Vypočítané výpis T 51 list. Prázdne vyhlásenie o mierach

Rozpočiny platu pre zamestnancov, s ktorými sa v spoločnosti uzatvárajú pracovné zmluvy, môžu vydať niekoľko dokumentov. Použitie špecifickej formy musí byť zakotvená v účtovnej politike spoločnosti. V súčasnej dobe, v súvislosti s rozvojom bezhotovostného prevodu peňazí, zamestnanec vyjde odhadovaný výkaz.

Tento dokument vypracuje účtovnú kalkulačku v čase výskytu mzdy. Štátne orgány za to poskytujú štandardizovanú formu T 51. Firma má právo uplatniť buď alebo na základe tohto formulára, aby sa vytvoril svoje vlastné, s prihliadnutím na osobitosti podniku.

Špecializované programy zahŕňajú jednotný dokument, ktorý je vytvorený automaticky po vykonaní potrebných informácií v určitých kartách. Je možné použiť prázdne miesta, ktoré sa predávajú v tlačiarňach. Sú naplnené ručne tým, že produkujú všetky potrebné výpočty. Platba peňazí zamestnancom pri použití tohto vyhlásenia sa vykonáva najmä.

Organizácia môže tiež použiť taký formulár na časovú úpravu takejto formy. Tento dokument používa malé podniky na optimalizáciu správy dokumentov. Odhadované vyhlásenie sa od nich líši v tom, že je určený len na to, aby odrážala vytvorenie odmeňovania, nie je možné vydať peniaze na to.

Po formulácii formulára T 51 účtovná výboja buď platobné vyhlásenie alebo hotovostné príkazy na platbu.

Odhadované vyhlásenie je základom pre určenie výšky dane z príjmov fyzických osôb o zamestnancoch, ktorí musia byť prevedení do rozpočtu ako daňový agent. Na svojom základe sú vyhlásenia vypracované na akruálne príspevky do EXTRABUDGETARE FONDY.

Formulár T 51 je položený v priečinku za posledný mesiac spolu so všetkými aplikáciami. Môžu to byť výpočty pre nemocenskú dovolenku, dovolenku, atď.

Vzorka vyplňte vypočítané vyhlásenie vo forme T-51

Plnenie dokumentu začína listom titulu. Označuje presný názov spoločnosti, kód podľa adresára OKPO. Ak je vyhlásenie zostavené na prísne definované oddelenie, potom je potrebné napísať svoj názov do stĺpca "Konštrukčná jednotka". V opačnom prípade je pomlčka.

Nižšie, po mene formulára je uvedené jeho poradové číslo, dátum plnenia a dátum vykazovaného obdobia, pre ktorý sa vypočíta platu.

Opakovaná strana je veľká tabuľka, v ktorej sa zadávajú údaje o výpočte platu zamestnancov. Je naplnená v súlade, pričom každá pozícia zodpovedá jednému zamestnancovi.

Stĺpec 1 označuje číslo riadku v dokumente. Nasledujúce stĺpce 2-4 obsahujú osobné údaje o každej práci a prevedené na vyhlásenie o osobnej karte. V stĺpci 2 sa zaznamená číslo tabuľky zamestnanca, v stĺpci 3 - úplne celé meno v stĺpci 4 - pozícia v podniku. Počet 5 obsahuje údaje o platovej alebo hodinovej sadzbe zamestnanca.

Grafy 6-7 Obsahuje počet dní strávených v tomto mesiaci, informácie tu sú prevedené z účtovnej tabuľky pracovného času. Počet 6 sa hodí na informácie o pracovných dňoch, v počítači 7 - O Pracovanej dovolenke a víkende. Takéto oddelenie je potrebné, pretože tieto sú vyplácané v dvojitej veľkosti.

Blok "časovo rozlíšený" Obsahuje grafy od 8 do 12. V stĺpcoch 8-11 naznačujú časové rozlíšenie za mesiac výpočtu podľa rôznych typov platieb (pre strávený čas, prémie, dovolenky atď.). Počet 12 je celkový počet časových rozlíôd za obdobie.

Počíta sa od 13 do 15 rokov blok "udržiavaný a pripísaný". Stĺpec 13 zaznamenáva výšku dane z príjmov, ktorá sa koná so zamestnancom, v stĺpci 14 - suma štandardných zrážok mu poskytnutých. V prípade potreby sa môže zvýšiť počet grafov v tejto časti, aby sa ukázali všetky dôvody odpočítania súm zamestnancov. V stĺpci 15 je pripevnené celkové množstvo odpočítania.

Ak v čase výpočtu platu za zamestnancom alebo podnikom, dlh je usporiadaný, musia byť špecifikované v stĺpcoch 16-17. Celková suma v dôsledku platby rúk je zaznamenaná v stĺpci 18.

Nižšie uvedené vyhlásenie podpíše zodpovedný zamestnanec, ktorý umiestni svoju pozíciu, podpis a dekódovanie.

Vyhlásenie o vysporiadaní je dokument, v ktorom všetky informácie o odmeňovaní zamestnancov, zadržiavanie platov a sumy z dôvodu platenia. Opíšeme, v akom tvare môžete viesť prvé, aby ste vypočítali mzdy, rovnako ako uvádzame vzorku vyplnenia odhadovaného vyhlásenia T-51. V článku nájdete odkaz, v ktorom si môžete stiahnuť formulár T-51 formulár zadarmo.

Právny základ

Postup pri časovom pomere a platení mzdy zamestnancom spoločnosti je upravená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Stanovuje spôsob vzbudzovania rôznych typov odmeňovania na pracovné a kompenzačné platby, načasovanie ich prevodu, regulácie spôsobu prevádzky a rekreácie, iných aspektov vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Maliarstvo by sa malo zaplatiť aspoň dvakrát mesačne. Dátum platby založia riadenie spoločnosti, pričom zohľadní pravidlá článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Plat zamestnanca, ktorý strávil celý mesiac, by nemal byť menší ako minimálna mzda zriadená vládou Ruskej federácie. Teraz je to 11,280 rubľov. Ak je predmetom federácie, v ktorom je organizačná práca namontovaná nad federálnou, potom by sa mala organizácia pri vytváraní minimálnych miezd zameraná na ňu. Taká je situácia, napríklad v Moskve (18 742) alebo St. Petersburg (17 000).

Aké dokumenty sa používajú na výpočet platieb zamestnancom

S nadobudnutím účinnosti federálneho zákona 402-FZ "o účtovníctve" (toto sa stalo 01/01/2013) Organizácie majú právo nezávisle vyvinúť primárne dokumenty používané v činnostiach (článok 4 článku 9 402-фз). To platí aj pre dokumenty používané pri výpočte sumy vyplatených zamestnancom na prácu. Na použitie nezávisle vyvinutej formy je potrebné zabezpečiť všetky požadované podrobnosti v ňom (článok 2 článku 9 402-фз) a schvaľuje miestny regulačný akt.

Ak neexistuje žiadna túžba alebo potreba vyvinúť vzorku vyhlásenia o vysporiadaní o platení sami, môžete použiť jednotné formuláre schválené Štátnou štatistickou výborom.

Jednotné formy dokumentov

Ak chcete vypočítať a platiť mzdy, Štátny štatistický výbor v uznesení č. 1 z 18. januára 2004 schválil tieto formuláre vyhlásenia: \\ t

• formulár T-49 - Platba zúčtovania;
• t-51 Vyhlásenie o vysporiadaní;
• formulár T-53 - platba.

Pokyny na vyplnenie formulárov sú uvedené v rovnakom rozhodnutí č. 1. V tomto článku budeme podrobnejšie diskutovať o poradí vyplnenia Blanca T-51.

Blank T-51 - Odhadované vyhlásenie: Aplikácia a náplň

Posudzovaný dokument sa používa na odrážanie len mzdových časových rozlíôd. Na odrážanie platieb prostredníctvom pokladníka podniku v tomto prípade sa uplatní výkaz platby T-53. Ak sa spoločnosť vzťahuje na odrážanie časového rozlíšenia odmeny zamestnancom, vyhlásenie o platbe T-49, potom to eliminuje použitie foriem T-51 a T-53.

Vyplnenie formulára môže byť vyrobená z ruky a môžete vyplniť médiá stroje pomocou príslušného softvéru na účtovníctvo pre účtovné operácie (napríklad 1C rodina). Informácie o časovom rozlíšení a odpočítaní sú uvedené pre každého zamestnanca samostatne.

Údaje o rozlíšení mzdy sú vyplnené na základe nasledujúcich primárnych dokumentov:

• Účtovná tabuľka pracovného času;
• pracovných zmlúv;
• o bonusoch;
• dokumenty o neprítomnosti pracoviska (platené a nie). Napríklad, nemocničné listy, objednávky na lettes DR.;
• o iných platbách.

Po výpočte množstva na časové rozlíšenie sa výpočet vypočíta z platu súm: NDFL, výživné, ochranné známky atď. V poslednom stĺpci tabuľkovej časti dokumentu, suma zaplatená zamestnancovi (na stiahnutie na konci článku prázdna forma mzdy).

Vzorka

Počiatočné údaje o pracovných dňoch, platoch a iných platbách zamestnancov spoločnosti LLC "Spoločnosť" na júl 2019:

Podľa harmonogramu päťdňového pracovného týždňa v júli 2019, GDA 23 pracovných dní. Všetci zamestnanci platia NDFL podľa výšky 13%, neexistujú žiadne iné retencie.

Formulár T-51 je určený na výpočet platu zamestnancov. Namiesto toho je tiež možné urobiť vyhlásenie o vysporiadaní vo forme T-49 - tieto tvarované medzery sú zameniteľné.

Formulár plnenia T-51

Titulná strana. Uveďte názov organizácie alebo IP; Ak sa plat vypočíta pre konkrétnu konštrukčnú jednotku, zadajte jeho názov.

Počet "Kód OKPO".Určuje kód OKPO podľa údajov v oznámení Rosstat.

Nižšie je číslo dokumentu (správa od začiatku roka) a dátum jeho prípravy. Tiež uviedli obdobie vykazovania, pre ktoré sa mzda účtuje (zvyčajne mesačne).

Tabuľka. Počet 2-5. Píšeme písanie fullware, číslo tabuľky zamestnanca (údaje z osobnej karty), ako aj jeho pozíciu a colnú sadzbu, plat.

Graf 6 a 7. Uvádza sa, koľko dní (hodiny) pracuje ako zamestnanca v sledovanom období (pozeráme sa na informácie o účtovnej tabuľke pracovného času). Samostatne sa hodí na bežné pracovné dni a oddelené víkendy a sviatky (pre nimi zvýšená sadzba).

Graf 8-11. Píšeme všetky časové rozlíšenie vykonané zamestnancom na mesiaci výkazníctva. Toto je primárne mzda, ktorej výška je vyrobená z zavedenej colnej sadzby a počtu odpracovaných dní. To potom môže byť bonus, nemocničné platby a iné príjmy vo forme materiálnych a sociálnych dávok (pre každý typ časového rozlíšenia samostatného grafu).

Počet 12 Zobrazí sa konečná suma skoršieho zamestnanca (skladacia suma počítať od 8 do 11).

Graf 13. Zadajte množstvo NDL (dane z príjmov 13%), vypočítaná od zamestnanca SN.

Graf 14. Ostatné zapisované sumy sú uvedené z platov (NFFL): skôr ako zálohová platba, držať na zozname Executive (napríklad výživné), dlh z zodpovedných súm atď.

Graf 15. Celková suma všetkých drží.

Graf 16. Ak má organizácia dlhu zamestnancovi, uvádzame ho v tomto grafe. To môže byť napríklad niektoré neplatené sumy za predchádzajúce mesiace.

Počet 17. Výška dlhu zamestnanca pred organizáciou.

Graf 18. Množstvo peňazí, ktoré zamestnanca dostane po všetkých držiteľoch.

V spodnej časti značiek kompilátorov Blanca a označuje jeho polohu.

Vypočítané výpis T-51 - Vyplnenie vzorky v podniku sa používa na vykonanie platby odmeny. Používali jednotnú formulár na číslo T-51. Tento primárny dokument je pomerne pohodlný na použitie vo veľkých podnikoch, kde je veľký personál. Odhadované vyhlásenie je nevyhnutne obsadené platovým účtovníkom, v ktorého funkcia je pre zamestnancov podniku mzdový čas. Tento dokument obsahuje všetky údaje o všetkých poplatkoch, ktoré boli držané od platov zamestnancov. Pre každého zamestnanca je uvedený samostatný riadok.

Odhadované vyhlásenie T-51 má určité rozdiely od vyrovnania a platby, ako: \\ t

Formulár T-51 nemá svoj osobný účet podľa formulára T-54, zase je T-49 vyhlásenia zostavený podľa údajov T-54.
Podľa jej funkčného účelu: Vyhlásenie o vysporiadaní sa používa len na výpočet platu zamestnancov. Odhadovaná platba sa používa na výpočet, ako aj na zaplatenie platu zamestnanca.

Vyhlásenie o vysporiadaní je len v jednom prípade.

Titulná stránka musí obsahovať názov podniku (celé meno je zadané, alebo možno, že skrátený názov musí byť špecifikovaný podľa zákonných dokumentov), \u200b\u200bidentifikačný kód podniku (OKPO), jeho štrukturálnej jednotky (obchodný bod, ceny, Ak nie je taká vec, tol riadok). Po tom, číslo označuje dátum, kedy bolo vypočítané vypočítané vyhlásenie, účtovné obdobie (uveďte spravidla od prvého dňa mesiaca vrátane posledného čísla).

Pokiaľ ide o tabuľovú časť druhej strany Vedomost T-51, táto strana je podobná podobnej tabuľkovej časti T-49. Existuje len sekcia "prijaté peniaze". Vo vyhlásení posledný riadok vyčnieva finále. Tento riadok vypočíta celkové množstvo všetkých grafov. Na základe rovnakých údajov sa vytvorí T-53. Tam, kde sa celková suma počítača 18 "na platbu" musí rovnať celkovej sume na riadku platobného výkazu "sumy".

Mzda Na základe údajov potrebných dokumentov, ak sa čas odráža, ktorý zamestnanec pracoval, ako aj účtovníctvo.

Zo zadnej strany vyhlásenia je tabuľka, kde v jeho zložení môžete vidieť osemnásť grafov, počet riadkov priamo závisí od počtu zamestnancov. V každom grafe vyhlásenia sumarizuje konečnú hodnotu pre všetky časové rozlíšenie. Všetky množstvo časových rozlíôd a zadržiavania musia byť uvedené v systéme Vemost T-51 musia byť v rubľoch, kopecks.

Stojí za zmienku, že odhadovaný výkaz je nevyhnutne pridelený podpisom jeho tváre a mal by sa udržiavať v archíve podniku na päť rokov.

V týchto podnikoch, kde sa používa automatizovaný účtovný systém, zloženie, umiestnenie detailov je nevyhnutne určené podľa systému spracovania informácií, ktoré si vybral podnik. Variant počítača musí obsahovať odseky, náležitosti formulára T-51, ktorá bola založená.

Vo Vemosti na konci lehoty na lehotu (podľa nových pravidiel je toto obdobie 5 pracovných dní) v blízkosti mena každého zamestnanca, ktorý nedostal plat, je potrebné dať značku "uloženú". Ak je to potrebné, musíte zadať číslo dokumentu. V povinnom, je potrebné vyplniť všetky polia a grafy vyhlásenia, pretože ak nie sú žiadne informácie, potom musíte vložiť príslušné bojisko.

Vypočítané výpis T-51 - Výplňová vzorka musí byť naplnená výpočtom a časovo rozlíšením platu zamestnancov podniku.

Výpočet miezd vykonáva účtovník pre mzdy. Mesačný výpočet sa vypočíta s vyplnením vyhlásenia o vysporiadaní. Sumy zamestnancov sa vyplácajú, na základe ktorých sú sumy vydania prevedené z vyhlásenia o vysporiadaní. Zároveň sa poskytuje zamestnanec.

Vypočítané výpis je tabuľka na nasadenom hárku obsahujúcom 18 grafov na plnenie. Táto tabuľka je vyplnená vo vzťahu k zamestnancom konkrétnej jednotky alebo na podnik ako celok. Ak chcete vyplniť, použije sa účtovná tabuľka pracovného času (súbor sťahovania a vzorka tabuľky T-12 Can, T-13 - Softvérová tabuľka), ako aj informácie o platobných a stimulačných platbách stanovených pre každého jednotlivého zamestnanca.

Výpočet platu sa môže vykonávať s pomocou, ktorej kombinuje funkcie vysporiadania a platobného výkazu súčasne.

Vzorka vyplnenia vyhlásenia o vysporiadaní platou T-51

Tabuľka formulára T-51 je vyplnená grafmi nasledovne:

• Číslo záznamu;
• Číslo tabliet zamestnanca je priradené do práce;
• priezvisko, iniciály zamestnanca;
• postavenie, profesia;
• colná sadzba (plat) zriadená pracovnou zmluvou závisí od aplikovaného mzdového systému;
• počet hodín strávených v odhadovanom mesiaci podľa tabuľky účtovnej tabuľky pracovného času;
• počet predĺžených víkendov a dovoleniek je prevzatý aj z údajov tabuľky;
• časové rozlíšenie pre zamestnanca na strávený čas, prémie, príspevky, nemocnice a iné platby zamestnancov;
• odpočítanie - daň z príjmov, zálohu, uchovávanie na výkonné listy, zhodnocovanie a iné zachovanie miezd;
• výška dlhu zamestnanca a zamestnávateľa v čase výpočtu platu (ak existuje);
• suma na zaplatenie rúk je definovaná ako rozdiel medzi časovým rozlíšením a odpočítaním, pričom sa zohľadní dlhu v čase výpočtu miezd.