muvofiq zaif va kuchli bo'linadi. Kuchli madaniyat xodimlar tomonidan baham ko'rilgan, qo'llab-quvvatlanadigan va saqlanadigan asosiy qadriyatlar bilan tavsiflanadi. Ular nafaqat tashkilotning qadriyatlarini o'zlari uchun muhim deb bilishadi, balki madaniyat tarafdorlari sifatida ularni tarqatadilar. Kontseptsiyalarni, qiymat yo'nalishlarini doimiy ravishda almashtirish, almashtirish (aylantirish) xodimlarning madaniyatni saqlash uchun etarli tajribaga ega emasligini aytishga imkon beradi. zaif xarakterli. “Kuch” atamasi madaniyatning “qalinligi”ni ham belgilaydi. Bu xodimlar tomonidan baham ko'rilgan muhim qoidalar sonini ko'rsatadi. Qadriyatlar va boshqa me'yoriy yo'nalishlar xodimlarning xatti-harakatlariga kuchli ta'sir ko'rsatadi. Belgilangan va belgilangan me'yorlar va qadriyatlarning ravshanligi va ravshanligi xodimlarni "to'g'ri", ya'ni to'g'ri xulq-atvorga yo'naltiradi. Albatta, kuchli madaniyat zaif madaniyatdan ko'ra "qalinroq" bo'ladi, chunki xodimlar nafaqat kutilgan va tavsiya etilgan xatti-harakatlarga yo'naltirilgan, balki ustuvorliklarni ham bilishadi.
Tashkiliy madaniyatning "kuchliligi" dan uning barqarorligi yoki beqarorligi ham bog'liq. Bu, birinchi navbatda, tashkilotning yangi a'zolari yoki yangi rahbarning mavjud madaniyatiga ta'siri bilan bog'liq bo'lib, ko'plab tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, birinchi navbatda uning tashkilotdagi madaniyat haqidagi qarashlarini aks ettiradi.
Tashkiliy madaniyat samarali vosita sifatida qaraladi
tashkilotni boshqarish va uning strategik rivojlanishi uchun manba sifatida: tashkiliy samaradorlikni ta'minlash va xodimlarning tashkilotga bo'lgan sadoqatini shakllantirish. Tashkiliy madaniyatning ma'nosi va maqsadi tashkilot strategiyasini eng ko'p ta'minlashdir samarali usullar va ijtimoiy jihatdan maqbul amaliyotlar.
Tashkiliy madaniyat tarkibiga quyidagilar kiradi:
Tashqi tashkiliy muhit- bular tashkilotdan tashqarida bo'lgan, lekin unga ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan elementlardir. Bu tashkilotga ta'sir qiluvchi raqobatchilar, resurslar, texnologiyalar va iqtisodiy sharoitlar. V.A. Spivak tashqi muhitni ikki sohaga ajratadi: universal, jumladan: texnologik, ijtimoiy-madaniy, siyosiy va iqtisodiy, qonunchilik, xalqaro omillar. Umumiy muhit tashkilot hayotiga bilvosita ta'sir qilishi mumkin.
Haydash muhiti yoki to'g'ridan-to'g'ri ta'sir muhiti bevosita yaqin bo'lgan tashqi muhitning faqat bir qismidir, chunki uning sub'ektlari tashkilot faoliyati va natijalariga bevosita ta'sir qiladi. O'rnatish muhiti bevosita o'z ichiga oladi: iste'molchilar, raqobatchilar, etkazib beruvchilar, mehnat bozori.
Tashkilotning korporativ identifikatori - bu ijtimoiy muhitda tashkilot haqida taassurot qoldiradigan madaniy elementlarning muhim guruhi: nomi, obro'si, tashqi ko'rinishi, kompaniyaning mavjud bo'lish usuli, u o'ziga xos uslublar, xatti-harakatlar va boshqalar bilan ajralib turadi. aloqa xususiyatlari. Uslub- bu tashkilotning ichki hayotini, shuningdek, tashqi o'zini namoyon qilish usullari va shakllarini yaxlit tarzda tavsiflovchi ma'lum bir me'yoriy-qiymatli va xulq-atvor tizimi. Barcha tashkilotlar raqobat muhitida moslashish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish maqsadida tashqi faoliyatni amalga oshiradilar. Bu tashkilot faoliyatining o'zaro bog'liqligi, birinchi navbatda maqsadli auditoriya bilan aloqa qilish:
to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qilish auditoriyasi - mijozlar, mijozlar, etkazib beruvchilar, hamkorlar, raqobat holatida bo'lmagan boshqa tashkilotlar;
ishlab chiqarish, mehnat, savdo, moliyaviy bozorlar, investitsiya kompaniyalari, aktsiyadorlar;
davlat muassasalari - federal, mintaqaviy, mahalliy hokimiyat organlari hokimiyat organlari, soliq inspeksiyasi va boshqa tekshirish organlari;
Jamoat birlashmalari - xaridorlar, atrof-muhitni muhofaza qilish, iste'molchilar uyushmalari huquqlarini himoya qiluvchilar;
· mahalliy aloqa auditoriyasi – mahalliy aholi, inqirozli vaziyatlardagi asosiy auditoriya;
· tashqi aloqalarda (mintaqadan tashqarida) keng auditoriya;
· ommaviy axborot vositalari.
Tashkilot uchun barcha aloqa auditoriyalarini quyidagilarga bo'lish mumkin: xayrixoh, qiziqishi ijobiy; istalgan, tashkilot manfaatdor bo'lgan va noqulay auditoriya, tashkilotga qiziqishi salbiy va e'tibori istalmagan. Bozorning barcha bu aloqa auditoriyalari (albatta, uchinchisidan tashqari) tashkilotda halol, vijdonli va o'z ehtiyojlari, so'rovlari va umidlarini tezda qondiradigan sherikni ko'rishni xohlashadi. Korporativ identifikatsiya xodimlarning yuqori professionalligi, xizmatlar sifati va jamoatchilik bilan aloqalar, mijozlarga xizmat ko'rsatish g'oyalari bilan bog'liq bo'lgan biznesni ko'rish darajasiga mos kelishi kerak. Korporativ identifikatsiya sifati bilan tashqi muhitning kutishlari mos kelishi natijasida tashkilotning ijobiy imidji shakllanadi, bu esa unga aloqador auditoriyani jalb qiladi. Rasm – komponent tashkilotning individualligini ko'rsatadigan, uning biznesi va da'volarini aks ettiruvchi korporativ identifikatsiya. Rasm bitta strukturaviy element, bu tashkilot faoliyatining tashqi muhitiga ham, ichki muhitga ham tegishli, chunki u tashkilotning yaratilgan imidjini to'playdi.
Tashkilotning imidji ichki, xodimlar ongida shakllangan va tashqi, jamoat ongida shakllangan imidj bo'lishi mumkin. Mutaxassislarning fikricha, AQShda qariyb 98% hollarda tashkilot ona obrazini qanday tushunishi bilan uning mijozlari uni qanday tushunishi o‘rtasida farq bor. Tasvir bilan bog'liq holda aytishimiz mumkinki, u ijobiy, muhim, ya'ni qanday bo'lishi kerak va salbiy bo'lishi mumkin. Salbiy imidj kompaniyaning yomon obro'si bilan bog'liq bo'lib, u bozorda bo'lish bilan deyarli mos kelmaydi. Quyidagilar natijasida ijobiy imidj shakllanadi:
* ko'p yillik benuqson ish;
* o'z xodimlariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
* muvaffaqiyatli PR kampaniyalari;
* ijtimoiy mas'uliyatli lavozim.
Salbiy tasvir quyidagi sabablarga ko'ra shakllanadi:
uning iste'molchilari tomonidan faoliyat mahsulotiga salbiy baho berish;
Ishlab chiqarishning potentsial yoki real xavfi;
Xodimlarning qo'polligi va mas'uliyatsizligi;
rahbariyatning xodimlarga e'tiborsizligi, iste'molchi munosabati;
ommaviy axborot vositalarida salbiy va shov-shuvli ma'lumotlar.
obro', nom- tasvirga ma'no jihatdan o'xshash, lekin o'ziga xos farqlarga ega bo'lgan hodisa. Obro' - bu tashkilot imidjining to'g'ridan-to'g'ri xatti-harakatlari, harakatlari bilan shakllanadigan qismi. Ommaviy nom obrazning o‘zagi bo‘lib, u jamoatchilik bahosi, jamoatchilik fikri muhitida yashaydi.
Brend murakkab hodisadir. Brend "brend", "brend" degan ma'noni anglatadi, ya'ni ishlab chiqaruvchining nomini o'z ichiga olgan va ma'lum bir sifatning kafolati bo'lgan ma'lum brendga ega bo'lgan tovar mahsuloti. Agar mahsulot ishlab chiqaruvchi tomonidan yaratilgan bo'lsa, unda brend butun tashkilotning sa'y-harakatlari natijasidir, uning tabiati korporativdir. Boshqa tomondan, brend - bu mahsulotning o'zi yoki korporativ identifikatsiya elementlari - nomlar, grafik belgilarni idrok etish vaqtida iste'molchi ongida paydo bo'ladigan mahsulot yoki uni ishlab chiqaruvchining yaxlit, barqaror qiyofasi. Talab nuqtai nazaridan, brendning belgisi iste'molchining tovar brendiga imidjiga bog'liqligi, shuningdek, ishlab chiqaruvchiga sodiqligidir. Brendning asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardir: ishlab chiqaruvchining imidji, ya'ni brend so'zning an'anaviy ma'nosida brend sifatida; mahsulotning og'zaki, ko'rgazmali va tovushli vositalar yordamida shakllangan tasviri; ishlab chiqaruvchi va mahsulotning mos yozuvlar ma'nosi - brendning shaxsiylashtirilgan jihati - iste'molchi o'zini identifikatsiya qiladigan ma'lum bir tasvir ("Piter 1" sigaretlari). Brend formulasi: mahsulot va ishlab chiqaruvchi - mos yozuvlar iste'molchi - o'zaro ta'sirdan madaniy kontekst. Brendni ishlab chiqish va joriy etishning ahamiyati kuchli brend tashkilot muvaffaqiyatining kaliti ekanligi bilan belgilanadi. Asosiysi, nafaqat brend yaratish, balki uni bozorda ilgari surish hamdir. Rossiyada eng samarali brend shaxsiylashtirilgan va og'zaki tarzda yaratilgan ramzga asoslanadi, masalan, kompaniya egasining ismi, me'yoriy iste'molchi xatti-harakatlarini namoyish qiluvchi ma'lumot guruhi rahbarining imidji. Shunday qilib, yangi atama paydo bo'ldi - brend - imidj.
Ijtimoiy-madaniy faoliyatning resurs bazasi
Ijtimoiy-madaniy faoliyat maqsad va vazifalarga erishish, aniq natijalarga erishish uchun resurslarni tashkil etish sifatida ifodalanishi mumkin.
Ijtimoiy-madaniy muassasalar o'zini-o'zi resurslar bilan ta'minlashga ko'ra tasniflanadi.
Mavjud turli xil turlari Resurs bazasini tavsiflovchi resurslar:
- me'yoriy resurs - ijtimoiy-madaniy tadbirlarni tayyorlash va amalga oshirish tartibini oldindan belgilab beruvchi tashkiliy, texnologik va me'yoriy hujjatlar, ko'rsatma ma'lumotlari majmui;
- kadrlar yoki intellektual resurs - intellektual va kasbiy darajaga ko'ra yaratilgan, tashkilotning funktsiyalariga mos keladigan va yuqori sifatli madaniy xizmatlar va imtiyozlarni ishlab chiqarishni kafolatlaydigan mutaxassislar, texnik va yordamchi xodimlar nomenklaturasi;
- moddiy-texnika resursi - madaniy mahsulot ishlab chiqarish, undan foydalanish, dam olish, madaniy, ma'rifiy faoliyatni ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish uchun mulk, maxsus jihozlar, inventarlarni o'z ichiga oladi; madaniyat ob'ektlari faoliyatini qo'llab-quvvatlovchi ko'chmas mulk;
- moliyaviy resurs - byudjet va byudjetdan tashqari moliyalashtirishni o'z ichiga oladi;
- ijtimoiy-demografik resurs — muayyan hududda (qishloq, shahar, mikrorayon) yashovchi, etnik, ijtimoiy, yoshi, kasbiy va boshqa xususiyatlariga ko‘ra farq qiluvchi shaxslar majmui;
- axborot-uslubiy resurs - axborot-uslubiy, tashkiliy-uslubiy ta'minlash, ijtimoiy-madaniy faoliyat sohasida kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashning barcha vositalari va usullarini o'z ichiga oladi;
- axloqiy va axloqiy resurs - mehr-oqibat va manfaatlarning mos kelishiga asoslangan muloqot normalari, kasbiy va axloqiy pozitsiyalari, ijtimoiy-madaniy sohadagi faoliyat ishtirokchilarining xulq-atvori izchilligini belgilovchi normalar, talablar, tamoyillarni amalga oshirishga yordam beradi.
Ijtimoiy-madaniy soha ob'ektlari tipologiyasi
Zamonaviy dunyoda madaniy ob'ektlarning ijtimoiy-iqtisodiy holatini va ixtisoslashtirilgan va tijorat faoliyatini yo'lga qo'yish mexanizmlarini taqqoslaydigan matritsa keng qo'llaniladi. Matritsa ijtimoiy-madaniy sohadagi ob'ektlarning iqtisodiy holatiga qarab tipologiyasini yaratishga imkon beradi:
- Milliy madaniy merosni ifodalovchi federal va davlat ahamiyatiga ega ijtimoiy-madaniy faoliyat sohasi ob'ektlari (muzeylar, teatrlar, ijodiy jamoalar, qo'riqxonalar va boshqalar). Ular ham davlat, ham nodavlat tashkilotlari tomonidan moliyaviy qo'llab-quvvatlanadi va qimmatli xizmatlarni ko'rsatishi mumkin.
- Byudjetdan (to'liq yoki qisman) moliyalashtiriladigan hududiy maqsadli ijtimoiy-madaniy faoliyat sohasi ob'ektlari. Xususiyatlari: beqaror iqtisodiy va iqtisodiy vaziyat, zaif moddiy-texnik baza, rasmiy ravishda mavjud (yoki yo'q) bank hisobvarag'i, beqaror vaziyat, kadrlar almashinuvi.
- Resurs egalari (munitsipalitetlar, donorlar, homiylar va homiylar) o'z dasturlari va loyihalarida yirik sarmoyalarga muhtoj bo'lgan muassasalar va tashkilotlar. Xarakterliligi: mulkchilikning turli shakllaridan foydalanish, moliyalashtirishni tanlash erkinligi, madaniy faoliyat turlari.
- To'liq yoki qisman o'zini-o'zi ta'minlaydigan sanoat muassasalari va tashkilotlari. Xususiyatlari: faol iqtisodiy pozitsiya, madaniy faoliyat turlari va dam olish xizmatlarini tanlashda mustaqillik, ularni rivojlantirishga investitsiyalar, tashqi dasturlar va loyihalar.
Izoh 1
Madaniyat, san'at, ta'lim, dam olish, sport ob'ektining ijtimoiy-iqtisodiy holati ob'ektning o'ziga xos ijtimoiy madaniyat instituti sifatidagi g'oyasini kengaytiradigan bir qator xarakterli parametrlarning o'zaro kirib borishi va kesishishi natijasidir. zamonaviy hudud.
Ijtimoiy-madaniy muassasalarning resurs bazasining xususiyatlariga ko‘ra tasnifi
Resurs bazasidan foydalanish xususiyati va maqsadiga ko'ra ijtimoiy-madaniy muassasalar quyidagilarga bo'linadi:
- madaniyatning bir turi, janri, yo'nalishi, shakli, san'ati, hordiq chiqarishi, sporti va boshqalarga asoslangan turli xil madaniy tadbirlarni ta'minlaydigan yagona profilli;
- ko'p tarmoqli, rivojlanishini ta'minlaydi turli yo'nalishlar bir vaqtning o'zida faoliyat - ijtimoiy-madaniy, bo'sh vaqt, ta'lim;
- ijara yoki vositachilik, ularning bazasida ijtimoiy-siyosiy va madaniy tadbirlar o'tkazilishini ta'minlash.
Moddiy-texnikaviy va moliyaviy ta’minlashning dasturiy-maqsadli prinsipiga ko‘ra, ijtimoiy-madaniy soha muassasalarining resurs bazasidan maqsadli foydalanish ko‘zda tutilgan.
