معنی ناخوشایند چیست؟ حقوق و دستمزد ناخالص: چگونه به کارکنان توضیح دهیم که به این معنی است

هر متقاضی برای یک یا چند جای خالی علاقه مند به سوال این است که چقدر او برای کار خود دریافت می کند.

در این مورد، مفاهیم متعددی با دستمزد وجود دارد. به همین دلیل مهم است که بدانیم که آنچه که به طور خاص پرداخت می شود، زمانی است که کارفرما یک شکل خاص یا برخی از محدوده ها (به اصطلاح پلاگین) را می پذیرد که در آن درآمد آینده ممکن است متفاوت باشد.

این یعنی چی؟

گونه های اغلب مورد استفاده، ناخوشایند (ناخالص) و حقوق خالص هستند. در تبلیغات هنگام جستجو برای متقاضیان، هر یک از این گزینه ها ممکن است نشان داده شود. بنابراین، دستمزد ناخالص درآمد است که برای هر کارمند خاص به صورت جداگانه برای یک دوره به طور کامل صرف شده است (اغلب در این ماه). در اصل، این به این معنی است که پرداخت در "نسخه سیاه" نشان داده شده است - به استثنای کسرهای مختلف و به طور کامل.

در اکثر شرکت ها، کسر منحصر به فرد NDFL (مالیات بر درآمد افراد) است. در روسیه، 13 درصد است.

بر این اساس، اگر اعلامیه گزینه های ناخالص را نشان دهد، در واقع کارمند آینده 13٪ کمتر دریافت خواهد کرد.

همانطور که برای نوع دوم - خالص یکی است درآمد، که نشان داده شده است با توجه به تمام کسرها. به این معناست که اگر متقاضی مقدار مشخصی را بیان کند و مذاکره کند که این یک پرداخت خالص است، او آن را ماهانه دریافت خواهد کرد. جالب توجه است، این نوع دستمزد در تبلیغات در سایت های مختلف جستجو در محل های مختلف نشان داده شده است بسیار کمتر است: روانشناختی بسیاری از مردم لذت بخش تر برای دیدن مقدار زیادی به عنوان دستمزد، و ناخودآگاه آنها آگاه نیست که درآمد واقعی تا حدودی کمتر از مشخص شده است.

تفاوت بین این گونه ها باید شناخته شود تا بتوانیم سودآوری پیشنهادات خاصی در بازار کار را مقایسه کنیم. علاوه بر این، دانستن حقوق "تمیز"، شما می توانید آن را با الزامات مورد نیاز کارفرمای بالقوه مقایسه کنید. بر این اساس، در نتیجه، شما می توانید نسبت مطلوب بین سطح پرداخت و محدودیت های مسئولیت را پیدا کنید.

سفارش محاسبه

فرض کنید اعلامیه نشان می دهد مقدار 50 هزار روبل. در عین حال هیچ اطلاعات ورودی وجود ندارد که آیا پرداخت ناخالص یا خالص است.

وضعیت №1. 50 هزار روبل یک حقوق و دستمزد Gossa است.

• 50 000 روبل - 50،000 روبل * 0.13 \u003d 43 500 روبل.

به نظر می رسد که مقدار مالیات حفظ شده 6،500 روبل است.

وضعیت شماره 2. 50 هزار دلار پرداخت خالص است. در این مورد، لازم است که مالیات و مقدار ناخالص را محاسبه کنیم. محاسبه تا حدودی پیچیده تر از نمونه قبلی خواهد بود.

بنابراین، حقوق خالص 50،000 است. در همان زمان، مالیات 13٪ است. بر این اساس، 50 هزار روبل 0.87 از مقدار ناخالص است. سپس این نوع دستمزد برابر است:

• 50 000 روبل / 0.87 \u003d 57 471.26 روبل.

همانطور که دیده می شود، در این وضعیت مالیات به طور قابل توجهی بالاتر از پرونده قبلی خواهد بود. این 7،471.26 روبل (با گرد کردن) خواهد بود.


مهم است که درک کنیم که در کشور ما مشکلات مربوط به نحوه کار شرکت ها وجود دارد. برخی از شرکت ها "در سفید" کار می کنند و مالیات را از هر دستمزد پرداخت می کنند، در حالی که دیگران به دنبال صرفه جویی در هزینه های درآمد خود هستند و بخشی از حقوق و دستمزد به کارکنان "در سیاه" یا "در پاکت" می رود.

در صورت دریافت کار شروع به نشان دادن، به طور فزاینده و اغلب در قرارداد کار یا تبلیغات حقوق و دستمزد خالص یا خالص.

علاقه به این دو مفاهیم افزایش یافته است. یک متقاضی ساده باید سر خود را بر مبنای لغزش دشوار بشکند.

از یک طرف، از کارفرما بخواهید که دلیلی برای تردید بودن حرفه ای، و از سوی دیگر، به عنوان روسی گفت: "دانستن فورد، به آب نمی افتد".

مقاله و اختصاص داده شده به تمام تفاوت های ظریف و تفاوت در ناخالص و خالص Sn.

حقوق و دستمزد ناخالص و حقوق و دستمزد - چه چیزی است؟

ناخوشایند- ترجمه شده از انگلیسی به معنی بزرگ، ناخالص، رایج است.

• حقوق ناخالص - این ارزش دستمزد قبل از کسر NDFL است. در کشور ما، مالیات بر درآمد شخصی 13٪ است.

به عبارت دیگر، حقوق و دستمزد ناخالص، میزان حقوق و دستمزد شما توسط قانون است که در تمام اسناد حسابداری نشان داده شده است.

تقریبا صحبت کردن، حقوق و دستمزد ناخالص یک دستمزد سیاه است، یعنی با مالیات.

حقوق خالصاین حس مخالف حقوق ناخالص است.

• حقوق خالص - مبلغی که باید پرداخت شود از آن که 13٪ مالیات قبلا کسر شده بود. حقوق خالص "دستمزد تمیز یا سفید" است.

هنگام صدور قرارداد اشتغال و یک دستگاه برای کار، این نکته را در نظر بگیرید، زیرا مقدار کمتر از مالیات به طور قابل توجهی متفاوت است. و اگر کارفرمایان درآمد مناسب و معقول را به آنچه که دستمزد در شرکت انجام می شود وعده داده است وعده داده است.

ناخالص و خالص - تفاوت چیست؟

باید روشن شود که ناخالص و خالص اصطلاحات مناسب برای حسابداری هستند.

متقاضی علاقه مند به مبلغی است که او در دست دریافت خواهد کرد. این، پس از تمام کسرها و پرداخت مالیات است.

حقوق و دستمزد ناخالص، این دستمزد کامل یک کارمند بدون هیچ کسری است. مالیات بر درآمد موجود در اینجا.

و این مقدار است که در کمک 2 NDFL نشان داده می شود.

در صورت وام، اگر شک و تردید وجود دارد، تحت شرایط صدور وام، لازم است دقیقا اندازه حقوق ناخالص را بدانیم. به عبارت دیگر، مقدار مبلغی که به کارکنان در دست صادر می شود، یعنی ناخالص است.

از سوی دیگر، متقاضی همیشه تعجب می کند که چقدر هر ماه دریافت خواهد کرد. حقوق خالص و مبلغ کامل به پرداخت کارمند، پس از پرداخت NDFL وجود دارد.

چگونه برای مقایسه ناخالص و خالص؟

مقایسه دستمزد ناخالص و خالص بسیار آسان است. از دوره ریاضیات مدرسه، ما می دانیم که برای مقایسه چیزی باید در نظر گرفته شود.

بنابراین، ما می دانیم که تفاوت بین ناخالص و خالص برابر با اندازه مالیات است. این، 13٪ است.

در نتیجه، ما این را دریافت می کنیم قبل از پرداخت حقوق و دستمزد NDFL، و بعد از آن.

اندازه NDFL ها در کشور ما هنوز 13٪ است و به این معنی است که تفاوت بین این دو ارزش مناسب است.

ریاضی، شما می توانید فرمول زیر را برای مقایسه ارائه دهید. اگر ما حقوق و دستمزد ناخالص داشته باشیم، به اندازه کافی از مقدار ناخالص ناخالص 13٪ و مقدار خالص را دریافت می کنیم.

اگر مقدار خالص را داشته باشیم، لازم است 15٪ آن را اضافه کنیم.

حقوق ناخالص و خالص را در نظر بگیرید

در حال حاضر حقوق و دستمزد خالص و خالص را در نظر بگیرید.

بگذارید یک مثال بگذاریم

این اعلام می گوید که حقوق و دستمزد در جای خالی در دسترس 50،000 خالص است. این، در واقع، یک کارمند در هر ماه از 50،000 روبل در یک کارت بانکی یا هر ماه دریافت خواهد کرد.

ولی، در کمک 2 NDFL 57 471.26 ذکر شده است.

اگر اعلامیه شامل مبلغ 50،000 ناخالص باشد، باید به یاد داشته باشید که این دستمزد کامل و 13٪ دیگر برگزار می شود.

و منهای NDFL برای پرداخت هزینه 43،500 باقی خواهد ماند.

به طوری که هیچ گونه سوء تفاهم وجود ندارد باید بلافاصله روشن شود که حقوق و دستمزد ناخوشایند یا خالص است.

برای کاهش زمان شمارش، شما ابتدا می توانید محاسبه کنید که چقدر 1٪ از SP برابر خواهد بود.

به عنوان مثال، همانطور که در این مثال 500 است. و آن را به میزان 13 افزایش دهید و این محصول برابر با 6500 روبل خواهد بود. و در حال حاضر با حقوق ناخالص شماره 6500 نتیجه را می خواند.

این روش حتی در ذهن برای شمارش ثانیه ها در نظر گرفته شده است. با استفاده از، شما می توانید، در مصاحبه در مدیر، با ذهن، خوب، و یا حداقل یکپارچه.

با این حال، مقایسه همان تعداد، اما از انواع مختلف (ناخالص و خالص)، می توان نتیجه گرفت که در شرایط اسمی، دستمزد دریافت شده در دست، این خالص بزرگتر است.

اگر چه متقاضی بهتر است هر دو شماره را بداند. پس از همه، اندازه حقوق و دستمزد ناخالص به تعیین کسرهای بازنشستگی و صدور وام ها و وام ها کمک خواهد کرد.

سود آور تر است؟

حقوق و دستمزد خالص و خالص کاملا معادل است. در شرایط عددی، آنها متفاوتند، و در اسمی، به طور کامل هیچ کدام.

این دو مفاهیم تنها به منظور تشخیص یکی از دیگران ایجاد می شوند.

در اعلامیه حقوق و دستمزد ناخالص، در حقیقت متفاوت خواهد بودبه این ترتیب، مبلغی که پرداخت می شود کمتر خواهد بود، اما کسرهای بازنشستگی بزرگتر از مقدار خود هستند، که می تواند در دست زمانی که وام تمیز می شود، بازی کند.

اگر می بینید که حقوق خالص در تبلیغ مشخص شده است، لازم نیست هر چیزی را اضافه کنید، برای به اشتراک گذاشتن آن لازم نیست بدانید که میزان پرداخت ها چقدر است.

بنابراین، مشخص کنید که مقدار آن مقدار است.

تغییرات اخیر: ژوئن 2019

به تازگی، می توانید چنین مفاهیم را به عنوان خالص و حقوق ناخالص بشنوید. چه مفهومی داره؟ چگونه محاسبه می شود؟ کجا اعمال می شود؟

این مفاهیم در بازار کار بین المللی به مدت طولانی اعمال شده است. در کشور ما، حقوق و دستمزد ناخالص و خالص اول در حسابداری مورد استفاده قرار گرفت و در حال حاضر کارفرمایان متقاضیان شغلی را ارائه می دهند، که به عنوان خالص یا ناخالص کار می کنند، پرداخت می شود. پس چگونه متقاضی میتواند محاسبه کند؟

پرداخت برای کار که کارگر دریافت می کند بر روی دست به کارت شامل اجزای زیر، مالیات کمتر است. اجزای دستمزد عبارتند از: حقوق و دستمزد، حق بیمه جبران، اضافی.

حقوق و دستمزد ناخالص

کلمه "ناخوشایند" به عنوان "ناخوشایند" یا "ناخوشایند" ترجمه می شود. این بدان معناست که دستمزد قبل از تخفیف های مالیاتی: این مقدار دست کاری یا کارت بانکی دریافت نخواهد شد.

طبق قانون مالیاتی فدراسیون روسیه در فدراسیون روسیه، حقوق مالیات بر مالیات بر درآمد مالیات بر درآمد، درآمد نامیده می شود. ارزش NDFL 13٪ برای ساکنان و غیر ساکنان است که در فعالیت های غیر تحقیقاتی مشغول به کار هستند، کار شخصی، خانوار، سازمان، از یک کارآفرین فردی، دفتر اسناد رسمی، وکیل، کار می کنند. همان شرط برای غیر ساکنان ایجاد شده است که متخصصان بسیار واجد شرایط هستند.

ساکن ساکن فردی است که در مرزهای فدراسیون روسیه طی 183 روز پس از 12 ماه گذشته زندگی می کند. این دوره قطع نمی شود، اگر یک فرد روسیه را برای یادگیری، درمان کمتر از شش ماه، برای کار بر روی زمینه های نفت نفت، گاز، که در خارج از کشور قرار دارد، متوقف شود.

ساکنان مالیاتی نظامیانی هستند که خدمات را در خارج از کشور حمل می کنند، صرف نظر از مدت زمان خدمات، مقامات دولتی و شهرداری که در امور رسمی در خارج از کشور سفر می کنند.

مهندس، Konstantinov P.s.، با استخدام در LLC "PROMAVTODOR" پیشنهاد درآمد ناخالص در مقدار 43900 روبل. این به این معنی است که او دریافت خواهد کرد:

43900 — (43900*13%) = 38193.

علاوه بر این، نیروی کار توسط حقوق و دستمزد ناخالص یا حقوق و دستمزد برای حفظ مالیات بر درآمد نشان داده شده است، زیرا این سازمان تحت قانون بود که عامل مالیات کارمند آن است. این محاسبه می شود، پرداخت مالیات را از پرداخت برای کار یک کارمند، لیست به بودجه می دهد.

معنی خالص در حقوق و دستمزد چیست؟

نتیجه حاصل از مقدار 38193 روبل، حقوق خالص خالص خواهد بود. این حقوق و دستمزد منهای NDFL است. کلمه انگلیسی به عنوان "تمیز" ترجمه شده است.

38193: 0.87 \u003d 43900 روبل.

حقوق و دستمزد ناخوشایند: تفاوت چیست؟

تفاوت بین خالص، ناخالص در ارزش NDFL، که حسابداری کارمند را از دستمزد نگه می دارد.

چگونه درآمد خالص را افزایش دهیم

ارزش آن باعث افزایش کسرهای مالیاتی ارائه شده توسط قانون مالیاتی فدراسیون روسیه می شود. آنها مقدار مبلغ مالیات را کاهش می دهند.

1. این به والدین، والدین پذیرفته شده، نگهبانان، اعتماد به نفس فرزندان کوچک ارائه شده است. ارزش آن این است:
   • 1،400 روبل - در دو فرزند اول؛
   • 3 000 - در کودکان سوم و بعدی.

1. برای هر کودک معلول نوجوان، یا فرم آموزش روزانه دانش آموز، مدرسه فارغ التحصیل، دستورات، کارآموزی، دانشجویان، غیر فعال I، II گروه ها و به 24 سال رسیده است، ارزش خواهد بود:

• برای والدین، والدین پذیرفته شده - 12000؛
• برای نگهبانان، امدادرسانان - 6000.

و اگر فرد به تنهایی یک کودک را به ارمغان بیاورد، مزایای او در یک حجم دوگانه قرار دارد.

هر ماه تا زمانی که درآمد حاصل از درآمد عملیاتی به 350 هزار روبل برسد، ارائه شده است.

مثال محاسبه

اجزای کامل و ابزار LLC Svyazkomplekt، Korneva T.P.، دو فرزند کوچک را به ارمغان می آورد. در ماه اکتبر، او به مبلغ 45000 روبل کار کرد. پایه مالیاتی خواهد بود:

45000 – (1400+1400) = 42200.

اندازه درآمد پاک خواهد شد:

42200 – (42200*13%) = 36714.

در غیر این صورت، او به مبلغ:

45000 – (4500*13%) = 39150.

البته، مقایسه ناخالص و نه، می توان دید که اندازه اول بالاتر است. کارکنان پرسنل ممکن است در اعلام دعوت متخصصان در جابجایی گشت، به منظور جلب توجه تعداد بیشتری از متقاضیان، متخصصان صلاحیت های بالاتر، نشان دهند.

بنابراین، هنگام تصمیم گیری در مورد اشتغال، باید به یاد داشته باشید: یک کارمند مبلغی را دریافت می کند که پرداخت مالیات بر درآمد آن را حفظ کرده است. برای جلوگیری از ناامیدی در آینده، لازم است که از یک کارفرمای بالقوه مشخص شود: چه حقوق و دستمزد ارائه می دهد.

وکیل سوال رایگان

نیاز به مشاوره؟ یک سوال را مستقیما در سایت بپرسید. تمام مشاوره ها رایگان هستند / کیفیت و کامل یک پاسخ وکیل بستگی به این دارد که چگونه به طور کامل و واضح مشکل شما را توضیح می دهد:

اصطلاحات "خالص" و "ناخوشایند"، به طور فعال در بازار کار در کشورهای انگلیسی زبان مورد استفاده قرار می گیرند، به طور فزاینده ای از دهان کارفرمایان و کارگران روسیه صدایی می کنند. در عین حال، چون مصرف آنها شیوه های نسبتا جدید است، در نامه شما می توانید با کمک لاتین و با کمک الفبای سیریلیک، نوشتن خود را با آنها ملاقات کنید.

"ناخوشایند"

اصطلاح "ناخوشایند" برای تعیین دستمزد کارمند مورد استفاده قرار می گیرد، که مقدار کامل مبلغی صرف شده توسط کارفرمایان برای پرداخت کار این کارمند است. از این کلمه می آید، در نسخه های مختلف جلسه در بسیاری از زبان های اروپایی، که به معنی "بزرگ"، "کامل"، "ناخالص" است.

با توجه به میزان پاداش کارگران، باید در ذهن داشته باشیم که در فدراسیون روسیه، همانطور که در اکثر کشورهای توسعه یافته دیگر، درآمد شهروندان، از جمله دستمزد، مالیات می گیرند. بنابراین، دستمزد "ناخالص" به هیچ وجه پولی نیست که کارگر دریافت کند: برعکس، مالیات از این مقدار کسر می شود تا از دستمزدها مطابق با قانون قابل اجرا پرداخت شود.

در فدراسیون روسیه، برای تعیین میزان دستمزد مربوط به تعریف "ناخوشایند"، لازم است که حقوق و دستمزد تعیین شده توسط کارمند مطابق با برنامه کارکنان، ارزش ضریب منطقه به اصطلاح را اضافه کنید، که این است علاوه بر حقوق و دستمزد مورد استفاده در مورد شرایط آب و هوایی دشوار است.

در عمل جهانی و روسیه، اصطلاحات دیگری نیز برای تعیین میزان دستمزد قبل از پرداخت مالیات وجود دارد. بنابراین، یکی از گزینه های تعیین آن اصطلاح "brutto" یا "ناخوشایند" است. علاوه بر این، در روسیه، چنین مقدار دستمزد گاهی اوقات "کثیف" نامیده می شود.

خالص

مفهوم "خالص"، برعکس، به معنای مقدار مبلغ پولی است که کارگر پس از کسر تمام مالیات های لازم به دست می آید. همچنین، برای تعیین آن، اصطلاح "تمیز" دستمزد استفاده می شود - در واقع، این یک ترجمه معنایی از کلمه ایتالیایی "netto" است که از آن نام "خالص" رخ داده است.

بسته به نوع کارکنان مورد نظر، نرخ های مالیاتی اعمال شده به آنها در فدراسیون روسیه ممکن است متفاوت باشد. با این حال، بخش اصلی کارکنان تحت تعهد به پرداخت 13 درصد مالیات بر افراد (NDFL)، که از حقوق "ناخوشایند" برای به دست آوردن ارزش "خالص" کاهش می یابد، کاهش می یابد.

لازم به ذکر است که قانون فعلی روسیه در حال حاضر تعیین می کند که تعهد به پرداخت مالیات از دستمزد کارمندان به کارفرما اختصاص داده شده است: به همین دلیل است که معمولا از هر دو ارزش درآمد کارکنان - قبل از مالیات و پس از آن آگاه است کارگران خود تنها دستمزد "تمیز" را دارند.

واژگان ما در سال های اخیر توسط کلمات و اصطلاحات انگلیسی زبان غنی شده اند. بسیاری از آنها آشنا هستند و هنگام ذکر شدن سوالات را مطرح نمی کنند.

با این حال، زمان زیادی طول می کشد تا آنها به طور جدی وارد استفاده شوند. هنگامی که استخدام، کارآفرینان و آژانس های استخدام در حال حاضر چنین مفاهیم را به عنوان حقوق ناخالص یا خالص انجام می دهند. اولین گزینه یک مقدار خوب را جذب می کند که اغلب پس از دریافت اولین دستمزد خود به ناامیدی های بزرگ منجر می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

سریع من هستم رایگان است!

دو تعیین دستمزد به طور جداگانه با مالیات های اجباری و کسر ارتباطات مرتبط هستند. بدون درک ماهیت آنها، آسان است از دست دادن یا برنده شدن مقدار ماهانه خاص، بنابراین باید یک ایده روشن از شرایط به عنوان کارفرمایان، بنابراین کارکنان.

در این مورد، هنگام امضای قرارداد، این سوال مطرح نخواهد شد، هر کارمند قادر خواهد بود گزینه ای را انتخاب کند که برای بودجه خانواده اش سودمند باشد.

فقط با حقوق و دستمزد در پاکت نامهای ناخوشایند را اشتباه نگیرید. این یک درآمد کامل قانونی کامل است، با توجه به کمک های دولتی و منطقه ای. مزایای در شبکه وجود دارد.

بررسی مفاهیم

سردرگمی بیشتر به دلیل جهل دو مفهوم است که در چند سال گذشته به شدت گنجانده شده است.

نه هر کارمند ایده ای روشن در مورد اینکه چگونه بسیاری از مالیات ها و هزینه ها باید قبل از اینکه دستمزد صادر شود، به کارفرما تبدیل شود. اعدام ها باید به طور مداوم به مقامات مالیاتی و بودجه های غیرقانونی وارد شوند. تاخیر به مجازات و حتی تعلیق تهدید می کند.

هنگام امضای قرارداد زودتر، مقدار معمولا نشان داد که باید پس از پرداخت مشارکت اجباری باقی بماند.

بنابراین تفاوت بین ناخوشایند ناخوشایند و خالص چیست؟

• اصطلاح ناخالص، دستمزد دقیق و کامل را فراهم می کند که شامل تمامی کسر های مالیاتی و بیمه، با توجه به ضریب منطقه ای یا منطقه ای است.
• در آینده، به طور خودکار از پرداخت های اجباری، از جمله مالیات بر درآمد، وجود دارد. امروز 13 درصد است.
• نرخ های مالیاتی تمایز یافته و به دسته کارگران، شرایط کار، محل اقامت بستگی دارد. تخفیف های مالیاتی غیرممکن است، همچنین مقدار نهایی دستمزد را نیز تحت تاثیر قرار می دهد.
• مفهوم خالص نشان می دهد که این مقدار در اعلامیه نشان داده شده است و نقطه قرارداد در دستان صادر خواهد شد. در نظر گرفتن کسراخهایی مورد نیاز برای کارفرما.
• تفاوت اصلی این است که مالیات بر درآمد، که همچنین حفظ خواهد شد، مگر اینکه ما در مورد درآمد کارآفرین فردی صحبت کنیم.

در واقع، به کسراخه های ساخته شده، حقوق و دستمزد ناخالص نشان داده شده است، و پس از کسر - خالص خالص. یک قیاس منطقی با ناخالص معمول و خالص وجود دارد. اما قبل از پذیرش پیشنهادات برای کار، آن را به برخی از محاسبات آسیب نمی رساند.

چقدر دستان خود را می گیرید

کارآفرینان سعی می کنند دقیقا به اندازه کافی اشاره کنند، زیرا سطح حقوق و دستمزد رشد می کند و مقدار به نظر می رسد کاملا چشمگیر است. در واقع، وضعیت به نظر نمی رسد خیلی شاد.

کافی است که آن را در یک مثال ساده در نظر بگیرید:

• یک کارمند برای کار در یک شرکت ارائه خواهد شد، نرخ ناخالص 50،000، به دیگری - حقوق خالص در 45،000 روبل؛
• پس از کسر مالیات بر درآمد در اولین مورد، بیش از 43،500 روبل صادر نمی شود، در دوم، حقوق و دستمزد باقی می ماند بدون تغییر؛
• درست است، زمانی که ناخالص یا خالص می تواند کسر های دیگر را تولید کند که متفاوت یا دائمی هستند (به عنوان مثال، به عنوان مثال، با پرداخت اقساط یا وام)؛
• ما نباید فراموش کنیم که GRISS معمولا شامل سایر مشاغل است، زیرا کارفرمایان در اینجا به عنوان یک بازرس مالیاتی عمل می کنند.

ما باید با توجه به معیارهای بسیاری در نظر بگیریم تا زمانی که استخدام کار می کنیم اشتباه نگیرید.

تفاوت از شبکه.

حقوق و دستمزد پیشنهاد شده، چندین تفاوت مهم از شبکه را تطبیق می دهد. عامل روانشناختی به جلو می رود.

کارفرما قادر خواهد بود به سرعت به کارکنان نمره، اگر شما ارائه حقوق عالی، که کاملا واقعی است. نرخ با افزایش ضریب همیشه به نظر می رسد جامد و جذاب است.

کارمند بالقوه در نظر نمی گیرد که مسئولیت های کارفرما شامل الزامات زیر است:

• محاسبه حقوق و دستمزد یکی از دو فرم انتخاب شده؛
• برای نگهداری و پرداخت مالیات در مقامات دولتی و غیرقانونی؛
• با استفاده از یک فرمول ویژه برای محاسبه NDFL ها هر دو از حقوق ناخالص و خالص؛
• گزارش برای پرداخت مالیات بر درآمد، که 13 درصد از شهروندان کشور را تشکیل می دهد و 30 نفر با خارجی ارسال می کنند اگر آنها در شرکت کار کنند.

مقدار مالیات باید در روبل منعکس شود. اگر بقیه بیش از 50 kopeck نیست، پس از آن از بین می رود، زمانی که او بیش از حد است، به یک روبل گرد می شود.

نحوه محاسبه

مشکلات ویژه در اینجا بوجود نمی آید:

• برای تعیین خالص حقوق خالص خود، لازم است که حقوق ناخالص ناخالص را در هر 100 تقسیم کنید و سپس با 13 نفر ضرب کنید. رقم مالیات حاصل از ناخالص گرفته شده است.
• راه دیگر این است که نرخ ها را در 87 افزایش دهید تا پس از آن تقسیم شود. این امکان وجود خواهد داشت که بلافاصله شکل مورد نظر حقوق و دستمزد را دریافت کنید. محاسبات به طور مداوم بر 13 درصد مالیات بر درآمد تاثیر می گذارد و تنها با تغییر آن باید تنظیمات را تنظیم کند.
• به عنوان مثال، حقوق و دستمزد 30 هزار روبل گرفته شده است، یکی از آنها 300 روبل خواهد بود. هنگامی که ضرب در 13، مقدار 3900 به دست می آید، به این معنی درآمد واقعی ماهانه پس از کسر خواهد شد 26،100 روبل.
• برای پیدا کردن "کثیف" ناخالص مورد نیاز برای ضرب حقوق خالص 100، و سپس تقسیم بر 87. در مثال، که در بالا ذکر شد، به نظر می رسد مانند این: 26100x100 \u003d 2610000. سپس 2610000/87 و 30،000 روبل دریافت کنید.

چنین محاسبات ارزش نسبتا خاصی دارند، به ویژه هنگامی که شما نیاز به دریافت وام بانکی دارید یا وام مسکن را دریافت کنید. کارمند به طور کامل حقوق و دستمزد کامل خود را نشان می دهد، که به طور قابل توجهی شانس موفقیت را افزایش می دهد و میزان وام را افزایش می دهد. حقوق ناخالص باید در خدمات مالیاتی اعلام شود، زیرا در NDFL راهنما به نظر می رسد.

سودآور تر

امروزه قطعا به این مسئله پاسخ می دهد که چه نوع پرداختی سودآور خواهد بود. به نظر می رسد در مورد مقادیر بی نظیر، از آنجا که پرداخت مالیات باید اجباری باشد.

با این حال، هنگام مشاهده تبلیغات ارائه کار، بهتر است بلافاصله توجه به نشانه حقوق و دستمزد را جلب کنید. به طور فزاینده، آن را در ناخالص انجام می شود، که منجر به سوء تفاهم در روز دریافت اولین پرداخت می شود.

شما می توانید مثال زیر را انجام دهید:

• یک شرکت ارائه می دهد موقعیت طراح و حقوق و دستمزد ناخالص 37،000 روبل؛
• شرکت دوم نیاز به یک طراح با حقوق و دستمزد خالص در 34 هزار روبل؛
• در اولین مورد، پس از کسر مالیات بر درآمد، کارمند 32190 روبل دریافت خواهد کرد؛
• در مورد دوم، او دیگر 1810 روبل دریافت خواهد کرد. علاوه بر این، درآمد کامل آن 27،586 روبل است.

درست است، یک گواهی از حقوق و دستمزد او کمک می کند تا سود سهام دیگر را دریافت کنید. تعداد زیادی باعث ایجاد اعتبار و یک تصور مطلوب می شود، مخصوصا برای شرکا یا سازمان های اعتباری مهم است.

حقوق و دستمزد قابل توجهی باعث می شود مشکلات مالی را حل کند و وام های خود را در بانک خود دریافت کنید. در حال حاضر حقوق و دستمزد به کارت منتقل می شود و بانک ها اطلاعات کافی جامع دریافت می کنند.

با یک شکاف جزئی از چند هزار بهتر است که در نسخه خالص بمانید. ناخالص شارژ ممکن است به شدت اعتماد به نفس داشته باشد که فقط چنین حقوق و دستمزد را دریافت می کند.

اول از همه، آن را به طور دقیق آسیب نمی رساند که مقدار واقعی پرداخت می شود. بهتر است بلافاصله بلافاصله بلافاصله تمام نقاط را بیش از من قرار دهیم، زیرا کارفرما حق استفاده از هر دو ناخالص و خالص را دارد.

بهتر است بلافاصله گزینه بهینه را قبل از امضای قرارداد انتخاب کنید. این مقدار آسان است برای پیدا کردن با محاسبات ریاضی ساده. این ها باید بلافاصله کسر های دیگر و تخفیف های مالیاتی را اضافه کنند.

از مالیات ناخالص حقوق و دستمزد متهم شده است

علاوه بر مالیات بر درآمد، اغلب لازم است که مقادیر دیگر مرتبط با آن را با سایر بدهی ها نگه دارید:

• اقامت برای خویشاوندان ناتمام و افراد زیر سن قانونی به صورت داوطلبانه یا تصمیم دادگاه پرداخت می شود؛
• بودجه برای وام مسکن یا کالاهای به دست آمده در اعتبار؛
• جریمه های تخلیه، معمولا برای نقض قوانین ترافیکی یا اختلالات اداری؛
• بازپرداخت بدهی ها در پیش پرداخت پیش پرداخت صادر شده؛
• حفظ مقادیر غیر ضروری ناشی از محاسبات نادرست؛
• به معنی جبران خسارت برای آسیب های مادی، که باعث شد کارمند به شرکت در طول کار، به عنوان مثال، برای انتشار محصولات معیوب.

این شامل:

• کسر تا 500 روبل در شرکت کنندگان در جنگ، معلولین و نظامی سابق قرار می گیرند.
• در حضور دو فرزند کوچک، مقدار تا 1400 روبل رشد می کند. همچنین برای نگهبانان، والدین یا امدادرسانی ها، طراحی شده اند. این آستانه نباید بیش از 350 هزار روبل باشد.
• برای کودکان سوم و پس از آن، کسر تا 3000 نفر رشد می کند. افراد معلول جنگ، چرنوبیل و غیره می توانند برای این وجوه محاسبه شوند.
• کودکان معلول فراموش نمی شوند، بنابراین کسر از 6000 تا 12000 روبل رشد می کند. این نگهبانان، والدین پذیرفته شده و بومی، والدین پذیرفته شده طراحی شده اند.

حقوق خالص پس از آنکه ناخودآگاه کسر می شود شناسایی می شود و تنها پس از آن 13 درصد مورد نظر را ضرب می کند.

به عنوان مثال، یک مزیت برای دو فرزند برای مادر، مجموع 2800 روبل است. در نتیجه: از 30000 (ناخالص)، مقدار (30000-2800) (30000-2800) انجام می شود (30000-2800) و باقی مانده توسط 13 ضرب می شود. حقوق و دستمزد 36400، و نه 36100، مانند دیگر کارکنان با همان نرخ.

کسر مالیات مشروط را می توان به چندین دسته تقسیم کرد. آنها استاندارد و اجتماعی، حرفه ای و اموال هستند. استفاده می شود هنگام انتقال تلفات آینده مرتبط با سرمایه گذاری، اوراق بهادار و معاملات فوری.

مالیات بر درآمد تنها در موارد نادر متهم نشده است و ممکن است قادر به محدود کردن در طراحی تخریب در طول خرید یک آپارتمان، و همچنین برخی از شرایط دیگر.

پرداخت های اجتماعی به طور عمده مربوط به مقادیر صرف شده توسط کارمند برای آموزش، درمان و یا اهداف خیریه است.

جمع کردن برخی از نتایج من می خواهم یک بار دیگر از مزایا و معایب که پشت اصطلاحات مانند ناخالص و خالص پنهان است، قدردانی کنید. آنها به طور قاطع به واژگان حسابداران و کارآفرینان حل و فصل شدند، هرچند در کشورهای غربی، نه یک قرن استفاده نمی شود.

ترجمه دقیق کلمه ناخالص وجود ندارد، اما در روسیه آن را شروع به نشان دادن "ناخالص" یا "کامل" حقوق و دستمزد. حقوق و دستمزد به اصطلاح "کثیف" واقعا به نظر می رسد بسیار خوب است، زیرا شامل کمک های منطقه ای و پیشنهادات منطقه ای است. لازم به ذکر است که اگر قرارداد در قرارداد نشان داده شود، دستمزد ناخالص نشان داده شده است، این بدان معنا نیست که مبلغ مشخص شده باید صادر شود.

این فقط چقدر کمتر خواهد بود، شما می توانید مالیات بر درآمد مربوط به کسر مالیات ترجیحی را برای برخی از دسته ها پیدا کنید.

کلمه خالص به صورت خالص ترجمه شده است، بنابراین اگر مقدار آن در مورد قرارداد مشخص شود، مقدار نباید تغییر کند. برخی از آرامش ها ذینفعان دارند. اغلب آنها بر ارتش، معلولین، والدین، نگهبانان و امناء به یک لیست خاص تاثیر می گذارد.

اگر کارفرما تلاش می کند حقوق را کاهش دهد، کارمند حق دارد اقدامات خود را تجدید نظر کند و با موارد مربوطه، به دادگاه تماس بگیرد. مقدار کمی کوچکتر در مقایسه با GRISS نباید یک استدلال قاطع در هنگام استخدام باشد. حقوق و دستمزد جامد باعث می شود که بودجه خانواده را بهتر محاسبه کنید.

انتقال از یک فرم به دیگری بیشتر بستگی به خود کارمند دارد. به عنوان تمرین نشان می دهد، تفاوت پول ناچیز است، اگر چه گاهی اوقات بسیار مهم است.

با این وجود، ناخالص به نظر می رسد قابل ارائه تر است، که کارفرمایان شرکت کننده محاسبه می شوند. تاریخ اعتبار خالص و حقوق و دستمزد خوب، حداقل در قرارداد رسمی، کمک به گرفتن ماشین و املاک و مستغلات، محصول مناسب و یک بلیط در خارج از کشور. رشد شغلی بیشتر به توانایی ها و پتانسیل آن بستگی دارد.