A vezető biztonsági mérnök munkaköri feladatai. Munkavédelem: mit fontos tudni a munkáltatónak? A munkavédelmi szakember munkaköri leírásának egyéb részei

Milyen feladatokat ír elő a törvény a munkavédelmi szakembernek? Milyen felelősségeket foglalnak magukban? A megfelelő lista áttekintésünkben található.

Forrás

A munkavédelmi mérnök szinte minden funkciója egy vállalatnál szerepel az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. augusztus 4-i 524n számú rendeletében. „Munkavédelmi szakorvos” elnevezésű szakmai színvonalat kap. Felhívjuk figyelmét, hogy e szakmai szabvány legújabb kiadása 2017. január 28-i keltezésű.

Emlékezzünk arra, hogy a munkavédelmi szakember feladatait egy vállalkozásnál mindenekelőtt a vele kötött munkaszerződésben kell meghatározni, valamint munkaköri leírás ezen a szakterületen.

A munkavédelmi mérnök feladatai egy vállalatnál általában a munkavédelem tervezésére, megszervezésére, nyomon követésére és fejlesztésére korlátozódnak. És az utolsó feladatok:

• munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzése;
• a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők személyzetre gyakorolt ​​hatásának csökkentése és megszüntetése;
• a szakmai kockázatok minimalizálása.

Tekercs

Főbb jellemzők munkavédelmi szakember
№	Funkció	A munkavédelmi szakember fő munkaügyi feladatai
1	A munkavédelmi irányítási rendszer (OSMS) bevezetése és működésének biztosítása	A munkavédelmi irányítási rendszer szabályozási támogatása Személyzeti képzés szervezése munkavédelmi területen Anyaggyűjtés, feldolgozás és átadás munkakörülmények és munkavédelem témakörben A szakmai kockázatok minimalizálásának biztosítása a munkakörülmények figyelembevételével
2	A munkavédelmi irányítási rendszer működésének figyelemmel kísérése	Biztonság: Munkavédelmi követelmények betartásának ellenőrzése; a munkahelyi munkakörülmények állapotának ellenőrzése; ipari balesetek, valamint foglalkozási megbetegedések kivizsgálása és elszámolása.
3	A munkavédelmi irányítási rendszer tervezése, fejlesztése, fejlesztése	Általános politika (célok és célkitűzések), munkavédelmi irányítási folyamatok meghatározása és irányítási rendszere hatékonyságának értékelése Munkavédelmi kérdésekben a hatáskörök, felelősségek, feladatok megosztása és a létszám indoklása

Fontos szerepet tölt be a vállalkozásban, és jelentős felelősséget is bíznak rá mind a teljes szervezetért, mind az egyes részlegekért. E posztra fokozott felelősségtudattal rendelkező embereket kell kinevezni, és csak így lesz biztosított a rend a termékek gyártásában.

Biztonságtechnikai mérnök munkaköri követelményei

A munkavédelmi mérnök főként az adott körülmények miatt vált. Ez a tevékenységi terület áhítatos hozzáállást igényel a munkához, ezért számos tipp a vezető számára a jelölt kiválasztásához:

1. Ha egy EBK szakember egy másik szervezettől jönne, akkor érdemes megkérdezni a munkájáról és a feletteseinek hozzáállásáról munkaügyi tevékenység.
2. Nem tanácsos olyan alkalmazottat elfogadni, akiről nem sokat tudni.
3. Választhat a már állományban lévő alkalmazott javára, legalább a rá jellemző pillanatok egyértelműek.

Ha kívülről kell alkalmazottat venni, akkor telepíteni kell. A törvény szerint ez az időtartam nem haladhatja meg a 3 hónapot. A jelölt kiválasztása sok időt vehet igénybe, de megéri.

A munkaköri leírásban meghatározott követelmények:

• A munkavállalónak felsőfokú műszaki végzettséggel vagy szakirányú középfokú végzettséggel kell rendelkeznie.
• 3 évnél több munkatapasztalat esetén vezetői döntéssel II. kategória rendelhető.
• Ha van 3 éves, II. vagy annál több szakorvosi gyakorlat, lehetőség van I. kategória besorolására.
• 3 év gyakorlat megléte esetén I. kategóriás szakember vezetői döntés alapján vezető szakember képesítést kap a munkavállaló.

Utal valamire általános álláspontügyekben, és ez tükröződik a munkaköri leírásban.

A munkaköri leírás elkészítésének általános követelményei

• A hatalmak által neki biztosított cselekedetek helyességéért.
• Ha anyagi kárt szenvedtek, akkor ezt a folyamatot polgári, büntetőjogi vagy munkajogi szabályok szabályozzák.
• Feladataik nem megfelelő ellátása, vagy idő előtti teljesítése, valamint általában a nemteljesítés esetén a felelősség jogszabályon belül és a történtek függvényében keletkezik.

Általánosságban elmondható, hogy a felelősség mértékét a jogszabályi keret szabályozza.

Tévedés azt gondolni, hogy munkavédelmi mérnökként dolgozni könnyű, és semmit sem kell tenni. Ez a munka különös odafigyelést és mobilitást igényel.

1. A munkavédelmi és iparbiztonsági megrendelések elkészítésének ellenőrzése.
2. Győződjön meg arról, hogy az összes technológiai berendezés felelős személyekhez van rendelve. Ha nincs, akkor a felelősség automatikusan a menedzserre száll át, vagyis az ellenőrzések, vészhelyzetek vagy incidensek alkalmával a főnök személyesen lesz felelős a felügyeletért, és ez nem valószínű, hogy tetszeni fog neki.
3. A magatartás ellenőrzéséhez előzetesen elkészítheti az alkalmazottak listáját. Jelölje meg az eligazítás lefolytatását, vagy a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon vagy alapos ok nélkül való áthaladását. Így pontosan nyomon követhető lesz, hogy a dolgozók közül kik vettek részt időszakos képzésben és kik nem.
4. A műszaki eszközök műszaki vizsgálatának, iparbiztonsági felülvizsgálatának nyomon követése érdekében ezekre az ellenőrzésekre előre elkészíthető ütemterv, amely évente aktualizálható.
5. A szellőztető berendezések hatékonyságát évente ellenőrzik, ezért jobb ezt az irányt ellenőrzés alatt tartani. Attól függ, milyen a levegő a munkaterületen. Az ellenőrzések eredménye alapján az eszköz útlevélbe bejegyzésnek kell lennie.
6. A dolgozók és mérnökök időszakos minősítésének lebonyolításának ellenőrzését egy ütemterv kidolgozása biztosítja, amelyet havonta ellenőrizni kell.
7. Annak érdekében, hogy ne legyen kérdés, hogy milyen irányban szükséges a munkavállalók tanúsítása, át kell gondolni, hogy milyen tevékenységet folytatnak a munkahelyükön, ha szükséges, a vezetőik bevonhatók.
8. Az orvosi vizsgálatokat nem szabad figyelmen kívül hagyni. Ügyeljen arra, hogy vegyen részt, vagy önállóan készítse el az orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók listáját. A legjobb, ha személyesen jelen van, ha ez az esemény kerül megrendezésre. Miért van erre szükség?

A munkavédelmi mérnöknek érdekeltnek kell lennie abban, hogy mindenki átmenjen az orvosi vizsgálaton, ha szükséges a diagnózis pontosítása, akkor gondoskodni kell arról, hogy a munkavállalója is megfeleljen. Az orvosi vizsgálat eredményei alapján a szakemberek dönthetnek a foglalkozási megbetegedés jelenlétéről, és ez a tényező valószínűleg nem fog tetszeni a munkáltatónak, ezért a legjobb, ha bármilyen kérdésben kapcsolatba lépnek a munkavállalókkal és az orvosokkal.

Ez a lista bővíthető és építhető az OT mérnökeinek tapasztalataira.

Munkavédelmi állást kell bevezetni az állományba, ha a dolgozók száma meghaladja az 50 főt. Ha az alkalmazottak összlétszáma nem éri el az 50 főt, akkor lehetőség van az ilyen jellegű tevékenység végzésére jogosult munkavállalóval kötni.

1. A termelési feladatok ellátása mellett a biztonságra is oda kell figyelni azok végrehajtása során. Ha ezt az irányt figyelmen kívül hagyjuk, akkor a sérülések száma csak nő, ami nem vezet semmi jóra.
2. Válaszoljon az OT mérnök által kiadott utasításokra, észrevételekre, ezek hozzájárulnak a vezetés bizonyos fokú védelméhez az esetleges problémákkal szemben.
3. Az OT mérnök jelölt gondos kiválasztása csak előnyökkel jár a vállalkozás számára.
   A munkáltatónak biztosítania kell a berendezés zavartalan működését, ezzel csökkentve a sérülésveszélyt.

A videóból kiderül, mikor merül fel a büntetőjogi felelősség a munkavédelmi követelmények megsértéséért:

Kérdőív, írd meg

" № 11/2017

Minden cégnek legyen főállású munkavédelmi szakembere? Lehetséges-e részmunkaidőben más munkavállalóra bízni a megfelelő feladatokat? Milyen esetben lehetséges a munkavédelmi szakemberi feladatokat összevonva más munkavállalókra kijelölni? Milyen követelményeknek kell megfelelniük a többletmunkával megbízott alkalmazottaknak?

pontjában foglalt munkavédelmi állami szabályozási követelmények munkáltató általi megsértése szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai szerint a szervezetet 80 000 rubelig terjedő pénzbírsággal fenyegeti. A beszélgetés pedig erről szól: minden cégben meg kell szervezni a munkavédelmi munkát, vagyis legyenek felelősek. Kis cégeknél (max. 50 fő) ehhez nem szükséges külön alkalmazottat kijelölni. De hogyan lehet akkor teljesíteni a Munka Törvénykönyve előírásait?

Szakember vagy szerviz?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke szerint a munkavédelem a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére szolgáló rendszer a munkavégzés során, amely magában foglalja a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, orvosi és megelőző, rehabilitáció és egyéb intézkedések. Ahhoz, hogy a rendszer működjön, egymáshoz kapcsolódó és kölcsönhatásban lévő elemek egész komplexumát kell felépíteni, amelyek meghatározzák az adott munkáltató munkavédelmi politikáját és céljait, valamint eljárásokat e célok elérésére. Általában erre dolgoznak ki egy munkavédelmi irányítási rendszert.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke kimondja, hogy a munkavédelmi követelmények betartásának biztosítása és azok végrehajtásának ellenőrzése érdekében minden olyan munkáltató, aki termelési tevékenységet végez, és amelynek alkalmazottainak száma meghaladja az 50 főt, munkavédelmi szolgálatot hoz létre vagy bevezeti a pozíciót. e területen megfelelő képzettséggel vagy gyakorlattal rendelkező munkavédelmi szakember. Ez általános követelmény, vonatkozik azokra is, akik immateriális javakat termelnek, például szolgáltatást nyújtanak. A Munkaügyi Minisztérium 2016. június 10-én kelt 15-2/OOG-2136 számú levelében hívta fel a figyelmet.

Munkavédelmi szolgálat létrehozásáról vagy munkavédelmi szakember munkakör bevezetéséről az a munkáltató dönt, amelynek létszáma nem haladja meg az 50 főt, figyelembe véve termelő tevékenységének sajátosságait. Vagyis a cég nem köteles olyan munkavállalót felvenni munkavédelmi szakember munkakörbe, akinek ez a munka lesz a fő.

Tájékoztatásképpen:

Ha a munkáltató nem rendelkezik munkavédelmi szolgálattal, főállású munkavédelmi szakemberrel, azok feladatait a munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen), a szervezet vezetője, a munkáltató által meghatalmazott másik munkavállaló - látja el. Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van polgári jogi szerződést kötni a munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó szervezettel vagy szakemberrel.

Még ha szükséges is bevezetni a munkavédelmi szakember állását (a cégnek több mint 50 alkalmazottja van), a Munka Törvénykönyve nem írja elő külön alkalmazott kijelölését - az a munkavállaló, akinek ez a munka lesz a fő feladata, nem feltétlenül munkavédelmi szakember legyen. Ez azt jelenti, hogy a szakember feladatait meg lehet osztani a cég többi dolgozója között, vagy egy személyre lehet bízni, ha képzettsége megfelel a jogszabályi követelményeknek.

Kire bízzuk a munkavédelmi szakember feladatait?

Mondjuk rögtön: nem mindegy, hogy a létszámtáblázat szerint milyen pozíciót tölt be a munkavállaló. Ha rendelkezik megfelelő képzettséggel és tapasztalattal, akkor teljesen rá lehet bízni a munkavédelmi munkáját a szervezetben.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. augusztus 4-i 524n számú rendelete jóváhagyta a munkavédelmi szakember szakmai standardját. Követelményei szerint a vállalatnál a munkavédelmi feladatokat ellátó munkavállalónak felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie a „Technoszférikus biztonság” képzés irányába vagy a megfelelő képzési területeken (szakterületek) a termelési tevékenységek biztonságának biztosítása érdekében. Ha profil felsőoktatás Nem, a munkavállalónak szakmai átképzésen kell részt vennie ezen a területen.

Ha a munkáltató veszélyes termelő létesítményekkel rendelkezik, a munkavállalónak megfelelő képzésen és bizonyítványon kell részt vennie az iparbiztonság területén.

A munkavédelmi szakember feladatait középfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállaló is elláthatja, ha munkavédelmi szakirányú átképzésen vett részt, és ezen a területen legalább három éves szakmai gyakorlattal rendelkezik.

Ez azt jelenti, hogy a személyzeti tiszt vagy bármely más szakember elláthatja a munkavédelmi szakember feladatait, e területen felsőfokú végzettséggel vagy átképzéssel. Ha a vizsgált jelölt átlagos szakmai oktatásés nincs munkavédelmi tapasztalat, akkor nem lehet rábízni a munkavédelmi munkát.

A munkavédelmi szakemberi feladatok kiosztásának lehetőségei.

Nézzünk meg két lehetőséget a cég méretétől függően.

Az alkalmazottak száma több mint 50 fő.

A munkáltató intézkedési lehetőségei attól függően változnak, hogy van-e munkavédelmi szakember a létszámjegyzékben vagy sem.

1. Részmunkaidő. Ha van állás, akkor részmunkaidős munkára köthet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Emlékezzünk vissza, hogy - a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munka szabadidejében az ugyanazon munkáltatónál végzett főállásból (belső részmunkaidő) és (vagy) egy másik munkáltatónál (külső részmunkaidős) időmunka). A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

Ebben az esetben megállapodást kell kötni a belső részmunkaidős munkáról. Pontosítani kell a munkavállaló által ellátandó munkavédelmi feladatokat, vagy tartalmaznia kell egy hivatkozást a munkaköri leíráshoz.

Tetszés szerint beállíthatja egy ilyen megállapodás időtartamát, vagy nem korlátozhatja azt. De ne feledje: a határozott idejű szerződést nem mondhatja fel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a szerint, ha úgy dönt, hogy kulcsfontosságú alkalmazottat vesz fel munkavédelmi szakember pozíciójára.

2. Kombináció. Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. §-a alapján a munkavállaló írásos beleegyezésével megbízható a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatti teljesítéssel, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, további munkavégzéssel más vagy azonos szakma (beosztás) külön díj ellenében. A rábízott többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával is elvégezhető.

A szakmák (beosztások) kombinálásakor a munkavállalót pótlólagos fizetés terheli. Méretét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a kiegészítő munka tartalmát és (vagy) mennyiségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke).

A munkavállaló többletmunkájának időtartamát, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megállapodással állapítja meg. Joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltató pedig - törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti.

Ha úgy érzi, hogy egy alkalmazott nem tud megbirkózni, akkor a munkavédelmi szakember feladatait több munkavállaló között is megoszthatja. Ebben az esetben megállapodást kell kötnie a további munkák megbízásáról mindenkivel. Példát adunk egy megállapodásra a p.

A megkötött megállapodás alapján adjon ki egyesítési megbízást (lásd 65. oldal).

Ha a létszámtáblázatban nincs munkavédelmi szakember beosztása, akkor azt be kell vezetnie, mivel az Art. 1. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke egyértelműen utal egy ilyen pozíció bevezetésére vagy egy teljes szolgáltatás létrehozására.

Az alkalmazottak száma nem éri el az 50 főt.

Ebben az esetben érdemes a létszámtáblázatot is megnézni. Munkavédelmi szakember állása esetén lehetőség van a cég alkalmazottjával munkaszerződés megkötésére részmunkaidős foglalkoztatásra, vagy megállapodás a funkciók összevonásáról erre a pozícióra.

1. számú kiegészítő megállapodás

2012.10.10-én kelt munkaszerződéshez 21. sz

Romashka Korlátolt Felelősségű Társaság (Romashka LLC), a továbbiakban: Munkáltató, amelyet egyrészt a 2010. február 14-én kelt alapító okirat és munkaszerződés alapján eljáró Ivan Ivanov igazgató, másrészt Anna Petrovna Petrova, a munkaszerződés szakembere képvisel. a személyzeti részleg (a továbbiakban: Munkavállaló) viszont az alábbiak szerint kötött megállapodást:

1. A Munkavállaló 2017.10.23-tól munkavédelmi szakember munkakör összevonási sorrendben pótmunkát végez.

2. A munkavállaló a munkavédelmi szakember munkaköri leírásában meghatározott, a Romashka LLC 2016. január 14-i 05.01. számú rendeletével jóváhagyott munkaköri leírásban meghatározott munkaköri 40%-ban látja el a hivatali feladatokat:

2.1. Bevezető munkavédelmi tájékoztatót tart, koordinálja az elsődleges, időszakos, előre nem tervezett és célzott tájékoztatók lebonyolítását, képzést biztosít a vezetők és a munkavédelmi szakemberek számára, felkészíti a dolgozókat a munkahelyi áldozatok elsősegélynyújtásának módszereire és technikáira.

2.2. Felügyeli a munkavállalók biztonságos munkavégzési módszerekre és technikákra vonatkozó oktatását, munkavédelmi eligazításait, szakmai gyakorlatát a jogszabályi előírásoknak megfelelően.

2.3. Ellenőrzi a munkavállalók ismereteit a munkavédelmi követelményekről.

3. A munkavédelmi szakember állásának összevonásáért a Munkavállaló havi 10 000 (tízezer) rubel összegű pótlékot kap.

4. A megállapodás a Munkáltató Munkavállalója írásbeli figyelmeztetésétől vagy a Munkavállaló Munkáltatójának a többletmunka megszüntetéséről szóló írásbeli értesítésétől számított három munkanap elteltével mondható fel.

Munkaadó munkavállaló:

Romashka LLC A.P. Petrov

Rendező I. I. Ivanov Ivanov, 2017.10.19. Petrova, 2017.10.19.

Megkaptam a megállapodás másolatát. Petrova, 2017.10.19. A.P. Petrova

"Romashka" Korlátolt Felelősségű Társaság

(LLC "Romashka")

2017. október 19. Kirov

108-k számú RENDELÉS az állások összevonásáról

2017. október 23. óta Anna Petrovna Petrova, a személyzeti osztály szakembere látja el a munkavédelmi szakértői feladatokat a munkakör 40%-os összevonási sorrendjében, havi 10 000 (tízezer) felárral. ) rubel.

Indoklás: 2017.10.19-én kelt kiegészítő megállapodás 1. sz., 2012.10.10.-i munkaszerződés 21. sz.

Ivanov I. I. Ivanov igazgató

Ismerkedtek a rendeléssel:

Petrova HR-szakértő, 2017.10.19. A.P. Petrova

Mi van, ha nincs pozíció? Itt adódnak a nehézségek. Sok szakértő úgy véli, hogy ebben az esetben is lehet kombinációs megállapodást kötni. Ugyanakkor azt mondják: bár a kombináció egy betöltetlen állás meglétét jelenti, a munkavédelmi szakember funkciói kivételt képeznek.

Egyrészt valóban, az Art. 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. §-a szerint, ha a munkáltatónak nincs teljes munkaidős munkavédelmi szakembere, feladatait a munkáltató látja el - egyéni vállalkozó (személyesen), a szervezet vezetője, egy másik, a munkáltató által felhatalmazott munkavállaló. munkáltató, vagy a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján bevont munkavédelmi szolgáltatást nyújtó szervezet vagy szakember. Vagyis a törvény normája nem tartalmaz olyan kötelező előírást, amely a munkavédelmi szolgálat főállását írná elő, csak a munkavédelem megszervezésének követelménye kötelező, amely megvalósítható. különböző utak. A bíróságok is erre a következtetésre jutnak (lásd például a Csuvas Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2015. október 26-án kelt fellebbviteli határozatát a 33-4656/2015. sz. ügyben).

Úgy gondoljuk azonban, hogy ebben az esetben szó sem lehet pozíciók összevonásáról, hiszen az összevonás más szakmában, beosztásban végzett többletmunka elvégzésével jár. Feltételezhető, hogy ha a pozíció nem szerepel a személyzeti listán, és nincs mit kombinálni. Ezt a bírói gyakorlat is megerősíti. Például a Szaratovi Területi Bíróság 2016. 03. 03-án kelt, a 33-1423/2016. sz. ügyben hozott fellebbviteli határozatával a munkavállalótól megtagadták a kombinációs díj beszedését, mivel a szervezet létszámlistája nem tartalmazott olyan pozíciót, amelyre a alkalmazottja további fizetést követelt a kombinációért. A Szverdlovszki Területi Bíróság a 33-14461 / 2016. sz. ügyben 2016. február 9-én kelt fellebbviteli ítéletében pedig közvetlenül kimondta: a beosztások (szakmák) kombinációja a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további munkavégzést jelent. ugyanabban a szakmában (munkakörben), vagy a szervezet létszámtáblázata által biztosított más szakmában (munkakörben) dolgozni.

Ezenkívül a Rostrud szakemberei az Onlineinspektsiya.rf webhelyen megvizsgálták annak lehetőségét, hogy a vállalat alkalmazottainak kombinációját munkavédelmi szakemberként regisztrálják, ha ez nem szerepel a személyzeti listán. A szakértők különösen arra hívták fel a figyelmet, hogy lehetetlen további megállapodást kötni egy olyan pozícióval való kombinálásról, amelyet a személyzeti táblázat nem ír elő. Azt azonban nem magyarázták el, hogy ebben az esetben a munkajognak megfelelően hogyan kell pótmunkát intézni.

Úgy gondoljuk, hogy a létszámtáblázatban munkavédelmi szakember beosztás hiányában azt be kell írni, és csak ezt követően kell összevonni. Másik lehetőség a munkavédelmi szolgáltatásnyújtásra irányuló polgári jogi szerződés megkötése.

Kérdés:

Hogyan lehet felhatalmazni a szervezet alkalmazottját a munkavédelmi feladatok ellátására a munkavédelmi szakember beosztásának hiányában?

A munkavállaló beleegyezésével a szervezetben munkavédelmi felelősnek kijelölhető megfelelő megbízás kiadásával. Ezután módosítani kell a munkavállaló munkaköri leírását, kiegészítve azt a munkavédelemért felelős személy munkaköri feladataival. Lehetetlen további munkával megbízni a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke: tilos a munkavállalót munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kötelezni, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket.

Mivel a munkavállalónak több funkciója lesz, a fizetésének emelkednie kell.

Összefoglaljuk: ha a cégnek nincs munkavédelmi szakembere, de az állományi állományban ilyen beosztás szerepel, úgy munkavédelmi feladatokat a szükséges képzettséggel rendelkező munkavállalók bármelyikére lehet bízni, munkakörök vagy részösszevonások sorrendjében. időmunkák. Az első esetben megállapodást kötnek és az egyesülésről szóló végzést adják ki, a második esetben munkaszerződést kötnek belső kombinációra.

Ha a létszámlistán nincs beosztás, polgári jogi szerződéssel munkavédelmi szakembert vonzhat be, vagy a munkavédelmi munka elvégzésével speciális képzettségű munkavállalót bízhat meg. Ekkor szükséges a munkaköri leírás módosítása és a munkavédelmi feladatokat elrendelő végzés kiadása.

Munkavédelmi mérnök bármely társaságban kell lennie. Ez a szakember felügyeli a munkavédelmi szabályok és előírások betartását. Munkája nagy része a belső munkaügyi szabályzatok, utasítások elkészítéséhez kapcsolódik tűzbiztonság, munkavédelmi utasítások az egyes beosztásokhoz. A biztonsági mérnök felelős a munkahelyi biztonsági előírások betartásáért is. Mutatunk egy mintát biztonsági mérnök munkaköri leírás.

Munkavédelmi mérnök munkaköri leírása

JÓVÁHAGY
vezérigazgató
Vezetéknév I.O.____________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. A munkavédelmi mérnök a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.2. A munkavédelmi mérnököt a cégvezető megbízása alapján nevezi ki és menti fel.
1.3. A munkavédelmi mérnök közvetlenül a cégvezetőnek tartozik alárendelve.
1.4. A munkavédelmi mérnök távollétében jogait és kötelezettségeit az előírt módon kijelölt személy látja el.
1.5. Munkavédelmi mérnök munkakörbe munkavédelmi felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és mérnöki és műszaki és vezetői munkakörben szerzett legalább 1 éves munkavédelmi gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre.
1.6. A munkavédelmi mérnöknek tudnia kell:
- munkavédelmi kérdésekről szóló jogalkotási és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok;
- termelés és szervezeti struktúra vállalkozások;
- alapvető technológiai folyamatok és gyártási módok;
- a vállalati berendezés és működési elvek;
- a munkahelyi munkakörülmények tanulmányozásának módszerei;
- a munkavédelmi munka megszervezése;
- munkavédelmi szabványok rendszere;
- a munkavállalókra vonatkozó pszicho-fiziológiai követelmények a munka súlyosságának kategóriája alapján, a nők, serdülők, könnyű munkára áthelyezett munkavállalók munkaerő-használatának korlátozása;
- megfelelési szabályok és ellenőrzések műszaki állapot a biztonságos munkavégzés követelményeinek megfelelő felszerelést;
- a balesetek kivizsgálásának eljárási rendje;
- haladó hazai és Külföldi tapasztalat a munkavédelem területén;
- a munkavédelmi propaganda és tájékoztatás módszerei és formái;
- a munkavédelmi intézkedések végrehajtásáról szóló jelentések összeállításának rendje és feltételei;
- a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése;
- A munkajog alapjai.
1.7. A munkavédelmi mérnök tevékenységét a következők irányítják:
- jogszabály, szabályozás jogi aktusok, valamint a szervezet (társaság) helyi jogi aktusai és szervezeti és adminisztratív dokumentumai, amelyek szabályozzák a személyzeti munkát, a szolgálat és az osztály tevékenységét;
- A társaság alapszabálya, belső munkaügyi szabályzat;
- a munkavédelmi és -biztonsági szabályok, amelyek biztosítják az ipari higiéniai és tűzvédelmet;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. Munkaköri kötelezettségek munkavédelmi mérnök

A munkavédelmi mérnök az alábbi munkaköri feladatokat látja el:

2.1. Ellenőrzi a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogszabályok betartását a vállalat szerkezeti részlegeiben, megelőző munkát végez az ipari sérülések, foglalkozási és termelési betegségek megelőzésére, valamint az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtésére irányuló intézkedéseket a vállalkozásban. ; a munkavállalóknak a munkakörülményekért megállapított juttatások és kompenzációk biztosítására.
2.2. Megszervezi a munkahelyi munkakörülmények tanulmányozását, a veszélyes és káros termelési tényezők paramétereinek mérésére irányuló munkát, a munkahelyek és a termelő berendezések munkavédelmi követelményeknek való megfelelés igazolását és tanúsítását, ellenőrzi a tervezett tevékenységek időszerűségét.
2.3. Közreműködik a balesetek felülvizsgálatában és a megelőző intézkedések kidolgozásában.
2.4. A munkáltató nevében tájékoztatja a munkavállalókat a munkahelyi munkakörülmények állapotáról, valamint a veszélyes és káros termelési tényezők elleni védekezés érdekében tett intézkedésekről, gondoskodik az egészségkárosodások kifizetésére vonatkozó dokumentumok elkészítéséről. munkavállalók munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében.
2.5. Megszervezi az épületek, építmények, berendezések, gépek és mechanizmusok műszaki állapotának ellenőrzését, ellenőrzését a munkavédelmi jogszabályok követelményeinek való megfelelés érdekében, a szellőzőrendszerek hatékonysága, a szaniter- és műszaki berendezések állapota, a szaniterek, a kollektív berendezések és a munkavállalók egyéni védelme, ellenőrzi azok végrehajtásának időszerűségét.
2.6. Előkészíti és javaslatot tesz a kerítésberendezések, a biztonsági és blokkoló berendezések, a veszélyes és káros termelési tényezők hatásai elleni egyéb védelmi eszközök fejlettebb kialakításának kidolgozására és megvalósítására, a biztonságos és egészséges munkakörülmények megteremtését szolgáló intézkedések kidolgozására és végrehajtására, racionális munka- és pihenőrendszer.
2.7. Részt vesz a kollektív szerződés „Munkavédelem” szakaszának előkészítésében, figyelemmel kíséri annak végrehajtását, valamint az állami felügyeleti és ellenőrző szervek utasításainak végrehajtását, valamint a munkakörülmények javítását célzó egyéb intézkedéseket.
2.8. Részt vesz a cég által kidolgozott projektdokumentáció jóváhagyásában, a befejezett építési vagy felújított ipari létesítmények üzembe helyezésével, a berendezések, egységek és egyéb berendezések javításból történő átvételével foglalkozó bizottságok munkájában a jogszabályi előírásoknak való megfelelés szempontjából törvény a munkavédelemről.
2.9. Renderek módszertani segítségnyújtás a vállalati részlegek vezetői a szakmák és beosztások listáinak összeállításában, amelyek alapján a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos vizsgálaton kell részt venniük. orvosi vizsgálatok, valamint azon szakmák és beosztások jegyzékei, amelyek alapján a hatályos jogszabályok alapján a munkavállalók számára a nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülményekért kártérítést és juttatást biztosítanak; munkavédelmi utasítások, vállalati munkavédelmi szabványok kidolgozásában és felülvizsgálatában.
2.10. Bevezető és ismételt eligazítást, képzést és a munkavédelmi ismeretek tesztelését biztosítja a vállalkozás alkalmazottainak.
2.11. Felhívja a társaság dolgozóinak figyelmét a hatályba lépő új munkavédelmi jogszabályokra, megszervezi a munkavédelmi dokumentációk tárolását, jelentéseket készít kialakult formákés a munkavédelmi szabályozási jogszabályokban meghatározott feltételeknek megfelelően.
2.12. kommunikál vele egészségügyi intézmények, kutató és egyéb szervezetek munkavédelmi kérdésekben, és intézkedéseket tesz ajánlásaik végrehajtására.

3. A munkavédelmi mérnök jogai

A munkavédelmi mérnöknek joga van:

3.1. Kérjen és kapjon szükséges anyagokat valamint a munkavédelmi osztály tevékenységével kapcsolatos dokumentumok.
3.2. Kapcsolatba lépni külső intézmények és szervezetek osztályaival a termelési tevékenységek operatív kérdéseinek megoldása érdekében, amelyek a munkavédelmi osztály vezetőjének hatáskörébe tartoznak.
3.3. Képviseli a vállalat érdekeit külső szervezetekben az osztály termelési tevékenységével kapcsolatos kérdésekben.

4. A biztonsági mérnök felelőssége

A biztonsági mérnök felelős:

4.1. A közvetlen felettes hatósági utasításának elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.
4.2. Munkavégzési feladataik és rábízott feladataik elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása. 4.3. A kapott hatósági jogosítványok jogellenes felhasználása, valamint személyes célokra történő felhasználása. 4.4. Pontatlan információ a rábízott munka állásáról. 4.5. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének megakadályozására, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységére. 4.6. A munkafegyelem be nem tartása. 4.7. Tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekmények - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül. 4.8. A hivatali feladatok ellátása során tett intézkedéssel vagy mulasztással a vállalkozásnak vagy harmadik személyeknek anyagi kár és/vagy veszteség okozása.