Минималната работна заплата в Беларус от 1 ноември. заплати в беларус

Беларуската република се намира до Руската федерация. Но въпреки толкова близко съседство, основите и стандартът на живот в тези две държави са различни. Беларус не може да се нарече бедна страна. Има доста развита индустрия и икономическа система. Но нивото на заплатите оставя много да се желае. И въпреки това хора Ако ще посетите Беларуска република, ще ви трябва

Географска карта

Националната валута на Беларус е беларуската рубла. Но трябва да се има предвид, че в ежедневието парите отиват в хиляди, а хората получават заплати в милиони. Следователно повечето данни в тази статия, за по-лесно възприемане, ще бъдат представени в деноминирани и беларуски рубли. Д. р. - деноминирани рубли (100 рубли - 1 милион белоруски рубли, b.p.).

Минималната работна заплата в Беларус се е увеличила от 1 януари 2020 г. Тази година е 375 д.р.

Таблица. Динамиката на растежа на минималната работна заплата в Беларус в периода от 2003 до 2018 г.

Година	Минимална работна заплата (изразена в беларуски рубли)
2003	Минималната работна заплата беше 3600. В началото на годината беше 2200, но беше вдигната два пъти на 2600 и 3600.
2004	Минималната работна заплата е увеличена три пъти. На 1 март беше 5700. След това на 1 юли курсът беше повишен на 7500. От 1 декември този показател е около 10 000.
2005	17 000 - еднократно увеличение на 1 март.
2006	40 600 - еднократно увеличение на 1 януари.
2007	"Минимална заплата" беше увеличена два пъти:
2008	Увеличението е на 1 януари. От тази дата минималната работна заплата е 128 860.
2009	Показателят нарасна на 1 януари до 156 900.
2010	Минималната заплата беше 179 050.
2011	На 1 януари цифрата е увеличена на 208 800.
2012	229 700
2013	Минималната работна заплата е увеличена два пъти:
2014	Индикаторът се е променил осем пъти:
2013	На 1 януари правителството реши да определи минималната работна заплата на един милион. Но през годината тази цифра се е увеличила осем пъти. Последното увеличение е на 13 ноември. От тази дата минималната работна заплата се равнява на сумата от 1 109 120.
2014	6805978
2015	7424092
2016	801,6
2017	995,3
2018	1115,3

Средната заплата в Беларус е 1080 рубли. Но тази цифра варира значително в зависимост от региона.

Таблица. Средна заплата в Беларус по региони през 2018-2019 г

Всеки регион има области, които се различават по отношение на средните заплати.

Най-високите заплати в Беларус са в следните региони на републиката:

Списък на районите с най-ниски средни заплати:

1. Шарковшински район - 4 406 000 б. Р.
2. Миорска област - 4 678 000 б. Р.
3. Лоевски район - 4 709 000 б. Р.
4. Ушачски район - 4 820 000 б. Р.
5. област Сенно - 4 863 000 б. Р.
6. Кормянски окръг - 4 902 000 б. Р.
7. Област Бешенковичи - 4 932 000 б. Р.
8. Мстиславски окръг - 4 942 000 б. Р.
9. Вороновски район - 4 991 000 б. Р.
10. Октябрски район - 5 052 000 б. Р.

През 2018 г. средната заплата в Беларус започна рязко да намалява.

Таблица. Динамика на средната заплата в Беларус през 2018 г

Заплати по отрасли

В Република Беларус авиационните работници получават най-високите заплати. Средно заплатата им е 2083,2 д.р.

Беларусите, работещи в химическата промишленост, печелят от 1192,2 рубли, докато работниците в минната индустрия получават от 1212 рубли. Възнаграждението на работниците в областта на нефтопреработката е в размер на 1228 д.р.

Специалистите във финансовия сектор и застрахователната индустрия получават приблизително 1394,5 рубли. Служителите в телекомуникационния сектор печелят месечно от 1189,5 рубли.

Представителите на правната сфера могат да разчитат на заплата от 1105,7 д.р.

В областта на ИТ технологиите средната заплата е 1638,8 рубли в брой. В строителната индустрия заплатата не надвишава 1148 рубли, а в областта на транспорта и комуникациите служителите не получават повече от 846,9 рубли.

В образователния сектор средната месечна заплата е 760 рубли. (7,6 милиона беларуски рубли). Лекарите печелят около 895 рубли.

В недвижимите имоти средната заплата е 1400 CU. В хотелиерството и ресторантьорството служителите печелят около 940 рубли. В производствения сектор средната заплата е 1200 рубли.

Най-ниските заплати

Най-ниските заплати по специалности през 2020 г.:

Рейтинг на най-високоплатените специалности

Най-високо платените специалности в Република Беларус са:

1. Маркетинг директор - 53 млн. bp. Р.
2. Рекламен директор - 53 милиона bp. Р.
3. Търговец - 53 милиона базисни точки. Р.

Заплати в областта на медицината

Лекарят е най-търсената професия в Република Беларус. Според статистиката само град Минск се нуждае от повече от две хиляди медицински работници в различни индустрии.

Заплатата на хирург е 960 рубли, а заплатата на акушер-гинеколог е 850 рубли. Зъболекарят печели $1,057,8, докато отоларингологът обикновено печели не повече от $769.

В чуждестранна валута заплатата на лекар в държавна болница е $478, докато заплатата на фелдшер не надвишава $377.

Заплатата на медицинския работник се състои от три части:

1. Основна заплата. Цената се определя според фактурирането. Стоматолозите могат да разчитат на увеличение на ставката в размер на 5% от общата заплата, а хирурзите - в размер на 40%. Лекарите, които ръководят структурни поделения, получават в допълнение към основната ставка от 10 до 30% от общата месечна заплата. Ако лекар работи в селски район, тогава той има законно право на надбавка от 20%.
2. Надбавки. Изчислява се върху приемствеността на трудовия стаж, постиженията в областта на медицината и квалификационната категория.
3. Допълнително плащане, което се начислява, ако медицински работник работи в празнични или почивни дни, нощни смени или ръководи следдипломно обучение. За работа в празнични дни доплащането е двойна заплата за работния ден. Ако лекарят работи на нощни смени, тогава към заплатата му се добавят 40% от сменното плащане. При надзора на студенти доплащането варира от 15 до 45% в зависимост от броя на завършилите студенти.

Минимална заплатаили минималната работна заплата е граничната стойност за заплатите на всеки работник. По правило минималната работна заплата във всяка държава винаги се определя сама.

При определяне на минималната работна заплата като правило се вземат предвид всички следните важни фактори:

• икономически възможности на Беларус;
• икономически възможности за местните работодатели;
• потребностите на хората от различни материални блага;
• нивото на заетост на населението;
• производителност на труда на служителите;
• прогнозира се покачване на цените в представената република.

Като вземе предвид всички тези фактори, правителството на Беларус установява минимална работна заплата, която след това трябва да се спазва от всички предприятия, съществуващи на територията на представената република.

Стойността на минималната работна заплата за текущия ден

От 1 януари 2017 г. минималната работна заплата беше определена на 265 рубли на месец(Резолюция на Министерския съвет на Република Беларус от 27 декември 2016 г. № 1080).

Минималната работна заплата влияе върху качеството на живот на цялото население. Колкото по-висока е минималната заплата, толкова по-високо е качеството на живот на всички хора в Беларус.

По правило в зависимост от минималната работна заплата за човешки труд се изчисляват заплатите на всички съществуващи работници. Размерът му не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата.

Динамика на промените в минималната работна заплата в Беларус

Стойността на минималната работна заплата е много тясно свързана, за което можете да прочетете в свързана статия.

• 
  Трудовият договор определя отношенията между работодателя и служителя. Спазването от страните на предвидените от него права и задължения зависи от това колко щателно са взети предвид условията на взаимоотношенията на страните, които са го сключили.
• 
  Заемането на пари е явление, което е доста характерно и широко разпространено в съвременното общество. Правно правилно би било да се издаде заем с документално последващо връщане на средства. За да направите това, страните съставят и подписват договор за заем.
• 
  Не е тайна, че правно компетентният подход към изготвянето на споразумение или договор е гаранция за успеха на сделката, нейната прозрачност и сигурност за контрагентите. Трудовото законодателство не е изключение.
• 
  В процеса на икономическа дейност на много фирми най-често се използва договорът за доставка. Изглежда, че този прост, по своята същност, документ трябва да бъде абсолютно разбираем и недвусмислен.

текущия размер на минималната работна заплата

инсталиран на 01.01.2019 г

Минималната работна заплата е най-ниската допустима работна заплата за всички области без изключение. С други думи, това е минималното възнаграждение за своя труд, което един служител трябва да получи – при условие, че е изпълнил стандартния обем работа. Ако размерът на заплатата е по-нисък, това се счита за нарушение на закона. Минималната работна заплата в Беларус се определя на 1 януари всяка година. Може да се индексира по-често, в зависимост от ситуацията в икономиката.

Каква е минималната работна заплата и как се индексира?

Самата концепция за „минимална работна заплата“ е закрепена в Беларус на законодателно ниво. Наличието на този инструмент:

• помага за предотвратяване на експлоатацията на работниците;
• гарантира им плащания поне в този минимален размер - работодателят просто няма право да плаща по-малко;
• действа като "стандарт на заплатата", който може да се използва като "отправна точка" в икономическото планиране.

За разлика от базовата стойност, минималната работна заплата не се използва при изчисляване на данъчни облекчения, глоби и други плащания. По принцип той служи като вид ръководство за:

• правителства, министерства и ведомства, които на негова основа определят нивото на възнаграждението за различни области;
• нископлатени работници от различни индустрии. Те трябва да знаят размера на този параметър, за да защитят интересите си при спорове с работодателя.

Минималната работна заплата се определя от Министерския съвет. Това обикновено се случва на 1 януари всяка година. Но ако през годината инфлацията в страната надхвърли предвиденото ниво, се индексира и „минималната заплата”. Например през 2012, 2013 и 2015 г. се е увеличил веднага 3 пъти, през 2014 г. - 2 пъти.

Минималната работна заплата през 2017 г. е 265 рубли. Както изисква законът, той е създаден на 1 януари 2017 г. и оттогава не е индексиран. В таблицата по-долу можете да разгледате промените в минималната работна заплата през последните години.

За 2019 г. минималната работна заплата е 330 рубли, което е с 8,2% по-високо от миналата година.

Заплата за 2012 - 2019г

Дата на влизане в сила	Минимална заплата	нормативен акт, търговец
2019 г
01.01.2019	330 рубли	Министерски съвет 05.12.2018 г. бр.870
2018 г
01.01.2018	305 рубли	Министерски съвет 28 декември 2017 г. бр.1022
2017 г
01.01.2017	265 рубли	Министерски съвет от 27 декември 2016 г. бр.1080
2016 г
01.11.2016	239,42 рубли	Министерски съвет от 24 декември 2015 г. бр.1094
01.08.2016	239,48 рубли	Министерски съвет от 24 декември 2015 г. № 1094 с изменения от 20 юни 2016 г. № 477
01.07.2016	239,18 рубли	Министерство на труда и социалната закрила от 24 декември 2015 г. No 1094 с изменения от 20 юни 2016 г. No 477
01.01.2016	2 300 000 рубли	Министерски съвет от 24 декември 2015 г. бр.1080

Ясен индикатор за състоянието на икономиката Концепцията за "минимална работна заплата" съществува в много високоразвити страни по света. Например в Германия е 1498 евро на месец, в САЩ - 7,25 долара на час. Трябва да се разбере, че това не е приложен, а по-скоро психологически инструмент, чрез който може да се прецени нивото на развитие на пазара на труда и икономическото състояние на държавата.

За съжаление в Беларус размерът на минималната работна заплата не е висок, но обективно отразява реалното състояние на нашата икономика. С растежа на икономиката минималната заплата ще се увеличава, а с нея и нивото на благосъстоянието на беларусите.