پوتمکینا و نگرش های روانشناختی اجتماعی. روش شناسی "تشخیص نگرش های روانی-اجتماعی فرد در حوزه انگیزشی-نیازی".

چه زمانی لازم است: برای تشخیص نگرش های اجتماعی-روانشناختی یک فرد در حوزه انگیزشی-نیاز و پاسخ به این سوال "چه چیزی برای یک فرد در زندگی مهم است؟"

تست پوتمکینا

دستورالعمل ها

به هر سوال اگر به درستی رفتار شما را توصیف می کند، "بله" و اگر رفتار شما با آنچه در سوال بیان شده مطابقت ندارد، "نه" پاسخ دهید.

تست

بخش اول. آشکار ساختن شدت نگرش های اجتماعی و روانشناختی با هدف "نوع دوستی - خودخواهی"، "فرایند - نتیجه"

№	سوال	پاسخ
		آره	خیر
1	آیا روند کار در حال اجرا بیشتر از مرحله تکمیل آن شما را مجذوب خود می کند؟
2	آیا معمولا برای رسیدن به هدف خود از هیچ تلاشی دریغ نمی کنید؟
3	آیا اغلب به شما می گویند که بیشتر به دیگران فکر می کنید تا به خودتان؟
4	آیا معمولاً زمان زیادی را به شخص خود اختصاص می دهید؟
5	آیا معمولاً برای شروع به انجام کاری که به آن علاقه ندارید، حتی اگر ضروری باشد، برای مدت طولانی تردید دارید؟
6	آیا مطمئن هستید که پشتکار بیشتری نسبت به توانایی دارید؟
7	آیا درخواست از دیگران برای شما آسانتر از خود است؟
8	به نظر شما انسان اول باید به فکر خودش باشد و بعد به فکر دیگران باشد؟
9	با اتمام یک کار جالب، اغلب پشیمان می شوید که یک کار جالب قبلاً تکمیل شده است و از اینکه از آن جدا شوید متأسفید؟
10	آیا افراد فعالی را دوست دارید که قادر به دستیابی به نتایجی بیشتر از مهربان و دلسوز باشند؟
11	آیا برای شما سخت است که وقتی مردم از شما چیزی می خواهند رد کنید؟
12	آیا از انجام کاری برای خود بیشتر از دیگران لذت می برید؟
13	آیا از بازی ای لذت می برید که در آن لازم نیست به برنده شدن فکر کنید؟
14	آیا فکر می کنید موفقیت های زندگی شما بیشتر از شکست هاست؟
15	آیا اغلب سعی می کنید در صورت داشتن مشکل یا مشکل به مردم لطفی کنید؟
16	آیا متقاعد شده اید که مجبور نیستید برای کسی بیش از حد فشار بیاورید؟
17	آیا شما بیش از همه به افرادی احترام می گذارید که واقعاً می توانند فریفته شوند؟
18	آیا اغلب با وجود محیط نامساعد، کمبود وقت، دخالت های بیرونی کار را ترک می کنید؟
19	آیا معمولاً برای خودتان نه وقت دارید و نه انرژی؟
20	آیا برای شما سخت است که خودتان را مجبور کنید کارهایی را برای دیگران انجام دهید؟
21	آیا اغلب اوقات بسیاری از کارها را همزمان شروع می کنید و وقت ندارید تا آنها را به پایان برسانید؟
22	آیا فکر می کنید قدرت کافی برای حساب کردن روی موفقیت در زندگی دارید؟
23	آیا تلاش می کنید تا آنجا که ممکن است برای دیگران انجام دهید؟
24	آیا متقاعد شده اید که مراقبت از دیگران اغلب برای خودتان مضر است؟
25	آیا می توانید آنقدر در تجارت غافل شوید که زمان و خودتان را فراموش کنید؟
26	آیا اغلب موفق می شوید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید؟
27	آیا متقاعد شده اید که بزرگترین ارزش در زندگی زندگی در راستای منافع دیگران است؟
28	آیا می توانید خود را یک خودخواه بنامید؟
29	این اتفاق می افتد که شما با توجه به جزئیات، در حال بررسی آنها، نمی توانید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید؟
30	آیا از ملاقات با افرادی که اهل تجارت نیستند اجتناب می کنید؟
31	آیا ویژگی متمایز شما از خودگذشتگی است؟
32	آیا از اوقات فراغت خود برای سرگرمی های خود استفاده می کنید؟
33	آیا اغلب اوقات تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته خود را به دلیل اینکه شخصی وعده انجام کاری را داده است، با کار زیاد می کنید؟
34	آیا افرادی را که نمی دانند چگونه از خود مراقبت کنند قضاوت می کنید؟
35	آیا برای شما سخت است که تصمیم بگیرید از تلاش یک فرد به نفع خود استفاده کنید؟
36	آیا اغلب از مردم می خواهید که کاری را با انگیزه های خودخواهانه انجام دهند؟
37	وقتی با هر کسب و کاری موافقت می کنید، بیشتر به این فکر می کنید که چقدر برایتان جالب است؟
38	تلاش برای نتایج در هر کسب و کاری - ویژگی متمایز شما؟
39	ویژگی متمایز شما در کمک به دیگران چیست؟
40	آیا می توانید تمام تلاش خود را برای یک پاداش خوب انجام دهید؟

قسمت دوم. آشکارسازی شدت نگرش های اجتماعی و روانی با هدف «آزادی – قدرت»، «کار – پول»

№	سوال	پاسخ
		آره	خیر
1	آیا قبول دارید که مهمترین چیز در زندگی این است که در کار خود استاد باشید؟
2	آیا فرصت انتخاب راه حل خود را بیش از همه ارزش قائل هستید؟
3	آیا آشنایان شما را فردی سلطه پذیر می دانند؟
4	آیا قبول دارید افرادی که نمی دانند چگونه پول در بیاورند ارزش احترام ندارند؟
5	آیا کار خلاق برای شما لذت اصلی زندگی است؟
6	آیا آرزوی اصلی زندگی شما آزادی است، نه قدرت و پول؟
7	آیا قبول دارید که داشتن قدرت بر مردم مهمترین ارزش است؟
8	آیا دوستان شما از نظر مالی ثروتمند هستند؟
9	آیا تلاش می کنید همه اطرافیان خود را با یک تجارت هیجان انگیز مشغول کنید؟
10	آیا با وجود خواسته های بیرونی همیشه موفق به پیروی از اعتقادات خود می شوید؟
11	به نظر شما مهم ترین کیفیت برای قدرت، قدرت آن است؟
12	مطمئنی با پول می توان همه چیز را خرید؟
13	آیا دوستان را برای ویژگی های تجاری انتخاب می کنید؟
14	آیا سعی می کنید به تعهدات مختلف نسبت به افراد دیگر مقید نباشید؟
15	آیا اگر کسی خواسته های شما را رعایت نکند، احساس ناراحتی می کنید؟
16	آیا پول بسیار امن تر از قدرت و آزادی است؟
17	آیا بدون شغل مورد علاقه خود به طرز غیر قابل تحملی خسته می شوید؟
18	آیا شما متقاعد شده اید که همه باید در چارچوب قانون از آزادی برخوردار باشند؟
19	آیا برای شما آسان است که مردم را وادار به انجام آنچه می خواهید کنید؟
20	قبول دارید حقوق بالا بهتر از هوش بالاست؟
21	در زندگی فقط از نتیجه عالی کار راضی هستید؟
22	مهمترین آرزوی زندگی شما این است که آزاد باشید؟
23	آیا خود را قادر به رهبری یک تیم بزرگ می دانید؟
24	آیا کسب درآمد برای شما هدف اصلی زندگی است؟
25	آیا کسب و کار مورد علاقه شما از قدرت و پول ارزشمندتر است؟
26	آیا معمولاً موفق به کسب حق آزادی خود می شوید؟
27	آیا تشنگی برای قدرت، تمایل به رهبری احساس می کنید؟
28	آیا قبول دارید که پول بو نمی دهد و مهم نیست چگونه به دست می آید؟
29	حتی زمانی که در تعطیلات هستید، نمی توانید کاری نکنید؟
30	آیا حاضرید برای آزاد شدن خیلی چیزها را فدا کنید؟
31	آیا در خانواده خود احساس می کنید که استاد هستید؟
32	آیا برای شما سخت است که خود را در پول محدود کنید؟
33	آیا دوستان و آشنایان از شما به عنوان یک متخصص قدردانی می کنند؟
34	آیا افرادی که آزادی شما را زیر پا می گذارند بیشترین رنجش را برای شما ایجاد می کنند؟
35	آیا قدرت می تواند جایگزین بسیاری از ارزش های دیگر برای شما شود؟
36	آیا معمولاً موفق می شوید مقدار مناسبی از پول را پس انداز کنید؟
37	آیا نیروی کار برای شما بزرگترین ارزش است؟
38	آیا در میان غریبه ها احساس اعتماد به نفس و آرامش می کنید؟
39	آیا برای داشتن قدرت حاضرید آزادی را زیر پا بگذارید؟
40	بزرگترین شوک برای شما بی پولی است؟

با تشکر از پاسخ ها!

کلید روش تشخیص نگرش های اجتماعی و روانشناختی شخصیت در حوزه انگیزشی-نیازی پوتمکینا

شرح

روش‌های تشخیص نگرش‌های اجتماعی و روان‌شناختی یک فرد در حوزه انگیزشی-نیازی O.F. پوتمکینا از 80 سوال در مورد آنچه در زندگی مهم است تشکیل شده است.

بخش اول (40 سوال) نشان می دهد که چه چیزی برای یک فرد مهم تر است: نوع دوستی یا خودپرستی، فرآیند یا نتیجه.

بخش دوم (40 سوال بعدی) با هدف ارزیابی اهمیت آزادی یا قدرت، محتوای کار یا پول است.

کلید آزمون

بخش اول. آشکار ساختن نگرش "نوع دوستی - خودپرستی"، "فرایند - نتیجه":

• جهت گیری فرآیند: 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25، 29، 33، 37.
• جهت گیری نتیجه: 2، 6، 10، 14، 18، 22، 26، 30، 34، 38.
• جهت گیری نوع دوستی: 3، 7، 11، 15، 19، 23، 27، 31، 35، 39;
• گرایش به خودخواهی: 4، 8، 12، 16، 20، 24، 28، 32، 36، 40.

قسمت دوم. آشکار کردن نگرش "آزادی - قدرت"، "کار - پول":

• جهت کار: 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25، 29، 33، 37.
• جهت گیری به سوی آزادی: 2، 6، 10، 14، 18، 22، 26، 30، 34، 38.
• جهت گیری قدرت: 3، 7، 11، 15، 19، 23، 27، 31، 35، 39.
• جهت گیری پول: 4، 8، 12، 16، 20، 24، 28، 32، 36، 40.

پردازش و تجزیه و تحلیل

به هر پاسخ "بله" 1 امتیاز تعلق می گیرد. مجموع مقادیر برای هر یک از هشت نگرش شخصیتی محاسبه می شود.

توصیه می شود نتایج به دست آمده با استفاده از این تکنیک ها به صورت گرافیکی ارائه شود.

برای انجام این کار، لازم است چهار خط مستقیم متقاطع عمودی رسم کنید و بر روی هر یک از آنها از مرکز (نقطه 0) تعداد نقاط را با توجه به کلیدهای پرسشنامه به تعویق بیندازید.

تفسیر نتیجه

مقادیر روی ترازو نشان دهنده اهمیت هر یک از انواع انگیزه هایی است که در زیر توضیح داده شده است. نه تنها مهم است که کدام (یا کدام) از این ارزش ها بیشتر است، بلکه نحوه ارتباط آنها با یکدیگر و کدام یک از آنها کوچکترین است.

فرآیند گرایی

با مقادیر بزرگ در مقیاس، یک فرد نسبت به فرآیند نگرش دارد. در کار یا فعالیت های دیگر، برای او مهم است که خود درس جذاب باشد. او نسبتاً کم به رسیدن به هدف فکر می کند، بنابراین مثلاً ممکن است با تحویل کار دیر شود. و اگر این روند برای او جالب نبود، می تواند بدون فکر کردن به عواقب آن، این شغل را کاملاً رها کند. اما از سوی دیگر، برای فردی با چنین نگرشی راحت تر از عهده وظیفه ای بر می آید که خود فرآیند آن مهم است، مثلاً بازی در تئاتر.

معمولاً افراد بیشتر فرآیند گرا هستند، کمتر به دستیابی به نتیجه فکر می کنند، اغلب با تحویل کار دیر می کنند، جهت گیری رویه ای آنها مانع از اثربخشی آنها می شود. آنها بیشتر با علاقه به کسب و کار انگیزه دارند و برای رسیدن به نتیجه نیاز به کارهای معمول زیادی دارد، نگرش منفی که نمی توانند بر آن غلبه کنند.

جهت گیری نتیجه

مقادیر بزرگتر در مقیاس نشان دهنده تمرکز بر نتیجه است. یک فرد تلاش می کند تا با وجود همه چیز در فعالیت های خود به نتیجه برسد - غرور، موانع، شکست ها ... او می تواند یکی از قابل اعتمادترین کارمندان باشد. اما او می تواند در پشت تلاش برای رسیدن به نتیجه، همه چیز را فراموش کند، به عنوان مثال، ناخواسته به کسی آسیب برساند یا به سادگی کار را سریع، اما زشت انجام دهد ("سوار بولدوزر").

جهت گیری نوع دوستی

با ارزش های بزرگ در مقیاس، یک فرد نگرش نسبت به نوع دوستی دارد، تا در درجه اول به نفع دیگران عمل کند، اغلب به ضرر خود (و هدفش). اینها افرادی هستند که ارزش مراقبت از آنها را دارند. نوع دوستی با ارزش ترین انگیزه اجتماعی است که وجود آن فرد بالغ را متمایز می کند. به طور سنتی، این نگرش با ارزش تلقی می شود و شخصی که آن را دارد، سزاوار احترام است. در واقع، شاید بزرگترین اعمال خیر از روی نوع دوستی انجام شده است - اما شر، ما نیز توجه می کنیم. یک نوع دوست وقتی شروع به سوق دادن فداکارانه بشریت (یا فقط یک خانواده یا گروه) به سوی خوشبختی کند، می تواند برای خود و دیگران بسیار خطرناک باشد. اما اگر این اجازه را به خود ندهد، بدون توجه به موقعیت شخصی خود، می تواند برای دیگران فوق العاده مفید باشد و در عین حال از این موضوع احساس خوشحالی کند. اگر چه خطرناک است که مثلاً به او اجازه مدیریت مالی یک سازمان تجاری را بدهیم... اگر نوع دوستی بیش از حد مضر باشد، اگرچه ممکن است غیرمنطقی به نظر برسد، اما باعث شادی می شود.

جهت گیری خودخواهانه

وقتی ارزش بالایی در ترازو وجود دارد، فرد عمدتاً بر روی علایق شخصی خود متمرکز می شود. این لزوماً به این معنی نیست که منافع او به منافع مادی تقلیل می یابد - فقط این است که هنگام تصمیم گیری، نحوه تأثیرگذاری عواقب آنها بر شخص او را بسیار جدی می گیرد. چنین نگرشی می تواند هم توسط یک دزد شرور و یک آدم بدجنس و هم یک فرد کاملاً اخلاقی و مهربان که به خودپرستی معقول پایبند است داشته باشد. افرادی که خودخواهی بیش از حد دارند بسیار نادر هستند. مقدار معینی از خودپرستی معقول نمی تواند به شخص آسیب برساند. بلکه فقدان آن مضرتر است و این امر در بین افراد صاحب حرفه کاملاً رایج است.

گرایش کاری

مقدار زیاد در مقیاس نشان دهنده نگرش کاری است. انسان تمام وقت خود را برای انجام کاری استفاده می کند، آخر هفته ها، تعطیلات و غیره را دریغ نمی کند. برخلاف نگرش نسبت به فرآیند، در اینجا مهم است که شخص احساس کند که نه تنها مشغول است، بلکه در حال کار است. در عین حال اینکه این کار تا چه حد واقعاً تأثیرگذار است، اهمیت چندانی ندارد، اما اینکه چقدر مورد تأیید رهبری یا جامعه باشد، مهم است. بنابراین، زمانی که حقوق پرداخت نمی شود و اصولاً قابل پرداخت نیست، زیرا هیچ کس به محصول نیاز ندارد، چنین نگرشی یکی از دلایل ادامه کار است.

جهت گیری پول

با ارزش های بزرگ در مقیاس، یک فرد ذهنیتی برای پول دارد. ارزش اصلی برای افراد با این گرایش، تمایل به افزایش رفاه آنهاست. وقتی چنین شخصی پول ندارد، عمدتاً به این فکر می کند که چگونه آن را بدست آورد و وقتی پول وجود دارد - چگونه آن را از دست ندهید و مقدار آنها را افزایش دهید. پول برای او به خودی خود ارزش دارد و نه تنها به عنوان وسیله ای برای به دست آوردن چیزی. مثلاً او لزوماً آنها را نمی‌دزدد، اما هنگام انتخاب شغل برای خود، به احتمال زیاد به حقوق و دستمزد توجه می‌کند تا جذابیت.

جهت گیری آزادی

با ارزش های بزرگ در مقیاس، یک فرد جهت گیری به سمت آزادی دارد. او برای او ارزش اصلی است. او هیچ محدودیتی را تحمل نمی کند و برای دفاع از استقلال خود (گاهی از خطرات خیالی) آماده فداکاری است. اغلب اوقات، گرایش به سمت آزادی با گرایش به کار ترکیب می شود، کمتر اوقات ترکیبی از آزادی و پول است.

جهت گیری قدرت

ارزش بالا در ترازو به این معنی است که فرد دارای ذهنیت قدرت است. او می خواهد بر دیگران کنترل داشته باشد و برای این کار آماده است. او ممکن است در نتیجه تبدیل به یک ظالم شود، اما می تواند رهبر خوبی نیز شود. برای افراد با گرایش مشابه، ارزش اصلی تأثیر بر دیگران، بر جامعه است.

فردی با هر نگرش (به طور دقیق تر، با مجموعه ای از نگرش ها، به ندرت فقط یک نگرش کاملاً مسلط است، یعنی ارزش ها در مقیاس های دیگر به شدت پایین تر است) می تواند هر دو جایگاه کاملا مفید خود را در جامعه و روش خودش برای نابود کردن همه چیز اطرافش. اما چرا (و تا حدی - چگونه) یک فرد این یا آن را انجام می دهد و نتایج این آزمون و پرسشنامه توماس "روش های تشخیص استعداد شخصیت به رفتار تعارض" نشان داده شده است. آگاهی از ویژگی های حوزه انگیزشی یک فرد در انتخاب حرفه ای، راهنمایی شغلی و مشاوره شخصی، به ویژه مشاوره خانواده، مهم است. تفاوت نگرش بین همسران اغلب منجر به اختلاف در روابط خانوادگی می شود.

روش شناسی تشخیص نگرش های اجتماعی و روانشناختی یک فرد در حوزه مرتبط با نیازهای انگیزشی توسط O. Potemkina شامل 80 سؤال است که به سؤالات "چه چیزی در زندگی مهم است؟" پاسخ می دهد.

بخش اول، 40 سوال، نشان می دهد که چه چیزی برای یک فرد مهم تر است: نوع دوستی یا خودپرستی، فرآیند یا نتیجه.

بخش دوم، 40 سؤال بعدی، با هدف ارزیابی اهمیت آزادی یا قدرت، محتوای کار یا پول است.

روش شناسی برای تشخیص نگرش های اجتماعی و روانشناختی شخصیت در حوزه انگیزشی-نیازی O.F. Potemkina:

دستورالعمل های تکنیک پوتمکینا.

به هر سوال اگر رفتار شما را به درستی توصیف می کند "بله" و اگر رفتار شما با آنچه در سوال بیان شده است "نه" پاسخ دهید.

مواد تشویقی (سوالات):

آشکار ساختن شدت نگرش های روانی-اجتماعی با هدف «نوع دوستی – خودپرستی»، «فرایند- نتیجه»

1. آیا روند کار در حال اجرا بیشتر از مرحله تکمیل آن شما را مجذوب خود می کند؟
2. آیا معمولا برای رسیدن به هدف خود از هیچ تلاشی دریغ نمی کنید؟
3. آیا اغلب به شما می گویند که بیشتر به دیگران فکر می کنید تا به خودتان؟
4. آیا معمولاً زمان زیادی را به شخص خود اختصاص می دهید؟
5. آیا معمولاً برای شروع به انجام کاری که علاقه ای به آن ندارید، حتی اگر ضروری باشد، برای مدت طولانی تردید دارید؟
6. آیا مطمئن هستید که پشتکار بیشتری نسبت به توانایی دارید؟
7. آیا درخواست از دیگران برای شما آسانتر از خود است؟
8. به نظر شما انسان اول باید به فکر خودش باشد و بعد به فکر دیگران باشد؟
9. با اتمام یک کار جالب، اغلب پشیمان می شوید که یک کار جالب قبلاً تکمیل شده است و از اینکه از آن جدا شوید متأسفید؟
10. آیا افراد فعالی را دوست دارید که قادر به دستیابی به نتایج بیشتر از مهربان و دلسوز باشند؟
11. آیا برای شما سخت است که وقتی مردم چیزی از شما درخواست می کنند، امتناع کنید؟
12. آیا از انجام کاری برای خود بیشتر از دیگران لذت می برید؟
13. آیا از بازی ای لذت می برید که در آن لازم نیست به برنده شدن فکر کنید؟
14. آیا فکر می کنید موفقیت های زندگی شما بیشتر از شکست هاست؟
15. آیا اغلب سعی می کنید در صورت داشتن مشکل یا مشکل به مردم لطفی کنید؟
16. آیا متقاعد شده اید که مجبور نیستید برای کسی بیش از حد فشار بیاورید؟
17. آیا شما بیش از همه به افرادی احترام می گذارید که واقعاً می توانند فریفته شوند؟
18. آیا اغلب با وجود محیط نامساعد، کمبود وقت، دخالت های بیرونی، کار را ترک می کنید؟
19. آیا معمولاً برای خودتان نه وقت دارید و نه انرژی؟
20. آیا برای شما سخت است که خود را مجبور کنید برای دیگران کاری انجام دهید؟
21. آیا اغلب اوقات بسیاری از کارها را همزمان شروع می کنید و وقت ندارید تا آنها را به پایان برسانید؟
22. آیا فکر می کنید قدرت کافی برای حساب کردن روی موفقیت در زندگی دارید؟
23. آیا تلاش می کنید تا آنجا که ممکن است برای دیگران انجام دهید؟
24. آیا متقاعد شده اید که مراقبت از دیگران اغلب برای خودتان مضر است؟
25. آیا می توانید آنقدر در تجارت غافل شوید که زمان و خودتان را فراموش کنید؟
26. آیا اغلب موفق می شوید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید؟
27. آیا متقاعد شده اید که بزرگترین ارزش زندگی این است که در راستای منافع دیگران زندگی کنید؟
28. آیا می توانید خود را یک خودخواه بنامید؟
29. این اتفاق می افتد که شما با توجه به جزئیات، در حال بررسی آنها، نمی توانید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید؟
30. آیا از ملاقات با افرادی که اهل تجارت نیستند اجتناب می کنید؟
31. آیا مشخصه شما از خودگذشتگی است؟
32. آیا از اوقات فراغت خود برای سرگرمی های خود استفاده می کنید؟
33. آیا اغلب اوقات تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته خود را به دلیل اینکه شخصی وعده انجام کاری را داده است، با کار زیاد می کنید؟
34. آیا افرادی را که نمی دانند چگونه از خود مراقبت کنند قضاوت می کنید؟
35. آیا برای شما سخت است که تصمیم بگیرید از تلاش یک فرد به نفع خود استفاده کنید؟
36. آیا اغلب از مردم می خواهید که کاری را با انگیزه های خودخواهانه انجام دهند؟
37. وقتی با هر کسب و کاری موافقت می کنید، بیشتر به این فکر می کنید که چقدر برایتان جالب است؟
38. تلاش برای کسب نتیجه در هر کسب و کاری ویژگی متمایز شما چیست؟
39. ویژگی بارز کمک به دیگران چیست؟
40. آیا شما فقط می توانید بهترین تلاش را برای یک پاداش خوب انجام دهید؟

آشکارسازی شدت نگرش های اجتماعی و روانی با هدف «آزادی – قدرت»، «کار – پول»

1. آیا قبول دارید که مهمترین چیز در زندگی این است که در کار خود استاد باشید؟
2. آیا برای فرصت انتخاب راه حل خود بیش از همه ارزش قائل هستید؟
3. آیا آشنایان شما را فردی سلطه پذیر می دانند؟
4. آیا قبول دارید افرادی که نمی دانند چگونه پول در بیاورند ارزش احترام ندارند؟
5. آیا کار خلاق برای شما لذت اصلی زندگی است؟
6. آرزوی اصلی زندگی شما آزادی است نه قدرت و پول؟
7. آیا قبول دارید که داشتن قدرت بر مردم مهمترین ارزش است؟
8. آیا دوستان شما از نظر مالی ثروتمند هستند؟
9. آیا تلاش می کنید همه اطرافیان خود را با یک تجارت هیجان انگیز مشغول کنید؟
10. آیا با وجود خواسته های بیرونی همیشه موفق به پیروی از اعتقادات خود می شوید؟
11. آیا فکر می کنید مهم ترین کیفیت برای قدرت، قدرت آن است؟
12. مطمئنی با پول می توان همه چیز را خرید؟
13. آیا دوستان را برای ویژگی های تجاری انتخاب می کنید؟
14. آیا سعی می کنید به تعهدات مختلف نسبت به افراد دیگر مقید نباشید؟
15. آیا اگر کسی خواسته های شما را رعایت نکند، احساس ناراحتی می کنید؟
16. آیا پول بسیار امن تر از قدرت و آزادی است؟
17. آیا بدون شغل مورد علاقه خود به طرز غیر قابل تحملی خسته می شوید؟
18. آیا شما متقاعد شده اید که همه باید در چارچوب قانون از آزادی برخوردار باشند؟
19. آیا برای شما آسان است که مردم را وادار به انجام آنچه می خواهید کنید؟
20. قبول دارید حقوق بالا بهتر از هوش بالاست؟
21. در زندگی فقط از نتیجه عالی کار راضی هستید؟
22. مهمترین آرزوی زندگی شما برای آزادی چیست؟
23. آیا خود را قادر به رهبری یک تیم بزرگ می دانید؟
24. آیا کسب درآمد برای شما هدف اصلی زندگی است؟
25. آیا کسب و کار مورد علاقه شما از قدرت و پول ارزشمندتر است؟
26. آیا معمولاً موفق به کسب حق آزادی خود می شوید؟
27. آیا تشنگی برای قدرت، تمایل به رهبری احساس می کنید؟
28. آیا موافقید که پول «بو نمی‌آید» و مهم نیست چگونه به دست می‌آید؟
29. حتی زمانی که در تعطیلات هستید، نمی توانید کاری نکنید؟
30. آیا حاضرید برای آزاد شدن خیلی چیزها را فدا کنید؟
31. آیا در خانواده خود احساس می کنید که استاد هستید؟
32. آیا برای شما سخت است که خود را در پول محدود کنید؟
33. آیا دوستان و آشنایان از شما به عنوان یک متخصص قدردانی می کنند؟
34. آیا افرادی که آزادی شما را زیر پا می گذارند بیشترین رنجش را برای شما ایجاد می کنند؟
35. آیا قدرت می تواند جایگزین بسیاری از ارزش های دیگر برای شما شود؟
36. آیا معمولاً موفق می شوید مقدار مناسبی از پول را پس انداز کنید؟
37. آیا نیروی کار برای شما بیشترین ارزش را دارد؟
38. آیا در میان غریبه ها احساس اعتماد به نفس و آرامش می کنید؟
39. آیا برای داشتن قدرت حاضرید آزادی را زیر پا بگذارید؟
40. بزرگترین شوک به شما چه بود، بی پولی؟

کلید تکنیک پوتمکینا.

بخش اول: شناسایی نگرش ها نسبت به "نوع دوستی - خودپرستی"، "فرایند - نتیجه":

• جهت گیری فرآیند: 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25، 29، 33، 37
• "جهت نتیجه": 2، 6، 10، 14، 18، 22، 26، 30، 34، 38
• جهت گیری نوع دوستانه: 3، 7، 11، 15، 19، 23، 27، 31، 35، 39
• "" جهت گیری به خودخواهی": 4، 8، 12، 16، 20، 24، 28، 32، 36، 40

بخش دوم: شناسایی نگرش "آزادی - قدرت"، "کار - پول":

• "" جهت کار "": 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25، 29، 33، 37
• "" جهت گیری به سوی آزادی": 2، 6، 10، 14، 18، 22، 26، 30، 34، 38
• جهت گیری قدرت: 3، 7، 11، 15، 19، 23، 27، 31، 35، 39
• "" تمرکز روی پول "": 4، 8، 12، 16، 20، 24، 28، 32، 36، 40

پردازش و تجزیه و تحلیل آزمون پوتمکینا.

برای هر پاسخ "بله" "1 امتیاز تعلق می گیرد. مجموع مقادیر برای هر یک از هشت نگرش شخصیتی محاسبه می شود.

تفسیر نتایج به دست آمده.

مردم بیشتر فرآیند گرا هستند، کمتر به دستیابی به نتیجه فکر می کنند، اغلب با ارائه کار دیر می کنند، جهت گیری رویه ای آنها مانع از اثربخشی آنها می شود. آنها بیشتر با علاقه به کسب و کار انگیزه دارند و برای رسیدن به نتیجه نیاز به کارهای معمول زیادی دارد، نگرش منفی که نمی توانند بر آن غلبه کنند.

افراد نتیجه گرا جزو قابل اعتمادترین افراد هستند. آنها می توانند با وجود بیهودگی، موانع، شکست ها، در فعالیت های خود به نتایجی دست یابند.

افرادی که توسط ارزش های نوع دوستانه هدایت می شوند، اغلب به ضرر آنها، سزاوار احترام هستند. نوع دوستی با ارزش ترین انگیزه اجتماعی است که وجود آن فرد بالغ را متمایز می کند.

افرادی که خودخواهی بیش از حد دارند بسیار نادر هستند. مقدار معینی از "خودگرایی معقول" "نمی تواند به شخص آسیب برساند. بلكه نبود آن مضرتر است و اين امر در ميان افراد «مشاغل هوشمند» كاملاً رواج دارد.

افراد کار گرا همیشه از آن برای انجام کاری استفاده می کنند و در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و غیره دریغ نمی کنند. کار بیش از هر شغل دیگری برای آنها شادی و لذت به ارمغان می آورد. ارزش اصلی برای افرادی که بر پول تمرکز دارند، تمایل به افزایش رفاه آنهاست.

ارزش اصلی برای افرادی که به سمت آزادی گرایش دارند، آزادی است. اغلب اوقات گرایش به سمت آزادی با گرایش به کار ترکیب می شود، کمتر اوقات ترکیبی از "آزادی" و "پول".

برای افرادی که بر قدرت تمرکز دارند، ارزش اصلی تأثیر بر دیگران، بر جامعه است.

توصیه می شود نتایج به دست آمده با استفاده از این تکنیک ها به صورت گرافیکی ارائه شود. برای این کار باید دو خط متقاطع عمودی رسم کرد و بر روی هر یک از چهار خط از مرکز (نقطه 0) تعداد نقاط را با توجه به کلیدهای پرسشنامه به تعویق انداخت.

تصویر گرافیکی برای تست پوتمکینا.

امتیاز 4.75 (2 رای)

SPb .: Rech، 2006 - 524 p.

موضوعات مطالعه نقاشی، دست خط، گفتار انسان همواره در حیطه دید متخصصان رشته های مختلف (فیلسوفان، زبان شناسان، مورخان، منتقدان ادبی، مورخان هنر) بوده است، اما تنها روانشناسی فرصت بی نظیری برای ارائه شخصیت و ویژگی ها دارد. شخصیت آن به طور کامل

این کتاب برای روانشناسان، فیلسوفان، مورخان هنر، متخصصان ارتباطات و همچنین برای طیف گسترده ای از خوانندگان علاقه مند به هنر و روانشناسی در نظر گرفته شده است.

قالب: pdf / zip

اندازه: 3.6 مگابایت

/ دریافت فایل

فهرست مطالب
از نویسندگان 7
بخش 1. نظریه و روش تجزیه و تحلیل روانشناختی
فصل 1. مشکلات تحلیل روانشناختی نقاشی و متن .. 11
تجزیه و تحلیل روانشناختی به عنوان یک روش دانش علمی 25
توسعه تحلیل روانشناختی: از 3. فروید تا E. Bern 28
امکانات عملی استفاده از تحلیل روانشناختی
عکس و متن 40
فصل 2. از تجزیه و تحلیل ساختار آگاهی تا تجزیه و تحلیل ترسیم و متن: 42
پیشینه 42
ساختار مفهومی آگاهی و شیوه های عملکرد آن 45
فضای معنایی و مشکلات شکل‌گیری معنا ۵۲
سیستم های سیگنال به عنوان مکانیسم های رشد روان 58
ساختار و پیدایش سیستم های سیگنالینگ 60
سطح اول سیستم های سیگنالینگ 62
سیستم های سیگنالینگ سطح دوم 66
سیستم های سیگنالینگ سطح سوم 70
حوزه گفتار و ویژگی های توسعه آن 74
حوزه استعاری و ویژگی های توسعه آن 77
بخش 2. مبانی تحلیل ترسیمی
فصل 3. تجزیه و تحلیل روانشناختی شکل 85
روشهای تحلیل روانشناختی شکل 91
روش های گرافیکی در تشخیص روانی 99
تست نقشه کشی رایگان 99
طراحی سازنده مردان از اشکال هندسی 1 1 9
تفسیر تفاوت های شخصیتی توسط R. Assagioli 1 2 7
روش "پیکتوگرام" 1 2 9
تشخیص و رشد توانایی های خلاق 1 4 1
خودنگاره در هنر و روانشناسی 1 4 4
تست پرتره از خود 1 5 3
شکل و اصلاح آن 1 5 9
فصل 4. درباره هنر تصویر 167
هنرمند درباره b art 1 7 1
سبک رمانتیک دوران 1 8 0
فصل 5. ترسیم صورت 1 9 2
انواع اولیه صورت 202
چهره و سرنوشت 207
1. درونگرا شهودی-اخلاقی 208
2. درونگرا شهودی-منطقی 209
3. درونگرای حسی-اخلاقی 210
4. درونگرا حسی-منطقی 212
5. درونگرای اخلاقی-شهودی 213
6. درونگرای اخلاقی-حسی 214
7. منطقی-شهودی درونگرا 215
8. درونگرای منطقی-حسی 216
9. برونگرا شهودی-اخلاقی 217
10. برونگرا شهودی-منطقی 218
11. برونگرای حسی-اخلاقی 219
12. برونگرا حسی-منطقی 220
13. برونگرای اخلاقی-شهودی 221
14. برونگرای اخلاقی-حسی 222
15. منطقی-شهودی برونگرا 223
16. برونگرای منطقی-حسی 224
تست های شخصیت 226
تست دیجیتال 226
آزمون مرحله ای 227
آزمون دوگانه 229
فصل 6. فیلمنامه و تغییرات آن 234
توسعه دست خط 234
روش تحلیل روانشناختی توسط D.M. Zuev-Insarov 244
دست خط و شخصیت 266
س یسنین 268
L. Tolstoy 270
L. Sobinov 272
ناپلئون 272
درباره اسرار یک گرافولوژیست 275
تجزیه و تحلیل دست خط توسط D. Sara 277
شیب 279
خط 280
فیلدهای 281
شکل حرف 283
285 را فشار دهید
اندازه نامه 286
ویژگی های شخصیتی منعکس شده در دست خط 287
طرح‌های غیرارادی یا دودل‌ها ۲۹۴
فصل 7. قدرت جاذبه نمادها 296
فرهنگ تصاویر و نمادها 304
قسمت 3. مبانی تجزیه و تحلیل متن
فصل 8. تحلیل روانشناختی متن 333
تحلیل روانشناختی گفته های گفتاری 333
از روانشناسی بازنده ها تا روانشناسی برندگان 340
متن توضیحات سیستم 347
متن و زمینه 350
تألیف متن و تصویر نویسنده: 354
دانش و درک 355
فصل 9 - تحلیل روانشناختی متن هنری 3 6 4
جهت روانشناسی در نقد ادبی 364
در مقوله روانشناسی 366
رویکرد گونه‌شناختی به تحلیل ادبی و هنری
آثار 375
A. پوشکین 377
الف. بلوک 392
O. Mandelstam 400
A.Akhmatova 405
فصل 10. رازهای خلاقیت: داستایوفسکی و چخوف 410
"مهم" اثر F. M. Dostoevsky 422
"سه سال" نوشته A. P. Chekhov. 423
تجزیه و تحلیل دست خط A.P. چخوف توسط D.M.Zuev-Insarov 428
فصل 11. روشهای روانشناختی تجزیه و تحلیل متن 432
روش شناسی شرح آزاد متون ادبی و هنری ... ۴۳۲
مطالعه تجربی دینامیک و روابط
شاخص های تشخیصی روانی 437
نتایج تحلیل همبستگی روانشناختی
تشخیص دانش آموزان دبیرستانی 440
تجزیه و تحلیل داده های دریافتی 444
الفبای احساسات 450
سی و سه بدبختی علل رفتار مخرب یا بازی برای بازندگان 451
1. از اشتباهات خود درس بگیرید! 456
2. من همیشه بدشانس هستم 458
3. جعبه بلند 459
4. عصبانیتی که مهار 460 دشوار است
5. قبل از اینکه بله بگویید 462
6. به امید درک 464
7. همون چنگک دوباره 466
8. ریسک برای ریسک 467
9. خودبرتربینی 468
10. زمان برای آشتی 469 هست
11. مراقبت بیش از حد والدین 470
12. خودت را تغییر بده و دیگران تغییر خواهند کرد 471
13. رنج ناشی از لجاجت 473
14. "من همیشه خوب کار می کنم!" 474
15. از شر افکار وسواسی خلاص شوید 475
16. با دست دراز 477
17. امیدهای ناروا 478
18. تعارف 479 را یاد بگیرید
19. خودت باش! 480
20. بی میلی به بازی 481
21. حسادت خوشایندترین احساس نیست 482
22. خواسته های خود را سرکوب نکنید 484
23. آیا زندگی یک موفقیت نیست؟ 485
24. نیروی خود را صرف چه چیزی می کنیم؟ 487
25. از خود انتقاد نکنید 488
26. شروع به برنده شدن کنید! 489
27. شانس در انتظار شماست 490
28. اسیر ترس 491
29. خودت را آزار نده! 493
30. درد از بین می رود! 494
31. خواسته های ناگفته 495
32. قبل از اینکه خیلی دیر شود سرعت خود را کاهش دهید 496
33. رفع نگرانی های غیر ضروری 497
34. زندگی فوق العاده است! 498
35. عمل کردن بهتر از واکنش 501 است
باب 12. ادله فسخ 503
سبک های تفکر و تشخیص آنها 5 0 7
ویژگی های مختصر 507 سبک
سبک ها و انواع نقشه برداری 517
ادبیات 519

چقدر اتفاق می افتد که می فهمی خودت را نمی فهمی. همه اطرافیان می پرسند: "با چه کسی می خواهی درس بخوانی؟ آیا از قبل حرفه آینده خود را می دانید؟ "، و در مدرسه، معلمان مجبور به نوشتن مقاله در مورد موضوع انتخاب یک حرفه هستند. و اگر مطلقاً قطعی وجود ندارد، چه پاسخی باید داد، بنویسید یا صحبت کنید. در این صورت تست های راهنمایی شغلی برای نوجوانان به شما کمک می کند.

آزمون پوتمکینا باید توسط افرادی انجام شود که:

• آنها می خواهند خود را بهتر بشناسند و نوع اجتماعی-روانی خود را دریابند.
• کسانی که می خواهند با توجه به تمایلات و تمایلات درونی خود حرفه ای را انتخاب کنند.
• کارمندان شرکت ها به منظور سازماندهی و توزیع بهتر وظایف خود (کسی می داند که چگونه رهبری کند، کسی برای انجام وظایف محول شده، کسی برای مدیریت خلاق و کسی برای فرآیند فنی).
• افراد علاقه مند به علومی مانند روانشناسی و جامعه شناسی.

این پرسشنامه راهنمایی حرفه ای چیزی نیست جز روشی موثر برای تشخیص نگرش های روانشناختی اجتماعی شخصیت O.F. پوتمکینا، که به لطف آن می توان شناسایی کرد:

• تمایل به حرفه؛
• انگیزه های انجام کار؛
• درجه انگیزه.

آزمون آنلاین پوتمکینا را به صورت رایگان و بدون ثبت نام و پیامک کجا می توان شرکت کرد؟

آزمون O.F. Potemkina کلید کشف خود به عنوان فردی است که در جامعه (جامعه) زندگی می کند. چه چیزی را بیشتر دوست دارید، نتیجه کار یا فرآیند، نوعدوست بودن یا مراقبت بیشتر از خود، دیدن سود، مزد یا لذت در هر کاری؟ با قبولی در آزمون می توانید متوجه شوید. پوتمکینا یک کاندیدای افتخاری علوم است که فعالیت هایش به مطالعه مشکلات روانی مربوط می شود و او این تکنیک را در نتیجه مطالعه طولانی این موضوع و کار عظیم روی آن آشکار کرد.

تکنیک پوتمکینا به تعیین ویژگی های اجتماعی یک فرد کمک می کند ، انتخاب حرفه ای را در آن زمینه فعالیت فشار می دهد ، که به درک اینکه بهتر است انرژی خود را به کجا هدایت کنید کمک می کند.، جایی که ویژگی های شما به بهترین وجه آشکار می شود، تصویر کلی از گرایش اجتماعی یک فرد را توصیف کنید.

مزایای روش شناسی O.F. پوتمکینا در وب سایت Prevolio:

• رابط کاربری راحت و بصری؛
• در وب سایت ما می توانید آزمون پوتمکینا را به صورت رایگان انجام دهید.
• کاربران نیازی به ثبت نام یا شمارش نتایج ندارند.

فقط صادقانه به سوالات پرسشنامه پاسخ دهید و برنامه خود نتیجه را محاسبه خواهد کرد.

کافی این تست اغلب توسط روانشناسان حرفه ای استفاده می شوددر طول مشاوره فردی یا گروهی با دریافت نتیجه از یک آزمون، گاهی اوقات انتخاب قاطع دشوار است، بنابراین، اغلب روانشناسان مشاوره شغلی از چندین تکنیک راهنمایی شغلی استفاده می کنند. در سایت ما، ما پنج مورد از بهترین و رایج ترین را ارائه می دهیم. همه آنها متفاوت هستند و بر نتایج متفاوتی تمرکز دارند. به عنوان مثال، آزمون پوتمکینا برای جهت گیری نسبت به هر فعالیت، آزمون کلیموف برای تعامل با محیط (طبیعت، فناوری و غیره)، آزمون هلند دقیقاً توانایی ها و تمایلات را نشان می دهد، اما دو مورد اخیر باید جدی تر مورد بررسی قرار گیرند و زمان بسیار بیشتری باید در نظر گرفته شود. فداکار و نیرومند باشید

تعداد سوالات: 40
وظیفه:به سوالات "بله" یا "خیر" پاسخ دهید.

در نتیجه، می‌آموزید که آیا در کار بر اساس نتیجه یا فرآیند هدایت می‌شوید، چه انگیزه‌هایی شما را به سمت کار سوق می‌دهند، متوجه می‌شوید که متعلق به کدام یک از ۳ گروه از افراد هستید و اگر ناگهان احساس کردید چه باید بکنید. از کاری که انجام می دهید ناراضی هستید دلایل ناراحتی داخلی می تواند موقتی و دائمی باشد. اگر این حرفه برای مدت طولانی رضایت را به همراه نداشته باشد، این یک سیگنال برای تغییر است.

آیا اطلاعات بیشتری می خواهید؟

سپس به شما توصیه می‌کنیم که این آزمون راهنمایی شغلی را همراه با سایر پرسش‌نامه‌های آنلاین در Prevolio انجام دهید تا کامل‌ترین تصویری را ببینید که گوهر واقعی چیزها را منعکس می‌کند. به عنوان مثال، تشخیص راهنمای شغلی هلند در وب سایت ما، اگر با حداکثر مسئولیت به آن بپردازید، افزودنی عالی خواهد بود. شرح کاملی از تیپ شخصیتی خود و لیستی از حرفه های توصیه شده برای شما دریافت خواهید کرد.

به یاد داشته باشید، انتخاب درست حرفه تضمین یک آینده موفق و شاد است!

شدت نگرش های روانی-اجتماعی.

• چه چیزی بیشتر در من وجود دارد: نوع دوستی یا خودخواهی؟
• من بیشتر روی چه چیزی متمرکز هستم: فرآیند یا نتیجه؟
• چه چیزی بیشتر می خواهم: آزادی یا قدرت؟
• حالا چه چیزی برای من مهمتر است: کار یا پول؟

روش شناسی اولگا فدوروونا پوتمکینا "تشخیص نگرش های اجتماعی و روانشناختی یک فرد در حوزه انگیزشی-نیاز". مشتمل بر 80 سؤال است که هدف آنها شناسایی شدت نگرش های اجتماعی-روانی نسبت به:

• "نوع دوستی - خودپرستی" ، "فرایند - نتیجه" (40 سوال)
• "آزادی - قدرت"، "کار - پول" (40 سوال).

پوتمکینا اولگا فدوروونا

فعالیت‌های علمی و سازمانی با طیف وسیعی از مسائل روان‌شناختی مرتبط است: تشخیص‌های اجتماعی-فرهنگی و روان‌شناختی، روان‌شناسی آموزش و پرورش، روان‌شناسی اجتماعی، سیاسی، اقتصادی، مشاوره روان‌شناختی، نظریه و روان‌شناسی مدیریت، مشکلات رقابت‌پذیری و فناوری‌های انتخابی، برنامه ریزی استراتژیک و فعالیت های سرمایه گذاری دکترای روانشناسی، استاد. پایان نامه دکتری: «مکانیسم های اجتماعی-روانی سازگاری و رشد شخصیت». بیش از صد مقاله شامل کتابهای روانشناسی، بهبود مدیریت، فناوریهای انتخاباتی، برنامه ریزی استراتژیک و فعالیتهای سرمایه گذاری تکمیل شده است.

انتشارات علمی O. F. Potemkina با مشکلاتی در زمینه روانشناسی تجربی، روانشناسی و روانشناسی تفاوت های فردی، تشخیص روانشناختی مرتبط است.

=================================================================

درباره ترازو:

فرآیند گرایی... معمولاً افراد بیشتر فرآیند گرا هستند، کمتر به دستیابی به نتیجه فکر می کنند، اغلب با تحویل کار دیر می کنند، جهت گیری رویه ای آنها مانع از اثربخشی آنها می شود. آنها بیشتر با علاقه به کسب و کار انگیزه دارند و برای رسیدن به نتیجه نیاز به کارهای معمول زیادی دارد، نگرش منفی که نمی توانند بر آن غلبه کنند.

جهت گیری نتیجه... افراد نتیجه گرا جزو قابل اعتمادترین افراد هستند. آنها می توانند با وجود بیهودگی، موانع، شکست ها، در فعالیت های خود به نتایجی دست یابند.

جهت گیری نوع دوستی... افرادی که توسط ارزش های نوع دوستانه هدایت می شوند، اغلب به ضرر آنها، سزاوار احترام هستند. اینها افرادی هستند که ارزش مراقبت از آنها را دارند. نوع دوستی با ارزش ترین انگیزه اجتماعی است که وجود آن فرد بالغ را متمایز می کند. اگر نوع دوستی بی جهت مضر باشد، اگرچه ممکن است غیر معقول به نظر برسد، اما شادی به همراه دارد.

جهت گیری خودخواهانه... افرادی که خودخواهی بیش از حد دارند بسیار نادر هستند. مقدار معینی از "خودگرایی معقول" نمی تواند به شخص آسیب برساند. بلكه فقدان آن مضرتر است و اين امر در ميان افراد «حرفه هاي هوشمند» كاملاً متداول است.

گرایش کاری... معمولاً افرادی که به سمت کار گرایش دارند، تمام وقت را برای انجام کاری استفاده می کنند و در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و ... دریغ نمی کنند. کار بیش از هر شغل دیگری برای آنها شادی و لذت به ارمغان می آورد.

جهت گیری پول... ارزش اصلی برای افراد با این گرایش، تمایل به افزایش رفاه آنهاست.

جهت گیری آزادی... ارزش اصلی این افراد آزادی است. اغلب اوقات جهت گیری به سمت آزادی با گرایش به کار ترکیب می شود، کمتر اوقات ترکیبی از "آزادی" و "پول".

جهت گیری قدرت... برای افراد با گرایش مشابه، ارزش اصلی تأثیر بر دیگران، بر جامعه است.

توصیه می شود نتایج به دست آمده با استفاده از این تکنیک ها به صورت گرافیکی ارائه شود. برای این کار باید دو خط متقاطع عمودی رسم کرد و بر روی هر یک از چهار خط از مرکز (نقطه 0) تعداد نقاط را با توجه به کلیدهای پرسشنامه به تعویق انداخت.

زمانی که چنین مشخصاتی در قالب نمودار راداری ارائه شود، آشکارتر است.

=================================================================

در صورت تمایل، می توانید (رایگان!) نتایج آزمون را به صندوق پستی خود ارسال کنید

=================================================================

دستورالعمل ها

به هر سوال اگر به درستی رفتار شما را توصیف می کند، "بله" و اگر رفتار شما با آنچه در سوال بیان شده مطابقت ندارد، "نه" پاسخ دهید. سریع و دقیق پاسخ دهید. به یاد داشته باشید، هیچ پاسخ "خوب" یا "بد" وجود ندارد.

همچنین می توانید افکار خودجوش خود را در مقابل هر سوال بیان کنید (در قسمت نظرات)